武汉理工大学2012财政学考试试卷(B卷)

武汉理工大学考试试题纸课程名称人力资源管理专业班级备注：学生不得在试题上答题（含填空题、选择题等客观题）一、填空题（每空1分，共20分）1、在现代的组织中，人力资源管理具有三方面的作用，分别是。

2、工作分析的主要成果是和两份文件。

3、人力资源预测包括组织内外部的劳动力和组织的劳动力。

4、是一种专门为雇主搜寻和推荐高级主管和技术人员的就业中介组织。

5、人员测评所得结果的一致性和稳定性反映了测试的，而效度则是测评的量度。

6、学习效果曲线是的理论依据之一。

7、常见的业绩考核方法分为三类。

8、奖酬水平策略解决的是企业奖酬的，则是针对内部公平问题。

9、从总体上说，员工的经济性奖酬可分为两类。

10 职业生涯计划可以划分为两个层次。

二、是非题（对的打√，错的打╳，每题1分，共5分）1、如果某一企业的外部环境和竞争情况变化非常迅速，从内部进行招聘往往更为有利。

2、心理测试中的信度和效度的关系是：高信度是高效度的充分条件，即一项心理测评，信度高，效度必然也高。

3、具有自主/独立型职业锚的人，以地位和收入衡量事业成功与否，权力欲望和升迁动机强烈。

4、职业计划是从组织角度，对员工从事的职业所进行的一系列计划、组织、领导和控制等管理活动，以实现组织发展织和个人发展的有机结合。

5、对于专业化程度较高、分工较细、工种技术比较单一和工作对象比较固定的企业，适宜的工资制度是岗位技能工资制。

三．单项选择题（每小题1分，10题共10分）1．“人尽其才，才尽其用”，主要表现了人力资源管理（）方面的内容。

A．人力资源规划的制定 B．人员的选拔与使用 C．员工培训与考核2．让秘书起草一份文件，这是一种（）A．任务 B．职位 C．职务3．下列关于工作实践法适用范围的表述，正确的是（）A．工作实践法适用于那些脑力劳动成分比较高的工作。

B．工作实践用于那些工作内容主要是由身体活动来完成的工作。

C．工作实践法适用于那些短期内可以掌握的工作。

4．两份或几份试卷在构想内容难度题型和题数等方面都平行或等值，其试验结果的相关系数即是（）A．复本信度 B．再测信度 C．内部一致信度5．（）的主要缺点之一是考核者评定等级凭主观判断，结果不够客观准确，适用于基层员工的考核。

南京财经大学2012—2013学年第二学期财政学课程试卷（A卷）1.本卷考试形式为闭卷，考试时间为两小时。

2.考生不得将装订成册的试卷拆散，不得将试卷或答题卡带出考场。

3. 第一题答案必须写在答题卡上；第二、三、四、五题答案写在试卷后面的答题纸上。

4. 请监考老师提醒考生考试结束前半小时收答题卡，答题卡请按学号顺序由小到大整理。

5. 可以使用计算器。

一、单项选择题（共30小题，每题1分，共计30分）二、名词解释题（共5小题，每题2分，共计10分）三、简答题（共2小题，每题5分，共计10分）四、计算题（共1小题，每题10分，共计10分）五、材料分析题（共3小题，每题10分，共计30分）六、论述题（共1小题，每题10分，共计10分）一、单项选择题（共30小题，每题1分，共计30分）（注意：须填涂答题卡）1．以下关于交换效率表述错误的是（）A. 交换效率要求最终不存在任何交易的余地B. 如果其他人的境遇不变差，就没有人的境遇会变好C. 所有交易个人的边际替代率正相等D. 所有交易个人最终达成的效用水平正好相等2. 进行规范研究常用的价值判断标准不包括（）A. 充足原则B. 能力原则C. 公平原则D. 效率原则3. 对于经济学中“自利”的理解，下列观点错误的是（）。

A. 自利能创造多数人的幸福，而利他却不能保证这一结果B. 自利并不是全都“好”，只有在合理的规则与制度规范之下，自利才不是问题。

C. 在个人自利行为带来的经济繁荣与发展的同时，社会的良性发展也需要社会公德体系。

D. 利他行善并不是“不好”，而是我们将共同之幸福寄托于他人，并寄希望他人能以完全的利他行善动机行事，这是很危险的。

4. 俱乐部品的性质是（）A. 具有排他性和非竞争性B. 具有非排他性和竞争性C. 具有排他性和竞争性D. 具有非排他性和非竞争性5. 以下哪一种市场失灵表现属于不完全市场（）。

A. 市场门槛较高，导致许多小企业无法进入B. 市场未能为决策者提供充足的信息，导致消费者和厂商无法做出正确的市场决策C. 老年人虽有购买健康保险的需求与能力，但市场却不提供D. 市场经常性的失衡与经济波动6. 与投票的一致同意规则相比，多数同意规则的优点表现为（）。

武汉理工大学教务处试题标准答案及评分标准用纸| 课程名称人力资源管理（B卷）| 一、单项选择题（每题2分，10题共20分）1、B ；2、C；3、A；4、C；5、D；6、B；7、C；8、A；9、A；10、B二、名词解释（每小题5 分，要求概念清楚，解释正确，4题共20分）1、工作分析——即职务分析，是对组织中各项职务的工作内容、规范、任职资格、任务与目标进行描述和研究（3分），并制定具体的职务说明（1分）的管理活动与过程（1分））。

2、无领导小组讨论——是指一组被试者开会讨论一个实际经营中存在的问题，（2分）讨论前并不指定谁主持会议，在讨论中观察每一个被试者的发言以便了解被试者的心理素质和能力（3分）。

3、绩效考核——指企业组织以既定标准为依据（1分），对其人员在工作岗位上的工作行为表现（1分）和工作结果方面的情（1分）况，进行收集、分析、评价和反馈的过程（2分）。

4、劳动保护——是为了保护劳动者在生产过程中的安全与健康（1分），预防职业病（1分），防止人身事故发生（1分）而对作业条件与劳动环境进行改善的一系列措施与活动（2分）。

| 三、简答题（每小题10分，要求简要回答，扼要解释，3题共30分）1．要点：（1）因事设人原则；（2）用人所长原则；（3）协调一致原则；（4）照顾差异原则评分标准：每一要点2分，综合2分）2．要点：（1）效度与信度是表征人员测评质量的两个重要指标，两者不是并列的、无关的、相互独立的。

它们性质上各异，又具有某种联系。

（2）效度表示的是结果的正确性和有效性，它是测评情景真实性的量度，而信度表示测定结果的一致性和稳定性，经是测评准确性的量度。

（3）正确和有效必须稳定和一致，稳定和一致不一定表示正确和有效，即高信度是高效度的必要条件，但不是充分条件。

评分标准：每一要点2分，综合4分3．要点：（1）企业要为其成员构建职业发展通道，使之与组织的需求相匹配，相协调、相融合，以达到满足组织及其成员的各自需要，同时实现组织目标和员工个人目标。

财政学试题及答案(word版可编辑修改)编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（财政学试题及答案(word 版可编辑修改)）的内容能够给您的工作和学习带来便利。

同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。

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财政学试题及答案一、单项选择题(在下列每小题四个备选答案中选出一个正确答案,并将答题卡上相应题号中正确答案的字母标号涂黑。

每小题1分，共30分)1、价格的变动全影响企业的( ）,进而影响财政收入。

A、所得B、营业额C、财务D、会计核算2、( ）是财政分配结构的中心环节。

A、税收收入B、税收支出C、财政收入D、财政收支3、（)有可能成为财政收入的源泉. A、C B、V C、m D、V＋C财政收入的数量界限即财政收入占国民收入比重，该界限的确定具有（）A、主观性B、重要性C、客观性D、现实性5、( )的职能是指借助合适的财政政策克服高的失业率和通胀。

A、监督B、收入分配C、聚财D、稳定经济6、1953年的所得税是指（)国营企业所得税B、私营企业所得税C、个人所得税D、以上均不正确7、国家通过法律程序规定的税种称为( ）A、正税B、附加C、税法D、税制8、征税活动的各种规定即（）A、税制B、准则C、税法D、条例9、现行营业税征税范围主要局限于( ) A、工业B商业C、第三产业D、农业10、免税法可分为全额免税和（）免税。

A、部分B、超额C、累进D、绝对11、（)抵免适合于跨国子母公司或控股公司之间的税收抵免。

A、直接B、间接C、抵税D、特别12、关税是对（）我国关境的货物和物品征收的税。

A、进入B、出口C、进出D、流入13、社会集团购买力属于（）A、建设性支出B、消费性支出C、转移性支出D、我国特有的经济范畴14、以下哪面不是消费性支出（）A、基本建设B、文教科卫C、行政管理D、国防15、财政支出的首要目标是（）A、经济增长B、物价稳定C、公平分配D、国际收支平衡16、国民经济中最重要的比例关系是( )的比例关系.A、积累与消费B、农轻重C、基建与更改D、工业与农业17、我国财政最大和最主要的支出类别是( )支出。

武汉理工大学考试试题纸（A、B卷）（开闭卷）课程名称人力资源管理2002/11 专业班级备注：学生不得在试题上答题（含填空题、选择题等客观题）一、填空题（每空1分，共20分）1、现代人力资源管理的作用包括、、三个层面。

2、作为人力资源管理的理论基础，人性假设理论分别是、、和。

3、工作分析的成果是和两份文件。

4、是诊断人力资源管理功能正常发挥的标志。

5、人力资源预测包括组织内外部的劳动力和组织的劳动力。

7、在Performance Appraisal面谈时要考虑员工的“层次”，即、和三个层次。

8、采用目标考核法所确定的关键业绩指标应具有、、。

9、员工职业的有效管理需要和的共同努力和协作。

二、是非题（对的打√，错的打 ，每题1分，共10分）1、德尔菲预测技术适合于对人力资源需求的短期预测。

（）2、人力资源计划是以市场环境的变化为依据的。

（）3、优秀的工作体系应该是一个社会技术系统。

（）4、一个人一生中成功的工作经历构成了他的职业生涯。

（）5、模糊综合评判法可以用于绩效考核和人力资源预警管理。

（）6、奖酬结构策略是以市场薪酬水平为标准确定的。

（）7、人力资源危机的预警对策包括预警分析和预控对策两大内容。

（）8、使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准掌握偏松或偏紧的倾向。

（）9、工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。

（）10、把薪酬调查得出的市场薪酬水平作为企业的薪酬标准，可以确定企业工资曲线。

（）三、计算题（10分）假设某公司各个层次员工的流动概率如下表，请据此预测当期的内部人力供给情况。

四、简述题（每小题8分，共32分）1、针对企业的专业技术人员，应如何选择薪酬策略？2、大学毕业生在求职面试时应如何应对招聘人员？3、学习理论的基本思想是什么？对培训工作的启示是什么？4、怎样运用橱窗分析法对自我进行分析？组织应如何在职业管理中予以应用？五、案例分析（共28分）案例神天制药公司的业绩管理1999年6月，段军进入了神天制药公司，工作了将近十个月。

财政学AB卷期末考试卷及答案一、选择题（本题共10小题，每题2分，共20分）1. 下列选项中，不属于财政学研究范围的是：A. 税收B. 政府支出C. 货币政策D. 教育经费管理2. 财政学的基本任务不包括：A. 资源配置B. 经济调控C. 收入分配D. 利益协调3. 符合财政平衡原则的是：A. 高就业政策B. 高通胀政策C. 高赤字政策D. 高利率政策4. 财政政策的工具主要包括：A. 减税B. 增发货币C. 支出管理D. 利率调控5. “稳定物价”是财政政策的一项重要目标，其实现主要依靠：A. 货币政策B. 财政政策C. 产业政策D. 劳动力市场政策6. 收入再分配是财政政策中的一项重要内容，其目的是：A. 提高个人储蓄率B. 促进经济增长C. 减少贫困D. 改善资源配置7. 财政赤字的来源主要包括：A. 政府支出过大B. 税收收入不足C. 社会保障开支增加D. 经济增长放缓8. 财政收入的分类不包括：A. 税收B. 非税收入C. 债务收入D. 政府补助收入9. 财政政策的周期性调节包括：A. 宏观调控B. 定向调控C. 定向调整D. 动态调整10. “市场失灵”是财政政策介入的重要原因之一，其表现为：A. 垄断行为B. 资源配置效率低下C. 政府过度干预D. 价格过高二、简答题（本题共4小题，每题5分，共20分）1. 请简要解释什么是财政学的研究对象和研究内容？2. 请简要概述财政政策的主要目标和工具。

3. 请简要解释财政赤字的概念以及可能带来的影响。

4. 简要说明财政学的重要性及其在社会经济管理中的地位。

三、分析题（本题共2小题，每题15分，共30分）1. 政府在宏观调控中采取扩张性财政政策和紧缩性财政政策的条件分别是什么？请分别举例说明。

2. 请分析税收对经济发展的影响，并提出相关建议。

四、论述题（本题共1小题，30分）请论述财政政策在应对经济危机中的作用和局限性，并举例说明。

参考答案：一、选择题1. C2. D3. A4. C5. A6. C7. A8. D9. C10. B二、简答题1. 财政学的研究对象是政府在资源配置过程中所扮演的角色及其在经济社会管理中的职能、责任以及作用。

武汉理工大学考试试题纸课程名称人力资源管理专业班级备注：学生不得在试题上答题（含填空题.选择题等客观题）一、填空题（每空1分，共20分）1、奖酬水平策略解决的是企业奖酬的，则是针对内部公平问题。

2、从总体上说，员工的经济性奖酬可分为和两类。

3、在Performance Appraisal面谈时要考虑员工的“层次”，即、和三个层次。

4、Employee Assessment Reliability的评估方法主要包括三种：、和。

5、按组织员工队伍的开放程度和晋升竞争的激烈程度可将组织的员工职业管理模式划分为四种类型、、和。

6、采用目标考核法所确定的关键业绩指标应具有、、。

7、人力资源计划是以组织的为依据的。

8、常用的薪酬结构策略有和。

二、是非题（对的打√，错的打╳，每题1分，共5分）1.人力资源不是财富创造的来源，是财富创造的主体。

（）2.人力资源管理的基本任务是求才、用才、育才、激才、护才和留才。

（）3.企业所在地的环境因素影响到薪酬水平的确定。

（）4.人力资本是经过投资而形成的，没有一定的花费投资便不能形成人力资本。

（）5.岗位是以“人”为中心确定的，强调的是担任这个岗位的人。

（）三．单项选择题（每小题1分，10题共10分）1 人力资源的特征有（）A.能动性两重性社会性再生性时效性B.能动性两重性社会性可再生性时效性C.能动性双重性社会性可再生性时效性D.能动性双重性社会性再生性时效性2 对员工进行上岗指导业务培训，属于人力资源管理职能类型是（）A.开发B.考评C.规划D.激励3 人力资源是（）A.财富创造的来源B.一种重要的经济资源C.一种数量D.财富创造的主体4 薪酬是由工资.奖金.津贴和（）构成的。

A.分红B.股票C.福利D.奖励5 （）是那些专门向组织提供人力资源的机构。

A.外聘B.人才市场C.学校D.劳务中介机构6 我国企业现行的薪酬工资有计件工资.提成工资.奖金和（）A.基本工资B.福利C.五金D.定额工资7 企业通过招聘与（）吸纳了新员工。

武汉理工大学华夏学院教务处试题标准答案及评分标准用纸| 课程名称—财务管理——————（B卷）一、名词解释（每小题4分，共计20分）1、财务管理是针对企业的理财事务的管理2、补偿性余额是银行要求借款企业将借款的10%到20%的平均存款余额留存银行的一种信用条件。

3、资本成本是企业为筹措和使用资本而付出的代价。

包括筹资费用和用资费用两部分。

4、财务杠杆是指企业在判定资本结构决策时对债务筹资的利用。

5、股票股利是企业以增发的股票作为股利的支付方式。

二、单项选择题（每小题1分，共计10分）A D AB DC B BD D三、简答题（每题6分，共计24分）1、企业具体的筹资活动通常受特定动机的驱使。

归纳起来主要有三类：扩张筹资动机，调整性筹资动机，混合筹资动机。

2、答；企业税后利润，一般按下列顺序分配：(1)弥补被没收的财产损失，支付各项税收的滞纳金和因违反合同、规定等而被罚款项。

(2)弥补以前年度的亏损.企业在5年内不足弥补的亏损，可以用税后利润弥补,(3)提取法定公积金；法定盈余公积金按照税后利润扣除前两项后的10％提取。

法定盈余公积已达到注册资本的50％时可不再提取；(4)提取公益金。

公益金主要用于职工的集体福利，按规定的比例提取，不能擅自改变提取比例。

(5)向投资者分配利润：在完成上述四项分配后，可根据投资者的投资比例分配利润。

企业以前年度未分配的利润，可以并入本年度的利润内一起向投资者分配。

3、（1）剩余股利政策。

它是在企业确定的最佳资本结构下，税后净利润首先要满足投资的需求，然后若有剩余才用于分配股利。

（2）固定股利或稳定增长股利政策。

它是一种稳定的股利政策。

（3）固定股利支付率股利政策。

它是一种变动的股利政策。

（4）低正常股利加额外股利政策。

它是一种介于稳定股利政策与变动股利政策之间的折衷的股处政策。

4、每10股发放0.5股的股票股利，另外再每股发放1.1（为含税，扣税后为0.99）元的现金股利。