《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)第二十二条 之规定 )
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建议慎用！！
• 1、与企业文化相悖 • 2、经济性较差 • 3、采纳更加有效益的举措 • 4、尽量采纳一次性处理方式
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不能胜任工作解除的五要件
• 1、不能胜任工作 • 2、培训或调整岗位 • 3、考核仍然不胜任 • 4、提早30日书面通知/一个月工资 • 5、支付经济补偿金
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳
动合同后,仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大
变化,致使劳动合同无法履行的。
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医疗期满解除的七要件
• 1、法定医疗期满 • 2、不能从事原工作 • 3、新安排工作也不能从事 • 4、劳动能力鉴定(非所有程序) • 5、提早30日书面通知/一个月工资 • 6、支付经济补偿金 • 7、支付医疗补助费或额外医疗补助费(原劳动和社会保障部
同内容达成协议的。
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员工无过错离职
•
有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十
人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提早三十日向工
会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员
方案经向劳动行政部门报告,能够裁减人员:
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
员违 工反 奖纪 励律 政处 策分
政 策
医休 疗假 期政 政策 策
工策
员办 工公 仪室 表礼
仪
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• 必须具备的基本制度——包括但不限于(关键)
✓ 劳动合同管理方法 ✓ 工资支付方法 ✓ 假期管理制度 ✓ 社会保险管理制度 ✓ 工伤事故管理方法 ✓ 员工代表管理方法 ✓ 劳动争议调解管理方法 ✓ 公司安全准则 ✓ 工时及考勤管理方法
