兼职人员管理方案

兼职人员管理办法9篇兼职人员管理办法 1为规范业务、劳务外包的管理，及时解决外包过程中出现的各种问题，保证用人的规范、合法性，特制定本办法。

第1条各部职责1.业务外包部门：根据项目实施、部门(项目)人员情况，确定发起外包需求;负责外包人员的工作、检查等日常管理工作。

2.人力资源部：负责外包人员管理办法的拟定与修改;负责、协调外包合作渠道的拓展及具体合作的洽谈;负责协调外包业务中个体人员的意外险种的上缴;负责监督外包业务的日常执行;3.财务部门：接受相关的外包合作备案，按相关协议办理外包费用核算及结算;4.总经理：负责审批外包人员管理办法;审核批准相关部门的外包需求。

第2条外包人员定义外包人员是指公司因人员配置无法满足日常工作、项目需求时，需临时外雇具有相关资质的公司或个人到我公司或项目实施地提供相应劳务，由我公司对其派遣的人员进行任务分配、管理、监督。

第3条外包范围1.软件开发、测试、美工等非核心业务;2.集成项目实施;3.公司其他可能增加的外包项目。

第4条外包合作渠道要求1.法人企业：公司所有业务的人员外包无特殊情况均首选有法律主体、相关资质的企业进行合作，并且有权要求外包公司为其派出人员签订劳动合同，并按时、足额发放工资，办理各项社会保险、意外险，规避用人风险。

2.施工队：特殊情况下，需与无主体的施工团队合作时，施工队必须指配具体人员负责与我方的沟通，并且负责施工队内部的人员分工及管理。

合作时间计划超过15天的，业务外包部门需提前提请人力资源部为其施工队成员办理意外险。

3.个人：因地点及应答时间等要求，可以选择与个人进行合作。

合作时间计划超过15天的，业务外包部门需提前提请人力资源部为其办理意外险。

4.无论与何种合作主体合作，用人部门(项目经理)必须配合人力资源部在合作前签订相关协议，明确双方的权力与义务、支付方式、人员更换、结算方式等内容。

临时性(15天内)外包的且外包总费用在3000元以内的，可由项目负责人与其口头约定服务内容及服务方式，但必须将人员身份证、服务内容、结算方式等报人力资源部备案，做为结算依据。

一、目的为了规范公司人员兼职行为，保障公司利益，维护员工权益，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、兼职原则1. 不得损害公司利益，不得泄露公司机密；2. 兼职工作不得影响本职工作，不得占用公司工作时间；3. 兼职工作内容与公司业务不冲突，不得利用公司资源从事个人兼职；4. 兼职工作不得违反国家法律法规和社会公德。

四、兼职申请与审批1. 员工如有兼职意向，需向部门负责人提出申请，并提供兼职单位、兼职岗位、工作时间等相关信息；2. 部门负责人对申请进行初步审核，如符合兼职原则，则提交至人力资源部；3. 人力资源部对申请进行审核，如无异议，报公司领导审批；4. 经公司领导审批同意后，人力资源部与员工签订兼职协议，明确双方权利义务。

五、兼职管理1. 兼职期间，员工应遵守兼职单位的相关规章制度，服从管理；2. 员工兼职收入归个人所有，不得向公司报销或索要补贴；3. 员工兼职工作不得泄露公司商业秘密，不得利用公司资源从事与公司业务竞争的兼职；4. 员工兼职期间，如因兼职工作导致本职工作出现失误或影响，由员工自行承担责任；5. 员工兼职期间，如出现重大失误或违反兼职协议，公司有权解除兼职协议。

六、兼职监督与考核1. 部门负责人负责对员工兼职工作进行日常监督，确保兼职工作符合公司要求；2. 人力资源部定期对员工兼职情况进行考核，考核内容包括兼职工作质量、完成情况等；3. 对考核不合格的员工，人力资源部将提出整改意见，必要时可调整或解除兼职协议。

七、附则1. 本制度由人力资源部负责解释；2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准；3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导决定。

八、兼职协议样本（以下为兼职协议样本，具体内容可根据实际情况进行调整）甲方（公司名称）：__________________乙方（员工姓名）：__________________鉴于甲方需乙方在业余时间从事兼职工作，双方经协商一致，达成如下协议：一、兼职岗位：__________________二、兼职工作时间：__________________三、兼职工作内容：__________________四、兼职报酬：__________________五、双方权利义务：1. 甲方应提供乙方完成兼职工作所需的基本条件；2. 乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理；3. 乙方不得泄露甲方商业秘密，不得利用甲方资源从事与甲方业务竞争的兼职；4. 乙方因兼职工作导致本职工作出现失误或影响，由乙方自行承担责任；5. 乙方兼职期间，如出现重大失误或违反本协议，甲方有权解除本协议。

兼职人员如何管理制度一、兼职人员管理制度的建立1.明确目标：在制定兼职管理制度时，首先要明确目标，制定合理的目标，明确制度的意义和目的。

目标是制度建立的前提和基础，它的制定要符合现实情况，要达到提高兼职员工协调、协作和执行力的效果。

2.分工合作：建立兼职管理制度，一定要进行充分的分工合作，特别是各个部门之间的管理制度要相互配合，共同制定制度的相关内容，还要充分体现企业的整体利益，保证制度的完善性和科学性。

3.借鉴先进经验：制定兼职管理制度，不仅要依据企业自身的特点和需求，还要借鉴先进的经验和做法，比如可以参考国外企业的管理制度，了解其先进管理理念和方法，借鉴其经验，为自己的制度建立提供更好的思路和方向。

二、兼职人员管理制度的内容1.规范员工行为：在兼职管理制度中，要严格规范兼职员工的行为，明确其工作岗位和职责，保证其在工作期间的言行举止符合企业的规定要求，不得违反企业的相关规定，要求其有良好的工作态度和职业道德。

2.加强培训教育：兼职管理制度中，还要加强培训教育，为兼职员工提供必要的培训，使其能够更好地适应工作环境和要求，提高其工作能力和素质，确保其能够胜任所分配的工作。

3.保障权益：在兼职管理制度中，还应当规定兼职员工的权益保障，包括工资福利、工作条件、人身安全等方面的保障，保证兼职员工的合法权益不受侵犯。

4.考核奖惩：兼职管理制度还要对兼职员工的工作表现进行考核和奖惩，对于工作出色的员工要及时给予奖励，鼓励其继续努力工作，对于工作不力的员工要及时进行惩罚，以鞭策其改进工作。

5.健全管理机制：最后，在兼职管理制度中，要建立健全的管理机制，明确各级管理人员的职责和权限，保证管理工作的科学性和有效性，使兼职管理制度能够顺利地得以实施。

三、兼职人员管理制度的实施1.加强宣传教育：兼职管理制度制定完成后，要进行充分的宣传教育，让兼职员工充分了解相关规定和要求，保证其在工作中能够遵循兼职管理制度的相关规定。

兼职人员管理实施方案兼职人员管理实施方案一、前言在当前的企业中，兼职人员已经成为了常见的用人方式。

在某些情况下，兼职人员的工作能够帮助企业快速地进行扩张和发展，同时也能够降低公司的用工成本。

但是，与此同时，兼职人员管理也成为了企业的一个难点。

因此，为了增强企业兼职人员的管理水平，本文将就兼职人员管理实施方案进行阐述。

二、兼职人员管理中的问题分析1. 兼职人员的数量不固定相对于全职员工而言，兼职人员的数量可能会随着业务发展的变化而发生变化。

当企业的业务数量较少时，兼职人员的数量可能较少，但是如果业务快速扩张，兼职人员的数量又会不断增加。

因此，企业需要在管理上做好对兼职人员数量的调整。

2. 兼职人员的管理需要更多的沟通与协调相比较正式员工，兼职人员更具有灵活性，但是由于兼职人员数量的不稳定性，兼职员工的管理比正式员工需要更多的沟通和协调。

因此，兼职人员管理需要更好的沟通和情况反馈机制。

3. 兼职人员的工作效率不确定兼职人员往往会有较高的跳槽率，或者只是在获得工作经验后就离开。

兼职人员的工作效率很难确定，这在一定程度上也影响了企业在兼职人员上的投资回报和效益。

三、兼职人员管理实施方案为了解决兼职人员管理中的问题，我们需要在管理模式、流程和人员选择上做出相应的调整。

1. 建立良好的人际关系良好的人际关系是有效管理兼职人员的基础。

企业应该保证主管领导对兼职人员的管理和安排符合兼职员工的需求，以及员工认可企业的管理风格和员工文化。

企业的领导也应当展现出以人为本的理念，对员工们进行鼓励和表扬，多关注员工的需求和心理状态，这样才能建立一种相互沟通、相互信任和彼此尊重的良好关系。

2. 建立良好的信息流动机制企业应该建立汇报流程，实现兼职人员与员工、主管之间的信息共享。

这对于兼职人员管理非常重要，因为他们的时间和地点不固定，无法与企业的内部信息联系和交互。

建立良好的信息流动机制可以让兼职人员更好地了解企业的信息、业务及工作目标，为企业带来更多的价值。

兼职人员管理办法1. 目的本管理办法旨在规范和优化兼职人员的招募、培训、工作安排和绩效评估等管理工作，确保兼职人员的合理利用和工作效果的最大化。

2. 定义2.1 兼职人员：指在组织内部或外部，以雇佣合同、劳动合同或协议等形式与本单位签署的人员，以完成特定工作任务或提供特定服务，但与本单位的用工关系较为临时和灵活的人员。

2.2 兼职职位：包括但不限于文员、客服、推广员等。

2.3 兼职任务：指兼职人员需要完成的具体工作任务或提供的特定服务。

3. 招募与录用3.1 需求确定：各部门根据实际工作需要，提出对兼职人员的需求，并明确任务目标、工作内容、工作时间和工作地点等。

3.2 招募渠道：采取多种渠道招募兼职人员，包括但不限于招聘网站、校园招聘、人才市场等。

3.3 筛选与面试：对应聘者进行简历筛选，并进行面试，了解其职业技能、工作经验和工作态度等。

3.4 录用与合同签订：经过面试考核合格的候选人，经过部门主管审批后，正式录用，并与其签订兼职合同。

4. 培训与知识传递4.1 入职培训：新录用的兼职人员进行入职培训，包括介绍公司背景、组织结构、工作流程和相关规章制度等。

4.2 岗位培训：针对具体兼职职位，提供相应的培训，包括岗位技能、相关法律法规和工作规范等。

4.3 知识传递：定期组织知识分享会、经验交流会，促进兼职人员之间的相互学习和知识传递，提升整体工作效能。

5. 工作安排与管理5.1 任务下达：根据工作需求，由相应部门将任务安排给兼职人员，并明确工作目标、工作内容和工作期限等。

5.2 工作指导与监督：为兼职人员指派专人负责进行工作指导和监督，确保工作的顺利进行和质量的达标。

5.3 工作绩效评估：定期对兼职人员的工作绩效进行评估和考核，根据考核结果调整工作安排和培训计划，激励和引导其提升工作能力和绩效水平。

6. 薪酬与福利6.1 薪酬制度：根据兼职任务的性质和工作难度，制定相应的薪酬标准，确保薪酬合理、公平和透明。

兼职人员管理办法11篇兼职人员管理办法1第五条出勤管理销售人员应依照本公司【员工手册】之规定，办理各项出勤考核。

但基于工作之需要，其出勤打卡按下列规定办理:第六条原则上，销售人员每日需按时上班后，由公司出发从事销售工作，公事结束后返回公司处理当日洽谈业务，但长期出差或深夜返回者除外。

第七条工作职责销售人员除遵守本公司各项管理规定外，应善尽下列之工作职责:1、销售主管人员1) 负责推动完成所辖区域之销售目标;2) 执行公司所交付之各种事项;3) 督导、指挥销售人员执行任务;4) 控制销售单位之经费预算。

5) 随时稽核各销售人员之报表。

2、销售人员1)基本事项A. 应以谦恭和气的态度和客户接触，并注意服装仪容之整洁;B. 对于本公司各项销售计划、行销策略、产品开发等应严守商业秘密，不得泄漏予他人;C. 不得无故接受客户之招待;D. 不得有挪用所收货款之行为。

2)销售事项A. 客户资料的整理，档案的建立;B. 公司生产及产品性能、规格、价格之说明。

C. 客户抱怨之处理;D. 定期拜访客户并汇集下列资料:a、产品品质之反应。

b、价格之反应。

c、消费者使用量及市场之需求。

d、竞争品之反应、评价及销售状况。

e、有关同业动态及信用。

f、新产品之调查。

3、货款处理公司收款方式主要以汇款方式处理，遇特殊状况需收取现金或票据，销售人员应当做到以下几点:a、收到客户货款应当日缴回;b、不得以任何理由挪用货款;c、不得以其他支票抵缴收回之现金;d、不得以不同客户的支票抵缴货款。

e、货品变质可以交换，但不得退货或以退货来抵缴货款。

兼职人员管理办法2一、医务人员在下列情况下应当洗手1.直接接触病人前后，接触不同病人之间，从同一病人身体的污染部位移动到清洁部位时，接触特殊易感病人前后;2.接触病人黏膜、破损皮肤或伤口前后，接触病人的血液、体液、分泌物、排泄物、伤口敷料之后;3.穿脱隔离衣前后，摘手套后;4.进行无菌操作前后，处理清洁、无菌物品之前，处理污染物品之后;5.手有可见的污染物或者被病人的血液、体液污染后。

一、总则为了规范公司兼职人员的管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有兼职人员。

三、兼职人员入职1. 兼职人员需向人力资源部提交《兼职人员申请表》，并附相关证明材料。

2. 人力资源部对申请表及相关材料进行审核，符合条件者予以录用。

3. 兼职人员入职后，需参加公司组织的入职培训，熟悉公司规章制度及岗位职责。

4. 兼职人员需与公司签订《兼职人员协议》，明确双方的权利和义务。

四、兼职人员职责1. 兼职人员应遵守国家法律法规、公司规章制度，服从公司管理。

2. 兼职人员应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，保证工作质量。

3. 兼职人员应积极参与公司组织的各项活动，维护公司形象。

五、兼职人员待遇1. 兼职人员工资按照国家规定及公司薪酬制度执行，根据工作性质、工作量等因素确定。

2. 兼职人员享有国家规定的法定节假日、休息日。

3. 兼职人员可根据工作表现，享受公司提供的各项福利。

六、兼职人员考核1. 公司对兼职人员实行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

2. 考核结果作为兼职人员续签协议、晋升、奖励的重要依据。

七、兼职人员离职1. 兼职人员因故离职，需提前向人力资源部提出书面申请。

2. 人力资源部对离职原因进行核实，符合规定者予以批准。

3. 离职前，兼职人员需按照公司要求完成工作交接。

八、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

兼职人员管理制度范例如下：一、总则为加强公司兼职人员管理，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有兼职人员。

三、兼职人员入职1. 兼职人员需向人力资源部提交《兼职人员申请表》，并附相关证明材料。

2. 人力资源部对申请表及相关材料进行审核，符合条件者予以录用。

3. 兼职人员入职后，需参加公司组织的入职培训，熟悉公司规章制度及岗位职责。

4. 兼职人员需与公司签订《兼职人员协议》，明确双方的权利和义务。

兼职人员管理办法6篇兼职人员管理办法 (1) 第一条制定目的为加强本公司销售管理，达成销售目标，提升经营绩效，将销售人员之业务活动予以制度化，特制定本规章。

第二条适用范围第三条凡本公司销售人员之管理，除另有规定外，均依照本办法所规范的体制管理之。

第四条权责单位1、总经办负责本办法制定、修改、废止之起草工作。

2、总经理负责本办法制定、修改、废止之核准工作。

兼职人员管理办法 (2) 转眼间入职x公司工作已一年多了，根据公司经理的工作安排，主要负责餐厅楼面的日常运作和部门的培训工作，现将X年度工作情况作总结汇报，并就X年的工作打算作简要概述。

一、厅面现场管理1、礼节礼貌要求每天例会反复练习，员工见到客人要礼貌用语，特别是前台收银和区域看位服务人员要求做到一呼便应，要求把礼节礼貌应用到工作中的每一点滴,员工之间相互监督,共同进步。

2、班前坚持对仪容仪表的的检查，仪容仪表不合格者要求整理合格后方可上岗，岗上发现仪容问题立即指正，监督对客礼仪礼貌的运用，员工养成一种良好的态度。

3、严抓定岗定位和服务意识，提高服务效率，针对服务人员在用餐高峰期的时候进行合理的调配，以领班或助长为中心随时支援忙档的区域，其他人员各负其责，明确各自的工作内容，进行分工合作。

4、提倡效率服务，要求员工只要有客人需要服务的立即进行为客人服务。

5、物品管理从大件物品到小件物品不管是客损或者自然损坏，凡事都要求做到有章可循、有据可查、有人执行、有人临督、跟单到人、有所总结。

6、卫生管理公共区域，要求保洁人员看到有异物或者脏物必须马上清洁。

各区域的卫生要求沙发表面、四周及餐桌、地面、无尘无水渍、摆放整齐、无倾斜。

7、用餐时段由于客人到店比较集中，往往会出现客人排队的现象，客人会表现出不耐烦。

这时就需要领班组长人员作好接待高峰前的接待准备，以减少客人等候时间，同时也应注意桌位，确保无误。

做好解释工作，缩短等候时间，认真接待好每一桌客人，做到忙而不乱。

兼职人员管理方案一、引言兼职员工是组织中不可或缺的一部分。

他们可以为组织节约成本，提供丰富的经验和专业知识，并扩大组织的资源和人才。

然而，由于兼职员工与组织的雇佣关系较为松散，管理兼职员工带来的挑战也较多。

为了更好地管理兼职人员，提高他们的工作效率和满意度，特提出以下兼职人员管理方案。

二、招募与选拔1.设定招募标准：明确兼职岗位的要求，包括技能、专业知识、工作经验等，以便于选择符合要求的人员。

2.扩大招募渠道：在各大招聘网站、社交媒体平台等发布兼职招聘信息，扩大招聘范围，吸引更多优秀的兼职人员。

3.细致评估：结合面试、试岗等方式，对候选人进行评估，以确保招聘合适的人员。

三、培训与发展1.提供岗位培训：为兼职员工提供相关的岗位培训，使其尽快适应工作环境和工作要求。

2.提供专业培训机会：兼职员工可能不像全职员工那样长时间接触组织，因此可以为他们提供专业培训机会，提升其专业知识和技能水平，增加他们的工作效率和贡献。

其优点和不足之处，并提供相应的培训和指导，促进其职业发展。

四、工作安排与任务分配1.清晰的工作安排：提前为兼职员工制定详细的工作安排，包括工作时间、任务内容、工作目标等，以确保他们能清楚地知道自己的工作职责。

2.合理的任务分配：根据兼职员工的能力和经验，将任务合理分配给他们，避免过于复杂或过于简单的任务，保证他们的工作积极性和能力发挥。

五、沟通与协调1.畅通的沟通渠道：建立起与兼职员工良好的沟通渠道，定期与他们进行沟通，了解他们的工作情况、需求和意见，及时解决出现的问题。

2.团队合作意识：鼓励兼职员工与其他员工开展合作和交流，提升团队合作意识和工作效率，共同为组织的目标努力。

六、激励与回馈1.合理的报酬制度：为兼职员工建立公平公正的报酬制度，根据工作量和质量给予相应的奖励，激发其工作积极性和动力。

2.鼓励参与决策：兼职员工可能对一些工作流程和问题有独特的见解和建议，鼓励他们积极参与决策和讨论，减少他们与全职员工的距离感。

兼职人员管理办法8篇兼职人员管理办法 (1) 第一节日常行为规范一、考勤制度1、作息时间：每日工作时间8：30—18：00，其中上午9：00—12：00，中午12：00—13：00，按接待顺序轮流值班，不得少于2名销售代表，其余人员可在休息间休息用餐;下午工作时间13：00—18：00如销售旺季公司可实行两班工作制，具体时间另行决定。

2、考勤实行自动刷卡二、休假制度1、总监、现场主管在每周一至周五轮流选休一天。

2、置业顾问采用轮休制度，如遇特殊情况或临时调休须提前向总监请假，经批准后方可休息。

3、有事请假，应写请假报告，注明：时间、事由(事假、病假)经总监批准后方可;请病假不能到公司履行手续者，须电话告之，后补请假单;病假三天以上者，须出具医院证明。

请假三天以上必须经公司领导批准。

5、请假者必须在假满后第一天上班时间到现场主管处销假。

6、所有病/事假单将在月底汇总存档并上报公司财务部，做为考核内容之一。

三、仪容仪表1、所有xx员工必须身着公司统一服装，随时保持服装整洁、清爽，佩带工作牌，树立良好的公司形象。

2、男士着西服、浅色衬衫、领带、黑色皮鞋;女士着西服或套裙、浅色衬衫、黑色皮鞋。

3、男士头发要经常修剪，发脚长度以保持不盖耳部和不触衣领为度，不得留胡须，要每天修脸。

4、女士不得留烫发或染发，头发长度以不超过腰上部为适度，头发要常洗，上班前要梳理整齐，保证无头屑。

5、女士不得浓妆艳抹，可化淡妆，让人感到自然、美丽、精神好;不得涂染指甲并随时保持手部清洁卫生;不得佩带除手表、戒指之外的饰物;不得使用气味浓烈的香水。

6、提倡每天洗澡，勤换衣物：其中衬衣两天必须换一次，夏季衬衣须天天换，以免身上发出汗味或其他异味。

7、发型及颜色不得太前卫，须适度。

8、女士着裙装时，应注意个人的走姿、站姿、坐姿的雅观。

9、早、中餐不得食用口味较重的辛辣食品，以保持口腔清爽;午餐后补妆并查看口腔有无异物。

四、行为规范1、公司全体业务人员置业顾问均应热爱本职工作，努力学习营销技能，不断提高业务水平。

★兼职人员管理办法_共10篇范文一：兼职人员管理办法(草案)兼职话务人员管理办法一、目的为了加强兼职人员的管理及提高兼职人员的工作效率，增加通话话务量，提高公司业绩。

二、人员招聘、入职要求1.中专以上学历，20-28周岁；2.品行端正，沟通、应变能力强，善于电话沟通；3.强烈的团队意识和集体荣誉感，责任心强，不怕吃苦；4.心理承受能力强，能适应一定的工作压力；5.入职时填写入职表和提供身份证复印件。

三、人员培训及要求要对兼职人员进行兼职工作相关的各项培训。

兼职人员要熟悉公司的各项工作的基本常识，熟悉通话流程、通话话术，正确进行沟通、保持公司形象，具体要求如下：1.培训时间至少一小时；2.要根据兼职工作能力有针对性的培训，兼职人员必须能够快速反应通话中客户的常见问题；3.通过过程中，话术要到位，对客户能够做到彬彬有礼，耐心细致。

4.对于意向客户，要保证留有记录，记录的内容包括：客户姓名、性别、电话、地址，拨打时间、通话问题、报价、再次联系时间等。

5.保证每小时通话量达到40通，并以电话量为考核标准，多打多得，少打少得。

四、工资待遇兼职员工不享受专职员工的福利、劳保、晋职等待遇，薪酬由每日基本工资和提成工资组成。

1．每日基本工资根据兼职员工通话数量和能力等情况给予每40通电话8元的工资额，不足40通为6元，不足30通为4元，不足20通不计算工资(秉承多打多得，少打少得的原则)，公司将以周为单位进行发放，发放时间为每周五下午。

2．提成方式兼职人员，在通话过程中，如有签约客户，给予提成奖励。

提成奖励方法为：若在通话过程中，与客户达成签约意向，予以50元每次的奖励。

3．兼职工资发放时间及流程兼职人员工资在兼职工作结束后由市场部负责人以现金形式发放，市场部负责人再到公司核销。

核销兼职人员工资时，市场部负责人需提供兼职人员工资相关资料。

五、兼职人员的权利与义务1.服从公司统一领导，服从公司安排；2.不得在与本公司同行业的公司中担任兼职；3.严格保守公司的商业机密，不得泄露。

兼职人员管理方案为了更好地管理兼职人员，提高工作效率，我将提出以下兼职人员管理方案：1.招聘与选拔首先，招聘与选拔是管理兼职人员的重要环节。

我们可以通过以下措施来筛选合适的兼职人员：-广泛宣传兼职岗位，吸引更多的有经验或有潜力的兼职人员申请；-设立面试环节，通过与候选人面对面的沟通来了解他们的能力、经验和态度，以便做出更准确的选拔决策；-进行背景调查，确保兼职人员的资质和信用记录符合我们的要求；-建立兼职人员的绩效考核机制，及时评估他们的工作表现，对优秀的兼职人员给予奖励和培训机会。

2.岗位职责和工作安排明确兼职人员的岗位职责和工作安排，可以帮助他们更好地理解自己的任务，并且提高工作效率。

我们可以采取以下措施：-对每个兼职岗位制定具体的工作职责和工作目标，并确保兼职人员清楚地理解自己的职责范围；-制定详细的工作计划和时间安排，明确工作任务的优先级，帮助兼职人员合理安排工作时间；-指定一位主管兼职人员的专人，负责日常的任务分配和工作指导，及时解答兼职人员的问题，并协调工作安排。

3.培训和发展为了提高兼职人员的工作能力，我们应该注重培训和发展。

以下是一些建议：-为兼职人员提供必要的培训和教育机会，包括专业技能培训和相关知识的学习；-组织定期的培训课程或研讨会，分享最新的行业动态和工作经验，促进兼职人员之间的交流和学习；-为兼职人员设立晋升通道，根据工作表现和潜力培养优秀的兼职人员，增加他们的职业发展机会。

4.绩效考核和激励机制建立科学合理的绩效考核和激励机制可以激发兼职人员的工作积极性和活力。

以下是一些建议：-设立明确的绩效考核指标和评估标准，定期对兼职人员进行绩效评估，根据评估结果和工作贡献给予不同的奖励或惩罚；-建立奖励制度，包括工作业绩奖、年度优秀员工奖等，激励兼职人员付出更多的努力；-给予兼职人员适当的薪酬和福利待遇，以确保他们的工作积极性和工作满意度。

总结：以上是一份兼职人员管理方案，它包括招聘与选拔、岗位职责和工作安排、培训和发展以及绩效考核和激励机制等方面。

社会兼职人员管理方案1. 背景介绍在社会生活中，有不少人在个人时间和家庭生活之外还会去从事一些社会兼职工作。

这些兼职员工在社会生活中承担着重要职责，为社会做出了一定的贡献。

然而，随着社会的发展和变化，社会兼职人员管理面临着许多问题，因此制定一个合理的管理方案就显得至关重要。

2. 管理方案2.1. 制定管理规则首先，需要建立一套完整的社会兼职人员管理规则。

这些规则需要包括以下内容：•岗位职责：明确社会兼职人员在各自岗位上的职责及要求，避免出现工作范围不清、责任不明的情况。

•薪酬待遇：规定薪酬和工作时长应符合法律规定，不得存在拖欠或不支付的情况。

•工作时间：根据工作的性质和实际需要制定工作时间表，避免发生工作时间冲突、工作时效性不足等问题。

•假期安排：明确兼职员工的假期安排，避免出现工作时间不规范、财务管理不规范等问题。

2.2. 建立信息系统为了更好地管理社会兼职人员，需要建立一个兼职员工信息管理系统。

该系统应该包括以下方面：•注册登记：初始登记社会兼职人员信息，记录个人信息、联系方式、技能等相关信息，以便进行后续管理。

•工作安排：系统应能够派发任务、安排工作时间、审核工作成果，并对工作进行监督管理。

•薪酬管理：通过该系统记录社会兼职人员的出勤情况、工作量、工作时长、工作质量等信息，以便计算其薪酬。

2.3. 加强管理监督社会兼职人员管理方案还需要在管理监督方面进行加强。

具体措施包括：•加强培训：完善现有的培训计划，提高社会兼职人员的业务素质和管理技能，提高工作效率和业务质量。

•建立监督机制：建立一个管理监督机制，对社会兼职人员的工作进行检查、考核、评定和奖惩，确保工作量和效率符合管理要求，并避免损失和失误的发生。

•安全管理：对兼职员工进行安全培训和管理，避免由于工作不规范、不注意安全等问题，导致人员受伤或环境污染等不良后果。

3. 结论制定一个科学合理的社会兼职人员管理方案是保障社会兼职人员权益和高质量执行工作的前提条件，有助于提高社会兼职人员管理的水平和效率，为社会的发展做出更大贡献。

兼职人员管理实施方案
一、背景
随着经济的发展与人才的日益稀缺，兼职制度逐渐应运而生。

兼职人员具有弹性、灵活、低成本等优势，这些优势为企业降低成本，提高效益，提高竞争力提供了强有力的保障。

兼职人员的管理
不仅能够使公司依法依规操作，还能够加强公司的内部沟通，提高
员工的凝聚力，营造和谐、温馨的工作环境。

因此，实施兼职人员
管理，对于提高企业的绩效、增强竞争力和壮大企业都有着重要的
作用。

二、目的
为了管理好公司的兼职人员，提高企业的绩效，共同营造和谐、积极向上的工作氛围，现拟定《兼职人员管理实施方案》。

三、管理范围
本方案适用于公司雇用的兼职人员以及兼职人员与公司之间发
生的租赁关系。

四、分类管理
（一）招聘管理：
1、招聘条件：兼职人员根据应聘岗位要求进行面试和招聘，并
需要符合公司制定的应聘条件。

2、招聘程序：由公司人事部门发布招聘信息，有意者请通过公
司网站及时报名，并采取面试的方式进行选拔。

社会兼职人员管理方案一、背景随着社会的不断发展，越来越多的人会选择参与到社会志愿服务和兼职工作中。

在这些志愿者中，有一部分是选择以兼职形式来完成自己的志愿服务，这些人被称为社会兼职人员。

社会兼职人员的加入，为社会带来了很多的积极影响，成为了推进社会进步和发展的重要力量。

但与此同时，社会兼职人员的管理也面临诸多的问题。

为了更好地管理社会兼职人员，制定一套科学合理的社会兼职人员管理方案非常必要。

二、管理模式社会兼职人员管理，首先需要建立起一套全面的管理体系。

针对不同的兼职人员队伍，需要制定不同的管理策略和模式。

1.组织化管理对于一些规模比较大，活动比较频繁的社会兼职队伍，建立起完善的组织化管理非常必要。

这种管理模式可以帮助社会兼职队伍更好地组织活动、安排人员、规范行为。

同时，组织化管理模式可以通过设立各种岗位或职责来激发社会兼职人员的积极性。

同时还可以建立完善的奖励制度，鼓励兼职人员更好地发挥自己的特长和能力。

2.个性化管理对于一些个体化的社会兼职人员，需要采用个性化管理模式。

这种管理模式需要针对每个兼职人员的特点和需求来进行管理。

个性化管理模式可以把各种资源更好地分配到每位兼职人员中，让他们更好地参与到社会活动中来。

同时，这种管理模式也可以更好地关注每位兼职人员的需求和问题，给予他们更好的支持和鼓励。

三、管理工具为了更好地管理社会兼职人员，需要借助一些信息化工具来辅助管理。

1.信息系统建立信息管理系统，可以帮助管理者更好地了解社会兼职队伍中人员的情况，并且提供实时的活动统计和管理报告。

同时，这种信息系统还可以支持在线招募和管理社会兼职人员，让管理变得更为便捷。

2.通信工具为了更好地沟通社会兼职人员，需要建立起跨平台的通信系统，包括微信、QQ、邮件等。

这些通信工具可以让管理者实时与兼职人员保持联系，获取兼职人员的最新情况，并及时处理各种问题和需求。

四、管理要点为了更好地管理社会兼职人员，需要注意以下一些要点：1.学习培训社会兼职人员需要定期进行相关知识的学习和培训。

兼职人员管理实施方案一、背景随着社会经济的飞速发展，越来越多的人选择出门打工，从而带来了兼职经济的兴起。

无论是对雇主还是兼职人员本身而言，兼职都有很多好处，比如雇主可以节省员工成本，而兼职人员可以根据自己的时间和能力来选择合适的工作，提高自己的收入。

但是，兼职人员管理问题开始引起人们的注意。

面对成千上万的兼职人员，如何对其进行有效的管理和监督，成为了雇主们必须要解决的一个重要问题。

二、目标在这个背景下，本文将探讨如何针对兼职人员制定一套有效的管理实施方案，从而方便、优化兼职人员的管理，实现雇主和兼职人员双方的共赢。

三、方案1.招聘与筛选对于雇主来说，兼职人员的招聘和筛选也是一个非常重要的环节。

首先，雇主应该制定招聘计划，制定岗位职责和所需技能等。

其次，应该在合适的场所和渠道发布招聘信息，招募适合的人才。

在招募兼职人员的过程中，可以采用以下筛选方法：1）简历筛选。

要求所有兼职人员提交个人简历，然后通过简历筛选出符合条件的人才。

2）面试筛选。

对符合条件的兼职人员，进行面试和专业技能测试，对其进行综合评估。

3）试用期。

对通过面试筛选的兼职人员，可以进行试用期，以确认其是否适合该岗位工作。

2.项目制管理在确定兼职人员后，可以采用项目制管理，即根据任务指派具体的工作，以及工作完成时间等条件来支付工资。

这样既能够确保兼职人员的工作效率，也能够控制成本，从而实现共赢。

3.考勤管理对于兼职人员，考勤管理也是至关重要的。

兼职人员的考勤管理需要严格，要求兼职人员必须按照规定时间工作，并且按照规定的任务完成情况支付工资。

对于迟到、早退、旷工等情况进行扣除工资的制裁。

同时，还需要确保兼职人员的劳动用时等基本权利。

4.职业培训和晋职升级在管理兼职人员时，企业需要考虑到兼职人员的职业培训和晋职升级问题，以便提高其员工素质，同时，也能够有效的提高企业的效益。

特别是对于高素质人才，可以提供职业培训和升值晋职等机制，以推动企业的快速发展。

★兼职人员管理办法_共１0篇范文一：兼职人员管理办法（草案)兼职话务人员管理办法一、目的为了加强兼职人员的管理及提高兼职人员的工作效率，增加通话话务量,提高公司业绩.二、人员招聘、入职要求１.中专以上学历，２0—2８周岁；2.品行端正，沟通、应变能力强，善于电话沟通；３.强烈的团队意识和集体荣誉感，责任心强,不怕吃苦;4。

心理承受能力强，能适应一定的工作压力;5．入职时填写入职表和提供身份证复印件.三、人员培训及要求要对兼职人员进行兼职工作相关的**项培训。

兼职人员要熟悉公司的**项工作的基本常识,熟悉通话流程、通话话术,正确进行沟通、保持公司形象，具体要求如下：1．培训时间至少一小时；2。

要根据兼职工作能力有针对性的培训，兼职人员必须能够快速反应通话中客户的常见问题;3。

通过过程中,话术要到位，对客户能够做到彬彬有礼，耐心细致.4。

对于意向客户，要保证留有记录,记录的内容包括:客户姓名、性别、电话、地址,拨打时间、通话问题、报价、再次联系时间等。

５。

保证每小时通话量达到40通，并以电话量为考核标准,多打多得，少打少得。

四、工资待遇兼职员工不享受专职员工的福利、劳保、晋职等待遇，薪酬由每日基本工资和提成工资组成.１。

每日基本工资根据兼职员工通话数量和能力等情况给予每40通电话８元的工资额,不足40通为6元，不足30通为４元，不足20通不计算工资（秉承多打多得，少打少得的原则），公司将以周为单位进行发放，发放时间为每周五下午.2．提成方式兼职人员，在通话过程中，如有签约客户，给予提成奖励.提成奖励方法为：若在通话过程中，与客户达成签约意向,予以50元每次的奖励.3。

兼职工资发放时间及流程兼职人员工资在兼职工作结束后由市场部负责人以现金形式发放，市场部负责人再到公司核销。

核销兼职人员工资时，市场部负责人需提供兼职人员工资相关资料.五、兼职人员的权利与义务1.服从公司统一领导,服从公司安排；２.不得在与本公司同行业的公司中担任兼职；3.严格保守公司的商业机密,不得泄露。

兼职人员管理办法9篇兼职人员管理办法1为克服平均主义，贯彻按劳分配原则，创造一种生动活泼的环境，使每个专业技术人员能在与本人知识，能力和客观需要相适应的工作岗位上，充分发挥自己的才能;促使专业技术人员积极学习理论，钻研业务，提高素质，激发专业技术人员的进取精神，逐步建立起一套适应新形势需要的专业技术人员管理制度，根据国家有关政策，结合我公司的实际情况，特制定本办法。

一、组织机构公司设职称领导小组，作为管理专业技术人员的领导机构，负责在定员、定编基础上，确定高、中，初级专业技术职务的合理比例;高、中级专业技术职务的推荐;专业技术人员的聘用;对专业技术人员的年度及任届期满考核工作的审查。

分厂设专业技术职务考评推荐小组，负责分厂各系列专业技术职务向公司职称领导小组的推荐工作;制订分厂专业技术人员的设置，评聘方案并提交职称领导小组;以及对分厂受聘专业技术人员进行年度和任届期满的考核工作。

专业技术人员的日常管理工作由各级人事部门负责实施。

二、评聘专业技术职务的范围(一)专业技术资格评审或考试适用于公司从事专业技术及管理工作的人员。

(二)聘任职务限于已取得某一系列专业技术资格且在相应或相近的专业技术或管理岗位工作的人员。

三、专业技术资格的评聘或考试程序由专业技术人员本人申报，经部门领导批准，报相应级别的人事部门核定其任职条件，确认后，推荐到职称领导小组审查，最后报地方人事局，参加其相应系列的评审或考试。

四、评聘专业技术职务的任职条件(一)政治素质条件热爱祖国，遵守宪法和法律，遵守公司各项规章制度，敬业爱岗，服从公司工作安排，支持公司各项改革。

(二)学历条件“员级”和“助师级”职务：要求中专以上学历。

“中级”职务：要求大专以上学历。

“高级”职务：要求大学本科以上学历。

(三)资历条件“员级”职务：中专或大专毕业见习一年期满。

“助师级”职务：中专毕业，担任“员级”职务四年以上;大专毕业，见习一年期满再工作三年;大学本科毕业见习一年期满。