员工外出登记表

员工每月外出登记表
备注：1.此表为每个员工每月的外出记录。

外出1小时以内由部门负责人签字，门房登记；1-3小时之内部门负责人、办公室签字，门房登记；3个小时以上由部门负责人、办公室、总经理签字，门房登记方可外了。

返回后要及时填写返回时间。

填写内容不全者，视为无效记录，对当事人罚款5元。

（特殊情况，不能填写此表的要电话通知办公室人员做外出记录。

）
2.此表为每月考勤中的一部分，同时作为财务月末计算工资单的依据，记录不全的视为无效记录，不得计算考勤。

对当事人罚款5元。

（特殊情况，不能填写此表的要电话通知办公室人员做外出记录。

）
2.此表为每月考勤中的一部分，同时作为财务月末计算工资单的依据，记录不全的视为无效记录，不得计算考勤。

公司员工外出登记表
部门：警盾部姓名：月份：
备注：1.此表为每个员工每月的外出记录（外出超过4小时填写此表）。

外出前到办公室进行外出登记，并由部门经理签字或由办公室主管签字认可，方可外出，返回后要及时填写返回时间，由办公室签字认可。

填写内容不全者，视为无效记录，对当事人罚款10元。

（特殊情况，不能填写此表的要电话通知办公室人员做外出记录，回来后及时补填此表。

）
2.员工外出超过一天的，要每天填写外出记录，此表一栏代表一天（1次），超过5天的要报总经理审批后，方可外出。

（特殊情
况，电话告知办公室记录备案，办公室及时报总经理）。

此表纳入每月工作总结报表报总经理审阅。

3.此表填满后，要续填第二张，此表用完后及时从办公室领取，外地出差人员可以从公司网站OA办公栏下载打印后及时填写。

4.此表为每月绩效考核中的一部分，同时作为财务月末造工资单的依据，记录不全的视为无效记录，不得计算考勤。

总经理签字：。

员工每周外出登记表
部门主管签字：制表人：
说明：
1、此表为每个员工每月的外出记录。

外出前到后勤部进行外出登记，并由部门经理签字或由总经理签字认可，方可外出，返回后要及时填写返回时间。

填写内容不全者，视为无效记录，对当事人罚款10元。

（特殊情况，不能填写此表的要电话通知办公室人员做外出记录。

）
2、此表纳入每月工作总结报表报总经理审阅。

3、此表为每月考勤中的一部分，同时作为财务月末计算工资单的依据，记录不全的视为无效记录，不得计算考勤。

员工每月外出登记表（汇总）
部门主管签字：制表人：
提示：本《员工外出登记表》仅作为参考使用，因各个公司实际的具体情况不同，请自行修改决定。

员工因公外出登记表
年 月
注：1、本表适用于因公外出超出30分钟的公司员工，由本人填写。

外出前需要直接主管或公司领导的许可。

遇紧急事件或领导不在可先行处理，事后向领导说明并补填此表。

2、填表需清晰、简要表达外出事由、计划回来时间。

若计划时间内不能返回，须提前打电话向领导说明原因。

员工回公司后，填写实际返回时间并注明延迟原因。

3、凡不按规定填写外出登记表外出者，一律按旷工处罚。

凡返回超时又未事先向领导说明者，30分钟内按迟到处理。

超出1小时者按旷工半日处理。

4、公司视情况抽查此表，请各部门严格执行外出登记。

行政前台负责此表的监督、执行。

因公外出申请表申请日期：
注：此单据只适用于上班期间，员工因公外出办事须填写此单，依照《人事管理制度》逐级审批后提交人力资源部薪酬组存档。

因公外出申请表申请日期：
注：此单据只适用于上班期间，员工因公外出办事须填写此单，依照《人事管理制度》逐级审批后提交人力资源部薪酬组存档。

因公外出申请表申请日期：
注：此单据只适用于上班期间，员工因公外出办事须填写此单，依照《人事管理制度》逐级审批后提交人力资源部薪酬组存档。

员工外出登记表
进行登记，返回后要及时填写返回时间。

填写内容不全者，视为无效记录，做批评处理。

（特殊情况，不能填写此表不到按时到岗的要电话通知考勤员或办公室人员。

）2.外出时间超过4小时以上按事假处理。

3、未填写此记录，并且未通知考勤或办公室人员，按旷工处理。

进行登记，返回后要及时填写返回时间。

填写内容不全者，视为无效记录，做批评处理。

（特殊情况，不能填写此表不到按时到岗的要电话通知考勤员或办公室人员。

）2.外出时间超过4小时以上按事假处理。

3、未填写此记录，并且未通知考勤或办公室人员，按旷工处理。