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妇产科护士个人年度计划一年来，在院班子和院长领导下，在医院各科室的支持帮助下，我科同志协调一致，在工作中任劳任怨，积极主动。
不断解放思想，更新观念，树立高度的事业心和责任心，结合本科室工作性质，围绕保健院中心工作。
求真务实、踏实苦干，较好地完成了本科的各项工作任务，取得了较好的成绩，现总结如下：1、树立正确的世界观、人生观、价值观，发扬____优良传统，牢固树立“一切为病员服务”的理念，加强医患沟通，认真开展自我批评，坚决低制各种不正之风。
2、全科人员能够自觉遵守院内各项规章制度和劳动纪律。
工作中互相支持者、互相理解，克服人手少、任务重、人员结构不合理的状况，保证正常医疗服务工作的顺利开展，严格按照职责、制度的要求工作，认真定期学习“三基”理论和业务知识。
3、在科室内采取有效措施，想方设法降低医疗费用。
一是抓合理用药；二是抓单病种费用；三是抓一次性材料的使用，使各项费用维持在相对软低的水平，切实减轻群众的负担。
4、在全科室人员的共同努力下，统计到____年____月底止，住院病人____人；其中产科病人____人；产后出血____人；危重病人____人；手术____人；无痛人流____人；其中剖宫产____人；宫外孕手术____人；子宫切除术____人；盆腔包块____人。
一年来，通过全科室同志的共同努力，较好地完成了科室各项工作任务，但工作标准和工作质量与领导的要求还有差距工，思路还需要更加宽阔。
在新的一年里，要加大政治学习力度，提高工作质量，团结一致，扎实工作，完成领导交给的各项任务。
妇产科护士个人年度计划（二）时光飞逝﹑岁月如梭，转眼间____年即将结束，回首一年的学习、工作和生活，本人在成长中已取得了点点滴滴的成绩，同时也存在许多不足之处，现将这一年的思想、工作作一总结，望院领导批评指正，望各位同事提出宝贵的意见和建议。
作为医生，我们的工作职责就是“竭尽全力除民众之病痛，助健康之完美，维系医术的圣洁和荣誉，救死扶伤”。
2023年妇幼护士年度个人工作计划一、工作目标根据妇幼保健理论和实践，提供高质量的护理服务，确保妇幼健康和安全；加强专业知识和技能的学习和提高，提供更好的护理水平；积极参与团队合作，共同促进医疗卫生事业的发展。
二、工作内容1. 婴儿护理- 加强对婴儿生理发育的了解，提供科学、细致的婴儿护理；- 掌握婴儿常见疾病的护理方法，提供相应的护理措施；- 学习和提高婴儿补充营养和促进健康成长的相关知识；- 参与编写和制定婴儿护理指南，提高婴儿护理的标准化水平。
2. 孕妇护理- 学习和了解妊娠期的生理变化和相关保健知识，提供科学合理的孕妇护理；- 掌握孕妇产前检查和妊娠并发症的护理方法；- 提高对孕妇心理健康的关注和护理，提供心理疏导；- 参与组织和开展孕妇健康宣教活动，提高孕妇保健意识。
3. 产科护理- 掌握分娩过程和产妇常见并发症的护理方法；- 提高对新生儿护理技能的熟练度，确保新生儿安全；- 学习和掌握产妇产后护理的知识和技能，促进产后恢复；- 积极参与产科团队工作，协助医生进行产科手术护理。
4. 儿童保健- 学习和了解儿童生长发育的规律，提供科学合理的儿童保健服务；- 掌握常见儿童疾病的护理方法，提供相应的护理措施；- 加强对儿童营养需求和补充的知识学习，提供儿童膳食指导；- 参与儿童保健宣教活动，提高家长对儿童健康的认知和培养健康生活习惯。
5. 专业技能学习与提高- 参加相关的妇幼护理培训课程和学术会议，不断学习和提高专业水平；- 积极与同行交流和学习，分享护理经验和技巧；- 参与医院内外的学术讨论和病例分享，提高临床护理能力；- 阅读相关学术论文和专业期刊，跟踪护理理论和技术的最新进展。
三、工作计划1月份：- 完成婴儿护理培训课程，提升婴儿护理技能；- 参与孕妇护理培训项目，学习孕妇护理的最新知识。
2-4月份：- 参与产科团队，提高对分娩和产妇护理的熟悉度；- 学习和练习新生儿护理技能，提高新生儿护理的水平。
妇幼保健个人年度工作计划报告 (精选3篇)尊敬的领导：您好！感谢您对妇幼保健工作的重视和支持。
经过仔细研究和分析，我根据本单位的实际情况，制定了下面的个人年度工作计划，希望能得到您的批准和支持。
一、加强妇幼保健宣传工作，提高妇幼保健意识。
通过张贴宣传海报、发放咨询手册等方式，向广大女性宣传妇幼保健的重要性和方法，引导她们养成健康的生活习惯。
二、加强孕妇保健工作。
组织开展孕妇健康知识讲座，提醒孕妇注意饮食、运动和心理健康等方面的问题，确保孕期安全度过。
落实孕妇产前检查制度，及时发现和处理孕期疾病和并发症。
三、加强婴幼儿保健工作。
加强新生儿体检工作，提供优质的产后护理和指导，指导婴幼儿正确的喂养方法和生活习惯，保障他们的健康成长。
四、加强妇女健康管理工作。
组织妇女常规体检，对发现的问题及时进行干预和治疗。
加强妇科疾病的宣传和防治工作，提高妇女健康水平。
五、加强青少年性教育工作。
通过编写青年性教育手册、开展青少年性教育讲座等形式，向青少年普及性知识和性教育，帮助他们树立正确的性价值观，预防和减少青少年性问题。
六、加强人群健康教育工作。
通过开展健康教育讲座、知识普及活动等，提高公众对健康的认识和关注，引导他们养成良好的生活习惯，预防常见病和慢性病。
七、加强妇幼保健科研工作。
加强与科研院所的合作，参与相关科研项目的研究和实践，提高个人的科研能力和水平。
以上就是我个人的年度工作计划，希望得到您的支持和指导，一起为妇幼保健事业不断努力！此致敬礼！个人：xxx日期：xxxx年xx月xx日一、加强孕产妇健康管理工作。
落实孕产妇保健服务，加强对孕妇和新生儿的健康监护和护理工作，确保孕期和产期安全。
妇产科护士年度工作计划范本新的一年，我科将认真落实以病人为中心，以质量为核心的服务理念，按照护理部工作计划，结合科室的具体情况，现制定护理工作如下：一、开展优质护理服务，提高护理服务1、借鉴内一科、外一科创建优质护理试点病房的经验，根据科室的具体情况，同时争取护理给予人力支持，至少增加____名护士，力争在年底开展优质护理服务工作。
针对我科病人周转快，每天出、入院病人多等特点，进一步优化流程，修订工作流程，使护理工作标准化、规范化。
特别是加强产后____小时的温馨护理及产后康复护理及母乳喂养知识宣教，使病人感受护士的优质护理。
2、加强护士人文知识的学习，认真组织学习与个人阅读相结合读完邮差佛雷得，要求书写学习体会，参加“5。
12“护士节的读书报告会。
达到教育的目的。
3、合理弹性排班，满足病人的需要。
3、每月召开公休会一次，配合客服部发放住院病人调查问卷，了解病人对护理工作的意见及建议，改进护理工作。
4、简化护理文书，把时间还给护士，把护士还给病人。
二、加强规范化培训及在职教育培训，提高专科知识水平1、做好新转入护士、新分配护士的入科培训，主要培训科室的规章制度、环境介绍、有关的行为规范，使新护士对科室的情况有所了解，尽快适应科室工作。
2、制定可行的专科计划，根据产科专业的特殊性，同时兼顾爱婴医院的检查、产科急救中心检查、“降消”工作检查、产科质量检查等上级部门的检查。
3、规范护理查房，提升专业知识水平及实践能力。
4、为护理人员提供学习的机会：（1）、鼓励自学，参加护理大专及本科的自学及函授考试。
（2）利用“降消”项目提供的机会，计划选派____名护士到上级医院进修学习，掌握新知识、新技能，促进专科知识的发展。
三、加强护理质量监控，强化质量意识。
1、认真组织学习新修订的护理质量标准，达到人人掌握标准。
2、加强护士慎独精神，保持护理质量及护理安全。
3、一级质控组织按标准每月自查两次，发现问题及时提出，并认真督促落实整改措施。
2024年妇产科护师个人工作计划范例站在新的起点，迎接新的挑战，怀抱新的希望，我们踏上新一年的征程。
以下是针对新一年的工作计划，旨在实现新的突破：一、深化细节管理，塑造优良职业习惯。
细节是质量的保证。
鉴于妇产科工作的随机性较强，且日常习惯的培养不足，过去一年中，护士长在处理繁杂事务的对管理有所疏忽。
新的一年，将重点聚焦于日常质量控制工作，注重从小事做起，将质量控制融入日常工作中。
计划每周进行一到两项质量控制检查，建立规范流程，引导科室成员逐步形成良好的职业习惯，摒弃懒散与应付的心态，真正实现工作的便捷与管理的优化。
将充分发挥质控员及责任护士的作用，分配日常质控任务，增强全科人员的参与意识，提升自我管理能力，从而提高科室管理效率。
二、规范业务查房流程，提升查房实效。
为改变往年的查房流于形式的问题，将由管床护士负责选择病历，确保选取科室中的疑难病例，并撰写相应的护理计划。
责任护士将针对病例中的疑难点进行讨论，群策群力，探索解决之道，旨在提升业务水平，解决护理问题。
讨论过程同时也是学习的过程，通过学习专科疾病知识，规范专科疾病护理常规。
每规范一种疾病，便将其护理常规应用于日常工作，逐步提高护理工作的规范性。
三、强化业务学习，提升整体专业素养。
加强专科业务知识的学习，系统掌握妇产科学、围产期知识、新生儿复苏、产科急症护理及应急程序。
全科人员共同参与，实行轮流备课，每月开展一次。
定期进行产科急症抢救演练，确保每位成员均能熟练应对，提高应急能力和专科护理水平。
四、创新健康宣教材料，加强健康教育工作。
设计专科健康教育手册，涵盖新生儿保健、产褥期保健及妇科疾病保健等方面，以简洁明了的语言和清新版面呈现保健知识，吸引患者深入了解。
规范科室健康教育内容，制作护理人员健康宣教手册，形成统一的健康教育体系，确保科室备份，全员掌握，从而有效提升健康宣教工作的质量。
2024年妇产科护师个人工作计划范例（二）在新的一年里，我们迎来了新的起点与挑战，伴随着满怀希望的心情，踏上新的征程。
妇产科护士个人工作计划____年，我院妇产科在全科医护人员的共同努力、院领导的关心支持和各职能部门的帮助下稳步发展。
我科认真____实施《母婴保健法》，积极配合医院努力打造我院成为三峡库区二甲精品医院的工作，以优质化服务模式拓展服务领域为核心，努力提高业务水平。
在未来的一年中，我们决心将工作推向更高一层楼，特制定以下计划：一、严格要求每位医护人员要树立正确的人生观、世界观、价值观，一切遵纪守法，遵守院规院纪，爱岗敬业，以院为家，按时上下班，不迟到，不早退，做到有事先请假。
二.每月政治、业务学习两次。
疑难病例做到要讨论，会诊、转诊要有记录。
三.医疗文书书写方面，甲级病历率____%以上，杜绝丙级病历。
四.强调医疗、技能的训练，确保每位医护人员都能做到规范化、程序化，都能顺利、熟练的操作各种技能，严格无菌操作规程。
五、____年我们要大力挖掘自身潜力。
打造科室特色，以院报、传单、广告等方式进行大力宣传，把我们的承诺，优惠政策，优质服务宣传到位。
六、提高住院分娩率，做好产前检查，耐心讲解孕期保健及注意事项，告知他们住院分娩是为了降低孕产妇、胎儿、新生儿患病率和死亡率，保证母儿的安全。
七、人才培训方面，为了更好的开展业务，计划明年派张毅到上级医院进修、学习。
八、____年力争完成年总收入____万元，争取在门诊量、住院人数(尤其是产科病人)、手术台次均有较大幅度提高。
妇产科护士个人工作计划（二）又一个新的起点，又一轮努力的新开始，用新的希望，充满下半年的征程。
计划也是新的突破：一、加强细节管理，培养良好的工作习惯细节决定质量，妇产科随机性强，平时工作习惯差，做护士长忙于日常事务，疏于管理，____年将把精力放在日常质控工作，从小事抓起，将质控工作贯穿于每日工作中，每周质控一到两项，形成规范，让科室人员也在质控中逐渐形成良好的习惯，减少懒散心理及应付心理，真正从方便工作，方便管理为出发点。
另外发挥质控员及责任护士的作用，将一些日常质控工作交给她们，提高大家参与意识，动员全科人员参与管理，有效提高自我管理意识，提高科室管理的效率。
妇产科护士的年度工作计划怎么写6篇第1篇示例：妇产科护士的年度工作计划作为妇产科护士，我们肩负着为妇女和新生儿的健康负责的重要使命。
在日常工作中，我们需要不断提升专业知识和技能，以确保提供最优质的护理服务。
制定一份年度工作计划，对于规划个人职业发展和提高护理质量都非常重要。
一、提升专业技能作为妇产科护士，我们需要不断提升自己的专业技能，以更好地应对各种护理需求。
在年度工作计划中，我们可以规划参加相关的培训课程和学术会议，学习最新的护理理论和技术，不断完善自己的护理技能。
二、加强团队合作在妇产科工作中，团队合作是非常重要的。
我们需要与医生、其他护士和医疗人员紧密合作，共同为患者提供全面的护理服务。
我们可以在年度工作计划中规划参加团队合作培训，提高沟通协作能力，促进团队的凝聚力和执行力。
三、加强患者沟通作为妇产科护士，与患者的沟通是至关重要的。
我们需要关心和倾听患者的需求，耐心解答他们的问题，提供温馨的护理环境。
我们可以在年度工作计划中规划参加沟通技巧培训，提高与患者交流的能力，提升护理质量。
四、关注护理质量在妇产科工作中，护理质量直接关系到患者的健康和生命。
我们需要不断关注护理质量，发现问题并及时改进。
在年度工作计划中，我们可以规划参加护理质量管理培训，学习相关的质量管理知识和技能，提升护理质量。
五、关注安全风险在妇产科工作中，我们需要时刻关注患者和自身的安全。
制定年度工作计划时，我们需要规划参加安全培训和知识普及活动，了解各种安全风险和危机处理方法，确保患者和自身的安全。
六、提升服务品质作为妇产科护士，我们需要以优质的服务赢得患者的信任和满意。
在年度工作计划中，我们可以规划参加服务品质培训，学习如何提升服务态度和品质，提供更加个性化和贴心的护理服务。
妇产科护士的年度工作计划需要包括提升专业技能、加强团队合作、加强患者沟通、关注护理质量、关注安全风险和提升服务品质等内容。
通过合理规划和执行工作计划，我们可以不断提升自身的专业素养和护理质量，为患者的健康和幸福贡献自己的力量。
妇产科护士最新个人年初工作计划5篇篇1一、引言随着新的一年的到来，我作为一名妇产科护士，深感肩上的责任重大。
为了更好地为患者服务，提高工作效率，我特此制定年初工作计划。
本计划旨在明确工作目标，优化工作流程，提升专业技能，并促进团队协作。
二、工作目标1. 提高护理质量：通过优化护理流程和提升专业技能，确保患者满意度达到95%以上。
2. 降低医疗事故率：通过加强培训和学习，降低医疗事故率，确保医疗安全。
3. 提升团队协作效率：通过加强沟通和协作，提高整体护理工作效率。
4. 个人成长与发展：通过学习和实践，不断提升自身专业技能和综合素质。
三、工作计划1. 优化护理流程（1）学习先进护理理念和方法，结合科室实际情况，制定可行的护理流程优化方案。
（2）加强与医生的沟通与协作，确保护理工作与医生的工作紧密配合，提高工作效率。
（3）定期对护理流程进行评估和改进，确保护理质量持续提高。
2. 提升专业技能（1）参加医院组织的各类培训和学习活动，提高自身专业技能。
（2）阅读相关医学文献和书籍，拓宽知识面，提高专业素养。
（3）向资深护士和医生请教，学习宝贵的临床经验和技能。
3. 加强团队协作（1）定期组织科室护士进行交流和分享，提高团队整体护理水平。
（2）加强与其他科室的沟通和协作，确保患者得到全面、连续的护理服务。
（3）通过团队建设活动，增强团队凝聚力和合作精神。
4. 确保医疗安全（1）严格遵守医院各项规章制度和操作规程，确保护理工作安全有序。
（2）加强医疗设备维护和保养，确保设备处于良好状态，避免因设备故障导致的医疗事故。
（3）定期组织科室护士进行安全培训和演练，提高应对突发事件的能力。
四、考核与总结1. 定期对工作计划进行评估和总结，根据实际情况进行调整和改进。
2. 每月进行一次内部考核，评估自身工作表现和团队协作效率。
3. 年底进行工作总结，总结一年来的工作成果和不足之处，为下一年的工作提供参考和借鉴。
通过以上计划的制定和实施，我相信能够更好地为患者服务，提高工作效率和质量。
2024年产科护士年度个人工作计划优质依据市局所确立的妇幼系统工作准则，并紧密贴合本院的实际运作状况，特制定以下工作规划：一、强化学习与制度建设，保障医疗品质与安全鉴于妇产科所承载的医疗风险，医护人员的工作责任心与专业技能直接影响到母婴双方的健康与生命安全。
因此，我们必须在科室内牢固确立医疗安全责任制，坚持每月定期开展政治及业务学习活动，深入贯彻各级医疗操作规程，力求实现服务规范化、操作常规化、质量标准化。
二、注重细节管理，培育优良工作作风质量源于细节。
针对妇产科工作的随机性特点，我们将日常质控工作细化至每一件小事，通过每周实施一至两项质控措施，逐步形成规范，促使科室人员在质控过程中逐渐养成良好的工作习惯，消除懒散与应付心态，真正从便于工作、便于管理的角度出发，提升工作效率。
充分发挥质控员及责任护士的作用，将部分日常质控任务交由她们负责，提升全员参与意识，鼓励全科人员共同参与管理，有效提升自我管理意识及科室管理效能。
三、规范业务查房流程，提升查房成效为改变以往查房流于形式的现象，我们将由管床护士负责筛选科室内的疑难病历，并撰写护理计划。
责任护士则负责针对这些病历中的疑难点护理问题进行深入讨论，集思广益，共同寻求解决方案，以此提升业务水平并解决护理难题。
讨论过程也是学习过程，通过学习专科疾病知识及规范专科疾病护理常规，每规范一种疾病即将其护理常规应用于日常工作中，逐步增强护理工作的规范性。
四、加强业务学习培训，提升整体专业水平我们将加强专科业务知识的学习与培训，系统教授妇产科学、围产期知识、新生儿复苏、产科急症护理及应急程序等内容。
全科人员均需参与学习并轮流备课，每月组织一次集中学习。
同时还将进行产科急症抢救演练以确保每位人员都能熟练掌握相关技能，从而提升整体应急能力及专科护理水平。
五、设计并推广专科健康教育手册以加强健康宣教我们将设计并制作专科健康教育手册包括新生儿保健手册、产褥期保健手册及妇科疾病保健手册等。
医院妇产科护士年度工作计划个人7篇篇1一、前言在新的一年里，作为医院妇产科护士，我将以提升患者满意度、保障母婴安全和优化护理服务质量为核心目标，制定年度工作计划。
通过明确工作任务、时间安排、资源调配及风险管理，确保个人工作的高效开展，为妇产科的医疗服务贡献力量。
二、年度工作计划1. 提升护理技能（1）深入学习并掌握妇产科护理专业知识和技能，包括母婴护理、妇科常见病护理等。
（2）参加医院及省级组织的各类护理培训课程和学术会议，不断更新专业知识。
（3）积极参与护理操作技能培训，提高护理技术操作能力。
（4）每月组织护理查房，分享护理经验，提升团队协作能力。
时间安排：每季度至少参加一次培训或会议，每月组织一次护理查房。
2. 优化护理服务（1）积极与患者沟通，了解患者需求，提供个性化护理服务。
（2）严格执行护理规范，确保护理质量。
（3）积极参与科室的服务改进项目，提出合理化建议。
（4）加强健康教育宣传，提高患者健康知识知晓率。
时间安排：每日关注患者需求，落实护理规范，每月至少开展一次健康教育活动。
3. 保障母婴安全（1）加强孕期健康宣教，指导孕妇合理膳食、适当运动，预防孕期并发症。
（2）严格把控产程过程，确保母婴安全。
（3）加强新生儿护理，提高新生儿疾病筛查率。
（4）开展母乳喂养护理指导，提高母乳喂养率。
时间安排：对每位孕妇进行孕期健康宣教，全程关注产程过程，加强新生儿护理及母乳喂养护理指导。
4. 提高科研能力（1）积极参与科研项目，提高科研素养。
（2）撰写护理经验总结、案例分析等文章，提升个人学术水平。
（3）参与科室的学术讨论，与同事分享科研经验。
时间安排：每季度参与至少一个科研项目，撰写至少一篇文章。
三、资源调配与风险管理1. 合理调配工作时间，确保工作与生活平衡。
2. 加强与医生、药师、检验师等医疗团队成员的沟通与合作，共同提升医疗服务质量。
3. 识别工作中存在的风险，制定应对措施，确保患者安全。
4. 积极参加医院组织的应急演练，提高应对突发事件的能力。
妇幼护士XX年个人工作计划XX年妇幼护士人员工作计划怎么制定呢下面由小编为大家搜集的妇幼护士XX年个人工作计划范文，欢迎大家阅读与借鉴!
【妇幼护士XX年个人工作计划一】一、指导思想
20xx年全县妇幼卫生工作继续贯彻落实妇幼卫生工作方针，坚持保健与临床相结合，充分履行保健公共卫生职能，加强基层督导，狠抓降消项目工作存在的不足，拓展母婴保健技术服务，巩固爱婴医院成果，加强托幼机构管理，启动妇女健康行动，积极开展二级优秀保健院创建，全面完成妇幼卫生目标任务。
二、主要生命指标
孕产妇死亡率控制在25/十万以内
婴儿死亡率控制在13‰以内
全县五岁以下儿童死亡率控制在15‰以内
全县新生儿破伤风发病率控制在1‰以内
三、主要服务指标孕产妇系统管理率：
1、农村达85%以上，城镇达95%以上
2、儿童系统管理率达60%
3、产妇住院分娩率达95%以上;高危孕产妇筛查率达100%;高危孕产妇管理率100%
4、剖宫产率县级医疗保健机构控制在40%以内，乡镇控
制在25%以内
5、预防艾滋病母婴传播hiv检测率达95%，其中hiv早孕检测率达80%
6、新生儿疾病筛查工作全县铺开，筛查率达90%
7、妇女病普查率60%，普治率90%
8、农村孕产妇住院分娩补助率达到100%
四、主要工作措施
加强领导，加强基层督导，强化乡村保健络职责。
一是妇幼保健工作是大卫生工作的重要组成部分，具有公益性，将妇幼卫生工作纳入重要工作内容，明确责任，任务落实到人，实行目标管理、量化管理。
二是进一步加强完善保健络建设。
每个级镇要稳定12人专职从事妇幼保健工作，待遇不得少于同级同类专业人员水平，不得下达经济任务，对个别确属人口少、服务范围小的乡镇，要向卫生局写出报告，经批准后保健人员可适当的兼职，但要以保健工作为主;村村要有村级保健人员抓保健工作，消灭空白村。
三是卫生院要按季度对村卫生室进行考核，并作为兑现村卫生室补助的依据.
四是全县统一实行村级报表制度。
县保健院在调查研究的基础上制定出村级报表表样，由乡镇参照以规范村报表。
五是县保健院要固定督导人员，实行责任制管理。
对20
个乡镇实行联片包院责任制方式管理，督导面达100%，督导行政村占10%以上，重点乡缜每季度不少于4次，一般乡镇一年不少于2次，大型督导一年不少于4次。
六是强化督导反馈质量。
县保健院要制定督导质量考核管理规定，纳入保健质量控制标准，按季实行联片包院责任制工作汇报和考核，乡镇卫生院领导、防保人员相应要对辖区行政村进行包村责任制划分，制定责任制考核标准。
对于督导不力的保健人员要及时进行调整，对于督导在限期内整改不到位、行动缓慢的乡镇，县保健院要上报县卫生局，并在季度例会上通报批评。
五、加强降消项目质量管理，进一步提高农村孕产妇住院分娩补助率。
一是加强与计生联系工作制度，结合房县20xx年符合政策生育名单、新婚人群、流动孕妇“五个一”管理、育龄妇女花名册等做好孕妇筛查工作，提高孕妇筛查率，二是要按照《孕产妇保健系统管理细则》，加强系统孕产妇系统管理，早发现、早检查、早确诊、早管理，重点是高危筛查率要达到100%，早孕检查率达95%，产前检查5次以上达95%，产后访视一次以上达95%，
三是杜绝家庭接生。
四是以孕产妇保健手册为载体，保健与临床形成有机结合，做到定期跟踪检查、定期随访、及时为高危孕产妇提供
有效服务和指导.
五是严格执行分级分娩制度，严禁高危截留，对造成孕产妇死亡的，年度评先实行一票否决制。
六是县乡助产技术服务机构要严格执行《县卫生局关于严格执行农村孕产妇住院分娩平产(顺产)免费实施意见的通知》(房卫字[XX]76号)文件精神.
七是加大产科建设规范力度，县保健院加强对乡级产科建设质量的规范性指导，加强“三基”考核，规范服务流程，努力为广大孕产妇住院分娩营造温馨、便捷、安全、有效的服务。
八是加强孕产妇急诊急救工作，进一步发挥孕产妇急救中心功能作用，加强急诊急救领导小组的职责，县乡助产技术服务人员要在急诊急救领导小组的指导下，加强“三基三严”的学习，认真做好学习笔记，不断提高业务工作能力，孕产妇急救中心要配足人员，设备时刻处于功能状态，急救药品品种数量齐全，无过期失效，司机、车辆随叫随到，确保在规定的时间内完成急救任务.
九是加强产、儿科人员培训，提高县乡产、儿科整体服务功能。
县保健院要制定好县乡产、儿科人员培训计划，采取有计划安排产、儿科人员到上级医疗卫生单位进修，请上级医疗卫生单位产、儿科专家来我县讲课，进行封闭培训。
十是对边沿、信息闭塞的乡镇加大贫困特困孕产妇救助。
六、依法开展母婴保健技术服务。
一是托幼机构卫生保健管理工作20xx年全县仍实行“卫生保健合格证制度”，县卫生监督局、县保健院要加大落实《托幼机构卫生保健管理办法》指导和检查力度，进一步规范幼儿园卫生保健管理工作.
二是出生医学证明管理严格按照出生医学证明管理办法规范运行，从20xx年1月1日起，出生医学证明实行计算机打印，不能落实的单位县保健院停发该单位出生医学证明.
三是加强三级预防，减少出生缺陷发生。
所有有助产技术执业资格的医疗卫生单位要开展新生儿疾病筛查工作，实行月报表制度，同时结合“两大”系统管理，加大对出生缺陷调查，并要及进上报.
四是加强儿童保健系统管理工作，儿童系统管理要按照《儿童保健系统管理实施细则》开展儿童系统管理，各医疗卫生单位要配备1名兼职儿保医生，配备婴儿秤、体重秤、软尺等必备设备，散居儿童结合儿童冷链运转等形式定期开展儿童保健系统管理;集居儿童要定期进行集中体检，对筛查出有疾病的及时建议家长治疗，并给予喂养指导。
五是开展妇女(围)绝经期保健(即更年期保健)，拓展保健服务领域。
县保健院积极筹建(围)绝经期保健门诊，开展(围)绝经期保健服务，探索(围)绝经期保健服务管理。
【妇幼护士XX年个人工作计划二】人们都说三分治疗，七分护理，句话虽然并不十分准确，但却反映了护理工作的重要作用和地位。
护士对人民的健康做出了积极贡献，从而受到了社会的尊敬，被誉为白衣天使.20xx年这新的一年,我们的护理工作也应该走上新的台阶,特制订20xx年护理工作计划:
一、加强护士在职教育，提高护理人员的综合素质
(一)、按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的三基及专科技能训练与考核工作
1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部计划上半年以强化基础护理知识为主，增加考核次数，直至达标。
2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划，每年组织考试、考核23次，理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。
3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考。
其他层次的护士计划安排操作考试一次，理论考试二次。
4、强化相关知识的学习掌握，组织进行一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况。
(二)、加强人文知识的学习，提高护士的整体素养
1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内进行讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素养活动，制定训练方案及具体的实施计划。
安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。
开展护士礼仪竞赛活动，利用护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会。
(三)、更新专业理论知识，提高专科护理技术水平。
随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术项目及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能。
同时，有计划的选送部分护士外出进修、学习，提高学术水平。
二:加强护理管理，提高护士长管理水平
(一)、年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养，当今社会人群对护理的服务需求,新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等.
(二)、加强护士长目标管理考核,月考评与年终考评相结合,科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标。
(三)、促进护士长间及科室间的学习交流，每季组织护
理质量交叉大检查，并召开护士长工作经验交流会，借鉴提高护理管理水平。
三、加强护理质量过程控制，确保护理工作安全、有效
(一)、继续实行护理质量二级管理体系，尤其是需开发提高护士长发现问题，解决问题的能力，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增强全员参与质量管理的意识，提高护理质量。
(二)、建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护理部人员经常深入各科室检查、督促、考评。
考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提出整改措施。
(三)、进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书采取质控员护士长护理部的三级考评制度，定期进行护理记录缺陷分析与改进，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。
年终护理文书评比评出集体第一、二、三名。
(四)加强护理过程中的安全管理
1、继续加强护理安全三级监控管理，科室和护理部每月进行护理安全隐患查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度进行分析，分析发生的原因，应吸取的教训，提出防范与改进措施。
对同样问题反复出现的科室及个人，追究护士长管理及个人的有关责任。
