【经济法基础2020辅导讲义】第47讲_劳动合同的内容(2)、劳动合同的解除和终止(1)

劳动合同解除与终止讲义一、劳动合同解除与终止的概念劳动合同解除和劳动合同终止是劳动合同法律关系的两种重要结束方式。

劳动合同解除是指劳动合同双方或单方依法终止劳动合同关系的行为；劳动合同终止是指由于法定事由出现，导致劳动合同关系消灭的行为。

二、劳动合同解除与终止的共同点1. 劳动合同解除和劳动合同终止都是劳动合同所确定的法律关系消灭，用人单位和劳动者的劳动合同关系随风而逝，双方之间的权利和义务烟消云散。

2. 劳动合同解除和劳动合同终止都需要遵循相关法律法规的规定，办理相应的手续，如出具离职证明、支付工资、办理社保转移等。

三、劳动合同解除与终止的不同点1. 劳动合同终止仅限于法定情形，如劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡等。

而劳动合同解除则包括双方协商一致解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。

2. 劳动合同终止的法律后果是劳动合同关系的消灭，双方不再有劳动合同关系。

劳动合同解除的法律后果是劳动合同关系的解除，但双方仍存在劳动合同关系，如继续履行合同、支付工资、办理社保等。

四、劳动合同解除的情形1. 双方协商一致解除：劳动合同双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成解除劳动合同的协议。

2. 劳动者单方解除：劳动者提前通知用人单位解除劳动合同，通知期限根据劳动合同的期限而定。

劳动者无正当理由提前解除劳动合同的，属于违反劳动合同，可能需承担违约责任。

3. 用人单位单方解除：用人单位在符合法定解除条件的情况下，可以单方解除劳动合同。

用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，并将处理结果书面通知劳动者。

五、劳动合同终止的情形1. 劳动合同期满：劳动合同约定的期限届满，劳动合同自然终止。

2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄，开始享受基本养老保险待遇，劳动合同终止。

3. 劳动者死亡：劳动者死亡，劳动合同终止。

4. 用人单位被依法宣告破产：用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止。

正保远程教育旗下品牌网站美国纽交所上市公司(NYSE:DL)中华会计网校会计人的网上家园初级会计职称考试辅导《经济法基础》第二章讲义4劳动合同约定条款（二）劳动合同约定条款（共3项）约定事项不能违反法律、行政法规的强制性规定，否则该约定无效。

劳动合同约定条款包括3项：试用期、服务期、保密和竞业限制1.试用期试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解，确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的考察期。

【提示】试用期属于劳动合同的约定条款，双方可以约定，也可以不约定试用期。

（1）试用期期限的强制性规定①试用期期限：最短1个月、最长6个月3种情况不得再次约定试用期（P45）：一，在试用期内解除劳动合同，不管是用人单位解除还是劳动者解除，用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期；二，试用期结束后，不管是在劳动合同期限内，还是劳动合同续订，用人单位不得与该劳动者再约定试用期；三，劳动合同终止后一段时间又招用该劳动者的，对该劳动者用人单位不得再约定试用期。

【要点2】以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

【要点3】试用期包含在劳动合同期限内。

劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

②用人单位违反试用期规定的责任：以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

【考题·判断题】（2011年）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

（）[答疑编号5694020205]『正确答案』√『答案解析』本题考核试用期。

题目表述正确。

【考题·多选题】（2012年）某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度规定的有（）。

A.不约定试用期B.试用期1个月C.试用期3个月D.试用期6个月[答疑编号5694020206]『正确答案』ABCD『答案解析』本题考核试用期。

劳动合同的讲座内容尊敬的各位听众：大家好！我是XXX，很高兴有机会为大家讲解劳动合同的相关知识。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件，对于维护劳动者的合法权益具有重要意义。

在本次讲座中，我将为大家介绍劳动合同的基本概念、内容、签订和解除等方面的知识，希望大家能够有所收获。

一、劳动合同的基本概念劳动合同是指劳动者与用人单位之间，确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动合同是市场经济体制下劳动力与资本相结合的基本形式，是劳动者与用人单位之间互信、合作、共赢的基础。

二、劳动合同的内容劳动合同应当包括以下内容：1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者负责人；2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3. 劳动合同期限；4. 工作内容和工作地点；5. 工作时间和休息休假；6. 劳动报酬；7. 社会保险；8. 劳动保护和服务条件；9. 劳动纪律；10. 劳动合同的终止和解除；11. 违反劳动合同的责任；12. 双方约定的其他事项。

三、劳动合同的签订1. 签订劳动合同的时间：用人单位应当在劳动者开始工作前与劳动者签订劳动合同。

劳动者试用期满合格的，应当及时与劳动者签订书面劳动合同。

2. 签订劳动合同的主体：用人单位与劳动者应当亲自签订劳动合同。

用人单位委托他人代表签订劳动合同的，应当明确授权范围。

3. 签订劳动合同的程序：用人单位与劳动者签订劳动合同，应当遵循平等、自愿、诚实信用的原则，协商一致，公平公正。

四、劳动合同的解除1. 劳动者解除劳动合同：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2. 用人单位解除劳动合同：用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）劳动者被追究刑事责任的；（6）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（8）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

劳动合同的解除与终止条款解析一、劳动合同的解除劳动合同的解除是指在一定情况下，一方当事人依法提前终止劳动合同的行为。

根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除主要包括以下几种情况：1. 法定解除：根据法律规定，一方当事人可以在特定情况下解除合同，例如：- 发现对方存在欺诈行为，导致合同无效；- 受聘者不具备法定工作资格；- 合同约定的工作内容已无法履行。

2. 协商解除：双方当事人通过协商一致，可以解除劳动合同。

协商解除应以书面形式确认，并且在解除时需处理好结算及补偿问题。

3. 单方解除：在特定情况下，劳动合同的一方可以单方面解除合同，常见的包括：- 用人单位因员工严重违反规章制度而解除合同；- 雇员因个人健康原因无法继续工作。

二、劳动合同的终止劳动合同的终止是指劳动合同在合同期满、工作完成或其他法定事由发生时，自动结束合同的状态。

终止的情形包括：1. 合同期满：当合同约定的期限结束时，劳动合同自动终止。

2. 工作完成：如果合同是为了完成特定任务而签订，当任务完成时，劳动合同自动终止。

3. 法定事由：包括以下几种：- 一方当事人死亡；- 企业解散；- 根据法律规定的其他情况。

三、解除与终止的法律责任无论是解除还是终止，双方当事人都应注意相应的法律责任。

特别是在解除合同的情况下，需提前通知对方，并满足相应的通知期限。

此外，若因一方的过错导致合同解除，需承担赔偿责任。

四、注意事项1. 书面形式：无论是解除还是终止合同，为保护自身权益，务必确保合同的书面记录。

2. 合规性：解除与终止劳动合同的行为必须符合国家法律法规，确保不侵害员工合法权益。

3. 合理补偿：在解除合同的情况下，用人单位需考虑员工的经济补偿，确保合法合理。

综上所述，劳动合同的解除与终止在实际操作中需谨慎对待，双方应充分了解相关法律法规，以维护自身的合法权益。

第二章劳动合同法律制度一、单选题1、根据社会保险法律制度的规定，下列关于基本养老保险的表述中，不正确的是( )。

A. 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成B. 个人缴纳养老保险费计征个人所得税C. 城镇个体工商户和灵便就业人员的缴费基数为当地上年度在岗职工月平均工资D. 职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，不得提前支取本题考核基本养老保险。

个人缴费不计征个人所得税。

所以，选项B 错误。

2、根据劳动合同法律制度的规定，不正确的是( )。

A. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效或者部份无效B. 无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力C. 劳动合同部份无效，则劳动合同其他部份也无效D. 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬考核劳动合同的效力。

劳动合同部份无效，不影响其他部份效力的，其他部份仍然有效。

答案C3、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同的履行与变更，下列说法不正确的是( )。

A. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，不视为违反劳动合同B. 用人单位变更投资人不影响劳动合同的履行C. 用人单位发生合并，原劳动合同继续有效D. 劳动合同的变更是签订新的劳动合同考核劳动合同的履行。

劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。

(D) 4、黄某在A 公司任2 年会计，在B 公司任3 年出纳，在C 公司做了4 年财务总监。

C 公司安排黄某在五一期间休带薪年休假。

则黄某应当享有的带薪年休假为( )天。

A. 3B. 5C. 7D. 10 ( B )解析：黄某在ABC 三个公司累计工作时间是9 年，不满10 年。

根据规定，职工累计工作已满1 年不满10 年的，年休假5 天；因此黄某应享有5 天带薪年休假(不包括五一法定休假日和年休假期间的周六、周日法定歇息日)。

5、根据劳动合同法律制度的规定，关于劳动合同订立主体的义务，下列表述正确的是( )。

劳动合同解除的意思一、劳动合同解除的概念劳动合同解除，是指用人单位与劳动者之间因一定原因，依照法律规定的条件和程序，终止劳动合同效力的行为。

劳动合同解除是劳动合同终止的一种形式，是用人单位和劳动者双方或者单方依法终止劳动合同的法律效力。

二、劳动合同解除的原因劳动合同解除的原因可以分为两大类：一类是法定解除，另一类是约定解除。

1. 法定解除法定解除是指根据法律规定的解除条件，劳动合同解除行为的发生。

我国《劳动合同法》规定了以下几种法定解除情形：（1）劳动者解除劳动合同劳动者解除劳动合同，是指劳动者在劳动合同有效期内，依照法律规定的条件和程序，终止劳动合同效力的行为。

劳动者解除劳动合同的原因主要包括：①试用期内的解除：劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

②随时解除：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以随时解除劳动合同。

③预告解除：用人单位未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以提前三十日通知用人单位解除劳动合同。

④强迫解除：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（2）用人单位解除劳动合同用人单位解除劳动合同，是指用人单位在劳动合同有效期内，依照法律规定的条件和程序，终止劳动合同效力的行为。

用人单位解除劳动合同的原因主要包括：①即时解除：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的，用人单位可以立即解除劳动合同。

②预告解除：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日通知劳动者解除劳动合同。