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美国的安全生产措施美国的安全生产措施是确保工作场所和公共环境的安全和健康的关键举措，以保护员工和公众免受事故、伤害和疾病的影响。
这些措施涵盖了许多方面，包括法律法规、培训和教育、监管机构以及技术和创新等。
下面，我将详细介绍美国安全生产措施的主要内容。
首先，美国有严格的法律法规来规范工作场所的安全和健康。
联邦政府颁布了《安全与健康法案》(OSH Act)，确立了美国劳动部下属的职业安全与健康管理局（OSHA）来执行和监督相关规定的实施。
这些规定包括工作场所安全和卫生标准的制定以及安全设备和保护措施的要求，例如个人防护装备（PPE）的使用和防火防爆措施等。
此外，美国也鼓励工作场所进行培训和教育，以提高员工的安全意识和技能。
雇主有义务向员工提供相关培训，并制定应急预案和安全程序。
培训内容包括识别和应对工作场所潜在危险的能力、使用和维护安全设备的方法，以及急救技能等。
此外，为了提高整体安全水平，美国还有许多专业机构和学术机构致力于安全培训和研究。
美国还设立了多个监管机构，以确保工作场所和公共环境的安全。
除了OSHA外，还有国家运输安全委员会（NTSB）和核能管理委员会（NRC）等监管机构，各自负责监督和调查相关行业的安全问题。
这些监管机构通过制定规则和标准来要求企业和组织遵守相关安全要求，并对违规行为采取适当的处罚和纠正措施。
与此同时，美国也着力通过技术和创新推动安全生产的发展。
例如，互联网技术和传感器的发展为工作场所监测和预防潜在危险提供了新的机会。
企业和组织可以利用实时数据和分析工具来检测和纠正安全风险，并改进工作流程和设备以提高安全性能。
此外，还有许多机构和组织研究和推动新的技术和创新，以应对不断变化的安全挑战。
总之，美国的安全生产措施是一个多层次、多方面的系统，旨在确保工作场所和公共环境的安全和健康。
法律法规、培训和教育、监管机构以及技术和创新都起到了重要的作用。
然而，安全生产是一个不断发展的领域，随着新的工艺、材料和环境变化的出现，我们需要不断改进和完善这些措施，以应对新的安全挑战。
美国工伤赔偿
美国工伤赔偿制度规定了员工在工作中受到伤害或患病时可以获得的赔偿。
这个制度的目的是保护劳动者的权益，同时鼓励雇主提供安全的工作环境。
根据美国法律，雇主需要购买工伤保险以赔偿员工在工作中受伤或患病的情况。
工伤保险的费用由雇主承担。
如果员工发生工伤，他们有权获得医疗费用的赔偿，其中包括治疗、手术、药物和其他健康服务的费用。
此外，如果员工因受伤无法工作，他们还可以获得失业救济金，用于弥补因工伤而造成的收入损失。
工伤赔偿金额的确定根据受伤或患病的严重程度以及对员工工作能力的影响。
美国各州有不同的工伤赔偿计算方式和标准。
一般来说，被认定为暂时性或短期工伤的员工将获得他们受伤前工资的一部分。
如果员工受伤导致长期残疾或永久失去工作能力，他们的赔偿金额可能更高。
在美国，员工可以向雇主提出工伤赔偿申请。
雇主有责任向保险公司报告受伤情况，并协助员工申请赔偿。
保险公司将根据申请文件以及医生和医疗机构提供的证据来决定是否批准赔偿请求。
尽管美国的工伤赔偿制度为员工提供了一定程度的保护，但实际情况可能因州和雇主之间的差异而有所不同。
在某些情况下，员工可能需要通过雇主提供的律师来获得赔偿。
此外，在一些行业，员工可能因工伤而面临雇主解雇的风险。
总的来说，美国的工伤赔偿制度是为了保护劳动者的健康和权益。
然而，改进工伤赔偿制度，加强对雇主提供安全工作环境的监管以及加强对员工的保护依然是需要关注和努力的领域。
美国建筑安全的现状与发展 1.建筑安全的基本状况 1999年，美国建筑业从业人员为850万人，约占全美总就业人员的65%。
当年度建筑业因工共死亡633人，其中管理人员91人，工人542人。
造成人员死亡的原因及比例分别为：交通占18.8%、攻击与暴力占2.1%、物体打击占13.0%、高处坠落占40.0%、暴露于危险物质与环境占21.0%、火灾与爆炸占4.6%、其他占0.5%。
美国建筑公司的规模一般都比较小，80%的建筑工程都由仅占建筑公司总数10%的较大的公司承担。
就业工人的死亡率约为V10000左右。
根据美国1993年的统计数据，建筑业雇佣的劳动力相当于美国全国总劳动力的5%，但是却有11%的致残事故和18%的死亡事故发生于建筑业内。
由于建筑事故所造成的经济损失已经占建设项目总成本的7.9%或者更多。
2.美国建筑安全管理的发展 美国政府的建筑业安全管理政策在近200年来得到了很大的改进。
在19世纪的工业革命中，雇主很少对工人的工伤负责。
由于民法的一些规定，使得雇主有很大的余地得以开脱责任：法律假定工人知道工作中存在的危险；事故发生的原因中，有一部分是由于工人的行为造成的；事故是由于其他工人而非雇主“导致”的。
因此，产业工人必须对他们自己在工作中的健康和安全承担全部责任。
到了20世纪上半叶，民法逐渐让位于工伤赔偿法，工伤事故的责任也开始由工人负责转变为由雇主负责。
但不幸的是，许多雇主都认为工伤事故是生产所必需的成本，而没有想过事故实际是可以避免的。
因此，尽管有了工伤赔偿法，美国60年代的事故发生率仍然很高，这直接导致了要求雇主为工人提供安全作业环境的立法。
那些没能为工人提供安全与健康工作环境的雇主将受到起诉并且被处以罚款。
雇主必须保证工人的安全与健康并且为工人的事故承担经济责任。
所有这些内容在1970年颁布的《职业安全与健康法》（OccuPationalSafetyandHealthAct：OSHAct1970）中都有详细规定。
美国员工工伤美国作为一个发达国家，其员工工伤保障制度相对完善，但是仍然存在一些问题和争议。
员工工伤是指在工作过程中，由于工作原因导致的身体损伤或健康问题。
美国的员工工伤保障制度主要包括工伤保险、工伤赔偿和职业病防护等方面。
然而，由于各州法律的不同以及保险公司的利益考虑，员工工伤保障制度在实际操作中存在一些问题。
首先，美国的工伤保险制度存在着赔偿不足的问题。
根据美国劳工部的数据显示，许多受伤员工在申请工伤赔偿时往往遭遇到保险公司的拒赔或者赔偿金额不足的情况。
这使得一些受伤员工难以得到应有的赔偿，造成了他们的经济困难和生活困境。
其次，美国的工伤赔偿制度存在着程序繁琐、周期长的问题。
受伤员工在申请工伤赔偿时需要经过繁杂的程序和复杂的审核流程，甚至需要进行长时间的诉讼。
这使得一些受伤员工在等待赔偿期间无法得到及时的治疗和补偿，严重影响了他们的身体康复和生活质量。
另外，美国的职业病防护措施相对滞后。
一些高风险行业，如建筑业、化工业等，存在着严重的职业病问题。
但是在职业病的防护和治理方面，美国的政府和企业投入不足，导致了职业病问题的长期存在。
针对以上问题，建议美国政府和企业应加强对员工工伤保障制度的监管和改进。
首先，应加大对工伤赔偿的监管力度，确保受伤员工能够及时、公平地获得赔偿。
其次，应简化工伤赔偿的申请程序，缩短审核周期，提高受伤员工的申诉成功率。
同时，应加大对职业病防护的投入，完善职业病防护设施和措施，减少职业病发生的可能性。
总之，美国员工工伤保障制度虽然相对完善，但仍然存在一些问题和争议。
政府和企业应共同努力，加强对员工工伤保障制度的监管和改进，保障员工的合法权益，促进员工的身体健康和社会稳定。
国外工伤保险制度
外国工伤保险制度实际上是指在某个国家或地区，由政府或私人经营的保险公司提供的一项安全保障，旨在向发生事故或意外而造成伤害的劳动者提供经济补助。
因此，该制度是为劳动者提供经济补助和重新安置服务的重要手段，以防止受到工伤而造成的损失。
外国工伤保险制度成立的初衷是为了减轻工作过程中可能发生的意外事故，为发生事故的工人提供经济补偿和法律保护。
该项制度的构成和种类通常因国家而异，但在各国都有共同的宗旨：劳动者可以获得经济上的补偿。
全球范围内，外国的工伤保险制度的法律法规通常已经在各国养料劳工工作和社会保险法（SPL）和《国际劳动组织关于就业与社会保障条约》中明确规定。
据《国际劳动组织关于就业与社会保障条约》规定，各国应制定实施适当的法律，法规和技术，为工伤提供必要的经济补偿。
例如，美国联邦法《联邦工伤补偿法》，工伤被定义为“能够在工作场所或在完成工作时所受的任何意外伤害”，根据《里根政府行政行动程序》要求（ERA）的规定，当一个人在美国联邦政府的安全违规规定下受伤时，他可以在一定范围内进行工伤补偿或抚恤金。
另一个例子是欧洲联盟法《欧洲联盟劳动者保护法》，根据该法规定，欧洲成员国必须提供给意外受伤的劳动者以金融补偿，同时必须确保残疾人的职业安置。
鉴于工伤困难的程度不同及根据个人情况，适用的补偿金额也不同。
外国的工伤保险制度在促进各国社会的稳定性，鼓励劳动者的安全工作方式及实现全面就业发展中起着重要作用。
它不仅使发生事故的劳动者获得经济补偿，获得必要的治疗及重新安置服务，也为解决影响社会全面发展的问题发挥重要作用。
美国安全生产法1、美国抨击安全生产法侵犯人权不是美国抨击安全生产法，而是抨击我国安全生产水平低下，与产值不相符，总的说就是我国重生产轻保护，安全生产伤亡过多。
2、安全生产保证体系安全生产保证管理制度一、生产管理1、树立“安全第一”的思想，在编制年、季、月生产计划时，应保障安全与生产工作协调一致，组织均衡生产。
2、对于改善劳动条件，以及为施工生产提供安全防护设施设备的工作项目，应做为正式工序，纳入生产计划优先安排。
3、检查生产计划实施情况的同时，要检查安全防护设施设备是否按照生产工序正常施工，并检查施工现场管理是否符合文明安全工地标准。
4、在生产与安全发生矛盾时，生产应服从安全工作的需要，在保证安全的前提下组织生产。
二、技术1、认真贯彻执行安全技术规范和安全操作规程，保障在施工生产中的安全技术措施的制定与实施。
2、在编制和审查施工组织设计或方案的过程中，应在每个环节都贯穿安全技术措施，对确定的施工方案，要检查实施过程。
遇有方案变更，应及时组织修定。
3、在检查施工组织设计或施工方案实施情况时，要同时检查安全技术措施的实施情况。
对施工中涉及安全方面的技术性问题，应及时提出解决办法。
4、对新技术、新材料、新工艺，应制定相应的安全技术措施和安全操作规程。
5、对改善劳动条件，减轻笨重体力劳动、消除噪声等职业安全卫生的技术治理进行研究解决。
6、参与伤亡事故和未遂事故中技术性问题的调查，分析事故原因，从技术上提出防范措施。
三、安全生产管理1、贯彻执行安全生产的方针政策和法规，宣传贯彻企业各项安全生产规章制度，并监督检查执行情况。
2、制定定期安全生产工作计划和方针目标，并负责贯彻实施。
3、协助领导研究企业安全动态，组织调查研究活动，编制研究报告，制定或修改安全生产管理制度，负责审查本企业制定的安全操作规程，并对执行情况进行监督检查。
4、协助领导组织本企业安全生产活动，宣传安全生产法规，提高全体施工生产人员的安全生产意识。
美国加州工伤赔偿
美国加州工伤赔偿制度是指在加州工作的员工因工作受伤或患病而导致丧失劳
动能力时，可以获得一定的经济赔偿和医疗保障。
这一制度旨在保护员工的权益，确保他们在工作中受伤时能够得到及时的帮助和补偿。
根据加州的工伤赔偿法律，雇主必须购买工伤保险，以确保员工在工作中受伤
时能够得到相应的赔偿。
一旦员工在工作中受伤，他们可以向雇主报告并申请
工伤赔偿。
雇主有责任向工伤员工提供必要的医疗治疗，并支付相应的赔偿金。
工伤赔偿的金额取决于员工受伤的程度和造成的影响。
一般来说，工伤赔偿包
括医疗费用、丧失工资、残疾赔偿和职业康复。
医疗费用包括治疗、手术、康
复和其他与工伤相关的医疗费用。
丧失工资指员工因工伤而导致的收入损失，
可以获得一定比例的工资赔偿。
残疾赔偿是指员工因工伤而导致的永久残疾或
丧失劳动能力，可以获得一定的残疾赔偿金。
职业康复是指员工因工伤而无法
从事原有工作时，可以获得职业培训和就业援助。
此外，工伤赔偿制度还规定了员工和雇主之间的争议解决程序。
如果员工对雇
主提供的赔偿不满意，可以向工伤赔偿委员会提出申诉，通过调解或仲裁解决
争议。
工伤赔偿委员会会对申诉进行审查，并作出裁决。
总的来说，加州的工伤赔偿制度为受伤员工提供了全面的保障和赔偿，确保他
们在工作中受伤时能够得到及时的医疗治疗和经济补偿。
这一制度的实施不仅
保护了员工的权益，也提高了雇主的责任意识，促进了劳动关系的和谐发展。
美国的工伤保险美国的工伤保险，亦称为劳工赔偿保险，是一项由政府强制执行的保险制度，旨在保护在职工人免受工作相关伤害或疾病的经济风险。
工伤保险不仅为受伤工人提供了赔偿，也为雇主提供了免于被起诉的保护。
根据美国联邦法律，大多数雇主都要求购买工伤保险，以保护自己的员工。
每个州设有自己的工伤保险机构，以管理该州的工伤保险计划。
工人在遭受工伤或患病后，可以向雇主报告情况，并提交工伤保险索赔。
如果索赔被接受，工人将获得医疗费用的赔偿，包括治疗、手术、药物和康复费用。
而对于因工伤或疾病导致的工作时间损失，工人也可以获得一定比例的失业工资替代金。
工伤保险也覆盖了一些特殊情况，例如若工人因工伤而导致残疾或丧失劳动能力，可以获得一笔一次性赔偿金。
此外，若工人死亡，该保险还提供适当的赔偿给受益人，包括支付葬礼费用和提供丧偶或子女补助金。
工伤保险的具体赔偿金额取决于被认定的伤害程度和经济损失。
每个州有自己的赔偿计算方法和费率表。
在某些情况下，工人可能需要通过法院来争取合理的赔偿。
此外，美国的工伤保险还提供了一定的法律保护，使工人免受雇佣者的报复，例如解雇或减少工资。
然而，美国的工伤保险制度也存在一些问题和争议。
一些批评者认为，工伤保险的赔偿金额不足以覆盖工人的经济损失，尤其是对于长期失业或残疾的工人而言。
此外，一些雇主可能滥用工伤保险，以避免支付适当的赔偿或提供适当的工伤保险。
综上所述，美国的工伤保险制度为工人提供了一种经济保护，使他们在因工伤或疾病而导致的经济损失中能够得到补偿。
然而，仍有改进的空间，以确保工人能够获得合理的赔偿，同时减少滥用工伤保险的行为。
美国工伤赔在美国，工伤赔偿是一项非常重要的法律制度，旨在保护劳动者的权益和生活质量。
在美国，每个州都有自己的工伤赔偿法律规定，但大致上都遵循相似的原则和程序。
首先，工伤定义为在工作过程中发生的意外、事故或疾病。
这些意外可能包括从高处掉落、机械设备事故、电击、火灾等。
工伤也可以是由重复使用某些身体部位或姿势引起的疾病，例如颈椎病、关节炎等。
然而，对工伤的定义和认可有时会因州法律的不同而有所不同。
当工人遭受工伤时，他们应立即通知雇主，并尽快请求治疗。
雇主有责任提供工人受伤后的医疗保健，并确保工人按时接受医疗治疗。
雇主通常会提供一份工伤报告表格，供受伤工人填写。
在填写报告时，工人应提供详细信息，如伤势程度、引发事故的原因等。
一旦工人提交工伤报告，雇主应立即将其转给工伤赔偿保险公司。
该保险公司将对工人进行评估，以确定赔偿金额。
在美国，工伤赔偿通常包括医疗费用、失薪补偿和残疾赔偿。
医疗费用包括受伤工人的所有医疗账单，包括急救、手术、药物和康复费用。
失薪补偿部分通常是根据工人的工资和受伤期间的丧失工资计算的。
在受伤期间，工人可以根据工伤赔偿获得部分或全部工资补偿。
如果工人因工伤不能再继续从事原有的工作，他们可能会得到残疾赔偿。
这种赔偿是根据工人能够从事的其他工作所减少的收入计算的。
在美国，工伤赔偿是由雇主购买工伤保险来支付的。
雇主要根据员工的工种和所在州的规定，购买适当的工伤保险。
雇主购买保险后，他们将获得工伤赔偿责任的豁免权，这就意味着工人只能通过工伤赔偿保险公司获得赔偿，而不能直接起诉雇主。
总之，在美国，工伤赔偿是一项为保护劳动者权益而设立的制度。
它确保了工人在遭受工伤时能够得到及时的医疗照顾和相应的赔偿，并减轻了劳动者和雇主之间的法律纠纷。
通过工伤赔偿制度，美国建立了一个相对公平和有效的机制，为工人提供了一定的安全保障。
一、引言随着我国经济的快速发展，建筑行业在国民经济中的地位日益重要。
然而，建筑工地安全事故频发，给国家和人民的生命财产安全带来了严重威胁。
为了加强建筑工地安全管理，提高施工人员的安全意识，降低安全事故发生率，特制定本制度。
二、安全管理制度1. 安全教育培训（1）施工前，对全体施工人员进行安全教育培训，使其掌握安全生产知识和技能。
（2）新员工必须经过岗前培训，取得相应的操作资格后方可上岗。
（3）定期组织安全知识竞赛、安全演讲等活动，提高员工的安全意识。
2. 施工现场安全管理（1）施工现场必须设置明显的安全警示标志，确保施工区域安全。
（2）施工现场应设置安全通道，方便员工通行。
（3）施工现场应设置消防设施，定期检查、维护，确保消防设施完好。
（4）施工现场应设置临时用电设施，严格按照用电安全规定操作。
（5）施工现场应设置安全防护设施，如防护网、防护栏、安全带等，确保施工人员安全。
3. 安全检查与验收（1）定期进行安全检查，发现问题及时整改。
（2）施工过程中，对关键工序、重要设备进行验收，确保工程质量。
（3）工程完工后，进行竣工验收，确保工程符合安全要求。
4. 事故处理（1）发生安全事故时，立即启动应急预案，采取措施控制事故扩大。
（2）对事故原因进行调查，查明事故责任。
（3）对事故责任人进行严肃处理，对责任人所在单位进行通报批评。
（4）对事故进行总结，完善安全管理制度，防止类似事故再次发生。
5. 责任追究（1）施工单位必须建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
（2）施工单位负责人对施工现场安全生产负总责。
（3）施工单位应将安全生产纳入绩效考核，对安全生产成绩突出的单位和个人给予奖励。
（4）对违反安全规定、造成安全事故的单位和个人，依法进行处罚。
三、结语美国建筑工地安全管理制度旨在加强施工现场安全管理，提高施工人员的安全意识，降低安全事故发生率。
各施工单位应认真贯彻执行本制度，确保建筑工地安全生产。
美国建筑工人：安全防护管理严格因工受伤得高赔偿
中国日报网环球在线消息:建筑业是美国最庞大的一个行业。
美国国内现在总共有700万长期建筑工和190万临时工。
其中多半是技能型工人，如管道工、电工等。
每天工作8小时周末节假日全休
美国的建筑工人一般都是长期、全职工(每周工作至少40小时)。
他们有固定的上下班时间，每天8小时，周末和节假日休息。
虽然有时候要在夜间、休息日加班，但公司会另外付给他们加班费。
美国建筑工地上没有监工，不过有“一线指导员”，他们的主要任务是在技术方面指导工人，并且负责分配工作和调遣人员。
这些指导员的收入和高级工人没什么区别，其实他们很多人也是从建筑工干起，因为工作经验丰富，或者通过了培训考试，才开始负责指导工作的。
建筑工一般都有自己的住处，每天早上开车来上班，下班开车走人，跟其他工薪族区别不大。
建筑队会给工人每人配备一套工具，由工人自己负责保管，工人退出建筑队的时候才交还。
建筑队一般不负责饮食，中饭要工人自己带，或者到附近的快餐店打发。
如果施工现场比较偏远，建筑公司也会提供集体宿舍，一人或两人一间房，别看这些宿舍是可以移动的简易房，其实室内条件不错，空调、卫浴设施齐全。
安全防护管理严格因工受伤得高赔偿
不过建筑行业毕竟比其他行业危险性大，据美国劳工部统计，100个建筑工人中会有6.8人因公受伤。
因此美国对建筑工地的安全防护措施的管理也很严格，检查发现不达标的公司会受到很重的罚款。
比如，法律规定，施工时工人一定要戴头盔和手套，根据工作项目的不同，有时还要戴防尘面罩和耳塞。
而每个州对施工现场另有附加规定。
职业安全与健康管理局专门负责监督工地的安全措施是否达标。
此外，职业安全和健康管理局还投入大笔资金鼓励建筑公司对员工进行安全教育，现在许多安全培训材料在美国建筑协会等官方网站都能免费下载。
如果建筑公司提出要求，职业安全和健康管理局还会提供费用很低的安全培训。
小型建筑公司还可以享受免费咨询服务，服务费用由联邦政府提供。
建筑工人因公受伤后，公司要负责一切医疗费用，如果伤势严重还要付给工人一笔赔偿费。
具体赔多少由工人和老板协商，不过一般公司都宁可多赔些，也不愿意被工人告上法庭，因为请一个律师也要花不少钱。
建筑工人凯文38岁的时候从脚手架上摔下来，造成腰椎间盘突出和颈椎间盘突出。
但事故刚发生的时候，医生没有诊断出他腰椎间盘突出，直到5年后，才发现这个问题。
建筑公司以此为理由拒绝赔偿，凯文告到法庭。
法官判公司赔偿2700万美元。
同时凯文的妻子也向建筑公司索赔25万美元，因为她为了照顾丈夫耽误了自己的工作，法院也判她胜诉。
平均年收入3万美元福利与其他行业相同
据美国国内的一项调查表明，工程完工后，建筑公司在工人工资和福利上的开支约占工程成本的21.2%。
2007年，美国政府规定的最低收入是每小时5.15美元，建筑工人的收入远远高出这个标准，他们平均每小时收入是19.23美元，再加上建筑工地时常有加班的机会，建筑工人平均年收入在3万美元左右。
而有一定技能的建筑工(电工、管道工)平均每小时收入高达23.36美元。
工作经验达3年的工人每小时收入19到44美元不等。
开起重机、压路机的工人每小时赚50美元都不成问题。
建筑工人的福利也不错，其他职业有的福利他们都有，包括固定假期、周末和节假日休息、健康保险、人寿保险、退休基金、免费进修和培训等等。
如果是临时工，虽然没有这么多福利但工资比较高，每天能赚到100多美元。
美国的建筑工人有17%是工会成员，这个比例也比其他行业高(14%)。
一般来说加入了工会的建筑工人比没加入工会的建筑工人收入高，福利好。
而且建筑公司会与工会合作，为工人提供各种培训和进修的机会。
免费参加各种培训可以申请大学文凭
记者经常在美国报纸上看到建筑队的招工广告，一般对应征者的要求是高中毕业或者通过“普通教育发展测验”。
“普通教育发展测验”是一种特殊的考试，虽然考试内容是高中知识，但在校生不能参加，只有18岁以上并已离开高中的成人才有资格报考。
没有工作经验的生手要经过一段时间的岗位培训，在熟手的指导下工作，培训期间的收入是正式工的一半，随着熟练程度的提高，工资也会很快涨起来。
除了岗位培训以外，建筑公司还会送员工去各种技能培训班，学习特殊技能，学成通过考试以后，工人可以凭着等级证书得到加薪。
技能培训班和资格考试一般是由当地商会，工会和建筑公司共同投资设立的。
联邦政府往往也会定期给予补贴，比如一个140人的培训机构每年大概可以拿到25万美元的政府补贴。
一般技能培训班的课程是10星期，学费从几十到几百美元不等，由建筑公司负责。
另外工人参加培训的时间如果足够长，考核达到一定标准后，还可以申请大学本科文凭。
非法移民当临时工
目前，美国建筑工人的平均年龄是47岁，不久的将来，有经验的老工人纷纷退休，建筑行业会越来越缺人。
在一项调查中，92%的美国建筑公司承认遇到了技术人员短缺的问题，85%的公司对员工的技术水平不满意。
据预测，到2010年，美国有150万个建筑工人的职位空缺，到2014年美国建筑行业对工人的需求量将增长11%。
同时，建筑工人研究协会指出，根据目前建筑工人的增长速度，10年后美国建筑工人只能比现在多9万，远不能满足市场需要。
这给外国移民创造了一个机会。
美国目前有3400万外国移民，其中近1500万没有合法身份。
因为建筑工地对学历和英语要求都不高，非法移民在建筑工地最容易找到工作。
而建筑工人的工资按小时计算，当天或一周结算，也很适合不能申请银行账户的非法移民。
目前美国20%的建筑工人是外国移民，其中1/3没有合法身份。
因为大建筑公司用人制度很严格，多数非法移民都在小型建筑公司当临时工，工资比合法工人略少，每小时大约15美元到18美元。
但因为他们没有身份，雇主很难为他们申请到保险和退休金。
另外他们的工作时间也不像正式工一样有保障。
工地忙的时候，他们就来当临时工。
工地没活儿的时候，他们就回去干主业，比如清洁工、工厂帮工等等。
