2020(技术规范标准)华为工艺技术任职资格标准]

深圳市华为技术有限公司

工艺技术任职资格标准

第一版

中试部拟制二零零零年四月

概述.......................................................................3页

第一部分级别角色定义..............................................6页

第二部分资格标准.................................................10页

第三部分测评定级表...................................................33页第四部分工艺类一级工程师行为认证表..........................48页第五部分工艺类二级工程师行为认证表..........................63页第六部分工艺类三级工程师行为认证表........................83页. 第七部分工艺类四级工程师行为认证表.........................108页第八部分工艺技术类任职认证操作指南.......................130页第九部分附件..............................................................136页

专业任职资格的目的

面对工艺队伍的壮大及要求的不断提高，中试部工艺试验中心亟待需要一套资格标准。

•考察各级工艺技术人员的职位胜任能力。

•通过标准的牵引，促使工艺技术人员不断进步。

对象

•中试部工艺试验中心

直接从事工艺技术工作的技术人员

任职资格的定位

•资格不仅仅是能力

任职资格考察的不仅仅只包括能力，有没有资格担任一个岗位，实际上需要考察一个人的综合表现，它是素质、能力、业绩、知识、经验的有机融合。

•考察员工的职位胜任能力

因为任职资格是综合表现，它的作用不是仅仅工资、奖金等可以体现的，它将对影响所有人事待遇的职位产生主要作用。

任职资格的工作重心

•对绩效考核部门没有涉及的能力、素质、知识、经验等建立标准

•对于绩效考核部门已经解决的绩效考核标准及已产生的考核结果，任职资格主要是加以利用。

•绩效考核解决的是业绩是什么，任职资格需要解决是综合考核结果及其他因素判断其是否达到岗位要求。

任职资格中的行为与绩效考核中

的岗位关键行为要素的关系

焈任职资格行为主要考察A、如何做？B、做得如何？

焈关键行为要素实际上是“关键行为的效果”，因任职资格覆盖的行为要素较为全面，所以“关键行为的效果”是任职资格的子集。

焈于是，任职资格中的行为实际上包含了“绩效”中的岗位关键行为要素。

任职资格的“绩效”将不包括岗位关键行为要素。这只是结构上的差异，因为不论如何变化，绩效考核部门确定的结果，任职资格忠实地加以利用。

任职资格级别等级确定原则

•围绕现在岗位能力要求建立标准。

•主要针对工艺技术技能，行政管理能力不在考虑之列

第一部分级别角色定义

级别名称：工艺类一级工程师

级别定义：一般技术人员

级别代码：TE01

要点：只有较少的工艺知识和经验，是个熟练的技术工或是不够熟练的工程师。难以独立承担工艺设计、验证或现场支持的任务。

有较少的制造技术知识和相关专业学历，具备单板加工工艺、整机/部件装配工艺、配线设计、工艺验证以及工艺现场支持等其中一方面的基础知识或基本技能，有少量的较浅的制造过程设计实践资历，可在二级以上工艺工程师的指导下承担并按计划要求完成一般的工艺设计、工艺验证以及工艺改进、支持任务。

1、具有工艺设计的基本实际操作能力和资历；

2、理解、掌握并可实施少量或轻度的制造技术改进方法；

3、理解并遵循现有的产品制造过程设计、工艺验证以及工艺现场支持的方法；

4、具有建设工作文档的责任感和能力、绩效；

级别名称：工艺类二级工程师

级别定义：有经验者

级别代码：TE02

要点：具有某一领域内较多的或足够的工艺知识和经验，能独立进行小型项目或大中型项目中一部分的制造过程设计、验证或现场工艺支持，有经过验证的制造过程设计、现场工艺支持等资历，具备成组技术归类的能力。是个熟练的工程师。

有应用制造技术进行产品制造过程设计、工艺验证、工艺现场支持的一般实践经验，能独立地利用成熟的制造技术进行产品制造过程设计、工艺验证以及工艺现场支持，具备成组技术（GT）归类的能力，在华为某一产品领域具有经过实践的制造过程设计、工艺验证、工艺现场支持的资历，可在三级以上工艺工程师的指导下解决一般制造技术难题。能在小型项目中承担重要的或在中型项目中承担较为重要的制造过程设计、改进、支援任务。能按时完成所承担的工艺任务并保证任务质量。

1、具有华为某一产品的单板加工工艺设计、整机/部件装配工艺设计、电缆设计、

工艺验证、工艺现场支持中某一环节的实际操作和解决制造技术问题的能力和

资历；

2、掌握、运用先进的电子产品制造技术；

3、具有小型项目重要制造过程设计、工艺验证、工艺现场支持中型项目中较重要

制造过程设计、工艺验证、现场工艺支持的能力和资历；

4、职能范围内工作计划的制定和承担任务优先顺序的安排；

5、理解并有效遵循现有的制造系统设计方法；

6、具有建设准确、完全的工作文档的责任感；

级别名称：工艺类三级工程师

级别定义：技术骨干

级别代码：TE03

要点：具有很强的制造过程设计、工艺验证或现场工艺支持的知识和经验，并能主动进行本领域内的改进和创新；可独立主持中小型项目的制造过程设计、工艺验证或现场工艺支持等任务；是工艺设计某一环节的技术主力，可独挡一面。

有较多应用电子产品制造技术进行制造过程设计、工艺验证、工艺现场支持的实践经验，具有独立应用现有的制造技术进行产品制造过程的设计、工艺验证以及现场工艺支持，并能在应用成熟制造技术的同时，进行局部环节优化、改进。在华为产品领域内可主持小型产品的制造系统设计或作为骨干力量参与中型产品的制造系统设计，可解决一般制造技术难题，可为产品制造技术的创新和改进提供技术输入。可对产品制造过程的优化作决策上的影响，并对产品的制造成本、产能、进度和客户满意度有一定影响。工艺类三级工程师可以指导和培养一、二级工程师，有责任为本专业领域做出独立的、有重要意义的决策，可以担负一定的制造过程设计项目领导工作。

1、具有产品制造过程设计、工艺验证或现场工艺支持中的实际操作和解决制造技术问题的能力和资历；

2、确定、推荐和实施对产品制造有影响的高效的制造过程设计方法；

3、具有领导小型项目或辅助领导中型项目的能力；

4、能制定包含职能安排的项目工作计划；

5、理解并有效实施现有的电子产品制造系统设计方法，并能推荐新的已