建筑专业技术人员考核登记表

建筑师年度专业技术人员考核表背景信息考核人：[填写考核人姓名]被考核人：[填写被考核人姓名]考核年度：[填写考核年度]考核目标本考核旨在评估被考核人在过去一年内在专业技术方面的表现，以及其对工作任务的完成情况和业绩。

指标评估以下是对被考核人在不同方面的评估指标和评分标准：技术能力- 熟练掌握并能正确运用相关建筑设计和规划原理及方法；(评分标准：优秀/良好/一般/差)- 具备良好的创新能力，能提供独特且可行的建筑设计解决方案；(评分标准：优秀/良好/一般/差)- 具备出色的问题解决能力和决策能力；(评分标准：优秀/良好/一般/差)- 能够与其他专业团队成员紧密合作，有效沟通，并确保项目按时完成；(评分标准：优秀/良好/一般/差)项目管理- 能有效管理项目的进度、成本和质量；(评分标准：优秀/良好/一般/差)- 能制定合理的项目计划，并能按计划组织实施；(评分标准：优秀/良好/一般/差)- 能灵活应对项目变化，并及时解决相关问题；(评分标准：优秀/良好/一般/差)- 能确保项目按照法律法规要求和建筑标准进行设计和施工；(评分标准：优秀/良好/一般/差)个人发展- 持续研究和关注新的建筑设计和技术发展；(评分标准：优秀/良好/一般/差)- 参与专业培训和学术交流活动，提高个人专业水平；(评分标准：优秀/良好/一般/差)- 拥抱并适应数字化建筑设计和相关技术的发展；(评分标准：优秀/良好/一般/差)- 具备良好的职业操守和道德品质，能够遵守职业准则和行为规范；(评分标准：优秀/良好/一般/差)综合评估和建议根据以上评估指标，被考核人在以下方面表现出色：- 技术能力方面表现良好，能够独立完成复杂的设计任务；- 项目管理能力强，能够有效控制项目进度和质量；- 积极主动地研究和关注新的专业知识和技术发展。

为了进一步提升被考核人的专业能力和发展潜力，建议采取以下措施：- 推荐参加相关专业培训和学术交流活动，不断拓宽专业视野；- 关注数字化建筑设计和相关技术的应用，提高工作效率；- 鼓励积极参与项目管理培训，增强团队合作能力。

专业技术人员人员年度考核登记表专业技术人员年度考核登记表是用于评价和记录专业技术人员在一年内的工作表现和成绩的重要工具。

登记表的内容应包括以下参考内容：一、个人信息：1. 姓名：填写被评估人员的姓名。

2. 岗位：填写被评估人员的岗位名称。

3. 部门：填写被评估人员所在的部门名称。

4. 职称：填写被评估人员的职称。

二、考核时间：1. 考核周期：填写年度考核的具体时间范围。

2. 考核起始日期：填写考核的开始日期。

3. 考核终止日期：填写考核的结束日期。

三、考核标准：1. 工作目标：根据被评估人员的岗位职责和部门目标，列出工作目标，并进行具体细化和量化。

2. 工作内容：列举被评估人员的主要工作内容和工作职责。

3. 考核指标：根据工作目标和工作内容，设定相应的考核指标，例如任务完成情况、工作质量、创新能力等。

四、考核评分：1. 考核项：根据考核标准中的工作目标和考核指标，列出具体的考核项，例如任务完成情况、工作效率、工作态度等。

2. 考核评价：对每个考核项进行定性或定量评价，并给出相应的分值或等级。

3. 考核总分：对所有考核项的评分进行加权平均，并计算出考核总分。

五、工作总结与建议：1. 工作总结：对被评估人员在考核周期内的工作表现进行总结，包括工作亮点、成绩、问题以及改进措施等方面。

2. 建议和改进：根据工作总结，提出对被评估人员的工作改进意见和建议，包括技能培养、工作方法改进等方面。

六、考核结果与签字：1. 考核等级：根据考核总分，确定被评估人员的考核等级，例如优秀、良好、合格等。

2. 评委签字：由评委对考核结果进行确认并签字。

3. 被评估人员签字：被评估人员对考核结果进行确认并签字。

以上是专业技术人员年度考核登记表的参考内容，通过填写该表格，可以客观评价专业技术人员在一年内的工作表现，为个人和组织提供参考依据，促进专业技术人员的能力提升和工作质量的改进。

专业技术人员考核登记表
单位
姓名
专业技术
资格助理工程师
现任专业
技术职务工程师
填表时间：年月
日
中华人民共和国人事部制
浙江省人事厅翻印
填表说明
（一）本表供专业技术人员考核登记使用。

工作失误、考核测验和考核
鉴定栏由人事（干部）部门填写，其它由被考核人填写。

填写内容应是继上次考核以来的情况并经人事部门审核认可。

（二）一般用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚；
也可打印，但涉及签名、签意见和日期部分须用笔填写。

（三）“最高学历”的“毕（肆、结）业时间”，应将非选择项用笔划去。

（四）人个述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、问题、建议、体会等。

（五）如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另加附页。

（六）本表填写一式一份。

同本人业务考绩档案统一保管。

专业技术人员考核登记表（任职期满考核用）单位四川XXXX建筑工程有限公司姓名 X X X专业技术职务资格助理工程师现任专业技术职务填表时间： 2007年 12 月 20 日中华人民共和国人事部制填表说明（一）本表供专业技术人员考核登记使用。

工作失误、考核测验和考核鉴定栏由人事组织部门填写，其它由被考核人填写。

填写内容应是任现职以来的情况并经人事组织部门审核认可。

（二）一律用钢笔或毛笔填写、内容要具体、真实，字迹要端正、清楚。

（三）个人述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、问题、建议、体会等。

（四）如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另加附页。

基本情况1232004.03-2005.05XX南池中学校（，砖混，5400平方米），框架结构参与放线、测量工程备案资料完成（合格）2003.02-2004.04海达花园，框混结构建面14777平方米施工管理完成（合格）2006.08-2007.10蟠龙城市花园8#商住楼（面积5300平方米）参与施工管理完成（合格）2005.11-2006,07蟠龙城市花园9#商住楼，框混结构（面积4578平方米）参与施工管理完成（合格）2005.11-2007.11蟠龙城市花园，建面78557平方米参与施工、放线、测量现场管理在建2004.05.2004.12XX蟠龙城市花园6#商住楼，砖混结构，建面2800平方米参与施工管理完成（合格）2009.05-2009．11 XX市洪山中心卫生院参与完成09.12-10.02 省粮食储备库维修工程参与完成10.04-10.12XX市七里新区千鹤小区搬迁安置还房工程参与在建45考核鉴定67。

专业技术人员考核登记表
单位
姓名
专业技术
资格助理工程师
现任专业
技术职务工程师
填表时间：年月日
中华人民共和国人事部制
浙江省人事厅翻印
填表说明
（一）本表供专业技术人员考核登记使用.工作失误、考核测验和考核鉴定栏由人事（干部）部门填写，其它由被考核人填写。

填写内
容应是继上次考核以来的情况并经人事部门审核认可。

（二）一般用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚;
也可打印，但涉及签名、签意见和日期部分须用笔填写.
（三）“最高学历”的“毕（肆、结)业时间”，应将非选择项用笔划去. （四）人个述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、问题、建议、体会等。

（五)如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另加附页.
（六）本表填写一式一份。

同本人业务考绩档案统一保管.。

工程师评审——专业技术人员年度（聘任期满）考核登记表范例专业技术人员年度（聘任期满）考核登记表姓名XXX工作单位佛山市XXX公司专业技术资格名称助理工程师受聘专业技术职务名称无考核时间2007年本任期聘任起止时间2007年1月至2007年12月本年度或聘任期满承担的岗位任务及完成情况本人在考核期间，坚决拥护中国共产党的路线、方针和政策，坚决拥护党的领导。

在政治思想上严格要求自己，遵纪守法，有良好的职业道德和敬业精神。

工作态度认真负责，服从工作安排、团结协作，能出色完成工作。

本人在工作上严格要求自己，掌握本职工作的专业理论和相关技术知识，工作作风严谨，保证工程质量，能熟练运用本专业技术理论，积极及时准确地解决工程中出现的各种问题，具有良好的沟通协调能力及处理突发事件的能力。

申报评审本人熟悉给排水工程及相关市政工程如道路、园林、绿化等施工技术和知识，工作过程中主动负责。

能够熟练运用本专业理论及专业技能，独立负责完成给排水及市政相关工程施工项目，2007年度，本人负责完成的项目主要包括：1、XXX工程，项目内容包括道路、排水等，造价约950万元，任给排水工程技术负责人，现该项目已完成并竣工验收合格；2、XXX工程，建筑面积3009平方米，造价317万元，任建筑给排水及采暖工程技术负责人，现该项目已完成并竣工验收合格；3、XXX工程，道路全长1215米，工程造价约300万元，任项目副经理，现该项目已完成并竣工验收合格；4、XXX工程，建筑面积14840平方米，造价1650万元，任建筑给排水及采暖工程技术负责人，该项目在建；5、XXX工程，建筑面积7096平方米，造价650万元，任建筑给排水及采暖工程技术负责人，该项目在建；6、XXX工程，项目内容为约4公里排水管道，造价约426万元，任项目经理，该工程在建，目前未出现安全事故，工程进展顺利；本人签名：年月日所在单位考核意见XXX同志，大学本科学历，2005年6月毕业于在广东工业大学给水排水工程专业。

工程技术人员考核登记表范文一、基本信息。

姓名：[你的姓名]性别：[男/女]出生年月：[具体日期]学历：[例如：本科]专业：[工程相关专业名称]参加工作时间：[具体年份]现工作岗位：[具体岗位名称]二、考核周期。

[开始日期] [结束日期]三、工作业绩。

# （一）项目成果。

1. [项目名称1]在这个项目里，我就像一个超级魔法师。

这个项目刚开始的时候，就像一团乱麻，各种技术难题纠缠在一起。

比如说，在系统集成阶段，不同设备之间的兼容性就像几个性格不合的人，老是闹别扭，互相不配合。

我呢，就开始到处找资料，查各种技术文档，就像侦探寻找线索一样。

经过无数次的测试和调整，终于让它们和谐共处了。

最后项目顺利交付，客户那满意的笑容就像春天里盛开的花朵，我心里也是美滋滋的。

我在这个项目中负责的关键技术部分，就像汽车的发动机一样重要。

通过我的技术创新，将原来的处理效率提高了大概30%，这可不得了，就像给一辆慢吞吞的老爷车换上了超级跑车的引擎。

2. [项目名称2]这个项目是个硬骨头。

在项目现场，每天都像是在打仗。

有一次，设备出现了一个超级诡异的故障，就像幽灵作祟一样，所有常规的检查方法都试过了，就是找不到问题所在。

我当时就想，我可不能被这个“小怪兽”打败。

于是，我在设备旁边一蹲就是好几个小时，仔细地观察每一个小细节，最后发现原来是一个极其微小的线路连接点出了问题，就像一颗小沙子堵住了水管。

解决了这个问题后，项目又顺利推进了，我感觉自己就像拯救了世界的超级英雄。

在项目的成本控制方面，我也是下了很大的功夫。

我像个精明的小管家一样，到处“抠门”。

通过优化设计方案，减少了不必要的材料使用，为公司节省了大概10%的成本呢。

这省下来的钱，就像天上掉下来的馅饼，可以让公司有更多的资金去做其他的大事。

# （二）日常工作任务完成情况。

1. 日常的技术支持工作，我就像一个随时待命的救火队员。

只要同事们遇到技术问题，不管是白天还是晚上，我都会像火箭一样冲过去帮忙解决。