工伤事故赔偿标准表

工伤赔偿协议书用人单位（以下简称甲方）： _

劳 动 者（以下简称乙方）：

姓名：_____ ，身份证号：_ ___，电话：

乙方系甲方雇佣员工，任南昌市青云谱区占道停车收费员，于2013年12月 日在南昌坛子口站点收费时与车主产生纠纷致身体受伤，经认定，劳动者的此次事故属于工伤事故。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工伤保险条例》《中华人民共和国劳动合同法》及江西省南昌市的相关法律、法规的规定，用人单位综合考虑乙方的家庭状况和甲方的实际情况与劳动者在平等、自愿的基础上，就劳动者工伤补偿事宜，达成如下协议，以共同遵守、履行。

第一条 经双方充分协商，劳动者同意放弃申请工伤伤残评定的权利，由用人单位参照有关标准给予劳动者相应的一次性补偿。

第二条 经用人单位与劳动者双方的充分协商，劳动者同意由用人单位给予其如下工伤补偿待遇：

(1)医疗费（含后续治疗费用）为：__________ ; (2)一次性伤残补助金为：__________ ;

(3)一次性伤残就业补助金为：

（4）一次性伤残医疗补助金为：_______________ ;

（5）其他费用（包含但不限于误工费、护理费）为 ；

(6)前述费用计人民币：_______________。

对于前款约定的补偿款，甲方应于本协议生效之日起3日内全额支付给劳动者，不得拖延;劳动者本人应领取该补偿款，不得委托他人代为领取，若委托他人，应提供经公证的授权委托书。

第三条 自_____年_____月_____日起，用人单位与劳动者之间的劳动合同关系即行终止，各项社会保险关系也同时终止，双方之间也无其他任何其他债权、债务关系。劳动者应当于本协议生效之日起3日内办理解除劳动关系的相关手续(如工作交接等)

2013年重庆市工伤赔偿标准表

发布日期：2013-08-20 作者：徐进律师

项 目 待 遇

备 注 计算基数 月份比例 支付渠道

医疗期间 停工留薪 原工资 12个月 用人单位 经劳鉴委确认，可延长不超过12个月

医疗费用 实报实销

基金 单位和职工个人垫付，工伤认定后按范围报销

伙食补助 8元/天 《关于报销交通食宿费和一次性医疗补助金的通知》市外就医：交通费据实报销；伙食补助50元/人/天；住宿费100元/人/天

医疗终结 辅助器具 国家标准

基金 经劳鉴委确认，可以安装假肢、假眼、假牙、矫正器、轮椅等

护理费 完全护理 全市上年度职工月平均工资 50%

停工留薪期间由所在单位负责 大部分护理 40%

部分护理 30%

一至四级 一次性伤残补助金 一级

本人工资 27个月 本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算 二级 25个月

三级 23个月

四级 21个月

伤残津贴 一级 90% 伤残津贴低于当地最低工资，由基金补足差额；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受养老保险待遇。养老保险待遇低于伤残津贴的，由基金补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳各项社会保险费 二级 85%

三级 80%

四级 75% 五至六级 一次性伤残补助金 五级

本人工资 18个月

本人工资（同一至四级）

六级 16个月

伤残津贴

(保留工作) 五级 70% 用人单位 保留劳动关系，企业难以安排工作的，按月发放；并由用人单位缴纳应缴纳的各项社保费。其余同一至四级 六级 60%

一次性工伤医疗补助金 五级

全市上年度职工月平均工资 12个月 基金 六级 10个月

2013年工伤赔偿标准

工伤赔偿标准 又称工伤保险待遇标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。参考2013年上年度即2012年劳动保险数据，计算的赔偿数额即为2013年工伤赔偿标准。

主要参考法律、法规、规章

法律：《社会保险法》；

行政法规：《工伤保险条例》；

规章：各省、直辖市实施工伤保险办法；各省农民工工伤保险实施暂行办法或通知等。

具体赔偿项目、标准

（一）医疗费

1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第3款。

3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

（二）住院伙食补助费

1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

2、要求：住院期间。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款

（三）交通费、食宿费

1、标准：由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。 3、法律依据：《工伤保险条例》第30条第4款。

（四）康复治疗费

1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条第6款。

3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。

（五）辅助器具费

1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。

2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配臵轮椅等辅助器具。

3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。

（六） 停工留薪

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。

2、要求：停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤伤残赔偿表

工伤伤残赔偿表

序号：

受伤人基本情况

姓名：

性别：

年龄：

受伤时间：

受伤地点：

工伤事故详情

事故经过：

受伤部位

伤残程度：

伤残等级

一级伤残：

二级伤残：

三级伤残：

四级伤残：

五级伤残：

六级伤残：

赔偿标准及计算 根据《中华人民共和国劳动保险法》及相关规定，伤残赔偿标准如下：

一级伤残：按职工工资200倍的标准计算。

二级伤残：按职工工资180倍的标准计算。

三级伤残：按职工工资160倍的标准计算。

四级伤残：按职工工资140倍的标准计算。

五级伤残：按职工工资120倍的标准计算。

六级伤残：按职工工资100倍的标准计算。

赔偿金额计算：

一级伤残赔偿金额：职工工资 × 200倍

二级伤残赔偿金额：职工工资 × 180倍

三级伤残赔偿金额：职工工资 × 160倍

四级伤残赔偿金额：职工工资 × 140倍

五级伤残赔偿金额：职工工资 × 120倍

六级伤残赔偿金额：职工工资 × 100倍

备注：

申请人签名：

日期：

注意：

根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，受伤员工可在伤残事发三年内享受工伤伤残赔偿待遇。受伤员工应妥善保管好赔偿凭证，如经办机构发现有违规行为，将追究其法律责任。