保安日常考核表格

保安队员绩效考核表
背景信息
根据公司内部管理要求，为了对保安队员的工作绩效进行评估和考核，特制定了以下绩效考核表。

该表将通过评分的方式来评估保安队员在工作中的表现，以便为公司的人事决策提供依据。

绩效考核表格
绩效考核评分说明
- 出勤率：根据保安队员的出勤记录，达到100%出勤的可获得20分。

- 责任感：根据保安队员在工作中的负责态度和主动性，综合
评定给分。

- 工作品质：综合考察保安队员在工作过程中的工作标准、执
行力和效果等方面给分。

- 团队合作：评估保安队员与同事之间的协作能力和配合程度，综合评定给分。

- 服务态度：评价保安队员在工作中的礼貌程度、耐心和友好
态度给分。

绩效考核总分计算
根据上述评分标准，将每项评分相加得到保安队员的绩效考核
总分。

绩效考核结果解释
- 80-100分：优秀表现
- 60-79分：良好表现
- 40-59分：一般表现
- 0-39分：不合格表现
评分表填写说明
- 绩效考核由直接负责保安队员工作的上级主管填写。

- 每月末，上级主管将根据保安队员的表现，填写对应评分并计算绩效考核总分。

- 填写评分时，请根据实际情况客观评估，避免主观臆断和歧视行为。

以上是保安队员绩效考核表的内容，请根据实际需要使用。

如有问题，请随时与人事部联系。

保安员日常考核标准1.队员上下班必须提前按规定时间提前20分钟到岗，未经批准不得无故迟到、早退。

（1分钟扣1分）2.做好上岗前的准备工作，仪容仪表要符合公司要求。

（1分）3.交接班必须按照公司规定的制度执行，填写好值班记录、有无异常情况、物品交接是否齐全并做好登记。

(1)4.接岗后要将对讲机佩戴到位，并且处于畅通可使用状态。

（1分）5.清理岗亭卫生及车场范围卫生，在岗期间卫生要保持干净整洁，卫生标准：岗亭内无垃圾、无污渍、无灰尘、物品摆放整齐；车场地面内无垃圾、无污迹、落叶要及时清理；花坛内无垃圾、无杂草。

（1分）6.有车辆进出时，必须主动及时的上前指挥将车辆停放到位，整体车辆停放要整齐美观，按公司要求对车辆进行检查，有安全隐患的要与车主提醒，做好登记。

（2分）7.夜班人员根据规定的巡逻时间每20分钟公司经营场所巡逻一次，并做好巡逻记录（2分）8.上班期间不得脱岗、串岗、睡岗不得脱离车场视线范围内。

不做与工作无关的事情。

就餐时可提前10分钟排队，可轮流就餐或代打，不得出现两岗位同时无人在岗，有车辆进出时也要上前指挥。

（2分）并考核20元/次9.严禁醉酒上岗，不得在公共场所内吸烟，应回避客人。

（2分）并考核20元/次10.工作期间必须文明执勤，礼貌待人，不得与客人或员工发生辱骂、争执及纠纷，不得挑拨是非，拉帮结派，影响内部团结，造成损失由当班人负责赔偿。

（3分）并考核50元/次11.爱护酒店公共设施，人为损坏或丢失照价赔偿，不得借工作之便偷拿酒店或顾客财务，一经发现考核200/次并追究相关责任辞退并交司法机关处理。

（5分）12.服从上级工作安排，自觉遵守酒店的规章制度，不得顶撞、辱骂上级。

（5分）并考核50元/次13.坐姿站姿要端正，不得在公共场所脱鞋、侧躺等有损公司的形象（3分）14.不的向外来人员泄露公司相关机密，散播影响公司名誉的事情。

（5分）并考核20元15.出现突发情况要及时处理并上报，不得相互推诿责任，未及时上报引发的后果由其自行承担。

保安月度培训计划考核表序号姓名月份考核内容考核成绩一、培训计划总结1. 训练计划内容及目的：从上月初的培训计划中总结出本月的培训内容及目的。

2. 训练计划执行情况：对本月的培训计划执行情况进行总结。

3. 训练计划效果评价：通过考核和日常工作表现对培训计划效果进行评价。

二、基础技能培训1. 消防知识培训：对保安员消防知识的学习情况进行考核，包括灭火器使用、疏散逃生等。

2. 安全防范技能培训：对保安员的安全防范技能进行考核，包括巡逻、监控等。

3. 法律法规培训：对保安员的法律法规知识进行考核，包括保安员的权利和义务等。

4. 服务礼仪培训：对保安员的服务礼仪进行考核，包括服务态度、沟通技巧等。

三、专业技能培训1. 突发事件处理培训：对保安员处理突发事件的能力进行考核，包括应急处置、危机处理等。

2. 安全检查技能培训：对保安员的安全检查技能进行考核，包括安全设施检查、安全隐患排查等。

3. 人际沟通技能培训：对保安员的人际沟通技能进行考核，包括沟通技巧、协调能力等。

4. 紧急救护技能培训：对保安员的紧急救护技能进行考核，包括急救知识、急救操作等。

四、综合考核1. 职业操守：对保安员的职业操守进行考核，包括工作纪律、个人形象等。

2. 团队协作能力：对保安员的团队协作能力进行考核，包括合作精神、协助同事等。

3. 自我提升能力：对保安员的自我提升能力进行考核，包括学习能力、适应能力等。

五、绩效评价根据以上考核内容和考核成绩，对保安员的月度绩效进行评价。

备注：考核人：日期：总结：本月度保安培训计划考核表主要对保安员的各项培训内容进行考核，督促保安员认真学习，提高专业技能和素质修养，提升保安工作水平。

同时，通过月度考核，及时发现和解决保安员存在的问题，对保安员的月度绩效进行评价，为下月的培训计划提供参考。

银行门卫保安考核评分表
评分项目
评分项目如下：
1. 出勤情况：员工是否按时出勤，无迟到早退现象。

2. 工作态度：员工是否热情友好，主动帮助客户，有无不当行为。

3. 工作效率：员工是否处理事务迅速有效，有无延误操作。

4. 安全意识：员工是否严格遵守安全规定，有无疏忽大意行为。

5. 团队合作：员工是否积极与同事合作，协调工作关系，有无
造成摩擦现象。

评分标准
评分标准如下：
1. 优秀：在所有项目中表现出色，无任何瑕疵。

总分90分以上。

2. 良好：在大部分项目中表现良好，偶有小瑕疵。

总分80-89分。

3. 一般：在部分项目中表现一般，需要改进。

总分70-79分。

4. 不合格：在多个项目中表现不合格，需严重改进。

总分70分以下。

评分说明
请根据员工的表现情况，将对应项目的分值填写在评分表中。

评分表总分为100分。

评分表格
总结
本评分表旨在对银行门卫保安的工作表现进行客观评估，帮助提高员工的工作质量和效率。

通过明确的评分标准，可以有针对性地指导员工改进自己的工作表现，从而为银行提供更安全、便捷的服务。

请根据员工的具体表现情况评分，并将填写完整的评分表提交给相关负责人。

感谢您的合作！。