劳动常见问题解答

公司与个人签订租车协议，企业可以将一些费用在税前列支，但是并不是在协议里写什么费用就可以列支什么费用，车辆保险费、车船税是不可以在税前列支的，其他汽油费、过桥过路、停车。维修等费用可以税前列支，租金未付也可以入账，但需要作相应的凭证，欠的租金需要计入应付账款--xxx。另外关于税务开具发

票需要缴纳的税及税率是每月租金800以下不需要交税，800以上按20%计征个税，但是必须是月付形式，如果是年付形式，减除800后都要按20%缴纳个税。

追问：

1、租金月付，那发票是每月都得去税务局开具吗？

2、如月租金500元，年付时缴纳的个税怎么计算？

3、向一个人租两三辆车，一起支付，月付或年付形式，计税方法与一辆一样吗？

回答：

1、租金月付，那发票是每月都得去税务局开具吗？ 不是，税务按合同开出一年的费用，但是企业支付给个人时只能按月支付

2、如月租金500元，年付时缴纳的个税怎么计算？ 500x12=6000，应纳税额=(6000-800)x20%=5200x20%=1040元

3、向一个人租两三辆车，一起支付，月付或年付形式，计税方法与一辆一样吗？应该是不一样的，租金收入应该只能抵减一个800，多出的部分都应该按20%计征个税。具体事项建议和当地税务进行沟通确认，因为据我所知很多税务所的处理并不一定完全一样，因为这部分发生的并不是很普遍，所以各地税务掌握的标准也不完全一致，最终还是要以当地税务的处理意见为准。

追问：

再请问下，按您所说若月租金500元，支付为月付，凭协议到税局开票就不需要交个税，那如何记账呢？

合同不能作为入帐的依据，具体操作方式如下：

1、公司和个人签订租赁合同；

2、个人凭租赁合同去当地税务局开具发票，需按租赁金额缴纳营业税和附加税；

3、公司凭发票入帐；

4、公司向个人支付租赁费用时，需承担个人所得税代扣代缴义务，所以应根据规定预扣个人所得税后，将税后收入支付给个人；

常见问题解答

2011.6.10

选 课

1. 先选的比后选的是否选课概率大一些？

答：选课结束后的筛选处理不考虑选课时间的先后，因此需筛选的选课不需要抢时间去选。

补选申请阶段也是如此，不分时间先后。

2. 选课时提示考试时间冲突，我怎么查询某门课程的考试时间？

答：在“查询”菜单下的“开课情况”选项中可以查询所有课程教学班的上课时间、上课

地点和考试时间，无论你有没有选上该课程。

3. 不在学校可以网上选课吗？

答：不管你是在国内还是在国外，只要能连接因特网，你都可以通过访问网址进行网上选课。

4. 在校外交流期间还可以选本校的课程吗？

答：学生在离开本校参加对外交流前应退掉所有下学期的课程，即使是免听的课程。下学

期回本校的对外交流生应注意及时参加下学期课程的网上选课。

5. 为什么有的学生选课命中率很高，而有的学生却很低？

答：选课命中率和选的课程、教学班（时间、地点）、志愿等等因素有关，选课也有一些

小技巧。必修课要合理利用三志愿，如果第一、二志愿是比较热门的教学班，那么第二、

三志愿相对的要选课不热门的教学班；选修课既要选一些热门的课程，也要适当选一些冷

门的课程。在选课当中可以随时查看每个教学班的选课人数，估算选课冷热程度。

6. 如果前几个阶段选课结束后我的选课学分很低怎么办？

答：选课分多阶段是为了在有限的教学资源条件下，逐步地把每个学生对应到每个教学班

中去，在这个过程中某个学生可能一开始选上学分很低，但是在所有阶段结束后（包括补

选申请），基本上每个学生选上的学分都会到达适当的学分数，因此前几个阶段选上学分

数少的学生不要担心最后还是那么少的学分。

7. 选修某类课程多少学分的课程算必修课吗？

答：此类课程不算必修课程，必修课程是培养方案上那些必须要修读的、不修读不能毕业

的课程，此类课程没有规定必须要修读某门课程，只要在此类课程中修读任何课程满足学

劳动法常见问题解答

近年来，随着劳动力市场的发展和劳动力资源的流动，劳动法成为越来越多人关注的焦点。在劳动法领域，常见的问题有很多。下面我们将就一些常见问题进行解答，希望对你有所帮助。

一、加班问题

加班是劳动者在规定工作时间之外工作的情况。根据《劳动法》，劳动者加班时，用人单位应当向其支付加班工资或者安排补休。加班工资的计算方式为：平时加班按照正常工资的1.5倍支付，法定休息日和法定假日加班按照正常工资的2倍支付。

二、年假问题

年假是劳动者在工作满一年后享受的休假权利。根据《劳动法》，劳动者的年假天数由工作满年数决定，具体计算方式为：工作满一年不满十年的，享受五天年假；工作满十年以上的，每满十年增加五天。年假一般需要提前与用人单位协商，确定具体休假时间。

三、工资支付问题

根据《劳动法》，用人单位应当将劳动者的工资支付到劳动者指定的银行账户或者支付账户。用人单位不得拖欠劳动者工资，延迟支付工资的，应当按照规定支付劳动者工资的两倍。

四、劳动合同问题 劳动合同是劳动关系的法律文书，用于规定双方的权利和义务。根据《劳动法》，劳动合同应当采用书面形式，并明确约定劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。劳动合同期限根据劳动者与用人单位的协商确定，一般分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。

五、社会保险问题

社会保险是保障劳动者权益的重要机制。根据《社会保险法》，劳动者应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，保障其享受相关社会保险待遇。

六、雇佣关系问题

在劳动关系中，有两种常见的雇佣关系，分别是雇用关系和劳务派遣关系。雇用关系是指用人单位与劳动者之间直接建立的劳动关系。而劳务派遣关系是指用人单位与派遣单位之间建立的关系，由派遣单位派遣劳动者到用人单位进行工作。

以上就是一些劳动法常见问题的解答。在实际工作和生活中，我们应当了解并合理运用劳动法的相关知识，保护自己的合法权益。同时，用人单位也应该严格遵守劳动法规定，确保劳动者的权益得到维护。

《劳动合同法》及五险一金知识宣传

一、中华人民共和国劳动合同法及其实施条例是哪一年开始实施？

答：《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过并发布，自2020年1月1日起实施。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》已经2020年9月3日国务院第25次常务会议通过，2020年9月18日发布并实施。

二、劳动合同分为哪几种类型?

答：合同分为固按期限劳动合同、无固按期限劳动合同和以完成必然工作任务为期限的劳动合同。固按期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时刻的劳动合同。比如一年、两年、三年，期限是明确的。以完成必然工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同在工程建设方面比较多，工程终止合同也就终止了。无固按期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确信终止时刻的劳动合同。那个地址需要说明，“无固按期限劳动合同”并非是“铁饭碗”、“终身制”。有些用人单位不肯意签无固按期限劳动合同，以为一旦签了，就要对劳动者长期、终身负责，若是劳动者偷懒，用人单位毫无方法;有的劳动者也以为无固按期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中，丧失了选择的机遇，事实上这是一种误解。只要显现《劳动合同法》规定的情形，不论用人单位仍是劳动者，都有权依法解除劳动合同。订立无固按期限劳动合同，能够更有利于增进劳动关系的稳固。

三、在哪些情形下，用人单位应当与劳动者订立无固按期限劳动合同？

答：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定：无固按期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确信终止时刻的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，能够订立无固按期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固按期限劳动合同外，应当订立无固按期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位持续工作满十年的；