医院工资管理制度

1 天水魏氏骨伤医院文件

天魏院发〔2009〕24号

员工工资制度

按照医院经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和医院其他有关规章制度，特制定本方案。

一、指导思想

1、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度与医院经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低于本医院劳动生产率增长幅度的原则。

2、结合医院的经营、管理特点，建立起医院规范合理的工资分配制度。

3、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。

4、构造适当工资档次落差，调动医院员工积极性的激励机制。

二、人员工资制度

1、管理人员：月薪 = 基本月薪＋效益薪金

（1）基本月薪按月预发，

（2）效益薪金＝效益月薪×综合经济效益增长率。

（3）综合经济效益增长率＝营业收入增长率×系数＋实现利润 2 增长率×系数＋患者人数×系数

2、正式员工（含医院一般管理人员）员工工资 = 基本工资＋效益工资。

（1）基本工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。

（2）效益工资。

①、根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；

②、绩效考评由医院安排统一进行，与经营利润、收入总额、特殊业绩、贡献相联系；

③、奖金上不封顶；

④、奖金通过隐密形式发放，未经批准，任何人不得擅自公开。

三、奖金。

奖金的核定程序。

1、由员工所在科室向院办公室提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；

2、由院办公室依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效；

3、由财务科根据院办公室提供的汇总资料核算各科室完成利润的经济指标数据，然后确定每个员工效益工资的计算数额。

4、考核结果和奖金计划经经理和医院院长审批后发放。

四、其他注意事项。

1、各类假期依据医院请假管理办法，决定工资的扣除；

第一章 总则

第一条 为规范医院进修人员工资管理，保障进修人员的合法权益，提高医院教学质量，特制定本制度。

第二条 本制度适用于在我院进修的各类进修人员，包括医师、护士、医技人员等。

第三条 本制度遵循公平、合理、透明的原则，确保进修人员工资的发放。

第二章 工资构成

第四条 进修人员工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等组成。

第五条 基本工资：根据国家规定和医院实际情况，按照进修人员原单位工资水平确定。

第六条 岗位工资：根据进修人员在医院所在科室的岗位和职务确定。

第七条 绩效工资：根据进修人员在进修期间的工作表现、完成工作任务的量和质量确定。

第八条 津贴补贴：包括加班费、夜班费、高温补贴、取暖补贴等，根据国家规定和医院实际情况确定。

第三章 工资发放

第九条 工资发放时间为每月月底，如遇国家法定节假日，工资发放时间顺延。

第十条 工资发放形式为银行转账，进修人员需提供本人有效银行账户信息。

第十一条 工资发放前，人事科需对进修人员的工作表现、考勤情况进行审核，确保工资发放的准确性。

第四章 工资调整

第十二条 工资调整分为定期调整和临时调整。

第十三条 定期调整：根据国家规定和医院实际情况，每年进行一次工资调整。

第十四条 临时调整：因进修人员工作表现突出、完成工作任务出色等原因，经医院领导批准，可进行临时工资调整。

第五章 工资管理职责 第十五条 人事科负责进修人员工资的核算、发放和管理工作。

第十六条 人事科需建立健全进修人员工资档案，确保工资信息的准确、完整。

第十七条 人事科需定期向进修人员公示工资发放情况，接受进修人员的咨询和监督。

第六章 附则

第十八条 本制度由医院人事科负责解释。

第十九条 本制度自发布之日起施行。

通过以上制度，医院将规范进修人员工资管理，保障进修人员的合法权益，提高医院教学质量，为进修人员提供一个良好的工作环境。

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一、绩效工资的目的和依据

绩效工资是医院用来激励和奖励员工工作业绩的一种工资形式。它的目的是激励员工积极主动地为医院的发展和目标努力工作，同时也是对员工工作成绩的一种公平评价和奖励体现。

绩效工资的依据主要有以下几个方面：

1. 医院整体绩效：包括医院的业务量、收入、服务质量等指标，反映了医院的整体运营状况和发展成果。

2. 科室绩效：各个科室的工作业绩、病人满意度、科室运行效率等指标，反映了科室的工作质量和效率。

3. 个人绩效：个人的工作成绩和贡献，包括工作量、工作质量、工作效率、技术能力等方面的表现。

二、绩效工资的计算方法

绩效工资计算采用综合评价的方式，具体方法如下：

1. 医院整体绩效的权重为40%，科室绩效的权重为30%，个人绩效的权重为30%。

2. 医院整体绩效的评价标准包括业务量增长率、收入增长率、服务质量指标等。具体评价方法由医院绩效评价委员会制定，并根据实际情况进行调整。

3. 科室绩效的评价标准包括工作量、病人满意度、科室运行效率等。具体评价方法由科室负责人和绩效评价委员会共同制定，并根据实际情况进行调整。 第 2 页 共 6 页 4. 个人绩效的评价标准包括工作质量、工作效率、技术能力等。具体评价方法由直接上级和绩效评价委员会共同制定，并根据实际情况进行调整。

5. 绩效工资的具体计算公式为：绩效工资 = 基本工资 × 绩效工资比例，其中绩效工资比例根据绩效评价结果确定。

三、绩效工资的核定和发放

1. 绩效工资的核定时间为每年的年底，由绩效评价委员会负责核定各项评价指标的结果和绩效工资比例。

2. 绩效工资的发放时间为每年的一月份，根据核定结果和绩效工资比例，由人力资源部门负责核算并发放给各位员工。

3. 绩效工资的核定结果应当公布在医院内部，并在人力资源系统中进行记录，以便员工查询和核对。

四、绩效工资的调整和奖励

第一章 总则

第一条 为规范医院聘用人员薪酬管理，调动聘用人员的积极性和创造性，提高医院整体竞争力，特制定本制度。

第二条 本制度适用于医院所有聘用人员，包括但不限于医生、护士、医技人员、行政管理人员等。

第三条 本制度遵循公平、公正、公开的原则，以医院实际情况为基础，结合国家相关政策，确保聘用人员薪酬待遇合理。

第二章 薪酬构成

第四条 薪酬构成包括基本工资、绩效工资、奖金、补贴等。

第五条 基本工资：根据聘用人员的学历、职称、职务、工龄等因素确定，按月发放。

第六条 绩效工资：根据聘用人员的岗位、工作表现、工作成果等因素确定，按月发放。

第七条 奖金：包括年终奖、项目奖金、突出贡献奖等，根据医院年度考核、项目完成情况等因素确定。

第八条 补贴：包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，按国家规定和医院实际情况发放。

第三章 薪酬发放

第九条 薪酬发放时间为每月的10日，如遇节假日顺延。

第十条 薪酬发放方式为银行转账，聘用人员需提供本人有效银行账户信息。

第十一条 薪酬发放前，医院财务部门对聘用人员的工作绩效进行审核，确保薪酬发放的准确性。

第四章 薪酬调整

第十二条 薪酬调整分为定期调整和特殊情况调整。

第十三条 定期调整：根据国家政策、医院经济效益和聘用人员工作表现，每年度进行一次薪酬调整。 第十四条 特殊情况调整：因聘用人员晋升、职称评定、工龄增长等情况，可进行一次性薪酬调整。

第五章 薪酬保密

第十五条 医院薪酬管理实行保密制度，不得泄露聘用人员薪酬信息。

第十六条 聘用人员有权查询本人薪酬情况，但不得泄露他人薪酬信息。

第六章 附则

第十七条 本制度由医院人事部门负责解释。

第十八条 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条 本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以修订。