关于加快人才引进与培养的若干规定

出台政策加快人才引进和培养工作
为深入实施人才强镇战略，加大优秀人才引进和培养力度，进一步提升我镇产业的创新能力和核心竞争力，助推产业转型升级，日前，我镇出台了《关于人才引进和培养工作的若干意见（试行）》（以下简称《意见》）。

《意见》根据新的形势和要求，提出了加快人才引进和培养工作的总体目标，即重点引进培养一批高新技术产业和毛针织行业等产业领域急需的各类高层次人才，力争加快打造一支高素质人才队伍。

《意见》明确提出了加快人才引进和培养工作的两大措施。

一是实施政府补贴。

对新引进到本镇规模以上企业工作，工作满三年，给予一次性奖励，其中博士学位或副高级以上职称人员10000元，硕士学位人员或中级职称人员5000元，本科学历人员3000元。

并且对于符合一定条件的人才，一次性给予5万、3万、2万等不同标准的住房补助。

二是实施平台扶持。

对新引进领军人才，创意设计人才等给予不同程度的优惠补助，同时对大学本科及以上学历，在平台入驻企业工作，在濮院租房居住的人员给予每人每年2000元的人才租房补助。

《意见》还提出，建立健全加快人才引进和培养工作长效机制。

镇党委政府每三年开展一次优秀人才奖评选活动,对优秀人才给予表彰奖励，此外，还将每年组织硕士学位以上人员开展学习培训活动。

同时，要求各企业建立人才信息库，加强日常联系，实行动态管理。

中共中央组织部、人事部关于印发《加快培育和发展我国人才市场的意见》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 中共中央组织部、人事部关于印发《加快培育和发展我国人才市场的意见》的通知（人调发〔1994〕7号）现将《加快培育和发展我国人才市场的意见》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行，并将执行中有关情况和问题及时告诉我们。

1994年8月30日加快培育和发展我国人才市场的意见培育和发展人才市场，充分开发和利用我国的人才资源，是关系到我国未来发展的一项战略任务。

为加强人才市场建设的规划，加快人才市场发展的步伐，促进人才市场的健康发展，根据党中央、国务院关于建立社会主义市场经济体制的要求，提出如下意见。

一、培育和发展人才市场是建立社会主义市场经济体制的一项重要任务（1）人才是经济发展的重要因素，合理配置人才资源、充分发挥人才的作用是我国经济发展面临的重大问题。

社会主义市场经济体制要求市场对人才资源的配置起基础性作用。

以专业技术人员和管理人员为主体的人才市场是社会主义市场体系的重要组成部分。

培育和发展人才市场是建立社会主义市场经济体制的一项重要任务。

（2）改革开放以来，随着经济体制改革和人事制度改革的深化，以“双向选择”为特征的人才流动日趋活跃，市场调节范围不断扩大，各级各类人才交流机构发挥了社会化服务作用，促进了人才合理流动，为人才市场的发育奠定了基础。

但是从总体上看，人才资源还没有得到充分利用，人才短缺与积压浪费并存的现象依然存在，通过市场配置人才资源的机制尚未形成，影响了人才与其它生产要素的合理配置。

解决这个问题的根本出路，在于加快培育和发展人才市场。

中共牡丹江市委、牡丹江市人民政府关于进一步引进和培育急需紧缺人才激励创新创业的若干意见文章属性•【制定机关】牡丹江市人民政府•【公布日期】2018.05.29•【字号】牡发〔2018〕12号•【施行日期】2018.05.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文中共牡丹江市委、牡丹江市人民政府关于进一步引进和培育急需紧缺人才激励创新创业的若干意见牡发〔2018〕12号为深入贯彻落实党的十九大精神，深化人才发展体制机制改革，更加科学精准地聚才育才用才，激发人才创新创业活力，助力牡丹江全面振兴发展，结合我市实际，制定以下政策意见。

一、加快引进重点人才第一条引进“两院”院士，与用人单位签订3年及以上劳动或聘用合同，连续3年、每人每月给予1万元补贴，在牡丹江市购房的，一次性给予安家费100万元；柔性引进的，在牡丹江市工作期间，累计每人每月给予10万元补贴。

引进国家“千人计划”入选者、国家“万人计划”入选者、“长江学者奖励计划”教授或相当层次的人才，与用人单位签订3年及以上劳动或聘用合同，连续3年、每人每月给予5000元补贴，在牡丹江市购房的，一次性给予安家费50万元；柔性引进的，在牡丹江市工作期间，累计每人每月给予5万元补贴。

第二条引进省级有突出贡献中青年专家、享受省级政府特殊津贴人员、省级领军人才梯队学术（技术）带头人或相当层次的人才，与用人单位签订3年及以上劳动或聘用合同，连续3年、每人每月给予3000元补贴，在牡丹江市购房的，一次性给予安家费30万元；柔性引进的，在牡丹江市工作期间，累计每人每月给予5000元补贴。

第三条凡符合全市急需紧缺人才需求目录（每年发布一次），与用人单位签订5年及以上劳动或聘用合同，并在我市缴纳社会保险的全日制博士研究生、硕士研究生、“双一流”或原国家“985工程”“211工程”高校全日制本科毕业生，连续5年、每人每月分别给予2000元、1500元和1000元补贴，在牡丹江市购房的，一次性分别给予安家费10万元、5万元和4万元（在海外及港澳台地区取得国家承认的相应层次学历学位的毕业生，参照上述标准兑现相关政策）。

浙江省人民政府关于印发浙江省大力引进国内外人才若干规定的通知【发文字号】浙政〔1999〕4号【发布部门】浙江省政府【公布日期】1999.06.05【实施日期】1999.06.05【时效性】现行有效【效力级别】地方政府规章浙江省人民政府关于印发浙江省大力引进国内外人才若干规定的通知（浙政〔１９９９〕４号）各市、县人民政府，丽水地区行政公署，省政府直属各单位：现将《浙江省大力引进国内外人才的若干规定》印发给你们，请各地、各部门认真贯彻执行。

浙江省人民政府一九九九年六月五日浙江省大力引进国内外人才的若干规定第一条为大力引进国内外人才，加快实施科教兴省战略，提前基本实现现代化，特制定本规定。

第二条鼓励国内外人才以各种方式参加我省现代化建设。

国内外人才可以采取调动、兼职、咨询、讲学、科研和技术合作、技术入股、投资兴办企业等形式，来我省长期工作或短期服务。

凡我省经济社会发展需要的国内外各类人才，均享有与本省居民公平竞争的工作权利。

引进人才实行来去自由的政策。

各级政府、各部门要为国内外人才来浙江工作提供最大的方便和优质服务。

第三条引进人才的重点对象是高层次人才和我省紧缺急需人才，具体包括：在国内外学术技术领域处于领先水平的学术技术带头人和优秀拔尖人才；取得硕士、博士学位或具有高级职称的专业技术人才；懂技术、善经营管理的复合型高级人才；高新技术产业、主导产业、新兴产业、重点工程等领域急需的具有大学本科以上学历的专业技术人才和经营管理人才；我省紧缺的具有本科以上学历、４５岁以下的人才；拥有专利、发明或专有技术并属国内先进水平的人才；其他具有特殊才能或重大贡献的人才。

第四条调入我省工作的各类人才，经当地政府人事部门批准后，直接到公安机关办理迁移、落户手续，其配偶、未婚子女可随调随迁。

子女是应届大中专毕业生的，可在我省就业。

引进省外学术技术带头人和优秀拔尖人才，其家属子女随调随迁人数不受限制。

对引进的各类人才及其随调随迁的家属子女，各地一律不得收取城市增容费或类似的费用。

关于加强卫生教育系统人才引进工作的若干措施一、背景与目的
随着社会经济的快速发展和人民生活水平的不断提高，卫生与教育作为国家发展的重要基石，其重要性日益凸显。

为进一步推动卫生教育系统的发展，提高服务水平和质量，必须加强人才引进工作。

本措施旨在明确引进人才的范围、方式及保障措施，确保人才引进工作的有序开展。

二、引进范围
1. 高层次卫生人才：包括具有丰富临床经验的高级医师、医学研究人员等；
2. 高水平教育人才：包括具有丰富教学经验的高级教师、教育科研人员等；
3. 急需紧缺专业人才：针对卫生教育系统发展需要，引进相应专业的高素质人才。

三、引进方式
1. 公开招聘：通过发布招聘信息，吸引符合条件的人才应聘；
2. 校园招聘：与高校合作，选拔优秀毕业生；
3. 社会招聘：面向社会公开招聘，选拔有经验的专业人才；
4. 人才引进计划：针对高层次人才，制定个性化引进计划。

四、保障措施
1. 政策保障：制定优惠政策，为引进人才提供良好的发展环境；
2. 待遇保障：给予引进人才具有竞争力的薪酬待遇；
3. 培训保障：为引进人才提供系统的岗前培训和在职培训；
4. 住房保障：为引进人才提供适宜的住房条件。

五、实施与管理
1. 成立专门领导小组，负责人才引进工作的统筹规划与实施；
2. 建立完善的考核评价机制，对引进人才的业绩进行定期评估；
3. 加强与高校、研究机构的合作，共同培养符合卫生教育系统需求的高素质人才。

六、其他事项
1. 本措施自发布之日起实施，并根据实际情况进行调整和完善；
2. 具体实施细则由相关部门另行制定。

高校人才引进与培养规定1.引言高等教育是培养人才的重要平台，对于一个国家的发展至关重要。

为了更好地满足国家的需求，高校人才引进与培养规定应运而生。

本文将探讨高校人才引进与培养的相关规定和政策。

2.人才引进高校人才引进是为了使高等教育机构拥有更多优秀的人才资源，提升教学质量和科研能力。

以下是人才引进规定的几个方面：2.1 选拔渠道高校人才引进的渠道多样化，包括公开竞争招聘、海外引进、高层次人才特殊政策等方面。

学校可以根据自身需求和条件，选择合适的渠道，招募适合的人才。

2.2 条件和待遇人才引进规定中，对于人才的条件和待遇提出了明确要求。

例如，要求应聘者具有博士学位或相关工作经验，并能在教学、科研等方面给予更高的薪资待遇和福利保障，以吸引更多优秀人才。

3.人才培养除了引进优秀人才，高校还应加强人才的培养工作，培养更多合格的专业人才。

以下是人才培养规定的几个方面：3.1 课程设置高校应根据行业和社会需求，合理规划课程设置。

课程设置应包括基础课程和专业课程，既培养学生的基本素养，也满足行业的专业需求。

3.2 教学质量评估高校应对教学质量进行严格的评估和监控，建立完善的质量保证体系。

通过教学评估，可以发现问题并及时进行改进，提升人才培养质量。

4.人才引进与培养政策为了更好地实施人才引进与培养工作，政府出台了一系列相关政策。

以下是一些常见的政策：4.1 资金支持政府会向高校提供资金支持，用于引进和培养高层次人才。

资金可以用于科研项目、薪资待遇、科研设备购置等方面，从而提高高校的研究实力。

4.2 人才评价机制政府建立了科学的人才评价机制，通过评价结果来确定人才引进和培养的优先级。

这有助于更公正地选拔和培养人才，确保资源的合理配置。

5.结论高校人才引进与培养规定对于国家的科技发展和创新能力具有重要意义。

通过明确的规定和政策，可以吸引更多的优秀人才加入教育事业，提高高校的教育教学质量，培养更多合格的专业人才。

政府和高校应共同努力，不断完善相关规定和政策，推动高校人才引进和培养工作的持续发展。

南宁市人民政府、南宁市委关于加快人才引进与培养的若干规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 南宁市人民政府、南宁市委关于加快人才引进与培养的若干规定（南发[2000]26号2000年5月22日）为使本市整体性人才资源开发顺势融入国家实施的西部人才资源开发大格局，加快建立一支能满足本市经济和社会发展需要的优秀人才队伍，形成分布合理，门类齐全，专业特色鲜明的人才优势，构筑新世纪南宁人才高地，特制定加快人才引进与培养的若干规定。

一、人才引进的政策措施(一)加大人才引进力度，凡具备下列条件之一的各类人才，一律放开引进和接收：1．本市经济社会发展需要的具有本科学历并取得学士学位的人员；2．具有硕士学位以上的人员或具有高级专业技术职务任职资格的人员、国外留学回国并取得学士以上学位的人员；3．本市高新技术、支柱产业、重点工程、新兴产业等领域急需且具有中级专业技术职务任职资格以上的人员；4．地(市)级以上学术和技术带头人；5．具有创新能力、特殊才能的各类人员。

(二)进一步放宽人才引进的政策：1．具有大学本科学历且取得学士学位的人员在本市有工作单位，并签订服务(聘用)合同且有固定住所的，可凭市人事局介绍信向市公安局申报落户手续。

2．具有硕士学位以上的人员、国家重点院校的大学本科并取得学士学位的人员，愿来本市工作的，若暂时无接收单位，可以由本人向市人才交流服务中心申请输人事代理和代办落户手续。

3．引进人才可采取单独调入和先借后调或先聘后调的办法办理。

4．对来本市工作的各类人才，其配偶可通过市场方式推荐就业和自主择业，并可按有关规定办理随迁落户手续，属农业户口的，可办理”农转非”手续。

玉林市进一步加强人才队伍建设加快人才引进与培养的若干规定(暂行)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 玉林市进一步加强人才队伍建设加快人才引进与培养的若干规定（暂行）（2009年9月14日）为贯彻落实《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于进一步加强西部地区人才队伍建设的意见〉的通知》（中办发〔2007〕9号）、自治区关于《广西北部湾经济区2008-2015年人才发展规划》，根据《中共玉林市委、玉林市人民政府关于实施人才强市战略的决定》（玉发〔2005〕5号）精神，进一步加强我市人才队伍建设，做好人才引进开发培养工作，主动融入北部湾经济区开放开发，加快建设人才新高地，形成以“高级为龙头、中级为骨干、初级为基础”的立体式人才队伍，为我市经济和社会发展提供坚强的人才保证和智力支持，特制定本规定。

第一章总则第一条各级党委、政府要牢固树立“人才资源是第一资源”、“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”和“以人为本”的观念，充分利用好西部地区人才政策，切实把吸引、培养、用好人才摆在重要的位置，加强宏观指导，做好协调服务工作，大力营造人才工作的良好氛围。

第二条机关、企事业单位作为引进、培养、用好人才的主体，必须解放思想，与时俱进，努力营造引才、育才、用才、留才的良好宽松环境。

第二章积极引进各类优秀高层次人才第三条引进优秀高层次人才的范围和对象：（一）中国科学院、工程院院士、国家有突出贡献的中青年专家；（二）享受国务院政府特殊津贴人员、省部级有突出贡献的科技人员和优秀专家、博士生导师、博士后、正高专业技术职务人员；（三）国家百千万人才工程第二、三层次人选和省区十百千人才工程第一、二层次人选；（四）获得博士学位和我市支柱产业、高新技术产业等领域急需紧缺的高层次专业技术人才以及高层次经营管理人才；（五）具有硕士学位或具有副高专业技术职务、高级技师且为我市急需紧缺的其他各类优秀人才。

2023年引进培养优秀人才实施细则第一章总则第一条为了进一步提高我国的科技创新能力和人才培养水平，我国决定在2023年引进培养优秀人才。

本实施细则旨在规范引进培养优秀人才的程序、要求和奖励措施，促进人才的流动和优化人才结构。

第二条引进培养优秀人才必须遵守法律法规，秉持公平、公正、公开原则。

第三条引进培养优秀人才的范围包括重点领域的科学家、研究人员、工程技术人员、教育工作者、创业者等。

第二章引进程序第四条引进培养优秀人才的程序包括申报、评审、选拔和培养四个阶段。

第五条申报阶段，申请人需要填写申报表，并附上个人简历、学历证明、科研成果等相关材料，递交给负责人才引进工作的部门。

第六条评审阶段，部门负责人将收到的申报材料进行初步审核，对符合条件的申请人进行评审，评审结果将在15个工作日内通知申请人。

第七条选拔阶段，通过初审的申请人将接受笔试和面试的选拔，选拔结果由评委会根据笔试和面试表现综合评定，选拔合格者给予培养资金和支持。

第八条培养阶段，选拔合格的申请人将接受一定时间的培训和项目研究，期间将得到导师指导和学习机会，同时享受相关福利和奖励。

第三章引进要求第九条引进培养优秀人才的基本要求包括具备较高的学术水平和创新能力，有潜力成为该领域的带头人或领军人才。

第十条申请人必须具备博士学位或相当水平的学位，并在相关领域有一定的科研或工作经验。

第十一条申请人必须在学术界或相关领域有较高的声誉和影响力，并取得突出的科研成果。

第十二条申请人必须有一定的团队合作能力和创新精神，能够与团队成员合作开展科研项目。

第十三条申请人必须具备良好的学术道德和职业操守，并愿意为国家和社会做出贡献。

第四章奖励措施第十四条通过评审和选拔的优秀人才将享受一系列的奖励和福利待遇，包括一次性资金补助、购房补贴、子女教育补贴等。

第十五条优秀人才将享受税收优惠政策，减少个人所得税和其他相关税费的缴纳。

第十六条优秀人才将得到导师和团队成员的指导和培养，有机会与国内外知名专家学者共同开展科研项目。

贺州市关于加快人才引进与培养的若干规定（试行）为贯彻落实科学发展观，建立健全人才引进、培养、开发和管理机制，营造有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才和创业创新的良好环境，加快我市人才引进和培养工作步伐，充分发挥人才在推动我市经济社会实现科学发展、跨越发展中的核心资源作用，特制定本规定。

一、人才引进政策（一）重点引进对象根据我市实际，重点引进以下几类人才：第一类是享受国家级政府特殊津贴的人才；省（部）级优秀专家以上（含省<部>级）高层次优秀人才；具有正高级专业技术职称的人才。

第二类是享受省（部）级政府特殊津贴的人才；具有副高以上（含副高）专业技术职称的人才；获得博士学位的博士研究生。

第三类是地（市）级以上（含地<市>级）学术和技术带头人；获得硕士学位的硕士研究生。

第四类是我市急需紧缺的、具有学士学位的专业人才。

第五类是具有现代企业经营管理知识和大型企业经营管理工作经验的经营管理人员。

第六类是携带具有生产开发价值，且具有知识产权的技术项目、成果、专利和专业技术的人才。

第七类是我市经济社会发展急需的其他人才。

以上七类重点引进人才的专业类别要求，由市人才办按需求分年度列出，制定年度人才引进计划目录，报市编委审定执行；引进人才取得国外学历学位的，须获得国家教育部认证。

（二）引进优惠政策按年度人才引进计划目录引进的七类人才，可对应享受以下优惠政策：1.安居补贴：对引进在贺州（包括户口不转）持续工作5年以上的第一、二、三类人才，由市（或县<区、管理区>）财政分别给予每人安居补贴30万元、15万元和3万元。

以上安居补贴，由市（或县<区、管理区>）人才办会同用人单位进行年度考核（分为优秀、称职<合格>、基本称职<基本合格>和不称职<不合格>4个等次），根据考核结果分5年平均给付。

考评为优秀或称职（合格）等次的，按100%发放年度安居补贴；考评为基本称职（基本合格）等次的，按50%发放年度安居补贴；考评为不称职（不合格）等次的，不发放年度安居补贴。