企业行政类招聘测试题-答案

中国工商银行招聘考试行政能力测试真题及答案解析行政能力测试题（考试时间：45分钟）言语理解与表达本部分共40题，每道题都是文字的陈述，要求你从四个选项中选出一个来完成陈述。

1.有些干部对自己的下属颐指气使，对自己的上司（），唯唯诺诺，一副奴才的嘴脸，这都是要不得的。

A.阳奉阴违B.醍醐灌顶C.顶礼膜拜D.耳提面命2.以下句子语序不正确的是（）。

A.桌上放着一个小茶叶纸盒B.但对于党的事业，对于需要领导关心、爱护的广大人才来说，非但没有好处，还会带来损害C.不少与我同时入伍或晚几年入伍的同志，都已经干出一番事业来了D.发言人公布的材料，改变了他们当初的说法3.下列依次填入横线处的词语，恰当的一组是（）。

要坚持权为民所，情为民所，利为民所，倾听群众呼声，反映群众愿望，关心群众疾苦，多为群众办好事、办实事。

A.用系谋真诚真实真情B.谋系用真诚真实真情C.用系谋真心真诚真实D.用系谋真实真心真诚4.有人认为，投资规模与国力相适应的资金运用的调控，能体现出投资规模宏观效益的大趋势，不能判断宏观规模收益究竟能够达到什么样的水平，不能揭示投资规模大小与投资全局收益率高低之间存在什么样的内在联系。

这种看法是有问题的。

填入划横线处的词语，最恰当的一项是（）。

A.研究如果但而且B.了解即使也还C.进行虽然但也D.通过只要就也5.根据句意依次填写词语，最恰当的是（）。

（1）傍晚时候，上灯了，一点点黄晕的光，出一片安静而和平的夜。

（2）我们上了轮船，离开栈桥，在一片的好似绿色大理石桌面的海上驶向远处。

（3）汽车在望不到边际的高原上奔驰，你的视野的，是黄绿错综的一条大毡子。

A.烘托寂静进入B.映衬平静进入C.烘托平静扑入D.映衬寂静扑入6.在如今花样繁多的手机套餐中，无论移动还是联通，算计消费者的心思都用到了极致，不但挖掘一个个消费陷阱，而且不惜采用一些低劣的蒙骗手段，甚至弄虚作假。

填入划横线部分最恰当的一项是（）。

A.巧取豪夺B.巧立名目C.借题发挥D.用心良苦7.这个季节，我已是极为清澈的了，沾着露水驾着青春的骏马，黎明的阳光我的声音，我在早晨自由而虔诚地敲响洪钟，为你而唱的喃喃响起，这个季节，我已是极为幸福的了，你美丽的名字和灿若星辰的容颜温暖我的天空，美好我的空间。

行政招聘测试题及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 行政助理的主要职责不包括以下哪项？A. 接待来访客人B. 管理办公室日常事务C. 参与公司战略规划D. 维护办公环境整洁答案：C2. 以下哪项不是行政助理应具备的基本技能？A. 良好的沟通能力B. 熟练使用办公软件C. 精通财务分析D. 组织协调能力答案：C3. 行政助理在处理紧急事件时，首先应该做的是？A. 立即报告上级B. 保持冷静，评估情况C. 寻求同事帮助D. 忽略事件，继续工作答案：B4. 行政助理在安排会议时，需要考虑的首要因素是？A. 会议地点B. 会议时间C. 会议目的D. 会议参与者答案：C5. 行政助理在准备会议资料时，以下哪项不是必须准备的？A. 会议议程B. 会议记录模板C. 会议预算报告D. 会议参与者名单答案：C6. 行政助理在管理文件时，以下哪项做法是不正确的？A. 定期整理文件B. 使用电子文档管理系统C. 随意丢弃过期文件D. 为重要文件设置备份答案：C7. 行政助理在处理客户投诉时，以下哪项做法是不恰当的？A. 保持耐心，倾听客户诉求B. 立即向上级汇报C. 记录客户投诉内容D. 承诺超出职权范围的解决方案答案：D8. 行政助理在组织公司活动时，以下哪项不是必须考虑的？A. 活动预算B. 活动主题C. 员工参与度D. 活动地点的交通便利性答案：C9. 行政助理在进行办公室采购时，以下哪项不是必须考虑的因素？A. 物品质量B. 物品价格C. 物品品牌D. 物品使用频率答案：C10. 行政助理在制定办公室规章制度时，以下哪项不是必须包含的内容？A. 工作时间规定B. 保密协议C. 员工着装要求D. 办公室布局规划答案：D二、多选题（每题3分，共15分）11. 行政助理在进行办公室装修时，需要考虑的因素包括哪些？A. 装修风格B. 办公家具C. 消防安全D. 员工意见答案：ABCD12. 行政助理在处理员工关系时，需要关注的方面包括哪些？A. 员工满意度B. 员工福利C. 员工培训D. 员工晋升答案：ABCD13. 行政助理在管理办公用品时，需要采取的措施包括哪些？A. 定期盘点B. 控制成本C. 合理分配D. 及时补充答案：ABCD14. 行政助理在组织公司培训时，需要考虑的要素包括哪些？A. 培训内容B. 培训时间C. 培训讲师D. 培训效果评估答案：ABCD15. 行政助理在处理突发事件时，需要采取的行动包括哪些？A. 评估事件影响B. 立即报告上级C. 采取应急措施D. 记录事件经过答案：ABCD三、判断题（每题1分，共10分）16. 行政助理需要具备良好的时间管理能力。

2024年招聘行政经理笔试题与参考答案(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、某世界500强集团计划在下一个财年将行政费用降低10%，以下哪项措施最有可能实现这一目标？A、增加员工加班时间以减少临时工使用B、引入自动化办公系统以提高效率C、减少员工福利项目D、提高行政部门的绩效奖金以激励节约2、在行政经理的日常工作中，以下哪项活动不属于日常管理范畴？A、审批办公用品采购申请B、组织员工培训活动C、协调公司内部沟通渠道D、处理员工投诉和纠纷3、在日常行政管理中，哪一项是确保企业高效运作的关键因素？A. 严格的考勤制度B. 高效的沟通机制C. 定期的员工培训D. 充足的办公用品4、关于公司文档管理，以下哪项做法最符合信息安全与保密原则？A. 将所有文件无差别地存储于公共服务器上B. 根据文件敏感度设定访问权限C. 不定期更改重要文件的存放位置以增加安全性D. 所有员工均可自由访问任何级别的文档5、某世界500强集团在招聘行政经理时，要求候选人具备良好的沟通协调能力。

以下哪项不属于良好的沟通协调能力？A、能够清晰、准确地表达自己的意见和需求B、善于倾听他人的意见，能够理解不同观点C、擅长利用非言语沟通，如肢体语言、面部表情等D、能够迅速处理突发事件，保证公司利益不受损害6、在行政经理的工作中，以下哪项不属于日常行政管理工作？A、制定公司内部规章制度B、组织公司内部培训活动C、处理员工考勤及福利问题D、负责公司内部审计工作7、在处理公司内部机密文件时，以下哪种行为最符合保密规定？A. 将机密文件存放在未加密的U盘中以便携带B. 在私人社交媒体上讨论工作内容以便随时记录想法C. 在办公室内使用个人邮箱发送机密文件给同事D. 按照公司规定存储和传输机密信息，并仅与授权人员分享8、面对紧急情况，作为行政经理应当首先做什么？A. 立即寻找责任人并开始处罚流程B. 安排会议讨论可能的解决方案C. 向媒体发布声明解释情况D. 评估状况，启动应急预案，并与关键利益相关者沟通9、某世界500强集团下属子公司计划进行一次大型活动，预计参会人数约为500人。

招聘行政总监岗位笔试题及解答(某大型国企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、某大型国企在招聘行政总监岗位时，要求应聘者具备以下哪项基本素质？A. 优秀的沟通协调能力B. 良好的财务知识C. 出色的项目管理能力D. 强大的市场分析能力2、在以下哪个方面，行政总监的作用最为重要？A. 企业战略规划B. 企业文化建设C. 企业人力资源管理D. 企业财务管理3、题干：某大型国企拟对现有行政管理体系进行改革，以下哪项不是改革的主要目标？A. 提高行政效率B. 优化人员配置C. 强化内部监督D. 增加员工福利4、题干：在行政总监的职责中，以下哪项不属于其直接管理范围？A. 制定企业发展战略B. 组织公司内部培训C. 协调公司内部各部门关系D. 监督公司财务状况5、某大型国企行政总监岗位笔试题及解答一、单项选择题（每题2分，共20分）5、以下哪项不属于行政总监的主要职责？（）A. 制定和实施公司行政管理体系B. 负责公司人力资源的招聘、培训与考核C. 协调公司各部门之间的工作关系D. 直接负责公司财务预算的编制与执行6、在以下关于企业文化建设的内容中，哪一项不属于行政总监的工作范畴？（）A. 制定企业文化建设规划B. 组织开展企业文化活动C. 负责企业文化的宣传和推广D. 参与公司战略规划制定7、某大型国企行政总监岗位的行政体系应包括以下哪些部门？（）A. 人力资源部、财务部、生产部B. 人力资源部、财务部、行政部、审计部C. 人力资源部、财务部、市场营销部、生产部D. 人力资源部、财务部、研发部、销售部8、以下哪项不属于行政总监在企业管理中的战略决策范畴？（）A. 企业组织结构调整B. 企业发展战略规划C. 企业内部审计政策的制定D. 企业年度经营计划的制定9、某大型国企行政总监岗位要求候选人具备良好的沟通协调能力，以下哪项不属于沟通协调能力的体现？A. 具备较强的口头表达能力B. 具备较强的书面表达能力C. 具备良好的团队协作精神D. 具备较高的自我管理能力 10、在行政总监岗位上，以下哪项不属于日常行政管理工作内容？A. 制定公司行政管理制度B. 负责公司内部会议的组织与安排C. 管理公司办公场所的租赁与维护D. 负责公司员工的绩效考核二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、关于行政总监的职责，以下哪些选项是正确的？A. 制定和实施公司行政管理制度B. 负责公司人力资源规划与管理C. 管理公司财务和资金运作D. 直接参与公司战略决策E. 负责公司日常运营管理2、以下关于企业行政管理的说法中，哪些是正确的？A. 行政管理是企业日常运营的重要组成部分B. 行政管理涉及企业内部资源的有效配置C. 行政管理有助于提升企业形象和员工满意度D. 行政管理强调短期效益，忽视长期规划E. 行政管理应遵循法律法规和公司规章制度3、以下哪些是行政总监在管理企业行政事务时需要关注的核心职能？A. 企业战略规划与实施B. 人力资源管理与招聘C. 办公场所管理与维护D. 企业风险管理E. 企业文化建设4、在行政总监的职责范围内，以下哪些措施有助于提高企业行政效率？A. 引入先进的办公自动化系统B. 建立健全的行政管理制度C. 定期对行政人员进行培训和考核D. 减少不必要的行政开支E. 加强与各部门的沟通与协调5、以下哪些职能属于行政总监的职责范围？（）A. 制定公司行政管理制度B. 负责公司内部审计工作C. 管理公司人力资源规划D. 组织公司年度战略规划6、行政总监在以下哪些情况下需要向上级汇报？（）A. 行政部门预算超支B. 公司重大安全事故发生C. 公司内部员工投诉率上升D. 行政部门人员离职率过高7、在行政管理中，有效的沟通技巧对于团队协作至关重要。

第1篇一、个人基本信息1. 您的姓名：（）2. 您的性别：（）A. 男B. 女3. 您的出生日期：（）4. 您的最高学历：（）A. 初中及以下B. 高中/中专C. 大专D. 本科E. 研究生及以上5. 您的专业：（）6. 您的工作经验：（）A. 1年以下B. 1-3年C. 3-5年D. 5-10年E. 10年以上二、性格测试题1. 当您面对一个难题时，您通常会采取以下哪种态度？A. 非常焦虑，认为自己无法解决B. 试图从不同的角度思考问题，寻找解决方案C. 寻求他人的帮助，共同解决问题D. 放弃，认为自己无法胜任2. 当您遇到一个令您兴奋的项目时，您会：A. 立即着手实施，全力以赴B. 先进行初步规划，然后再行动C. 先评估风险，确保万无一失D. 觉得自己能力不足，暂时搁置3. 您在团队合作中，通常扮演以下哪种角色？A. 领导者，带领团队完成任务B. 执行者，按照领导者的指示完成任务C. 协调者，促进团队成员之间的沟通与协作D. 观察者，从旁协助，提供意见4. 您在面对压力时，通常采取以下哪种应对方式？A. 保持冷静，分析问题，寻找解决方案B. 倾诉给他人，寻求心理安慰C. 通过运动、娱乐等方式缓解压力D. 避免面对压力，寻找逃避的方法5. 您在以下哪种情况下更容易感到快乐？A. 完成一项重要任务后B. 与亲朋好友相聚C. 获得别人的认可和赞扬D. 享受个人独处时光6. 您在以下哪种情况下更容易感到焦虑？A. 面对重要考试或比赛B. 处于陌生的环境C. 工作或生活中遇到困难D. 需要承担责任7. 您在以下哪种情况下更容易感到满足？A. 实现个人目标B. 获得物质奖励C. 获得他人的认可和尊重D. 生活稳定，无压力8. 您在以下哪种情况下更容易感到自信？A. 成功完成一项挑战B. 拥有丰富的知识储备C. 得到他人的肯定D. 自我感觉良好9. 您在以下哪种情况下更容易感到恐惧？A. 面对未知的挑战B. 遭遇失败C. 失去亲人或朋友D. 陷入困境10. 您在以下哪种情况下更容易感到满足？A. 实现个人梦想B. 获得他人帮助C. 获得物质财富D. 生活简单，无压力三、性格测试题答案解析1. A：焦虑型性格，容易陷入困境，难以解决问题。

招聘笔试题与参考答案(某大型国企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于国有企业的主要经济成分？A、资本金B、债务C、股权D、无形资产2、以下哪项不是我国国有企业改革的基本方向？A、建立现代企业制度B、推进混合所有制改革C、强化行政干预D、提高企业经济效益3、在企业资源规划（ERP）系统中，哪个模块主要负责处理采购订单、供应商信息以及库存管理？A. 人力资源管理B. 财务会计C. 生产计划与控制D. 物料管理4、根据ISO 9001:2015标准，下列哪一项不是质量管理体系的要求？A. 组织应确定外部和内部问题B. 理解顾客需求和期望C. 实施持续改进D. 强制要求所有组织必须通过第三方认证5、某大型国企计划在未来五年内实现员工数量翻倍，以下哪个选项是合理的年度员工增长比率，以确保在五年内达到目标？（）A. 20%B. 25%C. 33.33%D. 50%6、在国企的财务报表中，以下哪项不是反映企业财务状况的指标？（）A. 资产负债率B. 净资产收益率C. 流动比率D. 存货周转率7、某大型国企计划在未来五年内扩大生产规模，预计每年投资额将增加10%。

如果第一年的投资额为1000万元，那么第五年的投资额预计为多少？A. 1210万元B. 1300万元C. 1500万元D. 1610万元8、某项目预计在3年后完成，该项目分为三个阶段，每个阶段分别需要投入的资金为：第一阶段300万元，第二阶段400万元，第三阶段500万元。

如果企业决定采用等额分期投资的方式，即每年投入相同金额，那么每年应投入多少万元？A. 200万元B. 250万元C. 300万元D. 350万元9、某大型国企计划在三年内完成一项重大技术改造项目，预计项目总投资为5000万元，预计每年可产生经济效益为1500万元。

若项目投资回报率要求不低于10%，请问该企业至少需要多少年才能收回投资？A. 3年B. 4年C. 5年D. 6年 10、某大型国企为提高员工工作效率，计划实施一项新的管理培训计划。

行政人事专员笔试测试
行政人事专员笔试测试题（附参考答案）
行政人事专员岗位笔试测试题
（本试题为闭卷测试，请关闭手机或将手机调至静音并将手机放置指定位置）
一、单项选择题(每题1分，共25题，总25分）
1、在办公室里，（ D ）的位置是上座。

A．离入口最远B．离入口最近
C．靠近门口D．靠近窗户
2、做会议记录时，除了要把可有可无或重复的语句删去，还要尽可能做到既注重精，又注重详，则需采用（ B ）记录法
A．纲要 B．精详 C．精要 D．补充
3、劳动规则的以（D）为前提的。

A.有效
B.有力
C.范围广
D.合法
4、不属于办公室行政事务管理的特征的是（B）。

A．服务性B．决策性C．专业性 D．主动性
5、传真机的使用哪一项是不对的？（ B ）。

A．发送前检查原稿质量 B．随时随地可向对方发送
C．不宜发送礼仪性文本 D．不宜发送私人、保密文本
6、以下关于行政人事专员的工作顺序中，哪一项是正确的？（B）。

A．没有任何设想就应着手从事该项工作
B．文员也应具有适当判断情况，机智应对的应变能力
C．上司分派两项以上工作时，按照先来后到顺序进行
D．上司所指示的工作如果不合适，可以不实施
7、不符合劳动法说法的是（D）
A.资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门
B.从民法中分离出来的部门
C.调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门
D.法律体系中的法律部门
第1页共5页。

招聘行政人员试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 行政人员在处理文件时，以下哪项不属于文件处理的基本步骤？A. 文件接收B. 文件登记C. 文件分类D. 文件销毁答案：D2. 行政人员在组织会议时，以下哪项不是会议筹备工作的内容？A. 确定会议议题B. 预定会议室C. 准备会议资料D. 会议结束后的总结答案：D3. 行政人员在进行档案管理时，以下哪项不是档案管理的基本要求？A. 保密性B. 完整性C. 可访问性D. 随意性答案：D4. 行政人员在接待来访者时，以下哪项不是接待工作的基本要求？A. 热情友好B. 尊重来访者C. 保持专业D. 随意交谈答案：D5. 行政人员在进行办公用品管理时，以下哪项不是办公用品管理的基本步骤？A. 采购B. 分发C. 存储D. 随意使用答案：D6. 行政人员在处理突发事件时，以下哪项不是处理突发事件的基本步骤？A. 评估情况B. 制定应对措施C. 执行应对措施D. 忽略不计答案：D7. 行政人员在进行办公室环境管理时，以下哪项不是办公室环境管理的基本要求？A. 清洁B. 安全C. 舒适D. 随意布置答案：D8. 行政人员在进行员工培训时，以下哪项不是员工培训的基本步骤？A. 确定培训需求B. 设计培训计划C. 实施培训D. 忽略培训效果评估答案：D9. 行政人员在进行时间管理时，以下哪项不是时间管理的基本技巧？A. 优先级排序B. 制定计划C. 随意安排D. 避免拖延答案：C10. 行政人员在进行团队建设时，以下哪项不是团队建设的基本要素？A. 明确目标B. 有效沟通C. 团队协作D. 个人主义答案：D二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 行政人员在进行文件管理时，以下哪些属于文件管理的基本步骤？A. 文件接收B. 文件登记C. 文件分类D. 文件存档答案：ABCD12. 行政人员在组织会议时，以下哪些属于会议筹备工作的内容？A. 确定会议议题B. 预定会议室C. 准备会议资料D. 会议结束后的总结答案：ABC13. 行政人员在进行档案管理时，以下哪些属于档案管理的基本要求？A. 保密性B. 完整性C. 可访问性D. 随意性答案：ABC14. 行政人员在接待来访者时，以下哪些属于接待工作的基本要求？A. 热情友好B. 尊重来访者C. 保持专业D. 随意交谈答案：ABC15. 行政人员在进行办公用品管理时，以下哪些属于办公用品管理的基本步骤？A. 采购B. 分发C. 存储D. 随意使用答案：ABC三、判断题（每题2分，共20分）16. 行政人员在处理文件时，文件销毁不属于文件处理的基本步骤。

2024年招聘行政主管岗位笔试题及解答(某世界500强集团)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1.下列哪项不是行政主管的核心职责？A. 组织协调公司内部各类会议和活动B. 负责公司的日常行政事务管理C. 主导公司的市场营销策略制定和实施D. 维护公司办公环境的整洁与安全2.关于行政管理工作，以下哪项描述是不准确的？A. 行政工作需要具备高度的组织协调能力和应变能力B. 行政管理只涉及公司内部日常事务的处理，不涉及对外事务C. 良好的沟通能力是做好行政工作的关键之一D. 行政工作需要具备严谨细致的工作态度，注重细节处理3.在某世界500强集团，行政主管岗位的主要职责包括以下哪些？A. 负责公司的日常行政管理和协调工作B. 制定和执行行政管理规章制度C. 组织和管理公司的固定资产和办公设备D. 上述所有选项都是4.在招聘过程中，以下哪项不是行政主管岗位在筛选简历时应关注的重点？A. 应聘者的教育背景是否符合职位要求B. 应聘者的工作经验是否与职位相关C. 应聘者的工作经历中是否有重大的负面记录D. 应聘者的年龄和性别是否合适5、某世界500强集团的行政主管负责处理公司的哪些事务？A. 制定公司的行政规章制度B. 参与公司的市场战略部署C. 监督员工的考勤和休假管理D. 负责公司的对外联络和接待工作6、在处理突发事件时，作为行政主管，以下哪种做法最有效？A. 立即封锁消息，避免对外通知B. 迅速召集所有员工开会C. 立即通知相关部门准备好应对措施D. 首先了解情况，协调内外资源共同处理7、下列关于行政管理的表述，不正确的是：A. 行政管理是企业内部资源的协调和分配。

B. 行政管理侧重于财务、技术等方面的工作内容。

C. 行政管理目标是提高企业效率，降低经营成本。

D. 行政管理贯穿于企业的各个环节和所有岗位。

8、当一个项目需要跨部门协作时，行政主管应承担的主要责任是：A. 审批项目预算和费用支出。

2024年招聘招聘主管岗位笔试题及解答(某大型集团公司)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、在招聘过程中，合理运用招聘工具和方法来评估求职者的综合素质，这一环节主要由哪个岗位负责？A、人力资源主管B、招聘主管C、培训主管D、行政主管2、一家大型集团公司的人力资源部计划在一个新的城市开设分部，为了更有效地进行招聘工作，招聘主管在这个阶段最需要准备以下哪一项？A、了解当地的文化背景B、安排面试的时间表C、招聘简章和职位描述D、制定招聘预算3、关于招聘主管的工作职责，以下哪项不属于其主要职责范围？（）A. 制定招聘计划B. 进行面试筛选C. 负责员工培训和辅导D. 管理招聘渠道4、在招聘过程中，以下哪种测评方法主要是基于应聘者的适应性和潜力进行评估？（）A. 业绩面谈B. 心理测验C. 技能测试D. 退伍军人评估5、在进行人才招聘时，下列哪一项不是评估候选人能力的有效方法？A. 行为面试B. 技能测试C. 星座分析D. 背景调查6、关于招聘广告的撰写，以下哪个陈述是正确的？A. 招聘广告应当避免使用性别歧视的语言B. 招聘广告应该尽可能地使用行业术语以显示专业性C. 招聘广告只需列出职位要求，无需描述公司文化或福利待遇D. 招聘广告的标题可以模糊，只要内容详尽即可7、在面试中，招聘主管的任务通常不包括哪一项？A、评估候选人的技能和知识B、确定候选人的个人和职业发展目标与公司愿景、文化是否一致C、为公司历史和背景做深度访谈D、检查候选人的过往工作经历和成就8、关于绩效管理，以下哪项不是招聘主管通常负责的工作？A、制定绩效评价标准B、监督并评估员工绩效C、提供一对一绩效辅导D、根据绩效结果进行激励和惩罚9、某公司计划在未来一年内将销售业绩提高25%，如果当前销售业绩为100万元，则一年的销售目标是多少？A. 125万元B. 130万元C. 150万元D. 175万元 10、公司打算招聘10名新员工，现有3名候选人A、B、C和候选名单上的剩余人数D、E、F、G、H。

招聘行政助理笔试题与参考答案(某大型央企)(答案在后面)一、单项选择题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、以下哪项不属于行政助理的常规工作职责？A、会议组织与安排B、文件归档与管理C、员工入职离职手续办理D、参与公司战略规划制定2、以下关于公文格式的说法，正确的是：A、公文标题应使用全角字符B、公文正文应使用四号字，宋体字C、公文落款应使用三号字，黑体字D、公文印发日期应放在公文标题下方3、某大型央企行政部计划举办一次内部培训，预计参加人数为120人。

若每人需缴纳培训费200元，则行政助理需要准备的现金总额至少为（）元。

A. 24000B. 20000C. 24000D. 248004、在行政工作中，以下哪项不属于行政助理的日常职责？（）A. 收发文件B. 管理办公室用品C. 安排会议日程D. 进行市场调研5、某大型央企计划在一个月内完成500份文件归档工作，如果安排10人每天工作8小时，每人每小时可以完成5份文件，那么完成这项工作需要多少天？A. 3天B. 4天C. 5天D. 6天6、以下哪项不属于行政助理的日常工作职责？A. 制定公司内部规章制度B. 收发文件和处理日常信函C. 负责员工入职、离职手续办理D. 组织公司内部培训和活动7、下列哪一项不属于行政助理的基本职责？A. 负责公司财务报表的编制与分析B. 安排会议并准备会议资料C. 管理办公室日常行政事务D. 协助处理员工考勤与假期记录8、在处理紧急突发事件时，行政助理首先应该做什么？A. 立即向上级汇报情况B. 自行解决避免影响他人C. 暂停所有工作等待指示D. 分析事件性质并采取相应措施9、某大型央企行政部计划举办一场公司周年庆典活动，预计参与人数约为200人。

根据公司预算，每人的活动费用标准为500元。

以下哪种预算编制方法最适用于此活动？（）A. 零基预算B. 固定预算C. 增量预算D. 零基预算与增量预算结合二、多项选择题（本大题有10小题，每小题4分，共40分）1、在处理公司内部文件流转过程中，以下哪些做法是正确的？（多选）A. 重要文件必须由专人负责传递B. 使用电子邮件发送敏感信息时应加密C. 文件接收后无需确认直接归档D. 涉密文件不得通过非安全渠道传送2、作为一名合格的行政助理，面对突发情况时应该具备哪些素质？（多选）A. 快速反应能力B. 良好的沟通协调技巧C. 强烈的责任心D. 独立解决问题的能力3、以下哪些部门属于企业内部管理职能部门？（）A. 人力资源部B. 财务部C. 生产部D. 销售部E. 物流部4、以下关于企业档案管理的说法，正确的是？（）A. 企业档案是企业发展的重要历史记录B. 企业档案管理应当遵循保密原则C. 企业档案应当集中管理，便于查阅D. 企业档案管理可以外包给专业机构E. 企业档案管理应当定期进行审查和销毁5、关于企业内部沟通，以下哪些说法是正确的？A. 内部沟通是确保信息在企业内部有效传递的重要手段B. 内部沟通应以正式的书面报告为主，避免口头沟通的随意性C. 内部沟通应当注重信息的准确性和时效性D. 内部沟通可以通过多种渠道和方式进行，包括会议、邮件、公告等6、以下哪些属于行政助理的日常工作职责？A. 文件归档和管理工作B. 接待来访者和处理电话咨询C. 协助安排会议和活动D. 管理员工考勤和绩效评估7、以下哪些是行政助理在工作中需要具备的基本技能？A. 文档管理能力B. 电脑操作技能C. 沟通协调能力D. 财务核算能力E. 法律法规知识8、以下哪些属于行政助理在组织会议时需要考虑的因素？A. 会议目的明确B. 会议时间选择合理C. 会议地点安排适宜D. 参会人员名单确认E. 会议预算控制9、下列哪些选项是行政助理在日常工作中可能承担的任务？A. 组织并安排会议，包括预订会议室、通知参会人员、准备会议资料B. 负责公司内部及外部文件的收发与归档工作C. 协助处理员工报销事宜，审核票据合规性D. 进行市场调研，制定销售策略E. 监控办公用品库存，及时补充必要物资三、判断题（本大题有10小题，每小题2分，共20分）1、行政助理在工作中应当严格遵守公司保密制度，不得泄露公司机密信息。

公司行政类招聘测试真题及答案单项选择题（共20题，每题2分，合计40分）1、合同的基本要素不包括以下哪一个？（ C ）A 合同标的B 双方权利和义务C 合同第三方D 违约责任2、以下哪一项不属于常用文书？（ B ）A 请示B 仲裁C 决定D 批复3、行政公文中，以下哪一项不是下行文？（ A ）A 请示B 决定C 批复D 意见4、人事报表档案按规定一般保管期限为（A）A 永久B 5年C 10年D 1年5、以下哪一项不是会议纪要的主要要素？（B）A 标题B 会议背景和召开原因C 发文时间D 正文6、下面哪些一般不属于低值耗材或耗品？（ D ）A 打印纸B 计算器C 复印机D 文件夹7、以下哪一个为可划为固定资产类别（B）A 价值2000元以下的手机B 复印机C 装订机D 档案袋8、以下哪一项不属于办公室5S管理要素之一？（D）A 整理B 整顿 C清扫 D 归类9、以下哪一项是不是常见的采购方式？（B）A 询价采购B 网上采购C 比价采购D 招标采购10、以下哪个选项内容不是办公室事务管理的特征？（ B ）。

A．服务性B．决策性C．专业性D．主动性11、传真机的使用哪一项是不对的？（ B ）。

A．发送前检查原稿质量B．随时随地可向对方发送C．不宜发送礼仪性文本D．不宜发送私人、保密文本12、行政专员必须具有合作精神，以下合作方法中哪一项是不适宜的？（ B ）。

A．善于同他人合作，密切配合B．应该有自己的个性，尽可能使别人服从自己C．配备文秘人员时遵从异质结合的原则D．公允地与同事分享胜利的成果，分担失败的责任13、以下关于文员管理好时间的说法，哪一个是不正确的？（ D ）。

A．定好目标，把想做或需要做的事情写下来B．想办法加快处理邮件、信件和其他反复出现的事务C．开始工作之前要做好准备工作，就不会因遗忘某事而中途停顿D．把零散工作安排在安静、有效的时间段里去做14、以下关于文员对办公室布置的情况，哪一个是错误的？（ B ）。