技师考评综合评审表

四川省机关事业单位技术工人晋升技师职务评审表单位：姓名：工种：填表时间：四川省人力资源和社会保障厅印制填表说明一、本表用钢笔填写或打印，字迹工整、清楚，内容真实、具体。

二、照片用近期二寸免冠照片。

三、“主要专业技术业绩”栏，请填写以下几个方面内容：1．在各类、各级报刊上发表过与本工种有关的专业性论文；2．编写过与本工种有关的专业性教材或讲义及使用情况；3．获得与本工种有关的发明；4．在生产和工作中取得技术革新、技术改造成果；5．培训本工种工勤技能人员或传授技艺方面的成绩。

四、“单位、主管部门意见” 栏，由单位、主管部门按核定的技师岗位职数控制限额审查并签署意见。

五、本表第3、 4 页由本人填写，其它由单位（部门）负责填写。

六、本表一式三份，本人档案、主管部门、省人力资源和社会保障厅各存一份。

七、本表双面打印。

姓出生参加工作名时间年月性文化现岗位别工种程度取得高级工从事本岗照片位（等资格时间级）年限原等级申报技师证工种职务名称连续 5年以来年度考核情况符合破格申报条件主要专业技术业绩认可单位及证明人主要专业技术业绩单位思想政治表现生产工作业绩及主管部门意见所在单位负责人签字：（公章）年月日上级主管部门签章：年月日人社部门意见人力资源和社会保障部门意见：（公章）年月日职业道德技术业务理论实际操作技能考试考核成绩考试单位（公章）年月日评表决结果审小组意见核发证书机构意见应到人数实到人数同意人数反对人数弃权人数负责人签字：年月日（公章）年月日。

车工高级技师统考职业业绩考评综合评审表范文1. 考评背景及目的车工高级技师是一项重要的职业，其技术水平和业绩直接影响到企业的生产效率和产品质量。

为了评估车工高级技师的综合业绩，制定了本综合评审表。

本评审表旨在全面评估车工高级技师的技术能力、工作质量、职业素养和团队合作等方面的表现，为企业提供科学客观的评估依据，促进车工高级技师的全面发展。

2. 评估指标2.1 技术能力•掌握车工工艺和操作技能，能够熟练操作各类车床设备；•熟悉工艺图纸和工装夹具，能够根据要求进行加工操作；•具备良好的加工精度控制能力，能够保证加工尺寸和表面质量符合要求；•具备良好的刀具选择和切削参数调整能力，能够根据材料和工艺要求进行合理的切削操作；•具备故障诊断和排除能力，能够及时解决设备故障和操作问题。

2.2 工作质量•完成加工任务的质量符合要求，产品尺寸和表面质量良好；•能够按照计划完成加工任务，保证生产进度；•具备良好的工作纪律和责任心，能够按时上岗，严格遵守操作规程；•能够主动发现和解决工作中的问题，提出改进意见，提高工作效率和质量。

2.3 职业素养•具备良好的职业道德和职业操守，遵守企业规章制度，尊重职业道德标准；•具备团队合作和沟通能力，能够与他人良好协作，共同完成工作任务；•具备学习和创新能力，能够不断学习新的工艺和技术知识，提高自身综合能力；•具备安全意识和操作技巧，能够正确使用个人防护设备，保证工作安全。

3. 评估方法3.1 考核记录每位车工高级技师的考核记录将包括以下内容：•技术能力考核：根据实际工作任务进行技术操作考核，评估其技术能力和操作水平；•工作质量考核：对完成的加工产品进行质量检查和评估，评估其工作质量和生产效率；•职业素养考核：通过观察和访谈等方式，评估其职业道德、团队合作和学习创新能力。

3.2 评估流程评估流程如下：1.制定评估计划：根据企业需求和车工高级技师的工作安排，制定评估计划，明确评估内容和时间安排；2.评估准备：准备评估所需的考核工具和材料，确保评估的客观性和准确性；3.评估执行：按照评估计划进行评估，记录评估结果；4.评估总结：对评估结果进行总结和分析，形成评估报告；5.反馈和改进：将评估结果反馈给车工高级技师，帮助其发现问题并提供改进意见，促进其个人发展。

技师量化考评表申报人：章）道德评论（满分为18分；基准分为10分）道德评论小计业绩评论（满分为20分）单位审察人：（单位盖加分加分原由简要说明工考部门复核省评审专家审察12345减分减分原由简要说明工考部门复核省评审专家审察12年度查核分记分原由简要说明工考部门复核省评审专家审察1其余奖赏分记分原由简要说明工考部门复核省评审专家审察12345荣誉称呼分记分原由简要说明工考部门复核省评审专家审察123创新成就分记分原由简要说明工考部门复核省评审专家审察123业绩评论小计单位综合评论（满分为 2 分）量化考评总分技师申报单位综合评论表申报人姓名：负责人署名：工作单位（公章）：序评定点分等级评定项目评定标准与方法号（因素）值分值4 级 3 级 2 级 1 级1职业道德102执行职责104 级为最高等（ 10 分），平时 1 级为最初级（ 4 分）工作逐级递减 2 分。

依照工3（40分）诚实守信10作表现分为优、良、合格、差评定相应等级。

4主动协作性105创新能力10潜伏按能力素质强、较强、6能力学习理解能力10一般、差评定相应等（30分）级。

7业务素质108教授绝技绝招10教授按培训成效分为显9技艺编写培训资料10著、好、一般、差评定（30分）相应等级。

10操作示范教课10综合上述各项评定结综合评定100 ----------------------- 果，综合评定等级和分值。

注： 1、此表由单位组织有关人员进行评定；2、按确立的评定等级在相应等级下的空格内画“√”3、按评定等级计算评定分值。

技师量化考评说明技师综合评审以申报人员道德、能力、业绩及单位综合评论为评审依照，详细实行方法以下：一、道德评论由所在单位考评，评审专家复核。

道德评论权重为18%（满分 18 分，基准分为10 分）。

此中，工匠精神权重为10%（满分 8 分），包含：信念坚定、敬业爱岗、千锤百炼等方面;职业操守权重为5%（满分5 分）,包含：做事公正、热忱服务、无私奉献等方面;诚实守信权重为5%（满分 5 分） ,包含：求真求实、遵规守纪、言行一致等方面。

钳工技师业绩考核综合评审表
摘要：
1.钳工技师业绩考核综合评审表的概述
2.钳工技师业绩考核综合评审表的具体内容
3.钳工技师业绩考核综合评审表的填写要求和注意事项
4.钳工技师业绩考核综合评审表的作用和意义
正文：
钳工技师业绩考核综合评审表是用于评估钳工技师工作业绩的重要工具，通过对技师的工作进行全面、细致的考核，为企业的人力资源管理提供了重要的依据。

钳工技师业绩考核综合评审表主要包括以下几个部分：基本信息、工作任务完成情况、工作质量、工作效率、工作态度、技能提升、团队合作等。

其中，工作任务完成情况主要考核技师是否按时、按质完成了工作任务；工作质量主要考核技师的工作成果是否满足要求，是否存在质量问题；工作效率主要考核技师在完成任务过程中的时间利用率；工作态度主要考核技师的工作态度、责任心等；技能提升主要考核技师在岗位中的技能提升情况；团队合作主要考核技师在团队合作中的表现。

在填写钳工技师业绩考核综合评审表时，应注意以下几点：一是要求真实、客观地反映技师的工作情况；二是要求有明确的评价标准和评分方法；三是要求评价人有较高的责任心和专业素养。

钳工技师业绩考核综合评审表对于企业的人力资源管理具有重要意义。

钳工技师业绩考核综合评审表
摘要：
1.钳工技师业绩考核综合评审表的概述
2.钳工技师业绩考核的具体内容
3.钳工技师业绩考核的综合评审标准
4.钳工技师业绩考核的重要性
正文：
钳工技师业绩考核综合评审表是对钳工技师工作业绩进行全面评估的重要工具。

一份完善的业绩考核综合评审表可以帮助企业对钳工技师的工作表现有全面、客观的了解，从而为其提供更加合适的岗位和职业发展路径。

钳工技师业绩考核的具体内容包括：工作质量、工作效率、工作创新、团队合作、工作态度等。

其中，工作质量是考核的重点，主要考核钳工技师在工作中是否达到了预期的技术要求，是否保证了产品的质量；工作效率主要考核钳工技师的工作效率和完成任务的及时性；工作创新主要考核钳工技师在工作中是否能够提出新的、有效的解决方案；团队合作主要考核钳工技师是否能够有效地与团队成员沟通、协作，共同完成任务；工作态度主要考核钳工技师的工作态度和工作积极性。

钳工技师业绩考核的综合评审标准主要包括：工作质量评审、工作效率评审、工作创新评审、团队合作评审、工作态度评审等。

这些评审标准需要根据企业的具体情况和钳工技师的具体工作内容进行制定。

钳工技师业绩考核的重要性不言而喻。

首先，业绩考核可以全面、客观地
反映钳工技师的工作表现，为企业提供重要的决策依据；其次，业绩考核可以激励钳工技师提高自身的工作能力和素质，从而提高企业的整体竞争力；最后，业绩考核可以为钳工技师的职业发展提供重要的参考，帮助他们找到更适合自己的职业发展路径。

中铝五级技师综合考评表
摘要：
1.中铝五级技师综合考评表简介
2.考评表的具体内容
3.考评表的作用和意义
正文：
一、中铝五级技师综合考评表简介
中铝五级技师综合考评表是我国中铝公司针对五级技师岗位而制定的一种综合评价体系。

该考评表旨在全面、客观地衡量五级技师在岗位技能、工作业绩、职业素养等方面的表现，为企业提供合理、有效的人才评价依据，同时帮助员工提升自身能力，实现自我价值。

二、考评表的具体内容
中铝五级技师综合考评表主要包括以下几个方面：
1.基本信息：包括员工姓名、工号、所在部门等基本信息。

2.岗位技能：评估员工在岗位所需的专业技能、操作能力等方面的表现，包括理论知识和实际操作两个方面。

3.工作业绩：主要考察员工在工作中的任务完成情况、工作效率、质量等方面表现，以及对企业目标的贡献程度。

4.职业素养：评估员工在团队协作、沟通能力、工作态度、职业道德等方面的表现，以反映员工的综合素质。

5.培训与学习：考察员工在岗位培训、继续教育等方面的投入及成果，以
鼓励员工不断提高自身能力。

三、考评表的作用和意义
中铝五级技师综合考评表的作用主要体现在以下几个方面：
1.客观公正地评价员工的综合素质和能力，为企业选拔、培养、使用人才提供依据。

2.激励员工提高自身素质，增强岗位竞争力，实现自我价值。

3.帮助企业及时发现员工的优点和不足，为员工提供有针对性的培训和发展建议。

4.营造公平、公正、公开的用人氛围，促进企业内部竞争和人才流动。