检验科市中心血站工作人员考核标准及评分表

血液检测采集考核评分标准
背景信息
为确保血液检测采集工作的质量和准确性，制定了以下的考核评分标准，以供参考和衡量。

考核项目
1. 采集技术（50分）：
- 采集者的采集技术是否熟练和规范（20分）
- 采集过程是否注重无菌操作和个人卫生（15分）
- 是否使用正确的采集设备和试剂（15分）
2. 样本质量（30分）：
- 采集的样本是否充足并适合检测需要（15分）
- 是否采集到正确的采样部位的血液（15分）
3. 文档记录（20分）：
- 是否正确填写采集相关信息（10分）
- 是否及时、准确地整理和归档采集相关文档（10分）
评分标准
根据以上考核项目，对每个项目的表现进行评分，最高分为满分100分。

评分标准如下：
- 90分及以上：优秀，证明采集者的技术熟练、操作规范，并能提供高质量的样本。

- 70-89分：良好，证明采集者的技术较为熟练、操作规范，并能提供较高质量的样本。

- 60-69分：合格，证明采集者具备基本的采集技术，并能提供符合要求的样本。

- 59分及以下：不合格，证明采集者的技术不够熟练、操作不规范或样本质量不符合要求。

总结
通过使用上述评分标准，可以对血液检测采集工作的质量进行考核和评估，促使采集者提高技术水平，提供高质量的样本，从而确保检测结果的准确性和可靠性。

请注意：本文档仅作为评分标准的参考，具体的考核标准可根据实际情况和要求进行调整。

检验科员工绩效考核标准检验科检验人员绩效考核及反馈表被考核者: 考核月度: 年月考核时间: 年月日名称考核内容及标准扣分标准扣分上下班,含夜班,实行打卡。

未按规定规定考勤～一人次扣1分。

按时上下班～迟到早退旷工按规定处理～无故和旷工迟到早退脱岗未一次扣1分～旷工按规定处理请假符合请假规定未按规定请假～一次扣1分。

出工作时间不从事非工作有关事项～工作期间打游戏、看小说、上网看电影等一次扣1分。

勤科室人员团结协作～不严重不团结事件吵架、打架1次扣2分～不协作工作一次扣2分。

和科课间协作好～支持相关科室工作～院内满意率达80% 不支持相关科室工作扣2分～院内满意率低扣2分行坚持每二周一次业务学习每周业务学习及讲课少于1次扣10分～以记录为准。

政后积极参加医院和科室会议及培训未参加1次扣1分～迟到或早退扣0.5分。

勤积极参加医院和科室指令性工作应该参加指令性工作～未参加1次扣1分。

工按规定操作电脑、不私自安装工作外软、硬件或传播游戏软件不按规定一次扣1分作办公场所不清洁和整齐一次扣1分办公场所整洁、物品放置规范水电该关未关一次扣1分节约水电～不点白日灯和浪费～不符合要求一次扣1分按规程操作仪器设备～保持设备完好、检测准确上岗仪表得当、着装整洁、佩戴胸卡上岗。

不符合要求一次扣1分服使用规范语言～语言文明、态度和蔼。

未使用规范语言一次扣1分～和患者争一次扣5分。

务未履行告知义务每次扣2分履行告知义务～正确指导患者采集标本工未做到一次扣2分责任心强～医患沟通到位～服务态度好作每降低一个百分点扣1分。

患者满意率大于90%1检验科检验人员绩效考核及反馈表名称考核内容及标准扣分标准扣分不符合要求一次扣,分按照卫生部规定的临床检验项目和临床检验方法开展临床检验工作～保证检验质量。

不符合要求一次扣,分分析前质量保证措施有效落实及时发放临床检验报告保证检验报告的准确、及时和信息完整～保护患者隐私。

不符合要求一次扣,分不符合要求一次扣,分临床检验报告书写使用中文或者国际通用的、规范的缩写。