(人力资源套表)某公司员工管理规章制度

人员管理规章制度细则表第一章总则第一条为规范和管理公司的人力资源，保障员工权益，维护公司形象，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司全体员工，所有员工必须遵守。

违反规定的员工，将受到相应的处理。

第三条公司将根据实际情况，对规章制度进行适时修订，修订后的规定同样适用于全体员工。

第二章招聘与入职第四条公司将根据业务需求，开展招聘工作，确保招聘程序的公平公正。

第五条应聘者须提供真实、完整的个人资料和相关证明文件，并经面试、笔试等程序通过才能被录用。

第六条新员工入职后，应按照公司规定进行培训和适应期考核，合格后正式上岗。

第三章岗位分级第七条公司将按照员工的能力、学历、经验等条件，确立相应的岗位级别和职责范围。

第八条岗位之间不得存在职权的交叉和干扰，不得有超范围行使职权和违规行为。

第九条岗位之间不得存在歧视和排斥现象，所有员工都应该受到平等对待。

第四章工资福利第十条公司将根据员工的从业经验、工作表现等因素，确定员工的薪酬水平。

第十一条公司将提供员工合理的福利待遇，如社会保险、医疗保障、员工旅游等。

第十二条公司将实行奖惩并重的原则，对员工的出色表现予以奖励，对违反规定的员工予以惩罚。

第五章工作纪律第十三条公司将建立规范的工作制度，要求员工遵守工作时间、着装要求、文明用语等规定。

第十四条员工禁止迟到早退、旷工、擅自外出等违反规定的行为，一经发现将受到处理。

第十五条员工离职前需提前一个月向公司提交书面辞职申请，并完成交接工作。

第六章员工培训第十六条公司将定期组织相关培训，提升员工的专业能力和综合素质。

第十七条员工可以根据自身职业发展需求，提出培训需求，公司将根据实际情况加以考虑。

第十八条员工应积极参加公司组织的培训活动，不得擅自缺席。

第七章离职处理第十九条员工如需离职，需提前一个月向公司提交离职申请，完成相关交接手续。

第二十条离职员工需如实交代工作情况，不得擅自带走公司资料、机密信息等。

第二十一条离职员工如有未尽事宜，应积极协助公司处理，不得拖延。

人力资源管理规章制度是公司或组织制定的一系列相关的规则和制度，用于管理和监督员工的行为和工作。

这些规章制度旨在为公司提供一个秩序良好和公平公正的工作环境，确保员工的权益和公司的利益得到维护和保护。

以下是一些常见的人力资源管理规章制度：1.入职制度：规定员工的招聘流程、入职手续、合同签署等事项。

2.考勤制度：规定员工上下班时间、加班和请假的规定，以及打卡或签到的要求。

3.薪酬福利制度：规定员工工资、奖金、绩效考核和福利待遇等方面的政策。

4.岗位职责制度：规定员工各岗位的职责和权限，确保员工的工作职责明确、分工合理。

5.培训发展制度：规定员工培训、晋升、职业发展和学习机会等方面的政策。

6.绩效考核制度：规定员工绩效考核的要求和评定方法，以确保绩效公平公正。

7.纪律处分制度：规定员工违纪行为的处理措施，包括警告、停职、解雇等。

8.员工离职制度：规定员工离职的程序、通知期限和补偿等事项。

以上只是一些常见的人力资源管理规章制度，具体制度的内容和组织的需求有所不同。

这些制度的目的是为了保障员工权益，提高工作效率，维护组织的正常运转。

人力资源管理规章制度（二）第一章总则第一条为规范公司的人力资源管理，保证员工的权益，提升企业的发展，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有公司员工，必须遵守执行。

第三条本规章制度的解释权属于公司。

第二章入职管理第四条入职程序1. 员工应提供个人简历及相关证明材料，经过公司的面试和考核程序后方可入职。

2. 公司将为每位员工签订入职合同，明确双方的权益和义务。

3. 入职后员工需要参加公司组织的入职培训。

第五条试用期管理1. 员工进入公司后，享有一个试用期，试用期的时长为三个月。

2. 试用期期间，公司有权对员工的工作能力、工作态度、品德素质进行评估。

3. 试用期结束后，经公司确认无问题的员工将正式转正，签订正式劳动合同。

第六条员工档案管理1. 公司将建立员工档案，包括个人简历、入职材料、培训记录、考勤等信息。

人力资源全套规章制度第一章总则第一条为规范公司的人力资源管理工作，加强人才队伍建设，保障员工权益，制定本规章制度。

第二条公司的人力资源管理遵循公平、公正、公开的原则，依法合规，尊重人才，激励员工，为公司的发展提供有力支持。

第三条公司的人力资源管理工作由人力资源部门负责统一管理，各部门、各岗位需配合执行。

第四条公司员工应当严格遵守本规章制度的规定，服从公司的人力资源管理工作安排和要求。

第二章人力资源招聘管理第五条公司进行人才招聘应当公开、公平、竞争，不得利用关系、贿赂等不正当手段。

第六条招聘应当实行资格审核、面试、考察等程序，确保招聘工作的公正性和科学性。

第七条公司应当建立人才库，定期更新和筛选人才信息，为公司的人才储备提供支持。

第八条招聘过程中，不得涉及性别、民族、宗教等歧视性问题，确保招聘过程的公平和公正。

第三章人力资源管理第九条公司应当建立完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、奖惩等方面的规定。

第十条公司应当加强员工的培训和发展，提高员工的综合素质和专业技能。

第十一条公司应当建立健全的员工考核机制，按照事先确定的考核标准进行考核，确保考核结果的客观、公正、准确。

第十二条公司应当建立奖惩制度，根据员工的工作表现和贡献给予相应的奖励或处罚。

第四章人力资源发展第十三条公司应当积极发展员工，提供内部晋升、岗位调整等发展机会，激励员工不断提升自我。

第十四条公司应当建立健全的员工福利待遇制度，包括工资福利、社会保险、健康保障等方面的规定。

第十五条公司应当关注员工的身心健康，提供必要的心理辅导和健康检查服务。

第五章人力资源保障第十六条公司应当建立健全的员工权益保障机制，保障员工的合法权益不受侵犯。

第十七条公司应当建立应急救灾机制，及时保障员工的生命安全和财产安全。

第六章附则第十八条本规章制度自发布之日起开始执行，如有需要修改的地方，应当经公司领导同意后方可修改。

第十九条对于违反本规章制度的员工，公司有权给予相应的处罚，直至解除劳动合同。

第一章总则第一条为加强公司员工管理，提高员工素质，规范员工行为，保障公司合法权益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。

第二章组织架构与职责第三条公司设立人力资源部，负责员工招聘、培训、考核、薪酬福利、劳动争议处理等工作。

第四条各部门负责人负责本部门员工的日常管理，确保本制度在本部门的有效实施。

第三章招聘与录用第五条公司招聘遵循公开、公平、公正的原则，严格按照岗位需求进行招聘。

第六条员工应聘时应提供真实、有效的个人信息和学历、技能证书。

第七条人力资源部负责对求职者进行资格审查、面试、背景调查等工作。

第八条经审批后，公司向符合条件的求职者发放录用通知书。

第四章考核与晋升第九条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。

第十条考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。

第十一条员工晋升需满足以下条件：1. 工作表现优秀，业绩突出；2. 具备相应的专业技能和知识；3. 通过公司组织的晋升考核。

第五章培训与发展第十二条公司为员工提供各类培训，包括岗前培训、专业技能培训、领导力培训等。

第十三条员工应积极参加公司组织的培训，提高自身素质。

第十四条公司鼓励员工参加外部培训和认证，并予以报销。

第六章薪酬福利第十五条公司实行岗位工资制，根据员工岗位、绩效、工龄等因素确定薪酬。

第十六条公司为员工提供以下福利：1. 社会保险；2. 住房公积金；3. 带薪年假；4. 节假日福利；5. 婚假、产假、丧假等。

第七章员工行为规范第十七条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。

第十八条员工应按时完成工作任务，保证工作质量。

第十九条员工应团结协作，尊重同事，维护团队和谐。

第二十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司信息。

第八章奖惩第二十一条公司对表现优秀的员工给予奖励，包括物质奖励和荣誉奖励。

第二十二条公司对违反公司规章制度、损害公司利益的员工给予相应的处罚，包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。

人力资源服务有限公司员工管理规定为便于人力资源服务有限公司（以下简称公司）的统一管理，提升企业管理水平，向用工单位提供专业、优质的劳务外包、派遣服务，根据相关法律法规之规定，制定本办法。

第一条本办法适用于公司所有成员及所有分公司成员以及与公司及分公司签订了《劳动合同》并被外派到用工单位工作的员工（以下简称员工）。

第二条公司与员工应在建立劳动关系之日起一个月内签订《劳动合同》。

第三条公司协调用工单位对员工进行日常管理与奖惩。

员工应当遵守国家法律、法规和规章的规定，遵守《劳动合同》中的约定，遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项管理制度，认真履行工作职责。

员工的行为规范及违纪处理按用工单位相关规章制度或按公司的相关规章制度执行。

当用工单位劳动纪律有严于公司的规定标准时（包括单项规定或单条规定），可优先执行用工单位的规定标准。

第四条员工管理（一）应聘员工应事先阅读招聘信息，详细了解劳务外包、劳务派遣的用工形式、试用期、合同期限、公司规章制度及用工单位名称、工作岗位、工作内容、薪酬标准等内容以及用工单位的相关规章制度，决定是否应聘。

否则，公司视为已告知上述内容。

（二）员工在用工单位工作期间，应当遵守用工单位的规章制度,其日常行为、劳动纪律、安全管理、教育培训、绩效考核等管理由用工单位直接实施，并以此作为核算员工工资、奖励、晋升、续用、处罚、退回和解除《劳动合同》等行为的依据。

（三）公司根据用工单位工资制度的规定，定期统一通过银行划帐或现金向员工发放工资，公司也可以委托用工单位向员工代发。

公司在发放工资时按有关规定扣除员工社会保险个人应缴部分、个人所得税及其他应扣款项、员工若对当月工资发放（包括总额、明细和扣款项目）有疑问，可拨打公司电话询问。

按用工单位规定员工可报销的费用由员工直接在用工单位按其规定报销。

（四）用工单位对员工的单方承诺，未经公司书面确认的，对公司没有约束力，公司不承担任何责任和义务。

（五）员工在用工单位工作期间享有法定节假日，员工的休假办法按用工单位的相关规定和程序执行。

人力资源员工管理守则在现代企业中，人力资源管理起着至关重要的作用。

员工是企业的重要资产，因此，人力资源部门需要制定一系列守则来管理员工，以便确保员工的福祉和公司的发展。

本文将介绍人力资源员工管理的守则，以帮助企业更好地管理员工。

一、公平公正公平公正是人力资源管理的核心价值观之一。

企业应该建立一个公正的雇佣和晋升制度，根据员工的努力和能力进行评估和决策。

通过建立公平公正的制度，可以激励员工的积极性和创造力，增强员工对企业的忠诚度。

二、开放沟通开放沟通是有效管理员工的关键。

人力资源部门应该建立一个开放的沟通渠道，让员工可以自由地表达意见和建议。

同时，人力资源部门也应该定期与员工进行面对面的交流，听取他们的问题和困惑，并提供帮助和指导。

通过开放沟通，可以建立信任和共识，提高员工的参与度和满意度。

三、提供培训和发展机会人力资源部门应该重视员工的培训和发展。

通过提供各种培训和发展机会，可以帮助员工提升技能和知识，提高工作效率和质量。

此外，人力资源部门还可以为员工制定个人发展计划，帮助他们更好地规划职业生涯。

四、奖励和激励奖励和激励是有效管理员工的重要手段。

人力资源部门应该建立一个有效的奖励和激励机制，通过薪酬、福利、晋升等方式激励员工的积极性。

此外，还可以通过举办员工表彰活动、组织团队建设等方式增强员工的凝聚力和合作性。

五、关注员工福利关注员工福利是人力资源管理的基本要求之一。

人力资源部门应该关注员工的工作环境、健康和安全，并提供必要的保障和支持。

此外，还可以为员工提供一些生活方面的福利，如健康保险、假期福利等，提高员工的生活质量。

六、建立多元文化建立多元文化是现代企业不可或缺的一部分。

人力资源部门应该重视员工的多元性，包括性别、种族、宗教等方面的多样性。

通过建立一个包容和尊重的环境，可以提高员工的幸福感和满意度，推动企业的创新和发展。

七、维护员工隐私和数据安全隐私和数据安全是人力资源管理中需要特别重视的方面。

员工管理制度表格第一章总则第一条为规范企业内部人事管理，明确员工权利与义务，加强员工与企业之间的沟通与协调，制定本员工管理制度。

第二条本制度适用于企业所有员工及相关管理人员。

第三条员工在企业内享有平等的就业权利，企业在人事管理中不得以民族、种族、性别、宗教信仰等为由歧视员工。

第四条企业应保护员工的人身权利和财产权利，维护员工的合法权益，对员工个人信息和隐私进行保密。

第五条员工在工作过程中应全心全意为企业服务，恪守工作纪律和规章制度，切实履行工作职责，维护企业形象。

第六条员工有权享受相关社会保险和福利待遇，企业应按照国家规定为员工购买社会保险。

第二章人事管理第七条企业应制定健全的人事管理制度，明确人事部门负责人员招聘、考核、培训等相关工作。

第八条企业招聘人员应公开、公平、公正，符合《劳动法》和《就业促进法》等相关法律法规。

第九条员工签订劳动合同后，应遵守合同内容，按照规定完成工作任务，不得擅离职守。

第十条企业在员工招聘、考核、晋升等方面不得以职务、性别、年龄等为由进行歧视。

第十一条企业应建立员工档案，妥善保存员工个人信息，保障员工信息安全。

第三章岗位管理第十二条企业应明确各部门的职责和权限，并对员工进行岗位培训，确保员工能够胜任相应岗位。

第十三条员工在工作过程中应服从公司管理层的指挥和调度，按照规定完成工作任务。

第十四条企业应建立健全的绩效考核制度，对员工的绩效进行定期评估，实行奖惩并举的原则。

第十五条企业应建立员工投诉反馈制度，及时解决员工在工作中遇到的问题和困难。

第十六条企业应加强团队协作，提高员工的凝聚力和战斗力，营造和谐的工作氛围。

第四章激励措施第十七条企业应建立激励机制，对员工取得优秀业绩的进行奖励，鼓励员工积极工作。

第十八条企业可以根据员工的实际需求，提供培训和晋升机会，帮助员工提升自身能力。

第十九条企业应建立员工福利制度，为员工提供良好的工作环境和生活福利，增强员工的归属感。

第二十条企业应建立员工关怀机制，关注员工的身心健康，为员工提供必要的帮助和支持。

公司人事考勤管理规章制度细则第一章总则第一条：为规范公司员工的考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，根据国家相关法律法规以及公司实际情况，制定本规章制度。

第二条：本规章制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

第三条：公司设立考勤管理专门小组，负责制定、执行和监督本规章制度的落实。

第四条：员工应严格遵守本规章制度的各项规定，如因违反规定给公司造成损失的，需承担相应法律责任。

第五条：公司将按国家相关法律规定对员工的考勤情况进行记录和统计，对迟到、早退、请假、旷工等情况进行处理。

第二章考勤登记第六条：员工应按公司规定的考勤时间，准时到达工作岗位进行考勤登记。

第七条：员工在上班前应通过公司指定的考勤系统进行打卡，以确保考勤时间的准确性。

第八条：员工在下班后也应通过考勤系统进行打卡，以确认工作时长和加班情况。

第九条：员工在工作期间如需请假、出差或上报病假等情况，需提前向直接领导或人事部门做好请假手续。

第十条：员工在上班期间如有事情需要离开工作岗位，需提前向直接领导请假，并在离开和返回时做好请假登记。

第三章考勤管理第十一条：公司员工应遵守公司的考勤制度，不得擅自调整自己的考勤记录。

第十二条：员工在工作期间如发生争执或纠纷，应向直接领导或相关部门请示处理，不得因此擅自修改考勤记录。

第十三条：公司将对员工的考勤记录进行统计和汇总，做好考勤情况的监督和分析，对迟到早退等情况进行处理。

第十四条：公司将建立员工考勤评价机制，对于出勤率高的员工将给予奖励，对于出勤率低的员工将进行相应处理。

第十五条：公司将根据员工的工作情况和考勤记录进行绩效评价，对于表现优异的员工将给予相应奖励，对于表现不佳的员工将进行相应处罚。

第四章处罚措施第十六条：对于迟到、早退、请假超时等违反考勤规定的员工，公司将根据情况对其做出相应的处罚措施，如扣除工资、停发奖金等。

第十七条：对于严重违反考勤规定的员工，公司将根据严重情况给予相应的处理，如通报批评、降职或解除劳动合同等。

员工管理规章制度员工管理规章制度11、上班不得迟到、早退、矿工。

2、上岗时不得有嬉笑打闹等影响本公司形象的行为。

3、员工上钟操作必须按照技术流程完成，不得偷工减料。

4、发型师.不得私自将本店物品带出本店。

5、爱护货物，看到将要坏的地方立即通知维修。

6、上班时不准在规定的范围内打私人电话，严禁在工作场所内吸烟。

7、洗头后冲水要干净，服务要周全。

8、接待客人或与客人和同事交谈要用敬语。

9、结账时要礼貌待客，对客人应付的.现金清点后要复述一遍.。

发型师完成服务后要立即跟单，填单整理。

员工管理规章制度2一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,遵守公司行政管理制度,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日,周日为休息日。

公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。

节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。

员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3.天以内的(含3天),由副总经理批准;3.天以上的,报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。

请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。

用人单位用工管理规章制度以下是一份用人单位用工管理规章制度的示例：第一章总则第一条为了规范用人单位的用工管理，维护用人单位与员工的合法权益，制定本规章制度。

第二条本规章适用于本单位所有员工（以下简称员工）。

第三条用工管理应遵循公平、公正、公开的原则。

第四条用工管理应尊重法律、法规的规定，尊重劳动合同的约定。

第五条用工管理应积极营造和谐、稳定的劳动关系，保护员工的劳动权益，提高员工的工作积极性和满意度。

第六条用工管理应建立健全的劳动纠纷解决机制。

第二章招聘与聘用第七条用工单位应通过公开招聘的方式聘用员工，不得以任何形式进行性别、年龄、民族、宗教、婚姻状况等歧视。

第八条用工单位应严格审核候选人的简历、证件等材料，确保聘用人员具备相关技能和资质。

第九条用工单位应与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十条用工单位不得随意解雇员工，解雇应符合法律、法规的规定。

第三章劳动关系管理第十一条用工单位应为员工提供安全、健康的工作环境。

第十二条用工单位应按时支付员工工资，不得拖欠或强制扣除工资。

第十三条用工单位应制定健全的工作时间制度和休假制度，保障员工的休息和休假权益。

第十四条用工单位应建立奖惩制度，按照员工的工作表现给予相应奖励或惩罚。

第十五条用工单位应为员工购买社会保险，并按时缴纳相关费用。

第四章劳动纠纷解决第十六条用工单位应建立健全的劳动纠纷解决机制，及时处理员工提出的问题和投诉。

第十七条用工单位应尊重员工的合法权益，妥善处理劳动纠纷，采取协商、调解等方式解决。

第十八条如无法通过协商解决劳动纠纷，员工或用工单位可向相关劳动监察部门申请仲裁或提起诉讼。

第五章附则第十九条本规章制度由用工单位负责解释和修订。

第二十条本规章自颁布之日起生效，废止以前的相关规章制度。

以上仅提供一份示例，实际的用工管理规章制度还需根据具体用人单位的情况进行具体制定。

用人单位用工管理规章制度（2）1. 聘用原则：用人单位应根据需要，按照公平、公正、公开的原则进行招聘和录用员工，并不得以性别、年龄、婚姻状况、宗教信仰、民族、残疾等为由进行歧视。

人力资源公司规章管理制度（共6篇）第1篇：人力资源公司规章管理制度人力资源公司规章管理制度【篇1：人力资源有限公司管理制度】宝鸡****人力资源咨询服务有限公司管理制度******人力资源咨询服务有限公司2013年月日目录第一章总则第二章招聘2.1.招聘目的和范围2.2.招聘原则和尺度2.3.招聘申请程序2.4.招聘组织程序2.5.招聘费用管理2.6.招聘文件或表格第三章试用期员工管理3.1目的和适用范3.2试用期管理程序3.3试用期薪酬福利第四章临时用工管理第五章考勤管理第六章任职资格评审 6.1.目的和原则6.2.评定者和组织者6.3.岗位任职资格评审尺度6.4.任职资格定期评定程序6.5.任职资格不定期评定程序第七章岗位调动和行政级别调整7.1目的和范围7.2岗位调动程序7.3行政级别调整程序第八章人事奖励和处分8.1目的和范围8.2人事奖励8.3人事处分8.4人事奖励和处分程序第九章员工福利9.1目的和范围9.2员工福利分类9.3员工休假9.4员工保险第十章离职管理10.1目的和范围10.2离职程序10.3相关文件和表格第十一章人事申诉第十二章劳动争议和劳动诉讼第十三章附则附录相关表格第一章总则1.1为保障公司人力资源工作顺利开展，为公司业务的发展提供人力支持，制定本制度。

1.2本制度各次章节分别适用于所有宝鸡******人力资源服务有限公司正式员工、试用期员工和临时用工。

第二章招聘2.1招聘目的和范围1、为完善规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则，不拘一格选拔人才，制定本制度。

本制度适用于公司所有岗位。

2、人力资源部应确保招聘活动符合国家法律法规和公司相关制度，并一直拓宽招聘渠道，改善测试评价手段，降低招聘本钱，提高了招聘效率。

3、人力资源部负责对内和对外招聘信息的发布形式和内容。

4、公司招聘分为内部招聘和外部招聘。

内部招聘是指根据机会均等的原则，公司内部员工在得知招聘信息后，按规定程序应征，公司在内部员工中选拔人员的过程。

人力资源员工管理规章制度第一条总则为规范员工的行为，提高公司内部管理水平，保障公司的正常运转，特制定此员工管理规章制度。

第二条遵守公司规定1.员工必须遵守公司的各项规定和制度，服从公司的领导和管理。

2.员工不得从事与公司业务无关的活动，不得损害公司的利益和形象。

第三条保守公司机密1.员工在工作中接触到的公司机密资料必须保密，不得泄露给任何外部人员。

2.员工离职后仍要继续保守公司的机密，不得向他人透露。

3.员工要加强信息安全意识，防范信息泄震。

第四条工作纪律1.员工要按时到达公司，不得迟到早退；不得私自请假或擅自缺勤。

2.员工要认真履行岗位职责，勤奋工作，不得懒散敷衍。

3.员工要遵守工作纪律，不得在工作时间内滥用公司资源，如上网聊天、看电影等。

第五条行为规范1.员工在公司内外代表公司的形象，要注意自己的言行举止，不得言语粗鲁、不得随地吐痰、乱扔垃圾等。

2.员工不得发表过激言论，不得参加反动组织，不得从事违法活动。

3.员工不得发表与公司利益相悖的言论，不得对公司领导和同事进行人身攻击。

第六条奖惩制度1.公司将按照员工的工作表现和态度进行评定，对表现优秀的员工给予奖励，对不良行为进行惩戒。

2.奖励方式有：表扬信、奖金、晋升等；惩戒方式有：批评教育、降职、辞退等。

第七条申诉机制1.员工如有不满或意见，可向公司人力资源部门进行申诉，人力资源部门将进行调查并给出处理结果。

2.公司将建立员工投诉箱，员工可匿名向公司反映问题，公司将认真处理并及时回复。

第八条绩效考核1.公司将根据员工的工作表现进行绩效考核，评定员工的工作业绩和能力水平。

2.绩效考核结果将直接影响员工的奖惩情况和晋升机会。

第九条培训制度1.公司将定期组织员工进行培训，提高员工的专业技能和管理能力。

2.员工要积极参加培训，不得擅自缺席。

第十条附则1.本规章制度自颁布之日起生效。

2.公司保留对本规章制度的最终解释权。

公司人力资源管理制度规定
第一章总则
第一条
本规定旨在规范公司人力资源管理制度，维护公司正常运作秩序，促进员工个
人能力的发展与公司的共同进步。

第二条
公司人力资源管理规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工以及实
习生。

第二章入职管理
第三条
新员工入职前需提交个人资料，如身份证复印件、学历证明等，以便公司进行
档案建立及验证。

第四条
新员工入职经过试用期考核后，公司将根据实际情况决定是否转为正式员工，
对不合格员工采取解雇处理。

第三章绩效考核
第五条
公司将对员工进行年度绩效考核，考核结果将作为员工晋升、薪酬调整的依据。

第六条
绩效考核分为定期考核和临时考核，员工需按时参与，并且积极配合相关工作。

第四章员工培训
第七条
公司将定期组织员工培训，包括技能提升、职业发展规划等内容，以提高员工
综合素质和专业能力。

第八条
员工有权利选择培训课程，并积极参与培训活动，提升个人能力，促进个人和
公司共同成长。

第五章福利待遇
第九条
公司将为员工提供符合国家法律法规的薪酬福利，包括社保、公积金、年终奖等，保障员工的基本生活需求。

第十条
公司将为员工提供良好的工作环境和工作氛围，鼓励员工积极工作，提高员工
工作满意度。

结语
以上便是公司人力资源管理制度的相关规定，希望全体员工能够严格遵守规定，共同创造更加美好的工作环境和发展空间。

公司各部门管理规章制度一、综述为了更好地规范公司各部门的管理行为，提高工作效率，保持良好的工作秩序和合理的员工关系，特制定本公司各部门管理规章制度。

本规章制度适用于本公司所有部门，包括但不限于人力资源部、财务部、市场销售部、研发部等。

所有员工必须按照本规章制度的要求执行工作，并严格遵守相关的工作纪律和规范。

二、部门责任和职责1.部门主管负责制定本部门的工作目标和计划，并组织部门成员按照目标和计划履行职责。

2.部门主管负责监督和指导下属员工的工作，对于工作中的问题和困难给予必要的支持和帮助。

3.部门主管负责评估和考核下属员工的工作绩效，并提供改善和发展的建议。

三、部门工作流程和流转1.部门之间的工作流程应明确制定，并在必要时与其他部门进行协调和配合，以确保工作的顺利进行。

2.部门之间的工作流转应按照工作计划和时间表进行，确保工作的及时完成和高质量交付。

四、部门通讯和会议2.部门应定期召开会议，讨论和解决工作中的问题，分享工作经验和成果。

会议应有明确的议程和纪要，并由会议主持人负责控制会议的进度和效率。

五、部门员工管理1.部门主管负责下属员工的招聘、培训和绩效评估工作，并与人力资源部进行必要的沟通和配合。

2.部门主管应关注员工的工作情况和职业发展，提供必要的支持和指导，鼓励员工持续学习和提升自己的能力。

六、部门纪律和工作规范1.部门员工必须遵守公司的各项规章制度和工作纪律，不得违反公司的管理要求和流程。

2.部门内部必须建立良好的工作秩序和合理的员工关系，不得存在欺压、虐待下属员工的行为。

3.部门员工必须按照工作要求履行职责，保持工作的高效和质量，不得故意拖延或推卸工作责任。

七、部门安全和保密1.部门主管负责保障部门员工的人身安全和工作环境的安全性，及时解决和报告工作中的安全问题。

2.部门员工必须保守公司的商业秘密和客户信息，不得非法泄露或使用公司的商业机密。

八、违反规章制度的处理1.对于违反规章制度和工作纪律的员工，部门主管有权采取相应的纪律处分措施，包括但不限于批评教育、警告、停职、解雇等。

公司员工管理规章制度范本1. 公司员工的工作时间是从早上9点开始到下午6点结束，中午12点至1点为午休时间。

若有特殊情况需要加班，需提前向上级领导请假，并获得批准。

2. 员工应按时到岗上班，不得迟到或早退。

如有特殊情况需要请假，应提前向上级领导请假，并获得批准。

3. 员工应按照公司的工作安排认真执行工作任务，不得擅自改变或调整工作内容。

4. 员工应保持工作区域的整洁，并妥善保管公司的办公设备和资料，不得私自带离公司。

5. 员工应保守公司的商业秘密，不得将公司的商业信息泄露给任何第三方。

6. 员工之间应互相尊重，不得进行人身攻击或造谣诽谤。

如有纠纷或问题应及时向上级领导报告，不得私下解决。

7. 员工应积极参加公司组织的培训和会议，提升自己的工作能力和知识水平。

8. 员工应遵守公司的各项规章制度和政策，如有违反，视情节轻重给予相应的处罚。

9. 员工应保护公司的声誉和形象，不得从事任何会损害公司利益或声誉的行为。

10. 员工应按照公司的要求配合公司的安全检查和调查工作，促进公司的安全和稳定。

以上规章制度仅为范本，具体适用于不同公司的规章制度可能有所不同。

公司应根据自身情况进行制定和调整。

公司员工管理规章制度范本（2）一、总则为规范公司员工管理行为，提高管理效率，保障员工权益，特制定本《公司员工管理规章制度》。

二、入职管理1. 招聘与录用（1）公司将以公开、公平、公正的原则进行招聘，确保选才的公平性和降低招聘风险。

（2）招聘岗位应符合公司人才需求和业务发展要求。

2. 员工入职（1）入职前，员工需填写并签署入职申请表，提供真实、准确的个人信息。

（2）员工入职应主动了解、遵守公司的各项规章制度和职业道德准则。

（3）公司将对新入职员工进行入职培训，确保员工熟悉公司业务和岗位职责。

三、工作管理1. 工作时间（1）员工需按照公司规定的工作时间安排履行工作职责。

（2）申请调休时，员工需提前向上级领导递交申请，并征得上级同意。

员工hr管理制度为了规范公司员工的行为，保障公司的正常运转，制定本制度。

本制度针对公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、合同工等，适用于公司内部所有管理活动。

第二章员工入职管理1. 入职流程新员工入职前，需通过面试、考核等流程筛选，入职后需进行培训。

在通过考核后方可正式上岗工作。

2. 人事档案公司将为每位员工建立人事档案，其中包括个人基本信息、合同信息、绩效考核等内容。

3. 岗位职责公司明确各个岗位的职责和权限，员工需按照规定履行职责，完成工作任务。

第三章员工考核管理1. 考核制度公司将定期对员工进行绩效考核，评定员工的工作表现及绩效水平。

2. 激励机制对考核表现优异的员工将给予奖励，包括奖金、物质奖励等。

同时，对表现不佳的员工将给予处罚，包括警告、降职等。

3. 职业培训公司将通过不定期的培训活动提升员工的专业技能和综合素质，以提升员工整体绩效水平。

第四章员工福利管理1. 工资福利公司将根据员工的工作表现和岗位等级支付相应的工资薪酬，同时提供社会福利保障。

2. 奖惩机制对于员工的优异表现，公司将给予奖励；对于员工的违规行为，公司将给予处罚。

3. 假期调休公司将按照国家法定法规规定，给予员工带薪假期，同时支持员工的调休需求。

第五章员工管理1. 岗位晋升公司将根据员工的工作表现和个人能力，提供晋升机会。

员工可通过业绩考核、职业培训等方式提升自己的能力，从而获得晋升机会。

2. 内部沟通公司鼓励员工之间的沟通和交流，建立和谐的工作氛围。

同时，公司将通过定期的员工沟通会议、员工满意度调查等方式了解员工的需求和意见。

3. 紧急事件处理公司将建立健全的紧急事件处理机制，对员工在工作中遇到的紧急事件给予及时的协助和支持。

第六章员工离职管理1. 离职流程员工有离职的意愿，需提前向公司申请离职，经过公司同意后，按照规定流程办理离职手续。

2. 离职福利对于离职员工，公司将支付相应的离职补偿和离职福利，同时保障员工的合法权益。

人力资源管理考勤管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，提高员工的出勤率和工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。

第三条公司全体员工必须遵守本制度，如有违反，将受到相应处理。

第二章考勤规定第四条员工每个工作日应按照规定的时间到岗报到，在工作结束后离岗。

第五条员工上班迟到、早退、旷工等行为，需经过部门主管批准后方可进行。

第六条员工在外出公干、休假等情况下，需提前向部门主管提交请假申请，经批准后方可离岗。

第七条员工应按照规定的考勤方式进行打卡，严禁代打卡、迟到补卡等行为。

第三章考勤管理第八条公司将设立考勤管理部门负责员工的考勤管理工作，包括考勤记录、考勤统计等。

第九条员工的考勤记录将反映在员工的绩效考核中，对于出勤率低、迟到早退等情况将做出相应处理。

第十条考勤管理部门将定期对员工的考勤统计进行审核，发现问题将及时通知相关部门进行处理。

第四章考勤奖惩第十一条公司将采取奖惩相结合的方式对员工的考勤情况进行管理，奖励优秀员工，惩罚违规员工。

第十二条对于出勤率高、工作表现优秀的员工，公司将给予相应的奖励，包括奖金、荣誉证书等。

第十三条对于迟到、早退、旷工等违规情况，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括扣减工资、记过、调整岗位等。

第五章考勤制度的执行第十四条公司将对本考勤制度进行全员宣传，确保每位员工了解并遵守相关规定。

第十五条各部门主管应严格执行本考勤制度，对于违反情况及时进行处理，并配合考勤管理部门的工作。

第十六条公司将根据实际情况对本考勤制度进行调整和优化，以提高员工的出勤率和工作效率。

第六章附则第十七条本考勤制度自发布之日起生效，并向全公司员工公布。

第十八条对本考勤制度的解释权归公司人力资源部门所有。

第十九条其他未尽事宜，由公司人力资源部门进一步规定。

以上为公司人力资源管理考勤管理制度，望各位员工认真遵守。

如有违反，将受到相应处理。

希望大家共同努力，以更高的工作状态投入到工作中，共同为公司的发展贡献力量。

一、总则第一条为加强公司员工管理，规范员工行为，提高工作效率，维护公司合法权益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工和临时员工。

第三条公司员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，维护公司形象，共同促进公司发展。

二、员工入职与离职第四条员工入职时，应向人力资源部提交相关资料，包括但不限于身份证、学历证明、资格证书等。

第五条员工入职后，人力资源部将为其办理入职手续，签订劳动合同。

第六条员工离职时，应提前向人力资源部提出书面申请，并按照规定办理离职手续。

第七条员工离职后，公司应收回员工工作证、公司财产等。

三、员工考勤与请假第八条公司实行标准工作时间制，每天工作8小时，每周工作5天。

第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第十条员工请假应提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。

第十一条员工请假分事假、病假、婚假、丧假、产假等，具体规定如下：（一）事假：按每次30元处理，若半天事假则15元处理。

（二）病假：根据实际情况，由部门负责人和人力资源部共同审核，给予相应的病假待遇。

（三）婚假：员工结婚，可享受3天婚假。

（四）丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。

（五）产假：女员工生育，可享受98天产假。

四、员工工资与福利第十二条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等组成。

第十三条员工工资按月发放，具体发放日期由公司另行规定。

第十四条员工享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、丧假、产假等福利待遇。

五、员工培训与发展第十五条公司为员工提供各类培训机会，包括岗前培训、在职培训、晋升培训等。

第十六条员工应积极参加公司组织的培训，提高自身业务水平。

六、附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度未尽事宜，由公司另行规定。

人力资源公司员工管理制度一、总则为规范人力资源公司的员工管理，提高企业的管理水平和员工的工作效率，依据相关法律法规和公司的实际情况，订立本制度。

二、适用范围本制度适用于人力资源公司内部全部员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工以及外包员工。

三、工作时间管理1.工作时间：1.1 全职员工每周工作40小时，工作时间为每天8小时。

1.2 兼职员工的工作时间依据实际情况快捷布置，但不得超过每日工作8小时和每周工作40小时。

1.3 临时员工的工作时间依据项目需求快捷布置，但不得超过法定工时的限制。

2.加班管理：2.1 员工需提前向上级主管申请加班，并经批准后方可进行加班工作。

2.2 加班时间依照法律法规的要求支出加班工资，加班工资标准为基本工资的1.5倍。

四、考勤管理1.考勤制度：1.1 员工需依照公司规定时间上班、下班，不得早退、迟到或旷工。

1.2 上班期间禁止长时间使用个人通讯设备，如需使用需经过上级主管批准。

2.考勤记录：2.1 公司使用电子考勤系统进行记录，员工需按时打卡，如有特别情况需提前请假。

2.2 员工应确保打卡记录的精准性，如发觉异常情况应适时向人力资源部门报告。

3.考勤管理与奖惩：3.1 迟到、早退、旷工等行为将依照公司相关制度进行奖惩。

3.2 连续5次迟到、早退或旷工将视情况予以纪律处分，包括警告、记过、记大过等惩罚。

五、绩效考核1.绩效考核周期：1.1 公司设定绩效考核周期为一年。

1.2 绩效考核周期内将进行多次绩效评估，以绩效评估结果作为奖惩和晋升的参考依据。

2.绩效考核标准：2.1 绩效考核标准包括员工的工作质量、工作效率、工作态度等方面。

2.2 绩效考核会综合评估员工的工作情况、工作成果以及他人对其工作的评价等因素。

3.绩效考核结果：3.1 绩效考核结果将依据员工的表现分为优秀、良好、合格和不合格等等级。

3.2 绩效考核结果将作为奖惩和晋升的紧要依据。

六、培训管理1.培训需求分析：1.1 公司将定期进行员工培训需求分析，了解员工的培训需求和职业进展计划。

人力资源服务规章制度内容第一章总则第一条为规范人力资源服务行为，维护员工权益，加强企业管理，提高工作效率，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工及相关人员。

第三条本企业人力资源部为本规章制度的主要执行单位，负责具体的实施工作。

第四条本规章制度的内容包括人力资源策略、招聘与选拔、员工管理、薪酬福利、员工发展、劳动关系、奖惩制度等方面规定。

第五条本规章制度的遵守和执行是每个员工应尽的义务，违反规定者将受到相应的处罚。

第二章人力资源策略第六条本企业制定的人力资源策略是以员工为中心，提高员工满意度和工作效率为目标，建立人才队伍管理体系，促进企业的可持续发展。

第七条本企业将制定具有吸引力的薪酬政策和福利待遇，吸引和留住优秀人才。

第八条本企业将持续开展员工培训和发展计划，提高员工综合素质和职业技能。

第九条本企业将建立健康的劳动关系，加强与员工之间的沟通和信任，维护员工的合法权益。

第三章招聘与选拔第十条本企业将根据企业发展需求和岗位要求，制定招聘计划，并按照公平、公正、公开原则，进行招聘与选拔工作。

第十一条招聘与选拔工作由人力资源部负责组织实施，各部门需配合提供相关支持。

第十二条招聘与选拔过程员工需如实提供个人信息，不得隐瞒或虚假。

第十三条招聘合同签订后，员工需按规定时间报到，否则视为自动放弃录用资格。

第四章员工管理第十四条员工管理包括员工入职管理、在职管理和离职管理。

第十五条员工入职时需提供真实有效的证件和材料，办理相关手续，并接受企业的培训。

第十六条在职员工需认真履行工作职责，遵守企业规章制度，维护公司形象。

第十七条离职员工需提前向企业提交离职申请，办理离职手续，不得擅自离职。

第五章薪酬福利第十八条本企业将根据员工的工作表现和贡献，制定相应的薪酬政策，实行绩效考核奖励制度。

第十九条本企业将提供符合国家法律法规的社会保险和福利待遇，保障员工的基本生活。

第二十条本企业将建立完善的薪酬福利管理制度，确保薪酬福利发放的公平和及时。