临床医学专业学生该具备的综合素质评价指标体系的初步研究

以“岗位胜任力为导向的临床医学专业学位硕士研究生实践教学质量评价指标体系研究（赣南医学院，江西赣州341000）摘要：临床实践教学环节是临床医学专业学位硕士研究生培养过程中的重要一环，是医学人才培养质量最基本、最重要的核心组成。

本文分析目前临床医学专业学位硕士研究生在实践教学中存在的问题及培养现状，进一步探讨原因，构建完善以“岗位胜任力”为导向的临床医学专业学位硕士研究生实践教学质量评价指标体系。

关键词：临床医学专业学位岗位胜任力实践教学评价体系随着经济社会的快速发展、人民健康观念的转变和健康需求的增加，我国临床医学专业学位硕士研究生培养过程中存在的诸多问题逐渐暴露，特别是在临床实践教学培养环节中出现的重临床轻科研、组织管理松散、轮转考核流于形式等问题，影响了研究生的培养质量。

医学院校要实现培养“高级应用型人才”的预期目标，就必须把提高临床实践教学质量放在首要。

一、当前临床医学专业学位硕士研究生实践教学培养现状分析（一）制度建设不健全承担临床医学专业学位硕士研究生临床实践教学的单位缺乏系统健全的管理机制。

主要表现在研究生的日常管理等同于一般的住院医师规范化培训生，未设立专门的临床医学专业学位硕士研究生临床实践教学管理部门等。

导致学生对自己在读研究生和规培生的双重身份混淆不清，身份存在感、归宿感不强，培训积极性不高，培养效果差强人意。

（二）实践教学考核体系不完善轮转科室未根据专业方向的不同制定规范、严格的考核体系。

一些考核流于形式，僅限于出科理论成绩的考核，临床操作技能的考核较少或未纳入考核体系。

考核科目、形式单一，对轮转期间的职业素养、医德医风、思想政治纪律等缺乏考核，影响考核的系统性、公平性和完整性。

（三）重临床轻科研教学临床医学专业学位硕士研究生由于大多数时间在临床上，医院日常事务性多，临床压力大，对科研教学投入的精力相对少。

许多研究生临近毕业仍未有相关的科研成果，科研、临床带教、理论教学等水平与其他社会住培生并未有太多区别，根本无法体现研究生的学历优势和相应的层次水平。

医学生综合素质教育评价体系构建分析一、医学生综合素养的现状通过与医学高校教师的沟通得知，当前医学生综合素养不是非常的乐观，其主要表现在学生的知识能力与修养方面。

从知识的角度来看，主要体现在学生自身的综合性的知识面较为狭窄，教学知识结构不合理，在将其应该到实际教学的过程中，对培养学生的综合素养产生了一定的阻碍性。

在学生的能力方面，其主要体现在书面和语言表达能力欠缺，缺乏人际关系协调能力。

在自身修养方面，医学生的思想还尚未成熟，缺乏一定的感恩意识和爱心。

而对于医务工作者来说他们的工作职责就应该有慈爱和人文关怀，并要具备较高的综合素质，这是医学院对实施素质教育，培养高素质复合型人才的前提。

二、医学生综合素质教育的评价体系的影响医学院中，综合素质教育可以提升医疗保健队伍的整体素质，以及医疗卫生服务的质量，所以医学院的综合素质评价体系，它不仅是教育部门对教育的管理，提升医学院教务人员教学方法，提升医学院办学水平的重要手段，也是医学院、教学工作人员自我反思改造教学方法的重要手段。

这种评价体系是分解评价目标，教育者通过对医学生进行人文精神、心理健康、政Z思想、德育教育等指导提升医学生的综合素质，进而为社会和国家培养出综合素质较高的医务人员。

三、医学生综合素质教育的评价体系的构建１．构建综合素养评价体系的内容。

为了更好地考核医学生综合素养，医学院前期可先制定一套评价考核方案，采取专家咨询的手段，优选初创指标，并将最终的指标和内涵确定下来；与此同时，适当的矩阵分析法，将各级指标权重确定下来。

根据以上所得出的指标体系制定一套合理的调查问卷，选择医学生、医学教师、医务人员、医院患者作为调查对象，发放并回收调查问卷，回收调查问卷后整理评价体系各项指标的有效性和时效性，并按照评价的结果，修正指标系统中所存在的问题。

另外，在进行综合素养测评的时候，可成立综合素养评定小组，从身心素养、实践能力、道德品质、学习能力等方面进行考核，同考核结果中能够准确的反应出医学生的技能水平和素质水平，也能在考核中有效体现出医学生的思维创造能力。

学生综合素质评价的指标体系引言：学生综合素质评价是指对学生在学业、思想品德、身心健康、实践能力等多个方面进行客观全面的评估和反馈。

建立一套科学合理的指标体系，对于推动学生全面发展、促进教育公平具有重要意义。

本文将探讨学生综合素质评价的指标体系，从多个角度出发，解析每个指标对于评价的重要性和应用。

一、学业成绩学业成绩是学生学习表现的核心指标，包括考试成绩、作业质量、课堂表现等方面。

学业成绩反映了学生的学习能力和掌握知识的程度，是评价学生综合素质的重要依据。

在学生综合素质评价体系中，学业成绩在一定程度上可以反映学生的学习动力和学习态度。

二、思想品德思想品德是学生综合素质评价中不可或缺的一项指标。

它包括道德品质、思想独立性、思维能力、创新思维等方面。

评价学生的思想品德需要从学生的言行举止、团队合作、诚信守法等多个维度出发，以全面了解学生的思想品质。

通过对思想品德的评价，可以培养学生良好的道德观念和行为规范。

三、身心健康身心健康是学生全面发展的基础，也是评价学生素质的重要指标。

良好的身心健康可以提高学生的学习效果和身心稳定性。

评价学生的身心健康需要考虑学生的身体健康状况、心理健康状况以及生活习惯等因素。

通过关注学生的身心健康，可以有效促进学生的全面成长。

四、实践能力实践能力是学生在实际操作、实践活动中解决问题能力和创新能力的综合表现。

评价学生的实践能力需要考察学生的动手能力、动脑能力、沟通能力以及解决问题的能力等。

通过对实践能力的评价，可以培养学生的实际操作能力和创新思维能力。

五、团队合作团队合作是培养学生综合素质的重要手段。

评价学生的团队合作能力需要从学生与他人的相处方式、团队合作意识、合作效果等多个方面考虑。

团队合作能力的培养可以促进学生合作意识和协调能力的发展，为他们未来的社会交往打下良好基础。

六、创新能力创新能力是培养学生创新精神、培养创新人才的重要环节。

评价学生的创新能力需要考察学生的创新意识、创新思维、创新实践等方面。

临床医学人才应具备的综合素质随着我国大力发展基层医疗卫生，基层基础设施建设已有成绩，但是基层医疗卫生人才队伍建设相对滞后，进一步完善基层服务功能，提高基层医生的服务能力成为提高基层医疗卫生服务水平的客观要求。

唯有基层医疗机构拥有强有利的人才支撑，才能切实提高基层医疗卫生服务的可及性和安全性，解决基层看病贵，看病难问题。

《以全科医生为重点的基层医疗卫生队伍建设规划》中提出要深化面向基层卫生人才培养的高等医学教育改革，以卫生需要为导向，为基层医疗卫生机构培养一批适宜人才。

[1]我校积极响应号召，于2010年开始招收农村订单定向医学生，积极为基层培养从事全科医疗的5年制本科临床医学专业学生，积极探索符合基层卫生服务需要的临床医学专业人才培养方案。

本研究旨在切实掌握基层医院对临床医学专业人才的素质要求，为调整课程设置，革新教学内容，调整培养方案提供参考意见和建议，以培养出更加符合基层医院需要的临床医学专业人才，缓解学校与基层医疗机构供需脱节问题。

一、数据来源与方法1.数据来源根据《成都中医药大学临床医学(定向)本科专业培养方案》(以下简称“培养方案”)编制《面向基层的临床医学专业人才培养调查问卷》，对179家医疗机构221名医务人员展开问卷调查。

内容包括对适应基层需要的临床医学人才应该具备的素质、知识结构、技能以及面向基层的临床医学人才培养应设课程的重要性评价，了解基层对临床医学专业人才的真实需要。

有效问卷221份，有效率100%。

2.研究方法文献分析法，搜集、整理相关文献，借鉴相关文献。

利用Excel软件录入问卷数据并进行统计分析。

二、调研结果1.调查对象基本情况调查对象工作单位属县级以上医疗机构的有23家，最多的是县级医疗机构和乡镇卫生院，分别占%和%;从事临床工作的人最多，有133人，占%，其次是管理和临床岗位的有64人，占%;多数人属中、初级职称，分别占%和%;40岁至49岁人最多有73人，占%，30至39岁70人占%。

临床专科能力评估指标体系1. 什么是临床专科能力评估指标体系？嘿，朋友们，今天咱们聊聊“临床专科能力评估指标体系”。

乍一听，这名字是不是感觉有点儿高大上？别担心，其实它就是一套用来评估医生在特定领域里能力的工具，通俗点说，就是用来看看医生在某个专科到底行不行，像不像个真专业的人。

想象一下，你去医院看病，医生就像一个厨师，他的“菜”做得好不好，得有个标准来衡量吧！这套评估体系就是这么个意思。

1.1 为什么要有这个体系？首先，咱们得知道，为啥要搞这个评估。

其实，医学可不是随便说说就行的，这里面的门道多着呢！随着医学技术的发展，各个专科的要求也水涨船高，医生们可得时刻跟上时代的步伐。

这个指标体系就像是个“指南针”，帮助医生发现自己的短板，让他们能更有针对性地提升自己的能力，毕竟“磨刀不误砍柴工”，对吧？1.2 评估的内容有哪些？说到评估的内容，那可真是五花八门。

一般来说，评估主要包括知识、技能和态度这三大块。

知识就是你得懂得多，技能就是你得会得多，态度呢，就是你得对病人好，得有同情心。

咱们不能光会做手术，还得会关心病人啊！所以，在这三方面进行评估，才能让医生在临床工作中游刃有余。

2. 评估的方式有哪些？当然，评估的方式也有很多。

咱们不能用一个模板去衡量所有的医生，那太不科学了，对吧？通常来说，评估的方式可以分为以下几种：2.1 直接观察首先是直接观察。

这就像老师在课堂上观察学生一样，评估者会亲自去医院观察医生的临床工作，看看他们在实际操作中的表现如何。

这种方法非常有效，毕竟纸上得来终觉浅，实际操作才是王道。

2.2 测试和问卷然后就是测试和问卷。

这种方式可能就像你参加一个小测验，医生们通过一些专业知识的考核，来展示他们的学习成果。

问卷呢，则可以通过病人的反馈来评估医生的态度和沟通能力。

毕竟，医生和病人之间的沟通可真是“千言万语不如一句关心”啊！3. 评估的意义最后，咱们来说说这个评估体系的意义。

它不仅仅是个形式，更是提高医疗质量的重要手段。

学生综合素质评价体系研究第一章：绪论学生综合素质评价体系是教育评价的一种模式，这一模式以发展学生的综合素质为目标，提高教育教学质量和效益。

综合素质评价不仅要注重学生某个方面的成绩，还要从学生的态度、思想、人格、社会实践等综合角度进行评价。

本文将就该评价体系的依据、目标、类别、方法和存在问题等方面进行探讨。

第二章：依据学生综合素质评价体系的依据是全面发展教育的思想，这一教育思想表明教育教学应该注重学生的个体差异和全面发展。

全面发展教育的目标不再是一味追求知识技能的传授，而是致力于提高学生的文化素质、人文素质以及创新能力和实践能力等方面的发展。

因此，学生综合素质评价体系应该从多角度评价学生的表现，并针对学生的发展提供相应教育帮助。

第三章：目标学生综合素质评价体系的目标在于贯彻教育公平、提高教育质量。

一个完善的学生综合素质评价体系，不仅能够评价学生的学科成绩，还能够评价学生的道德品质、思想品质、社会实践等方面。

这一评价体系不仅可以评价学生的成绩，还可以更加全面准确地反映学生的综合素质，为学生提供更广阔的发展空间。

第四章：分类学生综合素质评价体系可以分为学科评价和综合评价两类。

学科评价主要评价学科学习和知识掌握的情况，以在考试中所得成绩作为评价依据。

综合评价则主要针对学生的思想品德、动手能力、创新能力和团队协作等方面进行评价。

而在综合评价中，又可分为各个方面的小项来进行评价，例如学生课堂表现的评价、作业和实验报告的评价、社会实践的评价等。

第五章：方法学生综合素质评价体系的评价方法，应该以“负反馈”和“正反馈”相结合，即包含对学生优点的强调和对学生缺点的指出。

把学生成绩和个人素质、思想意识、社会实践的表现相结合进行考察，包括测试、考试以及课堂和课外活动的表现的评估。

这些评价方法可以通过定期检查、问卷、观察及访谈等方式实现。

第六章：存在问题学生综合素质评价体系存在一些问题。

首先，学校这种评价方式是否客观公正存在一定的争议，考试成绩的权重是否过大需要加以关注。

学生综合素质发展评价体系研究导言学生综合素质发展评价体系是指对学生综合素质发展进行全面、客观、科学评价的一套指标体系和评价方法。

它既关注学生学业成绩，也注重学生的德、智、体、美等全面培养。

本文将探讨学生综合素质发展评价体系的研究内容和重要性，并提出构建全面评价体系的相关建议。

一、学生综合素质发展评价体系的内容1.学生学业成绩：学生的学业成绩是评价其学习情况的重要依据。

可以通过考试成绩和平时作业的质量、数量等来评价学生的学习成绩。

2.学生的学习能力：学生的学习能力是评价学生学习潜力的重要指标。

可以通过学生的学习方法、学习动机、学习策略等来评价学生的学习能力。

3.学生的实践能力：学生的实践能力是评价学生综合素质的重要组成部分。

可以通过学生的实验能力、创新能力、团队合作精神等来评价学生的实践能力。

4.学生的社交能力：学生的社交能力是评价学生交往能力的重要指标。

可以通过学生的人际关系处理能力、沟通能力、合作能力等来评价学生的社交能力。

5.学生的道德情操：学生的道德情操是评价学生道德修养的重要标志。

可以通过学生的诚实守信、友善团结、公正正直等来评价学生的道德情操。

二、学生综合素质发展评价体系的重要性1.促进学生全面发展：学生综合素质发展评价体系将重视学生的多元发展，调动学生在学业、实践、社交和道德等方面的积极性，推动学生全面成长。

2.促进教师发展：学生综合素质发展评价体系将明确教师的评价目标和标准，有利于教师发挥自身优势，提高教育教学质量，推动教师持续发展。

3.促进学校发展：学生综合素质发展评价体系将推动学校管理的科学化、规范化，促进学校的整体发展，提高学校的综合实力和竞争力。

4.促进教育：学生综合素质发展评价体系将推动教育的深入进行，促使教育过程更加注重学生的综合素质培养，提高教育的有效性和实效性。

三、构建全面评价体系的建议为了构建全面评价体系，促进学生综合素质的发展，我认为可以从以下几方面进行努力：1.设立多元评价方式：评价体系应该采取多种评价方法，包括考试成绩、作业质量、实验成果、学科竞赛成绩、社会实践成果、文体活动等。

临床医学毕业论文临床医学毕业论文篇一：毕临床医学毕业论文临床医学专业医学生综合性考核评价研究摘要：通过对现阶段高校考试评价方式存在的弊端进行分析，总结出综合性考核评价在临床医学专业开展的必要性、实施策略和存在的问题。

关键词：临床医学专业;综合性考核评价;综合素质教育自20世纪80年代英国开放大学教育学院的学者提出发展性教育评价制度后，各国高校在课程考试中逐渐注重能力考核，从学生发展的内在需要和实际状况出发，充分尊重学生人格，在考试和评价中重视考查学生综合运用所学知识解决实际问题的能力。

目前国内高校正陆续尝试考核评价方式改革，从而适应具有创新精神和实践能力的应用型创新人才的需要。

《本科医学教育标准——临床医学专业(试行)》明确提出：“本科临床医学专业教育的目标是培养具备初步临床能力、终身学习能力和良好职业素质的医学毕业生。

”因此，针对临床医学专业医学生，迫切需要探索一种全新的考试方法——综合性考核评价体系，这有助于医学生的终身学习能力和良好职业素质的培养，使学生改变考试成绩决定一切的观念，转而注重自身综合素质的培养。

一、多数高校采用的课程考核方式存在的弊端多数高校把考试作为决定学生是否升级、评选先进和毕业的主要手段。

期末考试虽具备集中考试、便于安排考试时间及地点的优点，但存在一些弊端。

首先，考试不能及时、有效检查教学效果。

一门课程的学习需要2～4个月，期末考试成绩的反馈延迟，教师难以及时改进教学方法。

其次，考试不能及时检查学生的学习效果，改进学习方法。

部分学生忽视平时的学习，重视期末考试，用“考前突击”来应付考试，而且侥幸通过考试后惰性增加，忽略了对知识的理解和掌握。

最后，考试不能真正激励学生。

期末考试的内容偏重书本知识的机械记忆和理解，限制了其学习积极性;易使学生认为学习只是为了过关，而不注重自身综合素质的培养和提高。

部分学生为了追求高分或者通过，甚至作弊，这样妨碍了学生学习的主动性。

过分强调期末考试成绩对学习效果的评估，会导致考试不再是一种有效的检查和评价手段，而是成为学习和教学的目的和指向，使得一些学生认为学习的目的就是应付考试[1]。

临床医学生综合素质的培养随着医学领域的不断发展，临床医学生的综合素质已经成为医学教育的重要目标之一。

临床医学生综合素质的培养旨在培养医生全面发展的能力，使其能够在临床实践中胜任各种医疗任务。

下面将从知识、技能和态度三个方面探讨如何培养临床医学生的综合素质。

知识是临床医学生综合素质的基础。

临床医学生需要掌握扎实的医学理论知识，包括解剖学、生理学、病理学、药理学等。

此外，他们还需要学习临床医学的最新进展和研究成果，了解各种疾病的病因、发病机制以及最新的治疗方法。

知识的更新是医学领域的重要特点之一，临床医学生需要具备不断学习和更新知识的能力。

技能是临床医学生综合素质的重要组成部分。

临床医学生需要通过实践掌握各种临床技能，包括病史采集、体格检查、实验室检查、影像学解读、手术技能等。

通过临床实践，他们可以提高诊断和治疗的准确性，并能够有效地与患者进行沟通和交流。

此外，临床医学生还需要培养团队合作精神和领导能力，以便在医疗团队中发挥重要作用。

态度是临床医学生综合素质的重要方面。

临床医学生需要具备良好的职业道德和职业操守，尊重患者的权益，并保持医学伦理的高尚品质。

他们需要具备同理心和耐心，关心患者的身心健康，并提供恰当的医疗服务。

此外，临床医学生还需要具备批判思维和问题解决能力，能够在面对复杂的医疗问题时做出正确的决策。

为了培养临床医学生的综合素质，医学院和医院可以采取一系列的培养措施。

首先，加强医学教育的理论教学，建立起扎实的医学知识基础。

其次，注重实践教学，提供充分的临床实习机会，使医学生能够将理论知识应用到实践中。

第三，建立起科学合理的评价体系，对临床医学生的知识、技能和态度进行全面评估。

最后，加强职业道德教育，培养医学生的职业操守和职业精神。

在培养临床医学生综合素质的过程中，还需要注重培养医学生的创新精神和科研能力。

医学的发展离不开科学研究的支持，临床医学生需要具备科学思维和科研能力，能够参与到医学科研中，推动医学的进步。