公务员考试面试宝典.doc

吸星大法一言之辨重于九宝之鼎,三寸之舌胜于百万雄师前言：各位亲您是否在为答题时候有了话却说不出，说到一半又卡壳，说完之后想补充而苦恼么？请你不要担忧，紫衫向您郑重推荐最新产品吸星大法！以前我和你一样，现在我和你们不一样！给自己一个机会给吸星大法一个机会！吸星大法顾名思义，吸取各家所长汲取众多智慧，把别人的优势为我所用，增进自我功力，好的我们就用，用到成为我们自己的东西。

请注意适度使用，否则易走火入魔！本套大法讲述关于思路框架、口号政策、哲学思维、名人名言、具体实例等五个大类，请各位看官参考借鉴，多提意见。

一关于思路框架在思考时候我们必须要有个提纲，那么思路和框架就是我们所想和所写，针对题目类型把下面的框架放到脑子里和笔尖下，才能真正被我们所运用。

最后面有例题和解析，可以用来练习。

综合分析思路：1、阐明对问题的主要认识：（言简意赅，是什么）2、分析：（为什么？客观原因/主观原因整体原因/个别原因直接原因/间接原因等）3、解决问题：对策/方法4、拔高，旁征博引，古今中外，由综合分析题目大概分为三类：整体框架：点明题眼——纵观影响——分析原因——提出对策——升华名言警句类别整体框架：阐明句子的表层意思和深层意思——分析其时代意义——例证——拔高【辩证】组织管理类思路:1表态：分析工作的意义，从工作对受众群体的价值出发进行表态。

2计划：按照以事件为载体，投射各个要素，事情的时间、空间、参与者、所需物料、具体内容，然后通过具体的方式和方法将各种要素串联起来，形成一个完整的解决方案。

3实施：协调多方面共同协力，按照计划按部就班实施；遇到突发情况按照应急预案，有相关人员给予处理，做到有方法、不缺位。

4总结：收集结果、反馈效果、展示成果、总结汇报。

整体框架表明态度分析意义---了解情况周密准备----组织实施全面落实-----汇总数据总结报告人际关系处理思路：1、表态：（工作为主，道德为先）2、分析：人（自身原因，他人原因）事（轻重缓急）3、解决问题：对策/方法4、引以为戒，再次阐明立场或“打圆场”整体框架：冷静——反思——沟通——扬弃事件处理解析思路：1、帽子：出现问题是必然的，有工作就会有问题。

套路篇一、社会现象题（一）好的现象——爱心大姐等帽子：对于这个现象，我有以下几点看法首先：肯定这个现象是好的，并且发散描述现象怎么个好其次：这个现象对于我们今后的工作和生活有什么启示和意义第三：我们应当深刻挖掘这个现象背后的含义，作为政府机关工作人员应该怎么样鞋子：总而言之，我们要发扬这个好的。

（二）不好的现象——贪污腐败等帽子：这个现象在现实生活中的确存在，而且产生了很大的影响，对此有以下看法首先：否定这个现象，可以强调是个别现象，也可以说这个现象广泛存在其次：这个现象的产生有其背后的根源，可以阐述根源，并且深刻反思第三：要消除这个现象，政府主导，全社会动员等等方案鞋子：对于这个现象，我们党和政府已经颁布了一系列政策和措施，相信可以消除这个现象。

（三）可评论的现象——超女现象等帽子：这个现象是一个新兴的现象，是市场经济的产物，应当辩证的看从积极的方面来看：将好的描述描述，这个是值得提倡的从消极的方面来看：这个现象也存在什么影响，这个需要否定鞋子：对待这个现象，我们既不能光看到好的，也不能只看到消极的，二、人际关系题（一）与领导之间的关系帽子：假如发生了题目中描述的情况，我会本着从大局出发的原则，采取以下作法：首先：尊重领导，服从领导安排，理解领导的做法，摆正自己的心态其次：如果有不同意见，委婉与领导沟通第三：本着大事讲原则，小事讲风格，从整体利益出发。

或者自我反思总结。

鞋子：总而言之，在这个问题的处理上，我会在尊重领导的前提下，委婉表述自己的意见，使工作顺利开展，人际交往氛围和谐。

（二）与同事之间的关系帽子：由于每个人的观点、立场、经验阅历、看待和分析问题的方式不同，发生争执是一种正常现象，我会从大局出发，理智的处理好这件事情。

首先：要取得他人的尊重和理解，就要先尊重和理解他人，换位思考。

其次：我会尝试与同事进行沟通第三：一定要以工作为重，尽可能协调与同事之间的关系，采取幽默或委婉的方式进行解决，营造一个和谐的工作氛围。

公务员面试是基于“胜任力”和“胜任力特征”等相关理论来全方位地考查考生的各项能力的，而这种考查是通过各种测评要素来实现的。

在公务员面试过程中，录用主管机关确定测评要素是以公务员所需的基本能力为依据的。

先是根据拟任职位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小和对人员的要求确定要素项目；然后，根据不同测评要素的可测程度及与拟任职位要求的关联程度，确定其分数权重。

一般来说公务员面试的测评要素分为通用测评要素和部门自设要素。

通用要素是必考内容，所占比重超过60%，它们就是我们熟知的《国家公务员录用面试暂行办法》中规定的九大要素，即综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表以及专业能力。

在通用测评要素和部门自设要素比例分配上，有的部门全部采用通用测评要素对考生进行面试；有的部门采用通用测评要素和部门自设要素相结合来对考生进行面试。

你单位联合一小学进行消防演习，在冒烟的公交车上，很多孩子不明原因，大喊、哭闹，有的甚至砸玻璃，引起大量的人围观，你怎么处理？【参考答案】汶川地震中，紧临着地震最为惨烈北川的四川安县桑枣中学，创造了奇迹，，全校2200多名学生，上百名老师无一伤亡。

这一切都源于学校对于公共安全的重视，不间断地进行安全演习。

在事故灾难、自然灾害面前，人是脆弱的。

所以，更要求我们对公共安全高度重视，才可能最大限度地挽救生命。

由于人为或设备原因，公交车失火等事故不断发生，所以，做好在公交车发生意外时的紧急逃生，可以有效提高生存系数。

特别是对于儿童这个自我保护能力差的群体，做好逃生演习，做到临危不惧，尤其重要。

在演习中孩子情绪激动，显然是联合演习之前，解释说明和心理干预没有做好。

这时，应该首先引导小学生下车，让带队老师，特别是有经验的老教师，做好心理辅导工作，平复小学生的情绪。

然后，组织消防工作人员和教师继续做好说明工作。

最新整理公务员考试面试－公务员考试面试宝典1、公务员考试面试一定不要迟到，一般迟到20~~30分钟就取消面试资格；最好提前一点时间以防万一呀。

2、公务员考试面试面试时一定不能说姓名、准考证号等，要不可是会被取消面试资格的。

3、参加公务员考试面试面试一定不要带任何通讯工具，一旦发现也是取消面试资格的。

4、在侯考室及休息室里一定要听从管理人员的安排，不要擅自行动，要不也会影响面试的。

5、在回答前要问一下主考官我可以回答了吗，每体回答后，一定要说答题完毕。

6、回答前可以多看两边题目，多思考一下，一般时间为20~30分钟，基本没有人用完。

公务员事业单位面试宝典大全一．自我认知类1、你被分配到基层，你愿意吗？答题技巧：（帽子）——(原因)——总之答案:我愿意。

第一，基层医疗力量薄弱，很多人民都没有得到完善的服务，那里需要我们。

第二，在基层我能将我所学的知识和经验作用于工作中。

更加的锻炼自己，提高自己的能力。

第三，在基层通过努力工作，我将更好实现自己的人生价值和理想。

总之，若我……2、你失败了你会怎么办？若我失败(这次没被录用)，我不会气馁。

第一，分析此次失败的原因，若是我准备不足，今后我将更加努力学习，提高自己的能力。

若是我发挥不好，我会加强这方面的训练，提高自己的应变能力。

第二，我会时刻准备着，今后一旦有机会，我将会继续努力，参加类似的考试。

总之，我不会因此气馁，而是要时时刻刻准备着，直至达到成功的彼岸。

3、谈一谈你的优点和缺点？帽子-优点(既具备的素质)-缺点(紧张)-总之，若我……答案:每个人都有优点和缺点，能清晰认识自己的优缺点是非常有必要的。

以下是我的优点和缺点。

第一，有过硬的专业技术，能得心应手处理好工作中遇到的问题。

第二，具有较强的交流沟通能力，能处理好与同事、领导的关系。

第三，很强的学习能力，了解先进的设备，发达的医疗技术。

第四，我的缺点是，在参加一些重大的会议，发表意见的时候非常紧张。

在今后的工作中我要努力学习改正自己的缺点。

总之，若我有幸……4、你成功之后你会怎么办？答题技巧，帽子-措施(1感谢,2了解,3学习，爱岗敬业)-总之答案:若我能进入这个系统，我会这么做。

第一，感谢此系统给我这个工作机会。

第二，通过单位网站、书籍了解单位的文化背景，部门组成，人员结构，尽快融入单位。

第三，努力学习了解先进的设备，发达的技术，赶上发展的步伐。

第四，爱岗敬业，遵守单位的规章制度。

总之，若我······5、你认为这个岗位应该具备什么样的素质？答题技巧，帽子-素质(1过硬的专业技术，2较强的交流沟通能力，3爱岗敬业，较强的学习能力)-总之，答案:我认为这个岗位应该具备以下素质。

公务员面试题100道(腐败问题)1、在改革开放的形势下，每个干部都面临着抵制腐朽思想侵蚀的严峻考验。

你如果成为一名公务员，将怎样经受住这一考验？2、有人说：腐败是经济的润滑剂。

你怎么看？3、你对反腐败的看法？4、古人云：公生明，廉生威。

请结合实际谈谈你的看法。

此类问题答题思路：a、承认腐败问题b、腐败的后果c、产生的根源d、措施e作为公务员应该如何做。

（1）承认腐败问题：我国存在腐败问题，但是腐败问题也不是我国特有的现象，这是一个世界性的问题。

首先我们应该看到反腐败工作已经取得的显著成果，同时应该明确腐败现象屡打不止甚至有愈演愈烈的倾向，并不是反腐败而造成的。

（2）产生的根源：部分干部政治素质不过硬，体制不完善。

腐败现象屡禁不止，只能说明我们的制度还存在漏洞，让势图腐败的分子还有机可乘，是我们的打击力度还不够大，以致腐败分子有恃无恐。

（3）腐败的后果：腐败非但不是润滑剂，而是社会的大毒瘤与癌细胞，它侵袭着我们社会健康的肌体，危害着国家发展的事业。

就象厦门远华特大走私案，是我国目前已知最大规模的、涉及金额达数十亿美元的腐败丑闻，腐蚀了我们的政协委员、市长、海关关长等多少的国家干部，给国家造成了多么巨大的损失。

因此，腐败问题得不到根本的解决，我国在社会主义现代化建设的道路上，必将遭受严重的挫折，甚至是亡党亡国。

腐败问题是一个具有政治性的问题，党风正，则民风纯，腐败堕落，必然背离了全心全意为人民服务的宗旨，服务人民也就成了一句空话，将被人民群众所唾弃。

我们党和国家的就会面临信誉危机。

（3）产生的根源：部分干部政治素质不过硬，体制不完善（4）治理腐败的措施，重点在防治。

加强干部的政治理论学习；完善体制、条款，减少腐败滋生的土壤；加强打击力度。

健全监督机制，完善法律法规，防患于未然，一经发现，势必严惩，加大打击力度。

（5）作为公务员，更应以史为鉴，在腐败问题上保持清醒的认识，树立正确的与人生观和价值观，利益观、地位观与权力观，牢记为人民服务的宗旨，勤政为民，廉洁奉公。

公务员辅导目录公务员面试常识... . 2公务员面试指导：面试流程问题篇... (4)公务员面试指导：面试七大低分因素分析... . 7公务员面试答疑精选：举止仪表篇... (8)公务员面试答疑精选：时间问题篇... ..10公务员面试答疑精选：题目处理篇... .. 11公务员面试答疑精选：考前模拟篇... ..12公务员面试答疑精选：答题技巧篇... ..14公务员面试指导：十大面试应答原则... .18公务员面试指导：面试五项警示... ..22公务员面试常识Q：笔试通过后多久开始面试?A：没有固定时限。

国考一般为两个月左右，各省市、各职位根据各自情况自行安排。

面试时间一般登载于人事部门的网站，考生可根据自己实际情况登陆查询。

以2010 国考为例，笔试成绩公布为2010 年 1 月初，面试时间为 3 月初。

Q：进入面试的比例是多少?A：不同职位比例不尽相同。

绝大多数职位是1:3，也有1:2 和1:5 的比例。

以1:3 为例，若此职位招 3 人，则会有9 人进入面试，最终录取面试成绩与笔试成绩按权重计算总成绩排前三名的考生。

在这要提醒广大考生，不要认为没有入围就彻底放弃，每年都有一些职位会有顺延替补的机会。

也就是说，有些进入面试的考生因为资格复审没有通过或其他原因放弃面试，此时，会有相应名额的考生增补进入面试的名单。

仍旧以1：3 为例，假如9 名考生中有一人失去面试资格，则此职位第10 名就有了面试的资格(前提为资格复审通过)。

Q：面试的形式是什么样的?A：公考面试地点一般安排在招考单位或其他单位的会议室。

场地内设考场及备考区，考场单设考生席、考官席、工作人员席。

考官加工作人员为8--12 名左右，其中主考官 1 名。

考试题目 3 至 5 题。

考试时间约15 至25 分钟不等。

考试题目设置形式：有的将打印件置于考生席，考生自主阅读、打稿、回答;有的没有打印件，由考官读题，每读一题，考生思考并作答。

1、为何要报考公务员？答：①人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。

通过几年的工作我发现我的性格特点：（省略，自己发挥）。

我的自我认知让我觉得我做公务员是一个正确的选择。

②我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着。

公务员活动比较多而且能遇到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。

现在的工作比较清闲，虽然我可以用其他广泛的兴趣爱好来弥补工作悠闲这个缺憾，但对工作的过程我感到不能满足。

③我从小受到的教育是很传统的，喜欢助人为乐，很佩服古人的高风亮节。

公务员有广泛的社会功能，这个职位能让我实现我的社会理想，因此对这项工作有着浓厚的兴趣和热情。

也正是因为这个原因我宁愿放弃现在单位的高收入来报考公务员。

④而且我的专业很对口，在原单位怕技术荒废了。

⑤我是一个家庭观念很强的人，以前的工作属于野外施工性质，在外的时间比较多，没法顾及家庭，报考公务员既能实现我的理想抱负又能解决大家与小家的问题那何乐而不为呢？⑥总之人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目标，我的职业目标可以通过公务员来实现2、如果这次你没有被录取怎么办？答：我以为，既来之，则安之。

即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。

既不因通过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。

应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在今后工作中再出现类似的问题。

就这点来说，就是一种收获和胜利。

3、问：能谈谈你的优点和缺点吗？分析：这个问题主要考察考生对人才的基本素质的正确认识以及能否全面、客观地评价自己，从考生对这个问题的回答上考官还能看出考生是否自信（或者自傲、自卑）。

考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：①尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。

例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。

公考面试宝典公务员考试一直是许多人所追求的目标，公务员职位的稳定性和发展前景吸引了很多人。

而公务员考试中的面试环节则是决定是否能够成功的重要环节。

所以准备充分的面试技巧是非常必要的。

本文将为大家分享一些公考面试的宝典，希望能够对备考的考生提供帮助和指导。

一、了解面试形式和内容公务员面试形式和内容会因地区和岗位的不同而有所不同。

在参加面试前，考生要详细了解面试形式，包括面试的地点、时间、面试专家的背景等信息，这样可以避免因信息不足而带来的不必要的紧张和焦虑。

同时，考生还要了解面试的内容，包括面试题型、答题规则等，这样可以事先准备相应的答题技巧和知识。

二、提前准备面试资料和材料在面试前，考生要做好充分的准备工作。

首先，要整理自己的简历和申请表，将相关的经历和能力进行有条理地整理和分类。

其次，要准备好与岗位相关的材料，包括相关的证书、奖项、论文等。

这样可以在面试中充分展示自己的能力和素质，给面试官留下深刻的印象。

三、熟悉常见面试题面试官在面试过程中通常会问一些常见面试题，考生要提前准备好这些问题的答案。

常见的面试题包括自我介绍、个人优点和缺点、工作经验等。

准备好这些问题的答案可以让考生在面试中更加自信和流利地回答，给面试官留下良好的印象。

四、培养自信和沟通能力面试中，自信和良好的沟通能力是非常重要的。

考生要通过平时的练习和训练，培养自己的自信心和表达能力。

可以通过参加模拟面试、演讲比赛等活动来提升自己的表达能力。

同时，考生还要注意语言的清晰流畅，表达的准确性和逻辑性。

这样可以给面试官留下良好的印象，并更好地展示自己的能力和素质。

五、注意仪态和形象在面试中，考生的仪态和形象也是非常重要的。

考生要穿着得体、整洁，并注意礼仪和仪容仪表。

面试时要注意保持良好的姿势和气质，给面试官留下良好的第一印象。

同时，面试过程中要保持自信和微笑，展现出积极向上的精神状态。

六、冷静应对意外情况面试过程中可能会出现一些意外情况，比如问题回答不顺利、紧张导致的失误等。

公务员面试宝典1 你认为你自己有哪些优点，比较适合做哪些工作?【胜有胜招】我从不认为自己有特别突出的优点，我认为自己在大学5年中最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。

我是学建筑设计的，在设计上，尤其是在设计大型和功能复杂的公用建筑时，经常牵涉到一些复杂问题的简单化，经常需要从整体到局部，从局部到整体的反复验证，以便能把握住问题的主要矛盾，找出合适的解决方法，我觉得这对我十分有益。

另外，在建筑学习中，人的因素是十分重要的。

建筑是为人而修建的，经常需要考虑人的感受，所以，尊重他人已经成为我思考问题的一个习惯。

以上两点，我认为非常重要，而这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。

总的说来，我觉得自己分析和解决问题的能力较强，语言和文字表达能力还不错，我觉得我能够胜任秘书或其他岗位的工作。

2 国家教委强调指出，高等教育进一步的改革发展，要解决好“全面提高办学的质量和效益”这一重大问题。

请你根据你所了解的情况和工作实践，谈谈教育厅应如何抓好高校教育质量的工作。

【胜有胜招】要抓好高校教育质量，必须抓好如下几件工作：①必须转变教育观念，树立正确的教育思想。

长期以来，高校形成了一种单纯地传授知识，不注重实践的情况。

因而，大学毕业生普遍存在理论知识不少，但实践能力差的状况。

要改变这种状况，必须改变单纯传授书本知识的教育观念，树立对学生进行素质教育的正确思想，对学生加强实践环节的教育，培养学生的创新能力，全面提高学生的素质。

②全面贯彻党的教育方针，加强德育工作，真正落实课程计划，深化教育内容和方法改革，促进学生德、智、体的全面发展。

我们党的教育方针就是培养德、智、体三方面全面发展，又红又专的人才。

但是从目前高校的情况来看，有的忽视了德育教育，学生道德水平下降；有的课程计划未能得到真正落实；有的教育内容过于陈旧和老化，未能吸收新的科学成果；有的教学方法陈旧。

针对以上情况，必须加强德育工作，上好“二课”，使学生养成良好的道德品质；同时，要按照课程计划，舍弃陈旧的教学内容，增加新的反映科学成果的内容；改进教学方法，充分调动和运用各种教学手段，特别是多媒体教学手段，从而有效地提高教学质量，促进学生全面发展。

国家公务员考试面试宝典国家公务员考试是我国千万考生中最具吸引力的岗位之一，因为此岗位工作稳定、福利优厚、职业前景广阔。

从2017年起，国家公务员考试形式改革，面试比例从30%提升至50%。

这意味着，国家公务员考试的面试环节对于考生来说至关重要。

为此，我们整理了以下“国家公务员考试面试宝典”，希望对考生有所帮助。

一、面试流程国家公务员考试面试流程大致如下：1. 抽取考生号码，以加强信息安全及保密性。

2. 情景模拟、角色扮演、知识问答等多种方式进行面试，根据考生的表现打分。

3. 计算总分，用以评出名次，综合笔试、面试成绩确定最终名单。

二、面试技巧1. 经验分享参加公务员面试的过程中，充分发挥自己的应激能力，即刻做出反应和回应。

训练语言表达能力和情感展示能力，让面试官感受到你的自信和实力。

同时，遇到不知道的问题应当谦虚、坦诚及尽量提出明确的思维方法，而不是显露自己的无知。

2. 常见问题面试问题的分量和比重相对较大，如何处理面试答题呢？首先，多在脑海中回忆自己的经历、成就、优点等，当面试官问及问题时立即回答；或采用扣带话术，即面试官提问后，回答为“不知道”、“认为可能是……”“我理解的是……”，为此可减少自己答题造成的影响。

3. 备考技巧考生在平时的生活中，多关注部分公共事务，如人口老龄化、环境污染、医疗改革等等。

同时，考生还可以积极参与社团活动、社会实践等途径，拓展眼界的同时还能锤炼个人的实际操作能力。

多读书、多提问、多发言、多反思，才会越来越优秀。

4. 情感表达面试时的表情、语言所传递出的情感也是被面试官所关注的，如果表情僵硬、语气颓废，面试官自然也会觉得这个考生不具有任何的可挖掘性。

因此，在面试之前需要为自己振奋士气，提高个人表达能力、自信心及思维活力，才能在面试的环节中给予出色的表现。

最重要的是，面试者要始终保持微笑，用亲和的态度让面试官对自己多一份好感。

5. 人际互动除了语言、情感表达外，面试中如何与面试官制造沟通互动无疑也是一个考练点。

公务员面试宝典1500道真题解析公务员考试面试真题大全1500题1.嫦娥卫星发射圆满成功?但记者向工程师祝贺成功时候,工程师说:“别人感冒我吃药?”对此谈谈你的看法?【测评要素】综合分析能力【答题要点】(1)工程师的这句话有两个意思?①别人的卫星一出事,我们马上就“吃药”——检查别人的问题在这儿有没有存在,如果有问题就马上改?②别人出事故了,我们也得做预防?也正是这种防患于未然的严谨作风,3年多来系统查了无数次,使84项应急预案一个也没用上,最终造就了举世瞩目的科研经典?(2)“别人感冒我吃药”,我由此想到管理界的两个著名法则,一是“海恩法则”,“每一起严重事故的背后,必然有29次轻微事故和300起未遂先兆及1000起事故隐患”;二是“蝴蝶效应”揭示,“一只小小的蝴蝶在巴西上空偶尔扇动几下翅膀,可能在一个月后的美国得克萨斯州会引起一场风暴”?无数事实证明,一个小的疏漏和隐患,往往可能诱发大的灾难,这对我们做好事故预防具有重要启示?其实,任何事故都有诱因和征兆,都有一个由量变到质变的过程;即使突发性的事故,也有平时安全警觉不够等因素?一些单位之所以发生各种事故,问题就出在对事故隐患和苗头的忽视上?有的不出事故不想事,缺乏忧患意识;有的事故过了就忘事,一再重蹈覆辙?这些现象是频繁“出事”的罪魁祸首?(3)“邻里失火,自查炉灶”,事故也是一笔宝贵的财富?在生活和工作中,我们不妨把别的单位发生的问题,乃至别人身上存在的问题,时常进行一下对号入座,认真防治类似的隐患和苗头,变事后处理为预先分析,变被动整治为主动管理,见微知著?防微杜渐,才能把可能发生的各种事故问题消灭在萌芽状态?不能因为自家没事,而对邻里失火不以为然,或者只把别人的事故教训当作茶余饭后的谈资,麻痹大意,我行我素,这样往往容易重蹈别人的覆辙?(4)应该说,一旦事故发生了,主动检讨事故发生的原因很容易?但在事故尚未发生,尤其是形势一片大好的时候,能够经常冷静地查找存在的问题,并认真加以防治却比较难,而这正是“别人感冒我吃药”的可贵之处?时下,安全生产形势还不容乐观,各行各业都应认真吸取安全教训,居安思危,警钟长鸣,有备无患,不能抱有任何侥幸心理,不能产生丝毫麻痹思想?2.性格决定成败?对此谈谈你的看法?【测评要素】综合分析能力【答题要点】(1)一个人有他具体的成长环境不同,这就导致了每个人的人生观?价值观都不相同?正确的人生观和价值观能有效地指导人们日常工作,并引向成功,而错误的人生观和价值观能会起反作用?从这个角度看,性格的确决定命运?(2)但我们还应认识到事物的发展是内因和外因共同作用的结果?决定成败的因素很多,性格只是其中一个因素?每个人的性格在具体的环境中也是会有所改变?同时在生活中还存在很多机遇和挑战,并不是说只要你树立正确的人生观和价值观,就一定能走向成功?成功与否还要受到客观因素的制约?(3)所以在以后的生活工作中,我们要养成良好的性格,树立正确的人生观?价值观,发挥主观能动性,认识规律,利用规律,创造条件,内外因相结合,这样我们一定会走向成功?3.最严格的标准是自己制定的标准?对此谈谈你的看法?【测评要素】综合分析能力【答题要点】这句话可以理解为:(1)最严格的标准是自己制定的,而不是别人要求的?说明内因是事物发展的根本动力,外因通过内因起作用?在工作中,自己对自己的期望超过领导或上司对自己的期望,才会创新,才会进步,才能取得更大的业绩?(2)要严于律己,只有严格要求自己,管好自己,管好自己的下属,管好身边的工作人员,管好自己的家属子女,才会在工作中真正的做到人尽其职?否则工作标准就会变为一纸空文,没人加以理睬或只是随便敷衍了事?(3)要以身作则,起带头作用,这样才能树立真正严格的工作标准,在工作中才能要求其他同事也向这一标准看齐,一起为实现政府职能的有效执行而努力?4.数学上1+1=2?但在生活中很多时候1+1不等于2?对此你怎么看?【测评要素】综合分析能力【答题要点】(1)在日常的生活和工作中1+1不等于2,一般是指组织内的各个个体之间的协作方式方法不同而产生的不同效果?曾经有人说过,一项工作,如果每个部分都完成90%,那么最后只能完成这项工作的30%?说明组织内的各个个体有机的结合起来,各尽其责,优化配置,每一部分都完成100%,为组织目标的实现做好各项本职工作,那么1+1就能大于2?如果个部分之间缺乏有序?效率的协作,每个人都只为了自己,那么他们之间的功效可能会相互抵消,从而影响到组织目标的实现,这时1+1就可能只等于2,甚至小于2?(2)在公务员的工作中,我们作为整体的一部分,不但要努力地做好自己的本职工作,而且应该把自己的工作做的精益求精,使整个科室成为一个有效率的整体,从而更好地为人民提供优质的服务?5.一个生活小区供电供水断断续续,小区业主向物管反映?假如你是该小区物管,你怎么处理?【测评要素】应变能力【答题要点】(1)我会首先向业主们道歉,承认这是自己工作上的不足,没有及时发现小区供电供水断断续续的情况?安抚本区的居民的情绪,感谢他们及时反映,并向他们保证会很快解决这一问题?(2)立即组织人员调查停水停电的原因,如果是线路问题,则立即联系有关电力?供水部门,反映情况,要求他们尽快解决?如果是其他的问题,比如物业欠费,则应向居民讲明情况,制定解决方案,并尽快实施?(3)总结经验教训,并向领导汇报?在以后的工作中,我会经常去居民区走动,与居民们建立良好的互动关系,设立物业管理咨询电话?对居民反映的各项问题尽快地加以解决,做好服务工作?2月21日上午证监会面试真题6.现在大学生都忙于考证,比如说计算机等级证书,英语证书等,忽视了对专业课的学习,对于这种现象,你怎么看?【测评要素】综合分析能力【答题要点】(1)考证热的现象反映了当前大学教育中专业课程设置与社会职业需要的脱节或矛盾,也反映了社会对大学生就业技能要求的短视眼光,需要在教育与就业观念等方面进行深入的反思?(2)大学生的“考证热”有如下三点原因:一,大学教育中专业课程设置不合理,现有的专业课的学习不能满足就业的需要?二,行业准入?随着我国市场经济的深入发展,人才市场逐步规范,一些岗位实行职业资格准入制度是必然的?劳动和社会保障部发布的需要持职业资格证上岗的岗位已达90个?三,就业压力的无奈?近年,随着我国高等院校的不断扩招,就业难成为不争的事实?考证的原始动力还是在于方便求职,毕竟多拿一个证,就多一个就业机会,多一条生活出路?四,盲目跟风心理?从众心理让一些大学生赶持证“时髦”?很多人进大学后不知道该朝哪个方向努力?等到大三?大四开始焦急?发现身边同学在忙着考证,就立刻加入了“考证”行列?(3)对校园里的“考证大军”,我们可以理解,但参加考证要冷静思考,不能影响专业学习?企业是更看重能力的,真正的好公司不会特别看重证书,资格证只表明通过了相关考试,但并不代表持多种证书的大学生有与证书相匹配的能力?(4)所以建议学校加强专业课的教育,完善专业的设置?注重能力的培养,加强就业的指导与服务?大学生自身也要加强认识与学习,提升自己的能力?企业要完善用人机制,弱化证书的作用?考证热的现象,也给政府主管教育和经济等部门提出了制度和政策调整的新课题?政府教育主管部门要进一步放权,扩大高校办学自主权,政府经济主管部门要加强企业教育培训的力度,政府劳动和社会保障主管部门,要规范职业资格的考试与培训制度,不要增加应试者的经济和其他负担?7. 处长要出国学习,安排你负责处里的工作,有两位老同志,老是找理由,不来上班,这时你怎么办?【测评要素】应变能力,情绪控制能力,人际关系【答题要点】(1)处长要出国学习,安排我负责处里的工作,是处长对我的信任,也是对自己的考验,我一定会圆满完成任务?(2)遇到这种情况,要冷静处理,不可带有情绪,首先查找原因,看两位老同事是否是确实家里有困难,如果有困看,我会尽我所能帮助他们解决困难,尽快回到工作岗位?同时,我也会从自己身上找原因,看是否是自己的工作方式方法发生了偏差,我会在恰当的时间,在轻松的地点,和两位老同事真诚沟通,虚心向老同志请教?学习,取得他们的理解与谅解?(3)在全处同志面前,要以诚实和小学生的姿态出现,并带头多干事?干实事?把自己的本职工作做好?总结经验教训,并在不耽误处长事情的情况下,适时向处长汇报工作情况?8. 教育部要组织一次外国人学汉语知识比赛,你怎么安排?【测评要素】计划组织协调能力【答题要点】(1)学习汉语的外国人越来越多,汉语走向国际化,说明中国在国际中的影响力越来越大,也是我国“软实力”增强的一种具体体现?安排一次这样的活动我感觉非常荣幸,我会努力把这次知识比赛组织好?(2)①计划阶段:我会就比赛的主题?时间?地点?主持人的选择,参赛人员的资格,比赛题目,评委人员情况,评分标准,需要协调的部门?资金?工作人员的选择?形式?具体内容?应急预案等,报领导审批,并做相应修改?②准备阶段:提前协调各部门?成立工作小组,分工合作;落实资金;布置好比赛会场;安装好相应设备;印发比赛用的题本卡片;联系好参加的领导?专家评委?参赛选手?新闻媒体;拟定好人员名单和比赛流程;选购或制作好奖品;安排好治安?服务人员等?③实施过程:随时保持和各部门负责人的联系,做好组织协调工作,保证比赛圆满举行?积极处理比赛期间的一些意外情况?④比赛结束后,要做好善后工作,撰写报告,向领导汇报?(3)总结经验教训,以利于以后更好地开展此类工作?9. 单位进行年终评优,由你进行材料的审核等工作,在结果出来后,有人反映,评优人员中有人的资料不真实,这时,你怎么办?【测评要素】情绪控制能力,应变能力【答题要点】(1)面对有人反映自己工作中的问题,一定要冷静处理?(2)要耐心听取所反映的问题,阅读所反映的材料,然后,进行深入细致的调查核实,以还事情的本来面目?(3)如果所反映的问题真实?客观,那么我会向领导承认错误,作深刻的书面检讨,并向领导建议取消其评优资格,并按相应规章制度,给予处分?同时,要鼓励和支持反映问题的人的勇于坚持原则的精神和行为?(4)如果所反映的问题无依据,我会向反映者解释说明,消除其误会并增进团结?(5)总结经验教训,在以后的工作中要做到严谨?客观?公正?10. 领导安排你和同事一起工作,对于这项工作,你有一个建议,能够提高效率,后果是同事的工作量会增加,这时,你怎么办?【测评要素】应变能力,人际关系【答题要点】(1)表态:我处理这件事的原则是工作第一,以人民和集体事业为重,同时尽量处理好与同事的关系?(2)既然自己的建议能够提高效率,就要积极争取实施?首先我会和同事真诚的沟通,并详细的说明,在工作中增加的工作量,我会尽我所能帮助同事共同完成,尽量减轻他的工作负担,取得同事谅解?如果实在负担太重,我会和同事一起汇报领导,看能否增派人手?(3)和同事达成一致后,一起向领导书面汇报,得到领导批准,并实施?工作完成后认真总结并汇报领导?2月21日卫生部面试真题11. 如何看待大学生四处考证?比如英语计算机证?【测评要素】综合分析能力【答题要点】(1)考证热的现象反映了当前大学教育中专业课程设置与社会职业需要的脱节或矛盾,也反映了社会对大学生就业技能要求的短视眼光,需要在教育与就业观念等方面进行深入的反思?(2)大学生的“考证热”有如下三点原因:一,大学教育中专业课程设置不合理,现有的专业课的学习不能满足就业的需要?二,行业准入?随着我国市场经济的深入发展,人才市场逐步规范,一些岗位实行职业资格准入制度是必然的?劳动和社会保障部发布的需要持职业资格证上岗的岗位已达90个?三,就业压力的无奈?近年,随着我国高等院校的不断扩招,就业难成为不争的事实?考证的原始动力还是在于方便求职,毕竟多拿一个证,就多一个就业机会,多一条生活出路四,盲目跟风心理?从众心理让一些大学生赶持证“时髦”?很多人进大学后不知道该朝哪个方向努力?等到大三?大四开始焦急?发现身边同学在忙着考证,就立刻加入了“考证”行列?(3)对校园里的“考证大军”,我们可以理解,但参加考证要冷静思考,不能影响专业学习?企业是更看重能力的,真正的好公司不会特别看重证书,资格证只表明通过了相关考试,但并不代表持多种证书的大学生有与证书相匹配的能力?(4)所以建议学校加强专业课的教育,完善专业的设置?注重能力的培养,加强就业的指导与服务?大学生自身也要加强认识与学习,提升自己的能力?企业要完善用人机制,弱化证书的作用?考证热的现象,也给政府主管教育和经济等部门提出了制度和政策调整的新课题?政府教育主管部门要进一步放权,扩大高校办学自主权,政府经济主管部门要加强企业教育培训的力度,政府劳动和社会保障主管部门,要规范职业资格的考试与培训制度,不要增加应试者的经济和其他负担?12. 如果处长出国了?你负责单位的工作,两位老同志经常借故不来?怎么办?【测评要素】应变能力,情绪控制能力,人际关系【答题要点】(1)处长出国了,我负责处里的工作,是领导对我的信任,也是对自己的考验,我一定会圆满完成任务?(2)遇到这种情况,要冷静处理,不可带有情绪?首先查找原因,看两位老同事是否是确实家里有困难,如果有困难,我会尽我所能帮助他们解决困难,尽快回到工作岗位?同时,我也会从自己身上找原因,看是否是自己的工作方式方法发生了偏差,我会在恰当的时间,在轻松的地点,和两位老同事真诚沟通,虚心向老同志请教?学习,取得他们的理解与支持?(3)在全处同志面前,要以诚实和小学生的姿态出现,并带头多干事?干实事?把自己的本职工作做好?适时向主管领导汇报工作情况?随时总结,并在处长回来后,及时向处长汇报工作?13. 如果你的工作有更好的方案,但是会加重你和同事的工作量,你该怎么办?【测评要素】应变能力,人际关系【答题要点】(1)表态:我处理这件事的原则是工作第一,以人民和集体事业为重,同时尽量处理好与同事的关系?(2)既然自己的方案更好,能够提高效率,就要积极争取实施?首先我会和同事真诚的沟通,并详细的说明,在工作中增加的工作量,我会尽我所能帮助同事共同完成,尽量减轻他的工作负担,取得同事谅解?如果实在负担太重,我会和同事一起汇报领导,看能否增派人手?(3)和同事达成一致后,一起向领导书面汇报,得到领导批准,并实施?工作完成后认真总结并汇报领导?14. 如果让你组织一次“弘扬汉语文化?外国友人说汉语”大赛,具体怎么组织?【测评要素】计划组织协调能力【答题要点】(1)学习汉语的外国人越来越多,汉语走向国际化,说明中国在国际中的影响力越来越大,也是我国“软实力”增强的一种具体体现?安排一次这样的活动我感觉非常荣幸,我会努力把这次知识比赛组织好?(2)①计划阶段:我会就比赛的主题?时间?地点?主持人的选择,参赛人员的资格,比赛题目,评委人员情况,评分标准,需要协调的部门?资金?工作人员的选择?形式?具体内容?应急预案等,报领导审批,并做相应修改?②准备阶段:提前协调各部门?成立工作小组,分工合作;落实资金;布置好比赛会场;安装好相应设备;印发比赛用的题本卡片;联系好参加的领导?专家评委?参赛选手?新闻媒体;拟定好人员名单和比赛流程;选购或制作好奖品;安排好治安?服务人员等?③实施过程:随时保持和各部门负责人的联系,做好组织协调工作,保证比赛圆满举行?积极处理比赛期间的一些意外情况?④比赛结束后,要做好善后工作,撰写报告,向领导汇报?(3)总结经验教训,以利于以后更好地开展此类工作?15. 如果你负责人事考核工作,结果后来有人反应某个标兵弄虚作假,怎么办?【测评要素】情绪控制能力,应变能力【答题要点】(1)面对有人反映自己工作中的问题,一定要冷静处理?(2)要耐心听取所反映的问题,阅读所反映的材料,然后,进行深入细致的调查核实,以还事情的本来面目?(3)如果所反映的问题真实?客观,那么我会向领导承认错误,作深刻的书面检讨,并向领导建议取消其标兵称号,并按相应规章制度,给予处分?同时,要鼓励和支持反映问题的人的勇于坚持原则的精神和行为?(4)如果所反映的问题无依据,我会向反映者解释说明,消除其误会并增进团结?(5)总结经验教训,在以后的工作中要做到严谨,客观,公正?16. 有群众举报附近的工厂有违规排污行为,领导让你负责此事,你如何展开调查?【测评要素】计划组织协调能力【答题要点】(1)现在人们的环保意识越来越强,有人举报是值得肯定的,我首先会向举报人详细了解情况,然后进行细致的调查?(2)①我会根据调查的目的立即制定调查计划?包括:调查的内容,调查的范围,调查的对象,调查的形式,调查人员的组成,调查所需要的资金等,报领导审批,并做相应的修改,以确保结果具有较高的代表性与可信度?②进行调查的准备?根据调查计划,组织工作人员,分工合作;与财政部门联系,落实资金;与工厂?员工?群众联系,请求协助调查;准备调查用具与设备?③实施调查?派遣调查员深入个工厂,实地勘测;侧面了解,确保得到直接的第一手的资料?在实施的过程中,要注意联络协调,确保调查顺利进行?④对水源进行化验检测,整合信息,撰写调查报告,呈送领导审阅?(3)总结经验教训,以利于以后更好地开展工作?17. 有上级领导到你单位检查电子政务工作,由你负责接待,但在领导到来前半小时突然停电,你如何处理?【测评要素】应变能力,计划组织协调能力【答题要点】(1)遇到这种情况,一定要冷静,立即启动应急预案,使用发电机?(2)成立工作小组,分工协作?查找停电原因?如果是电路毛病或电闸问题,能立即解决的就立即解决,不能立即解决的,向主管领导汇报后,与上级领导的秘书及时联系,等领导来之后先安排休息和参观其他部门,或者直接向领导说明情况,请求谅解?(视情况而定)如果停电原因是供电局问题,应与供电局调度室及时联系,问清什么时候能送电,在送电之前继续使用发电机,并及时向领导汇报?(3)总结经验教训,以利于以后更好地开展工作?18. 邓小平同志指出:“制度好可以使坏人无法任意横行,制度不好可以使好人无法充分做好事,甚至走向反面?”谈谈你对这句话的理解?如果由你来制定一项制度,你会怎么做?【测评要素】综合分析能力,计划组织协调能力【答题要点】(1)邓小平同志这句话精辟地指出了制度建设的重要性?制度,是社会的“基础设施”,这个基础不扎实,建不起和谐社会的万丈高楼;制度,又是社会的行事准则?没有规矩难以成方圆,不严密?不规范的制度,说得严重一点,就会诱使人去钻空子?犯错误?让政府部门在制度监督下运作,对社会是进步,对发展是保障,对官员是保护,对百姓是福音?在改革发展的关键阶段,制度的建设与创新,应提到更加重要的位置?(2)我们在制定制度的时候,要注意全局性?根本性?长期性?要立足实际?注重实效,着眼于解决实际问题?要深化改革?不断创新,不断完善?只有这样,我们的改革才能有序?高效?健康的进展下去,才不会使我国社会?经济?政治等各项建设,因为人事变动等一些因素而受重大影响?如果由我来制定一项制度,我会这么做:(1)明确该项制度建立的目的,原因,作用,必要性,重要性?(2)对执行或负责该项制度的组织设置?职责范围等,以及各参与该项制度建立工作的人员的责任?权限?义务和实施方法作出具体的规定;(3)明确适用范围和适用对象?(4)组织相关人员?专家研讨,起草方案,拟定条款和项目?(5)组织听证会,广泛听取意见,并作修改,使之符合实际,有时效,具有可行性和可操作性?(6)然后,公布?试行,同时广泛收集在执行中反馈回来的意见;最后,对制度进行进一步的论证?修改,拿出最终方案?19. 对十七大报告中提出要提高政府办公透明度和公信度,你如何理解并给出你的建议?【测评要素】综合分析能力【答题要点】(1)十七大报告提出,要提高政府办公透明度和政府的公信度,我认为它顺应了时代发展的潮流,有利于政府更好地为人民群众服务,有利于我国政治?经济?社会等各项事业的顺利推进?是打造阳光政府的具体体现?(2)随着我国经济?社会?政治等各项变革的深入进展,社会对政府办公的各项要求越来越高,提高政府办公效率的需要也日益紧迫?现阶段我国正在进行的政府职能转变,就是在做这样一种努力?而提高政府办公透明度,有利于保证政府办公的公正公平,有利于增加政府的公信度,从而也就有利于提高政府办公的效率?试想,如果政府办公的透明度太低,人民不理解政府的行为,政府的公信度势必会降低,政府的办公效率也就无从谈起?得不到人民群众的信任,为人民服务的宗旨也将很难贯彻?同时,对人民群众来说,是人民参与政务,当家作主的又一具体体现?所以,我认为十七大的这种提法具有非常重大的现实意义?(3)我认为:①在提高政府透明度?增加政府公信度的过程中,应该发挥人民群众的监督作用?有监督,提高政府办公透明度的意义才能彰。

公务员辅导目录公务员面试常识... . 2公务员面试指导：面试流程问题篇... (4)公务员面试指导：面试七大低分因素分析... . 7公务员面试答疑精选：举止仪表篇... (8)公务员面试答疑精选：时间问题篇... ..10公务员面试答疑精选：题目处理篇... .. 11公务员面试答疑精选：考前模拟篇... ..12公务员面试答疑精选：答题技巧篇... ..14公务员面试指导：十大面试应答原则... .18公务员面试指导：面试五项警示... ..22公务员面试常识Q：笔试通过后多久开始面试?A：没有固定时限。

国考一般为两个月左右，各省市、各职位根据各自情况自行安排。

面试时间一般登载于人事部门的网站，考生可根据自己实际情况登陆查询。

以2010 国考为例，笔试成绩公布为2010 年 1 月初，面试时间为 3 月初。

Q：进入面试的比例是多少?A：不同职位比例不尽相同。

绝大多数职位是1:3，也有1:2 和1:5 的比例。

以1:3 为例，若此职位招 3 人，则会有9 人进入面试，最终录取面试成绩与笔试成绩按权重计算总成绩排前三名的考生。

在这要提醒广大考生，不要认为没有入围就彻底放弃，每年都有一些职位会有顺延替补的机会。

也就是说，有些进入面试的考生因为资格复审没有通过或其他原因放弃面试，此时，会有相应名额的考生增补进入面试的名单。

仍旧以1：3 为例，假如9 名考生中有一人失去面试资格，则此职位第10 名就有了面试的资格(前提为资格复审通过)。

Q：面试的形式是什么样的?A：公考面试地点一般安排在招考单位或其他单位的会议室。

场地内设考场及备考区，考场单设考生席、考官席、工作人员席。

考官加工作人员为8--12 名左右，其中主考官 1 名。

考试题目 3 至 5 题。

考试时间约15 至25 分钟不等。

考试题目设置形式：有的将打印件置于考生席，考生自主阅读、打稿、回答;有的没有打印件，由考官读题，每读一题，考生思考并作答。

复习资料：一．复习资料1.中共十七届五中全会公报2.李侃桢市长在区委九届三十六次扩大会上的报告。

二.理论储备：科学发展观：坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。

科学发展观第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续性，根本方法是统筹兼顾。

构建和谐社会：社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。

三．答题思路1.高度。

即分析问题要有理论高度，看透现象的本质问题。

对每一个提供的现象、问题要从其出现的原因、根源、目的等方面看清其产生的深层次本质，并上升到理论高度，能用理论分析、概述现象。

2.辩证。

看问题不偏激，不能只注重显现的一个方面，要全面辩证的分析，每一个问题都看到其相应的另一个方面。

3.广度。

即多角度的分析，前一条是强调看到其对应的方面，本条强调分析问题的多角度、多维度，尽可能从各个方面思考问题，使问题回答的全面、详尽、新颖。

四.题目举例1.今年是“十二五”的开局之年。

各地两会相继召开，新起点上瞩目新的发展蓝图，观察地方两会，“幸福”可谓其中一大热词。

提升居民幸福指数，走民生导向发展之路，让百姓共享更多发展成果，已成为共识。

“十二五”期间，我区正处于建设全面小康社会，向率先实现基本现代化迈进的关键阶段。

请结合我区实际情况，针对如何建设“幸福雨花”谈一下你的看法？2. 2009年3月5日，胡锦涛总书记参加十一届全国人大二次会议江苏代表团审议时强调，牢固树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，认认真真学习、老老实实做人、干干净净做事，始终保持高尚的精神追求和道德情操。

习近平、李源潮等也在不同场合提出领导干部要做“老实人”。

当前，雨花台区处在发展的关键阶段，而发展的关键在于人才、在于干部，结合以上，你认为雨花的发展需要什么样的干部队伍，你如果被选拔为领导干部，会做一名什么样的干部？3.当前拆迁问题是社会的热点问题，老百姓对政府拆迁工作的意见比较大，中央也出台了新的《房屋拆迁管理条例》，拆迁的难度进一步增加，而目前一个地方经济的发展，又不得不面临拆迁问题。

广西公务员面试宝典面试的评分角度与评分要点：1、仪表仪态风度的评分角度与要点：2、智力结构的评分角度和要点一、仪表仪态风度的评分角度与要点这是指应试者的体格外貌，穿着举止以及精神状态等。

对国家公务员来说，仪表仪态风度则相对比较重要。

一般应五官端正，衣着整洁，举止文明、精力充沛、身体健康。

这一方面可给人以外在的好感，树立公司形象，另一方面这几类人员工作高度紧张而繁忙，只有精力充沛、身体健康才能承受大工作量的压力。

另外，仪表端庄、衣着整洁、举止文明的人，一般具有较高修养、做事有规律、注意自我约束、责任心较强。

仪态风度的评价要点是：①穿着整齐、得体、无明显失误；②沉着、稳重、大方；③走路、敲门、坐椅符合礼节；④精力充沛；⑤口语文雅、礼貌。

对仪态风度的测定没有专门的题目，而是由主试人在整个面试过程中通过观察给被试一个评定，所以就要求被试在整个面试过程中保持始终如一的仪态风度。

由于在被试进入考场后（中国公务员网广西分校）主试人首先看到的是仪态风度，这就使主试人在面试正式开始前就对被试有了个最初的印象，而这个最初的印象将给主试人留下很深的印象，并进而影响甚至控制着在正式面试中主试人对被试的评价，正如一位有经验的主考官所说，一个人能否被录用往往在他或她步入考场的那一瞬间就决定了，虽然此话有些夸张仪态风度对面试的影响，但其重要性由此也可见一斑。

二、智力结构的评分角度和要点所谓智力，是指人对客观事物的认识和理解能力，智力的因素包括观察能力、记忆能力、思维能力与想像能力。

智力是人的各种能力的基础。

智力因素在人的智能结构中分别起着不同的作用，观察能力是智能结构的眼睛，记忆能力是智能结构的储存器，思维能力是智能结构的中枢，想像力是智能结构的翅膀。

1 观察能力公务员的工作职责要求其必须对社会各个方面的情况有所观察了解：观察社会发展变化的形势，观察社会各个阶层的动态，观察了解人民群众对党的方针政策的反应等等。

所以在公务员面试时，考官要评定报考人的观察能力如何，考试方式可采取在黑板上贴一张图片或一幅画，让报考人在限定时间内观察并描述出来。

公务员考试面试宝典面试的几大要点：1.服装得体。

2.眼光照顾到每个考官，特别是某些比较面善的考官，争取他们的高分！当大部分考官不耐烦的时候，准备转换话题。

3.候考时不要和别人多说话，话多容易说漏嘴，容易陷入考试人员的某些陷井！4.语速要慢，慢到可以思考下一句话为标准。

5.控制自己的情绪。

6.适当运用自己的身体语言，手势。

7.答题尽量用1.2.3.来表示，最后来一个综上所述。

8.神情姿态就是四个字“不卑不亢”。

面试考察的要点：1.仪表风度2.实践经验3.口头表达能力4.综合分析能力5.反应能力和应变能力6.人际交往能力7.自我控制能力和情绪稳定性8.工作态度9.工作的动机10.求职的动机11.业余兴趣和爱好面试的题目千变万化，不过还是有规律可循的，现在面试题目的趋向就是不考表面的题目了，一般都是通过实际的一些例子考察你是否了解其中深层次的一些东西。

准备的时候可以对题目进行分类！与领导意见相左类：1.处以公心，冷静对待。

2.全面分析自己建议的正确性和可行性。

3.确认自己的意见确实可行，可向领导委婉提出。

4.经过反映陈述，仍然得不到赞同和支持可保留意见，若属重大的问题可向上级反映.挫折类：事业有成一帆风顺是许多人的美好想法，其实很难做到，要接受这样的一个现实，人的一生不可能是一帆风顺的，成功的背后会有许许多多的艰辛，痛苦！在人生的一段时期遇到一些挫折很正常的，只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者。

1.敢于面对，哪里跌倒哪里爬起。

（邓小平的例子）2.分析失败的原因，寻根究源。

3.在平时的工作生活中要加强学习。

4.当局者迷或者知识经历不足，对挫折没有特别好的处理方法的时候，求教亲人朋友，群策群力，渡过难关人际关系处理类：1.首先了解人际关系的重要性（形成和谐一致心情舒畅的工作环境是十分重要的，否则科室的正常工作都是会受到干扰的。

2.人都是有感情的，和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你，在科室中应真诚的对待他人，有分歧时多做沟通，不在背后传播谣言。

7、试题内涵的丰富性
内容有价值，与目的内在联系紧密，并且可以实现目的，否则实现目的就是一句空话；另外，进入面试的可能是多位报考人，因而面试内容要有可比性，即通过对报考人按规定内容进行面试，不但可以探知某人在这方面的情况，还可以对所有报考人进行比较，以定优劣。
8、试题新颖性与启发性结合
一) 面试一般流程
抽签入场：考生根据所抽取的号码按顺序进场面试。每人的作答时间在15-30分钟之间。
面试答题：一般每个考生按照顺序作答题本规定的3-4个试题，考生在回答试题时可以稍作思考，有时还可以用笔简单罗列提纲。
随机提问：考生答完规定试题后，有时主考官会自己和请别的评委进行临时提问。
考生退场：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下退场。
计分审核：主考官从评委手中收回评分表，交记分员计分。去掉一个最高分和一个最低分，然后计算平均分。
通知下一名考生入场：前面考生退场，同时就有专门工作人员通知下一名考生入场
二) 面试测评内容
从理论上讲，面试可以考察应试者全面素质，但是实践过程中，并不是以面试去考察一个考生的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。在公务员考录面试的主要内容包括：
4） 问题编制要注意政策，不可提侵犯考生人权问题，凡涉及个人隐私、家庭问题的题，尽可能回避。
5） 问题不可过长，过长的问题本身会成为应试者理解问题的障碍。
三、面试基本原则和试题作答原则
面试基本原则：
?坚持实事求是的原则。
?坚持全面、客观、辩证、一分为二的原则。
?坚持表态的原则。
一、面试常识简述
在我国公务员录用考试中，通过笔试之后，还要按照一定比例（1：3或1：5）参加面试，只有面试顺利通关才算是最后的成功者。因此，面试在公务员录用考试中有相当重要的作用。