2015年度招聘计划方案

招聘计划方案#2015年度招聘计划方案一、招聘的目的为满足企业发展对人才的需求，为解决企业规模不断扩大对人才的迫切需求，与人力资源市场中的优秀人才供给不足的供需矛盾，以2015年度企业经营计划为依据，结合公司的实际情况，为公司提供人力资源的支持，特制定本年度招聘计划。

二、招聘的原则公司人才甄选以岗适其人、人适其岗、人岗匹配为宗旨；甄选过程以公平、公正、公开为原则；甄选内容从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、经验、综合素能等方面进行全面审核，以确保为公司推荐合适的人才。

三、招聘计划需求根据公司2014年度经营计划为依据，参照公司2013年人员编制，由公司人力资源部对人员需求进行统计、分析及汇总。

招聘需求数据汇总流程图：需求统计需求分析需求审核需求上报需求汇总四、2014年度招聘需求根据公司各部门上报数据，编制公司2014年招聘计划，详见下表：五、招聘策略拓宽渠道，多方纳才：内部重视员工潜在价值培养与挖掘，实施人才举荐与竞聘；外部进行同行业或跨行业同职等人才物色。

不拘一格，招纳贤才：重视人才的价值（包括潜在价值）与企业需求的匹配度与适合度，达到人人皆尽其才。

六、招聘方式（1）招聘广告及宣传栏：针对普工岗位对外张贴宣传海报。

（2）网络招聘：以余姚人才网、宁波人才网、余姚英才网、数字英才网为核心，兼顾使用余姚生活网、卓博人才网、智通人才网、论坛等网络渠道引才。

（3）校园招聘：根据公司长期发展规模，逐步提高应届生引进与培养比重。

（4）现场招聘：各地方市、区、街道各类别现场招聘会。

（5）补充招聘渠道：猎头、中介、员工推荐等。

七、招聘经费预算八、招聘组织架构九、招聘效果分析（1）招聘数据由公司人力资源部统计，按月度汇总，上报人事经理。

通过当年招聘数据分析制定次年度招聘计划。

（2）招聘数据汇总的内容包括：各渠道符合任职资格简历数、各渠道面试邀请数、各渠道入职人数等数据。

十、人才库储备A、人才库的趋势（1）对于企业发展来讲，百年大计，人才为先。

2015安徽特岗教师招聘3000人公告为做好我省2015年“特岗计划”实施工作，根据《安徽省教育厅安徽省人力资源和社会保障厅关于印发安徽省2015年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划招聘办法的通知》，现将有关事项公告如下：报名时间为2015年6月15日8:00至6月19日18：00(每日报名系统的开放时间为8:00-18:00)，点击快速报名！一、招聘原则(一)坚持面向社会、公开公平。

(二)坚持考试考察、择优聘用。

(三)坚持统一组织、分级负责。

二、招聘岗位计划经省政府同意，我省2015年“特岗计划”招聘计划3000名(见附件)，其中初中特岗教师347名、小学特岗教师2653名。

特岗教师岗位设在亳州市谯城区、涡阳县、蒙城县、利辛县，宿州市埇桥区、泗县、砀山县、萧县、灵璧县、蚌埠市怀远县，阜阳市颍州区(包括阜阳市开发区)、颍泉区、太和县、界首市、颍东区、颍上县，滁州市定远县，六安市裕安区、金安区、寿县、霍邱县、舒城县、金寨县、叶集试验区，池州市石台县，安庆市潜山县、太湖县、岳西县、望江县，宿松县等30个国家连片特殊困难地区大别山片区县、国家扶贫开发工作重点县(区)和省级扶贫开发工作重点县(市、区)。

三、招聘对象1.全日制普通高校应届本科毕业生。

2.全日制普通高校应届师范类专业专科毕业生(限报考小学岗位)。

3.取得教师资格，具有一定教育教学实践经验，年龄在30周岁以下(1984年6月1日以后出生)未就业或与原就业单位解除了劳动(聘用)合同的全日制普通高校往届本科毕业生。

四、招聘条件1.坚持四项基本原则，拥护改革开放，热爱教育事业。

2.专业基础理论扎实，综合素质较高，学业成绩(或工作实绩)优良。

3.品行端正，遵纪守法，在校或工作(待业)期间表现良好，未受过任何纪律处分。

4. 身心健康，能胜任教学工作。

5. 符合招聘岗位所需的其他资格条件(见附件)参加过“选聘高校毕业生到村任职工作”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”人员等国家和省基层就业计划项目的服务期满人员，有从教经历的志愿者以及参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先。

中国铁路总公司2015年铁路院校招聘计划西南交通大学（成都）北京交通大学（北京）中南大学铁道校区（长沙）同济大学铁道校区（上海）兰州交通大学（兰州）大连交通大学（大连）华东交通大学（南昌）石家庄铁道大学（石家庄）序号单位名称需求专业工作岗位学历数量1哈尔滨铁路局合计：88人交通运输车务段、车站行车调度和客运岗位；客运段客运岗位本科及以上10物流管理车务段、车站、物流公司货运岗位本科及以上5土木工程（铁道工程）工务段、工务机械段、工程公司线路维修等生产岗位本科及以上5土木工程（桥梁工程）工务段、工务机械段、工程公司桥梁维修等生产岗位本科及以上5土木工程（地下工程隧道）工务段、工务机械段、工程公司线路、桥涵维修等生产岗位本科及以上5测控技术与仪器（机电一体化）车辆段、机务段、机车检修段、工务段设备检测生产岗位本科及以上3测控技术与仪器（机车车辆检测）车辆段、机务段、机车检修段设备检测生产岗位本科及以上4车辆工程（电力机车）机务段机车乘务、检修等生产岗位本科及以上5车辆工程（动车组）车辆段、机务段、机车检修段机车乘务、检修等生产岗位本科及以上5车辆工程（内燃机车）机务段、机车检修段乘务、检修等生产岗位本科及以上5车辆工程（铁道车辆）车辆段检修、乘务等生产岗位本科及以上5机械设计制造及其自动化车辆段、机务段、机车检修段、工务段、工务机械段设备维修、检修等生产岗位本科及以上3热能与动力工程（热能动力及自动化）车辆段、房产段设备维修与检修等生产岗位本科及以上3热能与动力工程（内燃机工程）机务段、机车检修段乘务、检修等生产岗位本科及以上5通信工程通信段、电务段通信检修维修生产岗位本科及以上5自动化电务段信号检修维修生产岗位、车辆段设备检修维修生产岗位本科及以上5自动化控制电务段信号检修维修生产岗位、车辆段设备检修维修生产岗位本科及以上5电气工程及其自动化供电段、机务段、车辆段供用电生产岗位本科及以上52沈阳铁路局合计：25人铁道运输车站、车务段行车调度和客运生产岗位；客运段客运岗位本科4铁道机车机务段运用、检修等生产岗位本科4铁道供电（电气自动化）供电段、机务段、车辆段生产岗位本科2铁道车辆车辆段、动车段检修、运用等生产岗位本科3动车组动车段、机务段生产一线岗位本科2铁道工程（线路）工务段、工务机械段、工程公司线路维修生产岗位本科4铁道工程（桥梁）工务段、工务机械段、工程公司桥梁维修生产岗位本科1铁道信号电务段信号检修维护生产岗位本科4通信工程电务段通信检修维修生产岗位本科13北京铁路局合计：44人铁道运输类运输组织本科及以上10机械类机车维修与运用本科及以上10铁道工程类线路检修本科及以上4通信信号类信号设备维护本科及以上10电气工程及其自动化供电设备维护本科及以上5物流物流服务本科及以上54太原铁路局合计：60人交通运输类铁路运输技术人员本科及以上10机械类铁路机务、车辆、工务技术人员本科及以上5仪器类铁路机务、车辆技术人员本科及以上5材料类铁路工务、机务、车辆技术人员本科及以上5能源动力类铁路机务技术人员本科及以上5电气类铁路机务、供电、车辆技术人员本科及以上5电子信息类铁路电务、通信技术人员本科及以上5自动化类铁路机务、供电、车辆、电务技术人员本科及以上5计算机类铁道运输、机务、供电、车辆、电务技术人员本科及以上5土木类铁路工务、建筑技术人员本科及以上5管理财经类铁路管理技术人员本科及以上55呼和浩特铁路交通运输行车组织岗位本科5局合计：42人物流工程货运营销岗位本科2交通工程行车组织岗位本科2车辆工程（动车、电力机车、铁道车辆方向）机车车辆运用、检修岗位本科5土木工程线路维护、检修岗位本科5自动化（自动控制）信号设备运用、维护岗位本科3通信工程通信设备运用、维护岗位本科5电气工程及其自动化供电设备运用、维护岗位本科5机械设计制造及其自动化机车车辆运用、检修岗位本科5测控技术与仪器机车运用、检修岗位本科56郑州铁路局合计：35人交通运输车务站段专业技术、管理岗位本科及以上5机械设计制造及其自动化机车、车辆站段运用、检修、设备技术、管理岗位本科5电气工程及其自动化供电段电力、接触网等专业技术、管理岗位本科5土木工程工务段线路、桥梁等专业技术、管理岗位本科及以上10自动化（信号）、通信工程电务、通信段信号、通信等专业技术、管理岗位本科5车辆工程动车、车辆段检修、运用等专业技术、管理岗位本科57武汉铁路局合计：40人铁道运输车站行车组织、客运组织本科及以上5铁道供电接触网检修与维护、电力设备检修与维护本科及以上5电力机车机车运用与检修本科及以上3铁道车辆机车运用与检修本科及以上3动车组动车组运用与检修本科及以上3铁道信号铁道信号检修与维护本科及以上5铁道工程铁路线路检修与维护本科及以上4桥梁工程铁路桥梁检修与维护本科及以上2工民建生产、生活用房检修与维护本科及以上2工程机械养路机械检修与维护本科1通信工程通信设备维护与管理本科及以上2机电一体化机电设备检修与维护本科1电子信息工程机车、车辆电子设备检修与维护本科1测控技术与仪器大型养路机械检修与维护本科1机械工程及自动化养路机械、机车车辆等机械设备维修与管理本科及以上1物流管理物资管理、物流供应链管理本科18西安铁路局合计：50人交通运输（铁道运输）行车组织，客货运管理本科5车辆工程（机车工程）电力机车检修技术维护本科3车辆工程（机车运用）电力机车司机，机车运用调度本科4车辆工程（动车组）动车组检修技术维护本科5车辆工程（铁道车辆）客货车辆检修技术维护本科3机械设计制造及自动化机车、车辆、工务机械设备检修技术维护本科3土木工程（铁道工程）铁道线路检修技术维护本科3土木工程（桥梁工程）铁道桥梁检修技术维护本科3土木工程（地下工程）铁路隧道检修技术维护本科3土木工程（建筑工程）铁路房产检修技术维护本科3通信与信息系统铁路通信设备检修技术维护研究生1通信工程铁路通信设备检修技术维护本科4自动化（交通信息工程及控制）铁道信号设备检修技术维护本科3电气工程及其自动化铁道供用电设备检修技术维护本科5建筑环境与设备工程供热通风及空调设备检修技术维护本科29济南铁路局合计：32人交通运输车务段行车岗位本科4车辆工程机务段行车岗位本科5车辆工程车辆段车辆检修工作本科5自动化（信号）电务段信号工作本科5电气工程及其自动化（牵引供电）供电段牵引供电工作本科5土木工程工务段线路维护工作本科5通信工程通信段通信工作本科310上海铁路局合计：72人车辆工程机车司机、动车组机械师、车辆钳工本、硕12机械设计制造机车司机、动车组机械师、车辆钳工本、硕12电气工程及其自动化接触网工本、硕12自动化、通信工程信号、通信工本、硕12交通运输调车人员、车站值班员本、硕12土木工程线路工、桥隧工本、硕1211南昌铁路局合计：35人交通运输行车组织、客货运组织等岗位，培养车务站段专业技术管理和高技能人才本科5热能与动力工程机车（动车）运用、机车设备检修等岗位，培养机务段专业技术管理和高技能人才本科2电气工程及其自动化牵引变电、接触网、电力设备检修维护等岗位，培养供电段专业技术管理和高技能人才本科4土木工程线路（含高铁）、桥梁设备养护维修等岗位，培养工务段专业技术管理和高技能人才本科及以上12自动化、交通设备信息工程信号（车站、区间和驼峰信号，基地和微电子）设备检修等岗位，培养电务段专业技术管理和高技能人才本科及以上5通信工程通信(有线、无线、传输、交换)设备养护维修等岗位，培养通信段专业技术管理和高技能人才本科2车辆工程客车、货车、动车组检修等岗位，培养车辆、动车段专业技术管理和高技能人才本科及以上2机械设计制造及其自动化机车、客车、货车、动车组、大型养路机械检修等岗位，培养机务、车辆、动车、工务机械段专业技术管理和高技能人才本科及以上312广铁集团合计：99人交通运输车务段、车站（编组站)行车岗位本科及以上10物流工程、物流管理货运中心货运岗位本科及以上5电气工程及其自动化（电力牵引与传动控制方向）机务段电力机车驾驶、检修岗位本科及以上5热能与动力工程机务段内燃机车驾驶、检修岗位本科及以上5电气工程及其自动化供电段沿线接触网、变电所检修与维护岗位本科及以上5土木工程铁路线路、路基、桥隧检修与维护岗位本科及以上7自动化（交通信息工程及控制方向）电务段沿线铁路信号设备检修与维护岗位本科及以上10通信工程通信段沿线铁路通信设备检修与维护岗位本科及以上4车辆工程铁路车辆检修与维护、随车值检岗位本科及以上5交通运输（铁道运输）车务段、车站（编组站)行车岗位本科15电气工程及其自动化（电力机车）机务段电力机车驾驶、检修岗位本科5电气工程及其自动化（铁道电气化）供电段沿线接触网、变电所检修与维护岗位本科5土木工程（铁道工程）铁路线路、路基、桥隧检修与维护岗位本科3机械设计制造及其自动化（工程机械）大型养路机械设备操作、检修与维护岗位本科5通信工程（铁道信号）电务段沿线铁路信号设备检修与维护岗位本科5机械设计制造及其自动化（铁道车辆）铁路车辆检修与维护、随车值检岗位本科513南宁铁路局合计：65人交通运输（铁道运输）车务段、车站、货运中心、客运段等行车相关岗位或助理工程师岗位本科及以上16电力机车机务段机车司机、钳工或助理工程师等岗位本科及以上6热能与动力工程机务段机车司机、钳工或助理工程师等岗位本科及以上2铁道车辆（含动车组方向）各车辆段车辆钳工、检车员、动车机械师或助理工程师等岗位本科及以上6铁道工程（含桥隧、道桥方向）各工务段线路工、桥隧工或助理工程师等岗位本科及以上15铁道信号（或自动化）各电务段信号工或助理工程师等岗位本科及以上6通信工程南宁通信段通信工或助理工程师等岗位本科及以上5电气工程及其自动化各供电段接触网工或助理工程师等岗位本科及以上4建筑环境与设备工程客车检修、随车机械师或助理工程师等岗位本科及以上1机械设计制造及其自动化车辆、机务、装卸、工务系统从事助理工程师等岗位本科及以上2物流管理货运中心、物流公司从事助理工程师、业务员等岗位本科及以上214成都铁路局合计：191人交通运输车站、车务段（助理工程师，行、调车相关工作）本科及以上80电力机车机务段（电力机车运用等）本科及以上7热能动力工程机务段（内燃机车相关工作）本科及以上4电气工程供电段（接触网相关工作）本科及以上15土木工程工务段（铁道线路、桥梁、隧道相关工作）本科及以上40铁道信号电务段本科及以上20机械设计制造及自动化符合条件的运输站段和非运输企业本科及以上17铁道车辆车辆段（铁道车辆运用相关工作）本科及以上815昆明局合计：84人交通运输车务站段各主要行车工种岗位本科及以上16物流管理车务站段各主要行车工种岗位本科4电气工程及其自动化机辆站段各主要工种岗位本科及以上7热能与动力工程机务段各主要工种岗位本科3机械工程及自动化机辆工务站段各主要工种岗位本科9机械设计制造及其自动化机辆工务站段各主要工种岗位本科5机械电子工程机辆工务站段各主要工种岗位本科8车辆工程机辆站段各主要工种岗位本科5测控技术与仪器机辆工务电务站段各主要工种岗位本科1土木工程工务建设单位各主要工种岗位本科及以上6自动化电务机辆单位各主要工种岗位本科7交通设备信息工程机辆电务站段各主要工种岗位本科3通信工程电务机辆单位各主要工种岗位本科及以上1016兰州铁路局合计：63人交通运输、交通运输规划与管理车站、车务段、客运段、货运中心生产或技术岗位工作本科及以上10物流管理车站、车务段、货运中心生产或技术岗位工作本科及以上3车辆工程（电力、内燃机车）、电力牵引机务、供电段生产或技术岗位工作本科及以上4车辆工程（铁道车辆、动车组）机务、车辆段生产或技术岗位工作本科及以上4机械设计制造及其自动化、工程机械、机械电子工程机务、供电、工务、机械、车辆段生产或技术岗位工作本科及以上10测控技术与仪器机务、供电、工务、机械、车辆生产或技术岗位工作本科及以上2土木工程（铁道、桥梁、隧道）、道路与铁道工程工务、机械段生产或技术岗位工作本科及以上5电气工程及其自动化、电力电子与电力传动供电、房建、机务段生产或技术岗位工作本科及以上7自动控制、交通信息工程及控制、信号与信息处理电务段生产或技术岗位工作本科及以上4通信工程、通信与信息系统通信段生产或技术岗位工作本科及以上10材料成型及控制工程、焊接技术与工程工务机械段、工务材料段生产或技术岗位工作本科及以上1给水排水工程房建、生活段生产或技术岗位工作本科及以上1热能与动力工程（热能动力及自动化）房建段生产或技术岗位工作本科及以上1土木工程（建筑工程）车辆、房建段生产或技术岗位工作本科及以上117乌鲁木齐铁路局交通运输类车务站、段主要生产岗位本科及以上40物流管理类货运中心、口岸站等主要生产岗位本科及以上合计：40人机车工程类机务段主要生产岗位本科及以上电气类机务段、车辆段、电务段、供电段、通信段、工务段、房产公寓段等主要生产岗位本科及以上通信信号类通信段、电务段等主要生产岗位本科及以上土木类工务段、工务机械段等主要生产岗位本科及以上车辆工程类车辆段主要生产岗位本科及以上电子信息类机务段、车辆段、电务段、供电段、通信段等主要生产岗位本科及以上机械类机务段、车辆段、工务机械段、工务段、房产公寓段等主要生产岗位本科及以上测控仪器类机务段、车辆段、供电段各站段仪器仪表检测检修生产岗位本科及以上土建类房产公寓段、非运输企业等相关岗位本科及以上计算机类各站段计算机软硬件相关岗位本科及以上18青藏铁路公司合计：34人电子信息科学与技术电务信号检修维护本科4机械设计制造及自动化机车、车辆的检修维护本科3材料成型及其控制工程（焊接方向）工务钢轨焊接、车辆维护本科2车辆工程（动车组）车辆（动车组）检修维护本科10电气工程及其自动化供电、电力机车、车辆检修维护本科5通信工程通信线路维护本科3交通运输运输系统计划组织工作本科3自动化电务、通信、维修本科2土木工程工务系统养护维修本科219中国铁道科学研究院机械设计及自动化科学研究、工程技术硕士及以上电力电子与电力传动科学研究、工程技术硕士及以上交通运输规划与管理科学研究硕士及以上经济学/统计学科学研究博士桥梁与隧道工程科学研究博士岩土工程科学研究博士机械电子工程科学研究硕士及以上交通信息工程及控制科学研究硕士及以上控制科学与控制理论科学研究硕士及以上计算机科学与技术科学研究硕士及以上无损检测技术科学研究硕士及以上自动控制科学研究硕士及以上材料工程（金属）科学研究硕士及以上高分子材料科学研究硕士及以上材料工程（焊接）科学研究硕士及以上产业经济或运输经济科学研究博士噪声与振动科学研究博士水文地质科学研究硕士及以上放射医学科学研究硕士及以上铁路环境工程科学研究硕士及以上测控技术工程技术硕士及以上化学分析工程技术硕士及以上高电压与绝缘技术工程技术硕士及以上材料摩擦学工程技术硕士及以上测试计量技术及仪器工程技术硕士及以上信息与计算数学科学研究硕士及以上精密仪器、电气工程科学研究硕士及以上铁路信号科学研究硕士及以上通信工程科学研究硕士及以上铁道工程科学研究硕士及以上物探科学研究硕士及以上。

储备干部招聘方案 The document was prepared on January 2, 2021XXXX有限公司储备干部招聘方案一、招聘的目的及意义为配合企业发展与战略目标，通过招聘一些具有发展潜力的人员由基层岗位做起，来充实企业的人才梯队，以满足企业快速发展对人才的需要，并进一步提升企业的品牌形象，扩大公司的知名度和影响力。

二、招聘对象1、中专、高中及以上学历的毕业生；2、有管理、销售经验的人员；3、具有相关专业知识的人员注：刚走出校园的学生，他们充满激情、可塑性强，善于发现问题。

招聘能从基层员工做起的大学生作为储备干部，有利于提高员工的综合素质，实现企业的可持续性发展。

三、第一阶段时间（试运行）准备时间：2015年2月—2015年2月底招聘时间：2015年全年面试时间：提交简历后7个工作日内电话通知面试四、招聘方式1、参加2015年任丘市举办的“2015年人才招聘会”。

2、与任丘市人才中心合作，并与其协商为我公司推荐合适的相应人才。

3、利用网络、微信、微信公众平台进行招聘。

4、公司员工推荐。

四、项目工作小组组长：×××组员：×××、×××职责：1、制作储备干部招聘方案并执行。

（注：1储配干部的晋升机制的制定；2薪资待遇的制定；3储配干部的福利待遇的制定；4储配干部的培训；5储备干部的录用标准等等）2、为“2015年任丘人才招聘会”做准备。

制作招聘所需宣传海报；准备现场招聘宣讲公司企业文化；准备现场应聘人员要问道的问题并做回答。

3、与任丘市人才中心合作的洽谈。

4、网络、微信及其他招聘平台的招聘信息编制和发布工作。

5、对收到的简历进行有效筛选.6、策划并组织面试环节。

五、招聘要求招聘人数：N人具体要求：1、在校期间学习刻苦，学习能力强，成绩优秀。

2、有家具行业相关的实践经历或工作经历。

3、吃苦耐劳、责任心强。

2015年济南市市属事业单位招聘简章(119名)事业单位招聘考试网2015年5月6日讯：为进一步加强市属事业单位工作人员队伍建设，优化人员结构，提升公共服务水平，根据市属事业单位岗位空缺情况和工作需要，按照《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部令第6号)、《山东省事业单位公开招聘工作规程》(鲁人社发〔2015〕6号)、《关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》(鲁人社字〔2015〕84号)以及国家、省和我市有关规定和要求，现将2015年济南市市属事业单位公开招聘工作人员有关事项公告如下:一、招聘范围和条件(一)具有中华人民共和国国籍;(二)遵守宪法和法律;(三)具有良好的道德品行和适应岗位的身体条件;(四) 年龄在40周岁以下(1974年5月13日以后出生);(五)具备招聘岗位要求的其他资格条件。

定向、委培毕业生报考，须征得定向、委培单位同意。

属在职人员应聘的，应征得所在单位同意。

曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有严重违纪违规行为且不得报考的人员不能应聘;在读全日制普通高校非应届毕业生不能应聘，也不能用已取得的学历学位作为条件应聘;现役军人及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。

应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

招聘岗位对工作经历有明确要求的，应聘人员需提供相应的工作经历证明。

高校毕业生在校期间的社会实践、实习、兼职等不作为工作经历，工作经历年限按足年足月足日累计，以2015年5月13日为截止日期。

根据国家和省里有关规定，由我省统一组织招募和选派的“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目人员(以下简称服务基层项目人员)，服务满2年、考核合格，3年内(指2011年、2012年、2013年招募和选派人员，含2013年续聘的大学生村官)报考的，实行定向招聘。

附件：12015年咸阳市事业单位公开招聘岗位一览表2015年咸阳市事业单位公开招聘岗位一览表2015年咸阳市事业单位公开招聘岗位一览表2015年咸阳市事业单位公开招聘岗位一览表2015年咸阳市事业单位公开招聘岗位一览表2015年咸阳市事业单位公开招聘岗位一览表2015年咸阳市事业单位公开招聘岗位一览表2015年咸阳市事业单位公开招聘岗位一览表质量技术监督局2015年咸阳市事业单位公开招聘岗位一览表2015年咸阳市事业单位公开招聘岗位一览表2015年咸阳市事业单位公开招聘岗位一览表2015年咸阳市事业单位公开招聘岗位一览表2015年咸阳市事业单位公开招聘岗位一览表2015年咸阳市事业单位公开招聘岗位一览表2015年咸阳市事业单位公开招聘岗位一览表2015年咸阳市事业单位公开招聘岗位一览表2015年咸阳市事业单位公开招聘岗位一览表2015年咸阳市事业单位公开招聘岗位一览表2015年咸阳市事业单位公开招聘岗位一览表2015年咸阳市事业单位公开招聘岗位一览表2015年咸阳市事业单位公开招聘岗位一览表2015年咸阳市事业单位公开招聘岗位一览表2015年咸阳市事业单位公开招聘岗位一览表2015年咸阳市事业单位公开招聘岗位一览表2015年咸阳市事业单位公开招聘岗位一览表2015年咸阳市事业单位公开招聘岗位一览表2015年咸阳市事业单位公开招聘岗位一览表2015年咸阳市事业单位公开招聘岗位一览表2015年咸阳市事业单位公开招聘岗位一览表2015年咸阳市事业单位公开招聘岗位一览表2015年咸阳市事业单位公开招聘岗位一览表2015年咸阳市事业单位公开招聘岗位一览表2015年咸阳市事业单位公开招聘岗位一览表2015年咸阳市事业单位公开招聘岗位一览表2015年咸阳市事业单位公开招聘岗位一览表。

年度招聘计划方案(总8页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--2015年度招聘计划方案（修改）随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2015年度发展战略及相关计划安排，特制定公司2015年度招聘计划。

一、2015年度岗位需求状况分析经与相关事业部及职能部门沟通核算，2015年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、新增部门人员配备等方面，具体分析如下：1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析2015年度招聘岗位信息如下：（1）公司高层：旅游事业部副总（2）公司中层干部，包括：财务经理、行政经理、产品经理、投资经理等；（3）开发类人员，包括：Java开发工程师、前端开发工程师、美工、运维工程师等；（4）后勤人员，包括：行政专员、人事专员、文秘、招标采购、前台、司机等；2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从学识、品德、体格、符合岗位要求等方面进行审核。

确保为企业选聘充分的人力资源。

二、2015年度招聘需求根据公司2015年年度经营计划及战略发展目标，各部门需提报年度人员需求计划，见下表：2015年招聘需求统计表合计47人三、招聘渠道比较分析1、各类招聘渠道比较2、公司目前渠道状况分析公司目前的招聘渠道主要有：北京：主要通过网络渠道（前程无忧、智联）、猎头，郑州：主要也是网络渠道（智联、九博人才人）佛山：网络渠道有智联、大佛山人才网，另有通过校园招聘进行补充。

总体来看网络招聘是现在为止最有效有、最快的方法，全年招聘都要以这个为主要招聘手段，但目前的网络渠道已远不能满足2015年度公司的人员需求，故需增加新的渠道。

网络方面前程无忧全国范围覆盖面较大，且在南方的的影响力较为明显，故建议新开通前程无忧的渠道，同时智联可继续使用。

2015年度行政人事部工作计划为配合公司2015年度目标的达成，加强人力资源管理和行政管理的计划性，行政人事部现制订2015年度工作计划，并遵照计划开展具体工作，更好的协调各部门的运作及支持公司的决策，协助各部门达成公司2015年的工作目标.第一部分人力资源工作计划一、人员招聘（一）、思路分析1、2015年是公司快速发展的一年,人力发展将迅速增加，并逐步到位。

2、利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动高峰期的机会，补充基层、中层，尤其是本行业优秀人才，作为人力资源更替、补充和培养储备。

3、实行内部培养和晋升,提拔和任用有上进心、不断学习和提升的内部员工。

（二）、目标概述公司目前属于发展期,2015年总体目标首先要考虑满足岗位需求,再考虑人才储备，实现梯队建设。

（三）、具体实施方案1、熟人推荐：包括员工推荐，在公司工作，且技术熟练程度较高，已通过努力实现个人工资目标，推荐适合公司的优秀人才共同发展，公司将给予一次性奖励。

2、网络招聘:继续和前程无忧招聘网站合作。

3、海报招聘：主要面向基层人员招聘。

（四)、实施目标注意事项 1、招聘渠道拓展：竞争对手挖人。

2、调查了解竞争对手企业薪酬福利等情况。

3、做好各项准备工作：与用人部门沟通，及时准确了解需求：进行招聘宣传：制作招聘海报。

招聘岗位合计二、绩效考核 (一）思路分析绩效考核有两个关键问题：一是，考核指标的科学性；二是,一种管理习惯的形成，养成行为习惯，关键在于坚持和制度保障. (二）目标概述绩效考核的根本目的，不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而人数渠道网络网络网络网络网络网络网络网络网络网络网络园区海报园区海报是有效激励员工，不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率,培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善,从而推进工作成果达成。

（三）具体实施方案1、继续完善绩效考核配套制度及文件。

XX集团2015年招聘计划1.招聘目的及意义：随着企业规模不断扩大，对人才的需求也日益增加。

本着发扬企业文化，提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司2015年人员编制及相关部门人员需求计划安排，特制订公司2015年度招聘计划。

2.招聘原则:员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，将招聘常态化、面试科学化，坚持以“面向社会、公开招聘、全面考核、择优录取”为原则，从品德、知识结构、思维逻辑、专业技能、岗位匹配度等多方面进行全面审核，确保为公司甄选聘合适的人力资源。

3.招聘人员计划表：根据公司2015年年度经营计划，以及各部门提报年度人员需求计划，统一汇总如下表:2015年度招聘需求（人员需求）表需求职位概况部门职位名称需求人数专业资格条件备注人力资源部生产部采购部品管部生物工程部中心化验室信息部财务部配方部合计4.招聘方式：4.1.校园招聘。

联系河南各大高校就业中心，积极筹备校园专场招聘会。

4.2.网络招聘。

以前程无忧人才网、智联招聘、58同城、赶集网为主。

4.3.招聘广告及宣传栏。

针对普工岗位对公司内外张贴宣传海报。

4.4.现场招聘。

如周口市人才市场、郑州市人才市场。

4.5.补充招聘途径:公司网站上刊登招聘信息、内部员工推荐、人才中介等。

5.招聘实施阶段：5.2. 第一阶段：2月底至6月底。

招聘高峰阶段，现场招聘和网络招聘双管齐下，各大院校毕业生也在寻求就业职位，公司可以相应筹备校园招聘会，吸引优秀应届生作为储备人才，具体方案如下:（1）参加人才市场的专场招聘会，如年初的大型招聘会；（2）去各院校进行校招，举行校园宣讲会，吸引人才的同时宣传企业；（3）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周集中安排面试。

5.3.第二阶段：7月初至9月底。

此阶段现场招聘会逐渐冷淡，社会从业人员处于稳定就业状态，新增应聘人员较少，因此，这段时间以网络招聘为主，具体方案如下：（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量；（2）主动搜寻联系网络人才，补充少数岗位的空缺及离职补缺；（3）对当年新入职人员加以关注、沟通、培训，并做出统计分析；（4）准备申报下半年的校园招聘会。

2015年军队文职人员招聘考试公告根据《中国人民解放军文职人员条例》《军队文职人员管理规定》及有关政策规定，总政治部干部部将组织实施2015年度军队文职人员统一招聘工作，现就有关事项公告如下：一、招聘对象军队文职人员的招聘对象为普通高等学校毕业生或者档案存放在人才中介服务机构的社会流动人才。

其中，普通高等学校毕业生包括应届毕业生和非应届毕业生。

应届毕业生是指2015年毕业且在当年6月30日前取得相应毕业证和学位证的毕业生。

非应届毕业生是指在两年择业期内且未与用人单位建立劳动人事关系的毕业生。

二、招聘条件(一)政治条件。

应聘人员应当符合征集公民服现役的政治条件。

其中，普通高等学校毕业生，应当符合军队接收普通高等学校毕业生的政治条件;社会流动人才，应当符合征兵的政治条件。

(二)学历条件。

应聘人员应当具有普通高等学校全日制大学本科以上学历，其中应聘教学、科研、工程、医疗专业技术岗位的，还应当取得相应学位。

应聘护理、艺术、体育专业技术岗位的，学历条件放宽至大学专科。

(三)资格条件。

应聘人员应当具有招聘岗位要求的专业技术资格和职业资格，但是，硕士研究生以下学历的普通高等学校毕业生应聘初级专业技术岗位的，博士研究生学历的普通高等学校毕业生应聘初级、中级专业技术岗位的，不作要求。

(四)身体条件。

应聘人员应当符合军队接收普通高等学校毕业生体格检查的标准条件。

(五)年龄条件。

应聘初级专业技术岗位或者十级、九级职员岗位的，应聘人员年龄不超过35岁;应聘中级专业技术岗位或者八级、七级、六级、五级职员岗位的，应聘人员年龄不超过40岁;应聘高级专业技术岗位或者四级、三级、二级、一级职员岗位的，应聘人员年龄不超过45岁。

应聘人员年龄计算截止时间为2015年6月30日。

三、招聘程序(一)公布招聘信息。

总政治部干部部通过中国人民解放军专业技术人才网(以下简称军队人才网)，于2014年9月2日8时向社会公开发布2015年度军队文职人员统一招聘信息。

2015年深圳公司招聘工作实施计划一、总体目标2015年公司战略目标调整，为配合完成目标，相关部门提出2015年的编制需求，比2014年新增XXX人，2014年编制XXX人，2015年编制XXX人。

二、需求分析从各大中心来划分，其中行政中心XXX人，营销中心XXX人，技术中心XXX 人，生产中心XXX人，物流仓储XXX人，合计XXX人，其中XXX人新增，x 人离职递补，详见附件一；从职位类型来划分，内部管理类XXX人，技术类XXX人，文职类XXX人，销售类XXX人，销售管理类XXX人，合计XXX人，其中XXX人新增，XXX人离职递补，详见附件二。

三、招聘实施方案㈠传统招聘渠道：序号招聘渠道优点缺点方案1 网络成本低，人才的种类广泛主要出于地理位置原因预约率低，面试官只从简历上看出求职者的工作经验和资历，筛远范围比较大。

使用3-4个相对有影响力的招聘网站2 人才市场可以现场看到求职者本人，筛选的范围比较小成本高，守株待兔，去人才市场招聘得凭运气，而且求职者不会只投一份简历，他们通常会与其它公司对比对比职但的前景、薪资待遇、地理位置等，往往主管级通常在比较急的情况下去人才市场以下职位面试率低。

3媒体（电视广告，报刊）宣传面比较大成本偏高，很少有求职者会看报纸找工作。

非常最紧急的情况下使用4 户外广告价格低，对仓管、厨师、品管、电工、文职类等基础的岗位效果不错管理类的职位效果不大。

急招电工、仓管、文职类职位时使用5猎头对高端的职位，见效比较快成本偏高很紧急的岗位使用6校园招聘企业有意向培养的岗位，可批量到位成本不高，招聘到位后，若职业生涯规划不清淅，会造成离职率偏高在人数需求量大的时候使用7同行介绍知根知底，来即上岗同行之间，若公司的福利待遇未超过原来的公司，愿意介绍的人不多技术类人员最好介绍8公司网站几乎不用什么费用关注的人比较少，偶尔会起到宣传作用经常更新招聘信息10 其它（QQ群、交友网站）几乎不用什么费用花很长时间来培养信任度，招聘效果不好，可以用碰运气来形容很急的时候发布一些招聘信息㈡新型的招聘方法：招聘方法方案建立企业人才库详细记录每一次来公司面试人员的信息，无论是否面试成功，人才面试的时候没有应聘上，不代表以后就不会进步，现在不合适不代表以后也不合适，现在对我司无意向，也不代以后也无意向；定期的发邮件，培养一下感情；在人才市场收到的简历无论是否适合都归档保存，后续备用；平时游玩、交友时留意是否有公司需要的人才；RPO项目招聘新型的招聘方式，帮助企业批量性招人，费用偏高；例如招聘一个月薪4000元的人，收费5000元，以人头计，先交费，再启动项目，没有人才保证期，除非没有其它办法，否则不建议使用。