2021版调度室职责

调度室调度员岗位责任制范本一、岗位概述调度室调度员是负责协调、安排和指导公司内外部资源，保障高效率、高质量的工作运转的核心人员。

调度员需具备较高的沟通协调能力、问题解决能力和工作组织能力，能够应对复杂的工作环境和异常情况。

二、岗位职责1. 执行公司的调度计划，负责调度系统的日常运作，确保各项工作按时完成；2. 合理安排公司内外部资源，根据需求进行调度，以满足客户需求和公司利益最大化；3. 监控调度过程中的异常情况，及时采取措施进行调整，确保生产进程顺利进行；4. 协调内外部各部门之间的工作关系，解决各种协调、冲突问题，确保各项调度任务的顺利进行；5. 负责制定调度计划，根据需求进行资源调配和工作安排，并向高层汇报调度计划的执行情况；6. 收集、整理和分析调度数据，形成相关统计报表，为公司决策提供相关参考。

三、岗位要求1. 具备较强的组织和协调能力，能够快速准确地安排调度计划，并有效应对突发状况；2. 具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门进行有效的沟通和协作；3. 具备较高的学习和解决问题的能力，能够快速适应工作变动和面对挑战；4. 具备较强的责任心和抗压能力，能够在工作压力下保持高效率和高质量的工作；5. 熟练使用办公软件和调度系统，具备良好的计算机操作能力；6. 具备相关工作经验者优先。

四、工作时间与福利待遇1. 工作时间：根据公司实际情况安排，需要根据调度要求进行值班工作，可能需要适应弹性工作时间；2. 福利待遇：根据公司政策，提供良好的薪资待遇和福利，包括社会保险、带薪年假、节假日福利等。

五、岗位培训和学习1. 公司将提供相关培训，包括调度系统操作培训、沟通协调技巧培训、解决问题能力培养等；2. 调度员需不断学习和积累工作经验，与公司相关岗位人员保持紧密联系，了解最新的调度技能和工作要求，以不断提升工作能力。

六、绩效考核和晋升机制1. 对调度员的绩效考核主要根据工作任务的完成情况、工作的效率和质量等因素进行评估；2. 绩效优秀者将得到相应奖励，并有机会获得晋升机会，担任更高级别的调度岗位。

调度室工作职责和权限范本调度室作为组织中的重要职能部门，承担着重要的工作职责和权限。

其工作职责主要包括：1. 协调调度：调度室负责协调各个部门、岗位之间的工作安排，确保各项工作按时顺利进行。

比如协调生产部门的工艺流程，对各个生产环节安排并监控生产进度；协调物流部门，安排物流调度，确保产品及时送达客户；协调人力资源部门，安排员工的轮班和休假等工作。

2. 监控运行：调度室负责实时监控关键系统、设备和工艺的运行情况，及时发现和处理异常情况。

例如，对于生产过程中出现的故障，调度室应立即通知维修人员进行处理并进行记录；对于生产线上的设备运行情况，调度室应定期检查，保证设备的正常运行。

3. 信息管理：调度室负责信息的接收、整理、分发和存档。

例如，调度室接收并整理客户订单信息，将其分发给相应的生产、物流和质控部门，并存档以备后续查询；调度室还负责收集和整理与生产、物流相关的数据，为公司决策提供支持。

4. 突发事件响应：调度室是公司应对突发事件的指挥中心，负责组织协调各个部门参与应急工作。

例如，发生火灾、地震等突发事件时，调度室应迅速启动应急预案，组织人员疏散和安全撤离，同时通知相关部门进行协助。

调度室在履行职责时还拥有一定的权限范围，主要包括：1. 资源调配权限：调度室有权根据生产计划和优先级，对各类资源进行合理配置和调度。

例如，根据订单优先级，调度室有权决定哪些订单优先生产，以确保按时交付。

2. 紧急处理权限：调度室对紧急情况具有决策权，能够在紧急情况下做出合理的处理措施。

例如，当生产线出现故障导致生产受阻时，调度室有权决定是否进行紧急维修或调整生产计划。

3. 信息控制权限：调度室有权对相关信息进行披露或保密。

例如，对于公司核心技术或商业秘密的信息，调度室有权限制相关人员的获取和传播。

4. 应急响应权限：调度室有权启动应急预案，并调动各个部门的人员和资源进行应急处理。

例如，在突发事件中，调度室可以调度安保、维修、运输等部门的人员参与应急处理。

调度室岗位说明书大全一、岗位概述调度室是一个管理和协调运输资源的中心，主要负责调度车辆、船舶、飞机等交通工具的行驶和运输，保证货物和人员安全、准时到达目的地。

调度室岗位是一个具有高度责任感和组织能力的工作，需要对交通运输有深入的了解和丰富的经验。

二、岗位职责1. 负责对车辆、船舶、飞机等交通工具进行调度，制定合理的行车计划，确保行车安全和准时到达目的地。

2. 根据客户需求和运输情况，调配运输资源，合理安排货物和人员的运输路线和时间。

3. 监控车辆、船舶、飞机等交通工具的运行状况，及时处理突发事件和应急情况，保障运输安全。

4. 协调运输线路，调整运输计划，优化运输资源，提高运输效率和成本控制。

5. 沟通协调与客户和运输公司，解决客户反馈的问题和投诉，保持良好的客户关系。

三、岗位要求1. 本科及以上学历，交通运输管理、物流管理等相关专业优先。

2. 具有较强的组织协调能力和应急处理能力，能够有效应对各种突发情况。

3. 具有丰富的交通运输行业工作经验，熟悉运输市场和行业规定。

4. 熟练使用调度系统和办公软件，具备良好的数据分析和信息管理能力。

5. 具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效协调各方资源，解决复杂问题。

6. 具有较强的责任感和抗压能力，能够适应长时间的工作和加班。

四、工作环境调度室岗位是一个高度紧张和忙碌的工作环境，需要在各种应急情况下做出及时决策和处理。

工作中需要长时间坐在办公桌前，需要具备一定的耐心和体力。

同时，也需要适应轮班制度和长时间的工作，具备较强的疲劳恢复能力。

五、发展前景调度室岗位是一个发展前景较好的职业，在物流、交通等行业有着广泛的就业机会。

随着经济的发展和物流需求的增加，调度室岗位将会继续受到重视和需求。

在工作中不断提升自身的管理技能和行业知识，有机会晋升为调度主管、调度经理等高级管理职位。

综上所述，调度室岗位是一个具有挑战性和发展潜力的职业，需要具备一定的专业知识和工作能力。

调度室岗位职责〔共4篇〕第1篇：调度室岗位职责调度室岗位职责1、调度行使对工程部所管辖范围的各类船舶、设备和施工队伍的调配使用权，各类船舶和施工队伍应当服从工程部调度的统一指挥。

2、工程部调度在确保平安的前提下，根据工程的分布及需要，装备船舶、设备，指挥调迁及消费作业，并根据详细的情况及时调整，使船舶的合理使用有利于围堤吹填施工和平安运行。

3、工程部调度室必须掌握各类船舶、设备的运行状况及工程动态，应当亲密注意天气、潮汐的变化，及时通知各船舶和施工队伍启动预案措施，保证平安航行和施工人员在作业区的进退场。

4、对违背消费平安秩序的船舶、施工队伍及早指出，立即纠正。

5、对消费过程中发生的问题、矛盾，调度应协调解决。

6、调度员应当加强工作责任心，不断进步业务程度，在处理好日常工作的同时要尽力协助好工程消费各部门的各项消费工作。

7、做好气象的收听、记录，并通知船舶和施工人员。

第2篇：调度室岗位职责调度室岗位职责【篇1：调度岗位职责】调度岗位职责一、统计。

以各个班组为单位，统计各个班组每天出勤的详细人数、工程种类及进度、消费中遇到的特殊情况。

人员出勤报表：一次线、二次线进度表：任务表：三大统计报表的作用：根据报表中的数据对进度进展分析^p 和评估，找出问题根。

⑴人员出勤报表：以班组为单位作统计，每个班组每天的人员出勤情况，根据出勤情况分析^p 每天、每周、每月人员出勤率是否满足进度需求。

⑵进度报表：以班组为单位作统计，每个班组每个工程每天的消费进度情况。

①一次线进度表：工程名称：加工构件所属工程名称。

批次：以技术员划分为准批次填写。

数量：工程构件数量。

完成：统计表为统计便利，以周为时间节点，下一周数据统计开场时要填写上周已完成数量及进度，便于快速分析^p 总体消费进度。

下料：由于工序情况特殊无法直观的从详细支数表达进度，可按常用百分比表达数据进度。

组立、埋弧焊、校正：该三道工序通过组立任务单可以很直观的表达出详细数据，统计时要填写详细支数进度。

调度室工作职责城管委调度室工作职责调度室工作责任制一、调度室工作职责 1、以每月的生产计划为依据，协调平衡全矿的安全生产。

2、协调解决矿井各生产环节存在的问题，确保原煤、掘进任务的完成。

3、对影响矿井安全、生产的各类事故、事件组织分析，并制定出防范措施。

4、负责对领导值班情况进行安排及跟班领导汇报的统计工作。

5、监督检查工作面的安装准备、初采初放、末采回收工作。

6、负责井下大水仓的清挖工作，把雨季“三防”做细做好。

7、负责对全矿采煤队质量标准化验收考核工作。

二、调度室主任工作职责 1、在生产矿长的领导下，负责调度室全面工作，根据煤矿安全生产的方针政策和作业计划，对日常生产进行安排和调度指挥。

2、组织生产调度会议，通报生产完成情况和影响生产情况。

对有关安全生产的安排和决议负责督促检查。

3、掌握生产完成有关情况和生产动态，搞好综合平衡，组织均衡生产。

平衡好生产单位之间的关系。

4、掌握采掘布置、工作面衔接和采区准备情况，保证矿井正常接替。

5、负责接受和传达矿领导及以上单位下达的有关安全生产指令和布置的工作，并检查落实执行情况。

6、按时参加矿组织的安全大检查、现场办公和安全办公会议，负责落实办公会安排的工作。

7、对妨碍安全生产的问题和生产薄弱环节，组织有关领导部门及时解决。

发生重大事故时，协助领导进行调度指挥，负责调动人力、物力、车辆等，并对同级业务部门进行统一调度，行使调度职权。

8、负责组织调度人员的业务学习和培训工作，不断提高调度人员的思想政治觉悟和业务水平，实现标准化调度室。

9、组织检查各种原始记录、图表台账填写、调度文件资料落实和存档情况。

10、负责向有关领导和上级调度部门汇报矿井的生产情况，对影响安全生产的事故，认真组织分析，及时通报处理。

三、调度室副主任工作职责 1、协助主任搞好矿井的安全的生产，负责组织调度工作人员共同完成所担负的任务。

2、掌握矿年、季、月生产计划执行情况及生产安排，协助主任进行调度指挥，实现矿井的均衡生产。

调度员岗位职责范文调度员岗位职责参考范文岗位职责：1.负责根据业务需求制定并优化调度方案，确保公司资源的合理分配和利用；2.负责协调各部门之间的工作进度，确保各项工作按时完成；3.负责对运输车辆和司机进行调度安排，确保车辆和司机的合理利用率；4.负责跟踪调度过程，及时解决调度中出现的问题和异常情况；5.负责与客户进行沟通和协商，及时回应客户的需求和问题；6.负责进行调度数据的记录和分析，提出相应的改善和优化意见；7.负责监督和检查调度工作的执行情况，确保调度工作的效果；8.负责制定和完善调度管理制度和流程，提高调度工作的规范性和系统性。

任职要求：1.具备相关行业的工作经验，熟悉调度工作流程和管理要求；2.具备良好的沟通和协调能力，能够有效解决各类问题和矛盾；3.具备较强的分析和判断能力，能够快速做出正确的决策；4.具备良好的团队合作精神，能够有效协调各部门和人员；5.具备较强的应变能力和抗压能力，能够在工作压力下保持良好状态；6.具备良好的计划和组织能力，能够有效安排调度工作；7.具备较强的学习能力和快速适应能力，能够不断提升自己的专业水平；8.具备优秀的时间管理能力，能够高效完成各项调度任务。

调度员岗位职责范文（2）一、工作概述调度员作为一个重要的职位，负责协调并安排各种资源的有效利用，确保工作的顺利进行。

其主要职责包括任务安排、资源调度、信息传递等。

以下将详细介绍调度员的岗位职责。

二、任务安排1. 接收任务：调度员需要接收来自不同部门的任务，包括工作任务、紧急任务等。

通过与各个部门的沟通和了解，明确任务的具体要求和优先级。

2. 分配任务：根据任务的性质和要求，调度员需要合理分配任务给不同的人员。

考虑到各个人员的能力、工作负荷和优势，确保任务的合理分配和高效执行。

3. 监督任务进展：调度员需要及时掌握任务的进展情况。

通过与执行人员的沟通和反馈，了解任务的完成情况，及时解决任务中的问题和难点，确保任务的按时完成。

调度室岗位责任制1、认真执行国家安全生产方针，负责全矿的安全生产指挥与协调工作。

积极组织生产，随时掌握生产动态。

抓环节，抓协调，抓重点，抓落实，搞好综合平衡。

负责处理、解决生产过程中遇到的一切问题。

2、调度生产的同时，必须调度安全和反“三违”情况。

在值班矿长的指导下，对有关单位和部门发出通知、批示和命令并督促执行。

3、经常深入现场，及时了解掌握生产动态，对采掘工程安排和生产条件变化及采掘衔接情况做到心中有数，指挥生产有据、得当，严禁违章指挥。

4、负责组织召开生产调度会议，总结安全生产情况，进行生产活动分析，及时解决安全生产中存在的各种问题。

5、发生重大事故时，按照事故汇报程序立即向值班矿长和有关领导汇报，当机立断采取有效措施，积极指挥抢救。

6、对上级调度的电话指令、通知、通报和文件，及时报告领导，按照领导指示及时贯彻落实。

7、按时编制安全生产日报，及时向领导汇报安全生产动态，当好领导的参谋。

认真搞好调度资料管理。

8、组织相关业务部门编制年、季、月生产作业计划，并督促落实各单位计划完成情况。

并负责组织验收月度生产作业计划完成情况。

9、参加全矿安全大检查及各种专项检查，对检查出来的问题，督促有关单位限期解决。

参加重大事故分析会，提出合理性的建议，防止类似事故发生。

10、参加井巷采掘工程质量的验收工作，对影响安全生产的工程提出处理意见，并督促落实处理。

调度室岗位责任制（2）调度室岗位的责任制可以包括以下几个方面：1. 调度任务：负责处理来自内外部的调度请求和指令，包括调度车辆、人员和设备等资源的分配和协调，确保各项任务按时完成。

2. 信息处理：负责收集、整理和分析相关信息，包括车辆运行状态、交通状况、天气等，及时提供给相关人员，为决策提供依据。

3. 通信协调：负责与车辆驾驶员、乘客和其他相关人员的沟通和协调，及时解决各类问题和突发情况，保证信息的准确传递。

4. 事故处理：负责及时处理各类事故和紧急情况，包括车辆故障、交通事故等，采取有效措施保障安全，协调处理事故后续事宜。

调度室职责范围范文一、贯彻执行《煤矿企业生产调度工作条例》。

是全矿生产管理指挥中心，负责全矿日常生产管理和指挥工作。

组织完成全矿原煤产量、综合进尺、开拓进尺、重点工程等各项生产计划。

二、贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针，严格按照煤矿“三大规程”指挥生产，对威胁生产的重大问题有权下达调度命令，并督促有关部门采取措施解决。

当发生重大事故时，根据“重大事故处理程序”和领导指示统一调度组织有关部门，调动所需人力、物力，积极进行抢救，组织尽快恢复正常生产和工作。

三、负责组织召开早碰头会、调度会、生产平衡会，及时解决生产中出现的问题。

凡是涉及影响安全生产的问题，有权对同级业务部门进行统一调度，行使调度职权。

四、负责落实领导干部值班制度，经常深入现场，检查督促各种生产调度会议的决议落实情况。

五、及时掌握生产趋势和分析生产动态，对生产薄弱环节，采掘工作面接替等进行专题调度。

定期编制生产日报、旬报、月报，分析生产情况，及时向矿领导提出建设性意见。

六、负责平衡协调生产准备工作，对生产准备工作做到有计划、有安排、有检查、有落实。

及时掌握生产准备工作进度，督促区队落实各项安全技术措施，协调解决工作中出现的问题。

七、督促检查井上下通讯设备的管理、维修、安装工作，保证通讯线路通畅无阻。

检查调度室工业电视、核子秤、模拟盘等生产信息系统的设备安装维修，保证各种生产信息的采集。

八、负责掌握季节性的防汛、防寒、防冻和节假日检修工作。

组织研究布置“三防”准备工作，并配合有关部门和领导做好检查落实。

九、加强调度标准化建设，完善调度原始记录和各种图表和牌板，并按时填写。

十、认真做好上情下达、下情上报工作，对领导指示及时检查贯彻执行情况。

对基层反应的生产情况，以及出现的重大问题，如实地迅速向矿领导汇报。

负责向公司总调度室定期或不定期汇报工作。

十一、加强调度业务建设，适时更新调度通信设施，采用现代化调度通信手段，开展调度业务竞赛，不断提高调度工作质量。

调度室部门职责与权限
（一）调度室部门职责：
1、负责日常生产的组织指挥，按班、日、旬、月完成原煤产量、掘进进尺、开拓进尺、重点工程等各项生产建设计划。

2、组织召开班前会、生产调度会、生产平衡会、事故分析会、调度专业会，及时协调解决存在问题，总结经验教训。

3、接到隐患报告后，及时通知相关人员；接到事故报告，立即向值班领导汇报，并组织有关部门，调动人力、物力，积极进行抢险救援，尽快恢复生产。

4、随时掌握生产动态，及时协调解决存在问题，保证生产正常运行；
5、帮助督促有关部门及时做好生产准备工作，保证煤矿三量平衡，水平、采区、工作面等顺利接续。

6、组织均衡生产，保证生产有序进行。

7|、经常深入实际、深入一线调查研究，了解生产情况及变化趋势，掌握第一手资料，及时解决生产中的关键问题，积极建言献策。

8、做好调度记录工作，按规定填写报表和台账，做好调度资料收集、保管、利用工作。

9、安排督促相关部门、人员做好调度值班工作。

10、做好上情下达、下情上报工作，对领导指示及时准
确传达并督促贯彻落实，对基层反映的情况和问题如实上报。

（二）调度室部门权限：
1、有权下达停产停工或复产复工指令。

2、有权调动业务部门参与、配合解决安全生产中遇到的问题，紧急情况可调动本单位一切人力、物力。

3、有权参与生产建设计划编制，有权了解生产建设计划、安全技术措施和领导决定事项落实情况，有关部门和人员必须如实汇报并提供相关资料。

4、有权召集相关部门、人员参加安全生产相关会议。

调度室调度员岗位责任制随着工业化、信息化、智能化进一步发展，各行各业都在不断地提高运作效率、降低成本，而企业调度室作为一个重要的指挥平台，更是扮演着不可替代的角色。

在这个大环境下，调度室调度员作为调度室的核心人员，其岗位责任制更加需要精细化、简单化、标准化、规范化。

一、岗位纲要调度室调度员的主要职责是负责调度室日常运作的安排、协调、指挥和监督。

其具体职责如下：1.负责调度室相关文件、信息、资料的管理和整理；2.负责车辆、设备、工具等物资的调度安排，并实现调度的跟踪和执行；3.负责监控车辆、设备、工具操作，及时发现问题并处理；4.负责与相关部门的协调，以保证调度安排的顺利进行；5.负责调度室日常工作安排；6.负责调度室员工的管理、培训、考核和晋升；7.定期对调度室运作情况进行评估和分析，并提出改进意见。

二、岗位要求为了确保调度室调度员的工作质量和效率，对于这个岗位，有以下的要求：1.具有高中及以上学历；2.具备亲和力和沟通能力，能够与各个部门进行良好的沟通；3.具有协调、组织和决策能力，能够快速处理突发事件；4.具备一定的计算机操作和信息处理能力，适应信息化的工作环境；5.具有较强的责任心和工作负责度，能够承担一定的工作压力；6.大专及以上学历，物流专业优先。

三、绩效考核岗位责任制需要建立起完善的绩效考核机制，才能更好地推动员工全力以赴地完成岗位职责。

在调度室岗位责任制中，其绩效考核包括以下几个方面：1.调度安排的准确性，及时性和可行性；2.资源分配和调度控制能力的发挥；3.与其他部门的沟通、协调和配合能力；4.日常工作安排能力和效率，以及对运行情况的分析和改善；5.客户服务和业务拓展的数量和质量。

通过完善的岗位责任制和绩效考核机制，调度室调度员的工作质量和效率都能够得到提升。

这不仅可以推动调度室日常的迅速发展，更可以为企业的整体发展增添一份动力。