竞争上岗考试简答题
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竞争上岗笔试题及答案
竞争上岗笔试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10题）1. 在市场经济条件下，企业竞争上岗的主要目的是（）A. 提高员工福利B. 优化人力资源配置C. 增加企业利润D. 扩大企业规模答案：B2. 下列哪项不是竞争上岗的基本原则？（）A. 公平B. 公正C. 公开D. 随意性答案：D3. 竞争上岗过程中，以下哪项不是员工应该具备的素质？（）A. 专业技能B. 团队合作C. 个人英雄主义D. 沟通能力答案：C4. 竞争上岗的选拔程序通常不包括以下哪一项？（）A. 笔试B. 面试C. 背景调查D. 随机抽签答案：D5. 在竞争上岗中，以下哪项不是对候选人的评价标准？（）A. 工作经验B. 学历背景C. 个人兴趣D. 工作业绩答案：C6. 以下哪项不是竞争上岗的优势？（）A. 激发员工潜力B. 促进人才流动C. 降低企业成本D. 减少员工流失答案：C7. 竞争上岗的最终目标是什么？（）A. 选拔最优秀的员工B. 增加员工的工作量C. 减少管理层级D. 扩大企业知名度答案：A8. 在竞争上岗过程中，以下哪项不是对候选人的考察内容？（）A. 工作态度B. 工作能力C. 个人爱好D. 职业道德答案：C9. 竞争上岗的笔试部分通常包括哪些内容？（）A. 专业知识测试B. 心理测试C. 技能操作测试D. 以上都是答案：D10. 以下哪项不是竞争上岗面试中可能问到的问题？（）A. 你为什么适合这个岗位？B. 你对这个岗位有什么期望？C. 你的血型是什么？D. 你如何处理工作中的冲突？答案：C二、简答题（每题5分，共4题）11. 请简述竞争上岗对企业的意义。
答案：竞争上岗对企业的意义在于能够确保最合适的人选被安置在最适合的岗位上，从而提高工作效率和团队协作能力。
它还能激发员工的积极性，促进人才的合理流动，提升企业的整体竞争力。
12. 竞争上岗过程中，如何确保公平性？答案：为确保竞争上岗的公平性，企业应制定明确的选拔标准和程序，对所有候选人进行统一的考核，确保信息公开透明，并且提供申诉机制以处理可能的不公平情况。
竞争上岗笔试题及答案
竞争上岗笔试题及答案1. 简答题（1）请简要解释什么是SWOT分析？SWOT分析是一种用于评估组织或个人在竞争环境中的优劣势的工具。
其中，“S”代表Strengths（优势），即组织或个人的内部优势条件；“W”代表Weaknesses（劣势），指的是组织或个人的内部劣势条件；“O”代表Opportunities（机会），指的是外部环境中的有利因素；“T”代表Threats（威胁），指的是外部环境中的不利因素。
通过SWOT分析，我们可以了解自身的优劣势，并在此基础上制定相应的发展战略。
（2）请简要描述市场营销的四个P是什么？市场营销的四个P是指产品（product）、价格（price）、渠道（place）和推广（promotion）。
产品指的是公司或个人提供给顾客的具体产品或服务；价格指的是产品或服务的定价策略；渠道指的是产品或服务的销售渠道与分销网络；推广指的是促销活动和宣传手段，以吸引顾客注意并提高销售量。
这四个要素相互关联，共同构成了市场营销的核心策略。
2. 多选题请选择最佳答案，并简要说明理由。
（1）以下哪项不是创新能力的核心要素？A. 想象力和创造力B. 执行力和实施力C. 视野和洞察力D. 学习力和知识积累答案：B理由：创新能力的核心要素主要包括想象力和创造力、视野和洞察力、学习力和知识积累。
虽然执行力和实施力在实际操作中非常重要，但它更多地属于创新的过程中的一种实践行为，而不是创新能力的核心要素。
（2）以下哪项不是有效的时间管理策略？A. 设置明确的优先级和目标B. 避免分散注意力C. 避免设置紧急任务D. 不断拖延完成任务答案：D理由：有效的时间管理策略包括设置明确的优先级和目标、避免分散注意力、避免设置紧急任务等。
拖延完成任务是一种常见的时间管理问题，它会使任务堆积，并导致效率的降低，所以它不是有效的时间管理策略。
3. 情景题假设你是一家公司的销售经理，你的销售团队面临竞争激烈的市场。
岗位竞聘试题及答案
岗位竞聘试题及答案一、岗位竞聘试题1. 请列举您在过去的工作经历中所具备的主要技能和能力，并解释这些技能和能力对于当前岗位的重要性。
2. 描述您最成功的项目，包括您的角色、项目目标和所取得的成果。
3. 我们公司高度重视团队合作。
请分享一个您在团队合作中面临的挑战，并解释您是如何解决这个挑战的。
4. 在您的职业生涯中，您是否经历过一个改变组织文化或工作流程的项目？请描述该项目以及您所扮演的角色。
5. 简要描述一下您的领导风格，并分享一次您成功领导团队达到目标的经验。
6. 您如何管理和处理工作中的压力和挫折？7. 假设您面临一个紧迫的截止日期，但同时也有其他重要任务需要处理。
请解释一下您如何在这种情况下管理您的时间，并保证任务按时完成。
二、岗位竞聘答案1. 在过去的工作经历中，我具备了良好的沟通能力、团队合作能力和问题解决能力。
这些技能在当前岗位中非常重要，因为它们能够帮助我与团队成员有效沟通，协调工作进度，并解决在项目中遇到的各种问题。
2. 我参与的一个最成功的项目是在上一家公司担任项目经理的时候。
项目目标是开发一个新的产品，并在市场上取得成功。
作为项目经理，我负责协调各个部门的合作，设定项目里程碑并跟进进度。
最终，我们按时完成了项目，并成功推出了新产品，取得了良好的市场反响和销售业绩。
3. 在团队合作中，我曾经面临的一个挑战是团队沟通的不畅。
有些团队成员在信息分享方面存在保留，导致整个团队的工作进展受到影响。
为了解决这个问题，我主动与团队成员进行交流，鼓励大家分享信息并提供支持。
我组织了团队会议和沟通培训，帮助团队建立更加开放和高效的沟通渠道。
最终，团队合作效果显著提升。
4. 在我职业生涯中，我曾经参与了一次改变组织文化的项目，并担任项目经理。
该项目旨在改善公司内部的沟通和协作文化，以提高整体工作效率。
我的角色是领导项目团队，制定并实施沟通和协作计划。
通过在不同层级进行培训和推广，我们成功地改变了组织文化，并使公司取得了显著的工作效率提升。
竞聘考试题及答案
竞聘考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 竞聘考试的最终目的是（）A. 选拔人才B. 淘汰人员C. 增加工作量D. 进行考核2. 在竞聘考试中，下列哪项不是必要的考试内容？（）A. 专业知识B. 工作经验C. 个人爱好D. 沟通能力3. 竞聘考试的评分标准通常由（）制定。
A. 考生B. 考官C. 人力资源部门D. 公司高层4. 竞聘考试的流程一般包括（）A. 笔试、面试、体检B. 笔试、面试、心理测试C. 笔试、面试、背景调查D. 笔试、面试、实际操作5. 竞聘考试的公平性主要体现在（）A. 考试难度B. 考试内容C. 评分标准D. 考试时间二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 竞聘考试中，考官可能会问到的问题包括（）A. 个人职业规划B. 对竞聘岗位的理解C. 业余时间的安排D. 对公司文化的看法2. 竞聘考试的评分标准可能包括（）A. 笔试成绩B. 面试表现C. 工作经验D. 个人背景3. 竞聘考试的准备过程中，考生应该注意（）A. 复习专业知识B. 练习面试技巧C. 调整作息时间D. 了解公司动态4. 竞聘考试中，考生应该避免的行为包括（）A. 迟到B. 穿着得体C. 携带手机进入考场D. 与考官争论5. 竞聘考试的评分结果可能会受到以下哪些因素的影响？（）A. 考官的主观判断B. 考试当天的表现C. 考生的学历背景D. 考生的工作经验三、简答题（每题5分，共20分）1. 简述竞聘考试的意义。
答：竞聘考试的意义在于通过公平、公正的方式选拔出最适合岗位的人才，同时为公司注入新鲜血液，推动公司的持续发展。
2. 在竞聘考试中，考生应如何展示自己的专业能力？答：考生可以通过准备充分的专业知识、展示过往工作经验、提供相关证书等方式来展示自己的专业能力。
3. 竞聘考试中，考官通常会关注考生的哪些素质？答：考官通常会关注考生的专业知识、沟通能力、团队协作能力、解决问题的能力以及适应新环境的能力。
竞聘试题及答案
竞聘试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 竞聘演讲中，以下哪项内容是必须包含的？A. 个人爱好B. 个人简历C. 竞聘岗位的职责D. 竞聘成功后的计划答案：C2. 在竞聘过程中，以下哪项行为是不被推荐的？A. 准备充分的演讲稿B. 穿着得体C. 迟到D. 与评委进行眼神交流答案：C3. 竞聘演讲的时长一般建议控制在多少分钟以内？A. 5分钟B. 10分钟C. 15分钟D. 30分钟答案：B4. 竞聘时，以下哪项是展现个人能力的有效方式？A. 夸大其词B. 实事求是C. 过度谦虚D. 随意发挥答案：B5. 在竞聘过程中，以下哪种情况可能会影响评委的判断？A. 清晰的表达B. 良好的仪态C. 紧张过度D. 有条理的论述答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 竞聘时，以下哪些因素可能影响竞聘结果？A. 竞聘者的工作经验B. 竞聘者的学历C. 竞聘者的仪表D. 竞聘者的演讲内容答案：A、B、C、D2. 在准备竞聘演讲时，以下哪些做法是正确的？A. 准备多个版本的演讲稿B. 反复练习演讲C. 临时抱佛脚D. 了解评委的喜好答案：A、B、D3. 以下哪些行为在竞聘过程中是不恰当的？A. 与评委争论B. 保持微笑C. 过度自夸D. 保持自信答案：A、C4. 竞聘成功后，以下哪些做法有助于快速融入新岗位？A. 积极参加培训B. 与同事建立良好关系C. 忽视团队合作D. 制定个人发展计划答案：A、B、D5. 以下哪些因素可能影响竞聘者在竞聘过程中的表现？A. 竞聘者的情绪状态B. 竞聘者的专业知识C. 竞聘者的演讲技巧D. 竞聘者的着装答案：A、B、C、D三、简答题（每题5分，共20分）1. 请简述竞聘演讲中，如何有效地展示自己的优势？答案：在竞聘演讲中，要有效地展示自己的优势，首先需要明确自己的核心竞争力，然后通过具体的案例和数据来支撑自己的优势。
同时，要与竞聘岗位的要求相匹配，展示自己如何能够胜任该岗位。
竞争上岗笔试题
竞争上岗笔试题
以下是一些常见的竞争上岗笔试题：
1. 自我介绍：请简要介绍一下你自己，包括教育背景、工
作经验以及个人特点等。
2. 业务知识：根据应聘岗位的要求，提问相关的业务知识，考察你的专业能力和知识储备。
3. 解决问题能力：请描述一次你在工作中遇到的挑战，并
介绍你是如何解决这个问题的。
4. 团队合作能力：请分享一次你在团队中的合作经历，包
括你在团队中扮演的角色和你对整个团队项目的贡献。
5. 沟通能力：请描述一次你与客户/同事之间发生冲突的情况，并介绍你是如何通过沟通解决这个问题的。
6. 时间管理能力：请介绍一下你如何组织自己的工作，以保证任务按时完成。
7. 领导能力：请说明一次你在工作中承担的领导角色，并描述你是如何带领团队完成任务的。
8. 创新能力：请分享一次你在工作中提出的创新点子，并介绍你是如何实施和推动这个创新的。
这些题目旨在考察应聘者面对问题的思考能力、解决问题的能力、团队合作能力以及沟通能力等。
通过这些问题，面试官可以更全面地了解应聘者的综合能力和适应能力。
单位中层竞聘上岗面试精彩试题精选全文
可编辑修改精选全文完整版1、请你简要介绍一下自己的基本情况、任职优势和今后工作设想。
2、科室有一名工作人员在工作中出现了失误，你作为科室长应如何处理？答辩要点：（1）问清情况，查明原因；（2）采取积极措施弥补因失误造成的影响；（3）对出现失误的同志进行批评教育，影响较大的向分管领导汇报；（4）作为科室长应主动承担责任，并注意总结经验教训，加强对科室人员的教育管理，避免类似情况的发生。
3、科室里有两名同志因某个问题发生矛盾和争执，其中有一名同志与你关系比较好，你作为一名科室长应如何处理？答辩要点：（1）问清情况，查明原因；（2）坚持原则，一视，秉公办理，不能感情用事；（3）对发生矛盾和争执的主要责任人要严肃批评，努力维护科室的团结。
4、你作为一名科室长，如何调动科室人员的积极性？答辩要点：（1）向科室人员经常灌输本职工作的重要性，使其增强干好工作的责任心和光荣感；（2）坚持原则，处事公道，以身作则，当好表率；（3）对表现好的及时表扬，表现差的经常进行批评教育，弘扬正气，奖罚分明；（4）关心体贴科室工作人员，注意帮助解决工作和生活中遇到的困难和问题。
2、假如你走上科长岗位后，发现科里的人员工作作风比较松散，工作效率比较低，工作积极性不够高。
你打算如何扭转这一局面？评分参考：（1）深入群众，摸清情况，弄清原因；（2）开展多种形式的思想教育活动，表彰先进，树立正气；（3）建立健全各项规章制度，并切实抓好落实；（4）切实解决工作人员的实际困难。
2、假如你是某科的副科长，做了大量的工作，取得了一定的成绩，但由于相互沟通少，科长对你抱有一定的成见，对你的工作指责多、批评多、表扬少，你应该怎样对待？评分参考：（1）应保持冷静、克制，不当面顶撞；（2）工作中事前多请示，事后要多汇报；（3）主动找科长谈心，沟通思想，消除误解；（4）放下包袱，消除顾虑，继续努力做好本职工作。
1、你的科室人手很少，而工作任务又很重，有几项工作急需你去处理，这时领导又交给你几项不属于你科室职责的工作任务，你如何办？答辩参考思路：（1）以积极的态度接受工作任务；（2）向该领导说明本科室的情况，取得领导的理解和支持；（3）区分轻重缓急，合理安排；（4）确保按要求完成工作任务。
竞争上岗考试试题(含答案)
竞争上岗考试试题（含答案）（满分为100分，考试时间为150分钟）第一部分《公共基础知识》，满分为30分一、判断题(请将你认为正确答案标记填在题前括号中，正确打“√”，错误打“×”，每题1分，共计5分)( ) 1.党的十六届四中全会第一次明确将“构建社会主义和谐社会”作为社会主义建设的任务和目标。
参考答案:正确( ) 2.事物发展的内因是关键因素，事物的外因则是可有可无的。
所以，我们要重视研究事物发展的内因。
参考答案:错误( ) 3.甲县地税局和国税局在联合执法时，因违法行使职权给纳税人乙的合法权益造成损害，共计人民币1000元。
纳税人乙若要求赔偿，只能分别要求甲县国税局和地税局各赔偿500元。
参考答案:错误( ) 4.公务员法规定，对公务员的考核，按管理权限全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩，其考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。
参考答案:正确。
( ) 5.2005年1月7日《人民日报》载文指出，同一个人在不同地区、不同行业就业，其收入水平大相径庭。
于是，有人认为改革不彻底，还没有废除平均主义；但也有人认为改革促进了效率却损害了公平，甚至有人开始怀念“大锅饭”。
根据上述材料，充分说明人们对同一客观对象会作出不同的反映，其原因在于人们的智力发展水平不同。
参考答案:错误二、单项选择题(下列各题只有一个答案正确，请将正确答案序号填在题前括号中。
每题1分，共计5分)( ) 1.2005年5月12日《人民日报》载文指出民，评价一个历史人物的是非功过，主要看他的历史行为对历史发展和社会进步所起的作用。
对大清王朝的雍正皇帝同样要给予客观公正的评价。
既要看到他的道德缺欠，又要肯定他的历史功绩。
不应当完全撇开他的历史作为，只限于从道德观点认定和谴责他是一个为了夺取政权，不惜弑兄屠弟，凶险狠毒，诡谲机诈的阴谋家，也不能像有的电视剧所描写的那样，逆转他的人格品质和伦理本性，把他打扮成励精图治，奋发进取，锐意革新的改革家。
工商系统竞争上岗面试考题[大全五篇]
工商系统竞争上岗面试考题[大全五篇]第一篇：工商系统竞争上岗面试考题一、必答题：（一）假如你是工商所长，如何组织落实好辖区监管责任制？（15分）评分参考：1.对辖区监管责任制认识到位；2.组织落实好“两书”[属地监管责任书和片区监管责任书]；3.建立以经济户口和分类分级管理为主要内容的监管基础资料；4.加强市场巡查和内部考核；5.将企业的动态和静态监管信息及时与登记机关沟通。
[应联系实际]（二）在处理管理者与被管理者的关系时，有人说“好言劝三次不如呵斥一次管用”，你如何看待这个问题？在基层如何贯彻人性化执法？（25分）评分参考：第一问：1.有时可能有效，但是错误的；2.党的宗旨和群众路线；3.执法为民和依法行政的要求；4.普法教育和思想工作；5.灵活机智的工作方法。
第二问：1.人性化执法的意义；2.换位思考，摆正位。
决这一问题有怎样的思路和建议？测评要素：综合分析能力评分参考：考官在观察和评判中重点把握以下几个方面：（1）应试者对该现象产生的原因是否有全面、深入的分析，对抓好落实，提高工作效能的意义是否有明确的认识；（2）应试者对解决某些领导干部说得多、做得少、工作实效性不高的问题，能否提出具体、切实、富有针对性的工作思路和建议；（3）应试者在分析解决问题过程中，思路是否开阔，逻辑是否严谨，说理是否透彻、有一定见解。
公共题请以“选择与诱惑”为题，写一篇800字左右的文章，文体不限。
（10分）公共题评分参考：现实社会可供选择的事情众多，但每个人不可能同时选择并得到所有东西，选择甲的同时意味着放弃乙，而放弃的东西对我们来说有时是挥之不去的诱惑，它时常干扰着你的选择，动摇着你的意志。
答题如果是议论文，要求论点鲜明，论据充分，论证有说明力。
如果是记叙文，要求叙述条理清晰，生动新颖，给人以深刻印象。
此题不要求做出是非判断。
试题（卷2）一、必答题：（一）假如你走上新的领导岗位，如何做好分管的工作？局里安排你的任务，有时超出了你分管的科室范围，你如何处理？（25分）评分要点参考第一问：1.坚持民主集中制，服从分工，当好副手；2.调查研究，取得工作主动权；3.加强新知识、新能力的学习，尽快进入角色；4.与分管的科室商议并请示一把手，理清工作思路，提出工作规划和目标，调动大家的积极性；5.密切联系群众，严格要求自己，维护班子团结。
林场竞争上岗考试题目
林场竞争上岗考试题目一、选择题（每题2分，共20分）1. 林木生长的主要限制因素不包括以下哪一项？A. 土壤肥力B. 气候条件C. 病虫害D. 人类活动2. 下列哪种树种更适合在干旱地区生长？A. 杨树B. 柳树C. 松树D. 桦树3. 森林生态系统中，以下哪项是森林的主要功能？A. 提供木材B. 保持水土C. 调节气候D. 仅为观赏4. 森林资源的可持续发展主要依靠什么手段？A. 森林砍伐B. 森林更新C. 森林保护D. 森林开发5. 以下哪种方法可以有效提高森林的抗病虫害能力？A. 单一树种大面积种植B. 合理混交林C. 定期施用农药D. 减少森林巡查频率6. 林场管理中，森林资源的清查和监测的主要目的是什么？A. 评估林场的经济价值B. 制定合理的采伐计划C. 了解森林生态状况D. 为旅游开发提供信息7. 森林火灾的预防和控制中，以下哪项措施最为关键？A. 建立隔离带B. 增加巡查人员C. 提高公众防火意识D. 限制游客进入8. 以下哪项不是森林生态系统服务功能的表现？A. 空气净化B. 水源涵养C. 土壤侵蚀D. 生物多样性保护9. 林场工作人员在进行林木种植时，应优先考虑的因素是：A. 树种的观赏价值B. 树种的经济效益C. 树种的适应性和生长速度D. 树种的稀有程度10. 在林场的日常管理中，以下哪项措施对于保护土壤和水资源最为有效？A. 增加化肥使用量B. 采用滴灌技术C. 定期翻土D. 减少植被覆盖二、填空题（每空1分，共20分）1. 森林生态系统是由______、______和______三者相互作用形成的复杂系统。
2. 森林资源的分类主要包括：用材林、______、经济林和特种用途林。
3. 在进行森林资源评估时，通常需要考虑的因素包括：树种、______、树龄和健康状况。
4. 森林防火的基本措施包括：______、______和及时扑救。
5. 森林资源的可持续利用需要遵循的三大原则是：______、______和循环利用。
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1、为什么说十七大是在我国改革发展关键阶段召开的一次十分重要的大会？答：从大会召开的时机看，对我们党和国家事业发展至关重要；从大会确定的主题看，对我们党和国家事业发展至关重要；从大会担负的使命看，对我们党和国家事业发展至关重要。
党的十七大所完成的这些重大使命、所作出的这些重大决策、所采取的这些重大举措，都是关系我们党和国家事业发展全局的，对统一全党思想、凝聚各方面力量，团结带领全国各族人民夺取全面建设小康社会新胜利、开创中国特色社会主义事业新局面必将产生重大而深远的指导作用。
2、为什么说中国社会主义伟大旗帜是当代中国发展进步的旗帜，是全党全国各族人民团结奋斗的旗帜？答：党的十七大在我党历史上第一次着重地鲜明地完整地提出了高举中国特色社会主义伟大旗帜，并将其载入党章，强调中国特色社会主义伟大旗帜是当代中国发展进步的旗帜，是全党全国各族人民团结奋斗的旗帜。
对此，可从以下三个方面来理解，第一，中国特色社会主义伟大旗帜是历史的选择，人民的选择；第二，明确提出高举中国特色社会主义伟大旗帜是党的十七大的一个重要历史贡献；第三，中国特色社会主义伟大旗帜，是当代中国发展进步的旗帜，是全党全国各族人民团结奋斗的旗帜。
3、为什么要强调继续解放思想，坚持改革开放，推动科学发展，促进社会和谐，为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗？答：解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝，改革开放是发展中国特色社会主义的强大动力；科学发展、社会和谐是发展中国特色社会主义的基本要求；全面建设小康社会是党和国家到2020年的奋斗目标，是全国各族人民的根本利益所在。
4、怎样理解中国特色社会主义道路的内涵？答：就是在中国共产党领导下，立足基本国情，以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，解放和发展社会生产力，巩固和完善社会主义制度，建设社会主义市场经济、社会主义民主政治、社会主义先进文化、社会主义和谐社会，建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家。
5、怎样理解中国特色社会主义理论体系？答：中国特色社会主义理论体系，就是包括邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想在内的科学理论体系。
6、为什么说科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想？答：党的十七大报告提出：科学发展观是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。
这是党的十七大对科学发展观作出的科学定位，也是党的十七大的一个重要历史贡献。
第一，科学发展观是在继承和发展党的三代中央领导集体关于发展的重要思想的基础上提出来的，是马克思主义关于发展的世界观和方法论的集中体现；第二，科学发展观是在借鉴国外发展经验的基础上提出来的；第三，科学发展观是适应新的发展要求提出来的。
首先，科学发展观运用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场、观点、方法，进一步回答了实现什么样的发展、怎样发展等重大问题，体现了我们党对共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的最新认识，因而对新世纪新阶段的发展具有普遍指导意义。
其次，科学发展观针对我国发展过程中出现的一些领域和方面发展不够平衡的问题，着眼于实现经济社会又好又快发展，提出了统筹城乡发展、区域发展、经济社会发展、人与自然和谐发展、国内发展和对外开放，促进协调发展的新思路，指明了我国经济社会发展的正确道路，因而是我国经济社会发展的重要指导方针。
其三，科学发展观从中国特色社会主义事业总体布局出发，着眼于建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，要求我们全面推进经济建设、政治建设、文化建设、社会建设，完善了中国特色社会主义发展道路、发展模式、发展战略，对于发展中国特色社会主义具有长远的指导意义，因而是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。
7、为什么说科学发展观第一要义是发展？答：一是坚持用发展的办法解决前进中的问题，是新中国成立以来特别是新时期以来我国的一条基本经验；二是发展对于我国新世纪新阶段全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化具有决定性意义；三是科学发展观是与时俱进的马克思主义发展观。
8、为什么说科学发展观核心是以人为本？答：以人为本是党的十六大以来党中央突出强调的一个重要思想和基本要求，是科学发展观的核心。
以人为本全面回答了科学发展观的一系列基本问题。
为谁发展、靠谁发展、发展成果如何分配，这是任何一种发展观都必须回答和解决的基本问题。
以人为本之所以是科学发展观的核心，是因为科学发展观在对这些基本问题的回答上始终贯穿了以人为本的原则和理念。
9、为什么说科学发展观要求是全面协调可持续发展？答：科学发展观所倡导的发展，之所以是科学的，就在于它是全面协调可持续的发展，即又好又快的发展，而不是片面的发展、不计代价的发展、竭泽而渔式的发展。
第一，科学发展观是全面的发展观。
中国特色社会主义事业是全面发展的事业，发展的最终目的是在实现社会全面进步的基础上实现人的全面发展。
因此，发展应当是全面的。
第二，科学发展观是协调的发展观。
协调发展是实现全面发展的正确道路和政策途径。
第三，科学发展观是可持续的发展观。
可持续发展是指发展进程要有持久性、连续性。
科学发展观所要求的可持续发展，就是要坚持生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，建设资源节约型、环境友好型社会，实现速度和结构质量效益相统一、经济发展与人口资源环境相协调，使人民在良好生态环境中生产生活，实现经济社会永续发展。
总之，全面协调可持续作为一个互相联系、互相制约、互相促进的有机整体，抓住了发展的内在规律，体现了社会主义物质文明、政治文明、精神文明和社会建设的统一，体现了经济社会发展与人口、资源、环境的统一，体现了过去发展、现在发展和未来发展的统一，是科学发展观的基本要求。
只有实现全面协调可持续发展，才能保证经济社会又好又快发展，从而实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。
10、为什么要对党的十六大确立的全面建设小康社会奋斗目标提出新的更高的要求？答：党的十七大报告根据党的十六大以来国内外形势的新变化、我国经济社会的新发展、广大人民群众的新期待，对全面建设小康社会的奋斗目标提出了五个方面新的更高要求。
主要是以下几个方面。
一是党的十六大以来我国经济社会发展取得了新的巨大成就。
二是经济发展的约束条件发生了新的变化。
三是党的执政治国理念有了新发展。
四是人民群众对改革发展有了新期待。
进入新世纪，我国经济社会发展进入新的阶段，呈现一系列新的阶段性特征。
除了经济发展和经济体制、对外开放方面的阶段性特征之外，还表现在：社会主义民主政治不断发展、依法治国基本方略扎实贯彻，同时民主法制建设与扩大人民民主和经济社会发展的要求还不完全适应，政治体制改革需要继续深化；社会主义文化更加繁荣，同时人民精神文化需求日趋旺盛，人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，对发展社会主义先进文化提出了更高要求；社会活力显著增强，同时社会结构、社会组织形式、社会利益格局发生深刻变化，社会建设和管理面临诸多新课题。
适应新阶段人民群众的新期待、新要求，党的十七大报告对全面建设小康社会奋斗目标提出了扩大社会主义民主，更好保障人民权益和社会公平正义；加强文化建设，明显提高全民族文明素质；加快发展社会事业，全面改善人民生活；建设生态文明，基本形成节约能源资源和保护生态环境的产业结构、增长方式、消费模式等新的更高要求。
1、怎样增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力？答：增强社会主义意识形态的吸引力和凝聚力，要着重从以下五个方面下功夫。
一是加强教育引导，把社会主义意识形态转化为社会群体意识；二是营造舆论强势，把社会主义意识形态贯穿到各级各类媒体传播之中；三是坚持以文化人，把社会主义意识形态的要求渗透到精神文化产品创作生产之中；四是注重实践养成，把社会主义意识形态的要求融入到日常工作生活之中；五是强化机制保障，把社会主义意识形态的要求体现到制度设计、政策法规制定和社会管理之中。
2、为什么要强调以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程？答：党章修正案把党的建设新的伟大工程的命题写入党的建设总要求之中，强调以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程。
这是新的历史条件下全面加强和改进党的建设的原则要求，反映了新时期党的建设工作的新特点，对党的建设具有全局和长远的指导意义。
以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程是时代的要求，有效服务党的伟大事业的需要，有效解决党的建设新问题的重要途径，也是新时期党的建设的重要经验。
3、为什么党的建设必须把党的执政能力建设和先进性建设作为主线？答：党的十七大报告指出，必须把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，全面推进党的建设新的伟大工程。
这是新形势下党的建设的总体要求和根本思路，为进一步加强和改进党的建设指明了努力方向，提出了检验标准。
党的执政能力建设是党执政后的一项根本建设。
我们党作为马克思主义政党，始终高度重视执政能力建设问题。
胡锦涛同志强调，我们党是执政党，党的各方面建设，最终都要体现到巩固党的执政地位、提高党的执政能力上来。
党的十六大明确把加强党的执政能力建设、提高党的执政能力和执政水平作为新时期党的建设的重要任务，党的十六届四中全会通过的《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》，全面部署了加强党的执政能力建设的各方面工作。
可以说，党执政后的全部实践活动，都是围绕着执政展开，都是围绕着提高执政水平、完成执政使命来进行的。
执政能力建设是党自身建设的一个重要组成部分，贯穿于党的建设各个方面。
党的先进性建设是加强和改进党的建设的根本任务和永恒课题。
党的先进性是党存在和发展的根本依据，是党赢得人民信赖和拥护的根本条件。
党的建设的一切活动，归根到底都是为了保持党的先进性；党的执政地位的巩固，归根到底要靠自身理论、路线、纲领、政策和实践的先进性；抓住了先进性建设，就抓住了党的建设的根本，抓住了加强党的执政能力建设、巩固党的执政地位的关键。
4、为什么强调要把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容？答：党的十七大报告强调“必须把提高领导水平和执政能力作为各级领导班子建设的核心内容抓紧抓好”，这对于建设高素质领导班子，以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程，具有重大意义。
各级领导班子是党执政活动的组织者、执政使命的践行者。
提高党的执政能力，必须全面提高各级领导班子的领导水平和执政能力。
领导班子的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉等各方面建设，都要围绕提高领导水平和执政能力来进行，都要体现到提高党的执政能力、巩固党的执政地位、实现党的执政使命上来。
全面提高领导班子的领导水平和执政能力，是深入贯彻落实科学发展观的必然要求，是构建社会主义和谐社会的必然要求，也是保持和发展党的先进性的必然要求。
5、党章修正案对科学发展观是如何如何阐述的？答：第一，党章修正案是紧密联系党的十六大以来的实践进程和新的历史起点来阐述科学发展观产生的历史背景的。