企业员工信息管理系统(图)

企业人力资源信息管理系统评价报告企业人力资源管理信息系统的评价报告企业人力资源管理信息系统是对企业人力资源信息进行收集和加工，通过灵活构库、灵活设置操作权限、灵活定义报表、灵活操作等手段，辅助公司领导进行人力资源开发管理与人事决策的信息系统。

以下我将从人力资源信息管理系统的功能简介、系统评价及总结进行阐述。

一、功能简介人力资源管理信息系统的体系结构图如下:战略管理核心业务指标分析考勤管理成本分析基础信息薪资管理绩效管理机构管理招聘管理岗位管理合同管理体系构建组织管理培训管理员工管理保险管理系统构建统计报表数据库维护工作流管理工具箱领导查询维护图表1系统业务体系构架图以上图例说明，系统的功能主要分为四个层次:体系构建、基础信息、核心业务和战略分析。

我将对本学期课堂上实际操作过的几个模块功能做简单总结:（一）体系构建体系构建用于数据库的维护和管理,是人力资源管理的工具，它包括体系构建、数据维护、工具箱、领导查询等模块。

用户能够根据自己的业务要求灵活构建出适合自身需要的数据库结构，从而有效地完成企业人力资源管理中的各项业务。

11、系统构建（1）代码管理在代码管理模块中,系统中的国家标准代和部门标准代码已设置，我们主要对用户自定义代码进行新建、删除、修改，并通过提示信息设置，确保信息管理中数据的准确性和快速性,而且更有利于数据统计及资料查询.（2）指标管理系统数据按现行人事管理信息系统、劳动工资管理系统的需求建立了一套比较完整的指标体系，基本适合人力资源管理的各大模块的工作。

同时，指标管理也是开放的,在该功能模块中用户可以根据需要对指标集和指标项进行必要的增加、删除、设置计算公式和更新。

2、数据库维护在完成代码管理和指标管理的工作后,用户可以根据实际业务需要构建自己的数据库。

通过选择指标系统中的每个指标集的指标项，构建指标集。

构建完成后的指标集根据业务需要的变更，可以增选和撤选指标项，并可对选择好的指标项实行指标项描述修改.（二）基础信息基础信息主要是对基础数据进行维护,包括员工信息管理、机构管理、职位管理、统计报表等模块。

本科毕业设计说明书企业员工信息管理系统的设计与实现EMPLOYEE INFORMATION MANAGEMENT SYSTEM DESIGN AND IMPLEMENTATION学院（部）:专业班级：学生姓名：指导教师：2012年5月25日企业员工信息管理系统的设计与实现摘要现今互联网发展越来越迅速,给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本,提高工作效率的首选.因此在信息化科技飞速发展的今天,借助于电脑，通过员工信息管理系统管理各部门职工，能为企业人力资源的管理者提供人性化的服务。

同时也能为企业的员工提供一定的方便。

本系统具有多方面特点：系统功能完备，用户使用方便简捷，人性化的用户界面，安全保密设置齐全,大大减少了操作人员和用户的工作负担，提高了企业员工信息管理的工作效率和企业的信息化的水平.本论文从员工信息管理系统的初步调查开始，详细介绍员工信息管系统的需求分析和数据流程分析，并进行了系统总体结构设计、数据结构和数据库设计、输入输出设计等。

关键词:J2EE，Mysql，struts2,企业员工信息管理EMPLOYEE INFORMATION MANAGEMENT SYSTEMDESIGN AND IMPLEMENTATIONABSTRACTNowadays, the Internet development is fast, bringing people's work and life tremendous convenience with efficiently.Therefore，the rapid development of technology of information technology today, through the use of computers，employee information management system to manage the various departments and workers，to provide personalized service for corporate human resources managers.Also provides a convenience for the employees of the enterprise。

1.职工管理系统欢迎页面(如图1所示)该页面采用了简单大方的图片及色彩，没有太多的色彩及修饰，但是却已职员为背景核心，突出了主题，图中的向上的楼梯形式的箭头，更是激发着职员努力工作，步步高升。

图中的“您好，欢迎光临职工管理系统！”采用超链接的形式，点击后即可跳转到职工管理系统主界面。

图1该页面同样采用了简单大方的图片及色彩，以白色为主色，以职工为核新，突出了主题，图中的五名职员，体现出了以员工为主题的特色，也表达了员工之间的合作，团队精神。

右上角的三个超链接，可以在登录的同时分别实现职工首页，登录页面及注册页面，方便使用。

在迷你框中可实现已有用户的登录，下次自动登录可以方便下次登录，无需再次输入用户名和密码；如果忘记密码，点击忘记密码，即可轻松的找回，方便快捷。

图2该页面可以实现没有注册的用户的注册，只需填写自己职工号就可以实现注册，注册完信息后便可以马上登录，或者点右上角的登录，马上实现登录功能。

图3该页面可以实现员工信息的录入，浏览，查询，修改，删除以及退出功能，操作者只需点击所需功能的超链接就可以实现相应的功能，方便快捷。

图4该页面可以实现对员工信息的录入，只需按提示要求操作即可，录入无误后点击提交就可成功录入，若填写错误只需在相应的栏中修改，或者点击重置，修改全部项。

若想使用其它功能只需点击上面相应的超链接即可，轻松快捷。

图5当操作者想要浏览职工信息时，只需点击“职工信息查询功能”，页面将自动跳出查询页面，操作者只需按操作提示即可，确定后便可显示您所要查询职工的信息。

图6当操作者想要浏览职工信息时，只需点击“职工信息查询功能”，页面将自动跳出查询页面，操作者只需按操作提示即可，确定后便可显示您所要查询职工的信息。

图78.职工信息删除功能（如图8所示）当操作者想要删除职工信息时，只需点击“职工信息删除功能”，页面将自动跳出查询页面，操作者只需按操作提示即可，确定后便可删除您所要删除职工的信息。

企业员工信息管理系统摘要：在当今社会，互联网空前的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。

考虑到当前大量企业的企业员工管理尚处于手工作业阶段,不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏.因此根据部分企业提供的需求，设计此企业企业员工信息管理系统，以帮助企业达到企业员工管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。

根据实际需求，“企业员工信息管理系统”项目采用模块化的设计思想，在Windows XP操作系统环境下,以SQL 2005数据库作为开发平台。

使用jsp编写程序，完成数据输入、修改、存储、调用查询等功能；并使用SQL 2005数据库形成数据，进行数据存储。

本系统具有多方面特点：系统功能完备，用户使用方便简捷，人性化的用户界面,安全保密设置齐全，大大减少了操作人员和用户的工作负担，提高了企业员工信息管理的工作效率和企业的信息化的水平.关键字：SQL 2005 数据库；jsp;信息管理1．引言1.课题背景现代信息技术的发展,在改变着我们的生活方式的同时，也改变着我们的工作方式,使传统意义上的企业员工管理的形式和内涵都在发生着根本性的变化。

企业员工信息管理的内容也己经转变为对更为广泛的系统价值的追求。

信息管理，如今已是一个热门话题,它已为许多企业所采用。

在现代化的进程中，引入现代管理的思想，建立一套可面向企业单位的员工信息管理系统,也是十分必要的。

本课题基于我国企业管理信息化建设现状,结合在实际工作中所遇到的问题和收获,对企业员工管理系统在设计开发等方面进行研究，重点研究系统开发中所采用的软硬件平台规范、数据库结构设计、开发工具的选择与使用，目的是从技术手段的角度阐述如何实现企业从传统经营管理模式向信息化管理模式转变的过程，以及企业员工管理系统在企业管理信息化中所起到的重要作用。

2。

国内外研究现状目前,在国内外各大企业单位中，企业员工信息管理系统的使用是非常广泛的.同时，有很多的软件开发商也开发了许多基于各种行业的企业员工信息管理学系统。

1、系统管理员角色用例图分析：管理员的职员责：（1）员工基本信息管理：添加新进员工的信息，向系统输入新进员工的个人信息，系统并自动将员工信息保存到数据库中。

（2）规则设定：规定上下班的时间、迟到早退的范围、调休、请假次数设定、上班和放假时间设定（3）报表管理：加班表、统计表、出勤表、出差表、考勤表等的管理。

（4）日志管理：日志记录、日志查询。

（5）员工权限分配：规定员工的各种权限。

（6）考勤信息的补录；正常考勤信息补录、正常请假信息补录、正常调休信息补录、正常出差信息补录。

规格说明：前置条件：在此用例开始之前，管理员必须登录到系统中。

后置条件：如果用例执行成功，可以行使管理员的职责，若执行不成功，则系统状态不变。

事件流：基本流：当管理员登陆系统后，此用例启动。

查询员工基本信息补录考勤日志管理报表管理退出系统用例终止备选流：A、若员工号不存在，系统显示提示信息，用例终止。

2、经理角色用例图分析：经理的职责：（1）员工信息查询：有权限查询员工的基本信息。

（2）统计信息查询：统计信息。

（3）员工申请批复：审核部门经理申请，判断员工申请的有效性并给出决定。

首先对员工提交的申请资料进行审核，判断是否符合公司规定；如果审核通过，综合考虑员工申请的整体情况对员工申请的有效性进行判断，否则直接驳回申请；如果审核通过并且有效，给予批准，否则给出拒绝理由；（4）员工个人信息查询：有权限查询员工的个人信息（5）员工申请：接受员工的申请予以批示（6）登陆管理用户输出入用户名（ID号）登录系统，可实现所有用户的登录。

a当页面上的登陆按钮被点击后，系统自动提交用户输入的登陆信息;b系统对自动搜索数据库中是存在匹配的用户信息。

若存在，则在首页面中显示成功登陆信息;若不存在匹配的用户信息，则提示登陆失败，并提示重新输入。

提示登录成功进入系统主页面。

规格说明：前置条件：在此用例开始之前，经理必须登录到系统中。

后置条件：如果用例执行成功，可以行使经理的职责，若执行不成功，则系统状态不变。

第一篇：企业人事管理系统功能图企业人事管理系统功能模块：一、管理员1、公司简介公司主页2、招聘管理录入招聘人员、删除招聘人员、发布招聘人员、详细浏览招聘人员、录入人员查询、非录入人员查询3、培训管理记录培训、删除培训、浏览培训、详细查看培训4、部门管理添加部门、删除部门、查询部门、查询部门员工5、考勤管理：考勤信息添加、考勤信息查询、考勤信息删除、请假信息查询、请假信息审批6、薪资管理：记录薪资、添加薪资、查询薪资、删除薪资、按编号查询薪资、按时间查询薪资7、奖惩管理：添加奖惩、查询奖惩、删除奖惩8、职工管理添加职工、查询职工、删除职工9、系统管理添加管理员、删除管理员、修改登录密码、安全退出二、职工1、公司简介公司主页2、职工管理查看职工信息3、事务管理查看考勤信息、查看请假信息、在线请假、查看工资信息4、系统管理修改登录密码工作计划：第一周：把需求分析报告写好，及把数据库设计好（包括各表结构）。

第二、三周：前台设计第四周：搭建整体框架第五、六周：实现各功能模块第二篇：企业人事管理系统摘要人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分,它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要,所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。

使其企业人事管理初步实行计算机化，让计算机在人事管理中得到初步应用。

使人事管理者总是根据准确、及时的人事信息来进行决策，实现管理为有效改进现有的企业人事管理模式，提高企业对职工信息、考核、奖惩、调动等基本信息管理的效率，开发了该企业人事管理系统。

该系统可通过运用两个用户进入登录，之后对表进行了设计，可对表内的信息进行插入、修改、删除等操作，而使用触发器就可明白对该表或视图进行了什么操作。

可使用视图进行多表查询，使用表间联系，选择所需列可快速查询信息，方便了表的使用,还可使用存储过程输入参数查询，因此也提高了该系统应用的灵活性。

关键字：企业人事管理，SQL Server 2005，系统，开发目录1 企业人事管理系统开发基础.......................................... 1 1.1 SQL Server 2005 的介绍........................................ 1 1.2 系统开发背景及现状............................................ 1 1.3 需求分析...................................................... 1 1.3.1 需求调查.................................................. 1 1.3.2 流程图.................................................... 2 2 数据库设计........................................................ 2 2.1E-R 图......................................................... 3 2.2 表的设计...................................................... 3 2.2.1 员工信息表................................................ 4 2.2.2 部门信息表................................................ 5 2.2.3 调动信息表................................................ 6 2.2.4 奖惩表.................................................... 7 2.2.5 考勤信息表................................................ 7 2.2.6 学历分布表................................................ 8 2.2.7 政治面貌代码表............................................ 9 2.2.8关系图.................................................... 9 2.3创建视图..................................................... 10 2.3.1 本科人员表............................................... 10 2.3.2 加班人员名单............................................. 11 2.3.3 人员调动情况............................................. 12 2.3.4 受奖人员................................................. 13 2.3.5 硕士已婚人员............................................. 14 2.3.6 销售部人员表............................................. 15 2.3.7 员工表................................................... 16 2.4 存储过程..................................................... 17 2.4.1部门人员表............................................... 18 2.4.2 婚姻学历表(加密) ......................................... 20 2.4.3 加班次数. (22)2.4.4 奖惩类别表............................................... 23 2.4.5 学历表................................................... 24 2.5触发器及对信息的操作......................................... 25 2.5.1 触发器“添加”及添加信息 (25)2.5.2 触发器”修改”及修改信息................................. 27 2.5.3 触发器”删除”及删除信息.................................28 2.6 权限......................................................... 28 2.6.1 管理用户者权限........................................... 29 2.6.2用户者权限............................................... 31 3总结............................................................. 34 4 致谢............................................................. 34 5 参考文献 (35)企业人事管理系统1 企业人事管理系统开发基础1.1 SQL Server 2005 的介绍SQL Server 2005将引进一个专门的管理员连接，即使在一个服务器被锁住，或者因为其他原因不能使用的时候，管员可以通过这个连接，接通这个正在运行的服务器。

企业员工信息管理系统设计与实现企业员工信息管理系统是一个用于管理企业员工信息的软件系统，它能够对员工的个人基本信息以及工作情况进行录入、查询、统计和管理。

通过该系统可以实现员工信息的集中管理，提高工作效率、减少人力成本和减少人为错误。

系统需求：1.基本功能b.员工信息查询：根据关键字进行快速员工信息。

c.员工信息统计：对员工信息进行统计分析，如员工人数、男女比例、年龄分布等。

d.员工信息修改：修改员工基本信息和工作情况。

e.员工信息删除：删除离职或无效的员工信息。

2.高级功能a.薪资管理：记录员工的薪资信息，包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等。

b.员工考勤管理：记录员工的考勤情况，包括请假、迟到早退、加班等。

c.绩效评估：根据员工的工作表现和绩效指标进行评估打分。

d.员工培训管理：记录员工的培训记录和培训需求。

e.福利管理：记录员工的福利待遇，如五险一金、年假、加班补助等。

f.员工奖惩管理：记录员工的奖励和惩罚情况。

系统设计与实现：1. 技术选择：根据需求分析，可以选择使用Java、PHP、C#等编程语言开发，结合MySQL、Oracle、SQL Server等数据库进行数据存储和管理。

2.数据库设计：根据系统需求，设计员工信息表、薪资表、考勤表、绩效表、培训表、福利表、奖惩表等数据库表结构，并进行合理的字段设计和关联关系建立。

3.前端界面设计：使用HTML、CSS等前端技术进行系统界面设计，包括员工信息录入界面、查询界面、统计界面和管理界面，使界面简洁明了，用户友好。

4.后端开发：根据需求设计系统的逻辑架构和代码结构，实现员工信息的录入、查询、统计、修改和删除功能，同时实现高级功能如薪资管理、考勤管理、绩效评估、培训管理、福利管理和奖惩管理。

5.系统测试：对系统进行单元测试、集成测试和系统测试，确保系统的功能正常运行，数据的准确性和稳定性。

6.系统部署：将系统部署到服务器上，保证用户可以通过浏览器或客户端软件访问和使用系统，同时进行系统的备份和维护工作。

:UML- 院系经济管理学院专业08信息管理与信息系统姓名赵聪伟学号200807090052 企业人事管理系统一、实验目的通过这次实验要掌握UML统一建模语言并能运用UML 在Rational Rose中建模。

二、实验要求 1 员工各种信息的输入包括员工的基本信息、学历信息、婚姻状况信息、职称等。

2 员工各种信息的修改3 对于转出、辞职、辞退、退休员工信息的删除4 按照一定的条件查询、统计符合条件的员工信息至少应该包括每个员工详细信息的查询、按婚姻状况查询、按学历查询、按工作岗位查询等至少应该包括按学历、婚姻状况、岗位、参加工作时间等统计各自的员工信息5 对查询、统计的结果打印输出。

6 熟悉UML主要了解UML中的9大图Use case diagram用例图、Class diagram 、Object diagram对象图Rose中没有、Sequence diagram 序列图、Collaboration diagram协作图、Statechart diagram状态图、Activity diagram、Component diagram组件图、Deployment diagram配置图、datamodel diagram数据模型图7 完成对系统的建模。

三、实验内容根据要求画出相应的图形1、系统的用例图普通职员基本信息管理登录管理查询管理信息输出管理管理员人事管理用例图信息输入信息修改信息删除总经理管理员总经理批复基本信息管理子用例图2、系统的经理登录按员工信息查询按员工婚姻状况查询按员工学历查询按员工工作岗位查询统计结果查询管理用户登录员工基本信息查询员工基本信息输入员工基本信息修改员工基本休息删除统计结果打印输出高级权限删除修改输入高级权限取消编辑批复未通过载入文档总经理批复批复已通过人事管理输入用户名和密码信息检验设置进入权限进入主界面显示登录界面登录管理 3、系统的状态图员工基本信息待编辑信息已编辑未编辑录入总经理审批批复已通过批复未通过管理员输入修改删除总经理批复总经理批复基本信息管理状态图基本信息输入基本信息修改基本信息删除基本信息查询人事管理状态图4、企业人事管理系统人事管理实体员工基本信息输入员工基本信息删除员工基本信息修改编辑信息批复登录员工信息管理员工信息查询管理人事管理系统主界面员工基本休息修改人事管理系统边界 5、系统的顺序图: 管理员: 登录用户: 人事管理系统主界面: 员工信息查询管理: 员工信息管理员工基本信息打开登录验证用户和...正确打开查询基本...编辑员工基本...显示员工基本...显示员工基本... 人事系统顺序图。

员工和培训员主界面没有工具，其它一样一、管理员主界面（大体框架）视图工具帮助文件数据还原数据备份打印退出关于我们桌面图片导航窗口操作手册树状图背景图片（）880x660导航说明：文件下面的菜单：打印、退出系统；视图下面的菜单：导航窗口、桌面图片；工具下面的菜单：数据备份、数据还原；帮助下面的菜单：操作手册、关于我们。

菜单方式以。

里面的菜单形式一样（不是下拉链表的形式）word、主界面（具体框架——个人中心—个人信息）2个人信息奖惩记录家庭成员修改密码工作历程记录个人中心员工ID姓名性别以管理出生日期婚姻状况政治面貌个人信息员的为身份证号民族薪酬信息例学历专业年龄考勤记录毕业院校培训记录考试记录660更新头像工龄所属部门职位绩效记录在职状态进本单位日期信息查询培训信息家庭地址考试信息绩效考核家庭电话电话号码Email人事管理员工信息薪酬信息考勤信息保存任务下达880系统管理员树状图：培训员树状图员工树状图：个人中心个人中心个人信息个人中心薪酬信息个人信息个人信息考勤记录薪酬信息薪酬信息培训记录考勤记录考勤记录考试记录培训记录培训记录绩效记录考试记录考试记录信息查询绩效记录绩效记录员工信息信息查询信息查询考勤信息员工信息员工信息培训信息考勤信息考勤信息考试信息培训管理培训信息绩效考核培训信息考试信息系统管理考试信息绩效考核用户信息绩效考核部门设置点击查询弹出企业人才、市场部、财务部、人力查询窗口（后资源部、广告部、研发部、董事面有）会……）（880x660员工信息管理窗口员工信息保存增加删除查询企业人才员工ID姓名性别出生日期婚姻状况政治面貌身份证号滑动条员工与培训员信息窗口： 1.没有保存、增加和删除功能，双击进入双击进入他的2.他的个人个人中心页面不中心页面能修改（信息下可修改他面没有保存只有的个人信返回）息（下面其它不变的保存按钮旁边多家一个返回，即返回到此窗口）查询窗口范围按条件查询下拉链表内容等于大于等于小于等于退出确定员工信息管理查询：考勤信息管理查询：、姓名、性别、学历、毕业ID员工、年龄员工ID、姓名、迟到次数、请假次数、（蓝色的只能选择等于）院校、专业、培训成绩、考试成绩、贡献次数培训信息管理查询：薪酬查询：员工ID、姓名、培训序号、培训成绩、基本工资、基本奖金、效益ID、姓名员工奖金、养老保险绩效考核查询:考试信息管理查询：员工ID、姓名、迟到次数、请假次数、否考试序号、员工、考试成绩、是姓名、ID培训成绩、考试成绩、贡献次数抄袭任务下达查询：培训单位、负责人任务序号、培训时间、员工与培训员无此窗口）管理员薪酬管理窗口（企业人才880x660查询保存删除增加薪酬信息发勤奖扣资发保医险老奖效金本工基姓名ID员工本资基奖益金养保疗险扣工发金考扣员工与培训员考勤信息窗口：根据这些数据没有保存、增加、删除和分1.绘画出折线图、析功能饼状图、树状其他一样）管理员考勤窗口（880x660图等（待定）保存企业人才分析查询增加删除考勤信息月82013年员工ID姓名迟到次数早退次数公休假次数病假次数事假次数双击进入他的考勤记录界面并且可员工培训信息窗口：管理员培训信息查询窗口：培训员培训信息管理窗口：没有保存、增加和删除功能没有保存、增加和删除功能自己的显示在最上一行）(有保存、增加和删除功能和管理员的一样培训信息管理窗口（）880x660查询删除增加保存企业人才培训信息培训表现员工培训成绩培训序号姓名ID管理员考试信息查询窗口：培训员考试信息管理窗口：员工考试信息窗口：没有保存、增加和删除功能有保存、增加和删除功能没有保存、增加和删除功能自己的显示在最上一行）(考试信息窗口（）880x660保存增加删除企业人才考试信息查询试卷分析员工ID是否抄袭考试成绩考试序号姓名员工绩效考核窗口：管理员的绩效考核查询窗口：没有增加和删除功能培训员绩效考核管理窗口：没有保存、增加和删除功能（自己的在最上一行）有保存、增加和删除功能绩效考核窗口（）880x660绩效考核企业人才保存增加删除查询月年82013综合评定员工ID姓名迟到次数请假次数培训成绩考试成绩贡献次数员工和培训员、系统管理员没有此窗口）管理员任务下达窗口（880x660查询任务下达保存新增删除负责人培训单位备注任务序号培训时间考试时间006005004003002001默认按时间更新顺序（刚更新的在最上方）系统管理员用户信息窗口保存新增删除查询用户信息员工部门ID身份姓名密码系统管理员部门设置窗口部门设置保存新增删除查询部门职责部门负责人部门电话部门名称系统管理员基础设置窗口基础设置保存新增删除查询大专汉族本科彝族基础设置研究生傣族学历博士民族职位在职状态总经理经理副经理部长员工在职离职外调试用。

企业人员信息管理系统设计第1章绪论 (1)1.1论文研究主要内容 (1)1.2国内外现状 (1)第2章关键技术介绍 (2)2.1S TRUTS技术介绍 (2)2.2S PRING技术介绍 (2)2.3F REEMARKER技术介绍 (2)2.4M Y SQL数据库技术介绍 (2)第3章系统分析 (3)3.1构架概述 (3)3.1.1 模块需求描述 (3)3.1.2 模块用例描述 (3)第4章系统设计 (7)4.1系统的功能结构设计 (7)4.2数据库设计 (8)第5章系统实现 (9)5.1企业人员信息管理 (9)5.2新建人员信息 (9)第6章系统测试 (11)6.1新建企业员工信息 (11)6.2分配部门 (11)第7章结论 (13)参考文献 (14)第1章绪论随着计算机技术的不断发展，计算机作为知识经济时代的产物，已被广泛应用于社会各个行业和领域。

随着我国国企改革的深入和社会主义市场经济的日趋繁荣，导致各企业间的竞争日益激烈，迫使企业采取先进的计算机硬件设备以及高质量的辅助软件来管理企业的各项运作，以提高本企业的劳动生产率以及人员效率。

1.1 论文研究主要内容对于企、事业单位的企业人员管理来说，不需要太大的数据库系统。

只需要一个操作方便，功能实用，能同时满足财务部门、单位其他相关部门及代发单位这三方对数据的管理及需求的系统。

我们的目标就是在于开发一个功能实用，用户（财务部、其他相关部门）操作方便，简单明了的企业人员管理软件。

1.2 国内外现状信息技术的日益发展深入到社会的各个角落，随着时代的进步，企业也逐渐变得庞大起来，如何管理好企业内部员工的信息，成为企业管理中的一个大的问题。

在这种情况下，一个可以规范化，自动化的企业人员信息管理系统就显的非常必要。

最初的人员信息管理，都是靠人力来完成的。

当企业规模比较小的时候，人力可以完成，随着企业的规模越来越大，企业的员工认输也越来越多，依然维持着人力进行人事管理，必然会造成工作效率低，工作错误增高的问题。

员工信息管理系统一、前言随着科技的不断发展，企业的人事管理方式也在不断进步和更新。

人员信息管理系统（以下简称员工信息管理系统）是一个能够帮助企业进行人事管理的软件系统，它可以对企业员工的基本信息、工作经历、薪资福利等进行科学管理和有效记录，从而提高企业的管理效率和工作质量。

本文旨在介绍员工信息管理系统的实现过程和运用价值，旨在提高企业人事管理的效率和精度。

二、员工信息管理系统的设计思路1.需求分析针对企业人事管理存在的问题，我们想要设计一个能够便捷高效管理员工信息的系统，使员工简历等绝密信息得到全面保护，同时提高企业人事管理的效率。

为此，我们对需求进行了以下五个方向的分析：1）便捷的员工信息查看：员工信息管理系统应该具有员工信息查看功能，管理员可快速查看员工信息，对信息进行修改。

2）权限分类：员工信息管理系统应该根据管理者的权限不同而区分相应的操作权限，管理者可以选择开放或关闭员工信息某些内容的展示和修改。

3）完善的系统安全：为了保护企业员工及其机密信息的安全，员工信息管理系统必须具有安全性，需要带有完善的登录验证、权限分配、数据备份等功能。

4）多样化的数据统计工具：员工信息管理系统应该具备多种统计工具，能够方便地进行数据分析和报表生成。

5）用户友好的界面设计：员工信息管理系统的界面设计应该简单明了、美观易用。

能够满足用户在使用系统时的使用习惯和心理需求。

基于以上需求，我们最终确定了员工信息管理的系统功能体系，并进行了构建。

2.设计思路根据上述需求，我们的系统采用B/S架构，网站端为管理员工操作提供各种功能。

通过此架构能够方便用户远程访问，无需下载安装。

此外，我们将系统进行了数据库分离设计，系统安全性得到了有效保证。

管理员可进行新员工信息录入、员工信息查询、修改、离职操作、导出表格、员工数据分析统计以及权限管理等操作。

三、系统功能说明1.用户登录在员工信息管理系统中，用户登录是首要步骤。

管理员需要输入正确的账号和密码才能够进入系统，并进行信息管理操作。

企业人员信息管理系统小组成员崔亚兵SY0906328钟祥宜SY0906606陆启超SY0906611高永安SY0906721刘超ZY090610610/30/2009用户需求规格说明1概述本系统是一个企业人员管理系统。

随着经济的飞速发展，企业的发展速度越来越快，随着企业的不断壮大，工作人员的数量规模也不同以往，关于人员的信息量也是与日俱增的。

好的企业会非常注重人员的管理，人员信息的管理就是其中重要的一项。

当前的小企业大多没有信息管理系统，而大企业的信息管理系统可能由于使用年限久远从而已经不能满足企业当前的需要，信息管理系统的更新换代迅速。

因此，快速开发一个结构简单、满足现有功能需要、易于使用的企业人员管理系统对于现代化的企业管理就显得至关重要。

该系统用于管理企业日常工作，针对企业的实际规模量身定制，旨在真正提高企业信息化管理水平，提高工作效率，降低管理成本，全面实现管理的标准化和信息化。

2 产品面向的用户群体本系统为了方便企业对员工进行统一管理、安排而专门开发的企业级应用系统。

主要解决部门管理、职工调动、出入证管理、劳务费管理等一系列信息处理工作。

不同的用户可以通过不同权限的帐户进行登录系统，根据权限的不同，所能执行的操作范围也不尽相同。

用户群体为企业员工，可分为管理员与一般访问者。

3 产品的业务需求本系统主要针对查看员工的各种信息需求所设计的，可以很好的管理数据。

因此，包括以下相关内容：部门管理：功能：部门的添加、修改、删除。

对任意部门内所有员工的信息进行查询。

输入：部门的信息，包括部门的名称，地点等输出：该部门员工的信息，包括员工的姓名、性别、政治面貌、职位等用例：新建或者修改一个部门，写入该部门的信息：名称“人事部”，地点“人事办公室”。

查询该部门的员工情况，点击查询，输入该部门名称，输出该部门所有员工的信息：姓名“张三”，性别“男”，政治面貌“党员”，职位“人事部经理”，状态“在职”，入职日期“1999年9月”。

企业员工管理系统企业员工管理系统是一个为员工管理提供支持的软件。

它帮助企业管理人员有效地管理员工，提高工作效率和生产力。

本文将从系统的功能、应用和优点等方面，详细介绍企业员工管理系统。

一、功能员工管理系统的主要功能包括以下几个方面：1. 个人信息管理系统员工管理系统允许管理人员查看每位员工的基本信息、工作经历、教育背景、证书等详细信息，并对员工信息进行编辑、更新和删除。

2. 考勤管理系统通过考勤管理系统，管理人员可以轻松地跟踪每个员工的考勤记录，包括出勤、迟到、早退和缺勤等情况。

3. 绩效管理系统员工绩效管理系统允许管理人员对员工的工作表现进行评估，并分配相应的奖惩措施。

这有助于激励员工创造更高的绩效。

4. 招聘管理系统招聘管理系统提供了一个招聘流程工具，可以根据需要发布招聘广告、筛选候选人、安排面试和评估候选人等。

5. 薪酬管理系统员工薪酬管理系统可以根据员工的工作表现和薪资水平等因素，对员工进行薪酬管理和绩效奖金发放。

6. 离职管理系统离职管理系统可以跟踪员工的离职记录，包括原因、日期和手续等。

在员工离职时，管理人员可以使用该系统进行管理。

二、应用员工管理系统可以应用于以下几种场合：1. 企业管理企业管理人员可以使用员工管理系统来跟踪员工的信息，包括在职员工和离职员工的记录，让管理团队更有效地管理员工，提高企业的工作效率和生产力。

2. 人力资源管理人力资源部门可以使用员工管理系统来协调招聘、培训和解雇等事务。

该系统可以帮助人力资源团队更高效地与员工协作和交流，提高整个企业的人力资源管理能力。

3. 薪酬管理员工管理系统可以帮助财务团队对员工的薪资和绩效奖金进行管理。

通过该系统，财务人员可以更加透明地管理企业的薪酬制度，并确保员工的工作表现与薪资水平相匹配。

4. 员工自助服务某些员工管理系统允许员工自行管理其信息、请假和考勤数据等。

这些系统提供了一个简单和安全的在线平台，在不需要与人力资源团队联系的情况下，员工可以更快、更方便地处理他们的个人信息和问题。

企业员工信息管理系统一、引言随着企业的发展，企业员工数量不断扩大，员工信息管理工作越来越繁琐和复杂。

传统的纸质档案管理方式效率低下、安全性差，难以满足企业快速发展的需要。

因此，企业员工信息管理系统越来越受到重视，已经逐渐成为企业信息化建设的重要组成部分。

二、企业员工信息管理系统的定义和功能企业员工信息管理系统是指通过计算机和网络技术，对企业员工的基本信息、薪资、福利、考勤、培训等信息进行全面、准确、及时的管理，以提高管理效率、降低管理成本、提高数据的安全性和可靠性，同时也可以提高企业员工对管理的满意度和忠诚度。

具体功能包括以下几个方面：1.基本信息管理：包括员工基本信息、身份证、户口簿、学历证书、工作经历等个人信息的管理。

2.薪资管理：包括员工工资、奖金、津贴、扣款等工资相关信息的管理与处理。

3.福利管理：包括员工保险、社保、住房公积金、医疗保险等相关信息的管理和处理。

4.考勤管理：包括员工考勤、请假、出差、加班等考勤信息的管理。

5.培训管理：包括员工培训计划、培训课程、培训成绩、培训证书等关于员工培训的管理。

三、企业员工信息管理系统的优点1. 提高管理效率传统的人工维护员工信息，难以胜任大规模员工信息管理。

而企业员工信息管理系统通过计算机和网络等高效的技术手段，能够提高数据的管理效率，降低管理成本，提高管理的效率和准确性。

2. 减少工作量员工信息管理系统能够在很大程度上自动完成工作，不仅可以避免冗杂的人工操作，还可以把人工操作简化至最低程度，从而有效减少工作量，提高工作效率。

3. 提高数据的安全性和可靠性员工信息管理系统采用密码保护、安全备份等技术手段，保证企业员工信息的安全性和可靠性，避免信息的泄露和损坏。

可以有效地保护企业员工信息的真实性和准确性，避免错误和偏差。

4. 提高员工满意度和忠诚度员工信息管理系统能够减轻管理人员的工作量，使得管理人员有更多的精力处理公司事务和员工管理，从而能够更好地解决员工的问题和需求。

员工工资管理系统数据库设计er图系统简介员工工资管理系统是一个用于管理公司内部员工工资信息的系统，通过该系统可以方便地记录员工的基本信息、工资信息以及薪酬发放情况。

为了更好地设计和管理系统，需要建立相应的数据库以存储和管理员工的相关信息。

实体关系模型ER图下面是员工工资管理系统数据库设计的ER图：erDiagramEmployee {string EmployeeIDstring Namestring Departmentstring Positiondate HireDatefloat Salary}Salary_Record {string RecordIDstring EmployeeIDfloat BasicSalaryfloat Bonusdate SalaryDate}Department {string Departmentstring Managerint NumberOfEmployees}Employee ||--o| Salary_RecordEmployee ||--| DepartmentDepartment ||--o| Employee实体说明1.Employee（员工）：记录员工的基本信息，包括员工ID、姓名、部门、职位、入职日期和基本工资。

2.Salary_Record（工资记录）：记录员工的工资情况，包括工资记录ID、员工ID、基本工资、奖金和发放日期。

3.Department（部门）：记录部门的信息，包括部门名称、部门经理和部门内的员工数量。

关系说明1.每个员工可以对应多条工资记录，表示员工的薪酬情况可以有多条记录。

2.每个员工属于一个部门，一个部门可以有多个员工，表示员工和部门之间是多对一的关系。

3.每个部门有一个部门经理，一个部门可以拥有多个员工，表示部门经理和部门员工之间是一对多的关系。

总结通过以上ER图的设计，我们可以清晰地了解员工工资管理系统中的实体及其之间的关系。

人力资源管理系统图解 - 人力资源管理系统功能模块示意图人力资源管理系统功能模块示意图企业人力资源管理系统部员员工员系门工工作工统信信考考工用息息勤评资户管管管管管管理理理理理理员员人工系工力员主统学资普员工要管习源通工照家理与主用基片庭员工管户本信成用作用管管息员户经户理理管信管历管理息理管理管理理针对各个模块不同的标实现添加记录、修改记录、删除记录、以及查询现实记录等功能基本信息管理功能集合和模块关系图员工照片管理提供部提供员门数据工数据部门信息管理员工基本信息管理员工主要家庭成员信息管理员工学习工作经历管理考核及待遇管理功能集合模块关系提供员工考勤数据员工照片管理提供员工数据员工基本信息管理员工工资管理员工学习工作经历管理提供员工工作考评数据用户管理功能机和模块关系图修改HrManager用户名和密码HrManager用户人力资源主管用户创建和管理普通人力资源主管用户普通人力资源主管用户修改自身用户名和密码系统修改自身用户名和密码用户Admin用户修改Admin用户的密码信系统管理息员用户创建和管理普通用户管理修改自身的用户名和密码普通系统管理员用户创建自身的用户名和密码普通用户修改自身用户名和密码系统流程分析图开始重试用户登录失败失败超过3次是退出程序成功用户管理模块人力资源管理模块读取用户类型1。

管理自己的用户信息2。

管理普通人力资源主管用户信息1 人力资源信息的高级管理和查询管理自己的用户信息1。

管理自己的用户信息2。

管理普通系统管理用户信息3。

管理普通用户的用户信息2 普通用户人力资源信息管理查询1。

管理自己的用户信息2。

管理普通用户的用户信息管理自己的用户信息人力资源信息的高级管理和查询部分系统流程分析图HrManager普通人力资用户源主管用户进入系统添加部门信息修改部门信息部门信息管理删除部门信息查询部门信息员工基本信息管理否员工照片管理员工所在部门是员工信息管理是否存在员工主要家庭成员信息管理员工学习与工作经历信息管理添加考勤信息修改考勤信息员工基本信息是员工考勤管理是否存在删除考勤信息查询考勤信息添加工作考评信息否修改工作考评信息员工基本信息是员工工作考评管理是否存在删除工作考评信息查询工作考评信息否否员工基本信息是员工考勤信息是员工工资管理是否存在否存在是员工工作考评是否存在是员工工资发放管理员工工资信息普通用户人力资源信息管理查询部分系统流程分析图Admin用户普通用户系统管理员进入系统部门信息管理查询部门信息员工信息管理查询员工姓名列表查询自己的考勤信息员工考勤管理查询下属的考勤信息员工工作考评管理下属工作考评信息管理员工工资管理查询自己的工资信息表。