劳动合同法小时工

小时工劳动合同范文甲方：_____乙方：_____经甲、乙双方协商一致，根据有关规定，签订以下劳动合同，并共同遵照履行：一、甲方以小时工形式招用乙方，乙方负责将甲方_____工作，招用时间自____年____月____日至____年____月____日止。

二、乙方按甲方的工作要求，每工作1小时劳动报酬为人民币____元。

甲方按乙方实际工作小时结算劳动报酬，于每月_____支付给乙方。

三、乙方应遵守甲方的，遵纪守法，做好本职工作。

乙方有严重违纪、失职、营私舞弊或给甲方利益造成损害的，甲方可以随时解除劳动合同;甲方未按约定支付劳动报酬、提供劳动条件或以不正当手段强迫劳动的，乙方可以随时解除劳动合同。

四、甲、乙任何一方违反本合同的约定，给对方造成损失的，应给予赔偿;任何一方无故解除劳动合同，应承担合同违约金____元。

五、甲乙双方需约定的其他事项：六、本合同一式两份，甲乙双方签订后各保留一份。

甲方（公章）：_____ 乙方（公章）：_____ 法定代表人（签字）：_____ 法定代表人（签字）：_________年____月____日 ____年____月____日小时工劳动合同范文（二）xx有限公司（以下简称甲方）因工作需要，招收（以下简称乙方）为计时服务员。

双方根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关规定，自愿签定本协议，共同遵守执行。

一、本协议期限自____年____月____日起，至____年____月____日止，其中前100个工作小时为试用期。

协议期满，经双方同意，可续签用工协议。

二、甲方应根据国家有关安全生产、劳动保护、卫生保健等规定，向乙方提供必须的工作条件，保障乙方的安全和健康，严格执行国家规定的工时制度，具体工作时间由甲方预先通知乙方，乙方必须遵守。

三、乙方应遵守甲方安全生产、劳动纪律等各项规章制度，完成甲方分配的工作任务和各项考核指标。

四、劳动报酬：（元/小时）□见习服务员元/小时□服务员元/小时□资深服务员元/小时□组长元/小时五、乙方在甲方工作期间因工负伤，经甲方调查确认后，由甲方负责治疗费。

长期小时工劳动合同范本5篇篇1甲方（用人单位）：___________________________地址：_______________________________________法定代表人或主要负责人：_____________________乙方（劳动者）：_____________________________性别：_____________________________________身份证号码：_______________________________联系方式：_______________________________鉴于甲方需要雇佣小时工从事特定工作，乙方愿意按照甲方的要求，提供长期小时工服务，双方在平等、自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》等法律法规的规定，就劳动事项达成一致，特订立本劳动合同。

一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

二、工作内容和工作地点1. 乙方从事的具体岗位及职责要求：_____________________________。

2. 乙方的工作地点为：_______________________________________。

3. 甲方可以根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作地点。

三、工作时间和休息休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体上下班时间和休息日按照甲方安排。

2. 国家规定的节假日、年假等休假制度，甲方按照国家规定执行。

四、劳动报酬及支付方式1. 乙方的工资标准为：_____________________每小时（或每日、每月）。

2. 甲方每月___日左右以____方式支付工资给乙方。

3. 甲方可以根据乙方的工作表现和工作业绩，调整乙方的工资水平。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1. 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生标准和条件。

2. 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程。

小时工的规定小时工的规定是指雇主与雇员之间就工作时间、工资待遇、工作环境等方面达成的一种雇佣关系，与全职员工相比，小时工的工作时间及工资待遇等都有一定的规定。

首先，在工作时间方面，小时工的工作时间通常是灵活的，可以根据雇主和雇员的协商而定。

根据劳动法规定，一般每天工作不得超过8小时，每周工作不得超过44小时。

因此，小时工的工作时间一般会根据实际工作需要和雇员的意愿来安排，可以是全天、半天或者是短时间的工作。

其次，小时工的工资待遇也有一定的规定。

根据劳动法规定，小时工的工资应该按照小时计算，通常是按照小时工作的时间和工作内容来支付工资。

小时工的时薪一般较全职员工要低一些，因为小时工的工作时间相对较短，也没有享受到全职员工的福利待遇。

此外，小时工的加班费也有规定，在工作时间超过规定的8小时后，应该按照加班工资的标准支付加班费。

另外，小时工的工作环境也有一定的规定。

雇主需要提供一个安全、卫生、无歧视和合理的工作环境给小时工。

雇主应该提供必要的劳动保护设施和培训，确保小时工的工作安全和健康。

同时，雇主也要遵守劳动法规定的相关劳动保护法律法规，禁止不正当的劳动行为和歧视行为。

此外，还需要提醒的是，小时工的劳动合同也是必要的，合同中应包含双方的基本信息、工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等内容。

劳动合同对雇主和雇员双方都有约束力，可以保护双方的权益。

综上所述，小时工的规定主要包括工作时间、工资待遇和工作环境等方面的规定。

雇主需要根据劳动法的相关规定来合理安排小时工的工作时间和工资待遇，同时提供一个安全、健康的工作环境给小时工。

雇员也要了解自己的权益和义务，并与雇主签订合法有效的劳动合同来保护自己的权益。

劳动合同范本（小时工）甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，确立劳动关系。

一、劳动合同期限本劳动合同期限为年月日至年月日，其中包括试用期为月，从年月日起至年月日止。

二、工作内容和工作地点1. 甲方安排乙方从事工作。

2. 甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方工作岗位，乙方无正当理由应无条件服从。

3. 乙方的工作地点为甲方所在地。

三、工作时间和休息休假1. 甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。

乙方按甲方规定的时间执行。

2. 鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方的安排。

四、劳动报酬1. 乙方的工资为元/小时。

2. 乙方试用期工资为元/小时。

3. 甲方按时支付乙方工资，每月不少于一次。

五、社会保险和福利待遇1. 甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 甲方按照国家和地方有关规定为乙方提供福利待遇。

六、劳动保护和劳动条件1. 甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。

2. 甲方保障乙方依法享有劳动保护权利。

七、合同解除和终止1. 双方协商一致，可以解除本劳动合同。

2. 乙方提前解除劳动合同的，应提前天书面通知甲方。

3. 甲方违反法律法规规定，乙方有权解除劳动合同。

4. 本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。

八、违约责任1. 双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。

2. 甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方赔偿金。

九、其他约定1. 本劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，均适用中华人民共和国法律。

2. 本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________签订日期：________________。

小时工的法律规定
小时工的法律规定1小时工即为《劳动合同法》中提及的非全日制用工。

2,根据《劳动合同法》第六十八条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条规定：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条规定：非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条规定：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条规定：非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

小时工劳动的法律问题解析在现代社会，小时工已经成为一种普遍存在的劳动形式。

作为一种特殊的雇佣关系，小时工的劳动所涉及的法律问题也较为独特。

本文将从劳动合同、工资待遇、劳动保护等方面对小时工劳动的法律问题进行解析。

一、劳动合同对于小时工而言，签订劳动合同是保护他们劳动权益的重要手段。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同应当采取书面形式，并明确约定双方的权利和义务。

小时工与雇主之间签订劳动合同时，应当明确约定工作时长、薪资及支付方式、工作地点等关键信息。

此外，劳动合同还应当明确约定劳动关系的持续时间，从而避免雇主随意解雇小时工或超过约定时长的使用。

二、工资待遇小时工的工资待遇是劳动权益的核心问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》，小时工的工资待遇应当符合国家有关法律、法规的规定，且不得低于最低工资标准。

具体来说，小时工的工资待遇应当根据工作时长和工作内容进行计算。

此外，雇主还应当按时足额支付工资，并依法给予支付工资的记录和凭证。

三、劳动保护小时工的劳动保护是确保其身体健康和工作安全的关键环节。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，小时工享有与其他劳动者同等的劳动保护权益。

具体来说，小时工的工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动保险等方面的权益应当得到保障。

此外，雇主还应为小时工提供必要的劳动保护设施，确保其工作环境安全舒适。

四、纠纷解决如发生与小时工劳动权益相关的纠纷，双方可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。

首先，双方应当通过友好协商解决劳动纠纷，如协商不成，可以选择向劳动行政部门申请调解。

若调解仍未达成一致意见，双方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

在仲裁裁决之后，双方仍不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

总结起来，小时工劳动的法律问题主要涉及劳动合同、工资待遇、劳动保护等方面。

雇主和小时工之间应当签订劳动合同，明确双方的权益和义务。

在工资待遇方面，小时工应当获得符合法律规定的工资报酬。

长期小时工劳动合同范本7篇第1篇示例：长期小时工劳动合同范本一、甲方：雇主乙方：劳动者鉴于甲方需要临时增加劳动力，乙方愿意接受甲方的雇佣，经双方友好协商达成如下协议：第一条工作内容及工作地点1. 乙方将在甲方规定的工作时间内，按照甲方的要求从事劳动工作。

2. 甲方的工作地点为（工作地点名称和地址）。

第二条工作时间和工作报酬1. 乙方的工作时间为每周（工作天数）小时，具体工作时间由双方协商确定。

2. 乙方的工作报酬为每小时（具体金额）元，乙方每周工作小时数超过正常工作时间的部分将按照加班工资标准支付。

第三条保险及福利1. 甲方将为乙方购买工伤保险、养老保险和医疗保险，保障乙方在工作中的权益。

2. 甲方将按照相关规定为乙方提供带薪年假、病假和其他福利待遇。

第四条劳动纪律1. 乙方在工作中应当认真执行甲方制定的工作安排和纪律，不得擅自缺勤、迟到或早退。

2. 乙方不得私自接受他人委托或从事与本合同约定工作无关的活动。

第五条合同期限及终止1. 本合同自（起始日期）起生效，至（截止日期）止。

2. 若乙方在合同期限内有违反合同约定的行为，甲方有权解除合同，并无需支付乙方任何经济补偿。

3. 若乙方需要提前终止合同，应提前（提前通知天数）向甲方提出书面申请，经双方协商一致后方可解除合同。

第六条其他约定1. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方（雇主）签章：______________以上为《长期小时工劳动合同范本》，请甲乙双方仔细阅读并签字确认。

希望双方能够遵守合同约定，共同维护合同的公正和有效性。

如有任何疑问或需要进一步协商的事项，请及时联系。

祝合作愉快！第2篇示例：长期小时工劳动合同范本甲方：____________（以下简称甲方）乙方：____________（以下简称乙方）鉴于甲方拟聘用乙方从事小时工作，为保障双方权益，特订立本合同。

双方本着平等、自愿、公平的原则，协商一致达成如下协议：第一条工作内容及地点1.乙方同意受雇于甲方，从事__________（工作内容），具体工作地点为______________。

小时工劳务合同怎么签订不同于正式的全日制员工，小时工是以小时为单位计算薪酬的。

一个人只能与一家公司签订正式的劳动合同，而小时工可以与多方同时签约。

小时工在是否一定需要与用人单位签订劳动合同呢？如果签订书面的劳动合同应该有哪些内容？小时工的合法权利能否受到保护？我就小时工劳务合同怎么签订等相关问题整理了下列相关资料，以供读者参考。

一、小时工劳务合同怎么签订甲方：xxx有限公司乙方：身份证号码：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。

1、协议期限协议期限为一年。

即自年月日起至年月日止。

2、工作内容。

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。

乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

3、劳动保护和工作条件甲方为乙方生产所需的劳动保护用品。

乙方应严格遵守各项安全操作规程。

4、工作报酬按双方商定的计件工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。

5、工作纪律。

1.乙方服从甲方的生产按排，完成生产任务，保证产品质量。

2.特殊情况不能上班时需事先请假。

3.爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。

4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。

6、合同变更、终止、解除的条件。

如有违反甲方工作纪律的，甲方有权解除合同并提前通知乙方；乙方对甲方的工作安排、工资待遇或其它种种原因如有不满，同样有权解除合同，但需提前通知甲方。

7、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，由乙方承担全部事故责任。

8、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签章）：年月日年月日二、小时工劳动合同常识1、小时工概念非全日制劳动是以小时计酬，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时，累计每周工作时间不超过30小时的用人形式。

2、合同形式及内容由于非全日制用工时期短、双方权利义务相对简单等特点，非全日制用工允许用人单位和劳动者在协商一致的情形下订立口头协议。

钟点工劳动合同7篇钟点工劳动合同7篇。

钟点工劳动合同篇1一、做钟点工要签劳动合同吗?劳动合同期限在一个月以下的，经双方协商同意，可以订立口头劳动合同，但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。

劳动合同一般以书面形式订立。

根据《劳动合同法》68条至71条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

人们通常所说的钟点工、小时工，按《劳动合同法》的规定叫作非全日制用工。

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

二、劳动者在什么情况下不能签合同?(一)有抵押或担保条款的合同不能签。

个别用人单位在签订合同时，将劳动者的一些证件、财物等作为抵押条款写入合同文本当中。

这样一来，假如日后发生劳动纠纷，劳动者极易惹上官司。

(二)生死合同不能签。

一些危险行业用人单位为逃避应该承当的责任，擅自在自行起草的合同文本中加上伤亡由劳动者自理等条款，即一旦发生意外，企业不承当任何责任。

假如签订了这种合同，真的发生意外事故后，用人单位就会为自己找到开脱的理由。

(三)附加不合理条款的合同不能签。

有些企业向劳动者提交的合同正文看似很合理，但却在后面附加了许多不合理的条款。

因此，遇到此类合同时，劳动者一定要仔细弄清附加条款的内容，否那么一旦签字认可，日后发生劳动争议纠纷容易处于被动地位。

钟点工不同于全日制用工，但是法律也是给予了保护的。

钟点工劳动合同篇2甲方：法定代表人：经营地址：邮政编码：乙方：姓名：：身份证号码：：家庭详细地址：户口所在地：联络：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规、规章制度，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同类型与期限经双方协商，劳动合同采取以下第种方式。

1.1固定期限劳动合同。

本合同于年月日起，至年月日止。

兼职、临时工、劳务、小时工如何区分？企业用工形式中，经常会遇到雇佣的兼职人员，在其他单位缴社保，是不是签个劳务协议就行？公司这几个月需要用临时工，临时工可以不签合同，签劳务合同可以吗？公司要和一个签了劳务合同的人解除合同，他现在要违法解除赔偿金，要和单位确认劳动关系，这不会被支持吧？有鉴于此，让我们来区分一下兼职、临时工、劳务用工、小时工的概念。

“兼职”并不是一个劳动法上的概念大家去翻看劳动法、劳动合同法，均未出现兼职的字眼。

那么是不是劳动者在其他单位缴纳社保，再来我们单位工作就是兼职，就可以签劳务协议，建立的是劳务关系呢？不尽然。

符合三个条件，就是劳动关系，不管签署的是什么协议1、劳动者和用人单位符合法律规定的主体资格。

也就是说单位只要有独立的营业执照，而并非如公司内部的部门，即便是如有独立执照的分公司，也是劳动关系的“甲方”适格主体。

作为劳动者一方，一般情况下，只要是满16周岁的成年人，不是全日制在校的学生、非退休人员，也都是合法的劳动关系主体。

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动用工管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发【2005】12号）》以下四类人员，全日制在新单位工作，与新单位之间按劳动关系处理2010 年9 月14 日实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，人民法院应当按劳动关系处理。

什么意思？如果您公司招用了一个在原单位办理停薪留职的人员、其他单位的内退人员、下岗待岗人员、其他单位放长假的人员，这个劳动者与您单位建立的就是劳动关系，即便该员工原单位没有与他解除劳动关系，有可能他在原单位缴纳社保，甚至还发放生活费、待岗工资，都不影响新单位与其建立新的劳动关系，也就是双重劳动关系并存。