射击场管理人员岗位职责

射击室规章制度第一条总则为了保障射击活动的安全，维护射击室的正常秩序，根据国家有关法律法规，结合实际情况，制定本规章制度。

第二条射击室管理1. 射击室管理人员应具备相关专业知识和责任心，遵守工作规程，确保射击活动的安全。

2. 射击室应建立健全安全管理制度，定期对设备进行检查、维护，确保设备处于良好状态。

3. 射击室应设置必要的安全防护设施，如安全警示标志、防护屏障等，确保射击活动过程中人员安全。

第三条射击者资格1. 射击者必须是年满18周岁的公民，具有完全民事行为能力。

2. 射击者应具备基本的射击技能和安全知识，未经培训不得进行射击活动。

3. 射击者应持有合法有效的身份证件，并填写相关资料，办理射击证。

第四条射击活动规定1. 射击者应遵守射击场的作息时间，按时入场，按时离场。

2. 射击者进入射击室时，应按照工作人员的指示，穿戴合适的个人防护装备，如耳塞、眼镜等。

3. 射击者应在指定位置进行射击，不得私自移动靶位、改变射击方向。

4. 射击者不得在射击过程中离开射击位，除非遇到紧急情况，需立即向工作人员报告。

5. 射击者应遵守射击姿势和操作规范，确保射击安全。

6. 射击者不得随意丢弃弹壳，应在射击结束后将弹壳捡拾干净。

7. 射击者不得携带易燃、易爆、有毒、有害物品进入射击室。

8. 射击者不得在射击室内吸烟、饮酒，不得赌博。

第五条违规处理1. 违反本规章制度的行为，工作人员应予以制止，并根据情节轻重给予警告、罚款、暂停射击资格等处理。

2. 违反本规章制度，造成严重后果的，依法追究法律责任。

第六条免责条款1. 射击室管理人员已尽到安全告知义务，射击者自行承担射击活动中的安全责任。

2. 射击室设备设施正常运行，因射击者操作不当造成的损害，射击室不承担责任。

3. 射击室发生意外事故，射击者应积极配合工作人员进行处理，并根据实际情况承担相应责任。

第七条附则1. 本规章制度自发布之日起实施。

2. 本规章制度解释权归射击室所有。

辽宁省营业性射击场安全管理工作规范第一章 总则第一条 为加强营业性射击场安全管理，根据《中华人民共和国枪支管理法》、《射击场设置管理规程》、《枪支(弹药)库室风险等级划分与安全防范要求》等法律法规和国家标准，结合我省实际，制定本规范。

第二条 本规范所称营业性射击场，是指向公众提供民用枪支弹药，在封闭区域内进行射击娱乐活动的经营性场所，营业性射击场不包括狩猎场。

第三条 辽宁省内经营营业性射击场及其枪支弹药的配置和日常管理，适用本规范。

第四条 未经公安机关批准，任何单位和个人禁止利用枪支弹药提供营业性射击活动。

第五条 各级公安机关依据本规范对营业性射击场实施安全管理。

第二章 营业性射击场应具备的基本条件第六条 具有省公安厅批准经营营业性射击场的批准文件。

第七条 具有独立法定代表人，法定代表人为该营业性射击场的主要责任人，且承担相应的法律责任。

第八条 有从事射击活动的专用场地，在射击场地内具备储存枪支弹药的专用设施。

第九条 有健全的安全管理制度和独立的安全防范系统。

第十条 设置治安保卫负责人、保管员、安全员和值守人员等岗位，并配足相应人数。

第三章 岗位设置要求及岗位职责第十一条 每个营业性射击场至少配备1名治安保卫负责人、2名值守人员、2名保管员，每个靶位至少配备1名安全员，所有从业岗位不得兼任。

第十二条 治安保卫负责人全面负责本单位枪支弹药、从业人员和经营秩序的安全管理工作；组织从业人员开展教育培训，并定期召开安全例会，传达学习相关法律、法规及有关部门的文件精神和安全管理制度，并有会议记录。

第十三条 保管员负责枪弹库及临时储存点枪支弹药的收存、保管、发放、回收和保养工作，如实记载收存、保管、发放、回收枪支弹药的枪型、枪号、数量、状况及发放、领取、清退人员的姓名等信息，发现、报告损坏的枪支和过期的弹药。

第十四条 安全员负责枪支弹药的领取、使用、清退，射击前开展射击安全培训，射击过程中监督射击活动人员的行为举止并纠正违规操作，射击结束后校验枪支，营业结束后清场确认，监督射击场禁止服务的人群进入从事射击活动，及时发现、处理、报告安全隐患。

射击场馆管理制度第一章绪论为了规范射击场馆的管理，提高射击运动的安全性和服务水平，制定本管理制度。

第二章管理机构1. 射击场馆由指定的管理机构管理，任何单位或个人未经授权不得经营射击场馆。

2. 管理机构应当成立专门的射击场馆管理团队，负责场馆的日常管理和安全管理工作。

3. 管理机构应当配备一名专职安全员，负责射击场馆的安全工作，确保射击运动员和参与者的安全。

第三章设施管理1. 射击场馆应当定期对场馆设施进行检查和维护，确保设施的安全性和完好性。

2. 射击场馆应当配备必要的安全设施和应急设备，如灭火器、急救箱等。

3. 射击场馆应当建立明确的设施使用规定，禁止未经允许私自擅自使用设施。

第四章人员管理1. 射击场馆应当配备专业的射击教练和工作人员，确保教学和训练的质量。

2. 射击教练和工作人员应当经过专业培训，持有相关证书和资格。

3. 射击场馆应当对教练和工作人员的工作进行定期考核和评价，确保他们的工作水平和质量。

第五章竞赛管理1. 射击场馆可以举办各种射击比赛和赛事，但必须遵守相关规定和程序，确保比赛的公平公正。

2. 射击场馆应当建立严格的比赛规则和裁判制度，确保比赛的秩序和规范。

3. 射击场馆应当配备专业的裁判员和工作人员，确保比赛的顺利进行。

第六章安全管理1. 射击场馆应当制定详细的安全管理制度和应急预案，确保射击运动员和参与者的安全。

2. 射击场馆应当定期进行安全巡查和检查，排除安全隐患，确保场馆的安全性。

3. 射击场馆应当配备专职安全员和急救人员，确保在紧急情况下能够迅速有效地处理。

第七章突发事件处理1. 射击场馆应当建立健全的突发事件应急预案，确保在发生紧急情况时能够及时有效地处理。

2. 射击场馆应当配备专业的应急救援人员和设备，确保在突发事件发生时有组织地进行救援和处理。

3. 射击场馆应当与相关单位和部门建立紧急联络机制，确保在突发事件发生时能够及时协调联动。

第八章监督检查1. 射击场馆应当接受相关部门和单位的监督检查，确保管理制度的有效实施和场馆的安全运行。

第一章总则第一条为了加强射击俱乐部员工管理，提高员工素质，确保俱乐部正常运行，特制定本制度。

第二条本制度适用于射击俱乐部全体员工，包括管理人员、教练员、服务员、安全员等。

第三条员工应遵守国家法律法规、俱乐部规章制度，热爱射击事业，全心全意为俱乐部发展服务。

第二章岗位职责第四条管理人员：1. 负责俱乐部的全面管理工作，确保俱乐部正常运行。

2. 制定俱乐部发展规划，组织实施年度工作计划。

3. 负责员工招聘、培训、考核、晋升等工作。

4. 协调各部门之间的工作，确保俱乐部各项工作有序开展。

5. 处理俱乐部突发事件，维护俱乐部声誉。

第五条教练员：1. 负责射击培训工作，提高学员射击技能。

2. 制定教学计划，组织实施教学活动。

3. 负责学员考级、评定等工作。

4. 定期参加专业培训，提高自身业务水平。

第六条服务员：1. 负责接待、引导、服务学员。

2. 负责俱乐部环境卫生、设施设备维护。

3. 协助教练员完成教学工作。

4. 参与俱乐部活动策划与执行。

第七条安全员：1. 负责俱乐部安全管理，确保学员和员工安全。

2. 制定安全管理制度，组织实施安全检查。

3. 负责突发事件处理，保障俱乐部安全。

第三章员工招聘与培训第八条员工招聘：1. 招聘工作遵循公平、公正、公开的原则。

2. 招聘条件：具备相应岗位要求的专业技能和素质。

3. 招聘程序：发布招聘信息、筛选简历、面试、体检、录用。

第九条员工培训：1. 俱乐部定期组织员工培训，提高员工业务水平。

2. 培训内容包括：射击技能、服务礼仪、安全管理等。

3. 员工参加培训，考核合格后方可上岗。

第四章员工考核与晋升第十条考核：1. 俱乐部对员工实行定期考核，考核内容包括：工作态度、业务能力、服务质量等。

2. 考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。

第十一条晋升：1. 员工晋升依据考核结果、工作表现、岗位需求等因素。

2. 晋升程序：申请、评审、公示、审批。

第五章奖惩第十二条奖励：1. 对工作表现优秀、贡献突出的员工给予表彰和奖励。

射击室规章制度管理细则第一章总则第一条为加强射击室管理，维护射击室秩序，确保射击活动的安全和顺利开展，制定本规章制度管理细则。

第二条射击室是射击运动的专用场所，为本校学生提供射击训练和比赛场所。

第三条射击室管理委员会是射击室的管理机构，由学校相关领导和射击教练组成。

第四条射击室工作人员包括射击教练和管理员。

第五条射击室管理委员会负责制定射击室的管理办法和规章制度，监督和管理射击室的日常运行。

第六条射击室的使用对象为本校学生，其他人员需提前经过审批方可使用。

第七条学生在射击室进行射击活动时必须遵守射击室的各项规章制度。

第八条学生在射击室内需服从射击教练和管理员的管理和指挥。

第二章射击器材管理第九条射击室的所有器材需定期检查和保养，确保器材的完好和安全。

第十条学生在使用射击器材时需注意爱护，不得私自调整器材设置。

第十一条使用射击器材时需按照规定的程序和方法进行，不得越过安全线。

第十二条射击器材的借用需提前经过管理员同意，并按照规定的时间归还。

第十三条射击器材的损坏或者丢失需及时报告，并负责赔偿。

第三章射击安全管理第十四条学生在射击活动中必须严格遵守射击的安全规定，不得违反。

第十五条在射击活动中，不得携带易燃易爆物品，不得在射击室内吸烟或者饮酒。

第十六条学生在射击活动中需严格遥远防护措施，严禁在无人红的情况下擅自射击。

第十七条射击室内禁止嬉闹和打闹，必须保持安静。

第十八条学生在射击活动中必须遵守教练和管理员的指挥，听从命令。

第十九条如有意外情况发生，学生需立即停止射击，并寻求救援。

第四章射击行为规范第二十条射击室内不得进行无关的交谈和吵闹行为，必须保持安静。

第二十一条学生在射击活动中需积极配合教练的指导，切实练习射击技术。

第二十二条学生在射击活动中需遵守射击的基本规则，不得擅自改变射击姿势和动作。

第二十三条学生在射击活动中需保持专注和冷静，不得受到外界因素的影响。

第二十四条学生在射击活动中需尊重对手，遵守比赛规则，严禁作弊行为。

实弹射击组织与安全规定实弹射击的组织与职责：（一）实弹射击的组织，应视情况尽可能的建立全面有效的组织指挥系统，其中包括射击场指挥员。

地线指挥员，戒备观察（安全）员，检录员，发弹员，记录员及枪械维修和医务人员。

射击场指挥员：负责设置场所，派遗勤务，组织指挥射击督查全体人员遵守射击场（馆）各项安全规定，认定枪支故障性质及办理有关问题。

地线指挥员：在射击场指挥员的领导下负责有关问题，下达一致动作口令等（动作规范安全情况）戒备观察（安全）员：很多于每 3 个靶位配置一人，负责 3 名射手所有安全问题。

检录员、发弹员、记录员：在射击场指挥员的领导下，负责检录、发弹、示靶、报靶及保证射击安全有效进行。

枪械维修人员：认定枪支故障及维修（二）实弹射击的安全保障1、射击场必定具备可靠的靶挡和保证安全的靶壕和掩蔽物，室内射击场必定是弹道全封闭式，室外射击场应有可靠的弹道封闭隔障。

2、实弹射击前必定仔细找寻靶场戒备区，设置戒备旗3、射击前必定熟知《安全防守纪》4、射击前必定一致规范动作，拔枪、持枪、上弹、退弹、戒备等。

5、严禁将实弹和武器任意放置，没有指挥员命令不准枪弹结合，如靶区有人时，严禁在射击地线摆弄枪支。

6、射击前应向全体人员明确规定各种信号及口令，如开始射击、停止射击、检靶和射击停止信号。

7、射击场应表记出发地线和射击地线，非指挥人员和工作人员和临射人员不得高出出发地线。

8、射击时，射向不得高出安全界。

9、《中华人民共和国枪支管理法》及《人民警察法》的相应规定要确实落实。

10、枪支弹药由专人负责控制；严禁枪支和子弹外流以保证安全和防范各种事故的发生。

射击项目管理制度一、总则射击项目管理制度（以下简称“制度”）是为了规范和指导射击项目的管理工作，保障射击项目的顺利进行，提高射击项目的执行效果而制定的。

二、组织管理1.1 项目管理机构设置（1）项目管理机构应当具有一定的规模和强有力的管理能力，以保证项目的顺利进行和管理工作的高效性。

（2）项目管理机构应当明确项目管理的组织结构和职责分工，做到各司其职，协调一致。

1.2 项目管理人员（1）项目管理人员应当具备一定的专业知识和管理能力，能够胜任相应的管理工作。

（2）项目管理人员应当具有良好的职业操守和责任心，积极主动地为项目的顺利进行贡献自己的力量。

1.3 项目管理流程（1）项目管理机构应当建立完善的项目管理流程，包括项目立项、项目策划、项目执行、项目总结等各个环节。

（2）项目管理流程应当科学合理，灵活多样，能够根据具体的项目情况作出相应的调整和变化。

三、项目立项2.1 项目立项的必要性（1）项目立项是项目管理的首要环节，是确保项目能够得以有效进行和管理的前提条件。

（2）项目立项的主要目的是明确项目的目标和任务，确定项目的重点和难点，为项目的顺利进行提供坚实的保障。

2.2 项目立项的程序（1）项目立项应当经过严格的程序审批，充分论证和研究，确保项目的合理性和可行性。

（2）项目立项的程序应当包括项目申请、项目评估、项目审批等各个环节，确保项目的决策科学合理。

2.3 项目立项的内容（1）项目立项的内容应当明确，包括项目的名称、项目的目标、项目的任务、项目的预算、项目的时间表等。

（2）项目立项的内容应当详细完整，便于后续对项目进行科学管理和有效监督。

四、项目策划3.1 项目策划的重要性（1）项目策划是项目管理的重要环节，是确保项目能够有序推进和管理的关键步骤。

（2）项目策划的主要目的是明确项目的具体措施和步骤，为项目的执行和总结提供有力的支持。

3.2 项目策划的原则（1）项目策划应当遵循科学合理的原则，包括全面性、灵活性、可操作性等。

射击队规章制度管理规定第一章总则第一条射击队是由一批热爱射击运动、具有一定射击技能水平的人员组成的单位，是一个具有明确任务和责任的集体组织。

射击队的任务是进行射击训练和比赛，提高队员的技术水平和比赛成绩，代表单位参加各类射击比赛。

第二条射击队的宗旨是团结一致、全力以赴、努力提高射击水平，发扬团队精神，培养队员良好的品德素质，实现自身价值。

第三条射击队的管理原则是民主管理，依法管理，科学管理，公正管理。

第四条射击队的管理对象包括队员、教练员、工作人员和其他相关人员。

第五条射击队的管理体制是由队长负责全面工作的领导，由副队长、教练员、队员等组成的管理团队分工负责。

第二章队员管理第六条射击队员的选拔原则是公平、公正、公开。

队员选拔应当根据各自的射击水平、团队合作能力、心理素质等综合条件进行评估。

第七条射击队员应当遵守射击队的各项纪律和规定，服从队长、教练员的指挥和管理，维护射击队的形象，团结协作，努力提高技术水平。

第八条射击队员应当服从训练和比赛计划的安排，按时参加训练和比赛，认真执行教练员的训练要求，保持良好的训练状态。

第九条射击队员在训练和比赛中不得擅自离队，不得私自泄露队内情况，不得对外泄露队内消息，严禁参与与射击队无关的活动。

第十条射击队员在训练和比赛中应当遵守游戏规则，不得作弊，不得违反比赛纪律，如有违规行为将受到严厉处罚。

第十一条射击队员应当遵守射击队的财务纪律，不得私自挪用公款，不得接受礼金或其他非法收入，如有违规行为将受到严厉处罚。

第十二条射击队员应当保持良好的学习和生活状态，不得影响训练和比赛，如有违规行为将受到相应处理。

第三章教练员管理第十三条射击队的教练员应当具有专业的射击指导能力和执教经验，能够有效指导队员进行训练和比赛。

第十四条射击队的教练员应当尊重队员，关心队员，激励队员，指导队员，以身作则，严格把关，帮助队员提高技术水平。

第十五条射击队的教练员应当遵守射击队的各项纪律和规定，服从队长的领导和管理，不得私自改变训练计划，不得滥用职权，不得违反职业道德。

一、总则为加强射击训练场安全管理，保障射击训练活动的顺利进行，预防安全事故的发生，根据国家有关法律法规和射击训练实际，制定本制度。

二、安全管理职责1. 射击训练场管理人员负责制定、实施和监督执行本制度，确保射击训练场安全有序。

2. 射击教练员负责射击训练过程中的技术指导和安全提醒，确保参训人员遵守射击训练规则。

3. 参训人员应严格遵守射击训练规则，服从教练员和安全管理人员的指挥。

三、安全管理制度1. 射击训练场实行24小时值班制度，确保安全无隐患。

2. 射击训练场配备必要的安全设施，如防护网、防护栏、警示标志等，并定期进行检查、维护。

3. 射击训练场重点保卫枪弹仓库，每日清晨和傍晚对仓库例行巡视检查，严格枪弹出入制度。

4. 建立射击场值班制度，负责枪弹库安全及每日的出入管理、射击场地的管理工作、场地安全巡视及场地清洁工作。

5. 射击教练员应认真执行各项枪弹保管制度，严格执行领枪证和安全规则，做好游客的培训工作。

严格执行射击的安全规则。

6. 枪弹实行分库专人管理，每日清查核对一次，确保枪弹安全。

7. 射击训练前，教练员应向参训人员讲解射击训练规则和安全注意事项，确保参训人员了解并遵守。

8. 射击训练过程中，教练员应全程监督，发现安全隐患立即制止，确保训练安全。

9. 射击训练结束后，教练员应组织清点枪弹，确保枪弹数量准确无误。

10. 定期组织安全教育培训，提高参训人员的安全意识和应急处理能力。

四、事故处理1. 发生安全事故，立即启动应急预案，及时救治受伤人员，并保护现场。

2. 向相关部门报告事故情况，积极配合调查处理。

3. 对事故原因进行调查分析，制定整改措施，防止类似事故再次发生。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由射击训练场管理人员负责解释。

3. 本制度如与本单位实际情况不符，可结合实际情况进行调整。

射箭馆员工管理制度一、总则为规范射箭馆员工的行为，提高工作效率，加强团队协作，制定本管理制度。

二、岗位设置1. 射箭教练：负责射箭馆内射箭项目的教学工作，培训新员工，指导学员射箭技巧。

2. 接待员：负责射箭馆的前台接待工作，接待顾客，提供咨询服务，并进行场馆预约管理。

3. 维护员：负责射箭馆设备的维护保养工作，确保设备正常运转，维护场馆环境整洁。

4. 管理员：负责射箭馆的日常管理工作，包括员工排班、人员管理、财务管理等。

三、员工职责1. 射箭教练：负责射箭项目的教学工作，熟练掌握射箭技术，能够有效指导学员，提供专业的训练。

2. 接待员：负责前台接待工作，热情服务顾客，解答顾客咨询，提供专业的场馆服务。

3. 维护员：负责设备保养维护工作，定期检查设备运行情况，及时修理故障，确保设备安全稳定运行。

4. 管理员：负责射箭馆的日常管理工作，制定员工排班计划，监督员工工作情况，处理突发事件，确保场馆正常运营。

四、员工培训1. 新员工入职培训：新员工入职后，由管理人员进行岗位培训，包括射箭技术培训、岗位职责介绍、场馆规章制度等。

2. 岗位技能培训：员工定期接受岗位技能培训，提高专业技能水平，保持竞争力。

3. 团队协作培训：定期组织团队协作培训，加强团队合作意识，提高团队执行力。

五、员工考核1. 绩效考核：每个季度进行员工绩效考核，评定员工的工作业绩和表现，根据考核结果进行奖惩。

2. 技能评定：定期进行员工技能评定，评定员工的技术水平和培训效果，为员工提供进步方向。

3. 服务态度评测：定期进行客户满意度调查，评估员工的服务态度和服务质量，改进服务工作。

六、员工激励1. 工资激励：根据员工绩效和表现，制定相应的薪酬政策，提高员工的积极性和工作动力。

2. 岗位晋升：在员工考核评定合格的基础上，通过岗位晋升来激励员工，提高员工职业发展空间。

3. 员工活动：定期组织员工活动，增强员工凝聚力和团队合作精神，营造良好的工作氛围。