中国科学院合肥物质科学研究院
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专业学位硕士研究生培养方案
(专业领域:动力工程专业代码:085206)
一、培养目标
培养德智体全面发展的,具有坚实的制冷及低温工程理论基础和系统的专门知识,熟练掌握本学科的实验方法和技能,了解本学科发展前沿和动态,能够独立从事该学科的研究或担负专门技术工作,具有进取、创新、唯实、协同的品德和身心健康的高级科技人才。
二、研究方向
1.大型深低温工程技术;
2.深低温技术在核聚变研究中的应用;
3.大型氦低温系统关键技术研究;
4.真空技术。
三、招生对象
具有学士学位的大学本科制冷及低温工程及相关专业的毕业生。
四、学习年限
三年,其中课程学习时间一年,学位论文时间二年。
五、课程设置
1、政治、英语、文件检索、知识产权等公共学位课和开题报告等必修培养环节按《中科院合肥研究院全日制专业学位研究生培养方案》统一要求。
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六、学位论文
对学位论文的具体要求,按照《中科院合肥研究院全日制专业学位研究生培养方案》有关规定执行。
(论文研究工作成果应及时在国内外核心刊物上,以第一作者或第一责任人身份发表1篇学术论文或申请专利一项)。
七、答辩和学位授予
按《中科院合肥研究院全日制专业学位研究生培养方案》的有关规定执行。
公务卡知识问答(一)1、什么是公务卡?答:公务卡是预算单位工作人员持有的,主要用于日常公务支出和财务报销业务的信用卡。
它既具有一般银行卡所具有的授信消费等共同属性,同时又具有财政财务管理的独特属性。
2、公务卡与普通信用卡的区别是什么?答:推行的公务卡为银联标准卡, 持卡人为行政事业单位的在职职工,办卡时须由其单位确认身份。
主要用于公务开支,并享受银行免收年费、到期免换卡费、在规定的期限内享受消费透支免利息。
它与普通信用卡最大的区别在于,公务卡具有财政财务管理的属性,能确保公务消费行为有据可查、有迹可寻,同时减少日常开支中的现金流量。
3、推行公务卡结算有何必要性?答:推行公务卡结算,是深化完善国库集中支付,健全现代财政国库制度的重要举措,对于提高财政资金使用的透明度,规范管理和加强监督等具有重要意义。
4、如何确定公务卡的信用透支额度?答:公务卡的初始信用额度(透支额度)为2-5万元,每个职工具体的信用额度由发卡行根据个人的收入和信用状况核定。
5、公务卡结算的适用范围包括哪些?答:各单位原使用现金结算的日常公用支出和5万元以下的零星修缮、物品及服务采购支出,均须采用公务卡结算。
包括:办公费、差旅费、印刷费、培训费、邮电费、会议费、招待费、设备购置费、物业费、水电费、维修费等。
公务卡主要用于日常公务的支付转账结算,不得提取现金。
6、公务卡结算对行政事业单位财务管理有何影响?答:公务卡结算方式对行政事业单位财务管理的影响,可概括为“一个严格管理、两个基本不变、三个新的要求”。
“一个严格管理”指对现金的使用实行严格管理。
“两个基本不变”指保持现行财务管理制度和报销流程基本不变,现行会计核算办法基本不变;“三个新的要求”,一是要求单位财务部门对持卡人申请报销的公务卡支出,必须通过国库集中支付系统,对刷卡消费的信息进行查询、审核,确认无误后才能予以报销。
二是要求对批准报销的公务卡支出签发财政授权支付指令,从单位零余额账户直接将报销款划入公务卡账户。
中国科学院合肥物质科学研究院“高级访问学者”管理合同书高访人员姓名:具体工作部门:中国科学院合肥研究院人教处“高级访问学者”是合肥研究院流动队伍建设的一个重要方面,为了进一步加强对“高级访问学者”的管理,明确并规范“高级访问学者”和接收单位之间的责任、权利和义务,特签订本合同书。
一、访问期限自年月日至年月日二、研究方向三、预期目标四、接收单位的责任、权利和义务1.根据合肥研究院科研工作的需要,提出接收“高级访问学者”计划,并负责具体落实。
2.督促“高级访问学者”及时到位开展工作,负责“高级访问学者”开题报告的审查、中期检查和终期评估,负责对“高级访问学者”进行日常工作检查。
3.由用人课题提供必要的办公场所和科研经费。
4.提供“高级访问学者”生活待遇。
五、“高级访问学者”的责任、义务和权利1.“高级访问学者”人事关系隶属于原单位,应在规定的时间内到位开展工作。
2.向接收单位作开题报告,提出明确的科研方向和目标。
3.访问中期,向接收单位汇报工作进展情况。
4.结题后,接受接收单位的终期评估。
5.访问期间,遵守接收单位的纪律及有关规定,接受接收单位的工作检查。
6.访问期间取得的科研成果,可由“高级访问学者”的接收单位与其派出单位共享。
7.访问期间,支付接收单位提供住房所需要的若干费用(水费、电费、暖气费、房租费等)。
8.高级访问学者在访问期间发生的医疗费用,由其人事隶属单位负责。
六、违约处理1.“高级访问学者”在访问期限内不能正常开展工作,或者发生违反接收单位纪律,或其他违规违纪行为,接收单位有权取消其“高级访问学者”资格。
2.访问期间,接收单位不履行其义务,“高级访问学者”有权向其主管部门中国科学院人事教育局反映,或通过法律渠道解决。
3.以上合同一式三份,分存人教处、接收部门和高级访问学者本人,以备检查。
本合同书签字后生效。
七、双方约定的其他事宜八、本合同经高级访问学者、用人部门领导签字并盖章后生效。
中科院合肥研究院中科院合肥研究院,全称中国科学院合肥物质科学研究院,是中国科学院下属的综合性研究机构,直属于中国科学院合肥科学城。
该研究院成立于1958年,前身为中国科学院上海物理研究所合肥分所,2004年更名为中国科学院合肥物质科学研究院。
中科院合肥研究院通过物理、化学、材料科学、生命科学、信息科学等学科交叉和融合,开展基础科学与应用技术研究。
研究院拥有一流的科研设备和条件,并吸引了一大批杰出的科研人才。
目前,中科院合肥研究院已经成为中国重要的原始创新和引领性发展的基地之一。
中科院合肥研究院的研究方向非常广泛,包括能源科学与技术、物理学、化学、生物学、信息科学与技术、地球空间科学等。
在能源科学与技术领域,研究院长期致力于新能源材料与系统、能源存储与转换技术、能源利用与环境治理等研究。
在物理学领域,研究院在凝聚态物理学、光学与量子信息科学、等离子体物理学等方面具有较为深厚的研究基础。
在化学领域,研究院的研究内容涵盖有机化学、无机化学、分析化学等多个方向。
在生命科学领域,研究院的研究方向主要涉及生物医学工程、分子生物学、细胞生物学等。
在信息科学与技术领域,研究院的研究方向包括信息处理与模式识别、计算机科学与技术、信息网络与通信技术等。
在地球空间科学领域,研究院的研究方向主要涉及地质过程与地质灾害、大气科学与环境科学等。
中科院合肥研究院在各个研究领域都取得了一系列重要的科研成果。
例如,在能源领域,该研究院取得了重要的研究成果,包括高效低成本的太阳能电池材料、高性能的锂离子电池材料等。
在物理学领域,该研究院成功地发展了多束流加速器、高分辨电子能量损失谱仪等重要设备。
在化学领域,该研究院的科研团队在有机合成、天然产物化学等方面取得了重要的发现和创新。
在生命科学领域,该研究院参与了一系列重要的生物医学项目,为国家的健康产业发展做出了积极贡献。
总的来说,中科院合肥研究院是中国科学院的一颗明珠,是国家科学研究的重要力量。
---中国科学院合肥物质科学研究院预算管理实施细则一、总则1. 目的:为了加强科研项目经费的管理,提高资金使用效益,确保科研活动的顺利进行,特制定本实施细则。
2. 依据:《中国科学院合肥物质科学研究院科研项目经费预算调整管理办法》及相关法律法规。
二、预算编制3. 编制原则:预算编制应遵循合理、合规、节约、高效的原则。
4. 编制内容:预算应包括直接费用和间接费用,具体包括设备费、材料费、测试化验加工费、燃料动力费、差旅费、会议费、国际合作与交流费、出版/文献/信息传播/知识产权事务费、专家咨询费、劳务费、绩效支出等。
三、预算调整5. 调整范围:预算调整适用于项目执行期间,因特殊情况需要调整经费预算的情况。
6. 调整程序:- 提出调整申请,说明调整原因和具体调整内容。
- 经项目负责人审核,科研单元负责人批准。
- 报送财务部门审核。
- 经合肥研究院院务会审议通过后实施。
四、预算执行7. 执行要求:项目负责人应严格按照预算执行,确保资金使用的合规性和合理性。
8. 执行监督:财务部门对预算执行情况进行监督,确保资金使用的透明度和效益。
五、预算考核9. 考核内容:预算执行率、资金使用效益、项目完成情况等。
10. 考核方式:通过财务审计、项目中期检查、项目验收等方式进行考核。
六、附则11. 解释权:本实施细则由合肥研究院财务部门负责解释。
12. 生效日期:本实施细则自发布之日起施行。
---请注意,以上内容是基于您提供的参考信息制定的概要,具体实施细则可能还需根据合肥研究院的实际情况和相关规定进行调整。
合肥物质科学研究院ARP系统综合财务管理制度(试行)第一章总则第一条根据中国科学院关于ARP系统建设的相关规定,为规范合肥研究院的财务行为,加强财务管理和会计核算,结合本单位实际情况,特制定本办法。
第二条研究院根据建立的ARP系统业务管理制度,严格执行系统操作规范,充分发挥财务管理和监督水平。
第三条研究院根据ARP系统运行后所带来的变动,结合本单位实际,做好财务基础工作,做好各类业务的原始记录,严格根据系统要求,做好处理业务手续完备方可进行系统操作。
第四条为发挥ARP系统的管理优势,必须做到流程统一,如发现系统运行存在的问题应及时上报主管部门。
第五条在ARP系统上线前要界定相关用户的操作权限,以保证上线时的系统安全及操作流程的衔接。
第二章会计科目统一管理第六条为充分发挥ARP系统的功能,严格按照中国科学院会计科目表(以下称“COA”)的规范对会计科目进行管理、设置。
第七条COA由单位段、部门段、科目段、子目段、课题段和备用段六个段值构成。
按照统一的规则进行设置。
统计的COA不仅可以保证各单位会计信息的一致性和可比性,而且增强了各级管理所需会计信息的可见度,加强了预算、统计和分析的可操作性、时效性以及准确性。
第八条在项目会计模块里维护了课题、课题组、子课题之间的关系后由系统自动生成COA中课题段的信息,对于行政部门使用的虚拟课题有财务部分统一按照规则在维护COA 中的课题段直接进行维护。
第九条COA 由财务部门统一管理维护。
第三章会计凭证录入、审核及报表管理第十条为保证会计信息的时效性和真实性,当天发生的业务应在当前工作日或下一工作日录入ARP系统,不得将大量业务累积到月底再进行录入。
第十一条总账凭证是ARP系统最终的记账凭证,分为两种:手工在总账模块录入的凭证,从子模块(应付、薪资、资产等模块)导入的凭证。
从子模块导入的凭证如要调整,为了保证各子模块和总账模块的一致性,应在各子模块进行调整后重新过账到总账模块。
合肥物质科学研究院是中国科学院下属的研究所,其博士生的毕业要求与其他博士研究生的毕业要求基本相同,如下:
1. 具备良好的科研能力和创新能力,能够独立进行科研工作。
2. 在学术研究方面有较深入的了解和研究成果,有良好的学术道德和学术素养。
3. 完成博士课程学习并通过相关考核。
4. 以第一作者或共同第一作者身份在SCI、EI等重要学术期刊上发表研究论文,具体要求根据学科不同而有所区别。
5. 完成学位论文的写作和答辩,并获得评审委员会的认可。
6. 具备国际化视野和批判性思维能力,具备一定的科研开发和应用价值转化能力。
7. 学术成果具有一定的创新性、学术前瞻性和应用前景。
总之,合肥物质科学研究院的博士毕业要求不仅考核学生的学术研究能力,还包括综合素质的考核。
博士研究生应该具
备较高的自主学习和自我管理能力,在导师的指导下,积极参与学术交流和合作,培养跨学科的视野和思维方式,为中国科学事业做出贡献。
中国科学院合肥物质科学研究院
研究生导师条例
第一章总则
第一条为了建设一支高素质的研究生指导教师队伍,提高研究生的培养质量,根据国务院学位委员会和教育部的有关规定,结合中科院知识创新工程有关导师岗位改革的精神,特制定本工作条例。
第二章导师岗位职责
第二条导师要为人师表,做到教书育人。
不仅要指导研究生的学习和科研工作,而且要了解研究生的思想品德情况,特别要在严谨治学、科研道德和团结协作等方面对研究生提出严格要求,并配合研究生部做好研究生的各项管理工作;
第三条导师有义务根据研究生部的统一安排,进行招生宣传,深入高校进行学科前沿讲座,组织生源,参与研究生入学考试的命题、阅卷和面试等工作;
第四条研究生入学后,导师应详细介绍研究方向,并根据培养方案要求,结合研究生具体情况,制定培养计划;指导研究生选课,并定期检查研究生的课程学习情况;
第五条导师应指导研究生做好论文选题和开题报告,帮助研究生把握研究方向,指导研究生进行科学研究,完成学位论文工作,并保证论文研究经费;
第六条导师有责任为研究生讲授专业课程或开设反映当前本学科发展前沿的专题讲座,编写研究生教材;
第七条导师应配合研究生部做好研究生中期考核和筛选工作。
对品行不好、身心健康状况不佳或学习成绩不合格、或因其它原因不适合继续培养的研究生,导师有责任提出终止学习或其它处理意见;
第八条在研究生学位论文的撰写过程中,认真、负责地审阅、修改和把关,并对论文质量和水平做出学术评价;
第九条导师应协助、配合有关方面做好毕业研究生的思想总结、毕业鉴定和就业指导工作。
教育研究生到国家最需要的地方去,为社会主义建设做出贡献;特别要注意选拔专业基础扎实、思想作风正派、具有团结协作精神、品学兼优的毕业研究生,充实到我院科研、管理队伍中去。
第十条导师应开展研究生教育研究工作,不断探索和掌握研究生培养、管理工
作的特点和规律,不断总结经验,改善研究生培养工作,提高研究生培养质量,探索具有中国特色、符合我院研究生培养特点的新模式。
第三章导师上岗条件
第十一条导师须热爱社会主义祖国,拥护中国共产党的领导,坚持四项基本原则;遵守国家的法律、法规和政策,作风正派,治学严谨,有良好的科研道德和献身于科学研究的精神;为人师表,教书育人,有高度的责任感,能担负起实际指导研究生的责任;
第十二条硕士生导师必须是副研究员及其以上专业技术岗位的科技人员。
博士生导师必须是研究员或相当专业技术岗位的科技人员;
第十三条硕士生导师应具有本门学科系统深入的基础知识和专业知识,能解决科研工作中较复杂又有重要意义的理论问题或技术问题,能创造性地进行工作:
1、了解本学科国内外的现状和发展趋势,能掌握本领域的研究方向,选定有学术意义或实用价值的研究课题,提出有效的研究方法和途径,制定可行的研究方案;
2、取得过具有较大科学价值、较高实用价值或经济效益的科研成果,具有指导研究生的经历和较强的科研能力,近几年公开发表过质量较高的学术论著;
3、目前正在进行科研工作,有适合硕士生开展论文研究的课题,并具有一定的科研条件和经费保证(每年科研经费不少于15万元;);
4、具有坚实的理论基础和系统的专门知识,能够结合本学科前沿开设研究生基础课或专业课程。
第十四条博士生导师应是本学科领域学术造诣较深的专家(1991年以后参加工作的,须具有博士学位),能掌握本学科领域国内外的发展趋势,能根据国家需要和科学发展提出本学科研究方向,选定具有重要学术意义或开创性的研究课题,或能够开拓新的研究领域,并能独立进行创造性研究工作:
1、博士生导师应能创造性地解决重大的、关键性的科学技术问题,或在本专业的研究工作中取得过公认的突破性重大成就。
学术水平在国内处于前列,在某些方面接近或达到国际先进水平。
具体要求如下:
A、从事基础性研究的导师
①近五年来在国内外核心刊物上发表论文不少于5篇(第一作者或本人指导的研究生为第一作者)或正式出版过学术专著。
所发表的论文或专著曾被同行多次引用或曾获得过省、部级二等奖以上的奖励。
②目前承担有国家或部(省)级的重点科研项目或攻关项目,或负责国家自然科
学基金项目,或其它有重要价值的研究项目,现有科研经费不少于30万元。
B、从事工程技术研究的导师:
①近五年来在国内外核心刊物上发表论文不少于3篇(第一作者或本人指导的研究生为第一作者),或正式出版过学术专著,或有重要的技术成果。
发表的论文或专著曾被同行多次引用,或曾获得过省、部级二等奖以上的奖励,获省部或国家级成果登记2项或发明专利(授权)2项。
②目前承担国家或部(省)级的重点科研项目或攻关项目,或负责国家自然科学基金项目,或其他重要价值的研究项目,现有科研经费不少于50万元。
2、至少已完整培养出一届较高水平的硕士研究生或有在国内外协助指导博士生的完整经历。
能坚持正常工作,担负起实际指导博士生的责任。
3、具有坚实的理论基础和系统深入的专门知识,有课程教学经历,能够结合本学科前沿开设研究生基础课或专业课程。
4、具有协助本人指导博士生的学术梯队。
5、参加过博士导师上岗培训班。
第十五条导师应身体健康,能在科研第一线工作。
上岗期间没有长期出国计划。
上岗年龄一般不超过57周岁(少数学科带头人,目前仍负责重大科研项目并活跃在本学科前沿,聘任上岗年龄一般不超过60岁);对于具有特殊贡献的博士生导师,目前仍主持或承担国家重大项目,可由所在博士点提出申请,经研究院学位评定委员会批准后,可适当放宽上岗年龄。
第四章、导师上岗与聘任
第十六条硕士生导师上岗
1、原已指导过硕士生的人员申请下一年度招收硕士生,需填写“准备招收硕士生的指导教师简况表”,由研究生部依据硕士生导师条件进行审查合格后,纳入下一年度招生计划。
2、凡第一次申请上岗招收硕士生者,需本人书面申请,并填写《硕士研究生指导教师简况表》,由所学位评定分委员会根据本学科发展、岗位设置、导师上岗条件进行审核,在认真讨论和研究的基础上,采取无记名投票的方式进行表决,获三分之二委员同意为通过,纳入下一年度招生计划。
第十七条博士生导师上岗
1、研究所根据学科发展需要和博士生招生任务,提出各博士点所设导师岗位数,报研究院学位评定委员会会议批准执行。
2、原已指导过博士生的人员申请下一年度招收博士生,需在每年三月填写“准备招收博士生的指导教师简况表”,由研究生部依据博士生导师上岗条件审查合格后,纳入下一年度博士生招生计划。
3、凡第一次申请上岗招收博士生者,年龄一般不得超过57岁(对部分新增博士点的导师年龄可适当放宽),申请者在每年的三月向学位评定委员会提出书面申请,填写“准备新担任博士生指导教师申请表”一式三份,经研究所学位分委员会初审通过后报研究院学位评定委员会审批。
4、研究院学位评定委员会根据学科发展、岗位设置、导师上岗条件进行审核,在认真讨论和研究的基础上,采取无记名投票的方式进行表决,获三分之二委员同意为通过,纳入下一年度招生计划。
第十八条批准上岗的导师在招收到研究生后,由院学位评定委员会颁发上岗聘任书,称之为合肥研究院博士、硕士生导师,享受导师岗位津贴。
对连续两年未招收到研究生的导师不予聘任,两年后需重新提出申请。
第五章兼职导师的遴选与聘任
第十九条对于某些学科根据发展需要,可以在本学科范围内选聘少量国内外高等学校或科研兄弟单位具有丰富研究生培养经验的专家、学者作为兼职博士生导师。
第二十条兼职博士生导师应符合我院博士生导师上岗条件,并与我院有稳定的科研合作项目和指导研究生的关系。
第二十一条兼职博士生导师的上岗由各研究所根据学科发展需要提出推荐名单,经院学位评定委员会讨论通过后聘任上岗,纳入我院研究生招生计划,享受导师津贴待遇。
第二十二条兼职博士生导师以研究院院长名义颁发聘书。
第六章导师评议
第二十三条每年年底学位评定委员会将根据研究所学位评定分委员会的总结、介绍并结合学位授予质量的评估检查对研究生导师进行评议。
对于工作认真负责,教书育人,培养质量好的导师将根据导师奖励办法予以奖励和表彰,并作为岗位绩效津贴的重要依据。
第二十四条对于不能切实履行导师职责,难以保证培养质量的导师,经学位评定委员会认定后,可暂停招生,停发导师津贴,直至取消上岗资格。
第七章导师奖励
第二十五条导师指导的研究生取得重大研究成果(研究生署名第一)或获得下列奖励之一者,奖励导师人民币10000元以上:
1、研究生在Science 或 Nature上发表研究论文一篇;
2、研究生获得中国科学院院长特别奖、中科院50篇优秀博士论文奖;
3、研究生论文获得国家优秀“百篇论文”奖;
4、研究生获得其它等同于上述奖项的成果(须经研究院学位评定委员会认定,同一奖项不能获得多次奖励)。
第八章附则
第二十六条本条例自学位评定委员会审查通过后实行。
第二十七条本条例于2003年7月11日制定;2006年8月24日经合肥研究院学位委员会第二次修订;本条例由研究生部负责解释。
中国科学院合肥物质科学研究院
2006年8月24日。