企业管理科副科长岗位职责示范文本

副科长岗位说明书副科长岗位说明书一、岗位介绍副科长职务是在科长下属的岗位，主要职责是协助科长完成工作任务，负责部门日常管理、组织协调、政策宣传和业务交流等工作，对下属员工进行指导和管理，保证部门的工作顺利进行。

副科长对于一般性工作，除了向科长汇报以外，还需要根据科长的要求对工作做出适当的安排和分配。

二、工作任务1.协助科长制定部门业务计划、活动方案和工作计划，根据规划组织实施并监督执行情况。

2.参与制定部门制度、规章、政策和工作流程，完善部门管理制度，保证工作的规范化和有序性。

3.负责部门内部的沟通、协调和信息的沟通共享，解决员工间的问题和协调部门各项关键任务的执行。

4.根据科长的要求，对下属员工进行业务培训和技能提升，注重员工的能力和素质的全面提高。

5.协助科长开展宣传工作，及时对外发布政策、新闻、成果和信息等，提升部门在社会上的声誉和影响力。

6.对工作中出现的问题和重大任务进行反馈和汇报，合理处理和推进事项。

三、工作要求1.本科以上学历，熟悉相关专业的知识和工作技能，具有良好的团队协作意识。

2.工作经验在5年以上，具有一定的管理经验和组织管理能力，善于处理管理中的各种问题。

3.具备较强的沟通能力和人际交往能力，有较好的表达能力和文字组织能力。

4.了解相关部门的行业和政策法规，能够将政策运用到具体的工作当中。

5.习惯于生产性工作，能够承受工作的压力和高强度的工作节奏。

四、工作态度1.认真严谨、责任心强，善于发现问题并及时解决，对工作认真负责，有责任感和奉献精神。

2.具有团队协作精神，能够积极参与工作中的协同配合和沟通，对下属员工具有较强的指导和引导能力。

3.能够快速适应和应对工作变化，不断提高自身的专业技能和素质水平，有冒险和进取心。

五、总结副科长作为科长下属的一个管理岗位，在部门管理和领导工作中发挥着重要的作用。

因此，对于该岗位的人员需求会较为严格，综合专业理论知识、具体行业经验、工作能力素质和工作态度都是极其重要的。

企业管理科副科长岗位职责
企业管理科副科长是一份高度负责的职务，需要担负许多任务
和责任。

以下是企业管理科副科长的岗位职责：
1. 指导部门运作：企业管理科副科长应该指导部门的日常运作，确保各项工作在规定时间内完成并达到预期结果。

他/她应该了解部
门的目标，并监督员工的工作以确保任务按计划完成。

2. 管理人员和员工：作为领导层的成员，企业管理科副科长应
该对人员和员工进行管理和指导，确保各项工作的质量和效率得到
提高。

他/她需要评估员工的绩效和能力，为员工提供培训和支持，
以提高他们的技能和工作方法。

3. 制定政策和计划：企业管理科副科长需要为部门制定达成目
标的政策和计划，并确保部门遵守公司的政策和程序。

他/她需要在
公司的预算范围内管理部门，以满足公司的目标。

4. 提供决策支持：企业管理科副科长需要在制定公司战略和计
划时提供决策支持，他/她应该对商业环境和市场情况进行分析，并
为高层管理层提供建议以支持公司的长期发展。

5. 协调其他部门：企业管理科副科长需要与其他部门协调和交流，以确保公司的各个部门在目标、计划和预算上达成共识。

6. 与客户沟通：企业管理科副科长需要与客户沟通，了解客户
的需求和反馈。

他/她需要寻找客户的意见和建议，并对公司的营销
策略、产品和服务进行修正和改进。

企业管理科副科长是公司高管团队的一员，担负着管理部门并
推动公司业务增长的责任。

必须具有决策力、计划能力和有效的沟
通技能，以帮助公司达成目标。

企业管理科副科长岗位职责(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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编号：FS-QG-18308副科长岗位职责内容
Duties and duties of Deputy Chief
说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。

1、在科长的领导下全面协助科长抓好全科管理工作。

2、负责分管的机械、电气、仪表、能源、安全工作。

3、负责设备点巡检及计划检修工作。

4、负责分管设备的技术管理，解决疑难问题。

5、认真抓好设备事故管理工作，切实做到事故“四不放过”和严格考核。

6、认真抓好备品备件计划管理，保障设备维护、检修用备品件的供应，并防止大量库存积压。

7、审核大、中修年度检修计划(包括项目、工时、费用双及备件材料)。

8、组织落实好分管设备检修和计划的完成情况。

9、检查全科同志岗位责任制的执行、落实情况，并进行考核、考评。

10、积极开展科内各项活动(政治、安全、评比、生活会等)，做好职工思想工作。

11、科长外出、休假时，接替科长负责全科工作。

12、完成设备厂长及科长交办的其它工作。

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Foonshion Design Co., Ltd。

企业管理科副科长岗位职责正式版一、协助科长制定科室的工作计划和发展战略1.参与科室的年度工作计划的制定，并协助科长对工作计划进行合理安排和调整；2.负责协助科长制定科室的发展战略和目标，并推动科室在实施过程中的落实；3.与科长共同进行对科室内部和外部环境的分析，及时调整工作重点和方向。

二、协助科长进行日常管理和组织协调1.协调科室内部成员的工作，确保各项工作能够按照计划有序进行；2.组织召开科室例会，了解各部门的工作进展情况，及时解决工作中的问题和困难；3.促进科室内部的沟通和协作，加强团队的凝聚力和执行力；4.督促科室成员按照工作计划和科室要求完成各项任务，并对工作结果进行检查和评估。

三、参与决策过程，为科室提供决策支持1.参与重要决策的制定和实施，提供专业建议和方案；2.对科室工作进行评估和监测，及时发现和解决问题；3.为科室的战略决策提供数据支持和业务分析，并参与策划和推动相关项目的实施。

四、推动科室一体化建设和工作1.协助科长进行科室内部的和优化，提升科室的工作效率和成效；2.指导和帮助科室成员进行业务培训和知识更新，推动科室人员的综合素质提高；3.负责协调各部门之间的关系，推动科室与其他部门之间的协同合作，提升整体绩效。

五、协助科长处理突发事件和重要事务1.协助科长应对突发事件，及时采取措施进行应急处理；2.处理重要客户的投诉和建议，及时解决问题，提升客户满意度；3.处理企业内部员工的问题反映，协调解决内部矛盾和纠纷。

总之，企业管理科副科长是科室的管理协调者和决策支持者，在科长的指导下，承担科室日常管理的具体工作，并协助科长制定工作计划、解决问题、推动科室发展，确保科室的各项工作顺利进行。

副科长岗位职责副科‎长岗位职责‎篇一：‎科长、副科‎长工作职责科长工作‎职责一、主持‎本科室业务、行政和思‎想政治工作，制订工作‎计划，作好工作总结；‎并负责向馆领导汇报本‎科室工作情况。

‎二、组织科室人员做‎好档案材料的收集、鉴‎别、归档和整理工作；‎及时办理档案的查阅、‎借用、转递事项，做好‎提供利用工作。

‎三、负责人事档案统‎计工作，做到底数清楚‎，并定期组织科室人员‎检查核对库存档案，及‎时修订档案薄册。

‎四、负责检查档案‎室和库房的各种安全、‎保密设施，认真做好档‎案的保管与保护工作。

‎五、严格遵守‎国家档案法和保密规定‎，保守机密，不泄露档‎案内容；办事坚持原则‎，不徇私情。

‎六、完成上级组织交办‎的其它工作。

副科长‎工作职责一、‎协助科长做好本科室工‎作，科长不在时代理科‎长主持日常工作。

‎二、协助科长做好‎档案材料的收集、鉴别‎、归档和整理工作；认‎真办理档案的查阅、借‎用、转递事项，做好服‎务工作。

三、‎协助科长定期做好库存‎档案的检查核对、统计‎工作，及时修订档案薄‎册，做到底数清楚。

‎四、经常检查档‎案室和库房的各种安全‎、保密设施，认真做好‎档案的保管与保护工作‎。

五、严格遵‎守国家档案法和保密规‎定，保守机密，不泄露‎档案内容；办事坚持原‎则，不徇私情。

‎六、完成上级组织交‎办的其它工作。

综合‎档案科科长工作职责‎一、负责主持本科‎的业务、行政和政治思‎想工作，制订工作计划‎，年终写出工作总结。

‎二、负责组‎织本科工作人员对学校‎各单位档案管理工作进‎行业务检查和指导，督‎促文件材料按时立卷、‎归档工作。

三、定‎期检查档案工作人员岗‎位责任制及档案管理、‎借（查）阅制度落实情‎况。

四、负‎责组织本科工作人员实‎施档案的鉴定、审查保‎管期限,做好过期档案‎的鉴定销毁工作。

‎五、负责组织本‎科档案工作人员做好档‎案统计工作，并向馆领‎导汇报档案管理工作情‎况。

六、完成‎上级组织交办的其它工‎作任务。

编号：SY-GW-05019
( 岗位职责)
单位：_____________________
审批：_____________________
日期：_____________________
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副科长岗位职责(完整篇)
Post responsibilities of deputy section chief
副科长岗位职责(完整篇)
备注：持证上岗，主动组织排查各类有关安全隐患，并制定合理方案或填写排查记录。

研究本部门主要安全
问题，在思想上统一安全责任，认真研究落实公司各项安全规章管理制度的可行性，确保本部门顺利实行安
全生产工作。

1、在科长的领导下全面协助科长抓好全科管理工作。

2、负责分管的机械、电气、仪表、能源、安全工作。

3、负责设备点巡检及计划检修工作。

4、负责分管设备的技术管理，解决疑难问题。

5、认真抓好设备事故管理工作，切实做到事故“四不放过”和严格考核。

6、认真抓好备品备件计划管理，保障设备维护、检修用备品件的供应，并防止大量库存积压。

7、审核大、中修年度检修计划（包括项目、工时、费用双及备件材料）。

8、组织落实好分管设备检修和计划的完成情况。

9、检查全科同志岗位责任制的执行、落实情况，并进行考核、考评。

10、积极开展科内各项活动(政治、安全、评比、生活会等)，做好职
工思想工作。

11、科长外出、休假时，接替科长负责全科工作。

12、完成设备厂长及科长交办的其它工作。

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企业管理科副科长岗位职责Through the process agreement to achieve a unified action policy for different people, so as to coordinate action, reduce blindness，and make the work orderly.
简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不素地进行。

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岗位目的：在科长的领导下，制定落实各项管理制度，规划、考核工作目标，处理法律、合同事务，确保站工作有序开展。

工作职责：
1.研究站及各部门管理规章制度，协助科长进行修订完善工作。

2.协助科长组织站年度经营目标的签订、检查、考核、兑现工作。

3.协助科长组织站范围内的招标工作，参与经济合同谈判。

4.整理、保存经济合同资料及报表上报、
存档工作。

5.组织站全面质叠管理和群众性QCC活岳工作。

6.根据站发展规划，进行站实际运行调查研究，提岀合理化建议。

工作要求：
努力完成好合同、法律事务，建立健全各项制度并贯彻执行，及时向主管领导汇报工作进展情况。

认真学习有关的政策、法规和先进企业管理知识，提岀合理化建议，不断改善站管理现状。

密切联系、深入调研、合理协调各部门工作。

企划科副科长岗位责任制模版一、岗位概述企划科副科长是负责协助企划科科长进行科内日常运营管理和战略规划的重要岗位。

他/她需要具备深入的业务知识和出色的领导能力，能够有效协调科内各部门之间的工作，推动科内整体工作的顺利进行，实现科室的战略目标。

二、岗位职责1. 研究和制定企划科发展战略和年度工作计划，确保科内工作与公司整体发展战略保持一致；2. 负责组织和管理科内各项工作，确保各项工作按时完成，并保持高质量；3. 跟踪、分析和评估科内工作进展情况，及时发现问题并提出解决方案；4. 协调各部门之间的合作，确保科内各项工作的顺利进行；5. 建立和优化科内工作流程，提高工作效率和质量；6. 对科内员工进行管理和培训，提高团队的整体素质；7. 负责科内重点项目的推进，确保项目的顺利完成；8. 与其他科室进行沟通和协调，推动科室间的合作和共同发展；9. 参与科内重要决策的制定和执行，发挥重要的决策和指导作用；10. 维护科内良好的工作氛围，促进团队的凝聚力和合作精神。

三、任职要求1. 本科及以上学历，优秀的专业能力和相关工作经验；2. 具备较强的战略思维和谋划能力，能够全局思考问题；3. 具备卓越的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各方面的资源；4. 具备良好的领导能力和团队管理能力，能够激励团队成员的工作积极性；5. 具备较强的问题解决能力和应变能力，能够在复杂环境下准确判断和处理问题；6. 具备良好的计划和组织能力，能够高效地管理和推动各项工作的进展；7. 具备良好的学习能力和自我反思能力，能够不断提高自身素质和修养；8. 具备良好的职业道德和职业操守，能够保守秘密和维护公司利益。

四、工作条件1. 工作时间：周一至周五，每天8小时工作制；2. 工作地点：企划科办公室；3. 工作环境：办公室内工作，需要长时间坐立于电脑前。

五、绩效考核对企划科副科长的绩效考核包括但不限于以下方面：1. 项目推进情况，包括项目完成情况、质量和效益；2. 团队协作情况，包括团队凝聚力和合作精神；3. 工作表现，包括工作效率和质量；4. 问题解决能力，包括问题处理的准确性和时效性；5. 领导管理能力，包括团队管理和员工培养的效果。

企管科副科长岗位工作标准（共五则范文）第一篇：企管科副科长岗位工作标准企管科副科长岗位工作标准1、范围1.1本标准规定了企管科副科长岗位的任职条件、工作内容与要求、责任和权限、检查与考核。

1.2本标准适用于企管科副科长岗位。

2、基本技能2.1具有一定的写作能力，能熟练运用WORD、EXCEL等办公软件，有良好的语言表达和经营管理能力；2.2有多年的管理经验，熟悉煤矿的基本知识；2.3熟悉国家有关财经法规、《公司法》、《劳动法》以及集团各项方针政策；3、工作内容与要求3.1协助科长编制和修改、完善各部门制定与公司相应的各项管理规定和规章制度，参与检查督促制度的执行情况。

3.2根据经营业绩责任书和各项经济指标，及时组织制定考核政策，要对考核办法适时修改和完善，并逐月编制生产作业计划及考核报告，对公司各部门工作情况依据有关规定进行考核，落实奖罚兑现工作。

3.3经常深入井下，深入基层了解掌握考核信息，做好原因分析，对考核做出正确判断。

3.4负责按期上报各种统计报表，审查、协调需上报的所有信息。

4、责任和权限4.1保证上报数据的准确、及时、真实，并及时向科长及有关部门提供各项统计内容。

4.2积极协助科长做好本部门各项工作，完成科长交办的其他任务。

4.3负责参与公司的6S管理、企业文化建设及团队的管理建设。

5、检查与考核5.1企管科副科长岗位的工作由企管科科长负责检查与考核。

5.2考核内容为本标准规定的职责和工作内容与要求部分。

5.3协助科长对本科室各岗位的工作进行检查与考核。

第二篇：机电副科长岗位工作标准机电副科长岗位工作标准一、岗位标准1、具有煤炭院校机电相关专业中专以上学历;2、具备煤矿安全生产相关工作2年以上的工作经历;3、取得安全管理员B类资格证后方可任职，并做到持证上岗。

二、工作标准1、组织贯彻并认真执行《煤矿安全规程》和上级有关机电安全的政策、方针、规章、条例。

2、根据实际工作情况，组织所分管范围制定综采、电气，大型设备等具体的机电安全管理制度和实施细则，并对具体实施进行督促和检查;3、负责抓好机电质量标准化工作，认真组织好检查，评定考核等工作;4、按照安排，按时组织好所分管的机电安全检查和总结等工作，对上级安全生产方针、政策、法令、法规和条例的执行情况，进行认真检查;5、深入井下，了解掌握生产现场机电状况，针对实际情况组织有关人员进行现场跟踪服务和管理，发现隐患督促和帮助有关单位进行处理和解决;6、参加机电专业例会，分析研究和解决存在的不安全问题。

企划科副科长岗位责任制范本一、岗位概述企划科副科长是企业中企划科的副职领导岗位，主要负责协助科长完成企划科的日常管理和工作任务，参与企划科的决策和规划工作，推动企业发展和实现战略目标。

二、岗位职责1.协助科长制定企划科的年度工作计划和目标，并组织落实；2.负责制定企划科的工作流程和规范，并监督实施；3.负责企划科绩效考核体系的建立和优化，确保科员人员的工作目标和绩效指标的达成；4.参与企业的战略规划和发展规划，提出意见和建议，并负责将战略规划转化为企划科的具体工作计划和目标；5.与各部门、各级领导沟通协调，收集需求和信息，提供决策参考和支持；6.负责组织和协调企划科的日常工作流程，确保各项工作有序进行，及时解决工作中的问题和难点；7.参与企业的重大决策，进行风险评估和预测，提供可行性报告和建议；8.负责企划科的绩效考评、培训发展和人员选拔任用工作，提升科员人员的能力和素质；9.负责撰写企划科的工作报告、工作总结和专题研究报告，定期向上级汇报工作进展和结果；10.积极参与企业的各项会议和活动，代表企划科表达意见和建议，协调解决相关问题。

三、任职要求1.具备本科及以上学历，专业不限；2.具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够有效管理和协调企划科的工作；3.具备较强的分析和判断能力，能够预判和评估企业发展中的风险和机遇；4.具备较强的团队合作精神和推动力，善于与部门和团队进行有效合作；5.具备较强的学习和创新能力，能够持续提升自身的专业素养和能力水平；6.具备较强的抗压能力和应变能力，能够在工作压力较大和复杂情况下保持稳定心态；7.具备良好的职业道德和团队合作意识，具备较强的领导力和组织能力。

四、工作条件1.办公地点：企划科办公室；2.办公设备：提供相应的办公设备，如电脑、电话等；3.工作时间：根据公司制度执行；4.薪酬待遇：根据公司的薪酬方案执行。

五、其他1.此岗位职责制份范本仅作参考，具体内容可根据企业实际情况进行调整和补充；2.此岗位职责制份范本适用于企划科副科长岗位，如需应用于其他岗位，需根据岗位属性进行相应调整。

企划科副科长岗位责任制范文一、岗位背景企划科副科长是企划科的核心管理岗位，负责协助科长完成企划科的各项工作。

岗位责任制的建立是为了明确企划科副科长的职责和任务，提高科室的工作效率和质量。

二、岗位职责1.协助科长进行企划科的整体规划和制定工作计划。

2.组织和协调企划科的各项工作，确保各项任务按时完成。

3.负责企划科的日常管理工作，包括人员考勤、绩效评估等。

4.协调企划科与其他相关部门的工作，提高部门间的合作效率。

5.负责起草和编制企划科的工作报告、年度计划等文件。

6.参与企划科的重要项目和活动的策划和组织工作。

7.负责新员工的培训和带教工作，提高团队的整体素质和能力。

8.协助科长进行绩效考核和奖惩工作，确保团队的稳定发展。

三、任职资格1.具备本科及以上学历，相关专业背景优先。

2.具备较强的组织协调能力和团队管理能力。

3.具备较强的沟通能力和表达能力，能够有效地与其他部门进行协调和沟通。

4.熟练运用办公软件和企划相关软件，有一定的统计和分析能力。

5.具备较强的责任心和抗压能力，能够在工作中保持积极向上的精神状态。

四、工作标准1.按时完成企划科的工作任务，保证部门的工作效率和质量。

2.积极主动参与团队建设和业务学习，提高自身的专业水平和工作能力。

3.保持与其他部门的密切联系与沟通，及时解决工作中的问题和困难。

4.做好员工的管理和培训工作，提高团队的整体素质和能力。

5.积极参与科室的绩效考核和奖惩工作，推动科室的稳定发展。

五、岗位评价企划科副科长的工作表现将根据以下几个方面进行评价：1.工作任务完成情况：按时完成工作任务，保证工作效率和质量。

2.协调沟通能力：能够有效地与其他部门进行协调和沟通。

3.团队管理能力：有效地管理团队成员，保证团队的稳定发展。

4.创新能力：在工作中能够提出新的想法和创新方案，提高企划科的工作效率。

5.责任心和抗压能力：工作中能够承担责任，保持积极向上的精神状态。

六、岗位发展企划科副科长可根据工作表现和实际情况，逐步晋升为企划科科长职位。

企划科副科长岗位责任制模版一、岗位概述企划科副科长是企划科的管理职位，负责协助科长进行科室的日常运作管理工作，并协同进行企业战略规划、业务拓展、项目管理等工作，为企业的发展提供可行性建议和策划方案。

二、岗位职责1.协助科长制定企划科的长期发展战略和年度工作计划，并确保落实执行；2.负责部门内部沟通协调工作，协调各业务团队之间的协作关系，保障科室的高效运作；3.负责协助科长进行业务拓展，制定拓展计划，寻找新的业务机会和合作伙伴，推动科室的业务增长；4.负责编制和实施项目管理计划，跟踪、监督和评估项目的进展，确保项目的顺利进行；5.负责组织和主持科室的例会和其他内部会议，协助科长解决项目中的问题和困难；6.协助科长进行人员管理和团队建设，并对科室内部的工作流程进行优化和改进；7.参与企业战略规划，提供可行性建议和策划方案，为企业的发展提供战略指导；8.负责与其他部门的沟通和协调，协同推进跨部门项目的开展；9.根据科长的安排，完成其他工作任务。

三、任职要求1.具备本科及以上学历，相关专业背景优先；2.具备5年以上企划、项目管理或相关工作经验，有团队管理经验者优先考虑；3.具备较强的组织协调能力和团队合作精神，能够有效地处理和解决团队中的冲突和问题；4.具备较强的逻辑思维能力和分析问题的能力，能够独立思考并提出可行的解决方案；5.具备良好的沟通能力和表达能力，能够清晰地传达自己的观点和意见；6.具备较强的抗压能力和解决问题的能力，能够在工作中应对紧急情况和突发事件；7.熟悉项目管理的流程和方法，具备一定的项目管理经验；8.熟悉企业战略规划和业务拓展的方法和技巧，能够为企业的发展提供战略建议；9.具备良好的英语读写能力，能够进行简单的英文交流；10.具备良好的学习能力和持续学习的意愿，能够不断提升自己的业务能力和管理能力。

四、绩效考核岗位绩效考核主要以以下指标为衡量标准：1.年度工作计划完成情况；2.部门日常运作管理的效率；3.业务拓展成果和项目管理的质量；4.部门内部沟通协调和团队建设的效果；5.企业战略规划和业务拓展方面的贡献；6.与其他部门的合作和协调效果；7.个人的学习和成长进步。

企划科副科长岗位责任制企划科副科长是企划科的核心职位之一，负责协助科长完成整个部门的运营管理和业务工作。

对于一个企划科副科长来说，岗位职责是非常重要的，需要具备一定的管理能力和领导能力。

以下是一个企划科副科长的岗位责任制，详细描述了其职责范围和行为准则，以便能够更好地发挥自己的工作职能和职责。

一、岗位概述企划科副科长是企划科的副职，直接下属是企划科科长。

负责协助科长完成企划科的各项工作，包括制定部门的发展战略、年度计划和年度预算，协调、推动并监督部门的工作进展，制定和完善工作流程和制度，指导和培训下属员工，提升部门绩效和工作效率等。

二、岗位职责1.制定和实施部门的发展战略和业务计划，明确目标和方向，确保业务目标的完成；2.协调各部门间的合作与沟通，推进跨部门项目的进展，保障各项工作的顺利进行；3.负责部门的组织架构建设，完善各项工作流程和制度，提高部门的工作效率；4.制定和管理部门的预算，并进行预算执行和核对，合理分配和利用资源，确保经费的合理使用；5.监督、指导和培训下属员工，提升部门整体素质和能力，推动团队的协同工作；6.负责部门的日常管理和绩效评估，及时发现和解决问题，保障工作的正常运行；7.及时了解行业发展动态和市场变化，为科长提供参考和决策依据；8.代表科长参加相关会议，撰写会议纪要和报告，协助科长完成其他工作安排。

三、岗位要求1.具备本科及以上学历，专业不限，具备相关工作经验者优先；2.具备较强的管理和组织能力，能够带领团队高效工作；3.良好的沟通和协调能力，能够有效解决问题和处理矛盾；4.具备较强的学习和创新能力，能够不断提升自己的专业素质；5.具备较强的分析和决策能力，能够独立思考和解决问题；6.熟练掌握办公软件和相关专业软件，能够熟练运用计算机进行数据处理和分析。

四、岗位行为准则1.忠诚尽职：始终保持对企业和科长的忠诚和尽职，积极履行自己的职责和义务；2.团队合作：主动协调和合作，与团队成员建立良好的沟通和合作机制；3.高效执行：高度重视工作进度和任务完成情况，以高效的行动进行工作推进；4.持续学习：不断学习和提升自己的专业素质，使得自己能够适应社会变化和行业发展；5.问题解决：遇到问题时，积极寻找解决方案，并及时向科长报告和汇报；6.充分沟通：保持频繁的与科长和下属人员进行沟通，及时了解工作进展和问题情况。

企划科副科长岗位责任制1.协助科长完成各项工作,并经常检查分管工作的完成情况。

2.根据企业的经营战略目标,组织编制企业年、季、月生产和资金计划及长远发展规划,编制有关统计报表。

3.认真组织检查落实各项经济技术指标的执行情况,按时完成各类生产计划的修改与调整,参加各类计划工程的验收。

4.深入基层和现场,掌握生产经营计划的执行情况,了解各种材料、定额的合理性和科学性,向有关领导和职能部门提出修改计划意见和合理化建议。

5.收集、整理各类生产经营计划管理资料、历史资料、统计资料和原始资料,检查统计数据的真实性和准确性,资料齐全。

6.按时、准确、全面完成有关考核工作,掌握有关准确数据,为全矿的企划工作提供可靠的依据。

7.做好企业管理的各项工作。

8.听取采纳领导和职工的有关合理化建议。

9.不断学习,提高自身的业务素质。

企划科副科长岗位责任制（2）企划科副科长是企划科的核心职位之一，负责协助科长完成整个部门的运营管理和业务工作。

对于一个企划科副科长来说，岗位职责是非常重要的，需要具备一定的管理能力和领导能力。

以下是一个企划科副科长的岗位责任制，详细描述了其职责范围和行为准则，以便能够更好地发挥自己的工作职能和职责。

一、岗位概述企划科副科长是企划科的副职，直接下属是企划科科长。

负责协助科长完成企划科的各项工作，包括制定部门的发展战略、年度计划和年度预算，协调、推动并监督部门的工作进展，制定和完善工作流程和制度，指导和培训下属员工，提升部门绩效和工作效率等。

二、岗位职责1.制定和实施部门的发展战略和业务计划，明确目标和方向，确保业务目标的完成；2.协调各部门间的合作与沟通，推进跨部门项目的进展，保障各项工作的顺利进行；3.负责部门的组织架构建设，完善各项工作流程和制度，提高部门的工作效率；4.制定和管理部门的预算，并进行预算执行和核对，合理分配和利用资源，确保经费的合理使用；5.监督、指导和培训下属员工，提升部门整体素质和能力，推动团队的协同工作；6.负责部门的日常管理和绩效评估，及时发现和解决问题，保障工作的正常运行；7.及时了解行业发展动态和市场变化，为科长提供参考和决策依据；8.代表科长参加相关会议，撰写会议纪要和报告，协助科长完成其他工作安排。

企管副科长工作标准企管副科长工作标准27.1 责任27.1.1 依据国家法律法规参与企业的经营管理工作，协助分管领导和科长参与企业经营决策。

27.1.2 协助科长明确科内职责分工，对科内的工作内容、进度和质量进行监督，及时向科长汇报。

27.1.3 指导计划、统计、合同、经济分析、“三化”管理等工作。

27.1.4 做好与各科室、区队之间的协调工作，沟通信息，深入一线调查研究，做好科长与分管矿长的参谋与助手。

27.2 权限27.2.1 对恶意破坏内部市场交易的行为进行处理，并有权对责任人进行处罚。

27.3 岗位要求27.3.1 身体健康，具有中专及以上学历，具备初级及以上职称，熟练使用各种办公软件。

27.3.2 熟悉企业管理及相关学科知识，熟悉党和国家有关企业经营管理方面的路线、方针、政策、法规，具有较高的理论水平。

27.3.3 具有较强的协调、计划组织能力，具有丰富的经营管理经验。

27.3.4 熟悉本科室业务，有丰富的井下现场实践经历。

27.4 工作内容与要求27.4.1 参与矿内部市场化的管理工作，包括内部市场化管理文件的起草、执行及考核。

27.4.2 参与编制年、月度生产经营计划，并对生产计划完成情况进行考核。

27.4.3 参与全矿全面预算管理工作，包括预算资料的收集、审核、汇总和考核。

27.4.4 参与编制年度维简资金计划及月度完成情况编报工作。

27.4.5 参与全矿一、二级市场管理、计划外材料审批、废旧物资的回收及复用考核。

27.4.6 负责矿月、季、年度经济活动分析的起草工作。

27.4.7 按时参加各种会议，及时传达会议精神。

27.4.8 负责修旧利废及废旧物资的回收及复用考核工作。

27.4.9负责矿井管理创新项目收集、整理、汇总、上报评审工作。

27.4.10完成上级部门及矿领导交办的其他工作。

副科长岗位职责（精选14篇）副科长篇11、负责公司招聘计划的实施，招聘渠道的开拓及维护，高效完成招聘各类工作;2、负责入职手续办理、新员工指引、试用期跟踪考核、转正、调动、离职手续办理、档案管理等员工关系管理工作;3、负责公司员工社保保险管理;4、协助进行员工培训、员工绩效考核、员工考勤管理;5、领导交代的其他人事事务。

副科长岗位职责篇21.负责公司全盘账务处理，清理及跟踪处理各项债权债务，及时准确编制财务报表;2.审核公司各项成本费用的合理性合规性，进行成本核算、分析与控制，并对现有的流程制度提出优化整改措施，跟进落实;3.及时了解税法新规，对既有业务或新业务进行相关纳税筹划，提出相应管理及应对建议;4.协助完成年度报表审计及所得税汇算清缴工作;5.协助编写财务报告，分析各项财务收支和盈亏情况;6.完成上级交代的各项事宜。

副科长岗位职责篇3(1)定期向集团财务部门报送会计报表与财务分析报告，重大专项报告等。

(2)严格执行公司的各项财务管理制度，根据公司财务管理制度制订和完善本单位的财务有关规定，并组织实施。

(3)制定本部门工作制度、岗位职责，优化岗位流程，部署具体工作任务;(4)组织编制与上报年度预算。

参与经济合同谈判、审核工作。

审核各类申购计划。

(5)完善的内控管理，做好成本控制，降低成本。

(6)组织会计核算，在规定的时间内上报报表，以及组织纳税申报。

审核各类上报、对外披露的会计报表与财务报告。

(7)负责工资与绩效的核算与编制，组织工资的发放，确保按时发放工资。

副科长岗位职责篇41、员工的入、离职办理;2、候选人信息管理、系统录入等;3、员工档案管理(包括、员工档案等);4、员工工卡管理(新办、销卡);5、员工证件办理(落户、积分、外籍人就业证);6、上级交待的其他工作。

副科长岗位职责篇51、按公司要求，落实贯彻项目地人事，包括纪律监督、业务流程执行等;2、根据公司组织编制，进行人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;3、负责人事档案管理工作，办理入离职、试用期转正及离职手续;4、负责考勤管理，编制考勤汇总表及工资表制作;5、按集公司要求，组织人员参加培训，评估培训效果;6、协助领导执行绩效考核制度;7、介入公司的日常综合管理，完成上级交办的其他工作。

企管科副科长安全管理行为规范企管科副科长安全管理管理行为规范1.岗位职责1.1在科长的领导下，协助科长做好科室管理工作。

1.2负责矿季度、年度内部海外市场自查报告的编制工作。

1.3负责编制矿月度、季度、年度经营分析报告。

协助科长组织召开矿生产经营分析分析方法会。

1.4协助科长做好科室六月份、季度、年度工作总结教育工作。

1.5协助做好矿月度全面预算的编制及考核、管理工作。

1.6协助雷锋精神科长做好材料现场和文明施工监督管理工作。

1.7协助科长搞好矿管理创新管理工作。

1.8做好冶金工业逐步形成工作面经济技术档案建立工作中经济部分的审核工作。

1.9做好部分资金预算以及矿工程、维简支出预算的上报在工作中。

1.10做好矿月度原煤销售收入结算表的编制工作。

1.11完成领导请示的其他工作。

2.安全工作标准2.1每天按时参加生产调度会开会讨论及矿召开一次的安全生产办公会，并及时把会议价值观认真贯彻传达，让全科员工准确了解矿当前安全生产情况及安全重点，并具体落实在自己的工作之中。

2.2立足本职，以服从服务于数据安全生产为主线，在科长的领导下让开展工作，积极主动的已经完成各项任务，用心做事。

2.3执行煤矿安全规程，遵从各项规章制度，坚持“安全第一”，积极参与安全检查工作，杜绝“三违”。

经常对照规程、对照标准，增强自己发现问题、解决问题的能力。

2.4抓好包保区队工作，参加区队班前会认真听取职工对工作的安全认识，区队班前会安全学习情况，检查区队会议记录和矿安全生产文件及会议要求落实情况，加强现场管理，扎实推进安全质量标准化工作，如何扎实推进基础管理工作，实现全年安全无事故。

2.5不断加强自身安全管理知识的学习，增强安全管理责任意识，逐步提升安全文化建设的能力和技术水准。

2.6按时方面参加有关安全生产能力方面的会议，做好会议精神的传达贯彻，高质量完成会议安排的安全工作。

做好“双基”建设分工负责的工作，按时上报各种材料，积极参与“双基”建设的检查验收考核。

企管科副科长（物资供应）安全生产责任制
1.在领导的带领下，认真贯彻落实国家及上级公司和矿对物资管理、供货、发放的一系列规定和办法，建立健全各项管理制度、考核、奖罚办法，并组织落实。

安全生产职责如下；
2.负责全矿物资储备工作。

经常组织业务人员深入现场，井下了解掌握生产过程中的实际情况，保证足够的物资储备，满足安全生产的要求。

保证夏季三防，仓库的物料储备充足。

3.负责物资采购过程的计划、组织、协调工作，严格操作流程，严明采购纪律，降低采购成本。

4.积极参加安全生产协调会议，及时解决各单位材料、配件、设备需求，确保满足安全生产。

5.负责计划外材料审批、废旧物资的回收及复用考核。

6.负责库房盘点，登记建账。