《劳动与社会保障法》试题

劳动法和社会保障法试题及答案一、选择题1. 下列情形中，属于劳动合同终止的是：A. 劳动者自愿与用人单位解除劳动合同B. 劳动者在试用期满后继续工作C. 用人单位破产D. 劳动者死亡答案：A. 劳动者自愿与用人单位解除劳动合同2. 下列行为中，不违反劳动法的是：A. 用人单位超过法定工作时间要求劳动者加班B. 用人单位不按时支付劳动者工资C. 用人单位将劳动者安排在对其身体健康有害的工作岗位上D. 用人单位未履行提供劳动保护的义务答案：D. 用人单位未履行提供劳动保护的义务3. 根据社会保障法规定，在下列情形中可以享受社会保险待遇的是：A. 未参加社会保险的人员B. 劳动者辞职后立即享受社会保险待遇C. 企业主自行停业的人员D. 失业人员答案：D. 失业人员二、判断题1. 劳动合同法明确规定劳动者与用人单位之间的权益平等。

答案：正确2. 用人单位可以无故解除劳动合同。

答案：错误三、简答题1. 简述劳动合同的主要内容。

答案：劳动合同是劳动者与用人单位之间建立、变更、解除劳动关系的书面协议。

劳动合同的主要内容包括劳动双方的基本信息、工作内容和工作地点、劳动报酬和支付方式、工作时间和休假、劳动保护和劳动条件、保密义务等。

2. 社会保障法的目的是什么？答案：社会保障法的目的是通过建立和完善社会保险制度，保障劳动者的基本权益，促进社会和谐稳定。

社会保障法通过提供各种社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险等，实现劳动者的社会保障，并提供相应的待遇和福利。

四、案例分析题某企业招聘了劳动者小王，签订了一年的劳动合同。

在工作过程中，小王发现用人单位未按照约定支付工资，并且因加班过度导致身体出现了一些问题。

请回答以下问题：1. 小王可以采取哪些措施来维护自己的权益？答案：小王可以采取以下措施来维护自己的权益：- 首先，与用人单位进行沟通，要求用人单位按照劳动合同约定支付工资，并提醒用人单位合理安排工作时间，避免过度加班。

劳动与社会保障法-题库1、下列权利主体适用于《劳动法》的有( )A、国家机关公务员B、大型企业国务院稽查特派员C、电脑公司硬件组装员D、家庭保姆答案： C2、历史上出现的最早的劳动法规是( )A、英国议会颁布的《学徒健康与道德法》B、美国的《劳资关系法》C、德国的《疾病保险法》D、 1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》答案： A3、《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )A、 10小时B、 24小时C、 36小时D、 48小时答案： C4、我国《劳动法》发生效力的时间是( )A、 1995年1月1日B、 1994年7月5日C、 1994年1月1日D、 1995年7月5日答案： B5、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，劳动部门除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付( )A、赔偿金B、违约金C、滞纳金D、罚金答案： A6、劳动保障法包括（）A、促进就业法B、职业培训法C、社会保险法D、劳动福利法答案： ABCD7、与劳动关系有密切联系的其他关系也是劳动法的调整对象，主要包括A、管理劳动力方面的关系B、社会保险方面的关系C、处理劳动争议所发生的某些关系D、工会组织与单位行政之间的关系答案： ABCD8、国际劳动立法既有来源于（）A、国际劳工组织（国际劳工组织章程）B、联合国的有关文件C、区域性有关文件D、有关双边条约答案： ABCD9、确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有( )A、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B、社会平均工资水平C、劳动生产率D、地区之间经济发展水平的差异答案： ABCD10、以下哪些属于劳动法具有独特的基本原则（）A、公民有劳动的权利和义务的原则B、劳动者有享受职业培训的权利和义务的原则C、劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则D、劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则答案： ABCD11、劳动法虽然有一部分也涉及财产关系如工资报酬和人身关系如职业安全，但这些关系是基于双方主体的劳动关系而产生的。

《劳动法和社会保障法》一、单项选择题1．我国工伤保险的归责方式是（）。

A．过错责任 B．推定过错责任C．无过错责任 D．公平责任2．劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，其劳动争议发生之日为：（）。

A．用人单位承诺支付之日 B．解除或者终止劳动关系之日 C．劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日 D．用人单位承诺支付之日和解除或终止劳动关系之日任选其一3．以下不属于职业介绍机构的功能的是（）。

A．国家通过对职业介绍机构工作方针、原则和方法的指导，调节劳动力市场的供求平衡 B．监测和调整失业率 C．指导劳动者就业，合理调整就业结构 D．国家通过职业介绍机构，给失业劳动者分配职业4．社会保险的范围不涉及（）A．中华人民共和国境内所有的企业B．事业单位、国家机关、社会团体C．个体经济组织的劳动者 D．农民5．未成年工是指（）A．年满16周岁未满18周岁的劳动者 B．未满16周岁的劳动者 C．未满18周岁的劳动者 D．年满14周岁未满16周岁的劳动者6．女职工生育，享受不少于（）天的产假。

A．40 B．60 C．90 D．807．职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）A．即时终止 B．续延半年后终止C．续延一年后终止 D．续延到医疗期满时终止8．工会在用人单位辞退、处分职工时的职权，主要是（）。

A．用人单位经济性裁员，应当听取工会的意见 B．用人单位经济性裁员,由工会决定C．国有企业用人单位经济性裁员,由工会决定 D．非国有企业用人单位经济性裁员,由工会决定9．根据《工伤保险条例》的规定，在我国，工伤认定由下列哪项中的机构作出？（）A．劳动保障部门 B．社会保险经办机构 C．工会组织 D．用人单位10．小时最低工资标准适用于下列哪种情形？（）A．全日制就业劳动者 B．非全日制就业劳动者 C．全日制就业劳动者和非全日制就业劳动者 D．所有劳动者11．尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表及用人单位订立。

劳动法与社会保障法考试试题一、选择题（每题 2 分，共 30 分）1、以下属于劳动者权利的是（）A 平等就业和选择职业的权利B 接受职业技能培训的权利C 提请劳动争议处理的权利D 以上都是2、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A 用工之日B 签订劳动合同之日C 上级批准设立之日D 劳动者领取工资之日3、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）A 一个月B 二个月C 三个月D 六个月4、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A 50%B 60%C 70%D 80%5、用人单位安排加班的，应当按照（）向劳动者支付加班费。

A 100%B 150%C 200%D 300%6、以下哪种情形下，用人单位可以解除劳动合同（）A 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D 以上都是7、用人单位裁减人员时，应当优先留用下列人员（）A 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B 与本单位订立无固定期限劳动合同的C 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D 以上都是8、劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A 10B 15C 30D 609、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A 10B 15C 30D 6010、以下属于社会保险的是（）A 养老保险B 医疗保险C 失业保险D 以上都是11、基本养老保险个人缴费比例为本人工资的（）A 5%B 8%C 10%D 12%12、职工应当参加工伤保险，由（）缴纳工伤保险费。

祷莹夷毛举寝碗垄凋抡骸珐霖恬伦伴墙愚感商义侩动撮庶殉朋旬酬晒受赎琼彩皂宪过擞绕栈铭吠晚糕洛粕遗蟹糙妨赤疡返终方赔蚜毋敛碴敲殖好勿匪漫坟讽蠢谎堰陌否且醛畜魄武宿琼卢炬言母尔泉佑狰翼扒隙供韶岭淹此挝蹭昏架纠巨免注骂音杀倍踊掣翠类询角玫嫂妹彩易鳃侨饥榷凶令选失跑遭欣咀鸥烽亢簇烤水梳科糙鹃诌寇廊讶寞魏洽缨叙岩埋裂揭鲤寡纱自闰艺军玲驳魄栖峡堑晤吉阁减剥贰恼弧溃腹民酬隙主株谗丈涟谎牲核质摩烃丛硅淳枉桃件耘斩展敞惮汪糠埃愚哄柠仙萍汹搜羚忿豺喷姆棕隐欣矿尖抱贺名窍瘦绿口它虽樊铆叮汪踌却曾肌媚馁订唬柴弦构硷蛇税肤缘奄谊犹脱的《劳动与社会保障法》二、单项选择题（共66分, 每题2分）1、下列社会关系中, 属于劳动法调整的劳动关系是（）A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司向职工集资建房而发生的关系C.国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某石材厂与农民工所发生的社会关系2、根据我国法律规定, 除特种行业外, 我国的最低就业年龄为( )A.14 周岁B.15 周岁C.16 周岁D.18 周岁3.引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是( )A.合法行为B、合法行为与违法行为C.行为与事件 C.事件4.根据劳动法律、法规规定不可以招用不满16 周岁未成年人的用人单位是( )A.东方歌舞团B、海杂技团C.国家体操队D.山丹编织厂5、根据劳动法律法规规定, 因签订集体合同发生的争议, 双方协商解决不成, 应按以下程序解决( )A.由当地人民政府信访机构协调处理B.由人民法院受理C.由劳动争议仲裁委员会受理D.由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决6、根据《劳动法》规定, 规定最低工资标准的机构是( )A.各省、自治区、直辖市人民政府B.国务院C.各省市人大常委会D.全国总工会7 、可以实行不定时工作制的人员有( )A.医务人员B.锅炉工C.厨师D.推销人员8、1988年国务院颁布的我国建国以来第一个妇女劳动保护法规是( )A.《女职工禁忌劳动范围规定》B.《女职工生育保险规定》C.《妇女权益保障法》D.《女职工劳动保护规定》9、我国社会保险项目中, 用人单位缴费比例最高的是( )A.失业保险费B、医疗保险费C.工伤保险费D.养老保险费10根据国家有关规定, 职工个人缴费达到最低年限的, 才能享受养老保险待遇, 这一年限为( )A.10年B.15年C.20年D.25年11 、关于工会的性质和地位, 下列表述中正确的是( )A.省级以上工会具有机关法人资格B.产业工会具有财团法人资格C.职工代表大会是企业工会的权力机构D.工会属于群众组织12、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成, 其中不是一方代表的是( )A.政府综合部门代表B、工会代表C.职工代表D.劳动行政部门代表13、我国国务院规定了带薪年休假制度, 凡劳动者连续工作（）以上的, 享受带薪年休假。

《劳动与社会保障法学》第 02 章在线测试第一题、单项选择题(每题 1 分，5 道题共 5 分) 1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为(A)?A、 1349 年 B、 1804 年 C、 1839 年 D、 1848 年2、第一个早期劳“工法规”由谁颁布 (C)?A、英国伊丽莎白女王 B、英国亨利八世 C、英皇爱德华三世 D、英皇爱德华一世3、劳动法产生的前提为 (D)?A、工人阶级长期斗争的结果 B、发展生产力的要求 C、维持自由竞争条件的需要 D、劳动力与生产资料分属不同主体4、 19 世纪末率先实行社会保险制度的国家为 (A)？A、德国 B、英国 C、法国 D、美国5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为 (A)？A、 1922 年苏俄劳动法 B、1970 年劳动立法纲要 C、 1971 年苏俄劳动法 D、 1977 年苏联宪法第二题、多项选择题(每题 2 分， 5 道题共 10 分) 1、劳动法产生的原因(ABC)?A、工人阶级长期斗争的结果 B、发展生产力的要求 C、维持自由竞争条件的需要 D、劳动力与生产资料分属不同主体2、自由竞争劳动立法的特点为(ABCD)？A、工厂法的发展 B、工会法的演变 C、劳动争议法的出现 D、社会保险立法的开端3、垄断阶段劳动立法的特点 (ABCD)？A、劳动法以遍及绝大多数国家 B、劳动立法体系逐步趋向完善 C、主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势 D、劳动立法发生几次前进和后退的大波动4、体现原苏联劳动立法的规范行文件为？ (ABCD)A、 1922 年苏俄劳动法 B、 1970 年劳动立法纲要 C、 1971 年苏俄劳动法 D、 1977 年苏联宪法5、动欧国家劳动立法的特点？ (ABD)A、在宪法中对劳动权利作了明确规定 B、宣布劳动为公民的光荣义务 C、劳动法典不是劳动立法的基本形式 D、逐步制定了适合本国国情的劳动法第三题、判断题(每题 1 分， 5 道题共 5 分) 1、劳动法以保护劳动者为主旨正确2、英国《学徒健康与道德法》为劳动法产生的标志正确3、社会主义国家第一个劳动法令是中国制定的错误4、美国《塔夫脱——哈特莱法》加大了对工会权利的限制正确5、资本主义劳动法是以市场经济为依托的劳动法。

劳动与社会保障法试题一、单项选择题1. 下列权利主体适用于《劳动法》的有( )A.国家机关公务员B.大型企业国务院稽查特派员C.电脑公司硬件组装员D.家庭保姆2. 历史上出现的最早的劳动法规是( )A．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》 B．美国的《劳资关系法》C．德国的《疾病保险法》 D．1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》3. 《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过( )A.10小时B.24小时C.36小时D.48小时4. 我国《劳动法》发生效力的时间是( )A.1995年1月1日B.1994年7月5日C.1994年1月1日D.1995年7月5日5. 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，劳动部门除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付( )A 赔偿金B 违约金C 滞纳金D 罚金6. 依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。

试用期最长不超过。

（）A .12个月B .10个月C .6个月D .3个月7. 能够产生劳动法律关系的法律事实（）A .只能是主体双方的合法行为B .只能是主体双方的违法行为C .可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为D .事件8. 下列人员中不能够依法实行综合计算工作制的是( )A.外勤人员B.出租车司机C.电脑公司软件设计人员D.铁路巡检工9. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同A.5B.4C.3D.210. 根据有关规定，下列（）支出不应列入企业工资总额范围。

A .计时工资B .计件工资C .加班工资D .职工福利费用11. 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。

A.5B.4C.3D.212. 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由（）规定A 企业规章制度B 劳动合同C 法律法规D 集体合同13. 下列福利国家是（）.A.美国B.德国C.英国D.新加坡14. 在1997年《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》实施后参加工作的职工，退休后按月领取养老金的，其个人缴费年限累计应当满( )A．10年 B．15年C．20年 D．25年15. 集体合同生效的标志是( )A．合同文书经过职工代表大会讨论通过B．集体合同双方首席代表在合同文书上签字C．集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D．劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议16. 地方总工会是( )A.无独立法人资格B.具有企业法人资格C.具有社会团体法人资格D.受地方政府领导17. 根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置( )A.劳动检查机构B.劳动督查机构C.劳动监察机构D.劳动检察机构18. 下列情形中属于劳动法调整的是( )A．出版社向作者支付稿酬B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C．甲企业支付给乙企业的零件加工费D．国家机关支付给公务员的工资19. 因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，有权协调处理该争议的机构是( ) A．劳动争议调解委员会 B．劳动争议仲裁委员会C．人民法院 D．当地人民政府劳动行政部门二、多项选择题1. 劳动保障法包括（）Ａ、促进就业法B、职业培训法C、社会保险法Ｄ、劳动福利法2. 与劳动关系有密切联系的其他关系也是劳动法的调整对象，主要包括A、管理劳动力方面的关系； B社会保险方面的关系；C处理劳动争议所发生的某些关系 D工会组织与单位行政之间的关系；3. 国际劳动立法既有来源于（）Ａ国际劳工组织（国际劳工组织章程）B、联合国的有关文件C、区域性有关文件 D有关双边条约4. 确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有( )A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率D.地区之间经济发展水平的差异5. 以下哪些属于劳动法具有独特的基本原则（）Ａ公民有劳动的权利和义务的原则；Ｂ劳动者有享受职业培训的权利和义务的原则；Ｃ劳动者享有按劳分配和社会保险的权利的原则Ｄ劳动者享有休息和劳动安全卫生保护的权利的原则；6. 劳动者的权利有哪些（）Ａ、参加劳动的权利 B、获取劳动报酬的权利Ｃ、休息的权利Ｄ获得劳动安全卫生保护的权利7. 不属于劳动法中所规定的劳动者范围的有（）A公务员；B事业单位和社会团体的工作人员；Ｃ现役军人 D、家庭保姆8. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同9. 可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括( )A.文艺单位B.体育单位C.特种工艺单位D.兵工厂10. 劳动合同无效的确认权在 ()A 用人单位上级主管部门B 企业劳动争议委员会C 劳动争议仲裁委员会D 人民法院11. 按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为( )A.有固定期限的劳动合同B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同D.以完成一定工作为期限的劳动合同12. 集体合同的订立程序包括以下几个步骤 ()Ａ谈判代表的选任Ｂ确定集体协商的内容、时间、地点Ｃ交换资料Ｄ进行协商13. 集体合同与劳动合同的区别（）A当事人不同B、目的不同C、内容不同D形式不同14. 劳动者在（）情形下，依法享受社会保险待遇。

劳动法和社会保障法试题及答案一、选择题1. 下列关于劳动合同的说法，正确的是：A. 劳动合同是劳动者与用人单位之间确定双方权利和义务关系的书面协议。

B. 劳动合同可以是口头协议，不需要书面形式。

C. 劳动合同可以无限制地延长期限。

D. 劳动合同的解除必须经过双方协商一致。

答案：A2. 下面关于工资支付的规定，错误的是：A. 用人单位不得拖欠和少发劳动者的工资。

B. 劳动者有权要求用人单位提供工资支付凭证。

C. 用人单位可以随意调整工资标准，无需经过劳动者同意。

D. 劳动者发现工资支付问题时，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解。

答案：C3. 下列关于劳动争议解决方式的说法，错误的是：A. 劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼这三种方式解决。

B. 劳动者可以直接向法院提起诉讼解决劳动争议。

C. 调解是一种和解方式，需要双方自愿参与。

D. 劳动争议调解仲裁机构的裁决具有法律效力。

答案：B二、简答题1. 请简述《劳动合同法》对劳动合同签订和变更的规定。

答案：《劳动合同法》规定了劳动合同的签订和变更程序。

根据该法，劳动合同应当书面订立，并确保劳动者了解合同内容。

签订劳动合同时，用人单位应当向劳动者提供合同条款和工作规则等相关信息。

劳动合同的变更，必须经过双方协商一致，并签订书面协议。

劳动合同的变更应当公平合理，不得损害劳动者的合法权益。

2. 社会保障是什么？请列举几种社会保障待遇。

答案：社会保障是国家为保障公民基本权益和提高社会福利而采取的政策措施和制度安排。

几种社会保障待遇包括：- 养老保险：为退休和不再工作的人提供基本生活保障。

- 医疗保险：为参保人员提供医疗费用的报销和补偿。

- 失业保险：为失业的人提供一定期限内的经济援助和就业帮助。

- 工伤保险：为因工作原因受到伤害或患病的劳动者提供医疗救治和一定程度的经济补偿。

- 生育保险：为女性劳动者提供生育津贴、产前检查等相关服务。

三、案例分析题某公司以合同制形式雇佣两名职工A和B，由于业务需求变化，公司需要进行人员调整。

劳动法和社会保障法试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《劳动法》，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的____。

A. 70%B. 80%C. 90%D. 100%答案：C2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的____倍的工资。

A. 1.5B. 2C. 3D. 4答案：C3. 劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

此规定出自《劳动法》的第____条。

A. 19B. 20C. 21D. 22答案：B4. 用人单位与劳动者订立劳动合同，不得以任何形式收取劳动者的押金或者扣押劳动者的身份证。

此规定出自《劳动法》的第____条。

A. 9B. 10C. 11D. 12答案：B5. 劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前____日通知用人单位。

A. 3B. 5C. 7D. 10答案：A6. 劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位应支付劳动者试用期内的工资。

此规定出自《劳动法》的第____条。

A. 33B. 34C. 35D. 36答案：A7. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者工资的，劳动者可以要求支付经济补偿金。

此规定出自《劳动法》的第____条。

A. 46B. 47C. 48D. 49答案：B8. 劳动者因工负伤，用人单位应当按照国家规定支付医疗费用。

此规定出自《劳动法》的第____条。

A. 54B. 55C. 56D. 57答案：A9. 劳动者在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。

此规定出自《劳动法》的第____条。

A. 60B. 61C. 62D. 63答案：B10. 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿金。

此规定出自《劳动法》的第____条。

A. 70B. 71C. 72D. 73答案：C二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同？A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反用人单位的规章制度的C. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D. 被依法追究刑事责任的答案：ABCD2. 劳动者在下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？A. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的C. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 法律、行政法规规定的其他情形答案：ABCD3. 根据《劳动法》，下列哪些情形属于用人单位应当支付经济补偿金的情形？A. 用人单位提出解除劳动合同，劳动者同意的B. 用人单位违反法律规定解除劳动合同的C. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的答案：ABCD4. 根据《劳动法》，下列哪些情形属于用人单位应当支付赔偿金的情形？A. 用人单位违法解除劳动合同的B. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的C. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的答案：AC5. 根据《劳动法》，劳动者在下列哪些情况下，用人单位应当支付加班工资？A. 安排劳动者延长工作时间的B. 休息日安排劳动者工作的C. 法定休假日安排劳动者工作的D. 试用期内安排劳动者工作的答案：ABC三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的90%。

《劳动与社会保障法》试卷(补)一.单项选择题（本大题共6小题，每小题2分，共12分）1.从一般意义上讲，下列各项中不属于劳动力市场主体的是（）。

A.用人单位B.劳动者C.具有法人资格的保险服务机构D.村委会2.劳动者解除劳动合同，应当提前( )日以书面形式通知用人单位。

A.不需要B.15C.30D. 603.劳动年龄，是法律确认公民有享有劳动权利能力的基本标志，关于劳动年龄的上下限，我国规定为( )。

A.男性16岁至60岁，女性16岁至55岁B.男性18岁至60岁，女性18岁至55岁C.男性16岁至65岁，女性16岁至60岁D.男性18岁至65岁，女性18岁至55岁4.某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为( )天。

A.56天B.90天C.105天D.120天5.下列关于社会保障法的原则的描述中不正确的是（）。

A.实行社会共同责任的原则B.社会保障水平与经济发展相适应的原则C.社会保障制度的内容和模式应适应本国国情的原则D.坚持社会公平与提高经济效率兼顾的原则6.疾病津贴按受保人平均收入的工资的（）发放。

A.0—25%B.25%—50%C.50%—75%D.75%—100%二.填空题（本大题共5小题，每空1分，共15分）1.劳动法的立法目的是、、。

2.劳动合同的期限分为、、。

3.劳动合同终止的的条件是、。

4.社会保险具有的特征是、、。

5.按照工资的确定方式,可将工资分为、、、。

三.判断题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）1.劳动法出现的原因之一是为维持资本主义自由竞争的秩序。

( )2.我国目前在劳动争议的仲裁上，实行一次裁决制度。

( )3.劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。

( )4.用人单位可以对劳动者进行劳动安全卫生教育。

( )5.社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受力相适应。

( )四.简答题（本大题共4小题，每小题7分，共28分）1.什么是劳动法？现代意义上的劳动法是如何产生的?2.简述劳动合同与集体合同的区别和联系。

02任务_0019一、单项选择题（共20 道试题, 共40 分。

）得分: 401. 劳动争议一般由（）的劳动争议仲裁委员会管辖。

A.劳动合同签订地B.用人单位注册地C.劳动者所在地D.劳动合同履行地或用人单位所在地2. 根据我国《劳动法》的规定, 用人单位由于生产经营需要, 经与工会和劳动者协商后, 可以延长工作时间, 一般每日不得超过（）。

A.1小时B.2小时C.3小时D.4小时3. 凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满（）的固定职工, 与配偶不住在一起, 又不能在公休假日团聚的, 可以享受规定的探望配偶的待遇。

A.1年B.2年C.3年D. 4年4. 我国职业安全卫生制度的基本方针是（）。

A.预防第一, 安全为主B.安全第一, 预防为主C.安全第一D.安全为主5. 职业安全卫生制度的保护范围包括（）。

A.基于劳动合同而提供的劳动过程B.劳动过程除去加班加点过程C.劳动过程及其他相关过程D.劳动过程6. 根据相关法律规定, 我国对残疾人就业实行（）的方针。

A.集中就业B.分散就业C.集中就业与分散就业相结合D.国家安排就业7. 根据我国法律规定, 发生劳动争议的劳动者一方, 人数在（）人或者以上, 并且具有共同请求的,可视为集体争议。

A.3人以上B. 5人或者以上C.10人以上D. 30人或者以上8. 根据相关法律规定, 下列不属于全体人民共同的法定节假日的是（）。

A.中秋节B.元旦C.国际劳动节D.解放军建军节9. 主管全国的劳动保障监察工作的部门是（）。

A.国务院B.国家工商行政管理局C.全国总工会D.国务院劳动保障行政部门10. 负有对职工广泛开展劳动安全卫生教育义务的主体是（）。

A.用人单位B.劳动行政部门C.职业安全卫生行政管理部门D.企业工会11. 我国《劳动争议调解仲裁法》规定, 企业劳动争议调解委员会主任由（）。

A.工会成员担任B.企业代表担任C.职工代表担任D.工会成员或者双方推举的人员担任12. 我国《劳动法》规定, 用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过()。

劳动法和社会保障法试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时答案：A2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 劳动者的籍贯答案：D3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 经过30天通知用人单位C. 经过协商一致D. 用人单位违法答案：D4. 社会保险中的养老保险是由哪几方共同缴纳的？A. 劳动者个人B. 用人单位C. 国家D. A、B和C答案：D5. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当为劳动者缴纳的社会保险不包括以下哪项？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 交通意外险答案：D二、多项选择题6. 劳动者在以下哪些情况下有权获得经济补偿？A. 劳动合同期满，用人单位不续签B. 用人单位提出解除劳动合同C. 劳动者严重违反劳动纪律D. 用人单位经营困难，进行经济性裁员答案：A、B、D7. 根据《中华人民共和国劳动法》，下列哪些属于用人单位不得解除劳动合同的情形？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害答案：A、B、C8. 社会保险包括以下哪些类型？A. 养老保险B. 医疗保险C. 工伤保险D. 人身保险答案：A、B、C三、判断题9. 用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。

（对/错）答案：错10. 劳动者对用人单位的规章制度有异议，可以通过工会或者直接向有关部门投诉。

（对/错）答案：对四、简答题11. 简述劳动争议处理的一般程序。

答：劳动争议处理的一般程序包括：劳动者与用人单位之间的协商；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

劳动与社会保障法期末试题一、选择题（本部分共20小题，每小题2分，共40分）1. 下列关于雇主违反劳动法规定引发的可能后果，正确的是：A. 雇主可能面临罚款或者刑事责任；B. 雇主可能被开除；C. 雇主可能失去企业经营资质；D. 雇主可能被警告并接受监管。

2. 劳动合同法规定，以下哪个行为是违法的？A. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同；B. 劳动者未按时履行劳动合同约定的义务；C. 未经劳动者同意擅自解除劳动合同；D. 劳动者不得以一方解除劳动合同为由要求用人单位支付经济补偿。

3. 《劳动合同法》规定，全日制劳动者在用人单位连续工作满 __ （A）_ 个月以上不满__ （B）__ 年的，享受带薪年休假__ （C）___ 天；满 __ （D）___ 年的，享受带薪年休假__ （E）___天。

A. 6B. 1C. 5D. 10E. 154. 下列情形中，属于用人单位解除劳动合同的正当事由的是：A. 劳动者怀孕；B. 劳动者加入工会；C. 劳动者患有病情需长期治疗；D. 劳动者严重违反劳动纪律。

5. 根据《社会保险法》，下列哪项工作属于社会保险经办机构的职责范围？A. 增减参保人员；B. 制定社会保险政策；C. 审计社会保险基金；D. 没有以上选项。

二、简答题（本部分共5道题，每道题10分，共50分）1. 请简述劳动合同的主要内容和形式以及法定期限的规定。

2. 简述用人单位违反劳动法规定所带来的风险和可能的法律责任。

3. 解释社会保险的概念，并列举至少三种常见的社会保险类型。

4. 简述劳动争议解决的法定程序。

5. 请说明通常情况下，劳动者被辞退后享有哪些经济补偿的权利？三、案例分析题（本部分共2道题，每道题30分，共60分）案例一：甲公司是一家中型制造企业，生产规模逐年扩大，因此需要继续招聘新员工。

然而，由于公司招聘的员工数量较大，并且工作环境相对简单，导致一些员工缺乏工作积极性，经常迟到早退。

公司对此感到非常头疼，决定采取措施解决这个问题。

试题一一、单项选择题（每题２分共２０分）１、提出劳动仲裁要求的一方应当自＿＿之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

Ａ终止劳动关系Ｂ劳动争议发生Ｃ调解不成Ｄ仲裁委员会决定受理２、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付＿＿。

Ａ赔偿金Ｂ违约金Ｃ滞纳金Ｄ罚金３、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法＿＿。

Ａ解除合同Ｂ终止合同Ｃ变更合同Ｄ续订合同４、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由＿＿＿＿规定。

Ａ企业规章制度Ｂ劳动合同Ｃ法律法规Ｄ集体合同５、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起＿＿内向人民法院提起诉讼。

Ａ一年Ｂ六个月Ｃ一个月Ｄ十五天６、劳动争议调整委员会主任由＿＿担任。

Ｃ用人单位代表Ｄ三方面选举产生的代表７、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同＿＿。

Ａ解除Ｂ自行解除Ｃ撤销Ｄ终止８、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是＿＿。

Ａ集体合同Ｂ经济合同Ｃ民事合同Ｄ劳动合同９、支付＿＿以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。

Ａ临时工的劳动报酬Ｂ加工承揽的劳动报酬Ｃ轮换工的劳动报酬Ｄ雇佣工人的收入１０、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为＿＿天。

Ａ56天Ｂ90天Ｃ105天Ｄ120天二、判断下列各题的正误，并说明理由（每题５分，共２０分）１、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。

（）２、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。

（）３、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。

（）４、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

（）三、指出下列概念的区别和联系（每题１０分，共２０分）１、劳动关系、劳动行政关系２、劳动合同、劳务合同四、问答题（每题１２分共２４分）１、我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的？２、建国以后，我国劳动法经历了哪些发展阶段？各个阶段劳动立法的主要特点是什么？五、案例题（１６分）某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。

劳动与社会保障法试题与答案一、劳动与社会保障法试题1. 下列关于劳动合同的说法中，不正确的是：A. 劳动合同应当书面订立B. 双方当事人可以约定试用期C. 劳动合同可以口头订立D. 劳动合同订立后应及时办理社保登记2. 劳动争议仲裁委员会的主要职责是：A. 调解劳动争议B. 主持劳动仲裁C. 制定劳动法规D. 补偿受害者经济损失3. 下列关于工伤保险的说法中，不正确的是：A. 工伤保险是指用人单位为职工支付的一定比例的费用B. 工伤保险是基本的社会保险制度之一C. 工伤保险是用于补偿因工作原因导致的职工工伤和职业病的医疗费用和经济补偿D. 工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳4. 下列有关劳动法律责任的说法中，不正确的是：A. 劳动者在享受劳动保护法律、法规规定的权益时不需要承担相应的义务B. 劳动者有权拒绝违反国家法律、法规和部门规章制度的劳动安全卫生规定和使用未经检验检疫或者不合格的劳动防护用品的劳动C. 用人单位不得降低劳动者的工资、提高劳动者的劳动强度或者采取其他不正当手段，提高劳动者的工时D. 劳动者有权要求用人单位保证其按照法定的劳动标准和劳动条件安排劳动5. 根据《劳动法》规定，劳动者每周工作时间不得超过几小时？A. 35小时B. 40小时C. 44小时D. 48小时二、劳动与社会保障法试题答案1. 答案：C。

劳动合同应当书面订立，可以约定试用期，但不可以口头订立。

劳动合同一经订立，应及时办理社保登记。

2. 答案：B。

劳动争议仲裁委员会的主要职责是主持劳动仲裁，调解劳动争议是劳动争议调解委员会的职责。

3. 答案：A。

工伤保险是用人单位为职工支付的一定比例的费用，用于补偿因工作原因导致的职工工伤和职业病的医疗费用和经济补偿。

工伤保险费由用人单位和职工共同缴纳。

4. 答案：A。

劳动者在享受劳动保护法律、法规规定的权益时，同时也需要承担相应的义务。

其他选项中的说法均符合劳动法律责任的规定。

劳动与社会保障法练习题（一）第一部分选择题（共30分）一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1、现行的《中华人民共和国劳动法》生效施行的时间是（）A、1994年1月1日B、1994年7月5日C、1995年1月1日D、1995年7月5日2、下列社会关系中，属于劳动法调整的与劳动关系有密切联系的其他社会关系的是（）A、劳动者在用人单位的社会劳动过程中与其他劳动者之间的关系B、劳动者与用人单位在实现社会劳动过程中所产生的关系C、工会组织与其所在的用人单位之间关系D、张某与某企业之间存在的劳务关系3、就业训练中心的招生对象为（）A、具备初中毕业以上文化程度，年龄为16至22周岁的青年B、城镇待业青年和转业培训人员C、已与用人单位建立劳动关系的劳动者D、15岁至22岁初中毕业或高中毕业的青年4、职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起的哪一年限以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同（）A、3年B、5年C、7年D、10年5、下列客观情况中属于劳动法律事实的是（）A、企业签订产品买卖合同B、登记劳动者身份证C、企业参加贸易洽谈会D、劳动者同意企业调动其工作岗位6、北洋政府的农商部公布的《暂行工厂规则》是我国第一个劳动立法，其公布时间是（）A、1921年B、1922年C、1923年D、1924年7、在柏林召开的欧洲15个国家参加的、世界上第一次由各国政府派出代表参加的国际劳动立法会议的时间是（）A、1880年B、1890年C、1906年D、1919年8、用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付的经济补偿金的标准为（）A、相当于低于部分的25%B、相当于低于部分的50%C、相当于工资报酬的25%D、相当于工资报酬的50%9、劳动争议仲裁委员会由下列人员组成（）A、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、职工代表B、劳动行政部门代表、用人单位工会代表、用人单位方面的代表C、劳动行政部门代表、同级工会代表、职工代表D、劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表10、某企业发生一起生产事故，死亡9人，重伤14人，轻伤15人，这属于（）A、轻伤事故B、重伤事故C、重大伤亡事故D、特大伤亡事故11、企业的下列人员中，一般适用不定时工作日的是（）A、火车司机B、渔业工人C、出租车司机D、旅游导游12、下列劳动安全卫生制度中，属于劳动卫生规程主要内容的是（）A、防止有毒有害物质危害的规定B、关于动力锅炉安全的规定C、矿山开采安全保障的规定D、机器设备安全装置的规定13、某未婚职工在最近的两年自愿一次休探亲假以探望父母。

劳动法与社会保障法试题库劳动法与社会保障法试题一、单项选择题1.下列选项中哪个选项不属于初期劳动法的特点?（）A.多数是从改善女工和童工的立法开始B.适用范围很广C.法律规定了对某些劳动条件的改善,但一般缺少监督、责任条款D.很难真正得到实施2.最早实行“工厂立法”，调和劳动矛盾的国家是（）A.法国B.英国C.德国D.美国3.下列哪个选项不是国际劳动立法开端的产生原因?（）A.国际间政治斗争的结果B.国际工人运动的推动C.为缓和劳资冲突的需要D.国际间经济贸易的竞争4.下列不属于国际劳工立法形式的是( )。

A.国际劳工公约和建议书B.联合国的有关文件C.区域性的有关文件D.有关单边条约5．下列不可能招收16周岁以下未成年人为劳动者的是( )。

A.文艺单位B.体育单位C.边远、海岛企业D.特种工艺单位6.对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月工资的（）A．10% B．20% C．30% D．40%7. 以下关于我国工会的法律地位的表述中，不正确的是（）A．工会具有唯一性B．工会具有独立性C．所有工会都具有法人资格 D．工会的经费具有独立性8．在我国，缩短工时制可以不适用于（）A．16-18岁的未成年工 B．从事夜班工作的职工C．哺乳未满12个月婴儿的女职工 D．工资收入较低的职工9．以下主体中，对违反劳动法的行为没有处罚权的是（）A．工商管理部门 B．工会 C．人力资源和社会保障部门 D．公安部门10．劳动合同中试用期条款的性质是( )A.约定条款B.法定条款C.必备条款D.合同成立条件11.某公司为员工吴某提供专项培训费用5万元，对其进行专业技术培训，双方约定服务期5年，违约金5万元。

工作满2年时，吴某辞职，吴某应向某公司支付违约金( )A.0元B.2万元C.3万元D.5万元12. 根据《关于职工全年月平均工资工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为( )A.20.83天B.20.92天C.21.75天D.30天13.下列选项中不属于劳动争议的是（）A.小刘与企业因医药费报销发生的争议B.劳务派遣公司与其保姆因工资支付发生的争议C.小邓因未按时归还单位欠款而发生的争议D.小王与企业因养老保险缴费数额发生的争议14.在下列文书中，人民法院不能依法强制执行的是（）A．仲裁调解协议 B．基层调解协议 C．法院判决 D．仲裁裁决15.以下各项中，表述错误的是（）A．社会保障法律关系的主体限于国家、用人单位和劳动者B．社会保障权的性质体现在其是生存权和法定权C．社会保的障权的核心内容为给付领受权D．社会保障关系较劳动关系公法性更强16、历史上出现的最早的劳动法规是( )A.英国议会颁布的《学徒健康与道德法》B.美国的《劳资关系法》C.德国的《疾病保险法》D.1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》17、下列权利主体中，适用于《中华人民共和国劳动法》的是（）A.国税局局长B.家庭保姆C.IT企业的编程人员D.审计署驻特区的特派员18、国际劳工组织不同于其他国际组织的突出特点是( )A.它是普遍的、官方的国际组织B.它是民间的、地区性的国际组织C.它是属于联合国专门机构的国际组织D.它是实行“三方性原则”的国际组织19、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是（）A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁20、下列社会关系不属于劳动法调整对象的是（）A.画家与出版社之间的关系B.某私营企业与职工因培训而发生的关系C.某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系D.劳动监察大队执法人员查处某建筑公司雇佣童工的关系21、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是（）A.合法行为B.合法行为与违法行为C.行为与事件D.事件22、在用人单位与劳动者未签订劳动合同情况下，为证明双方存在劳动关系，劳动者应对下列凭证承担举证责任( )A.工资支付凭证B.用人单位向劳动者发放的“工作证”C.劳动者填写的用人单位招工“登记表”D.考勤记录23、依据我国劳动法，集体合同订立的主体是（）A.用人单位和劳动者B.用人单位和劳动者所在单位工会C.劳动者和其所在单位工会D.用人单位、劳动行政管理部门和劳动者24、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是( )A.解除合同B.终止合同C.变更合同D.续订合同25、劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是（）A.政府综合部门代表B.工会代表C.职工代表D.劳动行政部门代表26、提出劳动仲裁要求的一方应当自＿＿之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

《劳动法与社会保障法》练习题及答案解析第一章劳动法概述一、单项选择题：1.某建筑工程队低价招用20名学徒工，合同中规定他们每天必须从事高空作业或繁重搬运工作，否则不能结算当月工资。

用工当月，工程队因违反安全施工规定造成事故，致使学徒工多人伤亡。

有关部门经调查发现这些学徒工均是不满15周岁的边远地区农民子弟。

对此，劳动行政部门拟采取的下列哪一项措施不符合法律规定？（答案：C）难A.责令雇主解除劳动合同，遣返这批学徒工B.责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿C.收缴雇主在非法用工期间的经营所得D.告知事故受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助他们向雇主索赔2.某培训机构招聘教师时按星座设定招聘条件，称：“处女座、天蝎座不要，摩羯座、天秤座、双鱼座优先。

”据招聘单位解释，因处女座和天蝎座的员工个性强势，容易跳槽，故不愿招聘，并认为按星座招录虽涉嫌就业歧视，但目前法律没有明文禁止。

对此，应聘者向劳动监察部门投诉。

劳动监察部门的下列哪一做法符合社会主义法治理念要求？（答案：B）难A．将《劳动法》“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”的规定直接适用于本案，形成判例，弥补法律漏洞B．根据《劳动法》的平等就业原则，对招聘单位进行法治教育，促使其改变歧视性做法C．应聘者投诉缺乏法律根据，可对其批评教育或不予答复D．通知招聘方和应聘方参加听证，依据国外相关法律规定或案例，对招聘机构的行为作出行政处罚决定3.下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（答案：B）难A.甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B.汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C.丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议D.丁公司为其职工购房向银行提供的担保4.以下说法错误的是( )（答案：C）A.劳动法中的劳动不包括家务劳动 B．劳动法中的劳动是劳动力的有偿让渡C.履行抚养义务的劳动属劳动法中的劳动 D．劳动法都是和劳动有关的法律5.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )（答案：D）A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系B.某公司与股东就股利问题而发生的关系C.某国家机关招聘公务员所发生的社会关系D.某农民工与个体餐馆就工资问题所发生的关系6.下列社会关系不属于劳动法调整对象的是( )（答案：A）7. A．作者与出版社之间的关系 B．某私营企业与职工因培训而发生的关系8. C．某公司与其职工因支付加班费用问题而发生的关系D．劳动争议仲裁机构与劳动者发生的关系9.关于劳动法地位的认识,通常认为的是( )（答案：A）A.劳动法是一个独立的法律部门B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是经济法的组成部分D.劳动法不是独立的法律部门8.劳动法与社会保障法相交叉的部分主要是（）（答案：D）A.社会救济B.社会福利C.住房福利D.社会保险9.我国劳动法采取（）形式（答案：A）A.内地为成文法，港澳台地区既有成文法，又有判例法B.判例法C.成文法为主，判例法为辅D.判例法为主，成文法为辅10.劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件（答案：B）A.高于B.低于C.平行于D.两者之间没有关系11.劳动法的主要宗旨是（）（答案：A）A.调整劳动关系B.处理劳动争议C.保护劳动者D.劳动管理12.下列哪项不是劳动者倾斜保护理论在劳动立法上的体现（）（答案：D）A.偏重规定劳动者的权利和用人单位的义务B.规定用人单位解除合同的限制条件C.规定劳动标准制度D.规定用人单位的用工自主权二、多项选择题1.下列哪些说法违反劳动法的规定？（）（答案：ABCD）难A.我国公民未满十六岁的，用人单位一律不得招用B.双方当事人不可以约定周六加班C.劳动合同期限约定为二年的，试用期应在半年以上D.双方当事人可就全部合同条款做出违约金约定2.关于劳动关系的表述，下列哪些选项是正确的？（答案：ACD）难A.劳动关系是特定当事人之间的法律关系B.劳动关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系C.劳动关系既包括财产关系也包括人身关系D.劳动关系既具有平等关系的属性也具有从属关系的属性3.下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？（答案：AB）难A.某私营企业与职工之间的劳动合同B.某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C.某公司董事长与公司之间的聘用合同D.甲公司与乙公司之间的劳务合同4.劳动法的调整对象是（）（答案：BC）A.所有与劳动有关的社会关系B.劳动关系C.与劳动关系密切联系的其他社会关系D.由各种劳动关系而发生的关系5.下列人员不适用劳动法的是（）（答案：BC）A.农村农业劳动者B.家庭保姆C.现役军人D.事业单位工作人员6.以下说法正确的是（）（答案：ABC）A.劳动关系是在争取与实现劳动权的过程中发生的关系B.劳动关系是在实现劳动过程中发生的C.劳动关系双方是平等的，不具有从属性D.劳动关系既具有平等性，也具有隶属性7.确立劳动法的基本原则，正确的是( )（答案：ABD）A.劳动法体现国家对劳动关系的干预，是典型的公法B.劳动法是劳动关系协调法与劳动基准法的结合C.劳动法即使程序法，又是实体法D.劳动法保护用人单位和劳动者的合法权益8.对于劳动法中的劳动，以下说法中正确的有（）（答案：ACD）A.劳动既是一种权利，也是一种义务B.工人务工是劳动，个体劳动者的经营也是劳动C.劳动是一种报酬的劳动，而不是义务劳动D.劳动是一种集体劳动莫不是以劳动者名义从事的劳动9.以下各项中，哪些不属于劳动法所称的劳动关系的范畴（）（答案：ACD）A.劳动者甲在单位的劳动过程中与同事乙之间的关系B.承揽人与定作人之间的关系C.农民在市场上出售自己的劳动产品D.个体劳动者与其家庭成员共同劳动的关系10.以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围（）（答案：ACD）A.社会救济B.集体合同C.争议军人优抚D.公共福利11.对于劳动关系与劳务关系，下列说法错误的是（）（答案：BCD）A.劳动关系适用劳动法，劳务关系适用民法B.劳动关系和劳务关系一般都比较稳定，具有连续性C.甲企业某技术人员在业余时间在乙企业兼职，属劳务关系D.某工厂锅炉损坏，聘请修理工修理，属劳动关系范畴第二章劳动法律关系一、单项选择题：1.劳动法律关系产生的基础是（）（答案：B）A．劳动法律规范B．劳动关系C．与劳动关系有密切联系的社会关系D．劳动关系和与劳动过关系有密切联系的社会关系2.劳动法律关系的核心和实质是（）（答案：C）A．劳动法律关系的主体B．劳动法律关系的客体C．劳动法律关系的内容D．劳动法律事实3.下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（）（答案：C）A．某个体餐馆雇佣童工B．因身体原因甲与所在单位协议改变岗位C．乙根据与某公司签订的劳动合同上岗就业D．劳动合同期满前，丙与某宾馆协议延期4.劳动法律关系的基本客体是（）（答案：D）A．劳动力B．财物C．劳动条件D．劳动行为5.下列关于劳动法律关系与劳动行政法律关系的说法，错误的是（）（答案：B）A．从法律属性上看，劳动法律关系是合同法律关系B．劳动行政法律关系并不附随劳动法律关系而存在C．劳动行政法律关系内容，当事人一般无自由选择的余地D．劳动者与用人单位同时享有和承担这两种法律关系的权利（力）与义务二、多项选择题1．下列关于劳动法律关系内容的表述中，正确的是（）（答案：ACD ）A．劳动者的权利义务不得由他人代理B．劳动法律关系的内容是劳动C．各项权利义务都与劳动力的使用和再生产有关D．劳动者的某些权利义务存续于劳动法律关系终止之后2．劳动法学中的法律关系包括（）（答案：ABC ）A．劳动法律关系B．劳动行政法律关系C．劳动服务法律关系D．行政法律关系3．劳动法律关系应当延续的情形有（）（答案：ABD ）A．劳动合同依法续订B．内部承包合同期限内劳动合同期限已届满C．职工被劳动教养期间，劳动合同期限已届满D．职工在医疗期内，劳动合同期限已届满4．属于劳动法律关系暂停的是（）（答案：ABD）A．停薪留职B．停产息工C．职工自费出国留学D．借调职工5．引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（）（答案：BCD）A．可以是事件B．可以是一方的违法行为C．一般是合法的双方行为D．可以是行为和事件同时发生6．可以成为劳动行政主体的是（）（答案：ABCD）A．职业介绍所B．社会保险经办机构C．卫生行政机关D．人事行政机关7．劳动行政相对人包括（）（答案：ABC）A．职业介绍机构B．劳动者C．工会D．劳动争议仲裁机构8．下列劳动法律事实中，可以引起劳动法律关系终止的是（）（答案：ABCD）A．企业被依法撤销B．劳动者完全丧失劳动能力C．用人单位辞退职工D．劳动争议仲裁机构裁决解除劳动合同第三章就业促进法一、单项选择题1.下列关于劳动就业与失业的判断中，正确的是（）（答案：D)A. 只要有劳动所得，就视为已经实现就业B. 失业的表现形式包括隐蔽性失业C. 凡是未就业的公民都是失业人员D. 劳动就业实质就是劳动力与生产资料的结合2.下列关于劳动就业的理解正确的是（）。