保安日常考核表格
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保安队员绩效考核表
背景信息
根据公司内部管理要求,为了对保安队员的工作绩效进行评估和考核,特制定了以下绩效考核表。
该表将通过评分的方式来评估保安队员在工作中的表现,以便为公司的人事决策提供依据。
绩效考核表格
绩效考核评分说明
- 出勤率:根据保安队员的出勤记录,达到100%出勤的可获得20分。
- 责任感:根据保安队员在工作中的负责态度和主动性,综合
评定给分。
- 工作品质:综合考察保安队员在工作过程中的工作标准、执
行力和效果等方面给分。
- 团队合作:评估保安队员与同事之间的协作能力和配合程度,综合评定给分。
- 服务态度:评价保安队员在工作中的礼貌程度、耐心和友好
态度给分。
绩效考核总分计算
根据上述评分标准,将每项评分相加得到保安队员的绩效考核
总分。
绩效考核结果解释
- 80-100分:优秀表现
- 60-79分:良好表现
- 40-59分:一般表现
- 0-39分:不合格表现
评分表填写说明
- 绩效考核由直接负责保安队员工作的上级主管填写。
- 每月末,上级主管将根据保安队员的表现,填写对应评分并计算绩效考核总分。
- 填写评分时,请根据实际情况客观评估,避免主观臆断和歧视行为。
以上是保安队员绩效考核表的内容,请根据实际需要使用。
如有问题,请随时与人事部联系。
保安员日常考核标准1.队员上下班必须提前按规定时间提前20分钟到岗,未经批准不得无故迟到、早退。
(1分钟扣1分)2.做好上岗前的准备工作,仪容仪表要符合公司要求。
(1分)3.交接班必须按照公司规定的制度执行,填写好值班记录、有无异常情况、物品交接是否齐全并做好登记。
(1)4.接岗后要将对讲机佩戴到位,并且处于畅通可使用状态。
(1分)5.清理岗亭卫生及车场范围卫生,在岗期间卫生要保持干净整洁,卫生标准:岗亭内无垃圾、无污渍、无灰尘、物品摆放整齐;车场地面内无垃圾、无污迹、落叶要及时清理;花坛内无垃圾、无杂草。
(1分)6.有车辆进出时,必须主动及时的上前指挥将车辆停放到位,整体车辆停放要整齐美观,按公司要求对车辆进行检查,有安全隐患的要与车主提醒,做好登记。
(2分)7.夜班人员根据规定的巡逻时间每20分钟公司经营场所巡逻一次,并做好巡逻记录(2分)8.上班期间不得脱岗、串岗、睡岗不得脱离车场视线范围内。
不做与工作无关的事情。
就餐时可提前10分钟排队,可轮流就餐或代打,不得出现两岗位同时无人在岗,有车辆进出时也要上前指挥。
(2分)并考核20元/次9.严禁醉酒上岗,不得在公共场所内吸烟,应回避客人。
(2分)并考核20元/次10.工作期间必须文明执勤,礼貌待人,不得与客人或员工发生辱骂、争执及纠纷,不得挑拨是非,拉帮结派,影响内部团结,造成损失由当班人负责赔偿。
(3分)并考核50元/次11.爱护酒店公共设施,人为损坏或丢失照价赔偿,不得借工作之便偷拿酒店或顾客财务,一经发现考核200/次并追究相关责任辞退并交司法机关处理。
(5分)12.服从上级工作安排,自觉遵守酒店的规章制度,不得顶撞、辱骂上级。
(5分)并考核50元/次13.坐姿站姿要端正,不得在公共场所脱鞋、侧躺等有损公司的形象(3分)14.不的向外来人员泄露公司相关机密,散播影响公司名誉的事情。
(5分)并考核20元15.出现突发情况要及时处理并上报,不得相互推诿责任,未及时上报引发的后果由其自行承担。
保安月度培训计划考核表序号姓名月份考核内容考核成绩一、培训计划总结1. 训练计划内容及目的:从上月初的培训计划中总结出本月的培训内容及目的。
2. 训练计划执行情况:对本月的培训计划执行情况进行总结。
3. 训练计划效果评价:通过考核和日常工作表现对培训计划效果进行评价。
二、基础技能培训1. 消防知识培训:对保安员消防知识的学习情况进行考核,包括灭火器使用、疏散逃生等。
2. 安全防范技能培训:对保安员的安全防范技能进行考核,包括巡逻、监控等。
3. 法律法规培训:对保安员的法律法规知识进行考核,包括保安员的权利和义务等。
4. 服务礼仪培训:对保安员的服务礼仪进行考核,包括服务态度、沟通技巧等。
三、专业技能培训1. 突发事件处理培训:对保安员处理突发事件的能力进行考核,包括应急处置、危机处理等。
2. 安全检查技能培训:对保安员的安全检查技能进行考核,包括安全设施检查、安全隐患排查等。
3. 人际沟通技能培训:对保安员的人际沟通技能进行考核,包括沟通技巧、协调能力等。
4. 紧急救护技能培训:对保安员的紧急救护技能进行考核,包括急救知识、急救操作等。
四、综合考核1. 职业操守:对保安员的职业操守进行考核,包括工作纪律、个人形象等。
2. 团队协作能力:对保安员的团队协作能力进行考核,包括合作精神、协助同事等。
3. 自我提升能力:对保安员的自我提升能力进行考核,包括学习能力、适应能力等。
五、绩效评价根据以上考核内容和考核成绩,对保安员的月度绩效进行评价。
备注:考核人:日期:总结:本月度保安培训计划考核表主要对保安员的各项培训内容进行考核,督促保安员认真学习,提高专业技能和素质修养,提升保安工作水平。
同时,通过月度考核,及时发现和解决保安员存在的问题,对保安员的月度绩效进行评价,为下月的培训计划提供参考。
银行门卫保安考核评分表
评分项目
评分项目如下:
1. 出勤情况:员工是否按时出勤,无迟到早退现象。
2. 工作态度:员工是否热情友好,主动帮助客户,有无不当行为。
3. 工作效率:员工是否处理事务迅速有效,有无延误操作。
4. 安全意识:员工是否严格遵守安全规定,有无疏忽大意行为。
5. 团队合作:员工是否积极与同事合作,协调工作关系,有无
造成摩擦现象。
评分标准
评分标准如下:
1. 优秀:在所有项目中表现出色,无任何瑕疵。
总分90分以上。
2. 良好:在大部分项目中表现良好,偶有小瑕疵。
总分80-89分。
3. 一般:在部分项目中表现一般,需要改进。
总分70-79分。
4. 不合格:在多个项目中表现不合格,需严重改进。
总分70分以下。
评分说明
请根据员工的表现情况,将对应项目的分值填写在评分表中。
评分表总分为100分。
评分表格
总结
本评分表旨在对银行门卫保安的工作表现进行客观评估,帮助提高员工的工作质量和效率。
通过明确的评分标准,可以有针对性地指导员工改进自己的工作表现,从而为银行提供更安全、便捷的服务。
请根据员工的具体表现情况评分,并将填写完整的评分表提交给相关负责人。
感谢您的合作!。