{经营管理制度}体检中心经营及制度职责

体检中心工作制度和岗位职责体检中心是现代医学体检的重要组成部分，其工作制度和岗位职责的规范化和标准化是确保体检工作顺利进行的关键。

下面是体检中心工作制度和岗位职责的一般规范，供参考。

一、工作制度1.工作时间：体检中心的工作时间一般为每天上午8:00-12:00，下午1:00-5:00。

如遇突发情况或需要加班，按照相关规定加班并支付加班费。

2.工作安排：体检中心根据工作量和人员分配情况，合理安排各岗位的工作任务和工作时间，确保体检工作的正常进行。

3.请假制度：体检中心员工如果需要请假，应提前向上级主管或人事部门提出请假申请。

短期请假的员工应提前一天告知，并提供有效的请假原因。

长期请假的员工，需向上级主管或人事部门提出正式的请假申请，并提供相关的证明文件。

4.考勤制度：体检中心推行电子考勤制度，员工需按时到岗上班，并准时下班结束工作。

迟到、早退、旷工等情况将进行相应的扣除工资或其他处罚措施。

二、岗位职责1.行政部门：负责体检中心的组织管理、行政事务和人力资源管理等工作。

-组织管理：负责组织制定体检中心的工作计划、工作方案和工作标准，并督促员工按照要求完成工作任务。

-行政事务：负责处理体检中心的日常行政事务，包括文件管理、信函处理、接待来访人员等工作。

-人力资源管理：负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理工作。

2.医务部门：负责体检中心的医学工作和医技服务，保证体检工作的准确性和专业性。

-体检项目安排：根据不同体检套餐的要求，结合客户的要求和医生的推荐，安排适当的体检项目。

-检查操作：进行各类体检项目的具体操作和检查，包括体征检查、化验检查、影像学检查等。

确保检查过程的准确、规范和安全。

3.收费部门：负责体检中心的收费工作，确保体检费用的准确计算和收取。

-项目收费：根据体检项目和套餐的不同，将费用进行明细分析和计算，给予客户明确的费用报价和解释。

-收费操作：根据体检项目和费用报价，向客户进行收费，并提供相应的发票和费用凭证。

体检中心规章制度及操作规范第一章总则第一条为了保障体检中心的正常运行，确保体检质量，维护当事人的合法权益，根据《医疗机构管理条例》、《医疗质量管理办法》等有关法律法规，制定本规章制度及操作规范。

第二条本规章制度及操作规范适用于体检中心对受检者的健康体检、职业健康检查和相关医疗服务的各项工作。

第三条体检中心应遵循科学、规范、严谨、温馨的原则，为受检者提供优质、高效的体检服务。

第四条体检中心应建立健全内部管理制度，严格执行本规章制度及操作规范，确保体检工作的顺利进行。

第二章组织架构与职责第五条体检中心应设立组织架构，明确各部门和岗位的职责，配备相应的专业技术人员和管理人员。

第六条体检中心各部门和岗位的职责如下：（一）行政管理岗位：负责体检中心的行政事务、人力资源、财务管理等工作。

（二）医疗管理岗位：负责体检中心的医疗质量、医疗安全、医疗技术等工作。

（三）护理管理岗位：负责体检中心的护理工作、体检流程管理、体检资料管理等等工作。

（四）专业技术岗位：负责体检中心的各项检查、诊断、治疗等工作。

（五）设备管理岗位：负责体检中心的设备采购、设备维护、设备更新等工作。

（六）市场营销岗位：负责体检中心的市场调研、市场营销、客户关系管理等等工作。

（七）客户服务岗位：负责体检中心的预约服务、接待服务、报告解读服务等等工作。

第三章体检流程与操作规范第七条体检中心应建立完善的体检预约制度，为受检者提供方便、快捷的预约服务。

第八条体检中心应建立科学的体检流程，确保受检者体检过程的顺畅、高效。

（一）受检者持有效证件到预约窗口登记。

（二）受检者领取体检表，按指定路线进入体检区域。

（三）受检者根据体检表上的项目，依次到各检查室进行检查。

（四）受检者在检查过程中，如有疑问，可向检查人员咨询。

（五）受检者完成所有检查项目后，将体检表交回登记窗口。

（六）受检者按指定路线离开体检中心。

第九条体检中心应严格执行操作规范，确保体检过程的安全、准确。

体检中心工作制度和岗位职责体检中心是负责进行常规健康体检和个人健康管理的机构，在体检中心的工作制度和岗位职责的规范下，确保了体检工作的有序进行。

以下是对体检中心工作制度和岗位职责的详细描述。

一、工作制度1.上班时间：体检中心通常在工作日上午8点至下午5点之间营业，员工需按照排班表严格遵守上班时间，不得迟到早退。

2.请假制度：员工如需请假，需提前向主管领导提出请假申请并获得批准。

连续请假超过3天需提供医疗证明。

3.加班制度：员工有异地出差或临时加班的情况时，需要向主管领导提出申请，并按照公司规定进行加班报酬的发放。

4.休息时间：每个员工每天有1小时的午休时间，其余时间需全力以赴工作，不得私自离开工作岗位。

5.违纪处分：对于违反工作制度的员工，将按照公司的规章制度进行相应的纪律处分，严重者将面临解雇的处分。

二、岗位职责3.助理医生：协助体检医生进行常规体检项目，如采集血样、化验检查等，保证体检工作的顺利进行。

4.护士：负责进行特殊项目的护理工作，如注射疫苗、抽取血样、进行心电图检查等，确保体检项目的准确性和安全性。

5.销售人员：负责向客户介绍体检项目和服务，并根据客户需求进行销售，达成销售目标。

6.数据录入员：负责将体检结果录入电脑系统，进行数据整理和分析，生成体检报告并交付给客户。

7.后勤保障：负责体检设备的维护保养，清洁卫生工作，确保体检中心的工作环境整洁有序。

8.管理人员：负责协调各部门的工作，制定工作计划和目标，进行员工考核和培训，确保体检中心的正常运营。

以上是对体检中心工作制度和岗位职责的详细描述，体检中心依靠这一规范制度和职责分工，保证了体检工作的高效进行和客户的满意度。

体检科工作制度和岗位职责【制度】一、体检科工作制度1. 凡在体检科工作的人员，应持证上岗，穿工作服，佩带工号牌，各尽其职，注意文明礼仪，服务态度好，禁止吸烟，实行首问负责制。

同时要随时关心客户需求，不得对客户无礼，严禁与客户争吵。

2. 体检项目及价格应公示，并制定多样套餐，供单位和个人选择。

3. 根据各单位和个人的具体需求和有关规定，确定受检者的体检项目及体检时间，并告知具体体检注意事项。

4. 大型团队体检可根据单位要求，给予一定的优惠。

需超过规定幅度的或有其他额外要求的，应先请示同意后再行体检。

体检结束后，可按体检实际人数结算，由经手人负责催账，到账后进行计算工作量。

5. 个人体检按所体检的项目进行收费，由收费员按标准收费出具发票，打印“体检指引单”和“检验条码”交受检者，根据体检项目发放早餐券，同时介绍体检流程和注意事项，并及时登记相关信息。

6. 抽血室工作人员应认真执行无菌操作，严格查对制度，并按“体检指引单”或“检验申请单”上的项目要求采集血标本和选择相应试管，原则上要求一个条码一根试管。

检验条码按规定粘贴，放置于专用箱内及时送检，并与检验科做好交接登记工作。

7. 一般项目（身高、体重、血压）室工作人员，开始操作前应先开机预热稳定 5 分钟后开始体检，如遇血压异常有异议的，应做好解释工作，告知休息 10 分钟后再测试，特殊情况需手工测量血压。

体检结果记录规范，标识统一，便于结果录入准确无误。

8. 值班（导检）人员应提前到岗，做好各检查室体检的准备工作，并督促检查记录其他工作人员准时到位。

做好体检引导、咨询、协调等工作。

工作时注意文明礼仪，态度和谒，热情大方，彬彬有礼。

9. 各检查室工作人员应持证上岗，开始操作前应先开机预热稳定 5 分钟后开始体检，严格查对制度，并按“体检指引单”或“体检申请单”上的项目进行检查，结果表述清楚、规范。

对于非本人体检人员，应标明清楚，并由受检者签字认可。

10. 各辅助科室的体检结果，由本中心领班人员负责录入。

体检科工作制度和岗位职责【制度】一、体检科工作制度1. 凡在体检科工作的人员，应持证上岗，穿工作服，佩带工号牌，各尽其职，注意文明礼仪，服务态度好，禁止吸烟，实行首问负责制。

同时要随时关心客户需求，不得对客户无礼，严禁与客户争吵。

2. 体检项目及价格应公示，并制定多样套餐，供单位和个人选择。

3. 根据各单位和个人的具体需求和有关规定，确定受检者的体检项目及体检时间，并告知具体体检注意事项。

4. 大型团队体检可根据单位要求，给予一定的优惠。

需超过规定幅度的或有其他额外要求的，应先请示同意后再行体检。

体检结束后，可按体检实际人数结算，由经手人负责催账，到账后进行计算工作量。

5. 个人体检按所体检的项目进行收费，由收费员按标准收费出具发票，打印“体检指引单”和“检验条码”交受检者，根据体检项目发放早餐券，同时介绍体检流程和注意事项，并及时登记相关信息。

6. 抽血室工作人员应认真执行无菌操作，严格查对制度，并按“体检指引单”或“检验申请单”上的项目要求采集血标本和选择相应试管，原则上要求一个条码一根试管。

检验条码按规定粘贴，放置于专用箱内及时送检，并与检验科做好交接登记工作。

7. 一般项目（身高、体重、血压）室工作人员，开始操作前应先开机预热稳定 5 分钟后开始体检，如遇血压异常有异议的，应做好解释工作，告知休息 10 分钟后再测试，特殊情况需手工测量血压。

体检结果记录规范，标识统一，便于结果录入准确无误。

8. 值班（导检）人员应提前到岗，做好各检查室体检的准备工作，并督促检查记录其他工作人员准时到位。

做好体检引导、咨询、协调等工作。

工作时注意文明礼仪，态度和谒，热情大方，彬彬有礼。

9. 各检查室工作人员应持证上岗，开始操作前应先开机预热稳定 5 分钟后开始体检，严格查对制度，并按“体检指引单”或“体检申请单”上的项目进行检查，结果表述清楚、规范。

对于非本人体检人员，应标明清楚，并由受检者签字认可。

10. 各辅助科室的体检结果，由本中心领班人员负责录入。

体检科工作制度和岗位职责【制度】一、体检科工作制度1. 凡在体检科工作的人员，应持证上岗，穿工作服，佩带工号牌，各尽其职，注意文明礼仪，服务态度好，禁止吸烟，实行首问负责制。

同时要随时关心客户需求，不得对客户无礼，严禁与客户争吵。

2. 体检项目及价格应公示，并制定多样套餐，供单位和个人选择。

3. 根据各单位和个人的具体需求和有关规定，确定受检者的体检项目及体检时间，并告知具体体检注意事项。

4. 大型团队体检可根据单位要求，给予一定的优惠。

需超过规定幅度的或有其他额外要求的，应先请示同意后再行体检。

体检结束后，可按体检实际人数结算，由经手人负责催账，到账后进行计算工作量。

5. 个人体检按所体检的项目进行收费，由收费员按标准收费出具发票，打印“体检指引单”和“检验条码”交受检者，根据体检项目发放早餐券，同时介绍体检流程和注意事项，并及时登记相关信息。

6. 抽血室工作人员应认真执行无菌操作，严格查对制度，并按“体检指引单”或“检验申请单”上的项目要求采集血标本和选择相应试管，原则上要求一个条码一根试管。

检验条码按规定粘贴，放置于专用箱内及时送检，并与检验科做好交接登记工作。

7. 一般项目（身高、体重、血压）室工作人员，开始操作前应先开机预热稳定 5 分钟后开始体检，如遇血压异常有异议的，应做好解释工作，告知休息10 分钟后再测试，特殊情况需手工测量血压。

体检结果记录规范，标识统一，便于结果录入准确无误。

8. 值班（导检）人员应提前到岗，做好各检查室体检的准备工作，并督促检查记录其他工作人员准时到位。

做好体检引导、咨询、协调等工作。

工作时注意文明礼仪，态度和谒，热情大方，彬彬有礼。

9. 各检查室工作人员应持证上岗，开始操作前应先开机预热稳定 5 分钟后开始体检，严格查对制度，并按“体检指引单”或“体检申请单”上的项目进行检查，结果表述清楚、规范。

对于非本人体检人员，应标明清楚，并由受检者签字认可。

10. 各辅助科室的体检结果，由本中心领班人员负责录入。

体检中心管理制度及各岗位职责一、总则为了保障体检中心的正常运转，提高服务质量，规范管理行为，制定了本管理制度。

二、组织机构体检中心按照功能分为前台部门、医生部门、护士部门和行政部门。

各部门之间互相协作，共同完成体检工作。

1. 前台部门前台部门主要负责接待来访者，登记信息，分配体检套餐，安排体检时间等工作。

前台部门的主要岗位职责包括：（1）接待来访者，引导其填写相关信息表格；（2）核对来访者的身份证明文件，确保身份信息准确无误；（3）分析来访者的体检报告需求，为其推荐适合的体检套餐；（4）与医生部门协调，安排体检时间，确保体检流程顺利进行。

2. 医生部门医生部门主要负责进行体检诊断，解读体检报告，提供专业的医疗建议。

医生部门的主要岗位职责包括：（1）对来访者进行身体检查，排除患有传染病的可能性；（2）解读体检报告，评估来访者的身体状况，提供专业的诊断和治疗建议；（3）对需要进一步检查或治疗的患者，进行转诊或建议。

3. 护士部门护士部门主要负责配合医生进行体检操作，保证体检过程的顺利进行。

护士部门的主要岗位职责包括：（1）协助医生进行体检操作，保证操作的准确性和有效性；（2）负责体检设备的消毒和清洁工作，确保体检环境的卫生安全；（3）为需要抽血或注射的患者提供专业的护理服务。

4. 行政部门行政部门主要负责体检中心的日常管理和运营工作。

行政部门的主要岗位职责包括：（1）负责体检中心的人事招聘和培训工作，确保员工的素质和能力；（2）负责体检中心的财务管理和物资采购工作，确保财务状况稳定；（3）负责体检中心的宣传推广和客户服务工作，吸引更多的来访者。

三、工作流程1. 来访者在前台登记信息，选择适合的体检套餐；2. 前台安排体检时间，告知来访者具体操作流程；3. 医生对来访者进行身体检查，护士协助进行体检操作；4. 医生解读体检报告，提供专业的诊断和治疗建议；5. 护士为需要抽血或注射的患者提供专业护理服务；6. 行政部门负责体检中心的日常管理和运营工作，保障体检工作的正常运转。

体检科工作制度和岗位职责【制度】一、体检科工作制度1. 凡在体检科工作的人员，应持证上岗，穿工作服，佩带工号牌，各尽其职，注意文明礼仪，服务态度好，禁止吸烟，实行首问负责制。

同时要随时关心客户需求，不得对客户无礼，严禁与客户争吵。

2. 体检项目及价格应公示，并制定多样套餐，供单位和个人选择。

3. 根据各单位和个人的具体需求和有关规定，确定受检者的体检项目及体检时间，并告知具体体检注意事项。

4. 大型团队体检可根据单位要求，给予一定的优惠。

需超过规定幅度的或有其他额外要求的，应先请示同意后再行体检。

体检结束后，可按体检实际人数结算，由经手人负责催账，到账后进行计算工作量。

5. 个人体检按所体检的项目进行收费，由收费员按标准收费出具发票，打印“体检指引单”和“检验条码”交受检者，根据体检项目发放早餐券，同时介绍体检流程和注意事项，并及时登记相关信息。

6. 抽血室工作人员应认真执行无菌操作，严格查对制度，并按“体检指引单”或“检验申请单”上的项目要求采集血标本和选择相应试管，原则上要求一个条码一根试管。

检验条码按规定粘贴，放置于专用箱内及时送检，并与检验科做好交接登记工作。

7. 一般项目（身高、体重、血压）室工作人员，开始操作前应先开机预热稳定 5 分钟后开始体检，如遇血压异常有异议的，应做好解释工作，告知休息 10 分钟后再测试，特殊情况需手工测量血压。

体检结果记录规范，标识统一，便于结果录入准确无误。

8. 值班（导检）人员应提前到岗，做好各检查室体检的准备工作，并督促检查记录其他工作人员准时到位。

做好体检引导、咨询、协调等工作。

工作时注意文明礼仪，态度和谒，热情大方，彬彬有礼。

9. 各检查室工作人员应持证上岗，开始操作前应先开机预热稳定 5 分钟后开始体检，严格查对制度，并按“体检指引单”或“体检申请单”上的项目进行检查，结果表述清楚、规范。

对于非本人体检人员，应标明清楚，并由受检者签字认可。

10. 各辅助科室的体检结果，由本中心领班人员负责录入。

体检中心工作制度及岗位职责体检中心工作制度及岗位职责第一章总则为加强体检中心的工作管理，优化服务流程，提升体检服务质量，提高客户满意度，特制定本工作制度。

本制度适用于体检中心的所有员工。

第二章职责范围1、管理层职责1）制定和完善制度，规范和控制体检服务过程，确保服务流程的合法合规性，公正公平性和切实可行性；2）明确职责，统筹规划，协调内外部资源，确保体检服务的高效性和服务质量的提高；3）定期召开管理会议，听取业务部门和职能部门的工作汇报，解决业务瓶颈和其他问题，对体检中心的经营效益、服务质量和客户满意度进行评估和考核；4）发挥行业优势，开展社会责任活动，提升企业品牌形象。

2、业务部门职责1）负责体检业务的接待与服务工作，提高服务的专业性、主动性和细致性，确保客户满意度的提高；2）根据客户需求，制定相应的体检方案和服务流程，并协调其他职能部门配合开展工作；3）根据客户需求，提供相关资料和咨询服务，确保客户理解和接受体检服务的必要性和重要性；4）做好体检报告的编制工作，确保报告专业、权威、准确和及时，为客户提供一个科学准确的体检结果。

3、职能部门职责1）负责检查和维护体检设备的运行状态，确保设备运行正常、检查结果准确；2）负责体检中心的数据管理和信息安全，确保数据安全、隐私保护、信息准确性；3）提供营养咨询、心理咨询、健康饮食指导和运动锻炼方案等服务，协助客户做好身体康复和健康管理。

第三章合法合规1、体检中心必须严格遵守国家和地方有关卫生法律法规、行业标准和规范性文件的要求，制定并贯彻实施监管制度，确保体检服务过程的安全合法；2、体检中心员工必须遵守职业道德和行业规范，严禁随意泄露客户隐私信息和窃取客户财产；3、体检中心必须加强学习、建立学习型组织，注重技能提升和知识更新。

第四章公正公平1、体检中心必须严格执行客户的身体状况和服务需求保密制度，保证客户在体检服务过程中的隐私权和信息安全；2、体检中心必须遵守公平原则，不得歧视客户或因客户背景、性别、种族等个人因素而影响体检服务过程；3、体检中心必须加强员工的服务意识和综合素质，建立公正公平、文明有礼的服务形象。

体检中心管理制度第一章总则第一条为了规范体检中心的管理，提高服务质量，保障体检工作的安全和顺利开展，订立本管理制度。

第二条本管理制度适用于医院旗下的体检中心，并适用于体检中心的全体工作人员。

第三条体检中心是医院对外供应健康体检服务的机构，重要负责体检项目的组织、布置、执行和结果评估工作。

第四条体检中心的管理应遵从公开、公平、公正的原则，确保体检服务的客观、准确和科学。

第二章机构设置与职责第五条体检中心设有以下机构：1.教导长：负责体检中心日常管理工作，统筹协调各部门工作，确保体检工作的顺利进行。

2.医务科：负责组织和布置体检项目的医务工作，包含医生的培训、引导和监督。

3.检验科：负责体检项目的化验工作，确保化验结果的准确性和可靠性。

4.影像科：负责体检项目的影像检查工作，包含X光、超声等项目的检查和报告编写。

5.体检辅佑襄助科：负责体检项目的辅佑襄助检查工作，包含心电图、血压测量等项目的执行和记录。

6.接待与业务科：负责接待工作、检查料子的准备和归档管理，以及体检报告的制作和发放。

第六条体检中心各职能部门的职责如下：1.教导长：–组织、协调和引导体检中心的日常工作；–审核和确定体检项目的执行方案；–确保体检工作符合相关法律、法规和政策的要求。

2.医务科：–编制和实施体检项目的医疗工作标准和操作规程；–培训、引导和监督医务人员的工作；–负责体检结果的评估和诊断。

3.检验科：–确保体检项目的化验工作符合相关的标准和要求；–负责化验仪器设备的维护和保养；–审核和报告化验结果。

4.影像科：–负责体检项目的影像检查工作，包含X光、超声等检查；–保证影像检查结果的准确性和及时性；–编写和审核影像检查报告。

5.体检辅佑襄助科：–负责体检项目的辅佑襄助检查工作，如心电图、血压测量等；–准确记录和统计辅佑襄助检查数据；–帮助医务部门进行健康评估和诊断。

6.接待与业务科：–负责接待顾客并供应相应的服务；–管理体检相关资料和档案；–编制和发放体检报告。

体检中心管理规章制度一、机构管理1、健康体检中心应当制定并落实管理规章制度，执行国家颁布或者认可的技术规范和操作规程，明确工作人员岗位职责，严格落实消防、安全保卫、应急疏散和医院感染防控等措施，保障健康体检服务安全、有效地开展。

2、应当按照登记机关核准的诊疗科目开展健康体检服务，原则上不开展临床治疗工作(急救抢救除外)。

3、健康体检中心负责人是机构医疗质量安全管理第一责任人。

应当设置医疗质量安全管理部门，负责质量安全管理与控制工作，医疗质量安全管理人员应当由具有副高级及以上专业技术职务任职资格的执业医师担任，具备相关专业知识和管理工作经验。

4、应当参与各级健康体检质控中心的各项活动，并接受卫生健康行政部门或者质控中心开展的质量管理与控制。

5、按照相关规定做好内部质量、安全、服务、技术、财务、治安和后勤保障等方面的管理。

二、质量管理健康体检中心应当按照以下要求开展质量管理工作：1、卫生专业技术人员配置符合《健康体检中心基本标准》的规定。

2、应当建立机构内部质量管理体系，保证质量管理体系运行有效。

制定质量目标，并根据目标要求定期检查。

对重点环节和影响医疗质量安全的高危因素进行监测、分析和反馈，提出控制措施。

3、应当严格落实各项规章制度，做好培训、执行、分析及改进记录。

4、健康体检各项检查应当严格按照相关技术规范、标准和操作规程。

5、健康体检至少应当包括健康问卷、临床科室检查、实验室检查、辅助仪器检查内容。

健康体检项目宜分为基础体检项目和备选体检项目，受检者可结合自身健康状况，在医生专业指导下选择适宜的体检项目。

6、健康体检报告应当符合以下要求（1）健康体检报告应当客观、准确、完整，规范使用医学术语，表述准确，语句通顺。

（2）健康体检报告应当包括受检者在本机构体检的唯一标识、受检者基本信息、疾病史、家族史等。

（3）质控管理部门应当定期对体检报告质量进行抽检，抽检量不低于3%。

7、应当制定并落实工作人员培训计划，并进行考核，使工作人员具备与本职工作相关的专业知识和技能。

体检科工作制度和岗位职责【制度】一、体检科工作制度1. 凡在体检科工作的人员，应持证上岗，穿工作服，佩带工号牌，各尽其职，注意文明礼仪，服务态度好，禁止吸烟，实行首问负责制。

同时要随时关心客户需求，不得对客户无礼，严禁与客户争吵。

2. 体检项目及价格应公示，并制定多样套餐，供单位和个人选择。

3. 根据各单位和个人的具体需求和有关规定，确定受检者的体检项目及体检时间，并告知具体体检注意事项。

4. 大型团队体检可根据单位要求，给予一定的优惠。

需超过规定幅度的或有其他额外要求的，应先请示同意后再行体检。

体检结束后，可按体检实际人数结算，由经手人负责催账，到账后进行计算工作量。

5. 个人体检按所体检的项目进行收费，由收费员按标准收费出具发票，打印“体检指引单”和“检验条码”交受检者，根据体检项目发放早餐券，同时介绍体检流程和注意事项，并及时登记相关信息。

6. 抽血室工作人员应认真执行无菌操作，严格查对制度，并按“体检指引单”或“检验申请单”上的项目要求采集血标本和选择相应试管，原则上要求一个条码一根试管。

检验条码按规定粘贴，放置于专用箱内及时送检，并与检验科做好交接登记工作。

7. 一般项目（身高、体重、血压）室工作人员，开始操作前应先开机预热稳定 5 分钟后开始体检，如遇血压异常有异议的，应做好解释工作，告知休息 10 分钟后再测试，特殊情况需手工测量血压。

体检结果记录规范，标识统一，便于结果录入准确无误。

8. 值班（导检）人员应提前到岗，做好各检查室体检的准备工作，并督促检查记录其他工作人员准时到位。

做好体检引导、咨询、协调等工作。

工作时注意文明礼仪，态度和谒，热情大方，彬彬有礼。

9. 各检查室工作人员应持证上岗，开始操作前应先开机预热稳定 5 分钟后开始体检，严格查对制度，并按“体检指引单”或“体检申请单”上的项目进行检查，结果表述清楚、规范。

对于非本人体检人员，应标明清楚，并由受检者签字认可。

10. 各辅助科室的体检结果，由本中心领班人员负责录入。

新编整理体检中心规章制度第一章总则第一条为规范体检中心的工作秩序，保障体检工作的顺利进行，保护员工和客户的权益，特制定本规章制度。

第二章体检中心的管理第二条体检中心的管理由中心主任负责，承担中心的全面工作。

第三条体检中心设有各项部门，具体负责各项工作。

部门负责人负责组织、协调本部门的工作。

第四条体检中心进行日常管理时应充分尊重员工的权益，加强员工培训，提高员工工作技能。

第五条体检中心应定期召开员工大会，及时传达有关政策和工作安排，听取员工的意见和建议。

第三章员工的权利和义务第六条员工有参与决策、提意见和建议的权利。

第七条员工有公平竞争的权利。

第八条员工应认真履行本职工作，尽职尽责。

第九条员工应保守公司和客户的商业秘密，不得泄露对外。

第十条员工应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身的业务水平。

第四章工作内容和要求第十一条体检中心的主要工作是进行客户体检，提供体检报告。

第十二条体检中心的工作要求严格遵守体检操作规范，确保体检结果准确可靠。

第十三条体检中心要定期进行职工培训，提高员工的业务水平。

第十四条体检中心要定期对设备进行维护和检修，保证设备的正常运转。

第五章客户服务及权益保护第十五条体检中心要提供优质的客户服务，确保客户的隐私和权益。

第十六条体检中心要建立客户投诉处理机制，及时处理客户投诉，并妥善保护投诉人的隐私。

第十七条体检中心要做好客户的信息保密工作，不得将客户信息泄露给未经授权的人员。

第六章体检中心的安全管理第十八条体检中心要定期进行消防检查，保证消防设施的正常运作。

第十九条体检中心要定期进行安全检查，发现问题及时整改。

第二十条体检中心要建立应急预案，以应对突发事件。

第七章规章制度的修改和解释第二十一条规章制度的修改由中心主任负责，经公司领导批准后执行。

第二十二条对本规章制度的解释权属于公司领导。

以上为体检中心规章制度的主要内容，具体实施按实际情况进行完善和细化。

体检中心管理制度及各岗位职责体检中心管理制度一、目的为规范体检中心的管理行为，确保体检服务的质量与效率，提高员工工作效率，建立健全的管理体系，制定此《体检中心管理制度》。

二、范围本制度适用于体检中心全体员工及相关人员。

三、制度制定程序1.编写草案：由体检中心的管理人员撰写草案。

2.讨论：在确认草案内容后，召集各部门及相关人员共同讨论。

3.修改：收集各方意见，进行修改并最终确定。

4.审查：由公司法务部门进行审查和确认，确保符合中国法律法规要求。

5.颁布：由公司高层颁布并宣传实施。

四、制度内容1.体检中心管理职责1.1 总经理：全面负责体检中心的管理与运营，监督各项工作的落实，制定年度计划和业务发展策略，确保卫生和安全等相关标准得到充分落实。

1.2 人事主管：负责体检中心员工的招聘、考核、培训等管理工作，执行公司的人事政策和程序。

1.3 医疗主管：负责制订体检流程和规范，监督医疗设备的维护和保养，确保医疗服务的安全、有效和质量。

1.4 财务主管：负责体检中心的财务管理和预算管理，确定异常费用预警和成本控制措施。

2.员工职责2.1 医生：负责对顾客进行初诊和随访，确保诊断和治疗方案的合理性，及时与顾客进行交流和沟通。

2.2 护士：协助医生完成体检任务，收集和梳理分析客户信息，以及协助顾客完成标本采集。

2.3 接待员：负责接待顾客，处理客户投诉和问题处理，为顾客提供高效、贴心的服务。

2.4 清洁工：负责对办公场所、医疗设备、卫生设施和公共场所进行清洁与消毒。

3.制度执行程序3.1 执行时间：本制度自颁布之时起执行。

3.2 执行程序：体检中心负责人根据本制度制定各项制度和流程，确定具体执行标准和流程。

3.3 报告机制：体检中心的各部门应定期向总部汇报部门工作和进展情况。

4.责任追究4.1 所有员工在执行工作中必须遵守公司制度和手册，否则被认定为违反行为，将被纠正并承担相应的责任和后果。

4.2 若造成工作中的纠纷或其他问题，应当及时向上级报告并进行处理。

体检中心管理制度总则模板第一章总则第一条管理制度的目的和依据1. 依据公司的发展需求和法律法规的要求，订立本管理制度，旨在规范体检中心的运营和管理，保障员工和客户的权益。

2. 本管理制度的依据重要包含相关法律法规、公司章程、人事管理制度等。

第二条适用范围1. 本管理制度适用于公司旗下体检中心的各项活动和管理。

2. 全部体检中心的职工、管理人员和相关人员，必需遵守本管理制度的规定。

第三条术语和定义1. 体检中心：指公司旗下的专业体检机构。

2. 管理人员：指体检中心内负责组织、协调、领导和监督工作的人员。

3. 职工：指体检中心的全体员工，包含医生、护士、检验师、接待员等。

4. 客户：指到体检中心接受体检服务的个人或单位。

第二章体检中心管理原则和目标第四条管理原则1. 以质量第一、安全第一为前提，确保服务质量和体检数据的准确性。

2. 以客户满意为导向，全面提升服务水平和客户体验。

3. 强化安全意识，确保体检中心的安全环境和设备的可靠性。

4. 加强员工培训，提高专业素养和服务意识。

第五条管理目标1. 保障客户信息的隐私和安全，严格执行相关法律法规。

2. 供应准确及时、可靠的体检服务报告。

3. 不绝提升体检中心的服务质量和技术水平。

4. 高效管理体检中心的运营，提高经济效益和市场份额。

第三章体检中心的组织与职责第六条组织架构1. 体检中心设立生产部、财务部、人力资源部、技术部、市场部等职能部门，具体设置依据实际情况而定。

2. 体检中心内设主任和各部门负责人，对相关工作负责。

第七条重要职责1. 生产部负责具体的体检服务流程和标准的订立、推行和改进。

2. 财务部负责体检中心的财务管理和预算编制、审核。

3. 人力资源部负责人员招聘、培训、绩效考核和人事管理。

4. 技术部负责体检设备的维护、检修和技术支持。

5. 市场部负责体检中心的市场拓展、宣传推广和客户服务。

第四章体检中心的服务流程第八条体检服务流程1. 客户预约：客户通过线上或线下方式预约体检服务。

健康体检公司管理制度范文健康体检公司管理制度第一章总则第一条为规范健康体检公司的管理制度，提高工作效率，保证服务质量，提供科学可靠的体检结果，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于健康体检公司的所有员工和管理人员。

第三条健康体检公司致力于提供全面的体检服务，依法经营，严格遵守国家相关法律法规和规章制度。

第四条本管理制度的目标是确保体检项目的准确性和客户的满意度，构建高效、安全、严谨、诚信的工作环境。

第五条所有员工都必须遵守本管理制度，严禁违反工作纪律，一经发现，将依法纠正，并承担相应的法律责任。

第二章岗位职责第六条健康体检公司设有综合管理部、医疗技术部、客户服务部等职能部门。

第七条综合管理部主要负责人事管理、行政管理、财务管理等工作，并向公司高层报告工作进展。

第八条医疗技术部主要负责体检项目的研发、技术培训、设备维护等工作，并向综合管理部报告工作进展。

第九条客户服务部主要负责接待客户、解答客户疑问、处理客户投诉等工作，并向综合管理部报告工作进展。

第十条各部门负责人应对本部门的工作进行全面组织和管理，确保工作的顺利进行。

第三章工作流程第十一条健康体检公司应根据体检项目的不同，制定相应的工作流程，确保每个环节的标准化和规范化。

第十二条健康体检公司的工作流程一般包括预约、接待、体检、结果分析、报告制作和交付等环节。

第十三条预约环节：客户通过电话、网络或现场进行预约，需向客户提供详细的体检信息，确认预约时间和体检项目。

第十四条接待环节：客户到达体检中心后，应由客户服务部的工作人员进行接待，核实客户的身份信息，并提供必要的引导。

第十五条体检环节：医疗技术部的医务人员负责指导客户进行体检项目，要求严格按照操作规程和标准操作。

第十六条结果分析环节：医疗技术部的医务人员对客户的体检结果进行综合分析和评估，并提供相应的建议和解释。

第十七条报告制作环节：综合管理部的工作人员负责将体检结果整理成报告，并确保报告的准确性和可读性。

体检公司的管理制度第一章总则第一条为规范体检公司的管理，提高服务质量，完善体检流程，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于体检公司全体员工，包括管理人员、医疗人员、客服人员和其他相关人员。

第三条体检公司的管理原则是以顾客为中心，保证服务质量，提高满意度，保证数据的准确性和隐私性。

第四条体检公司的管理目标是建设一个高效运转、服务优质、信誉良好的体检机构，不断提升自身竞争力，为社会提供更好的体检服务。

第五条体检公司遵守国家有关法律法规，严格执行国家标准和规章制度，确保体检活动的合法性和规范性。

第六条体检公司管理部门负责本管理制度的制定、实施、监督和检查。

第七条员工在工作中必须遵守本管理制度规定，服从公司领导的管理和调度，按规定完成工作任务。

第八条体检公司应建立健全的纪律管理制度，认真执法，对职工的安全生产负责，对违反规定者给予相应处理。

第九条体检公司应注重员工的培训和晋升机制，不断提高员工的综合素质和工作能力，营造和谐的工作氛围。

第十条体检公司应建立健全的财务制度和监督机制，确保资金的使用合理、合法，杜绝浪费和挪用。

第二章组织机构第十一条体检公司的组织机构包括：董事会、总经理办公室、医疗部、客服部、财务部、行政部等。

第十二条董事会为公司的最高权力机构，负责制定公司发展战略、重要决策等工作。

第十三条总经理办公室负责公司的日常经营管理工作，协调各部门的工作，推动公司的发展。

第十四条医疗部负责体检项目的规划和执行工作，保证医疗服务的质量和专业性。

第十五条客服部负责体检客户的接待和服务工作，提供专业的咨询和解答。

第十六条财务部负责公司的财务管理工作，确保公司资金的安全和合理运作。

第十七条行政部负责公司的综合管理工作，包括人力资源、办公设备、制度管理等。

第三章基本原则第十八条体检公司的基本原则是以服务为宗旨，以员工为基础，以质量为保障，以效益为目标。

第十九条服务为宗旨，体检公司要以客户需求为导向，提供优质、便捷、高效的服务，满足客户的体检需求。