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母乳喂养管理制度一、目的为了保护、促进和支持母乳喂养，保障母婴健康，提高母乳喂养率，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于我院内所有涉及母乳喂养的医疗保健服务和管理工作。
三、职责分工1、产科医护人员（1）负责向产妇及家属宣传母乳喂养的好处和方法，帮助产妇树立母乳喂养的信心。
（2）指导产妇正确的哺乳姿势和含接技巧，及时解决产妇在母乳喂养过程中遇到的问题。
（3）观察产妇的哺乳情况，评估乳汁分泌量和新生儿的吸吮情况，必要时给予相应的处理和建议。
2、儿科医护人员（1）负责新生儿的喂养评估和管理，及时发现和处理新生儿在喂养过程中出现的问题。
（2）与产科医护人员密切协作，共同促进母乳喂养的成功实施。
3、营养科医护人员（1）为产妇提供合理的饮食建议，保证产妇在哺乳期获得充足的营养。
（2）协助解决产妇在饮食方面可能影响乳汁分泌的问题。
4、医院感染管理部门负责监督和指导母乳喂养相关的感染防控工作，确保母乳喂养的安全。
5、医院管理部门（1）负责组织和协调母乳喂养管理工作，确保各项措施的有效落实。
（2）提供必要的资源支持，包括人员培训、设备购置等。
四、工作内容1、产前教育（1）孕妇在孕期接受至少一次母乳喂养的专题讲座，了解母乳喂养的重要性和好处。
（2）发放母乳喂养宣传资料，包括母乳喂养的技巧、常见问题及解决方法等。
2、产后指导（1）产妇分娩后，医护人员应在 1 小时内协助产妇进行早接触、早吸吮，促进乳汁分泌。
（2）指导产妇按需哺乳，即新生儿饥饿或母亲感到乳房胀满时进行哺乳，不限制哺乳次数和时间。
（3）帮助产妇掌握正确的哺乳姿势，如坐位、侧卧位等，确保新生儿能够有效地吸吮乳汁。
（4）告知产妇如何判断新生儿是否吃饱，如观察新生儿的大小便次数、体重增长情况等。
3、乳房护理（1）指导产妇保持乳房清洁，每次哺乳前用温水清洁乳头和乳晕。
（2）若产妇出现乳头皲裂、乳房胀痛等问题，医护人员应及时给予处理和指导。
（3）鼓励产妇进行乳房按摩，促进乳汁分泌和排出。
母乳喂养管理制度第一部分：背景介绍母乳喂养是宝宝最自然、最健康的喂养方式之一，对于宝宝的健康成长和免疫力的提高有着重要的作用。
为了更好地推广和管理母乳喂养，公司制定了本母乳喂养管理制度，以确保所有员工在工作期间能够合理安排母乳喂养时间，并提供相应的支持和配套措施。
第二部分：管理政策1. 给予员工合理的母乳喂养时间公司将给予哺乳员工每天合理的母乳喂养时间，安排在工作时间之中。
具体时间根据宝宝的喂养需要和妈妈的情况而定。
员工可以根据需要提前向主管或者人力资源部门申请，以便合理规划工作安排。
2. 提供舒适的哺乳条件公司将为哺乳员工提供舒适的哺乳条件，如安静、干净的哺乳室或专用区域。
这些区域将配备舒适的座椅、婴儿床和卫生设施等，并保证充足的私密性，以提供良好的哺乳环境。
3. 支持哺乳员工的需求公司将提供必要的支持和配套措施，以满足哺乳员工的需求。
如提供充足的存放母乳的容器、冷藏设施和清洗设备等。
同时，公司也会配备专业的护理人员或提供相应的培训，以协助员工进行母乳喂养管理，并提供有关母乳喂养的信息和资源。
4. 保护哺乳员工的合法权益公司将保护哺乳员工的合法权益，不得歧视或不公平对待哺乳员工。
对于因哺乳而受到困扰或受到非理性的负面评价的员工，公司将提供必要的支持和帮助，确保她们的合法权益得到维护。
第三部分：责任与义务1. 哺乳员工的责任哺乳员工应尽力配合公司的工作安排，并提前向主管或人力资源部门提出母乳喂养的时间需求。
同时，哺乳员工须确保宝宝的喂养需求得到充分满足，营养均衡，并按时进行喂养。
对于因喂养宝宝而导致的工作延迟或其他问题，应与主管进行充分沟通，并共同寻求解决方案。
2. 公司的责任公司有责任提供合理的母乳喂养时间和良好的喂养环境，确保哺乳员工的合法权益得到充分保护。
公司还应提供必要的支持和培训，确保哺乳员工能够获得正确的母乳喂养知识和技巧，并提供相应的资源和设施。
第四部分：培训与宣传为了提高员工对母乳喂养的认知和理解，公司将定期开展培训和宣传活动。
母乳喂养管理制度一、目的为了促进母乳喂养的成功实施，保障母婴健康，提高母乳喂养率，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于本医院内所有涉及母乳喂养的医疗、护理及相关工作人员，以及在本医院分娩和接受医疗服务的产妇及其家属。
三、职责分工（一）产科医护人员1、负责对产妇进行母乳喂养知识的宣教和指导，包括母乳喂养的好处、正确的哺乳姿势和方法等。
2、帮助产妇在产后尽早开始母乳喂养，协助产妇解决哺乳过程中遇到的问题。
3、对产妇的母乳喂养情况进行定期评估和记录。
（二）儿科医护人员1、关注新生儿的喂养情况，及时发现和处理母乳喂养相关的问题。
2、为产妇提供新生儿护理和喂养方面的咨询和指导。
（三）医院管理部门1、负责制定和完善母乳喂养相关的管理制度和工作流程。
2、组织开展母乳喂养培训和考核，提高医护人员的专业水平。
3、提供必要的资源支持，如母乳喂养咨询室的设施设备、宣传资料等。
四、工作流程（一）产前教育1、孕妇在孕期接受至少一次母乳喂养的专题课程，内容包括母乳的营养成分、母乳喂养对母婴的好处、产后哺乳的准备等。
2、发放母乳喂养宣传资料，如小册子、海报等。
（二）产后即刻指导1、产妇分娩后，助产士或护士应在 1 小时内协助产妇进行第一次母乳喂养，指导正确的含接姿势和吸吮方法。
2、观察新生儿的吸吮情况和产妇的哺乳感受，及时给予调整和建议。
（三）住院期间的支持1、责任护士每天至少评估一次产妇的母乳喂养情况，包括哺乳次数、乳汁分泌量、乳房情况等，并记录在护理病历中。
2、对于遇到哺乳困难的产妇，如乳头凹陷、乳汁不足等，及时通知医生进行处理，并邀请专业的催乳师或哺乳顾问进行指导。
3、提供 24 小时的母乳喂养咨询服务，设立专门的咨询电话，方便产妇随时咨询。
（四）出院指导1、产妇出院前，责任护士应向产妇及其家属详细讲解出院后的母乳喂养注意事项，包括如何保持乳汁分泌、如何应对常见问题等。
2、提供母乳喂养咨询电话和复诊时间，鼓励产妇出院后遇到问题及时咨询和回院复诊。
母乳喂养管理工作制度母乳喂养是最自然、安全、经济、营养丰富的婴儿喂养方式，母乳对于宝宝的健康和成长具有重要的意义。
为了保障宝宝和母亲的健康和权益，加强和规范母乳喂养管理工作，本机构制定了以下母乳喂养管理工作制度。
一、指导宣传1. 本机构会定期开展母乳喂养指导和宣传活动，为待产妇和产后妇女提供有关母乳喂养的全面知识和信息。
2. 本机构将在医院内部、门诊等场所张贴有关母乳喂养知识的宣传海报和宣传册，帮助准妈妈和产妇全面了解母乳喂养知识，方便其随时学习和参考。
3. 发布母乳喂养经验和科普文章，提高大众对母乳喂养的认识和意识，促进母乳喂养更好的普及。
4. 本机构在本地区开展母乳喂养咨询服务，可通过电话、网络等方式提供一-to-one的母乳喂养指导和咨询服务。
二、建立健全母乳喂养服务机构1. 本机构将建立母乳喂养专家组，包括有丰富经验、具备资格证书的母乳喂养指导师、儿科医师等，为产妇提供全方位的母乳喂养服务。
2. 本机构将制定母乳喂养服务标准，并按标准进行服务，设立母乳喂养室和母乳喂养咨询台，方便产妇和宝宝就诊和指导。
3. 建立健全母乳喂养体系，确保产妇和宝宝在母乳喂养期间获得全面、细致、个性化的服务，并及时处理各类妈妈产妇反馈和投诉。
4. 鼓励员工参加母乳喂养培训课程，提高员工母乳喂养指导理论和实践水平，为妈妈产妇提供专业、贴心的服务。
三、储存与保管母乳1. 根据国家规定，本机构建立安全、卫生、方便、明显的母乳储存和保管制度，严格按照操作规程进行储存、保管和使用。
2. 产妇在哺乳期需妥善保管自己的母乳，如有需要在母乳喂养室使用设备和器具时，须向专业人员提出申请，严格按要求操作。
3. 对妈妈在医院中泵奶时，将收集到的母乳进行标注，标注包括日期、姓名、针对的宝宝等信息，确保母乳保持最佳品质和安全。
4. 将规范的母乳喂养标注表格进行及时汇总，做好配送工作，确保母乳的安全性及新生儿的饱食情况。
四、保障员工权益1. 员工在母乳喂养指导工作中，应注重和保护产妇和宝宝的隐私权，严格遵守保密制度。
母乳喂养新生儿安全管理规定母乳喂养新生儿安全管理规定xxx人民医院目录WHO《促进母乳喂养的十点成功措施》 (1)《国际母乳代用品销售守则》 (2)母乳代用品销售管理办法 (3)医疗机构新生儿安全管理制度（试行） (7)xxx医院医院母乳喂养规定 (9)WHO《促进母乳喂养的十点成功措施》1、有书面的母乳喂养规定，并常规的传达到所有的卫生人员。
2、对全体卫生人员进行必要的技术培训，使其能实施有关规定。
3、把有关母乳喂养的好处及处理方法告诉所有的孕妇。
4、帮助母亲在产后半小时内开始母乳喂养。
5、指导母亲如何喂奶以及在需与其婴儿分开的情况下如何保持泌乳。
6、除母乳外，禁止给新生儿任何食物或饮料，除非有医学指征。
7、实行母婴同室：让母亲与新生婴儿24小时在一起。
8、鼓励按需哺乳。
9、不要给母乳喂养的婴儿吸橡皮奶头，或使用安慰物。
10、促进母乳喂养支持组织的建立，并将出院的母亲转给这些组织。
1《国际母乳代用品销售守则》1、禁止对公众进行代乳品、奶瓶或橡皮奶嘴的广告宣传。
2、禁止向母亲免费提供代乳品样品。
3、禁止在卫生保健机构中使用这些产品。
4、禁止向母亲推销这些产品。
5、禁止向卫生保健工作者赠送礼品或样品。
6、禁止以文字或图画等形式宣传人工喂养，包括在产品标签上印婴儿的图片。
7、向卫生保健工作者提供的资料必须具有科学性和真实性。
8、有关人工喂养的所有资料包括产品标签都应该说明母乳喂养的优点及人工喂养的代价与危害。
9、不适当的产品，如加糖炼乳，不应推销给婴儿。
10、所有的食品必须是高质量的，同时要考虑到使用这些食品的国家的气候条件及储存条件。
2母乳代用品销售管理办法第一条为保护婴儿身心健康，促进母乳喂养，根据《国际母乳代用品守则》，结合我国实际情况，制定本办法。
第二条在中华人民共和国境内从事母乳代用品生产、经营的人员（下称生产者、销售者），均应遵守本办法。
第三条本办法所称母乳代用品，系指婴儿为对象的婴儿配方食品，以及在市场上以婴儿为对象销售的或以其它形式提供的经改制或不经改制适宜于部分或全部代替母乳的其它乳及乳制品、食品和饮料，包括瓶饲辅助食品、奶瓶和奶嘴。
母乳喂养管理制度一、关键信息1、母乳喂养的目标和原则2、医护人员的职责和培训3、母亲的权利和义务4、母乳喂养的支持措施5、母乳喂养的评估和监测6、问题处理和应急预案二、协议内容11 母乳喂养的目标和原则111 明确母乳喂养的首要目标是为婴儿提供最优的营养和免疫保护，促进其健康成长和发育。
112 遵循世界卫生组织和国家相关部门推荐的母乳喂养原则，即婴儿出生后的前六个月应完全接受母乳喂养，之后可适当添加辅食并持续母乳喂养至两岁或以上。
12 医护人员的职责和培训121 医护人员有责任向孕妇和产妇提供准确、全面的母乳喂养知识和技巧指导。
122 定期接受专业的母乳喂养培训，提升自身的知识和技能水平，以更好地服务产妇和婴儿。
123 为产妇提供产后即时的母乳喂养协助，包括正确的哺乳姿势指导、乳头衔接方法等。
13 母亲的权利和义务131 母亲有权获得充分的母乳喂养信息和支持，包括但不限于咨询服务、哺乳室的使用等。
132 母亲有义务积极学习母乳喂养知识和技巧，努力为婴儿提供充足、有效的母乳喂养。
133 母亲应配合医护人员的指导和评估，及时调整母乳喂养方式，以确保婴儿的健康需求得到满足。
14 母乳喂养的支持措施141 提供舒适、私密的哺乳环境，如设立专门的哺乳室，并配备必要的设施，如舒适的座椅、洗手设施等。
142 为产妇提供必要的心理支持和辅导，帮助其应对母乳喂养过程中可能出现的压力和困难。
143 提供母乳喂养的辅助工具和用品，如乳头保护罩、吸奶器等，并指导正确使用方法。
15 母乳喂养的评估和监测151 定期对婴儿的体重、身高、营养状况等进行评估，以判断母乳喂养的效果。
152 观察产妇的哺乳情况，包括乳汁分泌量、哺乳频率、婴儿吸吮情况等，及时发现并解决问题。
153 建立母乳喂养的记录和档案，跟踪母婴的健康状况和母乳喂养进展。
16 问题处理和应急预案161 针对母乳喂养过程中可能出现的问题，如乳头疼痛、乳汁淤积、乳腺炎等，制定详细的处理方案。
一、总则为保障母婴健康，提高母乳喂养率，降低非医学指征剖宫产率，依据《中华人民共和国母婴保健法》、《爱婴医院评审标准》等相关法律法规，结合本单位的实际情况，特制定本制度。
二、目的与意义1. 提高母乳喂养率，降低非医学指征剖宫产率，保障母婴健康。
2. 提高医务人员对母乳喂养的认识，规范母乳喂养服务。
3. 加强母乳喂养安全管理，确保母婴安全。
三、管理职责1. 医院成立母乳喂养管理领导小组，负责全院母乳喂养工作的组织、协调、监督和检查。
2. 各科室设立母乳喂养联络员，负责本科室的母乳喂养工作。
3. 产科、儿科、新生儿科等相关部门，按照职责分工，做好母乳喂养相关工作。
四、具体措施1. 产后1小时内，达到“三早”——早接触、早吸吮、早开奶。
2. 保证24小时母婴同室，每天治疗、护理分开时间不超过1小时。
3. 按需哺乳，不按时间，不分昼夜，母亲奶胀婴儿需要，即可哺乳。
4. 除母乳外，禁止新生儿吃任何食物或饮料，除非有医学指征。
5. 坚持纯母乳喂养，4—6个月，继续母乳喂养到2岁。
6. 不断提高儿、产医疗质量，确保孕产妇和新生儿的安全。
7. 提倡自然分娩，降低非医学指征剖宫产率。
五、培训与考核1. 定期对医务人员进行母乳喂养知识培训，提高医务人员对母乳喂养的认识。
2. 定期对医务人员进行母乳喂养技能考核，确保医务人员具备母乳喂养服务能力。
3. 对孕产妇进行母乳喂养知识教育，提高孕产妇的母乳喂养意识和技能。
六、监督管理1. 医院设立母乳喂养监督小组，负责对母乳喂养工作进行监督。
2. 定期对母乳喂养工作进行自查，发现问题及时整改。
3. 对违反母乳喂养管理制度的行为，依法进行处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由医院母乳喂养管理领导小组负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由医院母乳喂养管理领导小组根据实际情况予以补充。
母乳喂养工作制度是指为了支持员工进行母乳喂养，促进员工与家庭生活的平衡而制定的一套规章制度。
母乳喂养对婴儿的健康发展至关重要，但对于职场新妈妈来说，如何在工作中继续进行母乳喂养却是一个不容忽视的问题。
因此，建立健全的母乳喂养工作制度，对于解决职业女性在工作与生育之间的矛盾具有重要意义。
首先，母乳喂养工作制度应明确支持员工进行母乳喂养的权益和保护措施。
公司应明确规定，在员工休产假期间和返岗之后，员工有权利在工作时间内进行婴儿母乳喂养或者泵奶，并且不会因此受到任何形式的处罚或歧视。
同时，公司还应提供相应的设施和场所，如母婴室、洗手间或者私人办公室等，为员工提供便利和隐私，保证母乳喂养的顺利进行。
其次，母乳喂养工作制度应规定员工与公司之间的沟通和协调机制。
公司应向员工提供详细的母乳喂养政策和流程，明确工作时间内如何安排哺乳或泵乳时间、频率和时长。
同时，公司应鼓励员工与主管或人力资源部门进行沟通，及时解决工作和哺乳之间的冲突或困扰。
公司还可以考虑为员工提供灵活的工作时间安排，如弹性上下班时间，以充分满足员工进行泵奶或哺乳的需求。
第三，在母乳喂养工作制度中，应明确员工培训和支持的内容。
公司可以组织相关培训课程，如哺乳技巧培训、婴儿健康知识等，帮助员工提高母乳喂养的效果和技巧。
此外，公司还可以提供相关资源和工具，例如泵奶设备的提供或购买补贴等，鼓励员工进行母乳喂养并给予支持。
同时，公司也应鼓励员工之间的分享和交流，提供互相帮助和支持的平台，建立母乳喂养工作群体，互相学习和共同成长。
第四，在母乳喂养工作制度中，应明确福利待遇和奖励机制。
公司可以对进行母乳喂养的员工给予一定的奖励或津贴，作为对其付出的认可和鼓励。
该奖励可以以一定金额或其他形式发放，例如额外的假期、奖金或折扣券等。
此外，公司还可以与相关服务机构合作，为员工提供婴儿保育咨询、医疗保险或其他相关福利待遇，进一步提升员工的工作满意度和福利水平。
最后，制定母乳喂养工作制度应强调其可持续性和更新机制。
促进母乳喂养工作制度一、目的和意义母乳喂养对婴儿的健康成长具有重要意义。
根据世界卫生组织（WHO）和我国卫生部门的推荐，婴儿出生后应进行纯母乳喂养至6个月，6个月后添加辅食，同时继续母乳喂养至两岁及以上。
为了保障母乳喂养的实施，提高母乳喂养率，制定一套完善的促进母乳喂养工作制度至关重要。
二、组织架构1. 成立母乳喂养促进工作领导小组，由医院领导、相关职能科室负责人及临床医护人员组成。
领导小组负责制定和组织实施母乳喂养促进工作计划，监督和评估工作进展。
2. 设立母乳喂养咨询门诊，由具有丰富经验的医护人员负责，为孕产妇提供母乳喂养相关的咨询和指导。
3. 建立母乳喂养支持小组，由志愿者妈妈组成，为孕产妇提供母乳喂养经验分享和心理支持。
三、工作措施1. 加强母乳喂养宣传教育，通过健康讲座、宣传栏、网络平台等多种形式，普及母乳喂养的知识和技能，提高全社会对母乳喂养的认识和支持。
2. 开展母乳喂养培训，针对医护人员和孕产妇进行专业培训，提高母乳喂养的正确率和成功率。
3. 优化哺乳环境，设置专门的哺乳室，为孕产妇提供舒适、隐私的哺乳空间。
4. 加强母乳喂养指导，医护人员要积极为孕产妇提供母乳喂养技巧和心理支持，帮助她们解决母乳喂养过程中遇到的问题。
5. 建立母乳喂养档案，记录孕产妇的母乳喂养情况，定期进行随访和评估，确保母乳喂养的实施。
6. 开展母乳喂养科研工作，加强对母乳喂养相关问题的研究，为政策制定提供依据。
四、保障措施1. 政策支持：政府应加大对母乳喂养工作的支持力度，出台相关政策，保障母乳喂养的实施。
2. 人力资源保障：医疗机构应配备足够的医护人员，确保母乳喂养工作的顺利开展。
3. 经费保障：医疗机构应合理安排经费，用于母乳喂养宣传教育、培训、设施设备购置等。
4. 社会支持：鼓励社会各界参与母乳喂养促进工作，形成全社会支持母乳喂养的良好氛围。
五、监督与评估1. 定期对母乳喂养工作进行评估，分析存在的问题，及时调整工作策略。
母乳喂养管理规定
1、建立母乳喂养支持小组以保护、促进和支持母乳喂养为原则，建立健全爱婴医院各项规章制度。
2、全体医务人员必须接受培训，掌握母乳喂养的重要意义；必须具有指导处理与母乳喂养有关问题的工作能力。
3、产科、儿科及有关部门必须在醒目处悬挂促进母乳喂养十项措施及国际母乳喂养销售守则。
严格遵守卫计委《医疗机构新生儿安全管理制度》和《产妇安全管理十项规定》。
4、通过围产保健中心、孕妇学校、产科病房、产妇、对所有孕产妇进行母乳喂养相关知识培训。
5、做好指导母亲如何喂奶，以及在需与其婴儿分开的情况下如何保持泌乳。
6、除有禁忌症以外的新生儿，其他均与产后一小时内实行早吸吮、早接触、早开奶。
7、实行24小时母婴同室。
母亲和婴儿24小时在一起，治疗和护理分离时间不超过一小时。
8、按需哺乳，禁止使用奶瓶、奶嘴，有医学指正，按医嘱进行乳旁加奶。
9、开奶前不能喂糖水及代乳品，禁止给母乳喂养新生儿吸人工奶嘴、使用奶嘴作安慰物。
10、建立母乳喂养支持组织，建立母乳喂养咨询门诊与24小时热线电话（22000000），做好产妇、婴儿出院后的保健工作。
母乳喂养管理制度一、背景介绍母乳喂养是一种营养丰富且宝宝最适合的喂养方式，它对宝宝的健康和发育起着至关重要的作用。
为了保障宝宝和母亲的权益，建立一套科学的母乳喂养管理制度十分必要。
本文将详细介绍母乳喂养管理制度的内容和要求，旨在提供给相关人员参考和遵循。
二、目的和原则1. 目的：建立健康、安全、有效的母乳喂养管理制度，促进宝宝的全面发展和母婴间的良好亲子关系。
2. 原则：充分尊重母亲的意愿，提供必要的支持和指导，确保母乳喂养过程中的实施和执行符合科学、合理、人性化的原则。
三、适用范围该母乳喂养管理制度适用于医院、保健机构、托幼机构等医疗和保健机构，以及相关职业人员和家庭中的母乳喂养者。
四、具体内容1. 提前宣传和宣讲在孕妇产检期间，医疗机构应加强对孕妇进行母乳喂养的宣传和宣讲，向她们普及母乳喂养的好处、技巧和注意事项，鼓励并提供支持。
2. 专业指导和咨询医疗机构应配备专业的母乳喂养指导人员，提供给产妇和家庭关于母乳喂养的指导、咨询和培训，协助产妇解决在喂养过程中遇到的问题。
3. 母乳喂养环境的创设医疗机构应创设舒适、安静、私密的母乳喂养环境，提供给产妇进行母乳喂养的场所和设施，确保其隐私和尊严。
4. 正确操作和技巧培训医疗机构应对产妇进行正确的母乳喂养操作和技巧培训，包括正确的吸吮姿势、喂养频率和时间等方面的指导，促进产妇建立正确的喂养观念和技能。
5. 推广母乳喂养的优势医疗机构应加强对产妇和家庭成员的教育，推广母乳喂养的优势，增强大众对母乳喂养的认识和支持，减少人工喂养的比例。
6. 孕妇产前指导医疗机构应对孕妇进行产前指导，包括产妇饮食、生活习惯和心理准备等方面的指导，为成功进行母乳喂养打下良好的基础。
7. 鼓励亲喂和维护乳汁供给医疗机构应鼓励产妇亲喂，避免使用奶瓶和奶嘴等辅助喂养工具，维护乳汁供给，促进乳汁分泌和宝宝的健康成长。
8. 人性化服务和支持医疗机构应提供更加人性化的服务和支持，为产妇提供合理的休息时间、精神慰藉和情感支持，帮助产妇建立积极的母婴互动关系。
母乳喂养管理制度一、目的为了保护、促进和支持母乳喂养，保障母婴健康，特制定本管理制度。
二、适用范围本制度适用于本医疗机构内所有涉及母乳喂养的医疗服务、护理工作以及相关管理活动。
三、职责分工1、医疗团队（1）医生负责为产妇提供母乳喂养的专业咨询和指导，包括评估产妇和新生儿的健康状况，解答母乳喂养过程中的疑问和问题，处理可能出现的并发症。
（2）护士负责协助产妇进行母乳喂养，包括指导正确的哺乳姿势和含接技巧，观察母乳喂养情况，提供必要的支持和帮助。
2、后勤保障部门（1）负责提供必要的物资和设备支持，如哺乳室的设施配备、吸奶器的维护和管理等。
（2）确保哺乳室的环境整洁、舒适、安全。
3、管理部门（1）制定和完善母乳喂养管理制度，监督制度的执行情况。
（2）组织相关培训和教育活动，提高医务人员对母乳喂养的认识和支持能力。
四、工作流程1、产前教育（1）在孕妇孕期保健过程中，安排专门的课程和咨询，向孕妇及其家属宣传母乳喂养的好处、方法和注意事项。
（2）发放母乳喂养宣传资料，包括图片、手册等。
2、产后指导（1）产妇分娩后，护士应在 1 小时内协助产妇进行早接触、早吸吮，指导正确的哺乳姿势和含接技巧。
（2）医生应在产后定期查房，评估母乳喂养情况，及时处理可能出现的问题，如乳头皲裂、乳汁淤积等。
3、哺乳室管理（1）设置专门的哺乳室，保证环境安静、私密、舒适。
（2）哺乳室内配备必要的设施，如舒适的座椅、洗手池、尿布更换台等。
（3）定期对哺乳室进行清洁和消毒，确保卫生安全。
4、出院指导（1）在产妇出院前，医生和护士应对其进行母乳喂养的评估和指导，告知出院后的注意事项和支持渠道。
（2）提供联系方式，以便产妇在遇到问题时能够及时咨询。
五、支持措施1、培训与教育（1）定期组织医务人员参加母乳喂养相关的培训课程，更新知识和技能。
（2）对新入职的医务人员进行母乳喂养知识的岗前培训。
2、信息管理（1）建立母乳喂养的病历记录，包括产妇的哺乳情况、问题及处理措施等。
母乳喂养协助规章
目标
本规章旨在为员工提供母乳喂养协助，以支持员工在工作期间
继续进行母乳喂养。
适用范围
本规章适用于所有员工，包括新妈妈和准备成为新妈妈的员工。
协助措施
1. 员工享有每天两次的母乳喂养时间，每次时间不超过30分钟。
2. 员工可以自由选择母乳喂养时间，但需提前与主管协商并获
得批准。
3. 公司将提供一个安静、干净、舒适的空间供员工进行母乳喂养。
4. 员工可以选择使用自己携带的母乳喂养用品或公司提供的设施。
5. 员工可以要求提前或推迟工作时间，以便安排母乳喂养时间。
6. 主管和同事应尊重员工的隐私和需求，不得干扰或打扰员工
进行母乳喂养。
员工责任
1. 员工应提前与主管协商并获得批准，确保母乳喂养时间不会
对工作进度造成影响。
2. 员工应自行负责妥善保管和清洁携带的母乳喂养用品。
3. 员工应遵守公司的规章制度，确保母乳喂养不会影响工作效
率和团队合作。
隐私保护
公司将确保员工在进行母乳喂养时的隐私和个人权益得到保护，不会泄露相关信息。
有效期
本规章自发布之日起生效，并持续有效，直至另行通知为止。
(完整版)乳汁喂养管理工作制度1. 目的本制度的目的是为了规范和促进乳汁喂养管理工作，保障母婴健康。
2. 范围本工作制度适用于所有参与乳汁喂养管理工作的人员，包括医务人员和相关工作人员。
3. 职责和义务- 医务人员：- 确保给予产妇全面和准确的乳汁喂养指导。
- 监测婴儿乳汁摄入情况，并做必要的记录和报告。
- 解答产妇对乳汁喂养的疑问，提供支持和鼓励。
- 相关工作人员：- 协助医务人员进行乳汁喂养管理工作。
- 维护婴儿喂养记录和相关数据的准确性和完整性。
- 协助照顾产妇和婴儿的基本生活需求。
4. 流程1. 产妇分娩后，医务人员将提供乳汁喂养指导和技巧培训。
2. 护理人员将协助产妇实施乳汁喂养，并记录乳汁喂养时间和量。
3. 定期监测婴儿乳汁摄入情况，包括观察婴儿生长发育情况和排尿便便情况。
4. 若产妇遇到问题或困惑，可随时向医务人员咨询。
5. 在婴儿出院前，医务人员将向产妇提供乳汁喂养的继续指导，并提供必要的材料和信息。
5. 监督和评估1. 医务部门将定期对乳汁喂养管理工作进行监督和评估。
2. 收集并分析产妇和婴儿的满意度调查结果，并根据需要进行改进。
3. 建立回访制度，通过回访了解产妇和婴儿的乳汁喂养情况，并提供必要的支持和指导。
6. 处罚和奖励1. 违反乳汁喂养管理工作制度的人员将受到相应的处罚，包括警告、罚款或纪律处分。
2. 对于表现优秀的医务人员和相关工作人员，将给予奖励和表彰。
7. 其他条款1. 本制度的解释权归医务部门所有。
2. 本制度的修订和更新应经过相关部门批准。
母乳喂养管理制度一、背景介绍母乳喂养是促进婴儿生长和发育的最自然、最营养、最经济的方式之一。
为了更好地管理和规范母乳喂养过程，确保婴儿得到充分的营养和健康成长，制定母乳喂养管理制度是非常必要的。
二、管理范围本管理制度适用于我单位有需要的员工，包括产假、哺乳假期间的员工以及善意加班的员工等。
三、管理原则1. 优先推行母乳喂养：鼓励员工选择母乳喂养，提供必要的支持和帮助，确保员工能够享受到合适的喂养环境，并且得到必要的休息时间。
2. 尊重个人选择：尊重员工的个人意愿，不强制要求或歧视员工选择不进行母乳喂养。
3. 提供良好的工作环境：努力营造适宜员工母乳喂养的工作环境，包括提供一个安静、干净的空间供员工哺乳，保护员工的隐私。
4. 重视员工健康：通过提供相关培训和健康指导，帮助员工了解母乳喂养的基本知识和技巧，增加母乳喂养成功的概率。
四、工作安排1. 哺乳假期安排：员工享有产假期间的哺乳假，具体时间根据当地法律法规执行。
2. 休息时间规定：员工在工作期间有权按照需要申请合理的休息时间进行哺乳或使用乳房泵吸奶，具体时间和频率根据婴儿的需求和员工的工作安排确定。
3. 工作地点安排：提供封闭、安静、干净的空间供员工哺乳或使用乳房泵吸奶。
在不影响工作正常进行的前提下，保护员工的隐私，避免他人随意进入。
五、培训与指导1. 提供母乳喂养知识培训：定期组织培训，向员工介绍母乳喂养的相关知识、技巧和常见问题解答。
2. 专业指导：在员工需要的情况下，提供专业的母乳喂养指导，解决婴儿哺乳过程中遇到的困难和问题。
六、记录与监督1. 喂养记录：员工若需要，可以在办公室留下喂养记录，方便自己和其他相关人员了解情况，并为将来的喂养安排提供参考。
2. 监督与反馈：建立监督机制，确保母乳喂养管理制度的执行情况，及时收集员工的反馈和建议，进一步改进管理制度。
七、处罚与奖励1. 处罚措施：对于违反制度规定，严重干扰他人工作或造成不良影响的行为，视情况给予相应的纪律处分。
吉隆镇卫生院医务人员指导母乳喂养制度一、早早吸吮，婴儿娩出后，及时让婴儿吸吮乳头。
二、母婴同室。
保证母婴同室，促进乳汁分泌。
三、提高产妇对母乳喂养重要性的认识程度。
让产妇积极配合人员，主动设法尽快喂养。
四、不定时喂奶，按需供给，不宜刻板固定时间喂养、可根据需要调节喂奶次数。
五、保持乳头健康。
保持乳房（特别是乳头）卫生，防止乳房挤压、损伤。
六、适当增加乳母营养，保证乳汁充足。
避免偏食，多摄取高蛋白、高营养、高纤维、易消化食物。
补充钙、磷及多种维生素，以满足婴儿营养所需。
七、每次哺乳要充分排空乳房，促进乳汁分泌。
可用手挤奶或使用吸奶器吸奶，充分排空乳房中的乳汁。
有效地达到刺激乳汁分泌的目的。
八、掌握正确的哺乳方法。
每次哺乳先让婴儿的唇触及乳头，诱发觅食反射，是婴儿的嘴张得足够大，含住乳头和大部分乳晕。
当婴儿嘴张大，舌向下的瞬间，即将婴儿靠向母亲，使其能大口地把乳头及大部分乳晕吸入口内，吸允时，婴儿两颊向外鼓起，嘴唇撅起，两侧乳房交替哺乳，以免两侧乳房不对称、影响将来体型的美观。
对于乳头凹陷或者较短者，应避免在口腔负压下拉出乳头，以防止引起乳头疼痛和损伤。
哺乳结束后，乳头应及时脱离婴儿口腔。
九、注意哺乳细节，不能喂奶嘴。
在一个月以内，尽量避免喂奶瓶。
开始引入奶瓶时，每天只喂一次，观察婴儿吃母乳不受影响，再逐渐增加吃奶瓶的次数，两侧乳房应交替喂哺。
十、注意防止婴儿吐奶。
喂奶时平静缓慢，在喂奶中避免突然中断，有声响或亮光刺激，或存在其他容易分神的事物。
在喂奶后让婴儿采取直立姿势。
喂奶后不要和婴儿剧烈玩耍。
及时按需喂奶，避免让婴儿哭闹厉害。
容易溢奶，甚至呕奶的婴儿，睡觉时整个小床头部垫高，让婴儿的头比腹部高，或右侧睡，以防止奶水倒流。
吉隆镇卫生院妇产科二〇一四年二月月十二日惠东县吉隆卫生院创建爱婴医院促进母乳喂养措施一、成立院、科两级母乳喂养领导小组。
二、对全院所有工作人员进行母乳喂养知识教育和技术培训。
三、设母乳喂养咨询门诊。
母乳喂养支持组织管理
规定
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宜兴市和桥医院
社区母乳喂养支持组织管理制度
1、帮助社区建立母乳喂养支持组织，明确其职责，并提供培训等技术支持。
2、配合社区母乳喂养支持组织做好产妇、婴儿出院后母婴保健服务工作，把即将出院的产妇的分娩信息及时录入《妇幼卫生信息系统》，填写出院个人信息；做好母乳喂养宣教工作，向产妇及家属发放《产后访视告知书》，告知其主动与社区卫生服务机构联系，咨询母乳喂养信息。
3、建立母乳喂养咨询门诊，有专人负责，帮助产妇解决在母乳喂养过程中遇到的困难和问题。
4、利用各种形式，为出院产妇提供母乳喂养支持服务，设立本机构母乳喂养热线电话，并告知出院产妇。
5、支持组织成员于产妇出院后3-7天内上门对产妇和新生儿进行随访，帮助解决母乳喂养中的问题。
6、通过对产妇的随访、检查和指导，增加其母乳喂养的信心，督促其坚持母乳喂养，使6个月内婴儿纯母乳喂养率得以巩固和提高。
7、加强支持组织管理，爱婴医院领导小组、技术指导小组定期对支持组织的母乳喂养支持工作落实情况进行考核，考核结果与工作人员奖惩挂钩。
