公司写给其他单位的未签劳动合同的情况说明证明人力资源经理没有

没有合同劳务情况说明范文尊敬的[说明对象]：我得跟您唠唠我这没合同的劳务情况，您可得耐心听我说说呀。

我叫[你的名字]，从[开始工作时间]开始，就在[工作单位名称或雇主姓名]这儿干活儿了。

当时呢，也没整啥正规合同，就是大家口头一说，就开始忙乎起来了。

我干的活儿啊，那可真是五花八门的。

就像个全能小助手似的，一会儿干这个，一会儿干那个。

比如说，[列举一些主要工作内容]，这些活儿我都干得挺麻溜的。

我每天就像个小陀螺一样，在工作的小天地里转个不停。

说起报酬呢，一开始就是老板跟我说个大概数，每个月大概能拿[大致报酬金额]。

这个报酬支付也没个准儿的时间表，有时候早几天，有时候晚几天，就跟那随机抽奖似的。

不过好在到现在也没少过我的钱，就是这心里老是有点不踏实，就像揣着个小兔子，不知道啥时候会蹦跶一下。

工作时间也没个明确的规定，忙起来的时候，那真是从早到晚，连轴转。

早上太阳还没完全出来，我就得爬起来准备干活儿，晚上月亮都老高了，我可能还在忙最后的收尾工作。

有时候闲下来呢，又能偷个小懒，但是这种情况就跟中彩票似的，少得可怜。

再说说工作环境吧，就那么个小地方，东西堆得乱七八糟的。

刚开始去的时候，我都不知道脚该往哪儿放。

不过时间长了，也就习惯了，就像在自己家里一样，乱是乱了点，但是也有那么点温馨的感觉，哈哈。

没有合同这事儿啊，现在想起来确实有点不靠谱。

就像两个人搭伙过日子，却没有个结婚证一样，总觉得缺了点保障。

比如说，如果有一天老板突然不认账了，我这干的活儿不就白干了吗？我这心里啊，老是有点隐隐的担忧。

但是呢，我和老板之间相处得还算不错。

平时就像朋友一样，有啥事儿还能互相照应着。

就是这没合同的事儿，就像一颗小刺，时不时地扎我一下，让我觉得不太舒服。

我也知道这样没合同干活儿不太正规，所以现在也想把这个事儿给整明白咯。

希望能尽快和老板商量商量，把合同这个事儿给敲定下来，这样我干活儿也能更安心，就像给我的工作上了个保险一样。

尊敬的[单位名称]：
我，[您的姓名]，身份证号码：[您的身份证号码]，现就本人与贵单位是否存在劳动合同关系一事，特此作出如下声明：
一、声明内容
1. 自[起始时间]起，本人未与贵单位签订任何形式的劳动合同。

2. 本人从未以正式员工、实习生、临时工等任何名义在贵单位工作。

3. 本人从未参与贵单位的任何劳动权益相关活动，也未享受过贵单位提供的任何
福利待遇。

4. 本人从未将本人与贵单位之间的劳动关系视为正式劳动关系，也未向贵单位提
出过任何劳动权益方面的诉求。

二、声明原因
1. 本人于[起始时间]进入贵单位工作，由于种种原因，未与贵单位签订劳动合同。

2. 本人工作期间，因个人原因或其他不可抗力因素，未能及时与贵单位签订劳动
合同。

3. 本人认为，签订劳动合同并非双方建立劳动关系的必要条件，故未与贵单位签
订劳动合同。

三、声明承诺
1. 本人郑重承诺，本声明内容真实、准确，如有虚假陈述，本人将承担相应的法
律责任。

2. 本人愿意接受贵单位的调查核实，积极配合贵单位了解相关情况。

3. 本人将遵守我国相关法律法规，尊重贵单位的规章制度，维护贵单位的合法权益。

四、声明期限
本声明自签署之日起，有效期为[声明期限]，如在此期限内，本人与贵单位之间因劳动合同关系发生争议，本人将承担全部法律责任。

特此声明！
声明人：[您的姓名]
身份证号码：[您的身份证号码]联系电话：[您的联系电话]
通讯地址：[您的通讯地址]
日期：[声明日期]。

不签订劳动合同的证明模板
合同模板专家
标题：不签订劳动合同的证明模板
证明书
根据客户要求，我作为合同模板专家，特为您提供一份关于不签订劳动合同的
证明模板。

请您仔细阅读以下内容：
证明人：（您的姓名/公司名称）
证明日期：（证明书签发日期）
我，（证明人姓名/公司名称），特此证明：
根据（相关法律法规/公司政策等），在（具体时间段）内，（被证明人姓名）与（雇主/公司名称）之间未签订任何劳动合同。

本证明仅针对上述时间段，不涵盖其他时间段或其他方面的劳动关系。

同时，
本证明不构成对劳动关系的任何形式的认可或合法性审查。

特此证明。

（证明人签名）
（证明人姓名/公司名称）
（联系方式）
请注意，以上证明仅为参考，具体情况可能会根据法律法规、公司政策等有所
不同。

在使用证明模板之前，请务必咨询相关法律专业人士以确保其适用性和
合法性。

作为合同模板专家，我将竭诚为您提供准确、全面的建议和指导，以满足您的
需求。

如果您对其他类型的合同模板或法律咨询有任何需求，请随时与我联系。

谢谢您的信任和支持！此致，
（您的姓名/公司名称）。

用人单位没签劳动合同
合同范本标题，用人单位未签订劳动合同情况说明。

合同范本内容：
日期，[填写日期]
致，[用人单位名称]
主题，用人单位未签订劳动合同情况说明。

尊敬的先生/女士：
根据《劳动合同法》和相关法律法规的规定，我作为员工在您
公司工作已有一段时间，但至今尚未与您签订劳动合同。

我特此致函，就此情况向您提出关注和解决。

根据相关法律规定，用人单位应当与员工签订书面劳动合同，
并在员工入职后30日内办理劳动合同签订手续。

然而，我在入职后
至今未曾签署任何劳动合同，这违反了《劳动合同法》的相关规定。

未签订劳动合同给我个人权益和工作保障带来了一定的风险和不确定性。

因此，我希望您能够尽快与我签订书面劳动合同，并明确规定双方的权利和义务，以确保我的合法权益和工作稳定。

我期待尽快与您就劳动合同签订进行进一步沟通，并希望能够尽快解决此事。

谢谢您对此事的关注与配合。

此致。

敬礼。

[您的姓名]。

述职报告未签约合同说明尊敬的领导，我向您汇报近期的工作情况。

一、工作内容在这段时间里，我主要参与了公司的市场调研和营销活动。

在市场调研方面，我们针对产品的推广和销售情况进行了客户需求调查和竞争对手分析，通过调研结果提出优化方案，以提高产品的市场竞争力。

在营销活动方面，我参与了新产品的推广工作，策划并组织了一系列线上线下的推广活动，包括社交媒体宣传、参展、讲座等，取得了不错的效果。

二、工作成果通过市场调研和营销活动，我成功提高了公司产品在市场上的知名度和销售量。

根据调研结果，我制定了一套完善的市场推广策略，包括品牌宣传、产品差异化竞争、客户关系维护等方面的措施。

营销活动方面，我通过线上线下多渠道的推广，吸引了大量潜在客户，并转化为实际销售订单。

三、存在的问题及解决方案在工作中，我也遇到了一些问题。

首先，合同签约的问题一直未能解决。

由于合同条款的复杂性，签订合同的过程一直拖延着，导致影响了公司的正常工作秩序。

针对这个问题，我已经与相关部门进行了沟通，并提出了解决方案。

我们将加强与法务部门的合作，确保合同条款的合规性和保护公司利益的同时，尽快完成签约流程。

四、下一阶段工作计划在接下来的工作中，我将继续努力，完成市场调研和营销推广的工作。

我计划与团队成员密切合作，加强产品优势宣传，拓宽销售渠道，提高客户满意度。

同时，我也会继续推进合同签约工作，确保能够顺利完成签约过程，为公司的稳定发展做出贡献。

以上为我在这段时间内的工作情况汇报，请予以考虑和支持。

如有不足之处，还请您提出宝贵意见和建议，我将虚心接受，并改进自己的工作。

谢谢。

没有签订劳动协议书关于没有签订劳动协议书的情况的1000字说明尊敬的上级领导：您好！我写这封信是希望能够向您说明一件事情。

我在刚开始工作的时候，并没有签订劳动协议书。

在普通情况下，公司与员工之间签订劳动协议是必不可少的，它不仅有助于明确双方的权益和义务，还有助于维护工作关系的稳定，确保公司和员工之间的正常合作。

首先，我想说明的是，我对没有签订劳动协议书的情况深感遗憾。

作为员工，我理解签订劳动协议是一项重要的法律程序，既可以保障我的劳动权益，也可以规范我的行为和义务。

在我加入公司时，虽然没有签订劳动协议，但是我对工作内容和待遇有一定的了解，并且为了公司的发展做出了我应该做的努力。

其次，我想分析一下为什么没有签订劳动协议书的原因。

可能是由于公司的繁忙和紧迫，忽视了签订劳动协议这一步骤。

当我意识到这个问题时，我并没有立即提出来，而是选择了延迟这个问题。

我承认这是我的疏忽，因为我没有珍惜作为员工的权益，没有主动和公司交流这个问题。

然后，我想就这个问题提出一些解决办法。

首先，我建议尽快补签劳动协议书。

我愿意与公司进行一次正式的协商，制定一份能够明确双方权益和义务的劳动协议。

这样不仅能够在法律上保护我作为员工的权益，也能够为公司和我之间的合作关系提供一个明确的规范。

此外，我还希望通过这个问题的解决，提醒公司和其他员工重视签订劳动协议这一步骤。

我建议公司建立一个规范的人事管理流程，确保每位新员工在加入公司之前都能够签订劳动协议。

这样一来，可以避免类似的问题再次发生，同时也可以为公司和员工之间的合作关系提供一个稳定的基础。

最后，我想表达一下我的愿望。

作为一名员工，我非常重视自己的职业生涯和发展，愿意与公司共同成长，为公司的发展贡献自己的力量。

我希望公司能够重视我的权益和合法权益，能够在签订劳动协议以后，能够更好地规范我们的合作关系。

希望上级领导能够对我的请求予以认真考虑，并且给予一个合理的解决方案。

我期望与公司保持良好的合作关系，为公司的发展做出积极的贡献。

【单位名称】【地址】【联系电话】【日期】兹证明：一、证明对象：（姓名）【身份证号码】，性别：【性别】，出生日期：【出生日期】，籍贯：【籍贯】，现居住地：【现居住地】。

二、证明内容：1. 【姓名】与【单位名称】之间不存在正式的劳动合同关系。

2. 【姓名】于【起止时间】期间，在本单位从事【具体工作内容】工作。

3. 在【起止时间】期间，【姓名】的工资报酬、社会保险、福利待遇等均由【单位名称】直接支付或通过其他方式提供。

4. 【姓名】在任职期间，遵守国家法律法规、单位规章制度，认真履行工作职责，未发生任何违法违纪行为。

5. 【姓名】在任职期间，双方未因劳动合同事宜发生争议。

6. 【姓名】在【离职时间】离职，离职后已按照相关规定办理了离职手续。

三、证明依据：1. 【姓名】在任职期间的工作表现、考核记录等。

2. 【姓名】在任职期间的工资支付凭证、社会保险缴纳凭证等。

3. 【姓名】在任职期间的考勤记录、工作交接单等。

四、声明：1. 【单位名称】在此证明中所述内容真实、准确，如因证明内容不实，愿承担相应法律责任。

2. 【单位名称】已尽到审查义务，对【姓名】的个人信息进行了核实。

3. 本证明一式两份，一份由【姓名】持有，一份由【单位名称】存档。

特此证明。

【单位名称】（盖章）【法定代表人或授权代表签名】附件：1. 【姓名】个人信息核实证明2. 【姓名】工作表现、考核记录等材料3. 【姓名】工资支付凭证、社会保险缴纳凭证等材料4. 【姓名】考勤记录、工作交接单等材料注：本证明范本仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。

如需正式证明，请按实际需要修改并加盖单位公章。

工程无合同情况说明尊敬的[甲方名称]：我司在此郑重说明，关于[具体工程名称]的施工项目，截至目前，我公司与贵公司尚未签署任何形式的工程合同。

此情况的产生是由于[具体原因，例如：双方协商未达成一致、合同条款需要进一步修订、行政流程延误等]。

一、情况说明：1. 我司自[具体日期]起，应贵公司要求，开始进行[具体工程名称]的前期准备工作，包括但不限于现场勘查、设计规划、材料采购等。

2. 在此期间，我司严格遵守行业标准和规范，确保了工程质量和安全生产。

3. 我司已多次就合同事宜与贵公司进行沟通，希望能够尽快明确合同条款，签订正式合同。

二、潜在风险提示：1. 无合同施工可能导致工程质量无法得到法律保障，一旦出现质量问题，责任难以界定。

2. 施工进度可能因缺乏合同约定而受到影响，导致工程延期。

3. 投资控制无法依照合同执行，可能存在超预算的风险。

4. 双方权益无法得到明确保护，易引发经济纠纷，影响双方信誉及后续合作。

三、建议措施：1. 尽快召开双方会议，就合同条款进行详细讨论，解决现存分歧。

2. 在合同未签订之前，暂停所有实质性施工活动，以避免进一步的风险。

3. 设立临时管理小组，负责监督和记录无合同施工期间的所有活动和支出。

4. 双方应共同委托第三方机构，对前期工作成果进行评估，确保双方利益不受损害。

四、结语：我司始终秉持诚信、专业的原则，期待与贵公司建立长期稳定的合作关系。

为此，我们呼吁并期待贵公司能够重视此次无合同施工的严重性，共同努力，尽快落实合同签订工作，确保[具体工程名称]的顺利进行。

我们相信，通过双方的共同努力，一定能够妥善解决当前的问题，为工程的顺利完成打下坚实的基础。

感谢贵公司对此事的关注与支持。

此致敬礼！[乙方公司名称] [日期]。

未签署书面合同情况说明一、背景介绍。

亲，咱们得唠唠为啥没签书面合同这事儿呢。

其实啊，在很多情况下，没签合同并不是谁故意为之，就是一些阴差阳错或者特殊的情况凑到一块儿了。

就像有时候大家都觉得彼此特别信任，就把签合同这事儿给往后放了放，觉得先把事儿干起来再说。

你想啊，咱们在生活或者工作里，经常会碰到那种一拍即合的情况。

比如说，我有个朋友，他是做小手工生意的。

有一回，他和一个新认识的客户聊得特别投机，那客户说特别喜欢他做的手工品，想大量进货。

我朋友一听可高兴了，觉得这是个大好机会，那客户看起来也特别靠谱。

两个人就这么口头约定了价格、数量还有交货日期啥的，然后就开始忙乎起来了。

这时候啊，他们心里想的都是赶紧把这事儿做成，根本没顾得上签个书面合同。

二、双方信任因素。

这双方之间的信任啊，真的是个很神奇的东西。

就像我刚刚说的朋友和他客户，他们俩都觉得对方不会坑自己。

我朋友觉得那客户说话特别实在，眼睛里透着真诚，而且对他做的手工品那是真心喜欢，肯定不会在交易上出啥幺蛾子。

那客户呢，觉得我朋友做的东西质量好，人也热情，就相信他能按时按质交货。

这种信任啊，就像一股无形的力量，让他们觉得书面合同好像没那么必要。

在很多小生意或者朋友之间的合作里，这种基于信任的口头约定还挺常见的。

大家都觉得，咱们这么熟了，或者看你这人这么靠谱，签合同多伤感情啊。

就好比你和邻居之间借个东西，谁会写个合同啊，不就是一句话的事儿嘛。

三、时间紧迫与疏忽。

还有一种情况呢，就是时间太紧了。

比如说，有个公司突然接到一个紧急的项目，需要马上找个供应商提供原材料。

这时候啊，他们就赶紧联系了一个供应商，在电话里或者见面简单聊几句就把大致的合作内容定下来了。

双方都急着赶紧开工，哪有时间坐下来仔仔细细地写合同啊。

而且啊，有时候人一忙起来就容易疏忽。

就像我自己，有一次参加一个活动，要和一个合作伙伴一起做个小展示。

我们俩就口头上说好了各自负责的部分，当时满脑子都是活动怎么搞，完全忘记了要写个简单的合作说明啥的。

尊敬的[接收单位/个人姓名]：
兹有[被证明人姓名]，性别[性别]，出生年月[出生年月]，身份证号码[身份证号码]，现居住于[居住地址]，因[具体原因]，本人在此特向贵单位/个人证明，[被证明人姓名]与我单位/个人之间未签订任何正式的劳务合同。

以下为具体证明内容：
一、[被证明人姓名]与我单位/个人之间未签订任何书面劳务合同，双方之间的劳务关系系基于口头协议或临时用工性质。

二、[被证明人姓名]在我单位/个人工作期间，履行了相应的岗位职责，完成了既定工作任务，但双方并未就工资待遇、工作时间、工作内容等方面达成书面协议。

三、[被证明人姓名]在我单位/个人工作期间，其工作表现、工作态度及工作成果均符合我单位/个人的要求，但鉴于双方未签订正式的劳务合同，特此证明。

四、鉴于[被证明人姓名]与我单位/个人之间未签订正式的劳务合同，双方之间的权利义务关系以实际履行情况为准，如需进一步明确双方权利义务，建议双方尽快签订书面劳务合同。

五、本证明自出具之日起生效，如需变更或撤销，请提前与我单位/个人联系。

特此证明。

证明单位/个人：
（盖章）
证明日期：____年____月____日
备注：
1. 本证明一式两份，单位/个人各执一份。

2. 本证明仅作为双方劳务关系的一种证明，不代表双方之间具有正式的劳动合同关系。

3. 如有疑问，请及时与我单位/个人联系。

【附件】
1. [被证明人姓名]身份证复印件
2. [被证明人姓名]工作期间的相关证明材料（如有）
以上为无劳务合同证明模板，具体内容可根据实际情况进行调整。

如需出具，请根据实际情况填写相关内容。

【标题】：关于确认[姓名]与[公司名称]之间无合同劳务关系的证明【正文】：一、背景说明鉴于[姓名]（以下简称“劳动者”）与[公司名称]（以下简称“用人单位”）之间未签订书面劳动合同，为明确双方是否存在劳务关系，保障双方的合法权益，现依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，对双方是否存在劳务关系进行如下证明。

二、双方基本情况1. 劳动者姓名：[姓名]2. 劳动者身份证号码：[身份证号码]3. 用人单位名称：[公司名称]4. 用人单位注册地址：[注册地址]三、劳务关系事实1. 劳动者于[起始日期]至[终止日期]期间，在用人单位处从事[具体工作内容]工作。

2. 劳动者按照用人单位的要求，完成工作任务，并接受用人单位的管理和监督。

3. 用人单位按月向劳动者支付工资，具体工资支付凭证为[工资支付凭证名称]，支付金额为[每月工资金额]。

4. 劳动者在工作期间，由用人单位提供必要的工作条件和工具。

5. 劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同，但双方存在实际劳务关系。

四、证据材料1. 工资支付凭证或记录（如工资条、银行转账记录等）；2. 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3. 劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4. 考勤记录；5. 其他劳动者的证言等。

五、结论根据上述事实和证据材料，经核实，劳动者[姓名]与用人单位[公司名称]之间存在无合同劳务关系。

特此证明。

六、声明1. 本证明仅用于确认双方存在无合同劳务关系，不具有法律效力。

2. 本证明仅供参考，如有需要，双方可进一步协商解决相关事宜。

3. 如有异议，双方可依法向有关部门申请仲裁或诉讼。

【落款】：[证明单位名称][证明单位盖章][证明日期]注：以上模板仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。

如需法律效力，请咨询专业律师。

没有合同劳务情况说明范文
# 无合同劳务情况说明。

尊敬的[相关方]：
我得跟您唠唠我这没有合同的劳务情况。

我叫[你的名字]，在[劳务提供的时间段]开始给[雇主/合作方名称]干活儿。

当时吧，就比较简单，大家可能就口头那么一说，觉得互相都信得过，就没想着要签个合同啥的。

我干的活儿主要是[描述具体工作内容]。

比如说，要是在一个小饭馆帮忙，那就是从早到晚忙活着点菜、上菜、收拾桌子，还得帮着厨房准备食材呢。

报酬这块儿呢，之前说好是[具体报酬计算方式或金额]。

不过有时候发钱也不是特别准时，为啥呢？因为没有合同约束着，对方可能就会说资金周转有点困难啦，再等等啦之类的话。

我也只能干着急，但是又觉得毕竟之前说好了，就还是相信他们会给的。

工作时间也没个准儿。

有时候忙起来，像遇到[举例说明忙碌时期，如饭馆有大型聚餐活动]，就得从早上一直干到夜里，累得像条狗似的。

但闲的时候呢，又不知道什么时候能有活儿干，心里总是七上八下的。

没有合同还带来了不少麻烦事儿。

就像我想请个假，都不知道该怎么跟人家说合适。

人家也可以随时让我走人，我一点保障都没有。

我心里一直担心哪天突然就没工作了，那我可咋整啊？
现在我也意识到没合同可不行，这就像在走钢丝，随时都可能掉下去。

我希望能尽快把这个情况解决了，不管是补签个合同，还是把一些事情明确清楚，这样对大家都好，我也能踏踏实实地干活儿了。

[你的名字]
[日期]。

没有签合同的情况说明模板在商业合作中，签订合同是一种常见而重要的方式，它可以明确双方的权利和义务，保护双方的利益，避免纠纷的发生。

然而，在现实生活中，也经常会发生一些没有签订合同的情况。

本文将就没有签订合同的情况进行一些说明，并探讨其中的原因和应对措施。

1. 案例分析这里我将以一个小型公司和一家供应商之间的合作为例进行说明。

该公司需要定期从该供应商购买一种特定的原材料，以保证自己产品的生产和供应。

公司与供应商建立了长期互信的合作关系，双方相互信任，互惠互利。

然而，在这段合作关系中却没有签订任何形式的合同。

这种情况持续了一段时间，双方没有出现任何问题，合作进行得很顺利。

然而，突然有一天，供应商宣布原材料价格大幅上涨。

公司感到无法接受这样的价格，双方陷入了僵局。

因为没有签订合同，公司无法通过法律手段来解决这个问题。

最终，公司只能寻找其他供应商，从长远来看，这对公司的生产和供应链都造成了很大的影响。

2. 原因分析为什么双方在长期合作的情况下没有签订合同呢？主要有以下几点原因：首先，双方之间建立了深厚的互信关系。

在商业活动中，信任是合作的基础，而在双方建立信任的基础上签订合同可能被视为对对方的不信任。

因此，双方都觉得合同并不是必要的。

其次，合作的内容可能较为简单。

双方之间的合作可能只涉及到一种产品或服务，且相关条款较为简单明了。

在这种情况下，双方觉得签订合同会增加不必要的复杂性和成本。

另外，合作周期较短。

如果双方只是进行一次或有限次的合作，双方可能会觉得签订合同的必要性较低。

比如在一次性购买或零散合作的场景下，双方可能会采用口头约定或简单的书面文件来确认合作细节。

3. 应对措施虽然没有签订合同的情况下，可能会给双方的合作带来一些不确定性和风险，但我们可以通过一些应对措施来减少潜在的问题：首先，双方可以在交流过程中尽量明确合作细节。

通过电话或电子邮件进行详细的商谈和确认，确保双方对合作的目标、内容和条款有清晰的了解。

兹证明，以下简称“劳动者”与以下简称“用人单位”之间，自XXXX年XX月XX 日起至XXXX年XX月XX日止，存在劳务关系。

在此期间，双方未签订正式的劳务合同，但劳动者在用人单位处提供劳务，并实际履行了相关职责。

一、证明内容1. 劳动者基本信息：- 姓名：________- 性别：________- 身份证号码：________- 联系电话：________2. 用人单位基本信息：- 名称：________- 地址：________- 法定代表人：________- 联系电话：________3. 劳动关系概述：劳动者在用人单位处提供劳务，具体工作内容为________。

在劳务关系存续期间，劳动者遵守用人单位的规章制度，服从管理，认真履行工作职责。

4. 劳务报酬及支付方式：劳动者在用人单位处提供劳务期间，用人单位已按约定支付劳动者劳务报酬，支付方式为________。

具体支付记录如下：- 支付日期：________，金额：________- 支付日期：________，金额：________- （以此类推）5. 劳务关系终止：由于________原因，劳动者与用人单位之间的劳务关系于XXXX年XX月XX日终止。

二、证明效力本证明为双方劳务关系的真实记录，具有法律效力。

如因本证明产生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

三、其他事项1. 本证明一式两份，双方各执一份。

2. 本证明自双方签字（或盖章）之日起生效。

3. 如有需要，本证明可根据实际情况进行修改和补充。

用人单位（盖章）：劳动者（签字或盖章）：证明日期：____年____月____日。

兹有我单位（以下简称“雇主”）与（以下称“劳动者”）之间不存在正式的劳务合同关系，现予以证明如下：
一、证明背景
（一）劳动者基本信息
劳动者姓名：（姓名）
身份证号码：（身份证号码）
性别：（性别）
出生日期：（出生年月日）
联系电话：（联系电话）
（二）劳动者在我单位工作情况
劳动者于（入职日期）至（离职日期）期间，在我单位从事（工作内容）工作。

二、证明内容
1. 劳动者与我单位之间未签订任何书面形式的劳动合同。

2. 劳动者与我单位之间未形成正式的劳动关系，双方不存在任何权利义务关系。

3. 劳动者在单位工作期间，我单位未向其支付任何工资、社会保险、福利待遇等。

4. 劳动者与我单位之间未建立任何加班、休息、休假等制度。

5. 劳动者在我单位工作期间，我单位未为其提供任何工作场所、工作设备、工作
环境等。

6. 劳动者与我单位之间未进行任何形式的劳动争议仲裁或诉讼。

三、证明目的
1. 明确劳动者与我单位之间不存在正式的劳务合同关系，以避免后续可能产生的
劳动争议。

2. 维护我单位的合法权益，防止因劳动者与我单位之间不存在正式劳动关系而可
能产生的法律风险。

3. 为劳动者提供一份无劳务合同证明，以便其在其他场合使用。

四、证明效力
本证明自出具之日起生效，具有法律效力。

如有疑问，请依法向相关机构查询。

五、证明单位
（单位名称）
（单位地址）
（单位联系电话）
（单位法定代表人或授权代表签字）
（单位公章）
年月日
【注】本证明仅供参考，具体法律问题请咨询专业律师。

未及时签订聘用合同情况说明一、背景介绍。

亲爱的[相关方]呀。

咱得唠唠这个聘用合同没及时签的事儿呢。

你知道呀，咱们从一开始有这个聘用的意向开始，就像是两个人互相看对眼，满心欢喜地想要一起做点大事儿。

当时呢，大家都沉浸在对未来工作的期待里，就像一群小伙伴准备一起踏上一场超级有趣的冒险之旅。

二、未及时签订的原因。

1. 忙碌与疏忽。

我们这边呢，事情就像突然下了一场爆米花雨，噼里啪啦地到处都是事儿。

每个人都忙得像个小陀螺似的，转个不停。

负责合同事务的小伙伴呢，被各种紧急的工作任务给包围了。

今天这个项目要出个紧急方案，明天那个事儿又要紧急对接，就这么在忙碌之中，一不小心就把签订聘用合同这事儿给耽搁了一下。

这就好比是我们本来约好了一起去看一场超酷的电影，结果因为忙着找爆米花和饮料，就没顾得上按时进场。

2. 沟通不畅。

还有哦，在这个过程中，咱们两边的沟通也有点像信号不太好的对讲机。

有时候这边传达个信息，那边没太接收到准确的意思，或者是理解上有点小偏差。

比如说关于合同里的一些小条款，我们以为你们已经完全清楚并且同意了，你们可能也以为我们这边已经搞定了所有的前期准备。

结果呢，就这么阴差阳错地，合同签订就被延迟了。

这就像两个人玩猜谜语，结果猜来猜去都没猜到对方心里真正想的答案。

3. 意外情况。

还有些意外情况呢。

就像老天爷突然跟我们开了个小玩笑。

比如说，我们原本负责合同审核的一位重要同事突然生病请假了，这就像我们赛车的一个重要零件突然坏了一样。

他不在，很多审核的流程就走得慢了些，毕竟他对合同里的一些关键细节特别熟悉。

这就导致了合同签订不能按照原计划顺利进行，就像我们本来计划好的野餐，结果突然下雨了，只能往后推一推。

三、我们的态度与解决方案。

1. 诚恳道歉。

我们真的特别特别不好意思呀，亲爱的[相关方]。

就像不小心踩了好朋友的新鞋子一样，心里满是愧疚。

我们知道这个聘用合同没及时签可能给你们带来了一些困扰，可能让你们心里有点小忐忑，不知道这事儿到底咋回事儿呢。

未签署劳动合同证明
兹证明以下员工：
员工姓名：____________
身份证号：____________
工作岗位：____________
入职日期：____________
由于以下原因：
原因描述：（请在此处详细说明未签署劳动合同的具体原因，例如：员工个人原因、公司内部流程问题等）
本公司（或本人）与上述员工尚未签署书面劳动合同。

本证明旨在说明双方之间未形成书面劳动合同关系，但并不免除双方根据相关法律法规应承担的权利和义务。

本证明书一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

公司名称（盖章）：____________
法定代表人或授权代表签字：____________
日期：____________
员工签字：____________
日期：____________
请注意，本证明仅为模板，具体内容需根据实际情况进行调整，并建议在法律专业人士的指导下使用。

一年未签订劳动合同关于一年未签订劳动合同的情况说明尊敬的领导：我在此就公司一年未与部分员工签订劳动合同的情况，向您作出说明。

一、情况概述根据我国《劳动合同法》的规定，企业应在与员工建立劳动关系后的一个月内，与其签订书面劳动合同。

然而，由于公司的人事管理疏漏，导致部分员工自入职以来，至今尚未签订劳动合同。

二、具体人数及岗位经查，目前公司未签订劳动合同的员工共有50人，涉及岗位包括研发部15人，市场部10人，行政部门10人，财务部5人，人力资源部5人，其他部门10人。

三、未签订劳动合同的原因1.人事管理不规范：部分员工的入职、离职手续未严格按照规定流程执行，导致劳动合同的签订工作滞后。

2.工作调整：由于公司的业务发展需要，部分员工的工作内容发生了调整，但劳动合同未能及时更新。

3.忽视跟进：公司在劳动合同管理方面存在疏忽，对员工合同到期续签、新员工合同签订的跟进不够及时。

四、应对措施1.开展自查：公司将对人力资源部内部的工作流程进行彻底自查，找出问题根源，并加强内部管理。

2.补签合同：针对未签订劳动合同的员工，公司将尽快与其补签合同，确保员工的合法权益得到保障。

3.加强培训：对相关部门进行《劳动合同法》及相关法律法规的培训，提高员工的法律意识，确保今后不再发生类似问题。

4.完善制度：公司将进一步完善人事管理制度，确保劳动合同的签订、履行、变更、终止等环节都有明确的流程和规定。

五、后续工作1.制定时间表：人力资源部将制定详细的补签合同时间表，确保在一个月内完成所有未签订劳动合同的员工的合同签订工作。

2.定期反馈：人力资源部将定期向公司领导汇报工作进展，确保后续工作的顺利进行。

敬请领导予以关注和支持，我们将以此为契机，加强公司的人事管理，确保公司的各项工作更加规范、有序地进行。

[您的名字]六、保障员工权益为确保员工权益不受影响，公司在此期间将继续为未签订劳动合同的员工缴纳社会保险、提供带薪年假、病假等福利，确保员工在未签订劳动合同期间的基本权益得到保障。

证明人：XXX
证明日期：XXXX年XX月XX日
本人XXX，因工作原因，于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，在XX
公司（以下简称“该公司”）从事劳务工作。

根据我国《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者与用人单位应当依法签订书面劳动合同。

然而，经本人核实，期间本人与该公司未签订书面劳动合同。

以下为本人与该公司未签订书面劳动合同的具体情况：
一、工作期间，本人按照该公司的工作安排，完成了各项工作任务，但该公司并未与本人签订书面劳动合同。

二、根据《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。

然而，该公司在用工后超过一个月，仍未与本人签订书面劳动合同。

三、本人曾多次向该公司提出签订书面劳动合同的要求，但该公司以各种理由推脱，至今未与本人签订书面劳动合同。

四、根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。

在此期间，本人多次与该公司协商，要求支付双倍工资，但该公司并未履行相关义务。

综上所述，本人与该公司在XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期间，未签订书面劳动合同。

为此，特此证明。

特此证明！
证明人：XXX
联系电话：XXXXXXXXXXX
身份证号码：XXXXXXXXXXX
地址：XXXXXXXXXXXXXXXX
附件：相关证据材料（如有）
注：本证明仅供参考，具体法律责任以我国相关法律法规为准。