对科技创新的绩效评价研究

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企业科技创新能力评价研究

作者：孙继辉 陈超

来源：《会计之友》2014年第16期

【摘要】 科技创新能力是指企业在某一科学技术领域具有的发明创新的综合实力，是企业获得持续竞争力的源泉。基于对企业科技创新概念和科技创新能力内涵的研究和分析，文章从潜在创新能力、创新投入能力、创新管理能力和创新产出能力四个方面构建企业科技创新能力评价指标体系，结合层次分析法（AHP）确定指标权重，运用模糊综合评价法建立评价模型，并以大连市金州新区企业为例，对评价指标体系进行了验证。

【关键词】 科技创新能力； 评价指标； 模糊综合评价法

中图分类号：F273.1文献标识码：A文章编号：1004-5937（2014）16-0072-05随着全球经济一体化的深入，国际经济环境正发生着前所未有的深刻变革，在为我国企业提供更多机遇的同时，风险与挑战也接踵而至。全球化以及信息时代的到来为依靠资源优势竞争的传统模式划上了句号，企业之间的竞争已不仅是规模和效益上的较量，更是科技创新能力的角逐。在同质化的社会生产中，企业只有不断进行科技创新、增强科技创新能力，才能在激烈的全球竞争浪潮中脱颖而出。科技创新能力要提升，衡量指标要先行，企业科技创新能力的评价和度量已成为当前研究的重点和难点。

一、企业科技创新能力相关概念界定

（一）企业科技创新的概念

科技创新源于技术创新和制度创新的研究，是技术创新深化与发展的必然。科技创新内涵的外延较广，其概念在目前尚未有一个公认的明确界定，常常被误认为与技术创新和自主创新等同。常东坡等（2005）认为，要从本质上界定科技创新的概念，首先要认清科学与技术之间的区别与联系。他指出，科技创新是科学创新与技术创新的总称，两者相辅相成，科学创新为技术创新奠定理论依据，技术创新则为科学创新提供了更高水平的研究工具和手段。基于复杂巨系统理论视角，宋刚（2009）认为科技创新是科学研究、技术进步与应用创新这个“三螺旋结构”协同演进的产物，其内涵由知识创新、技术创新以及信息技术引领的管理创新三大子体系共同构成。

科技创新型绩效考核评价标准

科技创新在现代社会发展中扮演着重要角色，对于企业和组织来说，科技创新的能力直接关系到其竞争力和可持续发展。因此，科技创新型绩效考核评价标准的制定和实施对于推动科技创新具有重要意义。本文将从不同维度对科技创新绩效进行评价，并提出相应的评价指标和标准。

一、研究与开发能力评价

科技创新的核心是研究与开发能力。评价科技创新型绩效的第一步就是对企业的研究与开发能力进行评价。评价指标包括但不限于以下几个方面：

1.1 技术创新能力：评估企业或团队在技术创新方面的能力，包括技术研发水平、技术前瞻性、技术转化效率等。

1.2 知识产权保护情况：评价企业或团队对于科技创新成果的知识产权保护情况，包括专利申请数量、专利质量、商业秘密保护等。

1.3 资源投入与利用效率：评估企业或团队在研究与开发方面的资源投入程度和资源利用效率，包括研发经费占比、研发人员结构与配置等。

二、科技成果转化评价 科技创新的目标是产生可转化的科技成果，并将其应用于生产和市场中。评价科技创新型绩效的第二步是对科技成果的转化情况进行评价。评价指标包括但不限于以下几个方面：

2.1 技术产业化能力：评估企业或团队将科技成果转化为商业化产品或服务的能力，包括转化速度、市场占有率、产业化规模等。

2.2 创新应用案例：评价企业或团队在科技成果转化方面的成功案例，包括新产品上市、技术应用案例、技术服务等。

2.3 转化效益：评估企业或团队将科技成果转化为经济效益的能力，包括销售收入、利润贡献、投资回报率等。

三、创新文化评价

科技创新不仅仅是技术能力的问题，还需要有良好创新文化的支持。评价科技创新型绩效的第三步是对创新文化的评价。评价指标包括但不限于以下几个方面：

3.1 创新氛围与机制：评估企业或组织内部是否存在鼓励创新的氛围和机制，包括创新激励政策、创新沟通交流渠道等。

3.2 创新人才培养：评价企业或组织对创新人才的培养和引进情况，包括培养计划、人才流动机制等。

科技创新型绩效考核评价标准

随着科技的不断进步和发展，科技创新已经成为推动社会发展和经济增长的重要动力。作为一个国家或组织，科技创新的能力和水平不仅仅决定着其在全球竞争中的地位，也直接关系到其经济实力和未来发展。因此，科技创新型绩效考核评价标准的制定变得尤为重要。

科技创新型绩效考核评价标准是衡量个人或团队在科技创新上表现的一套准则，旨在评估其在科技创新方面的贡献和成果。这些评价标准需要具备一定的客观性和科学性，以确保公正公平、真实可行的评估结果。以下是一些典型的科技创新型绩效考核评价标准：

1. 知识储备和专业能力：评估个人或团队在相关领域的知识储备和专业能力。这可以通过考察其学历、资格证书、科研成果等来评价。

2. 科学研究能力：评估个人或团队在科学研究方面的能力。这可以通过考察其科研论文的数量、质量、影响因子等来评价。

3. 创新能力和成果：评估个人或团队在创新方面的能力和成果。这可以通过考察其获得的专利数量、技术创新成果、软件著作权等来评价。

4. 国际合作和交流：评估个人或团队在国际合作和交流方面的能力。这可以通过考察其参与的国际科研项目、国际学术活动等来评价。

5. 社会影响力：评估个人或团队在社会影响方面的能力。这可以通过考察其技术成果在产业化、社会发展等方面的应用情况来评价。 6. 团队协作和管理能力：评估个人或团队在团队协作和管理方面的能力。这可以通过考察其带领团队完成科研项目、培养学生等来评价。

制定科技创新型绩效考核评价标准时，需要考虑以下几个方面的因素：

1. 指标的权重分配：不同的指标在评价意义和重要性上存在差异。需要根据实际情况，合理分配不同指标的权重，以准确评估个人或团队的科技创新能力。

2. 数据的收集与分析：为了确保科技创新型绩效考核评价结果的客观性和准确性，需要收集充分的数据，并进行合理的统计和分析。这可以通过调查问卷、科研报告、专利数据库等途径进行。

3. 考核周期的确定：科技创新是一个长期的过程，绩效考核评价应该有一个合理的周期。一般来说，科技创新型绩效考核评价周期应该在1年以上，以保证评估结果的科学性和客观性。

- 1 - 科技项目绩效评价研究综述

近年来，随着科技在各行各业的不断发展，尤其是在经济活动中的重要作用，国家各级政府和企业都在积极投资进行重大科技项目的研发与建设，其中，科技项目绩效评价则越来越重要。科技项目绩效评价是指通过对项目运行情况的分析评价，达到检验、控制、促进和评价项目的效果，以及指出和阐明实现项目目标的手段方面的活动。

科技项目绩效评价是一种复杂的评价体系，它不仅受到科技项目自身的特性，而且受到复杂多变的社会环境和政策因素的影响。为了有效地实施科技项目绩效评价，应分析其影响因素，形成一套完整的评价体系。本文为此，对国内外科技项目绩效评价研究进行综述，探讨科技项目绩效评价模型及其影响因素，以及实施有效科技项目绩效评价的实践经验。

首先，本文介绍了科技项目绩效评价有必要性、依据和及其重要性。其次，针对评价模型，本文着重讨论了绩效，包括对绩效指标，绩效评价方法和绩效评价框架等的研究。此外，本文将结合评价内容概述了目前常见的科技项目绩效评价框架，包括决策树、数字绩效评价、内涵型、结构性和层次分析等。

此外，本文还详细分析了影响科技项目绩效评价的主要因素，比如政策因素、技术水平、项目管理水平和资金投入等因素。这些因素可以直接影响科技项目绩效评价，也可以间接影响科技项目绩效评价。

最后，本文介绍了实施有效科技项目绩效评价的实践经验，包括科技项目绩效评价模型的合理组织、提高管理水平、加强信息共享、 - 2 - 建立科技项目绩效评价评估体系、充分考虑政策环境的变化、加强资源配置等方面的经验。

通过本文的研究，发现了科技项目绩效评价研究的缺点，提出了许多建设性意见和建议，使科学家和从业者能够更好地理解科技项目绩效评价，并基于此制定有效的改进和实施策略，从而促进和提升科技项目的实施效率。

综上所述，本文针对国内外科技项目绩效评价研究进行了综述，探讨了科技项目绩效评价模型、影响因素及其实施有效科技项目绩效评价的实践经验，以期建立完善的科技项目绩效评价体系。