工作服发放规定

工作服领用制度是指企业或组织为员工提供统一的工作服，并规定员工领用、穿着和使用工作服的相关规定和要求。

以下是一种可能的工作服领用制度：1. 领用资格：只有经过正式招聘并签订劳动合同的员工才有资格领用工作服。

2. 领用方式：员工需要在入职时填写工作服领用申请单，并提供个人身份证明以便核实身份。

申请单需经直接上级审批后，由后勤部门统一发放工作服。

3. 配发标准：工作服的类型、款式、颜色和数量按照不同职位、岗位和工作环境的要求进行配发。

工作服应符合员工的职业特点和工作需求。

4. 领用周期：通常，工作服的发放周期为一年，每年员工都有机会领取一套新的工作服。

5. 使用和保养：员工应妥善保管个人领用的工作服，杜绝转借、私自修改等行为。

员工应按规定穿着工作服，严禁将工作服穿出工作场合。

工作服应定期清洗，保持整洁。

6. 损坏和更换：员工需自行负责保管和维护工作服的完好。

若工作服发生损坏，员工应向上级报告，并按规定办理更换手续。

7. 返还和离职处理：员工离职时，应返还所领用的工作服。

如工作服出现严重破损或无法返还的情况，员工需照价赔偿。

8. 违规处理：对于私自篡改、损毁、转借工作服等违规行为，将按照企业规定进行相应处理，并可能承担相应的经济责任。

以上是一种可能的工作服领用制度，具体制度可根据实际情况进行调整和完善。

工作服领用制度（2）一、总则：1、为了规范工作服的管理，制定本制度。

2、为达到劳动保护，展示企业良好形象的目的，公司副总经理级以下员工，以及公司规定可以不按规定穿着工作服的员工，在工作时间内，都需穿着工作服。

二、工作服发放：1、工作服分为夏季(短袖)工作服和冬季(长袖)工作服。

2、每年____月发放夏季工作服，每年____月发放冬季工作服。

其余时间只发新员工工作服。

3、工作服的发放标准为：生产部所有人员及其他科室一线员工。

每____套/____年。

入职时发放____套，第三年起每年发放一套。

由公司办集中发放到每位员工；其余员工。

工作服配发及使用管理规定第一章总则第一条为规范工作服配发及使用，提高员工的安全意识和形象形象，并保护公司的利益，制定本规定。

第二条本规定适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

并且本规定所指的工作服特指公司指定的正式工作服。

第三条公司将根据员工的工作岗位、性质以及具体需要，制定不同的工作服，员工应按照规定的程序和要求领取并正确使用。

第四条工作服的配发主要通过以下两种方式进行：一是公司委托专门的制服公司进行统一配发；二是通过公司内部的制服保管处进行配发。

第五条领取工作服的员工应当认真、合理地使用工作服，在工作完成后及时归还或进行相应的保养和清洗。

第六条员工在工作中应当始终佩戴工作服，将工作服作为一种责任感和荣誉感的体现，不得随意丢弃、私自更换或将工作服用于违法、违规活动中。

第二章工作服的配发第七条公司将根据岗位的特殊性和员工的实际需求，制定相应的工作服配发方案，并向员工发布公告或通知，说明相关事项。

第八条公司将根据员工的部门和职位，确定工作服的类型、颜色、款式等具体要求，并与制服公司或制服保管处签订相应的合作协议或销售合同。

第九条员工在配发工作服前，应当填写相关的个人信息表，并在指定的时间内提交给公司相关部门。

第十条公司将根据员工的个人信息和实际情况，确定工作服的尺寸和数量，并为员工订购合适的工作服。

第十一条公司将根据实际情况，确定工作服的最长使用期限，并在过期前适时更换。

同时，公司鼓励员工自愿保养和清洗工作服，以延长使用寿命。

第三章工作服的使用和保管第十二条员工在领取工作服后，应当认真对比尺寸和数量，如有异议应及时向公司相关部门反馈，以便及时调整或更换。

第十三条员工在工作中应当正确、规范地佩戴工作服，保持工作服的整洁和良好的形象。

不得在工作服上贴标、涂改或做任何与工作无关的装饰。

第十四条员工在工作时应当主动保护工作服的完好性，如发现工作服有破损或污渍，应当及时进行维修或更换。

如工作服因个人原因造成无法修复或需要更换的，员工应自行承担相应的费用。

公司制服、工作服及劳保用品发放规定第一章总则1.1目的和依据为提升公司形象、增强员工归属感、确保员工工作安全，特制定本规定。

遵循国家相关法规，结合公司实际情况，明确公司制服、工作服及劳保用品的发放标准和程序。

1.2适用范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。

1.3定义1.3.1公司制服：指公司特定设计、带有公司标识的工作服装，用于正式场合。

1.3.2工作服：指根据不同工作岗位、环境而定制的工作服，用于日常工作。

1.3.3劳保用品：指保护员工人身安全和提高工作效率的用品，包括但不限于安全鞋、手套、防护眼镜等。

第二章制服、工作服发放2.1制服设计2.1.1公司制服应根据公司文化和形象要求设计，突显企业标志，确保整体风格一致。

2.1.2制服设计由专业设计团队负责，确保舒适度、实用性和美观性的统一。

2.2制服标准2.2.1制服应符合国家有关标准，面料应具有透气性、耐磨性、易清洗等特性。

2.2.2制服颜色和样式根据职务和工作性质进行分类，以确保员工在工作中易于辨识。

2.3制服发放2.3.1入职时发放公司制服，确保员工在工作场合的整体统一形象。

2.3.2按季度或年度进行更换，确保制服的整洁和工作服装的时尚性。

第三章工作服发放3.1工作服标准3.1.1工作服应根据工作岗位的特殊性质，选择合适的面料和设计，确保员工在工作中的舒适度和安全性。

3.1.2不同岗位的工作服应有明确的区分，以方便员工在工作场所的彼此辨识。

3.2工作服配备3.2.1根据员工实际工作需要，提供足够数量的工作服。

3.2.2员工可根据个人喜好在规定的范围内选择合适的尺寸。

3.3工作服保养3.3.1公司提供定期清洗和保养服务，确保工作服的整洁和耐用性。

3.3.2员工应妥善保管工作服，避免破损和丢失，如有破损及时报告。

第四章劳保用品发放4.1劳保用品种类4.1.1根据不同工作场所的风险性质，明确劳保用品的种类，包括安全鞋、手套、耳塞、防护眼镜等。

工装发放制度____公司员工工装发放和使用管理规定为进一步规范公司员工工装的配发和使用管理，提升公司管理水平和企业形象，结合公司实际，特制定本规定。

第一条本管理办法适用于公司全体职工。

第二条工装类别公司员工工装分为a、b、c、d四类。

a类为标准工装(藏蓝色西服套装、衬衣、领带)；b类为生产工装(红领蓝底套装)；c类为夏季工装(短袖t恤、浅蓝色长袖夏装)；d类为冬季工装(蓝色警用制式棉衣)。

第三条配发范围和标准公司所有在岗职工每人配发a、b、c、d类各一套。

第四条工装使用要求1、工装系本公司员工工作时间所着服装，不得将工装赠予他人，并按规定着装。

2、着装要求：(1)后勤机关部门职工：①春秋季工作日统一着b类工装；②夏季工作日统一着c类工装；③冬季工作日酌情着b类或d类工装；④因工作需要，去生产区生产车间时着b类工装。

(2)生产及辅助生产部门职工：①春秋季工作日统一着b类工装；②夏季工作日酌情着b类或c类工装；③冬季工作日酌情着b类或d类工装；(3)迎接各类上级检查或兄弟单位学习考察、举行集体活动、召开班组长以上人员参加的所有会议、中层管理人员会议、各专题汇报会等所有职工统一着b类服装，其他活动按通知要求着装。

(4)外出重要接待活动及承办各类会议公司所有人员统一着a类服装。

(5)公司保卫处、后勤福利部、计量质量部化验室工作人员，着本岗位特制工装。

3、工作时间着装应注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方，以保持良好的精神风貌，树立良好公司形象。

4、着工装时，应在左胸前佩戴公司统一配发的工作胸牌，着标准工装时应搭配得体的鞋袜和配饰。

不得胡乱搭配影响着装形象和效果。

第五条工装管理1、由企业管理部、人力资源部联合不定期进行抽查。

2、各部门负责人要督促本部门员工按规定着装，抽查中发现员工工作时间不着工装或不按规定佩戴胸牌者，视为当天缺岗，并扣罚____元，一个月累计违反____次以上(含____次)的部门，扣罚该部门负责人____元。

制服发放标准一、前言制服是公司形象的重要组成部分，也是员工职业素养的体现。

为了规范制服的发放与管理，确保公司形象的一致性和员工的工作积极性，特制定本制服发放标准。

本标准适用于公司所有正式员工及实习生。

二、制服种类1. 正装：包括西装、衬衫、裤子、裙子等，适用于正式场合及日常工作。

2. 工作服：包括工作服上衣、裤子、帽子等，适用于日常办公及户外作业。

3. 领带：根据公司规定款式，与衬衫搭配使用。

4. 鞋袜：根据公司规定款式，搭配正装或工作服。

5. 配饰：包括领带夹、胸针、袖扣等，用于装饰和固定制服。

三、发放标准1. 正装（1）西装：每位员工每年发放一套，款式根据公司规定。

（2）衬衫：每位员工每年发放两件，颜色和款式根据公司规定。

（3）裤子：每位员工每年发放一条，款式根据公司规定。

（4）裙子：女性员工每年发放一条，款式根据公司规定。

2. 工作服（1）工作服上衣：每位员工每年发放一件，款式根据公司规定。

（2）工作服裤子：每位员工每年发放一条，款式根据公司规定。

（3）工作服帽子：根据公司规定，有需要的员工发放。

3. 领带每位员工每年发放一条，款式根据公司规定。

4. 鞋袜（1）皮鞋：每位员工每两年发放一双，款式根据公司规定。

（2）袜子：每位员工每年发放一双，颜色根据公司规定。

5. 配饰根据公司规定，有需要的员工发放。

四、发放流程1. 统计需求：各部门根据员工人数和实际需求，向人力资源部门提交制服需求统计表。

2. 审核预算：人力资源部门审核各部门提交的需求统计表，制定制服发放预算。

3. 采购定制：根据预算，采购部门负责联系供应商，定制制服。

4. 发放验收：制服制作完成后，由人力资源部门组织发放，各部门验收。

5. 发放记录：发放过程中，各部门需做好发放记录，以便后续查询和管理。

五、管理与维护1. 员工需爱护制服，妥善保管，不得随意损坏或遗失。

2. 制服不得私自转借、出售或赠送他人。

3. 员工离职时，需将制服完好无损地归还公司。

工作服发放及管理制度是指企业或组织为员工提供工作服，并制定相应的管理规定，以确保工作服的合理使用和管理。

下面是一份常见的工作服发放及管理制度：1. 工作服的发放：(1) 公司对员工根据工作需要统一制作和发放工作服；(2) 工作服分为夏季、冬季两种类型，根据季节的变化适时更换；(3) 根据公司的规定，员工可领取一定数量的工作服，如每人每季度发放两套；(4) 工作服领取由员工个人或相关部门负责登记记录。

2. 工作服的使用：(1) 员工应按规定佩戴工作服上班，并遵守公司有关着装规定；(2) 工作服应妥善保管，不得私自转借他人或私自更改；(3) 工作服出现损坏或不适用的情况应及时向相关部门报告，由公司负责维修或更换；(4) 工作服不得在工作场合外使用，如私自在外穿着、外借等行为。

3. 工作服的清洁与消毒：(1) 员工应定期清洗工作服，保持干净整洁；(2) 工作服的清洗由员工个人负责，可以选择自行清洗或交给专业清洗机构清洗；(3) 为防止交叉感染，工作服应定期进行消毒处理；(4) 工作服的清洗、消毒记录应由员工个人或相关部门负责登记记录。

4. 工作服的报废与更新：(1) 工作服使用一定期限后（例如一年），需要进行检查，有损坏或不适用的应报废；(2) 工作服报废后，需要及时更换新的工作服；(3) 根据公司规定，员工可申请更新工作服，以保证工作服的整洁与适用性。

以上为一份常见的工作服发放及管理制度，具体制度可根据企业的实际情况进行调整和完善。

对于工作服的发放和管理，旨在提高员工形象形象，助力企业品牌推广，同时保障员工的舒适和安全。

工作服发放及管理制度（2）一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。

二、适用范围：1、本公司经理以下员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；2、公司工作服按夏季和冬季工作服两种，冬季长袖一件/套，夏季短袖两件/套。

3、每位员工发放一双工作鞋(办公室员工不发放)。

公司制服、工作服和其他劳保用品发放规定为了确保员工的工作安全和形象整洁，公司制定了关于公司制服、工作服和其他劳保用品的发放规定。

本文将详细介绍公司对于制服、工作服以及其他劳保用品的发放政策和具体细则。

1. 发放对象公司制定的制服、工作服和其他劳保用品发放规定适用于所有员工，无论其所在部门、职位、工作地点和工作性质。

每位员工都有权获得并佩戴适合自身工作需要的工作服和劳保用品。

2. 制服和工作服2.1. 制服和工作服的定义制服是指经过统一设计和选购的具有独特标识、代表公司形象的服装，由公司负责购买及发放给相关员工进行佩戴。

工作服是指符合工作要求，以确保工作安全和形象整洁为目的而配备的服装。

2.2. 制服和工作服的分类根据岗位要求和工作性质的不同，公司将制服和工作服分为多个类别，并根据需求分别进行发放。

具体分类包括但不限于：•室内办公类工作服：适用于办公区域工作的员工，如职员、文员等。

•室外工作类工作服：适用于户外工作场所的员工，如保洁员、园林工人等。

•加工生产类工作服：适用于生产车间、加工工厂等工作的员工，如操作工、工人等。

•特殊工种类工作服：适用于特殊工种或特殊工作环境的员工，如电工、焊工、危险品处理人员等。

2.3. 制服和工作服的发放流程制服和工作服的发放流程如下：1.公司根据各个岗位的需求，统一制定制服、工作服的款式、颜色和尺码。

2.公司将制服和工作服的购买需求一并进行采购，并确保品质合格。

3.新员工入职时，公司将根据其就职岗位和需求，将适合的制服和工作服发放给员工。

4.现有员工的衣物损坏或尺寸变动时，可以向上级主管申请更换新的制服和工作服。

5.员工离职时，应将所有发放的制服和工作服归还给公司，以便后续复用。

3. 劳保用品3.1. 劳保用品的定义劳保用品是指公司为员工提供，用于保护员工身体健康和工作安全的个人防护装备、器材以及其他与工作安全相关的物品。

3.2. 劳保用品的种类公司根据不同工作环境和岗位的需要，配备了一系列的劳保用品。

工作服发放使用管理规定第一章总则第一条为规范工作服的发放和使用，提高员工工作形象和工作效率，制定本管理规定。

第二条本规定适用于全体员工，包括全职、兼职和临时工。

第三条工作服由企事业单位统一购置，是员工的劳动保护用品之一第四条工作服的发放和使用应符合以下原则：（一）员工必须配备工作服，不得私自更换或改变工作服。

（二）工作服必须整洁干净，且适合员工的工作环境和工作内容。

（三）禁止员工使用工作服外的服装进行工作。

第二章工作服的发放和回收第五条公司根据员工数量和工作需要，制定工作服的发放计划。

第六条工作服发放计划应提前与员工进行沟通，并根据员工的工作岗位和职责确定工作服的种类和数量。

第七条工作服的发放应按照公平、公正、透明的原则进行，不得偏袒任何员工。

第八条工作服应由专人保管和分发，确保发放的工作服整洁干净。

第九条员工收到工作服后应当认真保管并妥善使用，如有损坏或遗失，应及时向上级汇报并承担相应的赔偿责任。

第十条员工离职时应将工作服交回单位，并经专人验收确认，未按规定归还的将依法追究其责任。

第三章工作服的使用管理第十一条员工在工作过程中应当随时穿戴工作服，并保持整洁干净。

第十二条工作服的清洗和保养应及时进行，维护工作服的整体质量。

第十三条禁止员工以工作服名义从事与工作无关的活动。

如员工需要从事与工作无关的活动，应事先向上级申请，并更换合适的服装。

第十四条工作服在非工作场所禁止穿着，以免影响公司形象。

第十五条禁止擅自改变工作服的颜色、样式或擅自加装其他标志。

第十六条工作服的相应配件（如帽子、围裙等）应在工作时佩戴，并注意卫生、整洁和适合的使用。

第十七条工作服一经发放，不得擅自更换，如有需要，需向上级提出申请，并经过批准。

第四章监督和处罚第十八条公司应当设立专门的工作服管理机构，负责工作服的发放、使用、回收和管理工作。

第十九条对于违反工作服发放和使用规定的员工，公司有权采取以下处罚措施：（一）口头警告。

（二）书面警告。

工作服发放、回收管理制度范文工作服是企业为员工提供的一种劳动保护用品，对于企业来说，建立和执行工作服发放、回收管理制度是十分重要的。

本文将就工作服发放和回收管理制度展开论述，以下是对工作服发放、回收管理制度的详细介绍和规定。

一、工作服发放管理制度1. 定义工作服指企业为员工提供的特定款式、颜色和标识的服装，目的是为了保障员工的劳动安全和形象统一。

2. 发放标准（1）员工工种的特殊性和工作环境的特点，根据不同部门和职业的需要，制定相应的工作服制度。

（2）工作服的款式、颜色、尺寸和数量应与员工的岗位需求相匹配，并经过员工的合理选择。

3. 发放流程（1）员工入职时，由人力资源部门负责向其发放工作服，同时记录员工个人信息和工作服的详细情况。

（2）工作服的发放需要经过员工的签收确认，员工应核对工作服的品种、数量和质量等相关信息，并签字确认。

4. 工作服的保管和使用（1）员工应妥善保管、使用和维护工作服，严禁私自丢弃、更改或转借他人。

（2）如有因工作需要需要换洗或修理工作服，应及时报告部门负责人，并按照企业规定的程序进行操作。

5. 工作服的更新和更换（1）根据工作服的损耗情况和员工实际需要，企业应定期对工作服进行检查和评估，及时更新和更换。

（2）员工提出更换工作服的申请，经部门负责人审核后，由人力资源部门负责发放新的工作服。

二、工作服回收管理制度1. 回收标准（1）员工离职或工作服达到报废标准时，应进行回收。

（2）工作服的损坏程度、脏污程度超过企业规定的标准时，应进行回收。

2. 回收流程（1）员工离职时，应将工作服交由人力资源部门统一接收，并记录回收信息。

（2）工作服损坏或脏污时，员工应主动向部门负责人汇报，并提交给人力资源部门进行回收。

3. 回收后的处理（1）回收的工作服应进行清洗、消毒和维修，保证工作服的卫生和质量。

（2）清洗后的工作服可以按照需要重新发放给新入职员工，或者作为备用工作服。

4. 违规处理（1）如果员工故意破坏、丢失或私自处理工作服，将要承担相应的责任，并按照企业规定进行相应的违纪处罚。

工作服发放管理规定工作服是企业对员工的一个重要形象展示，也是一种保护措施。

为了更好地管理和发放工作服，以下是工作服发放管理规定。

一、服装定制与发放1.企业应与专业服装公司合作，根据岗位的特点、工作环境及员工的需求，制定适当的工作服样式。

2.工作服的尺码应根据员工的具体身材进行合理选择，以保证穿着舒适。

3.企业应定期向员工发放工作服，并定期更换，确保工作服的清洁、整洁。

二、工作服的保管与归还1.员工应妥善保管好自己的工作服，严禁私自擅自使用或交给他人使用。

2.员工离岗或离职时，应按规定的程序归还工作服。

3.员工归还的工作服应经过清洁处理，确保下一位员工使用时的卫生安全。

三、工作服的维护与清洁1.员工使用工作服期间应注意保持卫生，严禁在工作服上涂写、携带散发有异味的物品。

2.员工应定期清洗和保养自己的工作服，确保其洁净、整洁。

3.尽量避免工作服与腐蚀物质接触，以防止损坏工作服的质量和外观。

四、工作服的更换与调整1.员工在工作服过期、破损或尺寸不合适时，可以向企业提出更换或调整的申请。

2.企业应根据员工的申请进行评估，合理安排更换和调整的时间。

3.对于频繁更换或调整工作服的员工，企业可以适当收费或采取其他措施，以减少浪费和损失。

五、奖罚措施1.对于擅自私用或私自转让工作服的员工，企业有权采取相应的纪律处分，甚至追究其法律责任。

2.对于保养工作服不当或造成工作服损坏的员工，企业可以要求其赔偿相应的费用。

3.对于工作服管理得当、保养得宜的员工，企业可以给予相应的奖励或表彰。

综上所述，工作服的发放管理对于企业和员工都是十分重要的。

通过建立规范的制度，可以确保工作服的正确使用和维护，提升员工形象和企业形象，提高工作效率和工作环境的整洁度。

同时，也可以降低工作服的损耗和成本，更好地保护企业的利益。

关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定
(一)公司制服的发放，必须是本公司的正式调入职工和已正式办理了招工手续的制职工。

借调人员、聘用人员和临时工(含试用)的制服发放，先公司垫付，然后以在本公司服务的实际工作年限折旧报销。

(二)各类人员工作服装
1.公司的干部、职工(含借调、聘用和临时工)按其所从事的工种发放工作服装。

2.凡是从事工种工作的职工，按工作时间最长的工种发给工作服装。

(三)制服、工作服和其它劳保用品的制作(购买)和管理。

1.公司制服、工作服和其它劳保用品由公司总务部统一加工制作(购买)和发放。

2.对于公司制服和工作服装，任何部门和个人不得随意更改。

3.对于调离公司的人员(含借、聘、临工)，要求收回服装不足使用年限部分的成本费。

成本费的计算公式：每年摊销费=服装价格÷使用年限
4.制服要按公司要求统一着装，妥善保管，遗失自费补做。

(四)本规定从下文之日起执行，具体有关细则由公司人培部负责解释。

(五)员工制服、劳保用品使用年限表附后。

关于公司制服、工作服和其它劳保用品发放的规定
公司制服、工作服和其他劳保用品的发放规定可以根据不同国家和地区的法律法规、
劳动合同和公司规章制度来确定。

下面是一些常见的规定：
1. 公司制服和工作服的发放：一般由公司为员工提供统一的制服或工作服，以确保员
工在工作中的形象统一，并保证工作环境的安全卫生。

发放制服和工作服通常需要符
合以下条件：
- 发放方式：可以是一次性发放、定期发放或根据需要发放。

- 发放数量和种类：根据员工的工作类型和职位需求，确定发放的数量和种类。

- 维护与更换：公司应该为员工提供维护和更换制服和工作服的服务，确保其整洁、干净和适合使用。

2. 劳保用品的发放：劳保用品是指为员工的工作安全和健康提供的保护装备，例如安
全帽、防护眼镜、手套等。

劳保用品的发放通常需要符合以下要求：
- 发放标准：根据工作环境的特点和危险程度，确定发放的劳保用品种类和规格。

- 使用指导：公司应提供相关的安全培训和使用指导，确保员工正确佩戴和使用劳保用品。

- 维护与更新：公司应定期检查劳保用品的状况，及时维修或更换损坏或老化的劳保用品。

3. 相关规定和责任：公司应制定公司规章制度或公告，明确制服、工作服和劳保用品
的发放规定，以及员工的使用和保养责任。

公司还应确保员工理解和遵守相应的规定，并对违反规定的行为予以处理。

总之，公司制服、工作服和劳保用品的发放需遵守国家法律法规和公司规定，旨在确
保员工的工作安全和健康，并维护员工形象和公司形象的统一。

具体的发放规定和程
序需要根据公司实际情况进行制定。

工作服发放与管理制度目的为了建设有标准化、制度化的企业员工文化，增强良好的公司形象，加强员工劳动保护，特制定本管理制度。

适用范围本制度适用公司的工作服发放与管理工作。

权责人事部负责工作服的发放与管理，监管员工的着装情况管理。

未按规定要求着装者，提供活动基金20/次。

工作服发放原则1、业务部门新入职转正员工发1套工作服（含衬衫____件，领带或丝巾一条，胸牌一个）2、试用期期间不发放工作服，转正后即后领取工作服（临时工不发服装）3、定制工作服由各部门根据人数、大小尺码造册，部门负责人确认签字，人事审核，公司负责人批准后订制发放。

着装规定1、穿着工作服即代表公司形象，必须保持整洁、大方、得体。

2、男职员的着装要求。

着黑色西装、白色衬衫、系领带、佩戴胸牌。

着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（如皮凉鞋、运动鞋等）。

售后车间人员均应着技师服和劳保鞋。

3、女职员的着装要求。

着黑色西装、白色衬衣、系丝巾、佩戴胸牌。

着西装时，不允许穿皮鞋以外的其他鞋类（如皮凉鞋、运动鞋等），长发需头发盘起。

4、特殊岗位（如收银、综合办公等），上班期间需按业务部门规定着装。

5、员工入职转正后，按规定领取工作服，领用开始一年之内离职者，需承担工作服费用。

领用开始工作满一年离职者，服装费由公司全额承担。

6、工作服未到使用年限遗失、破损或故意损坏者，应按原价向公司购置新工作装。

工作服发放与管理制度（二）为树立和保持公司良好统一的社会形象，推进企业文化建设，特制定本制度。

全体员工应按规定着装并保持整洁得体。

员工的着装包括工作服、鞋帽、工作证及劳动防护用品等。

一、服装的发放1、员工进厂三天后，按季节选择一次性发放1套工作服。

2、所有工作服均免费发放给员工使用，并设有使用周期。

员工离职或被辞退时，未达到公司规定的使用周期时，需按以下规定缴纳工作服成本费。

a、自工作服发放之日起，使用未满半年者，辞职或被辞退时，全额缴纳工作服成本费。

b、自工作服发放之日起，使用满半年及以上者，辞职或被辞退时，均无需缴纳工作服成本费。

工作服配发及使用管理规定1. 工作单位应根据职工的实际工作需要，合理配发工作服，并负责工作服的保管、清洗和更换。

2. 工作单位应对工作服进行统一管理，包括编制工作服使用清单、登记工作服的配发和回收情况，并保持相关记录至少一年。

3. 工作单位应确保工作服的数量、质量和风格符合职工的实际需求，任何人不得随意调换、更改或私自处置工作服。

4. 职工在使用工作服时应注意保持工作服的整洁和良好的形象，不得随意破坏、涂鸦或擅自修改工作服。

5. 职工在使用工作服时应遵守工作单位的相关规定，不得将工作服用于非工作场合或私自借用、出借给他人。

6. 工作单位应定期对工作服进行清洗、消毒和修缮，确保工作服的清洁、卫生和良好的使用状态。

7. 职工离岗休假期间，应按照工作单位的规定归还工作服或进行妥善保管，不得私自带出或滥用工作服。

8. 工作单位应建立工作服的报废和更新机制，按照一定周期更换损坏、磨损或不适用的工作服，并进行合理处理。

9. 工作单位应加强对工作服使用情况的监督和检查，发现问题及时处理，并对违反规定的人员进行相应的纠正和问责。

10. 工作单位应建立健全的工作服配发及使用管理制度，并定期进行宣传和培训，提高职工对工作服管理的认识和重视程度。

工作服配发及使用管理规定（2）一、管控目的规范员工工作服的申报、购买、配发程序，加强使用及费用管理。

二、管控范围公司生产车间及相关部室三、管控对象公司生产车间及相关部室工作服配发、使用、管理工作四、管控内容1工作服配发范围、标准、时间1.1工作服的配发范围为：生产车间：公司各生产车间员工相关部室：公司办公室、销售部、采购部、质控部、技术研发部、生产部各科室。

1.2工作服的配发标准：1.2.1夏装每年发放一次，每次发放一件；春秋装每年发放一次，每次发放一件。

1.2.2工作服对新招人发放时，第一年夏装和春秋装各发两套，并且一年内不得领用两次。

1.2.3对其他工人工作服配发执行以下标准。

员工工装发放和使用管理规定一、目的和依据为规范员工工装的发放和使用，提升企业形象，增强员工的职业素质和归属感，制定本管理规定。

二、适用范围本管理规定适用于全体员工。

三、工装的定义和分类1.工装是指企业为员工提供的特定形式和样式的服装，包括制服、工作服等。

2.工装根据员工的岗位和职能的不同，分为生产工装、办公工装、销售工装等。

四、工装的发放1.新员工入职时，由人力资源部门负责核实身份信息后，统一进行工装的发放。

2.已有员工需要更换工装时，需提前向人力资源部门提交申请并注明原因，经批准后方可进行更换。

3.工装发放采取个人领取的方式，每位员工应亲自到指定地点领取工装，并在领取时进行验收。

4.领取时，员工应对工装进行检查，如发现有破损、褪色等情况，应及时向发放部门反馈。

五、工装的使用1.工装应按照规定的时间和场合穿戴，并做到整洁、整齐。

2.工装不得私自改动、修剪、增添个人装饰等，一经发现，将视情节轻重进行处理。

3.工装需遵守劳动安全和环境卫生的要求，不得用于非工作场合。

4.员工离职后，应及时归还工装，如有明显磨损或丢失，须照价赔偿。

六、工装管理责任1.人力资源部门负责工装的发放、收回和统计工作。

2.相关部门负责对员工工装的使用进行监督和检查，发现问题及时处理。

3.员工本人应负责对工装的保管和使用，如发现损坏或丢失，应及时向上级部门报告并照价赔偿。

七、违规处理1.对于不按规定使用工装、私自改动工装、未经许可私自调换工装的员工，将视情节轻重进行批评教育、通报批评、罚款等处理。

2.对于丢失工装、不及时归还工装的员工，将照价进行赔偿，并视情节轻重进行相应的违纪处理。

八、奖惩制度对于工装使用规范、整洁有序的员工，可以给予表扬、奖励等激励措施。

对于多次违规使用工装、丢失工装等行为的员工，将按照公司考核制度进行扣分，严重者将直接影响评先晋级等相关权益。

九、附则本管理规定自颁布之日起执行，如有补充、修改或废止，将提前进行公告，并报请相关部门批准。

2024年工作服发放及管理制度第一章总则为规范企事业单位的工作服发放及管理，提高员工形象和单位整体形象，特制定本制度。

第二章工作服发放2.1 工作服种类根据不同行业和岗位的需要，工作服种类分为以下几类：（1）制式工作服：适用于需特定服装的工种，如警察、医生、消防员等；（2）统一工作服：适用于大多数办公室工作人员，如职业装等；（3）特殊工作服：适用于需要特殊防护的行业，如化工、高温作业等。

2.2 工作服质量工作服质量应符合以下要求：（1）面料应具有舒适、透气、耐磨、耐洗等特性；（2）缝制精细，线头不得松散，不得有裂口、脱线等现象；（3）工作服应易于清洗，不易起皱、变形；（4）对于特殊行业需要特殊防护的工作服，应符合相应的安全标准。

2.3 工作服尺码及数量企事业单位应依据员工的身高、体型等因素合理确定工作服尺码，并根据员工数量进行合理的配备。

员工离职或更换工作岗位时，应及时收回工作服，确保数量的准确性。

2.4 工作服发放周期企事业单位应根据员工岗位需求和工作服的使用状况，合理制定工作服发放周期。

一般情况下，制式工作服和特殊工作服的发放周期为2年，统一工作服的发放周期为1年。

第三章工作服管理3.1 工作服使用员工应遵守以下规定使用工作服：（1）工作时应着装整洁，穿戴规范，不得擅自改动或私自更换工作服；（2）不得将工作服私自借给他人穿戴；（3）工作服应根据不同行业和工种的要求进行佩戴，不得随意搭配；（4）特殊工作服应按照安全要求正确佩戴。

3.2 工作服清洁工作服应保持清洁整洁，企事业单位应制定相应的清洗制度，包括但不限于以下内容：（1）工作服应定期清洗，保持干净卫生，不得有污渍；（2）特殊工作服应遵守相应的清洗要求，如专业清洗或特定方式清洗；（3）工作服清洗应使用专用洗涤剂，避免使用过于刺激的化学药剂。

3.3 工作服更换企事业单位应根据工作服的使用状况和员工的需求，制定工作服更换制度。

一般情况下，制式工作服和特殊工作服的更换周期为2年，统一工作服的更换周期为1年。

2024年工作服发放及管理制度一、制度背景工作服是企业形象的重要组成部分，对于提升员工形象、塑造企业品牌形象有重要作用。

为了更好地管理和发放工作服，提高员工形象和企业形象，制定并实施本制度。

二、工作服发放原则1. 公平原则：工作服的发放必须遵循公开、公正、公平原则，不得偏袒任何特定人员或部门。

2. 必要原则：工作服的发放必须符合职业特点和岗位需求，确保员工在工作现场的安全和舒适。

3. 统一原则：工作服的款式、颜色、标志等应统一规定，体现出企业的形象和特点。

4. 员工自愿原则：工作服的穿戴应基于员工的自愿，不得强制性要求员工购买或穿戴。

三、工作服发放程序1. 确定需求：根据不同岗位和工作性质，由企业相关部门确定工作服的种类、款式、颜色、尺寸等需求。

2. 供应商选择：企业应根据质量、价格、服务等因素，选择有信誉和经验的供应商或制作公司。

3. 设计制定：企业与供应商密切合作，确定工作服的设计、款式、颜色等细节，以确保符合企业的形象需求。

4. 订购采购：企业将设计方案提交给供应商，按照企业的人数和需求进行工作服的订购和采购。

5. 发放分发：收到工作服后，由企业相关部门负责工作服的领取、分发和发放工作。

6. 尺寸调整：员工领取工作服后，如遇尺寸不合适，可以向相关部门提出调整申请，进行尺寸调整。

7. 使用维护：员工在使用过程中应妥善保管工作服，按照相关要求进行清洗、保养和维修。

8. 更新更换：根据工作服的使用寿命和磨损情况，企业应定期对工作服进行更新更换，确保员工形象和工作服品质。

四、工作服管理制度1. 工作服归还：员工离岗或离职时，应将工作服归还给企业相关部门，如有损坏需照价赔偿。

2. 工服保管：员工在领取工作服后，应妥善保管，防止丢失和损坏，不得私自转让或私自改动。

3. 工服清洗：员工应按照要求将工作服定期送至指定地点进行清洗，保持工作服的整洁和卫生。

4. 穿着规范：员工在就职时应规范穿着工作服，不得与个人服装混搭或舒适自己的工作服样式。

工作服的发放及使用规定
一、工作服发放办法：
1、凡本公司所属员工在职期间均有权利享受工作服待遇。

2、公司工作服的发放，必须是本公司的已签订劳动合同的员工。

3、新员工试用期满后，方可配备工作服，如有特殊情况需在试用期间着工作服的，其工作服的使用期限从试用期满之日算起。

二、工作服制作：
1、.每一员工每年制发夏冬服各一套为限列入年度预算。

2、套量：工作服装大小尺码由承制商给员工套量而定。

并按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用。

3、.制发服装时由各部门依据人数造具领用名册签字领用。

三、工作服数量及款式：
夏服：非一线工作岗位短袖衬衣（裤）一套；
一线工作岗位长袖衬衣（裤）一套；
冬服：一律制发深灰色茄克一件同色长裤一条；
炊事员为纯白色工作服冬夏各一套；
换季：每年原则上以四月、十一月为换装时间；
四、穿着规定：
1.、穿着工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁，节假日可免穿着。

2、工作服应保持清洁，有损坏，应及时修补；
3、员工不得任意改动工作服的样式和穿着方法；
五、使用年限：
1、工作服穿着及保管以一年为期，按领用之日起算。

2、工作服如未达使用年限遗失或故意损坏者，应按原价赔偿。

并及时申请补做，其费用自理。

3、员工如有离职，在规定的使用期限内，折价扣回制服款，不回收工作服。

六、违规处罚：
员工上班，必须按规定统一着装。

未按规定着装者，一经发现将处以当事人30元罚款，部门经理20元罚款。

关于工作服发放使用的管理规定一、目的为树立公司良好的企业形象，加强公司的内部管理，规范员工统一着装，特制定本规定。

二、适用范围适用于本公司所有员工三、工作服的发放原则及要求1. 工作服分类：包括夏季和冬季两种款式。

2. 工作服配发数量：每年（以12个月为基准）为每位员工配发两套冬季工作服和两套夏季工作服；对于无夏季工作服需求的车间员工，将额外配发两套冬季工作服。

3. 工作服配发时间安排：a. 公司新入职员工在通过试用期后的15天内，有资格申请领取工作服。

b. 春季和夏季工作服的更换时间将由公司管理层另行通知。

4. 工作服不得一次性领取全年的配额，员工应根据当前季节领取相应的工作服。

服，部分车间除外。

四、工作服的着装规定：1. 在工作期间，员工必须穿着统一的工作服，不得随意搭配非工作服装。

2. 工作服是公司形象的体现，因此必须保持其干净、整洁，无任何损坏或不规范的情况。

3. 严禁故意破坏他人或自己的工作服。

若发现此类恶意行为，将根据公司规定进行罚款。

五、工作服的使用年限1. 工作服实行一次性发放政策，自领取之日起计算，若不满一年发生遗失或损坏，员工需自费重新购置。

2. 员工自领取工作服之日起服务满一年后离职，可免除工作服成本费用。

3. 员工自领取工作服之日起服务满半年后离职，可免除两套工作服的成本费用。

4. 在一年周期内，若员工领取的工作服超出规定数量，将对超额部分收取成本费。

5. 工作服的成本费将在离职员工的工资中扣除。

六、处罚措施1、上班工作期间，不着装工作服的，发现一次扣罚5元/人次。

2、着装工作服不配套、随意搭配衣裤的，发现一次扣罚3元/人次。

3、着装穿戴不整齐，露胸束裤(裤角挽至膝盖以上)的，发现一次扣罚2元/人次。

4、罚款直接从当月工资中扣除。

七、本管理制度解释权归总经办。

工作服发放及管理制度工作服是一项企业管理中不可忽视的重要内容。

为了规范工作服的发放和管理，维护企业形象和员工形象的一致性，制定相应的工作服发放及管理制度十分必要。

下面将就工作服发放及管理制度进行详细阐述。

一、工作服的发放1. 工作服发放的原则(1) 公平原则：对所有员工一视同仁，不偏袒任何员工。

(2) 需求原则：根据员工的工作性质和工作环境需求，合理确定工作服的种类和数量。

(3) 定期更新原则：定期进行工作服更换，保持工作服的整洁和良好状态。

2. 工作服发放的程序(1) 上报申请：各部门根据实际需求，向上级主管部门提出工作服发放的申请。

(2) 审批批准：上级主管部门对工作服发放申请进行审批，批准后下达发放任务。

(3) 订购采购：负责采购的部门根据审批结果，及时订购所需工作服，并按要求提供样品供审批。

(4) 配发发放：工作服到达后，配发给各部门或员工，并记录相应的发放信息。

二、工作服的管理1. 工作服的归还与更换(1) 归还程序：员工在离职或转岗时，应按规定进行工作服的归还，由专人负责登记归还信息。

(2) 更换标准：工作服破损、丢失或过度磨损时应及时更换，更换标准由专人负责制定。

2. 工作服的保养与清洗(1) 保养责任：员工应对配发的工作服进行定期保养，包括及时修补、清洗和熨烫等。

(2) 清洗程序：工作服应由专人或专门的清洗公司进行定期清洗，保持工作服的清洁和卫生。

3. 工作服的储存与库存管理(1) 储存要求：工作服应妥善存放在专门的储存室，并注意保持通风、干燥和防尘。

(2) 库存管理：建立工作服库存清单，定期盘点，及时补充和出退库，确保库存数量的准确性。

4. 工作服的管理责任(1) 责任部门：设立专门的工作服管理部门，负责工作服的发放、归还、更换、保养等工作。

(2) 管理人员：工作服管理部门应指定专门的负责人，对工作服的管理进行全面监督和指导。

三、工作服管理的效果评估1. 定期评估：对工作服的发放和管理制度进行定期评估，发现问题及时进行纠正和改进。