第一章总则第一条为加强事业单位人才队伍建设，规范新进人员管理，提高工作效率和服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于本事业单位所有新进人员，包括试用期员工和正式员工。
第三条新进人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保人才选拔的科学性和合理性。
第二章招聘与录用第四条事业单位招聘工作应严格按照国家及地方相关法律法规和政策执行，确保招聘过程的合法性、公正性和透明度。
第五条事业单位应根据岗位需求和工作实际，制定招聘计划，明确招聘条件、程序和待遇。
第六条新进人员招聘应采取公开报名、资格审查、笔试、面试、体检等程序，择优录用。
第三章入职培训第七条新进人员入职后，必须参加由单位组织的新员工入职培训。
第八条培训内容应包括单位概况、规章制度、岗位职责、业务知识、职业道德等。
第九条培训结束后，新进人员应通过考核，考核合格者方可正式上岗。
第四章试用期管理第十条新进人员实行试用期制度，试用期一般为三个月至六个月。
第十一条试用期内，新进人员应接受单位的各项管理，遵守单位规章制度。
第十二条试用期内，单位应对新进人员进行考核，考核不合格者，单位有权解除劳动合同。
第五章在职管理第十三条正式员工应按照岗位要求，认真履行职责，积极参加单位组织的各项活动。
第十四条员工应定期接受单位组织的培训和考核，不断提高自身业务能力和综合素质。
第十五条员工应遵守单位各项规章制度，维护单位形象，不得泄露单位机密。
第六章考核与评价第十六条事业单位应建立健全员工考核制度，定期对员工进行考核。
第十七条考核内容包括德、能、勤、绩等方面，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第十八条员工对考核结果有异议的，可在规定时间内向单位提出申诉。
第七章奖惩第十九条对表现优秀的员工，单位给予表彰和奖励。
第二十条对违反单位规章制度、工作失职、造成不良影响的员工，单位给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处分。
第八章附则第二十一条本制度由事业单位人力资源部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
