银行规模与经营绩效的关系

《【我国上市商业银行资本结构对盈利能力的影响研究】盈利能力分析案例》摘要：摘要:为研究我国商业银行资本结构对盈利能力的影响,采用我国10家上市商业银行2004年至2008年的年报数据为样本,选取了影响盈利能力的5个指标,利用因子分析法对其进行综合得分评价,并与影响资本结构的主要指标进行回归分析,得出我国上市商业银行资本结构与盈利能力成正相关关系的结论,最后提出优化上市商业银行资本结构的建议，2我国上市商业银行资本结构对盈利能力的影响 2.1 上市商业银行综合盈利能力分析采用因子分析法将反映盈利能力的5个指标中的公共因子提取出来,用这些公共因子对上市商业银行的盈利能力再进行综合评价，[1]宋光辉,郭文伟.我国商业银行资本结构的影响因素研究.[J]南方金融,2008,(1):30-32. [2]Kareken John H,Wallace Neil. Deposit Insurance and Bank Regulation,A Partial Equilibrium Exposition.[J] Journal of Business,1978,51(3):413- 438. [3]赵瑞,杨有振.资本结构对商业银行盈利能力的影响分析.[J]山西财经大学学报,2009,31(6):85-92. [4]李宝仁,王振蓉.我国上市公司盈利能力与资本结构的实证分析.[J]数量经济技术经济研究,2003,(4):150-153. [5]邓杨丰,麦仲山.提高我国银行资本充足率的途径分析.[J]南方金融,2006,(5):26-27. [6]陈丹妮,韩彦.我国股份制商业银行盈利能力研究:基于IPO前后的数据.[J]河北金融,2008,(9):6-8. 本文为全文原貌未安装PDF浏览器用户请先下载安装原版全文摘要:为研究我国商业银行资本结构对盈利能力的影响,采用我国10家上市商业银行2004年至2008年的年报数据为样本,选取了影响盈利能力的5个指标,利用因子分析法对其进行综合得分评价,并与影响资本结构的主要指标进行回归分析,得出我国上市商业银行资本结构与盈利能力成正相关关系的结论,最后提出优化上市商业银行资本结构的建议。

一、商业银行经营绩效以及经营绩效的度量标准（一）商业银行的经营绩效商业银行运作在一定经营期间之内取得的成就，以及企业的业绩也被称之为企业绩效，企业绩效体现如下：盈利能力企业绩效，偿债能力企业绩效，资产运营水平企业绩效，还有后续的发展能力企业绩效等。

在管理企业的过程中，经营者对企业经营的成果和所做出的贡献，以及在成长和发展的成果与所做出的贡献方面，这些成果和贡献都是经营者业绩能力的体现。

企业的生存很大程度上取决于绩效的好坏，但是真正说起来，学界对于企业绩效的评判，依然没有很明确的定义。

下面便举例说出一些不同的观点，福泰因（1988）认为在作业过程之中的合乎性评判，绩效是一种准则，可以测试系统整体的效能。

罗宾斯和迪斯（1984）)认为在策略管理中，销售额增长率是绩效量度，同样资产收益率也是绩效量度。

文卡特拉曼和拉马努贾(1986)却反对罗宾斯和迪斯的观点，他们认为经营绩效指标的影响，财务绩效指标的影响，组织效能指标的影响，才是真正绩效的量度。

随着企业绩效这个名词的发展，渐渐引申出了多种概念如银行绩效。

银行绩效则相应的指的是银行的收益，当然这个收益是在经营活动对应的时间内产生的。

然而，银行这个与普通金融企业有所区别的金融企业，其绩效也有其特殊性，绩效的特殊性体现在两个方面。

第一点，银行可以理解为资金的富余者和资金的短缺者的桥梁或者中介机构，银行从前者那里吸收资金向后者投资，因此，银行同时承担了双方的风险，因此银行在经营过程中，特点就非常明显了，像是高风险高负债的特点，以上的种种因素的共同作用之下，可能导致银行的某些方面比不上其他的企业，比如在财务会计与市场指标（ROE, ROA）这二者就可以体现出来。

第二点，鉴于行对经济的影响力的巨大作用，国家赋予了银行一些基本的义务，比如银行的宏观调控作用，而这些作用又通过公共绩效表现出来：改善经济宏观的公共性绩效，改善资源配置的公共性绩效，保持金融稳定的公共性绩效，提升金融效率的公共性绩效，国际竞争力等的公共性绩效。

我国商业银行人力资本与经营绩效关系分析p一、引言人力资本作为一种能动资本，其重要性日益超过物质资本和货币资本，成为银行财富创造的核心资本。

在前人研究的基础上，本文从银行业这一特定行业人手，以2012年沪、深两市14家上市商业银行数据为样本，对银行人力资本与银行综合经营绩效的关系进行实证研究，并以此为依据，进一步分析人力资本与不同特性经营绩效的关系，以便为提高银行竞争力提出更具有针对性的建议。

二、实证分析（一）商业银行绩效评价体系的建立一般企业经营绩效通常采用净利润、净资产收益率（ROE）和总资产收益率（ROA）等单一指标进行衡量，不能体现银行经营特有的安全性、盈利性和成长性等特点。

传统商业银行绩效评价体系虽然将体现不同特性的指标进行综合，但各指标之间可能存在信息重叠问题，不能只做简单的加权平均。

本文采用主成分分析法，在保留原始指标主要信息的同时，用较少的变量取代较多的变量建立起综合绩效评价体系，并且变量之间不存在重叠问题，从而得出较合理的综合经营绩效得分和体现经营绩效不同特性的各主成分得分。

本文选取反映银行风险控制性、盈利性和成长性特点的8个指标构成原指标体系，分别为X1-资本充足率（CAR）、X2-不良贷款率、X3-流动比率、X4-资产负债率、X5-净资产收益率（ROE）、X6-总资产收益率（ROA）、X7-存款增长率、X8-贷款增长率。

1.样本选取及数据处理（1）样本选取。

本文选取2006年银行业实现全面对外开放时已经在沪、深两市上市的14家商业银行数据为样本，2012年全国银行业金融机构总资产为131.27万亿，样本选取的14家商业银行资产总额为82.02万亿，具有62.5%的代表性，基本能体现银行的经营情况。

（2）数据处理。

为了消除指标的量纲差异，需要将指标进行转换和标准化处理。

X5、X6、X7、X8作为正向指标不做转换；X1、X3和X4作为适度性指标，从样本数据来看都在适度性范围内，不影响指标方向性，故不做转换；X2作为逆向指标取倒数进行转换。

典型政策性银行经营绩效评价与比较研究随着全球经济的发展和国际贸易的增长，政策性银行在各国经济中扮演着重要的角色。

这些银行以满足国家发展战略、支持国际贸易、促进经济增长为使命，因此对它们的经营绩效进行评价与比较研究具有重要的理论和实践意义。

本文将就典型政策性银行的经营绩效进行评价与比较研究，旨在分析其业绩表现，挖掘产生差异的原因，并为进一步优化其经营策略提供参考。

首先，对于政策性银行的经营绩效评价指标，应综合考虑多个方面。

常用的评价指标包括资产规模、利润水平、不良贷款率、资本充足率等。

资产规模是衡量银行规模的重要指标，可以从其规模优势的角度评价经营绩效。

利润水平则是判断银行盈利能力的关键指标，其高低可以反映银行经营能力的强弱。

不良贷款率是评价银行风险控制能力的重要指标，对政策性银行来说，有效控制不良贷款是确保资金安全的重要任务。

而资本充足率则是衡量银行资本实力和风险承受能力的指标，对政策性银行的长期发展具有重要意义。

其次，对比典型政策性银行的经营绩效，可以发现存在一定的差异。

以中国进出口银行和巴西发展银行为例，两家银行都是各自国家的政策性银行，但在经营绩效方面存在明显的差异。

中国进出口银行在资产规模上相对较大，借助国家政策的支持，积极参与国际贸易融资，持续拓展业务规模。

其利润水平也较高，能够以较低的成本获取较高的利润。

中国进出口银行在不良贷款率上能够较好地控制风险，保持较低的不良贷款率，同时，其资本充足率也较高，具备更强的资本实力。

而巴西发展银行在这些方面相对较弱，虽然也拥有一定的规模和盈利能力，但不良贷款率有所上升，资本充足率相对较低。

这些差异表明国家政策、市场环境等因素对政策性银行的经营绩效有着显著影响。

进一步分析差异产生的原因，可以从多个层面进行考虑。

首先，国家政策对政策性银行的经营绩效产生重要影响。

政策性银行是国家发展战略的重要支撑，政府在资本注入、信贷政策等方面对其提供一定的支持。

中国进出口银行作为中国政府的重要平台，能够充分利用国家政策的支持，获取更多的资源和机会。

衡量银行经营绩效的指标
衡量银行经营绩效的指标可以从多个角度进行评估，以下是一些常见的指标：
1. 资产质量指标：
- 不良贷款率：衡量银行贷款组合中不良贷款的比例。

- 拨备覆盖率：衡量银行为不良贷款形成的拨备资金与总不良贷款的比例。

2. 资本充足度指标：
- 资本充足率：衡量银行资本与风险加权资产之间的比例，反映银行的资本充足程度。

3. 盈利能力指标：
- 净利润：衡量银行在一定时期内实现的净利润。

- 资产收益率：衡量银行的资产产生的净利润与总资产之间的比例。

- 资本回报率：衡量银行的净利润与资本之间的比例，反映资本的利用效率。

4. 流动性指标：
- 流动性比率：衡量银行流动性资产与流动性负债之间的比例，反映银行偿付能力的强弱。

5. 客户满意度指标：
- 客户投诉率：衡量客户对银行产品和服务的不满程度。

- 客户留存率：衡量银行保持客户关系的能力。

6. 风险管理指标：
- 杠杆比率：衡量银行资产负债表中的债务与资本之间的比例，反映杠杆风险。

- 资产流动性指标：衡量银行资产的流动性和市场可变性。

这些指标只是衡量银行经营绩效的一部分，具体的指标选择和权重会根据银行的规模、战略目标和市场环境而有所不同。

银行通常会结合多个指标来全面评估其经营绩效，并根据评估结果进行业务决策和调整。

绿色发展背景下银行绿色信贷及经营绩效研究摘要：随着全球环境问题的日益严重，绿色发展成为各国政府和企业关注的焦点。

作为金融体系中的关键组成部分，银行在绿色发展中发挥着重要作用。

本文通过分析银行绿色信贷及经营绩效的相关因素，研究了绿色发展背景下银行绿色信贷的情况和对银行经营绩效的影响。

研究发现，银行绿色信贷与银行规模、资本充足率、风险管理水平等因素均存在正向关系。

绿色信贷对银行经营绩效也有积极的影响。

研究结果对于银行开展绿色信贷业务和提升经营绩效具有重要的参考价值。

2. 银行绿色信贷的情况分析2.1 国内外银行绿色信贷政策与规定各国政府和监管机构纷纷出台了有关银行绿色信贷的政策和规定。

这些政策和规定主要包括：设立绿色贷款额度、优惠贷款利率、减免费用、提供技术支持等，以鼓励银行发展绿色信贷业务。

国内外一些银行也主动采取了一系列举措促进绿色信贷的发展。

2.2 银行绿色信贷的情况分析尽管绿色信贷业务在各国银行中取得了一定的进展，但与传统信贷业务相比，规模仍然较小。

绿色信贷的主要类型包括：绿色贷款、绿色债券、绿色信用证等。

绿色贷款主要用于支持光伏发电、风电、节能环保等绿色产业。

绿色债券是指用于融资绿色项目的债券。

绿色信用证是指用于融资绿色项目的信用证。

3. 银行绿色信贷及经营绩效的影响因素分析3.1 银行规模与绿色信贷银行规模是影响银行绿色信贷的重要因素之一。

一方面，较大规模的银行一般具有更强的实力和资源，可以更好地开展绿色信贷业务。

较大规模的银行面临的压力和风险相对较小，更容易承担绿色信贷业务的风险。

3.2 银行资本充足率与绿色信贷银行资本充足率是银行资本的相对大小。

资本充足率高的银行一般能够更好地抵御风险，从而更愿意承担绿色信贷业务的风险。

较高的资本充足率也可以为绿色信贷提供更稳定的资金来源。

3.3 银行风险管理水平与绿色信贷银行风险管理水平也是影响银行绿色信贷的重要因素之一。

良好的风险管理能够提高银行对绿色信贷业务的把控能力，减少风险。

银行经营机构绩效考核存在的问题及对策作者：颜艳来源：《中国经贸》2018年第08期【摘要】商业银行对经营类分支机构的绩效考核办法是银行战略目标导向的具体体现，考核结果通过在级别评定、资源分配、员工评价等方面的运用，对分支机构的经营管理发挥着“指挥棒”的重要作用。

在实际工作中，商业银行的绩效考核办法因体系设计及运用原因，经常出现平衡性不足、适应性不强、传导性不力等问题。

本文根据工作实践，探讨了商业银行对经营类分支机构的绩效考核存在的问题及其成因，并从考核分类、指标体系设计、计分方法选择、配套措施完善等方面提出建议，提高绩效考核的有效性。

【关键词】商业银行；绩效考核；指标体系；评价随着商业银行的不断发展和规范，绩效考核体系也不断健全完善。

一般来说，商业银行的绩效考核体系包括对经营机构的考核、对业务条线的考核及对个人的考核。

其中经营机构作为商业银行的经营管理单元，是业绩的主要来源和管理的重要对象，经营机构的绩效考核办法是否科学、合理、全面，对商业银行达成总体经营管理目标起着至关重要的作用。

一、银行经营机构绩效考核的意义1.落实战略目标商业银行的整体战略目标要细化并转化成可计量、可评价的各项指标，才能逐级分解至分支机构、业务条线，直到负责人和员工，从而自上而下地贯彻银行的经营管理导向。

按照绩效考核办法明确的具体指标和任务，业务活动、资源分配等推动举措围绕这个核心有序开展，总体战略目标才能固化于制、内化于心、外化于行，最终在各级经营机构实现落地。

2.衡量机构业绩通过绩效管理和考核运用，对经营机构的经营管理成果进行评价，并将考核结果用于经营机构的级别评定、晋升名额分配、费用和固定资产及信贷等资源分配、业务权限方面，从而对经营机构起到鼓励先进、争先进位的作用。

3.落实人员奖罚经营机构的绩效考核结果，通过与个人评价相挂钩等方式，最终运用于经营机构各级负责人或员工的奖金分配、职务任用、评先评优等方面，达到统一团队思想、增强向心力、奖勤罚懒的目的。

我国上市银行收入结构对银行绩效影响的实证研究我国上市银行作为金融行业的重要组成部分，其绩效表现对整个经济体系有着重要的影响。

本文旨在通过对我国上市银行收入结构与绩效之间关系的实证研究，揭示不同收入来源对银行绩效的影响，为提升我国上市银行的经营效率和盈利能力提供参考和建议。

一、引言随着我国金融市场的逐步开放和金融创新的不断推进，我国上市银行在市场竞争激烈的环境下，面临着日益繁重的经营挑战。

银行绩效作为衡量银行运营效率和盈利能力的重要指标，对于银行的生存和发展至关重要。

银行的收入结构作为影响绩效的重要因素之一，直接关系到银行的经营状况和盈利能力。

因此，本文旨在通过对我国上市银行收入结构与绩效之间关系的实证研究，为进一步提升我国上市银行的盈利能力和经营效率提供理论支持和实践指导。

二、文献综述银行收入结构对绩效的影响一直是学术界和业界关注的焦点之一。

过去的研究主要集中在探讨不同收入来源对银行绩效的影响，但对于我国上市银行这一特定群体的研究相对较少。

国内外学者在这一领域的研究主要集中在以下几个方面：首先，一些学者研究了非利息收入对银行绩效的影响。

非利息收入包括手续费和佣金收入、投资收益等，对银行整体盈利能力具有重要影响。

研究表明，非利息收入的增加可以提升银行的盈利水平，但也存在着一定的风险和挑战。

其次，有学者关注了净息差和利息净收入对银行绩效的影响。

净息差是银行主要的盈利来源之一，其水平直接影响着银行的盈利能力。

利息净收入则是银行主要的收入来源之一，对银行的盈利能力具有重要意义。

研究表明，净息差和利息净收入对银行绩效的影响较大，对银行的盈利水平具有显著影响。

最后，还有学者研究了其他收入来源对银行绩效的影响，如投资收益、汇兑收益等。

这些收入来源虽然对银行绩效的影响相对较小，但也是银行绩效的重要组成部分。

梳理一下本文的重点，我们可以发现，银行收入结构对绩效的影响是一个复杂而又多方面的问题，需要深入研究和探讨。

浅析邮储银行经营机构绩效考核存在的问题及对策一、问题1、考核指标不合理当前邮储银行考核指标主要包括业务拓展、服务水平、工作效率、风险控制等方面。

但是，在实际工作中，业务拓展好不好，往往与市场环境有直接关系，很难用单一指标来衡量。

服务水平也不好抽象出可量化的指标。

而考核指标过于强调工作效率和风险控制，却忽略了服务质量和客户满意度等因素。

2、考核对象不统一由于各级经营机构的规模及资源条件不同，所拥有的员工数量、职务层次、工作范围等都有差异，因此考核对象也就不一样。

但是，在现实中，考核对象却常常过于刻板和机械，致使各经营机构的实际工作和业绩无法得到充分体现，因此造成了对人才的误判和误用。

3、考核评价标准不明确邮储银行经营机构绩效考核的评价标准不够明确，缺乏一定的科学性和客观性。

一些大型业务较多、底盘较大的经营机构由于工作制度、人员组织等原因容易拿到高分，而一些规模较小、营业面窄的经营机构，则不利于绩效考核。

这给一些已经成熟的业务板块造成了压力，也给一些新业务的探索和发展带来了困难。

邮储银行对经营机构的绩效考核结果过于追求卓越，而忽略了实际工作中出现的困难和问题。

一旦考核结果较差，经营机构就会面临困扰和质疑。

而这种结果的产生，更多的是与考核的不公平、不准确等因素有关，而非实际的工作能力和绩效问题。

二、对策应该建立科学、合理的考核体系，根据实际业务工作特点，合理设定指标，将业务拓展、客户服务、风险控制、员工素质等因素进行量化分析。

合理的考核指标能够增加员工工作的主观积极性和工作热情，同时也能够为银行高管判断和衡量员工业务水平和实际业绩提供依据。

2、因地制宜的考核对象应该根据各经营机构不同的市场资源、业务范围、人员规模等实际情况，因地制宜进行考核对象的设置。

这样不仅可以使考核更加公正，员工也可以更好地理解和适应考核标准，从而达到更高的绩效目标；同时也能更好地适应不同条件下的经营管理需求。

应该建立明确、规范的考核评价标准，体现客观性、科学性和合理性。

绿色发展背景下银行绿色信贷及经营绩效研究近年来，全球气候变化和环境污染的严重性越来越显著，绿色发展逐渐成为全球范围内的关键议题。

为了应对这一问题，各国政府和企业纷纷采取了各种绿色措施和环保政策来促进环保产业的发展。

在此背景下，银行绿色信贷成为了绿色经济发展的重要手段之一。

银行绿色信贷的概念是指银行在贷款过程中，给予环保、可再生能源、节能减排等绿色产业更多的贷款额度、低利率等扶持政策。

这种方式既符合银行的风险控制原则，又能够帮助环保产业突破融资瓶颈，从而促进经济绿色发展。

目前，在国外，一些银行已经推出了各种绿色信贷产品。

例如，法国的巴黎银行推出了“良好绿化贷款计划”，为那些想要实现绿化私人物业、升级节能设备或是建造可再生能源设施的客户提供低利率贷款。

美国的摩根士丹利则提出了“绿色援助计划”，承诺将在2025年前为可再生能源和清洁技术等的低碳项目提供1万亿美元的融资支持。

此外，一些国际银行如瑞士信贷和英国标准银行都已经发布了绿色信贷准则，以指导银行在绿色贷款方面的操作。

在中国，银行绿色信贷也逐渐得到关注。

2017年1月，中国银保监会发布了《中国银行业绿色信贷指引》，规定银行应依据环境风险评级和绿色指标提高对绿色项目的贷款额度和贷款期限，为环保产业提供更多的融资支持。

同年10月，工商银行发行了首笔“绿色债券”，资金将用于支持可再生能源、节能减排、水资源管理等环保领域项目。

绿色信贷不仅能为环保产业带来融资支持，同时也能够为银行带来良好的经营绩效。

研究表明，与传统贷款相比，绿色信贷具有较低的违约率和预期损失率，同时还能提高银行的声誉和市场占有率。

最近，一项研究对此进行了数据分析。

该研究选取了2006年至2016年间欧洲51家银行的绿色信贷数据，利用多元线性回归模型和差分-差分模型来分析银行的绿色信贷与经营绩效之间的关系。

研究结果显示，银行的绿色信贷规模与其经营绩效之间存在显著的正向关系。

即银行在绿色信贷方面的表现越好，其经营绩效就越好。

(下转39页)摘要：随着金融市场的变革加剧，商业银行之间的竞争趋于白热化，为了能够在激烈的同业竞争中占据优势地位，商业银行急需加快转型步伐，切实调整经营模式，将从前的“单项营销”彻底向“综合营销”转变，因此综合绩效考核作为商业银行做好各项工作的指挥棒和风向标，只有通过绩效考评的引领作用，优化资源配置，调动员工积极性，才能保障商业银行业务协调可持续发展，综合绩效考核最终的“传导末梢”是基层营业网点，针对如何使基层行完善考评体系，科学转化考评指标，推动综合绩效考核政策落地，切实将考核理念传导落实到各项业务经营管理中，激发基层行经营活力充分，促进业务经营稳步发展，绩效水平显著提升，我组以农行H 支行为研究对象，分析基层支行在综合绩效考核中普遍存在的问题，针对问题提出对策。

关键词：商业银行；基层网点；综合绩效考核一、商业银行综合绩效考核的目的和意义绩效考核是一项复杂的系统工程，也可以被称作一种薪酬再分配的过程，即：企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工过去的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为产生正面引导的过程和方法，近年来，商业银行也逐渐加大了综合绩效考核的力度，并围绕综合绩效考核来指导日常业务经营。

综合绩效考核的目的其实就是实现银行与员工共同实现既定目标，是连接员工与组织最直接的桥梁，银行可以通过综合绩效管理了解全行经营状况，发现发展战略过程中存在的问题，通过实时修正，保证发展战略的顺利实施，从而实现经营的可持续发展。

二、支行基本情况H 支行所在地镶黄旗地处内蒙古锡林郭勒盟西南端，北部地处浑善达克沙地西南边缘，是一个以畜牧业为主体经济的纯牧业旗县，全旗总面积5 172平方公里，辖2个镇、2个苏木、60个嘎查、6个社区居委会，总人口3.1万人，2018年全旗地区生产总值完成21.3亿元，增长0.7%，城镇常住居民人口人均可支配收入完成3.87万元，增长7.8%。

教案设计：五年级下册综合实践活动教学设计——扑克牌搭高游戏一、教学目标1. 让学生了解并掌握扑克牌搭高的基本技巧和方法。

2. 培养学生的团队合作意识，提高动手操作能力和创新能力。

3. 培养学生独立思考、解决问题的能力，以及耐心、细心的品质。

二、教学内容1. 扑克牌搭高的基本技巧和方法。

2. 团队合作搭高游戏的规则和策略。

3. 学生独立完成扑克牌搭高任务，并进行评价。

三、教学重点与难点1. 教学重点：让学生掌握扑克牌搭高的基本技巧和方法，能够独立完成搭高任务。

2. 教学难点：如何让学生在团队合作中充分发挥个人能力，提高搭高的高度和稳定性。

四、教具与学具准备1. 教具：扑克牌、剪刀、胶水、计时器。

2. 学具：扑克牌、剪刀、胶水。

五、教学过程1. 导入：通过一个有趣的扑克牌搭高视频，激发学生的兴趣，引入课题。

2. 讲解：讲解扑克牌搭高的基本技巧和方法，强调注意事项。

3. 示范：进行一次扑克牌搭高示范，让学生直观地了解整个过程。

4. 练习：学生分组进行练习，教师巡回指导。

5. 比赛：设置比赛环节，激发学生的竞争意识，提高搭高技巧。

六、板书设计1. 扑克牌搭高基本技巧选择合适的扑克牌学会剪裁扑克牌掌握胶水的使用方法2. 团队合作搭高策略明确分工相互配合共同解决问题七、作业设计1. 课后独立完成一次扑克牌搭高任务，记录搭高过程和心得。

2. 思考如何改进搭高技巧，提高搭高的高度和稳定性。

八、课后反思本节课通过扑克牌搭高游戏，让学生掌握了基本的搭高技巧和方法，提高了团队合作意识。

在教学过程中，注意引导学生独立思考、解决问题，培养耐心、细心的品质。

同时，通过比赛环节，激发学生的竞争意识，进一步提高了学生的动手操作能力和创新能力。

然而，在活动中也发现部分学生对于扑克牌搭高的技巧掌握不够熟练，需要在课后加强练习。

在团队合作中，部分学生表现出较强的依赖心理，需要引导他们学会独立思考和解决问题。

重点关注细节：教具与学具准备一、扑克牌的选择扑克牌的材质、大小、厚度等因素都会影响到搭高的效果。