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公司新入职员工培训个人总结5篇篇1在充满挑战与机遇的职场中，我有幸参加了公司的新入职员工培训，这不仅让我对公司的文化、理念有了更深入的了解，也为我未来的职业发展奠定了坚实的基础。
在此，我将对这次培训进行全面的总结，以期在未来的工作中能够更好地运用所学，实现自我价值。
一、培训背景与目标随着公司的不断发展壮大，新员工的加入为团队注入了新鲜血液。
为了帮助新员工快速适应公司文化、掌握工作技能，公司特意组织了这次新入职员工培训。
培训的主要目标是帮助新员工熟悉公司基本情况、了解行业发展趋势、掌握岗位基本技能，以及培养团队协作精神和创新思维。
二、培训内容与方法本次培训涵盖了公司文化、产品知识、行业趋势、工作技能等多个方面。
在培训过程中，公司采用了多种教学方法，如讲座、案例分析、互动讨论等，旨在提高培训效果。
此外，公司还邀请了行业内的专家和资深员工参与培训，他们的宝贵经验和专业知识为我们提供了宝贵的借鉴和指导。
三、培训收获与感悟通过这次培训，我不仅对公司的文化、理念有了更深入的了解，也掌握了岗位所需的基本技能。
在培训过程中，我积极参与互动讨论，与同事们共同分享经验、交流心得，这不仅锻炼了我的沟通能力，也增强了我的团队协作精神。
此外，通过学习行业内的最新趋势和知识，我也为自己未来的职业发展指明了方向。
在这次培训中，我深刻体会到学习的重要性。
只有不断学习、不断进步，才能跟上时代的步伐，更好地完成工作任务。
同时，我也意识到自己的不足之处，需要在未来的工作中不断努力、不断提高。
四、未来计划与展望展望未来，我将继续保持积极的学习态度和严谨的工作作风，不断提升自己的综合素质和业务能力。
在未来的工作中，我将运用所学知识和技能，为公司的发展贡献自己的力量。
同时，我也期待在公司的培养下，能够不断成长进步，实现自己的职业目标。
此外，我也将积极参与公司的各项培训和活动，与同事们共同学习、共同进步。
我相信在公司的大家庭中，我将不断拓展自己的视野和知识面，为公司创造更多的价值。
新入职员工培训总结范文公司调动这么多资源给新员工进行培训，对于培训效果，一张试卷并不能作为最后的结尾。
将培训工作当成一个小项目来运行，那么也应该包括项目周期，即规划-计划-实施-结尾。
规划的总结应该包括根据本次培训效果，确定本公司往后的培训规模、培训时间等的规划。
计划的总结应当包括通过与讲师的交流、员工的效果反馈中，重新讨论本次课程内容设置是否合理，是否需要删减或增加某类课程，以及课程时长是否得到有效控制。
实施阶段的总结，应该包括讲师的课件设计是否有针对性，设计前是否就学员的水平进行过一次普查；以及培训过程中，对于学员的主要疑问点、课程的难点，是否有记录并提供后续课件设计上的优化建议。
最重要的还是学员对课程吸收的效果如何，理论是否结合项目实际进行讲解，培训的最终目的是让新员工可以直接上手项目这样的效果是否达到。
而收尾阶段对于整个培训效果、培训过程中遇到的时间、资源调配等问题的总结更是不可少。
最终试卷考试不应该作为本次培训的收尾，而应该作为实施阶段去考虑。
最终的成绩以及试卷答题情况的数据，应该收集并作如下分析：1、答题情况中，最差的是哪个模块，并通过调研得知是课程讲解问题、学员接收问题还是试卷设计本身问题。
并将该内容总结、反馈给讲师，根据情况是否组织另外一次培训或收集另外一些针对性资料给学员。
2、考试的学员中，最好的学员和最差的学员，差距是由于哪方面带来的。
是对内容不理解，还是上课不认真，还是因为无通信、IP理论基础等客观原因导致。
对于成绩考核较差的员工，通过上述总结，提供必要帮助，并持续追踪后续学习情况。
3、对于本次优秀或较差的员工（包括讲师、员工），奖罚措施是否足够，是否公示或作为一项政策在后续培训项目中应用。
以鞭策讲课效果、新员工培训效果的提升。
新入职员工培训总结范文（二）刚刚离开了双击公司，充满疑惑的进入了特易公司。
说真的刚进来的时候我真的很迷茫经过了这几天的培训让我了解到这还可以这样做，产品也是全新的理念很好，姚总说过来了要树立行业信心其实我认为不是什么行业信心，要做销售想把产品卖出去对自己买的产品有信心就才能买的出去；进入公司的时间不长，从____月____日到____月____日大概有八天的时间。
新员工入职培训个人工作总结范文为了让公司新员工了解公司的基本情况和熟悉公司的规章制度以及让公司员工之间增加了解，公司组织并举行了新员工培训，虽然培训只有短短一天半的时间，但是我还是收获了很多。
首先作为培训，肯定要让新员工了解公司的制度和公司每个部门的产品以及企业文化。
公司制度是公司为了员工规范自身的建设，加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，经过一定的程序严格制定相应的制度，是公司管理的依据和准则。
每个公司都有一个自己的规章制度，并且保证实施，而每个员工都必须遵守，毕竟“无规矩不成方圆”。
而企业文化则是一个公司的核心竞争力，企业文化是一个公司吸引人才以及留住人才最为重要的因素，一个好的企业其必定有好的企业文化，而我们公司也有一个非常人性化的企业文化-“家”文化，让每个公司的员工在公司里面都能感受到家的温暖。
公司的发展出了要有好的企业文化，还要有自己产品来实现盈利，以保证公司的运作，而公司的产品的生产又离不开每个员工的努力，因此为公司的新员工介绍本公司的产品是非常有必要的。
然后是培训导师关于职场的心得分享，是让我感触最大的。
作为一个刚毕业的大学生，刚过完学生生活，就要投入到社会生活，很多方面都觉得很不适应。
虽然说大学校园是一个小型的社会，但是还是和真正的社会生活有很大的差别。
这个转变让我有点不适应，毕竟以前接触的人的都是自己的同学老师，生活的圈子比较的单一，但是社会的生活所要接触各种各样的人。
我们要处理好与上司之间的关系、要处理好与同事之间的关系、要处理好与舍友之间的关系，这是我以后的职场生涯需要学习和注意的。
打造个人品牌，刚开始魏老师提出这个概念的时候，我觉得很诧异，个人品牌是个什么东西，是每个人都创建一个自己的产品，然后把它做大做强吗以前从来没有听过，通过魏老师的解释我才明白过来，原来每个人都有一个自己的品牌，如果你能够让自己的个人品牌让大家所熟知，那么你就是成功的。
而魏老师所说的几个打造个人品牌的步骤，也让我耳目一新。
新人入职培训总结5篇篇1一、培训背景与目的作为公司的新员工，我参加了为期一周的入职培训。
本次培训旨在帮助新人快速融入公司文化，了解公司的发展战略和业务流程，掌握基本的工作技能与知识，为未来的工作生涯奠定坚实的基础。
二、培训内容本次培训的内容主要包括以下几个方面：1. 公司文化与发展战略培训伊始，我们深入了解了公司的历史、愿景、使命和价值观。
通过公司文化的介绍，我们对公司的精神内涵有了初步的认识。
随后，培训老师详细讲解了公司的发展战略，让我们明白了公司在市场中的定位及未来发展方向。
2. 业务流程与制度规范在了解了公司文化和发展战略后，我们学习了公司的业务流程和制度规范。
通过对公司各部门的介绍，我们了解了各部门之间的协作关系及业务流程的运作方式。
同时，我们还学习了公司的各项制度规范，以便在未来的工作中规范自己的行为。
3. 专业技能与知识培训根据公司的发展战略和岗位需求，我们还接受了专业技能与知识的培训。
这些内容包括行业知识、产品知识、沟通技巧、团队协作等。
通过培训老师的讲解和实际操作，我们掌握了基本的工作技能，提高了自己的业务水平。
4. 案例分析与实践操作除了理论知识的培训，我们还进行了案例分析与实践操作。
通过实际案例的解析，我们了解了工作中的常见问题及解决方法。
同时，我们还参与了团队项目，通过实际操作，锻炼了自己的团队协作能力。
三、培训收获与体会通过本次培训，我深刻体会到了公司的文化精神和发展战略，对公司的业务有了全面的了解。
同时，我还掌握了基本的工作技能和知识，为未来的工作生涯打下了坚实的基础。
在培训过程中，我认识到了自己的不足之处，如缺乏实践经验、对业务流程不熟悉等。
通过培训老师的指导和自己的努力学习，我逐渐克服了这些不足。
此外，我还体会到了团队协作的重要性。
在团队项目中，我们相互协作、共同努力，完成了任务。
这让我深刻体会到了团队协作的力量和重要性。
四、建议与展望针对本次培训，我认为有以下几点建议：1. 增加实践环节。
入职培训的心得体会和收获总结(精选8篇)入职培训的心得体会和收获总结篇1作为一名刚刚离开校园的大学毕业生，虽然之前曾在__入职培训的心得体会和收获总结篇27月18日，广东省烟草商业系统94名新入职大学生怀着同一个梦想从全省10多个地方聚集到省烟草培训学校。
虽是三伏天气，但大家的学习热情丝毫不减。
我带着憧憬和强烈的求知欲望而去，希望通过培训展现全新的自我!入职培训的心得体会和收获总结篇3在这次培训中，我们讨论了如何搞好网络大集体备课，学习了新课程标准，观看了_名师课堂，并间接听了全国小学名师于永正老师的报告《关于语文课堂教学的有效性》，使我受益匪浅。
特别是于老师的报告让我深有感悟。
于老师的课堂简单、实在，却又不同凡响，是语文教学的经典之作。
那么怎样提高教学的有效性，使课堂教学做到更加有效呢?一、要有目标意识及落实目标的意识阅读教学应该是有起点有重点的，每一课的教学目标就是课后的练习。
我想：只有明确教学目标，才能谈教学效率，把每一课的课后练习高标准、高要求地完成就是有效教学。
除此之外，要达到课堂教学的有效性，作为语文教师，要有目标意识及落实目标意识——过关意识。
每个年级段的写字和朗读一定要落实，要过关，教学中朗读是阅读教学的首要目标，该默写的一定要默写，该背的一定要背。
二、要做好对话中的“首席”课前，老师要和教材“对话”，把教材读懂，掌握好这一环是关键。
课堂上要讲学生不懂的，教学生不会的，少问，少讲，多示范。
示范是最好的老师，要惜时如金，尽可能减少课堂时间的损耗。
三、莫把课堂当讲堂，莫把语文课上成讨论课课堂是学堂，学生才是学习的主人，教师在课堂上要用启发的、激励的语言，要最大限度地提高学生的参与度。
另外，语文课上有些讨论并不能给学生留下什么印象，给学生留下的是字词、是语感，是不可言传的感受。
讨论得太多，开掘得太远，就会使语文教学变“胖”，耕了别人的田，荒了自己的园;声光电一起上，弄的学生头晕目眩，就会使语文味儿少了。
新入职员工培训收获和个人总结5篇篇1我很高兴能够在这里分享我近期参加的新入职员工培训的体验和收获。
这次培训是在一家知名企业进行的，为期两周，旨在帮助新员工尽快适应工作环境，了解公司文化和业务，提高工作效率和团队合作能力。
一、培训内容1. 公司文化与价值观：了解公司的历史、愿景、使命和价值观，增强对公司的认同感和归属感。
2. 业务知识与技能培训：学习公司的主要业务领域和相关技能，提高工作效率和专业技能。
3. 团队建设与沟通：学习有效的沟通技巧和方法，增强团队合作意识和能力。
4. 职业发展与自我提升：了解公司职业发展路径和晋升标准，明确个人职业规划。
5. 应急预案与安全培训：学习应急预案和安全知识，提高安全意识和应对突发事件的能力。
二、培训收获1. 增强了团队意识和合作能力：通过团队建设和沟通培训，我学会了如何更好地与同事协作，提高了我的团队合作意识和能力。
2. 提高了专业技能和知识：通过业务知识与技能培训，我深入了解了公司的主要业务领域，提高了我的专业技能和知识水平。
3. 增强了自我认知和职业规划：通过职业发展与自我提升培训，我更加清晰地认识了自己的职业发展方向和目标，明确了自己的职业规划。
4. 提高了安全意识和应对能力：通过应急预案与安全培训，我了解到了安全知识和应对突发事件的方法和技巧，提高了自己的安全意识和应对能力。
三、个人总结1. 认真学习，虚心请教：在培训中，我始终保持认真学习的态度，虚心向老员工请教，不断提高自己的专业知识和技能。
2. 注重团队合作：在团队中，我积极与同事沟通协作，共同解决问题，提高了自己的团队合作意识和能力。
3. 不断完善自我：在培训中，我意识到只有不断学习和提高自己，才能适应公司的发展和变化。
因此，我将继续努力完善自己的知识和技能，不断提高自己的综合素质。
4. 积极融入企业文化：企业文化是公司的重要组成部分，对于员工的成长和发展具有重要影响。
我将努力融入企业文化，了解和认同公司的价值观和理念，增强对公司的归属感和认同感。
新员工入职培训工作个人总结范文5篇篇1自从走出校园，进入公司以来，我已经经历了一个月的入职培训。
这段时间里，我感受到了公司对员工的关怀与培养，同时也深刻认识到了自己肩负的责任。
下面，我将从培训内容、培训感受、个人成长和未来规划四个方面进行详细总结。
一、培训内容在入职培训期间，公司为我们安排了丰富的培训内容，包括公司文化、规章制度、岗位职责、业务知识等。
这些培训内容不仅涵盖了公司的基本情况，还涉及到了具体的工作流程和技能操作。
通过这些培训，我逐渐了解了公司的运营理念和发展战略，为今后的工作打下了坚实的基础。
二、培训感受在培训过程中，我感受到了公司对员工的用心与关怀。
培训师们不仅为我们提供了丰富的知识，还注重培养我们的实际操作能力和团队协作精神。
通过互动式教学和案例分析，我不仅掌握了理论知识，还提高了自己的实际操作能力。
同时，我也意识到了自己在学习过程中的不足之处，需要在今后的工作中不断加强学习和提高自己的综合素质。
三、个人成长通过这次入职培训，我不仅学到了丰富的知识，还提高了自己的综合素质。
在培训过程中，我积极参与互动，认真完成各项任务，得到了培训师的认可和表扬。
同时，我也意识到了自己在学习过程中的不足之处，需要在今后的工作中不断加强学习和提高自己的综合素质。
这次培训让我更加自信地面对工作挑战，也为我未来的职业发展奠定了坚实的基础。
四、未来规划在未来的工作中，我将继续努力学习和提高自己的综合素质，以更好地适应公司的发展需求。
首先，我会加强对公司业务知识的学习，了解公司的业务流程和操作规范，提高自己的业务水平。
其次，我会积极参与公司的团队协作和项目工作，锻炼自己的团队协作能力和项目管理能力。
最后，我会不断学习新知识，拓宽自己的知识面和视野，为公司的发展贡献自己的力量。
总之，这次入职培训对我个人和公司的发展都具有重要的意义。
在今后的工作中，我将继续努力学习和提高自己的综合素质，为公司的发展贡献自己的力量。
入职培训心得体会在进入新公司并开始工作之前，往往需要参加入职培训。
入职培训是新员工接触公司文化、认识组织结构、学习工作流程和熟悉岗位职责的重要途径。
在我参加过的几次入职培训中，我深刻地体会到培训对于新员工的重要性，并从中获得了一些宝贵的经验和心得。
以下是我的入职培训心得体会。
首先，入职培训需要有清晰的目标和明确的内容。
入职培训的目的是帮助新员工尽快适应公司环境、了解公司文化和掌握工作技能。
因此，培训的内容需要围绕这些方面展开，并将知识传达给新员工，帮助他们快速上手。
同时，培训也需要有明确的目标，即要求新员工在培训结束后能够达到什么样的水平，掌握哪些具体的知识和技能。
只有目标明确，内容具体，培训才能事半功倍，取得良好的效果。
其次，培训要注重理论与实践相结合。
入职培训不仅仅是理论的学习，更要注重实践操作。
理论知识可以帮助新员工了解基本原理和概念，但只有通过实际操作，才能真正掌握和应用这些知识。
因此，在培训过程中，要给予新员工足够的实践机会，让他们亲自动手，感受工作的实际情况和要求。
这样不仅能够加深对知识的理解和记忆，还能够帮助新员工在实践中发现问题并解决问题，提升工作能力。
再次，培训要重视互动和交流。
培训不仅仅是向新员工灌输知识，更要注重互动和交流。
新员工在学习的过程中，往往会有一些疑问和困惑，需要及时得到解答和帮助。
因此，在培训中要鼓励新员工提问，并及时回答他们的问题。
此外，培训还可以组织一些小组活动或团队合作，让新员工之间互相交流和学习，提高学习效果。
通过互动和交流，不仅能够增强新员工的学习兴趣和参与度，还能够促进团队的凝聚力和合作能力。
最后，培训要持续跟进和反馈。
入职培训并不只是一次性的活动，而是一个过程。
培训结束后，仍需要持续跟进和反馈。
新员工在工作的初期，可能会遇到一些问题和困难，需要得到及时的指导和帮助。
因此，公司应该安排专门的辅导员或导师，跟踪新员工的工作情况，并定期与他们进行沟通和交流，提供必要的指导和反馈。
202X新员工入职培训总结【5篇】1.202X新员工入职培训总结短短15天的岗前培训立刻就要接近尾声了，这段时间的学习真的是让我受益匪浅，有成长的快乐，有丰收的欢乐，有不懂的遗憾，还有行将离别的不舍。
这15天的学习真的给我太多的感受，这15天的学习让我一生都受用无穷。
将成为我人生旅途中最宝贵的收获。
一、提高了思想认识，体会到运算机技术培训的重要性通过本次学习，我体会到运算机培训势在必行，县委县政府及人力资源社会保证局对本次事业单位岗前培训是多么的重视，也充分体现了信息技术及运算机操作和使用的重要性。
随着运算机使用不断深入，新的时期对事业单位工作人员提出了更高的要求，需要我们的新一代工作者要不断的学习培训，不管在什么工作岗位上，都需要新型的、专业化运算机网络的工作人员。
不学习真的跟不上时期发展的潮流了。
通过培训，为我指明了今后工作的方向，我对事业单位的性质、人事交往沟通和运算机运用等有了全新的认识。
这样一个全方位的培训，使我的工作理念又一次得到提升。
二、时间紧，任务重15天的时间，我们要学完“能胜任工作岗位需要”的学习任务，每天我的神经都处于紧张的状态中，大脑不停的转着，手也在不停地敲击着，忙得一点休闲的时间都没有，有时感觉到连喘息的时间都没有。
可是大家的精神真的挺足，没有人说苦，没有人说累，只是感觉时间在飞逝着，太快了。
如果能拉住时间的脚，大家一定会绝不犹疑地伸出手去。
三、通过学习知不足，增进步1、通过学习，感觉到自己有太多的运算机的知识不懂，比如：程序操作、运算机理论……感遭到不懂运算机，真的是太落后了，通过学习感遭到自己又学到了很多的知识，在今后的学习中，我一定常常上机操作，争取早日驾驭电脑，学有所用。
2、通过学习，我体会到，我们本来在工作上多么的落后，网上平台真的挺好，学习起来很方便、很实用。
这15天我们在网上交换、讨论、提交作业。
浏览网页，浏览资料、观看案例、完成作业，在网络的海洋里，我们纵情的汲取着知识的甘露。
新入职员工培训班总结收获8篇篇1在竞争激烈的市场环境下，企业为了保持竞争优势，不断加大对新员工的培训投入。
近期，我参加了公司举办的新入职员工培训班，本次培训旨在帮助新员工快速适应公司文化、掌握工作技能，并为未来的职业发展打下坚实的基础。
通过本次培训，我收获颇丰，以下是我总结的几点收获：一、公司文化认同在培训过程中，公司特别强调了企业文化的重要性，并引导我们新员工如何认同和融入这种文化。
企业文化是一个企业的灵魂，它不仅影响着企业的价值观和发展方向，更对员工的思维方式和行为准则产生深远的影响。
通过培训，我深刻认识到，作为新员工，要快速适应公司文化，需要在日常工作中不断学习和实践，将公司的价值观内化为自己的行为准则，并以此来指导和约束自己的工作行为。
二、工作技能提升本次培训还为我们提供了丰富的工作技能培训，包括岗位技能、沟通技巧、团队协作等方面。
这些培训内容不仅涵盖了工作的基础知识，还注重了实践操作和案例分析，让我们能够更好地将理论知识与实践相结合。
通过培训，我不仅掌握了工作所需的基本技能，还提升了自己的综合素质和应对能力。
这些技能的提升将为我未来的职业发展打下坚实的基础。
三、团队协作意识在现代企业中，团队协作意识是非常重要的。
通过本次培训，我深刻认识到团队协作对于个人和企业的共同发展具有重要意义。
在培训中，我们通过多种形式的活动，如团队讨论、团队竞赛等，锻炼了团队协作和沟通能力。
这些活动不仅让我们学会了如何与他人合作完成任务，还培养了我们的团队精神和集体荣誉感。
四、职业规划意识在本次培训中，公司还为我们提供了职业规划方面的指导和建议。
通过培训，我认识到职业规划对于个人职业发展至关重要。
一个明确的职业规划可以帮助我们更好地了解自己的优势和不足，从而有针对性地提升自己的能力和素质。
同时，职业规划还可以让我们更好地把握未来的发展方向和机遇挑战。
因此，我将把职业规划作为自己未来发展的重要指导方针之一，并不断努力实现自己的职业目标。
入职培训收获与感受
7月12日对于我来讲，是值得铭记的日子，因为这一天我终于完成了三年工商管理硕士课程的学习，并有幸进入中冶设备院从事人力资源管理工作，从而有机会将自己的所学所悟付诸于实践，这一天是我职业生涯旅程崭新的里程碑，怎能不让我激动呢?
虽说在来设备院以前，作为工商管理“科班”出身的我对企业运作并不陌生，也屡以管理咨询师的身份为企业提出改善意见并屡获认可，但我知道，谋划和执行是两个不同层面的事情，作为外部咨询师，只需要把谋划工作(出方案)做好，而不需要越俎代庖(代替客户执行)，然而如果不深入到一个优秀的企业历练，外部咨询师是永远不能找到执行的有效途径，更不能向优秀的职业经理和投资家迈进。
于是，我来到了设备院，就是为了“真刀真枪”的历练，从而实现更大的抱负，同时我相信，依靠自己的专业背景和管理咨询的工作经验，一定能为设备院更好更快的发展做出贡献。
然而，作为新员工，我既缺乏对设备院的了解，也从未有过冶金行业的工作经验，在目前这个时点，没有比熟悉环境和融入团队更为重要的事情，和我一样新分配来的同事都面临同样的情况。
有多年人力工作经验的李工和周蕾早就准备好了一切，第二天入职培训便全面展开，但怎么也想不到，
短短的3天培训，竞如此触动我的心灵：
一、重视
据张占波院长介绍，为了出席这次培训并和新员工见一面，院领导班子的所有成员均放下了各种各样的事情，从院里的实际情况看，每年这样的机会也仅有两次，一次是这种入职培训，一次是七一入党，张院长幽默的把这种安排称为为院的事业和党的事业输送“新鲜血液”，足以见领导对新员工的重视，我们一入职便受到如此的礼遇，使我们倍感荣耀!
二、亲切
既然是“新鲜血液”，当然要承载着更多的期望，张院长希望我们不但要继承对老员工的“诚信、负责、感恩、奉献”的要求，还要被赋予新的要求-那就是“勤奋、忠诚、发展”，张院长进一步解释说，“勤奋”主要体现在工作的主动性、从小事和眼前的事做起和不计较眼前的利益、着重于知识和才干的积累，尤其是沟通、与人合作的社会知识，在“走出去”的任务越来越重的情况下，要储备冶金英语的应用能力，平时要勤于积累，勤动手动笔、记日常笔记，在工作中总结积累;“忠诚”则体现在敬业和责任感两个方面，要勇于付出，在工作中积极主动，热爱单位和集体，多提合理化建议，在冶金行业环境形势下滑时，要做好艰苦奋斗的准备，要勤俭节约替集体节省成本，并有坚定的信心;“发
展”是指个人的发展要与院里的发展结合好，作为刚入职的大学生，一定要谦虚谨慎做好本职工作，从小事做起，着重锻炼与人沟通的能力、团队合作的能力、抵抗挫折的能力，凡是努力工作的员工，院里均为之提供大好的平台，中途便会分出输赢。
这些语重心长的话语是以张院长为代表的院领导对我们新员工的殷切期望，有这样的领导，我们倍感亲切!
三、坦诚
在张院长给大家鼓劲的同时，各位领导干部也毫不避讳的指出院里面临的严峻经营形式和管理上需要改进的方面，院长从钢铁行业的整体情况进行介绍，从粗钢产量看，我国粗钢产量已由02年的1亿5千万吨激增到06年的6亿2千万吨，产能过剩的局面已经形成，同时，钢铁行业规模的扩大带来的是高排放高耗能，已不适应时代的发展要求，因此，以钢铁行业为主要经营领域的我院业务将受到较大影响，形势要求我们必须走研发道路，抓核心技术和知识产权。
作为集团首席专家的黄院长对此也十分认同，并强调改造即是我们的优势，我们一定要区别于一般研究院，为客户定制设计服务，同时，黄院长也开诚布公的指出了历年来新员工的优点(有活力、有激情、想做点事)和共性的缺点(不够主动，很少向上沟通反馈，不愿意做小事)，并建议大家结合自己的岗位设计好自己的职业生涯，曲院长则再次强调了在学习中成长，并送给大家“干一行、爱一行、钻一行、精通一
行” 14字箴言。
陈新良和李先武两位主任更加详细的介绍了院里的总体经营管理情况和主管领域的内容，EMBA出身的李先武主任更是坦诚的指出，院里的组织结构和管理体制与下一步的发展方向-EPC工程承包的要求不太适应，应该按工程公司的体制进行进一步的改造，财务的李悦主任也指出差旅费制度还有一定的改进空间等等……这些都说明领导同志们对于院里的现状，对新员工没有任何的隐瞒和避讳，足以说明：从我们来到的第一天起，单位就把我们当做了大家庭中的一员，我不禁在想，我们应该怎样对待如此以诚相待的单位呢?
四、规范性
从应聘到入职以来，我接触最多的莫过于人力资源部，有人说人力资源部代表着一个企业的整体形象，此话一点都不夸张，因为新员工对一个企业的认识最早就是从人力资源部开始的。
对于我们设备院来说，我对人力资源部的印象应该是--相当规范。
在以往的经历中，也曾接触过较好的国有企业，如顺鑫农业集团、黄果树旅游集团，但不论是从招聘到入职，不管是流程上还是内容上，都比不过设备院规范，比如这次入职，先接到一个《入职人员流程表》，上面清晰的罗列着11项流程，每一个流程又有个详细说明，还设有专门的责任人，为了方便新员工，每个负责人后边还注明了房间号和联系电话，这样，在较为繁琐的程序面前，大家交
验证件的交验证件，分宿舍的分宿舍，竟然一点都不乱，这就是规范性的好处;然后每个人领取一张《入职通知书》，清晰的被告知任职岗位和职责，后领取了《干部登记表》、《安全教育卡》等等，应有尽有，这让人意识到你是在一个非常规范的企业中工作，进而在培训环节，既有课堂讲授、又有光盘放映、还有现场参观、还有拓展培训，把现代培训的基本手段用的淋漓尽致，说心里话，这些都让我感觉到设备院即使啥也没有，就单凭规范性，就已经胜出一大堆企业!
五、责任感、主动性、懂得奉献和敬业精神
在这次培训中，给我留下较深印象的就是培训的组织者周蕾和李工，要按外貌，周蕾都可以当明星了，但她丝毫没有美女的架子，相反待人十分谦和，重要的，她有着非常强的责任感和服务意识，凡是她负责的事情，她不但要做好、还要做漂亮。
比如在我们计划外出参观时，她能够提前买好第三天的早餐，并且能够考虑到上海分院来的同事有可能来不及吃晚餐，特意为他们订了盒饭，她可以抱着大把大把的东西跑上跑下，并把矿泉水递到每一位学员手里。
这种对工作的高度负责的精神也感动了我们这些刚入职的新人，大家纷纷上去帮忙，我想这一幕是对张院长提出的“责任感”和“主动性”要求的最好回应。
作为部门领导，李工也给大家留下了深刻的印象，在台上时，她严格的向我们宣读院里有关人事的制度，让你感觉到绝不能“越雷池半步”，在台下，
她却与我们同吃同训，还一边事无巨细的安排部门为大家做好服务，一边寒暄问暖，了解每个人的心理状态和生活困难，并设法满足个性化的需求。
李工就是这样一个既讲原则又讲感情的人，讲原则是为了集体，讲感情是为了职工，但自己总是排在最后，归根结底，只有具有强烈责任感和懂得奉献的人才能做出这样的行为，这又让我回忆起第一次和李工见面的时候，她不光是询问我的基本情况，还把院里的基本情况和可能的职位向我做了比较详尽的介绍，最后到结束谈话时我才发现都下班一个小时了，并且得知李工还有孩子在家等着吃饭，让我十分愧疚，同时，我也从中看到李工的敬业精神和处处为他人着想的奉献精神，这激励我下定决心继承人力部的优良传统，并将之发扬光大。
六、团队
个人认为，最后一天的拓展培训是这次入职培训的最大亮点，因为我们在一个个欢乐的游戏中，很快明白并了团队的意义，并对前几天几位院长的要求有了更加深入的认识。
比如在空中飞跃项目中，在下面看到没有什么可怕的，还有教练在后边拉着保险绳，教练身后还站着两位粗壮的男生，但当真站上去的时候，脚下的柱子来回晃动，不害怕是几乎不可能的，但后边的队员都在那等着，你不跳必然耽误全队的进度，这是其一;其二教练一直喊跳吧，即使掉下来也不要紧，这时就要看你相信不相信教练，相不相信团队了。
最
终我们所有人都选择了相信，全队顺利完成动作并安全着陆。
其中值得一提的是，李工不惧年岁，也和我们一起参加这个项目，且站于高点却并无丝毫畏惧，展示了良好的风度，我们这些新人顿时受到了莫大的激励和鼓舞!教练总结说，从下往上看的时候觉得有什么啊，不就这么高吗，但真要上去了才知道这个工作不好完成，这就如同我们在日常的工作中，看到别人的工作似乎很不起眼，不知道去体谅同事的辛苦。
所以在职场上一定要学会换为思考，多体谅对方，才能使得团队之间融洽的配合。
在第二个游戏中，团队被分割成3个小组，并被置身于三个孤岛上，其中只有一队是正常人，剩下两队一队是聋子，一队是瞎子，尽管如此，我们还要完成一个共同的任务，就是所有人都安全转移到一个岛上。
于是正常人发挥了自己的作用，他们先派一个人到聋子岛，帮我们小组宣读了任务，并与哑巴岛的人沟通获得了任务的目的、实现任务的手段等，当大家明晰了任务后，正常人和哑巴们开始搭桥，虽然两个岛上都有木板，但由于每个木板太短，不可能搭在两岛中间，他们绞尽脑汁想出了一个办法：把木板的1/2伸出岛外，剩下1/2由其他人踩着，最终我们全部都转移到正常人岛，圆满完成了任务。
这个游戏的收获就是上级、中层和下级之间的沟通问题。
在日常工作中，正常人更像领导，而聋子在某种意义上代表了中层，最基层的员工就是瞎子，因为，
往往领导具有更多的信息，所以能够像正常人一样了解任务的目标和实现任务的手段，可如果没有及时有效地和中层乃至基层进行沟通。
则会出现中层不能及时的理解领导的命令，从而左耳朵进右耳朵出，而最底层的员工更是没有方向，不知道自己该干什么，如果缺乏主动做事的精神，去主动向上级请教沟通、必定反过来又给领导一种“知我者为我心忧，不知我者谓我何求”的感受，工作如何能做好呢?可见上中下级间的沟通是多么的重要，我突然想起张占波院长已在入职培训中明确的指出，新员工应着重培养自己的沟通。
