下载文档原格式
2023年“担当作为”方面检视问题清单及整改台账(个人通用) 2023年“担当作为”方面检视问题清单及整改台账引言：2023年是一个充满挑战和机遇的年份，作为一个积极的、负责任的个人，我们需要在“担当作为”的方面进行不断地检视和反思，以便更好地改进自己，迎接未来的挑战。
本文将从个人通用的角度，总结出2023年“担当作为”方面的问题清单，并提出相应的整改措施，以建立一个健康、积极的个人形象。
一、工作方面问题清单及整改台账：1. 外包责任心不强：在工作中，可能存在责任心不强的问题，没有将工作当做自己的责任来对待。
整改措施：树立正确的工作观念，提高工作责任心，认真对待每一个工作任务，不把工作当做一种负担，而是积极主动地承担起自己的责任。
2. 工作效率不高：有时会出现工作效率不高的情况，做事拖延、不集中精力等问题。
整改措施：制定详细的工作计划，合理安排工作时间，提高工作效率；培养专注力，避免分心，确保工作时能全身心地投入其中。
3. 沟通不畅顺：与同事、上司之间的沟通存在问题，不善于表达自己的观点，也不擅长听取别人的建议。
整改措施：提高沟通技巧，学会倾听和尊重别人的意见；主动与同事交流，加强团队协作，共同解决问题。
4. 不注重个人学习与进修：忽视了个人学习和进修的重要性，没有持续提高自己的知识和技能。
整改措施：设定明确的学习计划，每天保证一定的学习时间；参加专业培训或进修班，拓宽自己的知识面，并不断学习新的技能。
5. 缺乏主动性和创新精神：在工作中较少主动提出意见和建议，少有创新思维。
整改措施：培养发现问题和解决问题的能力，多提出建设性的意见和创新性的想法；关注行业动态，积极参与讨论，与同事共同分享创新的理念。
二、生活方面问题清单及整改台账：1. 不良生活习惯：存在久坐、不运动、不注意休息等不良生活习惯的问题。
整改措施：制定合理的作息时间，保证充足的睡眠和休息；进行适量的体育锻炼，如每天散步、跑步等；注意均衡饮食，远离熬夜和不健康的生活方式。
工作职责制度台账范本一、总则为确保公司各项工作有序进行，明确各部门及员工的职责，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度台账。
本台账是对公司各部门及员工工作职责的全面规定，是公司管理工作的基础和依据。
二、工作职责1. 各部门负责人职责：（1）认真贯彻执行公司的各项规章制度，确保部门内工作正常开展；（2）组织制定部门工作计划，明确工作目标、任务和进度；（3）负责部门人员的招聘、培训、考核和激励工作；（4）监督、指导下属工作，提高部门整体执行力；（5）及时向上级汇报工作进展和存在的问题，并提出改进措施。
2. 员工职责：（1）严格遵守公司的各项规章制度，服从部门负责人的管理和工作安排；（2）认真履行岗位职责，按时完成工作任务；（3）积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务能力；（4）团结协作，与同事共同完成部门工作目标；（5）爱护公司财产，保守公司商业秘密。
三、工作制度1. 考勤制度：（1）员工需按时上下班，遵守公司作息时间；（2）请假、外出需提前向部门负责人报告，未经批准不得擅自离岗；（3）迟到、早退、旷工等情况按公司规定予以处理。
2. 岗位职责制度：（1）各部门负责人需明确岗位职责，指导下属开展工作；（2）员工需认真履行岗位职责，不得擅自越职从事无关工作；（3）各部门定期对岗位职责执行情况进行检查，发现问题及时整改。
3. 培训制度：（1）公司定期组织内外部培训，提高员工业务水平；（2）员工需积极参加培训，不得无故缺席；（3）培训结束后，员工需提交培训心得和应用计划。
4. 绩效考核制度：（1）公司设立绩效考核体系，对员工工作进行评价；（2）绩效考核分为季度、半年和年度，根据工作目标和完成情况进行评价；（3）绩效考核结果作为员工薪酬、晋升和激励的依据。
四、工作流程1. 工作计划的制定：（1）各部门负责人根据公司年度目标，制定部门工作计划；（2）工作计划包括工作目标、任务、进度、责任人等；（3）工作计划报公司领导审批后实施。
村级一岗双责台账村级一岗双责台账是指基层干部担任村级工作岗位时，兼任监督责任，通过建立台账记录自己的工作情况和履职情况。
这个制度的目的是强化村级干部的监督意识，提高工作效率和责任感，加强对基层领导工作的监督。
下面将详细介绍村级一岗双责台账的重要性以及实施该制度的具体措施。
首先，村级一岗双责台账的建立对于提高干部工作效率和责任感起到了积极的作用。
通过记录自己的工作情况和履职情况，干部能够更加清楚地了解自己在岗位上的工作进展，及时发现问题并加以解决。
同时，台账的建立还能够使干部对自己的工作进行反思和总结，不断提高自身的工作能力和水平。
其次，村级一岗双责台账的建立对于提高基层领导的工作效率和履职尽责起到了重要的作用。
村级一岗双责台账的建立可以督促村级干部加强工作的主动性和积极性，提高工作效率，加强工作的责任感和使命感。
通过建立台账，村级干部能够及时发现工作中的问题和不足，及时调整工作方向，提高工作的针对性和有效性。
再次，村级一岗双责台账的建立对于加强对基层领导工作的监督起到了重要作用。
村级一岗双责台账作为一种记录工作情况和履职情况的工具，可以为上级领导和群众提供信息，让他们了解基层干部的工作状况，对工作进行评估和监督。
通过村级一岗双责台账，可以使村级干部的工作更加透明化，减少现象的发生，提高基层领导的治理能力和水平。
在实施村级一岗双责台账制度时，需要采取一系列措施来确保其效果和实施顺利。
首先，需要制定相应的台账记录表格，明确记录的内容和要求。
记录内容可以包括工作范围、任务完成情况、工作时间、效果评估等方面的内容。
其次，需要对村级干部进行培训和宣传，让他们认识到村级一岗双责台账的重要性和好处，提高他们的责任感和意识。
再次，需要建立相应的监督和考核机制，对村级干部的台账进行审核和评估，及时发现问题并提出改进意见。
最后，需要积极推广和宣传村级一岗双责台账制度的好处和成效，让更多的基层干部和群众了解和支持这一制度。
履职尽责担当作为方面存在的问题汇报材料三篇当前，党的干部队伍总的是好的，大多数领导干部锐意进取.改革创新，攻坚克难.屡创佳绩，为改革开放和现代化建设作出了突出贡献。
但也有一些领导干部担当精神差，在履职尽责上存在着这样那样的问题。
有的不敢负责，在位不作为，惯于混日子.保官帽，对职责范围内该定的事因怕担责而不敢拍板，该出面解决的事因怕冒风险而畏首畏尾.推诿拖延，贻误工作。
有的看似敢作敢为，不守规矩.不循规律，甚至为了个人升迁而大搞不切实际.劳民伤财的“政绩工程”。
有的喊着要担当.负责，其实却说得多.干得少，惯于摆样作秀，表面上热热闹闹，实则收效甚微，贻误发展良机。
凡此种种，归根到底都是由于权力观错位.政绩观扭曲造成的。
解决这些问题，从根本上讲，各级领导干部就要认真贯彻落实的要求，做真正敢于担当.勇于负责的好干部。
做个敢于继承的好干部，首先就要锤炼坚强的党性。
坚强的党性，是敢于继承的精神之“钙”。
带领干部要增强敢于继承的责任意识。
责任重于泰山，只有坚定理想信心，充分认识为民造福是XXX的天职.团结带领广大人民实现中国梦是当代XXX的崇高任务.完成好组织交给的各项任务是每一个带领干部的本职，才能毫不懈怠.夙夜在公.顽强拼搏，行之有效地干好本职工作。
只有以大无畏的革命精神和气概勇往直前，才能逢山开路.遇河架桥，敢啃硬骨头.敢碰难题，面对矛盾敢于迎难而上，面对危急敢于挺身而出，面对失误敢于承当责任。
敢于继承，既要见精神，更要见行动，增强敢于继承的自觉，该做的事顶着压力也要做，该负的责冒着风险也要负。
做个敢于继承的好干部，离不开过硬本领的培养。
继承需要勇气，更需要能力。
这既得有擅长谋事的素质，注重深入调研.集思广益，相识实际，把握问题的实质，根据事物的内涵规律，做到科学决策.民主决策.依法决策;同时，也得有抓好落实的能力，具体体现在，擅长科学部署，组织协调各方面力量围绕共同目标真抓实干，攻坚克难，抓好各项工作的落实，擅长调动各方面积极性，克制一切消极因素，形成团结一心.共同斗争.活泼活泼.纪律严明的可喜局面。
企业负责人履职待遇、业务支出问题专项排查台账一、引言企业的财务管理是企业发展过程中非常重要的一环，而企业负责人履职待遇以及业务支出问题更是直接关系到企业的利益和发展。
为了规范企业负责人履职待遇和业务支出，保障企业财务的合规性和透明度，我们必须建立专项排查台账，进行全面、系统的管理和监督。
二、企业负责人履职待遇问题排查台账1.企业负责人待遇核定台账- 记录企业负责人的基本工资情况、年终奖金以及其他福利待遇；- 分列出不同级别的企业负责人的实际待遇，确保符合企业规章制度和国家相关规定。
2.企业负责人差旅费报销台账- 清晰记录企业负责人因公出差的行程和费用；- 核实出差费用的真实性，并依据企业规定进行报销。
3.企业负责人公务接待费用台账- 细致记录企业负责人因公务接待产生的费用；- 确保公务接待的费用合理、节约，并符合公司相关政策。
4.企业负责人其他待遇台账- 记录企业负责人享受的其他各项待遇，如商务会费、交流费用等；- 严格审核其他待遇的合规性和合理性。
三、业务支出问题排查台账1.业务差旅费用支出台账- 记录企业员工出差的具体事由、行程安排及费用支出；- 确保员工差旅费用的合理性和合规性。
2.业务公务接待费用支出台账- 细致记录企业公务接待的费用支出情况；- 审核公务接待费用的合理性和符合公司政策要求。
3.业务采购支出台账- 记录企业采购物品的种类、数量以及支出金额；- 核查采购支出的真实性和合规性，严格按照公司的采购政策执行。
4.业务其他支出台账- 记录企业其他各项业务支出的具体情况；- 严格审核其他支出的合规性和合理性。
四、台账管理和监督措施1.定期汇总上述台账各项支出情况，进行审计核查；2.加强对台账填报人员的培训和管理，确保台账信息的准确性和完整性；3.设立台账审批流程，严格落实台账填报和审批的责任；4.联合金融、审计等部门，对台账内容进行监督和审查，发现问题及时整改。
五、结语企业负责人履职待遇和业务支出问题的排查台账是企业财务管理的重要保障，通过建立规范、完善的台账管理系统，可以有效监控企业支出行为，保障企业财务的合规性和透明度，减少财务经济风险，提高企业的管理效率和竞争力。
责任追究制度台账范本一、目的为确保公司各项工作的高效、合规运行，明确责任，提高工作质量，根据国家法律法规、公司规章制度，特制定本台账，对各项工作进行全程记录和追踪，为责任追究提供依据。
二、适用范围本台账适用于公司全体员工，包括总部及所属分支机构。
三、内容与格式1. 工作事项：详细记录工作事项的名称、内容、目标等。
2. 责任部门：明确负责该项工作的部门或个人。
3. 完成时限：根据工作事项的紧急程度和重要性，设定合理的完成时限。
4. 工作进展：定期更新工作事项的进展情况，包括已完成部分、正在进行部分和待解决问题等。
5. 存在的问题：记录在工作过程中遇到的问题和困难，以及采取的解决措施。
6. 责任追究：对于未按期完成工作、工作质量不达标或存在严重失误的情况，记录相应的责任追究措施，包括通报批评、调离岗位、解除劳动合同等。
7. 备注：其他需要记录的事项。
四、填写与保管1. 各部门负责人为本部门工作事项的责任人，需定期填写本部门的工作进展和责任追究情况，并于每月末提交给人力资源部。
2. 人力资源部负责对各部门提交的责任追究情况汇总，并进行分析，为公司决策提供依据。
3. 责任追究记录应真实、准确、完整，不得虚构、篡改或隐瞒。
4. 填写责任追究记录时，应尊重事实，客观公正，有过必纠，确保责任追究的合理性。
5. 责任追究记录应严格保密，除公司内部查阅外，不得对外泄露。
五、修订与更新1. 本台账根据公司规章制度和国家法律法规的变化适时修订，以保证其时效性和适用性。
2. 修订后的台账自发布之日起生效，原台账同时废止。
3. 公司全体员工应严格遵守本台账的规定，共同维护公司的合规运行。
六、附则本台账的解释权归公司人力资源部所有，如有争议，的解释权归公司所有。
责任追究制度台账的建立和实施，有助于明确公司内部责任分工，提高工作效率，确保公司合规经营，为公司的可持续发展提供有力保障。
希望全体员工共同努力，不断完善和优化责任追究制度，共创美好未来。
