企业内部新技术新业务安全评估管理制度培训和考核

浅析互联网新技术新业务安全风险及安全评估方法随着互联网技术的不断发展，新技术和新业务的涌现给我们的生活带来了便利和便捷，同时也带来了一系列的安全风险。

为了确保互联网新技术和新业务的可持续发展，我们需要进行安全评估，找出存在的安全风险并采取相应的安全措施。

互联网新技术和新业务的安全风险主要可以分为两大类：技术风险和业务风险。

技术风险主要是指由于新技术的不成熟或者存在漏洞而导致的安全威胁，如网络攻击、数据泄漏等；业务风险则是指由于新业务的开展而引起的安全问题，如合规风险、流程控制缺陷等。

安全评估作为一种系统化的方法，可以帮助我们评估互联网新技术和新业务的安全风险。

下面是几种常见的安全评估方法：1.漏洞评估：通过对系统和应用程序进行扫描和渗透测试，发现其中存在的漏洞和弱点。

同时，还可以对系统的配置和补丁情况进行检查，确保安全措施得到了充分的落实。

2.安全顾问评估：聘请专业的安全顾问对新技术和新业务进行全面评估，包括技术和业务层面的安全风险。

在评估过程中，安全顾问可以结合实践经验提供专业的建议和解决方案。

3.安全测试评估：通过对新技术和新业务进行模拟攻击和演练，评估其在攻击下的抵抗能力和恢复能力。

同时，也可以通过模拟用户的操作行为，评估新业务在用户使用过程中可能存在的安全问题。

4.安全培训评估：对新技术和新业务的相关人员进行安全培训，并评估培训效果。

培训内容可以包括安全意识教育、安全操作规范等方面，旨在提高相关人员的安全意识和技能水平。

在进行安全评估时1.风险评估：确定互联网新技术和新业务的众多风险中哪些是具有重要性和潜在威胁的，优先考虑这些风险的解决。

2.安全控制：根据风险评估结果，制定相应的安全控制措施并加以实施。

这些控制措施可以包括网络防火墙、入侵检测系统、数据加密等。

3.安全监控：通过实施有效的安全监控机制，及时发现和记录互联网新技术和新业务中的异常行为，并采取相应的措施。

总之，互联网新技术和新业务的安全风险是不可忽视的，对其进行安全评估是必要的。

新技术、新装备、推广应用等专业培训制度范文专业培训制度是指针对新技术、新装备或推广应用等方面的培训内容和流程进行规范化管理的体系。

该制度的目的是为了提升员工的专业素质和技能，使其能够适应新技术、新装备及推广应用的要求，同时促进企业的创新能力和竞争力的提升。

专业培训制度通常包括以下几个方面：1. 培训目标和内容：明确培训的目标和内容，确保培训的针对性和有效性。

根据公司的需要、员工的职位要求以及行业的动态，制定培训计划和培训课程，包括新技术、新装备的理论知识和实际操作等方面。

2. 培训计划和流程：确定培训的时间、地点、方式和流程，确保培训的有序进行。

制定培训计划，包括培训的时间安排、培训的地点选择，以及培训的方式，如面对面培训、在线培训等。

同时，明确培训的流程，如培训前的准备工作、培训中的教学方法和培训后的评估和总结等。

3. 培训师资和资源：确定培训师资和培训资源，保证培训的质量和效果。

为培训配备合适的师资，包括技术专家、行业专家和培训讲师等，确保他们具备丰富的教学经验和专业知识。

同时，提供必要的培训资源，如教材、教具、实验设备等，为培训提供支持。

4. 培训评估和反馈：进行培训的评估和反馈，不断改进培训的内容和方式。

通过培训评估，了解培训的效果和问题，及时调整培训的方向和方法。

同时，借助员工的反馈和建议，完善培训制度和流程，提高培训的质量和效果。

专业培训制度的建立和实施，可以帮助企业培养专业人才，提高员工的综合素质和技能水平，促进企业的创新发展和竞争力的提升。

同时，也有利于员工的职业发展和个人成长，提高就业竞争力和薪酬待遇。

新技术、新装备、推广应用等专业培训制度范文（2）专业技能培训制度范本I. 简介本文档旨在建立和推行一套专业技能培训制度，以提升员工的专业能力，适应行业的新技术、新装备和应用推广的发展要求。

通过系统化的培训计划，使员工能够快速掌握新知识、新技能，并将其应用于实际工作中。

II. 培训需求分析1. 调查员工技能现状，了解不同岗位的培训需求。

新业务安全评估要求
在进行新业务安全评估时，以下是一些常见的要求：
1. 风险评估：对新业务的风险进行全面评估，包括技术、法律、隐私、合规性等方面的风险。

2. 安全策略和政策：确保新业务的安全策略和政策得到充分制定和实施，并与组织的整体安全框架相一致。

3. 访问控制：确保对新业务的访问进行有效的控制和验证，包括身份验证、权限管理、角色分配等。

4. 数据保护：确保新业务所涉及的数据受到适当的保护，包括加密、备份、防止数据泄露等措施。

5. 网络安全：确保新业务的网络安全措施得到充分实施，包括防火墙、入侵检测系统、安全审计等。

6. 应用安全：确保新业务所涉及的应用程序的安全性得到充分保障，包括漏洞管理、代码审计、安全测试等。

7. 安全意识培训：为新业务的相关人员提供必要的安全意识培训，以增强他们对安全风险的认知和处理能力。

8. 安全监控和响应：建立适当的安全监控和响应机制，及时检测和应对新业务可能出现的安全事件。

9. 合规性要求：确保新业务符合适用的法律、法规和行业标准的安全要求，包括个人信息保护、数据处理、合同要求等。

10. 持续改进：建立持续改进机制，定期评估和审查新业务的安全状况，对存在的问题进行及时改进和修复。

新业务安全评估指南
新业务安全评估指南是一个用于评估新业务安全性的指南。

它涵盖了一系列评估步骤和评估指标，旨在帮助组织建立安全性评估流程，并确保新业务在推出之前经过适当的安全检查。

以下是一个可能的新业务安全评估指南的几个部分：
1. 业务需求评估：评估新业务的目标、功能和需求，以了解它将如何影响现有的安全措施和流程。

2. 潜在风险评估：评估新业务可能引入的潜在风险和威胁。

这可能包括数据泄露、系统漏洞、网络攻击等。

3. 安全控制评估：评估新业务已经实施的安全控制措施，以确定其是否足够保护数据和系统。

4. 安全策略评估：评估新业务是否符合组织的整体安全策略和政策。

这可能包括访问控制、身份验证、数据保护等方面。

5. 安全培训评估：评估新业务所涉及的员工是否接受了足够的安全培训，并能够识别和应对安全风险。

6. 应急响应评估：评估新业务的应急响应计划，以确保能够及时应对安全事件和威胁。

7. 安全测试评估：评估新业务的安全测试计划和结果，以确认系统是否经过充分的安全测试。

总之，新业务安全评估指南旨在确保新业务符合组织的安全标准和要求，并帮助组织识别和解决潜在的安全风险和威胁。

它可以作为一个指导性文件，帮助组织在推出新业务前进行全面的安全评估。

企业内部培训方案范本公司内部培训方案一、培训目标1、开发公司管理人员的外训课程，提高管理者的综合管理潜力、创新潜力和执行潜力。

2、加强公司销售人员的营销培训，提高员工业务水平和综合素质，完善产品知识结构。

3、加强车间人员的技术训练，提升人员的操作技能。

4、加强行政管理培训，提升办公室整体面貌。

5、开发户外拓展培训项目，增强员工对企业的向心力和凝聚力，加深对企业文化的认同感和荣誉感。

6、加强公司企业文化建设，开展员工活动、建设企业宣传栏，倡导亲情文化，关怀员工，实现企业的人性化管理。

二、培训形式1、对外寻找高资历、好口碑的培训公司进行企业外训。

____相关人员参加相关专业的专家进行的专题讲座，开阔眼界、拓展思路。

2、行政人事部进行企业内训。

____相关人员参加新进人员培训、企业文化、规章制度、劳动纪律、安全生产、产品知识等培训。

3、生产部门进行生产训练。

____相关人员参加训练，进行竞赛。

4、开展员工活动。

过节礼品发放、拓展培训、员工生日加餐慰问、尾牙等。

三、企业内训具体事项1、各部门内部的专业知识培训：行政人事部____，各部门负责人为主要授课人。

授课前一周上交培训讲义或培训大纲，培训形式可多种多样，培训后需对相关人员进行考核。

培训记录、培训考核成绩等相关培训档案材料报送到行政人事部备案。

____有限公司2、行政人事部培训：行政人事部____，行政人事部授课。

培训后对相关人员进行考核，培训记录、培训考核成绩等相关培训档案材料报在行政人事部备案。

3、生产部门的技能训练：生产部门____，行政人事部协同拍照记录。

部门负责人为主教练。

训练中需对相关人员进行考核评分。

训练记录、训练考核成绩行政人事部备案。

4、推行培训积分制：部门主管为部门培训第一职责人，各级经理均负有培训下属的职责，透过日常工作对员工进行有计划的培训，使员工具备工作务必的知识、技能、工作态度和解决问题的潜力。

培训授课人每次培训在行政人事部进行积分，年底根据总积分进行考核奖惩。

新技术、新装备、推广应用等专业培训制度1.凡是公司引进新技术、新装备时，所有涉及到的技术人员和职工必须接受严格培训。

2.培训组织管理工作由培训科全面负责，要求必须组织集中培训和考核，各相关业务单位必须积极配合，负责联系、协调工作，搞好业务上的指导。

3.培训分厂家来公司讲授、指导，公司派人到厂家实习、学习两种方法。

4.所有参与新技术、新装备推广应用的人员必须本着为公司高度负责的态度，耐心学、苦心钻，确保尽快熟练掌握本技术。

5.通过接受指导和到实地实习的人员能够指导其它职工不断掌握新技术、新装备。

6.培训结束后，培训科要对参加新技术、新装备培训的人员，按照培训的要求，组织相关单位参与进行考核评价，做为此项培训的依据。

新技术、新装备、推广应用等专业培训制度（2）专业培训制度在新技术、新装备、推广应用等领域起到了至关重要的作用。

随着科技的不断发展，新技术不断涌现，新装备的功能和性能也不断提升，因此，为了提高专业技能和应用能力，专业培训制度必不可少。

本文将阐述新技术、新装备和推广应用等领域的专业培训制度的重要性，并介绍一些具体的培训内容和方式。

首先，新技术、新装备、推广应用等领域的专业培训制度有助于提高专业技能。

随着科技的进步，新技术和新装备的应用越来越广泛。

只有不断学习和掌握新的知识和技能，才能与时俱进，提高工作效率和质量。

通过专业培训制度，可以系统地学习新技术、新装备的原理和操作方式，提高自己的专业水平，适应不断变化的工作环境。

其次，专业培训制度可以提高工作效率和质量。

新技术、新装备等的推广使用，可以极大地提高工作效率和质量。

但是，只有经过专业培训，才能正确地使用和操作新技术、新装备。

专业培训制度可以帮助员工熟悉新技术和装备的操作流程，规范操作步骤，减少错误操作的发生，提高工作效率。

同时，培训还可以教授相关的安全知识和操作技巧，降低工作风险，保障工作质量。

第三，专业培训制度能够提高员工的综合素质和能力。

新技术新业务安全评估办法随着科技的发展，新技术和新业务层出不穷。

然而，这些新技术和新业务的发展也带来了一系列的安全问题。

为了确保新技术和新业务的安全性，需要进行全面的安全评估。

下面将介绍一种新技术新业务安全评估办法。

首先，新技术新业务安全评估应该从技术层面进行评估。

针对新技术和新业务所使用的技术，应进行全面的安全性评估。

这包括对新技术和新业务所使用的软件、硬件、网络等方面的安全性进行评估。

例如，对于新技术使用的软件，可以进行漏洞扫描、安全代码审查等评估手段，以发现其中的安全风险。

其次，新技术新业务安全评估还应该从业务层面进行评估。

新技术和新业务的安全性不仅取决于技术层面的安全性，还与其在业务运作过程中的安全性有关。

因此，需要对新技术和新业务所涉及的所有业务流程进行安全评估。

例如，在使用新技术进行在线交易时，需要评估整个交易过程的安全性，包括身份验证、数据加密、风险识别等方面。

此外，新技术新业务安全评估还应该考虑信息安全管理的问题。

信息安全管理是保障新技术和新业务安全的基础。

需要建立完善的信息安全管理体系，包括安全策略制定、安全风险评估、安全培训等方面。

只有通过科学的信息安全管理，才能确保新技术和新业务在实施过程中不会出现安全漏洞。

最后，新技术新业务安全评估还需要进行定期的安全检测与评估。

由于新技术和新业务的发展速度较快，风险也可能随之变化。

因此，需要定期对新技术和新业务进行安全检测和评估，及时发现和解决安全问题，保障业务的持续安全运行。

综上所述，新技术新业务的安全评估应从技术层面、业务层面和信息安全管理层面进行综合评估，并定期进行安全检测与评估。

只有通过全面而科学的安全评估办法，才能确保新技术和新业务的安全性，促进其快速健康发展。

培训制度管理规定第一章总则第一条为了加强企业员工的培训工作，促进员工能力的提升和职业发展，提高企业整体素质和竞争力，特制定本规定。

第二条本规定适用于本企业所有员工的培训工作，包括新员工入职培训、岗位培训、职业技能培训、管理培训等各种类型的培训。

第三条培训工作应当以员工个人能力提升和职业发展为目标，通过合理的培训计划和安排，提高员工的专业技能、管理能力和综合素质。

第四条培训工作应当与企业发展战略相结合，紧密联系每个岗位的实际需求，提供有针对性的培训内容和方式。

第五条培训工作应当根据员工的实际需要和个人意愿，灵活安排培训时间和方式，提供多样化的培训形式和场景。

第二章培训管理体制第六条本企业应当设立培训部门，负责统筹和协调全企业的培训工作。

第七条培训部门应当制定培训计划和年度培训计划，根据企业发展需求和员工需求制定培训目标和内容。

第八条培训部门应当组织培训师资队伍建设，建立培训师资库，提供高水平的培训师资资源。

第九条培训部门应当建立培训档案和培训评估制度，对每次培训的效果进行评估和反馈，及时调整培训计划和内容。

第十条每个部门应当配备培训负责人，负责监督和落实本部门的培训计划和培训工作。

第三章培训计划和内容第十一条培训计划应当根据企业发展战略和员工需求制定，科学合理地安排培训项目和时间。

第十二条培训计划应当包括新员工入职培训、岗位培训、职业技能培训和管理培训等各个方面。

第十三条新员工入职培训计划应当包括企业文化、工作规范、安全操作等基础知识和技能的培训。

第十四条岗位培训计划应当根据不同岗位的要求，提供相应的专业知识和实践技能的培训。

第十五条职业技能培训计划应当根据员工个人的职业发展需求，提供相关的技能培训和认证。

第十六条管理培训计划应当培养员工的管理意识和管理能力，提供相关的管理培训和实践机会。

第四章培训评估和反馈第十七条每次培训应当进行培训评估，评估内容包括培训效果、培训满意度等。

第十八条培训评估结果应当及时反馈给培训师和培训负责人，用于改进和优化培训计划和内容。

新技术新业务安全评估
随着科技的不断进步，新技术和新业务的出现正在改变我们的生活和工作方式。

然而，与之同时，新技术和新业务也带来了一些安全风险。

因此，对新技术和新业务进行安全评估是至关重要的。

首先，对于新技术来说，安全评估是必不可少的。

新技术往往具有突破性的创新，但也存在一些未知的安全隐患。

通过对新技术的安全评估，可以发现和解决潜在的安全问题，确保其安全可靠的运行。

安全评估可以包括对新技术的漏洞分析、威胁建模、安全测试等，以提前发现可能存在的安全风险，并采取相应的措施进行修复和加固。

其次，对于新业务来说，安全评估同样非常重要。

新业务通常会借助于新技术的支持，因此对新业务的安全性进行评估可以帮助企业识别并应对可能的安全风险。

安全评估可以涉及到业务流程的安全性分析、数据隐私保护、系统运行的安全性等方面。

通过安全评估，可以帮助企业制定安全策略和措施，确保新业务的安全运营。

此外，对于新技术和新业务的安全评估还需要充分考虑其与现有系统和业务之间的集成和兼容性。

新技术和新业务的引入可能会对现有系统和业务造成影响，因此需要在评估过程中考虑这些因素，并采取相应的措施来确保系统和业务间的协同和安全。

总之，新技术和新业务的安全评估是确保其安全性的重要步骤。

通过对新技术和新业务进行全面的安全评估，可以及时识别和解决潜在的安全问题，确保其安全可靠的运行和发展。

同时，评估过程中需要充分考虑与现有系统和业务的集成和兼容性，以实现系统和业务的协同和安全。

新技术新业务安全评估随着科技的不断发展和创新，新技术和新业务的出现给我们的生活带来了便利和机遇，同时也带来了一些安全隐患。

新技术新业务的安全评估是非常重要的，可以帮助我们及时发现潜在的安全风险，并采取相应的措施进行防范和应对。

首先，新技术新业务安全评估需要对相关技术和业务的风险进行全面的分析。

对于新技术和新业务来说，风险多样化，可能涉及到信息安全、网络安全、物理安全等多个方面。

因此，我们需要全面了解新技术和新业务的工作原理、数据流程、系统架构等方面的信息，以便准确识别潜在的风险点。

其次，新技术新业务安全评估要充分考虑系统的漏洞和安全性。

通过对系统的漏洞扫描和安全性测试，可以发现系统中存在的弱点和潜在的安全隐患。

同时，对系统进行渗透测试，可以模拟攻击者的行为，评估系统对恶意攻击的抵御能力。

通过这些测试和评估，可以及时发现并修复系统的漏洞，提高系统的安全性。

再次，新技术新业务安全评估要注重用户隐私和数据保护。

在新技术和新业务中，用户的个人信息和敏感数据可能会被收集和使用，因此需要考虑用户隐私和数据保护的问题。

在技术设计中，应该明确规定数据的采集、使用和存储范围，采取相应的加密和隐私保护措施，确保用户的隐私和数据安全。

最后，新技术新业务安全评估还需要考虑外部攻击和意外事故的应对措施。

外部攻击包括网络攻击、恶意软件、黑客攻击等，而意外事故包括系统故障、电力故障等。

为了应对这些风险，需要制定相应的安全政策和应急预案，确保在遭受攻击或意外事故时能及时采取有效的措施进行应对和修复。

综上所述，新技术新业务安全评估是非常重要的，可以帮助我们及时发现和解决潜在的安全风险。

评估过程中要全面考虑系统的漏洞和安全性、用户隐私和数据保护以及外部攻击和意外事故的应对措施。

通过科学有效的安全评估，可以保障新技术和新业务的安全性，提高用户的满意度和信任度。

培训管理制度培训管理制度（精选10篇）培训管理制度1为加强企业管理，建立健全培训机制，使培训工作制度化、规范化、经常化、创新化、强化其考核力度，特制定本员工培训考核方法。

一、培训领导机构各单位上报培训计划，由人力资源部审定后实施，人力资源部是员工培训工作的综合管理部门,并全面负责对各单位的考核工作。

二、考核标准(一)安环知识标准1、掌握安全生产、环保方针、政策和公司安环的规章制度及有关安全技术规定。

2、懂得安全生产和环境保护工作的重要性。

3、基本掌握本岗位的生产工艺及主要设备概况。

4、能正确使用防护用品、消防器材、工器具及本岗位的仪表设施、防护装置、安全装置等。

5、能准确掌握本岗位的安全规程。

6、掌握一般职工的安环职责。

(二)生产技术和工艺知识标准1、熟练掌握本岗位操作规程。

2、掌握本单位和本岗位工艺流程知识。

3、懂得设备性能、原理、维护保养及操作。

4、熟悉本岗位安全生产、防尘、防毒知识。

5、做到“四懂”，即懂知识、懂原理、懂性能、懂用途;“三会”即会使用、会维护保养、会排除故障。

三、考核办法本考核办法只从安环知识和生产技术知识方面考核，涉及其他方面由公司相关部门根据实际加以考核。

1、各单位根据培训时间要求组织培训，结束后由公司安环部和生产技术部联合出题考试，并负责考试管理和试卷评阅工作，全过程本着公平、公正、公开的原则。

2、考试成绩汇总各方面评定出优(95分以上)、良(80―95分)、中(60―80分)、差(60分以下)等，并按单位(可按车间统计)算出优秀率和及格率，评阅完毕后公布结果，并整理上报公司领导和相关部门(特殊情况下考试成绩评定标准可根据实际情况采取灵活多变的形式)。

3、公司安环部和生产技术部负责对各厂进行培训考核，由公司人力资源部监督。

(1)及格率达95%以上的，奖励单位负责人人民币200元，凡成绩达95分以上的员工，将给予50元的奖励。

(2)凡未及格人员进行待岗1―2个月处理，限期学习补考，期间只发个人岗位工资的60%，补考合格后上岗，否则予以辞退。

安全工作考核评估制度
是指企业建立和完善的对安全工作进行评估和考核的制度。

它对企业的安全管理工作进行定期评估，以了解安全工作的实施情况、存在的问题和改进措施的效果，为进一步完善企业的安全管理提供依据。

安全工作考核评估制度的具体内容和步骤通常包括以下几个方面：
1. 目标设定：制定安全工作的目标和指标，明确安全绩效的评估标准。

2. 考核周期：确定安全工作评估的时间周期，通常为一年或半年。

3. 评估主体：确定进行安全工作评估的部门、岗位和人员，一般由安全管理部门或专门的评估团队负责。

4. 评估内容：评估的内容包括安全制度和规章制度的实施情况、安全培训和教育的开展情况、事故隐患的排查和整改情况等。

5. 评估方法：评估可以采用问卷调查、实地检查、档案资料审查等多种方法，综合考虑定性和定量指标。

6. 评估结果：根据评估结果，对安全工作的优劣势进行分析和总结，发现问题并提出改进措施。

7. 报告和反馈：评估结果应向相关部门和人员进行报告和反馈，以促使问题的解决和改进的落实。

8. 跟踪和监督：评估结果应作为监督和管理的依据，跟踪和监督改进措施的实施情况，并进行周期性的复评估。

通过建立和落实安全工作考核评估制度，企业能够及时发现并解决安全管理中存在的问题，提高安全工作的水平和效果，实现企业持续稳定发展。

人员培训制度及考核办法是组织或企业为了提升员工的能力、素质和专业技能制定的一系列规定和措施。

下面是人员培训制度及考核办法的一般内容。

一、制定培训计划1. 根据组织或企业的发展需求和人才储备情况，制定年度培训计划。

2. 考虑员工的岗位需求和发展方向，确定培训内容和形式。

二、选择合适的培训方式1. 内部培训：通过开展内部课程、讲座、专题讨论等方式进行培训。

2. 外部培训：邀请专业培训机构或外部讲师开展培训课程。

3. 在职培训：通过员工参加工作任务过程中的培训和学习，提升能力和技能。

三、实施培训并进行考核1. 培训活动的组织：确定培训时间、地点和参与人员，分配培训任务等。

2. 培训内容的传达：通过课堂教学、线上学习、实践操作等方式传递培训内容。

3. 培训效果的评估：根据培训目标和指标，对培训效果进行评估和考核。

四、建立培训档案和绩效评估1. 建立员工培训档案，记录员工参加的培训活动、培训成绩、培训证书等。

2. 将培训情况纳入绩效考核体系，将员工在培训中的学习和成长作为评估绩效的重要指标。

五、持续改进和优化定期评估和分析培训效果，根据评估结果进行调整和改进培训计划和方式，不断提高培训的效能和针对性。

注：以上内容为一般性的人员培训制度及考核办法，具体的制度和办法需要根据不同组织或企业的实际情况进行定制。

人员培训制度及考核办法（二）是一个组织或企业用来规范员工培训和考核的规定和措施。

以下是一个可能的人员培训制度及考核办法的例子：一、培训制度：1. 岗位培训：根据员工的职位要求，制定相应的培训计划，包括基础知识培训、产品和服务知识培训、沟通技巧培训等等。

2. 职业发展培训：为员工提供进修、培训和学习机会，帮助他们提升职业技能和知识水平。

3. 管理培训：针对管理层员工，提供领导力、团队建设、决策等管理方面的培训。

4. 新员工培训：为新进员工提供全面的入职培训，使其能够尽快上手工作，并了解组织文化和制度。

二、考核办法：1. 考核指标：根据员工的职位要求和工作目标，制定相应的考核指标，包括个人绩效指标，团队绩效指标等。

XXXX公司新技术新业务信息安全评估管理实施细则目录1.基本信息2.目的2.1.促进互联网业务健康有序发展，维护国家安全和社会稳定，保障用户合法权益，加强互联网新技术新业务安全管理；2.2.明确新技术新业务上线的信息安全评估流程，监督和推动各业务部门开展新业务信息安全评估工作。

2.3.有效防范打击通讯信息诈骗，切实保障正常通信秩序，保护用户合法权益，维护社会和谐稳定。

3.适用范围网络部、大数据分公司、信息技术部、市场部、政企分公司、销售运营部、网络与信息安全管理中心、地市（州）公司及其他相关部门4.职责与分工4.1.省公司网络与信息安全管理中心：1）归口管理并指导开展贵州移动互联网新技术新业务信息安全评估相关工作；2）监督责任单位按评估计划和要求开展互联网新技术新业务信息安全评估工作，并开展定期抽检；3）对责任单位完成的评估结果进行审批，汇总向上级单位报备。

4）网络与信息安全管理中心主任统筹管理贵州移动互联网新技术新业务信息安全评估相关工作。

4.2.网络部、大数据分公司、信息技术部、市场部、政企分公司、销售运营部、地市（州）公司及其他相关部门：1）遵照省公司网络与信息安全管理中心的指导，结合本单位互联网新技术新业务发展实际制定实施规范，根据本单位实施规范，组织开展本单位所运营互联网新技术新业务的安全评估工作；2）各单位按要求制定评估计划，输出评估清单，按计划完成评估及报备；3）由运营部门牵头组建评估小组，评估小组成员应包含业务管理、系统开发、系统运维、部门安全员等各角色人员，其他业务相关部门配合牵头部门组建评估小组，参与评估全流程工作；4）各单位做好评估资源的需求申请工作，在评估过程中积极配合评估工作组进行评估，包括提供相关材料等，确保真实有效；5）完成评估后评估小组需对评估结果进行签字确认，包括风险研判矩阵、评估报告、整改报告等,由责任单位领导签字盖章后，通过公文上报网络与信息安全管理中心;6）新增互联网新技术新业务需在上线前开展评估，重点存量业务需定期进行安全评估启动条件评审，符合条件的需建立评估计•划，按时完成评估工作。

互联网新技术新业务安全评估制度文本目录1 范围 (1)2术语、定义与缩略语 (2)3概述 (3)4安全评估工作要求 (3)5安全评估总体思路 (6)6业务安全风险评估 (7)7企业安全保障能力评估 (13)1 范围本制度适用于成都*＊＊＊科技有限公司(以下简称“我司”）**＊**＊*＊＊＊**互联网新技术新业务安全评估得工作要求、组织流程、评估内容与方法进行了描述与规范，本制度涉及得互联网不包括专用网,仅指公众互联网（含移动互联网）。

本制度适用于在通信行业中组织开展得互联网新技术新业务安全评估工作。

2术语、定义与缩略语2、1术语与定义下列术语与定义适用于本文件。

2、1、1信息安全security信息安全就是指互联网技术、业务、应用制作、复制、发布、传播得公共信息内容应该满足《互联网信息服务管理办法》等相关法律法规要求。

2、1、2信息安全事件security incident由于互联网技术、业务、应用自身得特性与功能，或被恶意使用，导致互联网技术、业务、应用被利用制作、复制、发布、传播违法信息,组织非法串联等，对信息安全危害情况。

2、1、3信息安全风险security risk互联网技术、业务、应用被利用导致安全事件得发生及其对经济正常运行、社会稳定、国家安全造成得影响2、2缩略语下列缩略语适用于本文件。

IP Internel Protocol 互联网协议3概述我司*＊＊＊**＊＊＊＊＊＊得互联网新技术新业务安全评估(以下简称“安全评估”）就是指运用科学得方法与手段,系统地识别与分析互联网技术、业务、应用可能引发得信息安全风险。

评估信息安全事件一旦发生可能造成得危害程度,评估我司配套得信息安全保障能力就是否能够将风险控制在可接受得水平,提出有针对性得预防信息安全事件发生得管理对策与安全措施,为最大限度地保障互联网技术、业务、应用得信息安全提供科学依据.互联网新技术新业务安全评估得目标就是为了进一步加强对互联网技术、业务、应用得管理，帮助我司提早防范潜在安全风险，提早部署安全保障措施,促进互联网创新健康发展。