中医护理专业人才需求分析和预测调研分析报告

护理专业人才需求调研报告
《护理专业人才需求调研报告》
近年来，随着我国老龄化进程的加速推进，人们对护理专业人才的需求日益增加。

为了解当前护理专业人才的需求状况，我们进行了一项针对该领域的调研报告。

首先，我们调查了医疗机构、养老院、社区卫生服务中心等具有护理需求的单位，发现他们普遍面临着护理人才短缺的问题。

许多单位反映，他们很难招聘到符合要求的护理人才，导致工作难以顺利进行。

这一现象表明，护理专业人才确实存在较大的需求。

其次，我们分析了当前护理专业人才的供应情况。

根据调查结果，我们发现目前虽然有大量的护理专业毕业生，但绝大部分都选择去大城市就业，导致中小城市和乡村地区护理人才匮乏。

此外，部分护理专业毕业生也由于薪资低、工作压力大等原因选择转行，这也加剧了护理人才的短缺情况。

最后，我们收集了一些关于护理专业就业市场的信息。

据了解，目前护理专业毕业生在就业市场上还是很受欢迎的，但部分单位反映，他们更倾向于招聘有经验的护理人才，而非应届毕业生。

这对于一些即将毕业的护理专业学生来说可能会带来一定的就业压力。

综合以上调研结果，我们认为当前护理专业人才的需求明显增加，但存在一些供需不平衡的情况。

因此，我们建议相关部门
应加大对护理专业人才的培养力度，提高护理人才的综合素质和实践能力，以更好地满足社会对护理人才的需求。

同时，医疗机构和其他用人单位也应加大对护理人才的培训和引进力度，以解决目前护理人才的短缺问题。

希望通过我们的调研报告，能够引起社会各界对护理人才需求问题的重视，推动相关政策和措施的出台，为护理专业人才的培养和就业提供更好的保障。

护理人才需求调研报告材料一、调查背景随着社会人口结构的老龄化趋势日益明显，人们对医疗和健康保健服务的需求也日益增加。

护理人才作为医疗行业中不可或缺的一部分，对提供全面、优质的护理服务起着重要作用。

因此，本次调查旨在了解当前护理人才的需求情况，并分析护理人才供需矛盾，并提出相关建议。

二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，以医院、养老院、康复中心等单位作为调查对象，随机选择了50个单位进行调查。

问卷调查内容包括：单位名称、工作地点、招聘护理人员的人数、岗位要求等。

三、调查结果分析1.护理人才需求量根据调查结果显示，70%的调查单位表示他们正在积极招聘护理人员，其中50%的单位表示他们每年需要招满的护理人员数量达到或超出目前供给量。

这表明护理人才需求量较大且呈上升趋势。

2.护理人才需求岗位调查结果显示，护理人才需求主要集中在护士和护理助理两个岗位。

其中，护士岗位需求量最大，占总需求的70%；护理助理岗位需求量次之，占总需求的30%。

此外，调查结果还显示，一些单位对高级护士、护士长等高级护理岗位也存在一定的需求。

3.护理人才需求岗位要求根据调查结果显示，护理人才需求岗位的要求主要包括：有相关护理学专业背景、具备相关工作经验、善于沟通和团队合作等。

此外，一些单位还对护理人员的素质要求较高，如责任心强、积极上进、善于自我学习等。

四、护理人才供需矛盾分析根据调查结果分析，护理人才供需矛盾主要表现为：需求量较大但供给量不足；高级护理岗位供给量较少；部分单位对护理人员素质要求过高。

1.护理人才供给量不足目前，护理人才供给量不足的主要原因有两个方面。

一方面，护理专业的培养机构数量不足，无法满足社会的需求。

另一方面，护理人才培养周期长，从学生到毕业需要两到三年时间，这也限制了护理人才的供给。

2.高级护理岗位供给量不足调查结果显示，高级护理岗位的供给量相对较少，这可能与高级护理岗位的任职要求较高以及从护士岗位到高级护理岗位需经过多年的工作经验积累有关。

护理专业人才需求调研报告护理专业人才需求调研报告一、调研背景近年来，随着人口老龄化程度的加深和医疗服务水平的提高，护理专业的需求不断增加。

本次调研旨在了解目前护理专业人才的需求情况。

二、调研方法对医院、养老院等医疗机构进行问卷调查，采用随机抽样方法，共收集到300份有效问卷。

三、调研结果1. 护理专业人才的需求在所调研的医疗机构中，90%以上的机构表示对护理专业人才有较高的需求。

其中，对于临床护理岗位的需求最为迫切，占比达到60%以上，其次是科研护士和公共卫生护士，分别占比15%和10%。

2. 护理专业人才的技能要求在对护理专业人才的技能要求中，高度责任感和良好的沟通能力是最为重要的要求，占比分别为40%和30%。

其次是专业知识和技能，分别占比20%和10%。

此外，还需要具备团队合作和问题解决的能力。

3. 护理专业人才的培养途径对于护理专业人才的培养途径，大部分机构表示通过高校的护理专业培养护理人才，占比达到80%以上。

同时，也有部分机构表示通过内部培训和职业学校培养护理人才。

四、调研结论1. 护理专业人才需求迫切，特别是临床护理岗位的需求最为迫切。

2. 护理专业人才需要具备高度责任感、良好的沟通能力和专业知识技能。

3. 大部分护理专业人才通过高校护理专业培养，同时也需要加强内部培训和职业学校培养的力度。

五、建议根据以上调研结果，提出以下建议：1. 高校应加大对护理专业的培养力度，提高护理专业人才的整体素质。

2. 增加对护理专业人才的培训机会，提高其专业知识和技能。

3. 引导相关部门建立更加完善的护理人才流动机制，促进护理人才的合理流动和人才交流。

六、参考文献暂无注：以上调研报告仅供参考，具体情况请根据实际需求进行调研和分析。

护理专业人才需求调研报告护理专业人才需求调研报告一、调研目的近年来，随着老龄化程度的加剧和医疗水平的提高，护理专业人才的需求逐渐增加。

本次调研的目的是了解当前护理专业人才的需求情况，为相关机构和学校提供参考，有针对性地培养和储备护理专业人才。

二、调研方法1. 问卷调查：通过线上和线下发放问卷，采集相关数据。

2. 应聘情况统计：统计近期各医疗机构护理岗位的招聘信息和应聘情况。

三、调研结果1. 护理人才需求量大：根据问卷调查的结果显示，近80%的医疗机构面临护理人员不足的问题，且该问题的严重性随机构规模的增大而增加。

2. 护理人才需求范围广：调研结果表明，除大型综合医院外，各级医院、社区卫生中心和养老院等机构对护理人才的需求也很大。

3. 护理人才专业技能要求高：根据医疗机构提供的招聘信息和面试反馈，护理专业人才需要具备扎实的专业知识和丰富的护理实践经验。

此外，沟通能力、团队协作能力和责任感也是医疗机构招聘护理人才时的重要考量因素。

4. 护理人才缺口短期内无法迅速填补：尽管近年来护理专业人才的培养有一定程度的增加，但由于护理人才培养周期长、数量增长速度慢，当前护理人才的缺口短期内无法迅速填补。

四、调研结论1. 刻不容缓地加大护理专业人才培养力度，加快培养周期。

相关高校和培训机构应该结合实际需求，增加招生规模，提高护理专业人才的培养质量和速度，缩小护理人才供需的差距。

2. 提高护理专业人才的社会地位和待遇。

适时提高护理专业人才的收入水平和职业晋升空间，增加护理岗位的吸引力，从而吸引更多有志于从事护理工作的人才。

3. 加强护理专业人才的培训和继续教育。

医疗机构应该提供更多的培训机会和职业发展空间，激发护理人才的学习动力和职业发展的潜力，使其不断提升自己的专业技能和综合素质。

五、调研建议1. 各级政府应该加大对护理人才培养的支持力度，提供相关资金和政策支持，引导更多的高校和培训机构开设护理专业，培养更多的护理专业人才。

护理人才需求现状分析及未来需求预测1、我国护理人才需求现状分析2001年我国护士总数为128.69万人（医生总数为209.97万人），占全国卫生技术人员的28.55%,全国平均千人口护士比例为0.993（千人口医生比例为1.621）。

我国卫生人力资源城乡差距大，80%的人口在农村，2002年，护理人员中只有16.93%的注册护士工作在县及县以下医院,每千农业人口注册护士比例只有0.18。

全国护士中从事社区护理工作的不到10%，而美国1993年已经达到33.5%。

WHO 1998年对各成员国卫生人力资源统计结果显示，尽管我国千人口的医生比例已经达到和超过世界许多国家的水平，但护士数量则远远不够，医护比例失调问题严重。

我国2001年的医护比只有1∶0.61，远低于世界的平均水平（见表1）。

2001年全国平均的护士床位比为0.40∶1，农村的护士床位比只有0.26∶1。

2001年卫生部对全国12家医院抽样结果显示，其中只有2家医院的护理人力基本饱和，10家医院的护理人员严重缺编，平均缺编率为31.3%。

在处理突发公共卫生事件中对护理人员的比例要求更高。

2003年抗击“非典”期间，为保证护理服务质量，北京市小汤山等“非典”定点医院普通病房的护士床位比为2-3∶1，重症病房为4-6∶1。

可以看出，我国的医护比例不合理，护理人力资源短缺明显，尤其随着社区卫生服务体系的建立、健全使护理功能不断扩展的情况下，护士的数量更加不能满足人们健康保健的需求。

2、与国外护理人力状况比较分析（1）人力结构比较WHO 的资料显示，在千人口护士比例方面，1998年世界绝大多数的国家已经达到3以上，部分发达国家甚至达到30以上，只有印度、土耳其、巴西等国家的千人口护士比例在1以下(见表1)。

可以看出，经济发达国家千人口护士比明显高于经济不发达国家。

据2001-2002年《西太平洋地区卫生资源报告》及《世界护理的现状、不足及预测》的资料，在世界主要的二十余国家和地区，我国大陆与土耳其、巴西的医护比例均小于1∶1。

医学人才市场需求调研分析报告随着高等医学教育事业的迅猛发展,学校办学条件得到较大改善，招生规模不断扩大,医护专业毕业生的数量和质量大大提高。

但是世界经济比较萧条的环球下,全国总的毕业生就业形势严峻的情况下，护理专业毕业生就业形势相对乐观，而中医专业毕业生较就业形势不容乐观.因此，我们在长沙、株洲、常德、邵阳、广州等中医院中开展了一次用人单位需求调查，并进行分析。

一、医学专业毕业生就业现状（一）医学专业毕业生人数在增加，就业难度逐渐加大近年来,临床医学专业毕业生的就业形势发生了变化.临床医学专业毕业生由供不应求变为供过于求，就业难度日趋加大.由于高等医学院校扩大了招生规模,临床医学专业毕业生的总量明显增加,加剧了就业竞争.另外，目前绝大多数医院的发展重点不在扩大规模而是以急需的、具备一定资历的专业人才为主，大量接收毕业生的状况将不存在.因此，临床医学专业毕业生就业的难度越来越大.(二）医学专业毕业生择业观念陈旧,就业期望值过高目前我院临床医学专业毕业生的择业价值观存在着一定的问题，许多同学的就业观念比较狭窄，缺乏开阔的行业视野，缺乏创业创新的精神准备。

很多年来，临床医学专业毕业生相对于其他专业的毕业生就业的确定性比较强,就业形势一直较好，使他们缺乏竞争意识，没有紧迫感,多少有一点优越感。

多数毕业生看好大城市和沿海经济发达地区，把择业定位在城市、大医院、经济效益好的单位反映出毕业生追求高薪、追求舒适、追求名气的心态，就业的期望值过高.通过我们这次调查发现：在全校医学专业抽样调查的800名毕业生中，91%的毕业生倾向于在省、市级单位就业，9％的毕业生愿意在县级单位就业，而乡级以下单位则无一人考虑；72。

6％的毕业生倾向于在三级（三甲，三乙）医院就业,27.4%的毕业生愿意在二级（二甲,二乙）医院就业，而一级医院则无人问津；88％的毕业生认为自己刚毕业月薪就应该在1000元以上，甚至2000元以上。

然而,大城市和发达地区的医疗卫生机构日趋饱和，医学人才市场上的竞争也日趋激烈，接纳毕业生时考虑的问题已由数量向质量转变,大中城市的综合性医疗机构、经济发达地区的县级医疗机构原则上都需要硕士，其次就是获得英语六级、计算机二级证书。

护理专业人才需求及职业岗位能力分析调研报告上海职工医学院 200237 余剑珍卫生事业是经济社会发展的重要组成部分,承担着提高劳动者身体素质,提供全面卫生保障,创建良好发展环境的重要职责。

十五期间,是上海加快建设社会主义现代化国际大都市,成为国际经济、金融、贸易、航运中心之一的关键时刻,也是上海卫生事业深化改革,加快发展的重要时期。

上海要建成亚洲一流的医疗中心城市,提高医疗护理质量,培养一支高素质的卫生技术队伍,是实现这一目标的根本保证。

为适应21世纪我国社会、经济、文化和科学技术发展的需要,推动医学教育的改革与发展,护理教育作为医学教育中的重要组成部分,也面临着前所未有的机遇和挑战。

本文围绕护理教育在培养人才过程中对护理专业人才的需求、层次和职业岗位群,于2000年起进行了广泛、深入的调研,并提出了高职护理的专业定位和培养目标。

1 调研内容和方法1.1 调研内容本课题调研内容包括:上海市护士结构现状;护理专业人才需求;高职护理专业职业岗位群及能力要求;高职护理专业培养目标。

1.2 调研方法1.2.1 问卷调查。

本文采取随机抽样的方法,随机抽取一、二、三级医院25所,主要对象为在护理岗位上从事护理管理,护理教学和临床护理第一线的专业人员。

发出调研表600份,实际回收562份,有效表559份,有效率为93.16%。

整 ,并取得了初步成效;英国、新西兰通过制订个人医疗GP基金持有量及显示处方目录进行个人G P预算控制,处方药品的费用得以控制,普通药品的消费比例上升[19];在越南,针对后付制造成的住院床日延长不良现象,制订了住院床日数上限,并对超越门槛的天数采取逐日递减偿付的方法[3]。

然而经济制裁/激励手段往往受到其他非经济因素的影响,效果往往并不理想。

德国实行药品费用预算控制仅一年,即从1994年始处方数又反弹至原封顶线,虽然一直有报道宣称该计划已使得药品费用削减10%,但监督药品处方的地方基金联邦协会科学机构(the Scientif ic Institute of the Federal Associa tion of local Funds估计,因值得怀疑处方节省的医疗费用达180亿马克,因普通药品处方节省的医疗费用却只有35亿马克[20],也有人认为医务人员有将更多费用分解到医院其他部门的倾向[18]。

护理专业人才需求调研报告1. 背景介绍护理专业是医疗服务领域中的重要一环，随着人口老龄化和医疗需求的增长，对护理专业人才的需求也日益增加。

本次调研旨在了解当前护理专业人才市场的需求情况，以便为相关教育机构和护理专业人员提供参考。

2. 调研方法本次调研采用问卷调查的方式，针对医疗机构、医院、养老院等护理人才需求主体进行调研。

共发放问卷100份，回收有效问卷90份。

3. 护理人才需求的岗位类型根据调研结果，护理人才需求的岗位类型主要包括：护士、护理师、助理护理师、护理教师等。

其中，护士是最主要的岗位需求，占比达70%，其次是护理师和助理护理师，分别占比15%和10%。

4. 护理人才需求的学历与技能要求大部分调研对象对护理人才的学历要求为本科及以上，占比达80%。

同时，对专业技能的要求主要包括：护理知识与技能、临床技能、沟通能力、团队合作能力等。

5. 护理人才需求的地域分布调研对象主要分布在一二线城市，其中需求最高的是上海、北京、广州等大城市。

同时，一些三四线城市和农村地区也存在一定的护理人才需求。

6. 护理人才薪资水平根据调研结果，护理人才的薪资水平与学历、经验、所在地区等因素相关。

一般情况下，本科及以上学历的护士月薪在8000-12000元之间，护理师和助理护理师的月薪在6000-10000元之间。

7. 护理人才的发展前景随着医疗服务需求的增加，护理专业人才的就业前景较好。

未来，护理人才的发展趋势将更加多元化，包括向社区护理、家庭护理、长期护理和护理管理等方向发展。

8. 结论本调研结果显示，护理专业人才的需求持续增长，尤其是本科及以上学历的护士。

未来，护理专业人才的发展前景光明，并且还存在着多元化的职业发展机会。

相关教育机构和护理专业人员可以根据调研结果，针对需求进行人才培养和职业规划。

高治愈率，值得推广。

参考文献：[1]姜惠勤.高频振荡通气在新生儿肺出血中的应用及护理[J].护士进修杂志,2012,27(11):1050-1051[2]覃芳红,韦柳青,姜福富.肺复张法密闭式吸痰对急性呼吸窘迫综合征患者肺换气功能的影响[J].护理学杂志,2008,23(9):1-3[3]时富枝,卢存瑞,赵磊,等.密闭式吸痰在高频振荡通气治疗重症胎粪吸入综合征中的应用[J].护理学杂志,2011,26(3):36-37[4]申孟平,李晓艳,贾冬梅.高频振荡通气联合西地那非治疗新生儿持续肺动脉高压疗效分析[J].中华实用诊断与治疗杂志,2013,27(1):74-75 [5]Krishnan JA,Brower RG.High-frequency ventilation for acute lung injury and ARDS.2000,118:795-807[6]张家骧,魏克伦,薛辛东.新生儿急救学[M].北京:人民卫生出版社,2006: 387-406[7]阮晓宇,王灵芝,缪添义.氨溴索联合高频振荡通气治疗新生儿呼吸窘迫综合征[J].浙江实用医学,2012,17(2):113-115编辑：段苏婷编号：EC-150120212（修回：2015-05-03）中医医院护理人员中医护理培训需求调查分析An analysis of training needs of TCM nursing谢卫梅陈惠冰温杏良（中山市中医院，广东中山，528400）中图分类号：R47 文献标识码：A 文章编号：1674-7860（2015）13-0139-04【摘要】目的：调查分析广东省三家三甲中医院的护士对中医护理知识技能的掌握现状及培训需求等情况，为构建中医护理人才培养模式提供依据。

方法：采用描述性研究方法，自行设计问卷对广东省三家中医院的501名护士进行调查。

结果：中医医院护士学历层次较高，在501名护士中本科及以上学历占73.45%；中医医院护理队伍较年轻，工作5年以内的占42.52%；初级职称护士占82.03%，是中医医院护理队伍的主力军；不同层级护士对中医护理知识培训需求的侧重点不同。

护理人才需求调查报告篇一：护理专业人才需求调研问卷护理专业人才需求调研问卷欢迎您参加本次问卷调查。

您好，我是临汾职业技术学院“护理人才需求”调查组成员，我们正在做一项关于社会对护理人员需求情况的调查。

目的是了解社会民对护理人才需求，为政府合理配置卫生资源，培养护理人才。

希望您支持我们的工作。

谢谢您的合作！感谢您对高等职业教育教学人才培养提供的支持和帮助！ 1、您所在医院属于________级________等。

2、目前您所在医院共________科室。

3、您所在医院有________名执业医师，其中主任医师________人，副主任医师________人，主治医师________人，住院医师________人。

4、您所在医院有________名注册护士，其中主任护师________人，副主任护师________人，主管护师________人，护师________人，护士________人。

5、目前您所在医院护理岗位有______种。

6、目前您所在医院共有________病床。

7、您所在医院注册护士的年龄20-29岁________人，30-39岁________人，40-50岁护士________人。

8、您所在医院注册护士的学历结构本科及以上________人，专科________人，中专________人。

9、近三年您所在医院新增注册护士________人。

10、近三年您所在医院新增护士的学历本科________人，专科________人，中专________人。

11、近三年您所在医院注册护士继续再教育或进修_______人。

12、近三年您所在医院新增病床______张。

13、近三年您所在医院新增护士的学历要求是______。

14、您所在医院未来三年计划新增病床______张。

15、您所在医院未来三年计划新增注册护士______人。

16、您所在医院未来三年有无新增科室计划？______17、在贵院实习的我校护理专业学生在知识与技能方面存在的主要问题在于______ 口理论基础不扎实口实践能力差口专业面窄口适应能力差口其他 18、与其他实习生相比，我校实习生哪方面的素质或技能较突出______ 口综合素质口专业基础知识口思想道德素养口实践动手能力口合作与协调能力口心理素质教育口计算机技能力 19、对我校护理专业在人才培养方面的总体评价______ 口满意口一般口不满意 20、贵单位招聘毕业生侧重的渠道为______口直接到专场招聘会口学生上门求职口学校推荐口其他 21、贵单位最关注护理专业毕业生的哪类学习成绩_____口基础课成绩口专业理论课成绩口计算机成绩口实践实习成绩 22、贵院认为今后我校护理专业在人才培养方面哪些需要进一步加强____口综合素质口专业基础知识口思想道德素养口实践动手能力口灵活应变能力口合作与协调能力口计算机技能力口心理素质教育 23、从对护理人才的需求出发，您认为以下课程的重要性如何？请在对应选项中选择。

《护理》专业人才需求调研报告一、调研内容及目的通过对护理专业人才需求调研，从宏观上把握护理专业对应行业的人才结构现状、人才需求量、岗位设置与人才需求方向、岗位对从业人员能力要求等。

为我院设置护理专业及专业课程、教学改革等提供指导。

二、调研思路及方法1.政策调研。

护理专业人才需求调研基本方法以《全国护理事业发展规划2016-2020年》和《“健康中国2030”规划纲要》等为支撑，从宏观上把握行业的人才需求现状。

依据《全国护理事业发展规划2016-2020年》，至2015年底，我国的护士人力资源的现状是：2.现场走访。

通过对运城市卫计委的现场走访，了解运城市护理专业人才分布情况。

3.调查问卷。

向运城及周边地区医院用人单位发放护理专业人才需求调查问卷。

4.专家咨询。

在调研基础上，聘请运城市护理学会会长秘书长2人、三级综合医院护理部主任1名，三级妇女儿童医院护理部主任1名，三级中医医院护理部主任1名，二级甲等医院护理部主任3名，民营医院护理部负责人3名，运城护理行政主管部门领导，关注护理事业的医院领导，共12人，以座谈形式就调研内容进行了座谈和充分发表意见。

护理人才需求调研：专家座谈登记表三、行业发展调研2017年医疗卫生系统，在《健康中国2030》框架下，聚焦在“优质护理服务”、“医养结合”；医疗机构在紧锣密鼓的夯实内涵，落实2016年4月卫计委下发的“县医院医疗服务能力基本标准”，加强基层医疗服务能力建设。

就上述情况与运城市卫计委的调研如下：1.“医养结合”的山西模式需要大量的护理人才山西省针对2016年失能、半失能老人达101.1万人，占全省老年人口总数的19.1%，慢病防治、医疗、康复、护理、心理慰藉等问题已成为老年群体急需解决的主要问题。

2016年《山西省人民政府办公厅转发省卫生计生委等部门关于推进医疗卫生与养老服务相结合实施意见的通知》中明确规定了全省医养结合工作的基本原则和发展目标：确保到2018年，50%的三级综合医院（68家）、20%的二级综合医院（273家）开设老年病科的任务完成。

医学人才市场需求调研分析报告随着高等医学教育事业的迅猛发展，学校办学条件得到较大改善，招生规模不断扩大，医护专业毕业生的数量和质量大大提高。

但是世界经济比较萧条的环球下，全国总的毕业生就业形势严峻的情况下，护理专业毕业生就业形势相对乐观，而中医专业毕业生较就业形势不容乐观。

因此，我们在长沙、株洲、常德、邵阳、广州等中医院中开展了一次用人单位需求调查，并进行分析。

一、医学专业毕业生就业现状（一）医学专业毕业生人数在增加，就业难度逐渐加大近年来，临床医学专业毕业生的就业形势发生了变化。

临床医学专业毕业生由供不应求变为供过于求，就业难度日趋加大。

由于高等医学院校扩大了招生规模，临床医学专业毕业生的总量明显增加，加剧了就业竞争。

另外，目前绝大多数医院的发展重点不在扩大规模而是以急需的、具备一定资历的专业人才为主，大量接收毕业生的状况将不存在。

因此，临床医学专业毕业生就业的难度越来越大。

（二）医学专业毕业生择业观念陈旧，就业期望值过高目前我院临床医学专业毕业生的择业价值观存在着一定的问题，许多同学的就业观念比较狭窄，缺乏开阔的行业视野，缺乏创业创新的精神准备。

很多年来，临床医学专业毕业生相对于其他专业的毕业生就业的确定性比较强，就业形势一直较好，使他们缺乏竞争意识，没有紧迫感，多少有一点优越感。

多数毕业生看好大城市和沿海经济发达地区，把择业定位在城市、大医院、经济效益好的单位反映出毕业生追求高薪、追求舒适、追求名气的心态 , 就业的期望值过高。

通过我们这次调查发现：在全校医学专业抽样调查的800名毕业生中，91%的毕业生倾向于在省、市级单位就业，9%的毕业生愿意在县级单位就业，而乡级以下单位则无一人考虑；%的毕业生倾向于在三级（三甲，三乙）医院就业，%的毕业生愿意在二级（二甲，二乙）医院就业，而一级医院则无人问津；88%的毕业生认为自己刚毕业月薪就应该在1000元以上，甚至2000元以上。

然而，大城市和发达地区的医疗卫生机构日趋饱和，医学人才市场上的竞争也日趋激烈，接纳毕业生时考虑的问题已由数量向质量转变，大中城市的综合性医疗机构、经济发达地区的县级医疗机构原则上都需要硕士，其次就是获得英语六级、计算机二级证书。

中医护理与人才培养的研究1. 引言1.1 研究背景中医护理与人才培养的研究在当今社会具有重要的意义。

随着人们健康意识的提高和中医药的发展，中医护理越来越受到人们的关注。

在现代医疗体系中，中医护理的地位和作用并不被充分重视，人才培养也存在一些问题。

开展关于中医护理与人才培养的研究具有重要的现实意义。

研究中医护理与人才培养的背景主要包括以下几个方面：传统中医文化在中国千百年来一直占据着重要的地位，但在现代社会中面临着挑战和变革。

随着大众对中医药的认可度提高，中医护理在现代医疗中的地位愈发凸显。

随着人口老龄化和慢性病患者增加，对中医护理的需求也在逐渐增加。

研究中医护理与人才培养是为了更好地发挥中医护理在现代医疗中的作用，培养更多高水平的中医护理人才，推动中医护理事业的发展和进步。

1.2 研究意义中医护理与人才培养的研究具有重要的意义。

中医护理是中医药领域的重要组成部分，是传统中医文化的重要载体之一。

传统中医注重整体观念和个性化治疗，在现代医疗体系中，中医护理的理念和技术具有独特优势，能够对患者提供更全面、更个性化的服务。

随着人们健康意识的提升，对中医护理的需求也在逐渐增加。

通过深入研究中医护理，可以更好地推广中医文化，促进中医药的传承与发展。

中医护理人才的培养不仅关乎中医护理服务的质量，还关系到中医事业的可持续发展。

对中医护理与人才培养进行研究，不仅有助于提高中医护理服务的水平，还有助于推动中医事业的发展，促进中医文化的传播和创新。

不仅在于提升中医护理的实践价值，更在于促进中医事业的蓬勃发展。

1.3 研究目的研究目的是为了探讨中医护理与人才培养之间的关系，从而提出有效的策略和模式，促进中医护理人才的培养与发展。

通过深入研究中医护理的重要性和现状分析，了解人才培养的现状，并结合实际情况提出相关策略，以期为中医护理人才培养提供指导和支持。

通过探讨培养模式，进一步完善中医护理人才培养体系，提高人才培养质量和效益。

中医护理专业设置调研报告一、调研目的及背景中医护理是一门融合中医学理论和护理学知识的专业，旨在通过运用中医方法和技术，促进人体健康和康复。

随着中医药在全球范围内的普及与应用，中医护理专业的需求也得到了增长。

为了更好地了解当前中医护理专业设置的状况，本次调研主要目的是调查该专业的开设情况、教育内容、毕业生就业情况及潜在问题和挑战。

二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，调查对象包括中医护理专业相关的高等院校、中医医院和中医护理师等。

通过向相关机构发放问卷，收集数据并进行分析，以了解中医护理专业的现状及存在的问题。

三、调研结果及分析1. 中医护理专业的开设情况通过对多个高等院校和医疗机构进行调查发现，目前中医护理专业的开设比例较低，仅有少数院校设立了这一专业。

这主要是由于中医护理专业的教育内容和技术要求较高，需要具备一定的中医基础知识。

2. 中医护理专业的教育内容中医护理专业的教育内容主要包括中医基础理论、中医护理技术、西医护理知识和人文社科等课程。

学生需要掌握中医经络学、中药知识、针灸推拿和中医饮食疗法等技术，以及传统文化和患者心理护理等方面的知识。

3. 中医护理专业的毕业生就业情况及潜在问题和挑战中医护理专业的毕业生就业情况相对较好，主要就业领域包括中医医院、康复医院、养老院和私人护理机构等。

然而，仍存在一些问题和挑战。

首先，中医护理专业的知识体系较复杂，需要更加系统和深入的学习。

此外，中医护理专业的技术要求高，需要不断学习和实践，以提升自身的专业水平。

四、建议与对策综上所述，为了进一步推进中医护理专业的发展，以下是一些建议和对策：1. 增加中医护理专业的开设比例：目前中医护理专业的开设比例较低，应增加相关院校的开设比例，以满足日益增长的需求。

2. 加强中医护理专业的教育内容：中医护理专业的教育内容应更加全面和系统，不仅注重中医基础理论的学习，还应注重实践技能的培养，以提高学生的综合素质。

3. 推广中医护理专业的就业渠道：加强与中医医院、康复医院和养老院等机构的合作，为毕业生提供更多的实习和就业机会。

中医护理与人才培养的研究中医护理作为中华传统医学的重要组成部分，在保健、治疗和康复等方面具有独特的优势和特色，受到了社会各界的广泛关注和认可。

随着中医护理的发展和壮大，对中医护理人才的培养和研究也越来越受到重视。

本文将从中医护理特点、现状及人才培养等方面展开研究，以期为中医护理人才的培养提供一些借鉴和参考。

一、中医护理的特点及现状中医护理是中医理论与护理学相结合的产物，其特点主要表现在以下几个方面：（1）整体观念。

中医护理注重整体观念，认为人体是一个有机的整体，对待疾病的时候往往会综合考虑人体各个系统的相互关系，力求恢复人体内在的平衡状态。

（2）预防为主。

中医护理强调预防为主，注重平时调养，通过中医养生的方法，增强人体自身的抵抗能力，预防疾病的发生。

（3）个体化护理。

中医护理强调因材施教，因人施治，根据个体的体质、病情和病性的不同而采取相应的护理措施。

中医护理在我国有着悠久的历史和丰富的理论积累，目前在临床实践中得到了较为广泛的应用和推广。

不过，与西医护理相比，中医护理在现代医疗体系中还处于一个较为边缘的位置，其在临床实践和研究中还存在一些问题和挑战。

加强对中医护理的研究和人才培养显得尤为重要。

1.培养目标中医护理的人才培养目标是具备扎实的中医理论和护理技能，能够运用中医护理理论和方法进行健康保健、疾病治疗和康复护理的专门人才。

还应该具备团队协作能力和跨学科交叉融合的能力，能够更好地适应多样化的医疗需求。

2.培养内容中医护理人才的培养内容主要包括中医基础理论、护理学基础、基本技能和临床实践等方面的内容。

在教学实践中，应该注重理论联系实际，培养学生的临床思维和问题解决能力，提高学生的跨学科综合运用能力。

3.培养模式中医护理人才的培养模式应该是以实践教学为主导，突出专业特色和实用性，加强实践训练和技能培养。

还要注重跨学科的交叉融合，引入现代医学理论和方法，为中医护理人才的培养提供更广阔的视野和更丰富的知识储备。

护理专业人才需求调研报告护理专业人才需求调研报告近年来，随着人口老龄化和慢性病患者数量的增加，护理专业人才的需求呈现出不断增长的趋势。

为了了解当前护理专业人才的需求状况，本调研报告针对医疗机构和相关行业进行了深入调研。

首先，我们调研了多家医院的护理部门，发现护理专业人才的需求非常旺盛。

随着医疗水平的不断提高和护理服务的不断拓展，医院的护理部门对护士的数量和质量提出了更高的要求。

大型综合医院每天接收大量的病患，需要床边护理、手术室护理、急诊护理等多个方面的专业人才。

另外，随着医疗机构不断扩大规模，对于护士长、主管护士等管理人才的需求也在增加。

其次，我们还调研了社区医疗机构和养老院等相关行业的护理人才需求。

随着老年人口的增加，养老院成为了一种常见的老年人照料方式。

而社区医疗机构则提供了居民基本医疗服务。

这些机构对于专业护理人才的需求也在不断增加。

特别是在养老院，对于长期照料的老年人，需要有具备一定专业知识的护理人员，以提供及时、安全、有效的照护服务。

此外，我们还了解到在家护理服务的需求也在逐渐增加。

随着人们对于医疗服务的个性化需求增加以及生活方式的改变，越来越多的人选择在家中接受照护服务。

这就需要专业的护理人才前往患者家中提供高质量的护理服务。

综上所述，护理专业人才的需求呈现出不断增长的趋势。

医疗机构、养老院以及家庭护理服务行业对于护理人才的需求都在增加。

为了满足这一需求，需要加大对护理专业人才的培养力度，提高护理人员的素质和技能水平。

除了护理专业的硕士、博士人才的培养，还应加强对护士长、主管护士等管理人才的培养。

此外，还可以通过增加护理专业人才的招聘数量、优化待遇和提供良好的职业发展空间等措施来吸引更多人才从事护理工作。

然而，我们也应该看到护理专业人才的需求与供给之间的不平衡。

护理工作的辛苦和压力，以及待遇不高等问题仍然存在，导致一些人才流失或不愿从事护理工作。

因此，政府、社会和医疗机构应该共同努力，通过提高待遇、改善工作环境和加强职业保障等方式来提升护理工作的吸引力，进一步满足护理专业人才的需求。

护理人才需求调查报告护理人才需求调查报告一、调研基本情况（一）调研背景护理专业被教育部、卫生部等六部委列入国家紧缺人才专业，应予以重点扶持。

按照卫生部要求，我国医院的医生和护士的比例是1：2，重要科室医生和护士的比例应是1：4。

而目前全国１：0.61的医护比例远远达不到卫生部的要求，与1：2.7的国际水平相差很大，这为学习护理专业的毕业生提供了广阔的就业空间。

（二）调研时间20xx—20xx—2学期暑假期间、20xx—20xx—1学期寒假期间以及平时学院与医院交流期间。

（三）调研对象1、长期从事临床护理、护理管理、护理教育的行业专家。

2、临汾市内多家医疗卫生机构（含三级、二级、一级医院以及社区卫生服务中心等）的护理部主任或主管护理工作的负责人。

3、临汾市内从事临床护理工作的一线护理人员。

4、我院护理专业毕业后从事临床护理工作2—5年的毕业生以及高职护理专业的实习生。

（四）调研内容1、以《国家医疗卫生事业“十二五”发展规划》为依据，了解我国医疗卫生行业发展规划要求。

2、了解医疗卫生行业护理人才结构现状及要求，高等职业教育护理人才供求状况。

3、了解医院服务与管理、护理专业的相关岗位群的工作流程（或程序）及标准。

4、了解医院目前紧缺哪些岗位人才，为专业建设提供准确的信息。

（五）调研方法1、进行资料收集，深入了解临汾市医疗卫生事业发展规划。

2、采取调查问卷，发放问卷100份，收回100份，有效问卷100份。

3、整理问卷信息、数据统计、分析，最终形成调查报告。

二、调研情况分析（一）医院护理现状1、医院护理岗位就业人数与床护比：调查显示，目前三、二级医院的在编护士床护比分别为为1：0.51，1∶0.35，这一数据比20xx年卫生部对全国400多家医院调查的床护比1∶0.33有所提高，但卫生部在《中国护理事业发展规划纲要（20xx—20xx）》要求，到20xx 年三级综合医院、部分三级专科医院全院护士总数与实际开放床位比不低于1：0.8，二级综合医院、部分二级专科医院全院护士总数与实际开放床位比不低于1：0.6。