劳务公司规章制度新编范本正式版

劳务公司规章制度范本（第一篇）此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

为规范公司各项管理，明确各岗位职责，使各项目、各部门在管理过程中有章可循，形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系，特拟定本规章制度，供大家遵守执行。

第一节、总则第一条、为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩方法等规定的了解，在工作中能仔细执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。

其次条、制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有抱负、有道德、有素养、有纪律的员工队伍，充分发挥其乐观性和制造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。

第三条、本制度适用于本公司全体员工。

第四条、本制度可依据公司各阶段实际状况作修改、调整。

第五条、凡进入本公司人员均应仔细学习、自觉遵守。

其次节、员工的权利和义务第一条、员工必需树立集体主义精神，关怀和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。

其次条、员工必需遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。

第三条、员工对公司管理人员的工作有进行批判和建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。

第三节、劳动合同第一条、公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。

其次条、劳动合同由公司法定代表人或法定托付代表人与员工本人签订，员工应认真阅读并了解劳动合同文件内容，同意后方可签字。

劳动合同一经签订即产生法律效力。

第三条、员工入职前必需对员工家庭住址、通讯方式、健康状况等进行登记，并出具身份证原件、外来人员务工等证明，并保留员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特别工种作业的，员工必需说明，员工不得谎报或隐瞒个人状况。

第四条、新员工聘请，按聘请岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录用，并执行1至3个月的试用期。

劳务公司规章制度第一章总则第一条为了规范劳务公司的内部管理，维护员工的权益，提高工作效率，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于劳务公司的所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本规章制度的实施要坚持依法经营、诚信经营、公平竞争、共同发展的原则。

第四条劳务公司全体员工应当遵守国家法律法规、劳动合同及本规章制度的规定。

第二章入职管理第五条入职时，员工应提交本人身份证、学历证书、社保卡等相关证件及资料，由公司保存核查。

第六条员工入职前需签订劳动合同，并进行合同登记备案。

第七条员工入职后需参加公司的培训，并通过培训考核。

第八条实习生的入职管理与正式员工相同，但实习期限不得超过六个月。

第九条公司建立入职档案和个人信息管理制度，保护员工个人信息的安全。

第三章工作管理第十条员工应遵守公司的工作时间和考勤制度，准时上班、下班，按时打卡。

第十一条员工应按照公司的工作要求和岗位职责认真履行各项工作。

第十二条员工应保护公司的商业机密和客户信息，不得泄露给外部。

第十三条员工离岗时应保护好公司的财产和设备，离开工作岗位前应关好电脑、灯等用电设备。

第十四条员工在工作期间应文明礼貌、待人友善，不得出言不逊、威胁、恐吓他人。

第四章奖惩管理第十五条公司建立奖励机制，对在工作中表现出色、积极进取、超额完成任务的员工给予奖励。

第十六条员工有以下情形之一者，公司可给予纪律处分或者解除劳动合同：（一）重大失职、玩忽职守，对公司造成严重损失的；（二）盗窃公司财物或者职业道德严重败坏的；（三）偷工减料、虚假销售、有意毁坏公司利益或声誉的；（四）泄露公司商业机密或者客户信息的；（五）伪造证明文件、打击报复他人，造成严重后果的；（六）其他违反公司规章制度且性质严重的。

第十七条公司建立违纪处理程序，确保员工的享有合法权益，避免任意惩罚或压制。

第五章保密管理第十八条员工在公司工作期间或离职后仍应保守公司的商业秘密，不得将公司的商业信息泄露给外部。

劳务公司管理制度第一章总则第一条为规范劳务公司的管理行为，提高劳务公司的管理水平，维护员工的合法权益，根据相关法律法规制定本管理制度。

第二条本管理制度适用范围为劳务公司的总部和各分支机构。

第三条劳务公司的管理应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的权益，促进公司的稳定发展。

第四条公司的管理人员应具备一定的管理经验和业务能力，恪守职业道德，依法履行职责。

第五条公司应建立健全内外部的沟通机制，及时解决员工的问题和困难，确保公司的顺利运营。

第六条公司应遵守国家法律法规，尊重员工的人格尊严，禁止任何形式的歧视和侵犯员工权益的行为。

第七条公司应建立完善的培训机制，提供必要的培训和培养机会，提高员工的业务水平和综合素质。

第八条公司应建立健全的考核机制，合理评估员工的工作业绩，激励员工的积极性和创造性。

第二章招聘与录用第九条公司应依据岗位需求，制定招聘计划，通过多种渠道发布招聘信息。

第十条招聘过程应公开、公正、公平，禁止任何形式的招聘腐败和不公平待遇。

第十一条公司应对应聘者进行综合评价，选择符合岗位要求的人员。

第十二条公司应依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第十三条公司应建立健全员工档案，记录员工的基本信息和工作经历。

第十四条公司应为新员工提供必要的培训，使其熟悉公司的规章制度和工作要求。

第十五条公司应为新员工提供必要的工作设施和保障条件，确保新员工的安全和健康。

第三章员工关系管理第十六条公司应与员工建立稳定的劳动关系，保障员工的权益，维护劳动秩序。

第十七条公司应建立职工代表机构，及时了解员工的意见和诉求，解决员工的问题和困难。

第十八条公司应完善薪酬制度，公正合理地确定员工的薪资水平，提供相应的福利待遇。

第十九条公司应建立健全的职业培训机制，提供必要的培训和学习机会，提高员工的业务水平和综合素质。

第二十条公司应建立健全的员工奖惩制度，激励员工的积极性和创造性，惩罚违反规章制度的员工。

第四章工作安全与健康第二十一条公司应建立健全的安全管理制度，预防和避免意外事故的发生。

劳务公司规章制度范本范文六篇规章制度是指用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。

以下是小编收集整理的劳务公司规章制度范本范文六篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。

劳务公司规章制度范本篇1 1.0总则为保护员工在工作过程中的安全和健康，促进公司健康发展，提倡安全第一，预防为主原则，根据有关安全法规和规定，结合公司实际情况，特制定本制度。

2.0适用范围适用公司所有在册员工，包括试用期员工。

3.0职责3.1全体员工都必须在各自的岗位上，承担职责范围内的安全责任，对自己的行为负责，并负责此制度的执行；3.2安全监督员负责安全监督、检查；3.3公司综合部负责此制度的执行；3.4安全领导小组监督此制度落实、安全管理的培训、事故的调查和处理。

4.0内容4.1安全事故管理范围生产安全（包括特别设备安全）、用电安全、交通安全、消防安全、厂区安全及食品安全。

4.1.1生产安全1）焊接人员进入工作操作前，必须佩带防护面罩、眼镜、手套；操作前检查电源及氧气瓶阀门；操作结束后及时关闭；2）筛松、混料、投料工作前必须佩戴防尘面罩、手套等防护用品；3）叉车司机须持证上岗，严禁在生产区行驶超过5km/h；严格按照叉车操作规程工作；4）使用货物周转车的跟车人员，必须与车体保持0.5米的车距；5）酸洗员工在工作前穿戴好防护围裙、口罩、手套；女员工长发隐于帽子内；使用工具归位正确、摆放整齐；6）起料、溢流班组在攀登工作用梯时，严禁漫不经心东张西望，应手扶稳、脚踩正；平台操作员严禁工作期间倚靠、攀爬铁栏杆。

7）锅炉员工须持证上岗，严格执行岗位操作规程；8）使用空压机、水处理加力罐人员严格执行岗位操作规程；9）具体岗位安全管理参照本部门的《安全生产管理规定》和《操作规程》执行。

4.1.2用电安全：1）严禁在车间内用生产用电充电动车电池；2）保持电气设备整洁完好，防止受潮，禁止用脚踢开关或用湿手扳开关； 3）电工持证上岗，变、配电室非工作人员不得入内；4）电器设备维修时，必须严格执行停电、送电和验电操作规程，未经配电室认可，一律不准带电作业；（特殊情况有可靠的安全保护措施外）5）若发现电路故障（漏电、保险丝熔断、电线绝缘损坏、控制失灵、电机损坏等），应立即切断电源通知电工检修，非电工人员一律不得拆修。

劳务公司规章制度范本尊敬的劳务公司全体员工：为了规范公司的管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，我们制定了以下劳务公司的规章制度。

希望全体员工认真遵守，以充分发挥个人的职业水平和团队合作精神，为公司的发展贡献自己的力量。

一、工作时间制度1.员工应按照公司规定的上班时间与下班时间准时到岗，严禁迟到早退。

2.员工在工作期间必须全身心地投入到工作中，严禁私自离开工作岗位。

3.员工应根据工作需要，积极配合公司的加班安排，不得随意拒绝加班工作。

二、考勤制度1.员工签到、签退必须进行电子记录，不得采用纸质进行记录。

2.员工迟到或早退超过三次，每次将扣除相应的工资，并作为一次不良记录。

3.员工连续不到岗三天或者累计不到岗超过五天，将被认定为不履行劳动合同，公司有权解除劳动合同。

三、假期制度1.员工享有带薪年假，具体天数根据员工的工龄确定，可与公司人事部门进行咨询。

2.员工应提前向上级主管请假，未经批准不得擅自请假。

请假期间需及时向上级主管报告请假事由以及请假期间联系方式。

3.员工违反请假制度，擅自离职将扣除相应的工资，并视情况解除劳动合同。

四、行为规范1.员工在工作期间应遵守国家法律法规以及公司的内部规章制度。

2.员工应尊重同事，不得进行恶意诋毁、谩骂、抹黑等行为。

3.员工不得从事与公司业务不相关的活动，不得私自将公司资源用于个人用途。

五、保密制度1.员工在工作期间接触到的与公司业务相关的信息，必须严格保密，不得泄露给任何外部人员。

2.员工离职后，仍须保持对公司机密信息的保密义务。

六、违规处理1.员工触犯上述规章制度的，将根据情况进行相应的惩罚，包括口头警告、书面警告、罚款、暂停工资、降职或辞退等。

2.员工对公司利益造成严重损害的，公司将追究其法律责任。

七、其他规定1.以上规定不足以覆盖所有细节问题，如遇特殊情况，公司有权根据实际情况进行处理。

2.公司保留对本规章制度的最终解释权，并有权对规章制度进行修改与完善。

劳务公司规章制度和管理制度(精选7篇)劳务公司规章制度和管理制度(精选7篇)在充满活力,日益开放的今天,制度的使用频率逐渐增多,制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。

我们该怎么拟定制度呢?下面是由小编给大家带来的劳务公司规章制度和管理制度7篇，让我们一起来看看!劳务公司规章制度和管理制度【篇1】1、不能跟雇主套近乎来谋求好感，应该踏实工作来获得雇主信任和喜欢。

2、不能主动跟雇主说自己的家庭的情况和过去的琐事。

3、不能跟雇主说不利于公司的话，要维护公司的良好形象。

4、不能在雇主家接待，留宿亲朋好友。

5、不能用语言或行动顶撞雇主，要不可激烈争辩或说脏话。

6、不能把雇主的孩子或物品在未经允许的情况下带出家门。

7、不能浪费雇主家任何东西。

8、不要与老年人，病人，孩斤斤计较，要宽容。

9、不能向雇主提出涨工资的要求，应向公司提出申请，由公司协调。

10、不能偷吃孩子或大人的食品饮料。

11、不能占孩便宜，使用雇主的化妆品，护肤品。

应该自己使用自己的生活用品。

12、不能睡懒觉，按时作息，早睡早起，午休时间要和雇主商量。

13、不能长时间占用卫生间，会给雇主带来诸多不便。

14、不能在款经允许的情况下给自己开灶。

15、不能在未经允许的情况下跟雇主同桌就餐，要开始跟雇主商量好分餐还是同桌就餐。

16、不能混用雇主的餐具，要有自己的独立的餐具。

17、不能与成年异性词语过多接触，以免引起女雇主的反感。

18、不能问词语私事，不参与家庭的讨论，更不能跟外人谈论雇主家的大事情。

19、不能翻动雇主家的贵重物品和抽屉，洁身自好，清清白白做事，做人。

20、不能用雇主家的'电话打私人电话，即便是雇主允许也要尽量节省时间。

21、不住家保姆不能在词语家洗澡，除非雇主允许，也要节约用水。

22、不能轻易放弃一份工作。

(人会有很多挫折，都是对你的考验，勇敢面对。

)劳务公司规章制度和管理制度【篇2】一、作息时间1、公司实行每周5天工作制。

劳务公司管理制度范本员工工作守则1.遵守国家各项方针、政策、法律、法规和公司规章制度，热爱和做好本职工作，树立一切为用户想的观点。

2.努力学习专职知识和专业技术，不断提高技术、业务能力素质。

3.严格执行建筑工程施工、验收规范；技术安全操作规程。

坚持安全、文明施工，提高工程施工质量，按期完成施工。

4.严格遵守劳动纪律，服从调动、听从指挥、令行禁止、遵守作息时间，维护生产、工作、生活正常秩序。

5.爱护公司财产、施工机械设备，材料及施工成果。

厉行节约各项成本，维护公司和合作方利益。

6.机关及派出管理人员要坚守岗位、履行职责、秉公办事、坚持原则、不谋私利，以身作则、认真履行合同合约。

经营管理制度1.劳务业务的承揽应遵守国家相关法规及公司经营业务范围。

对施工业务的合同签订、由总经理或授权人代表公司签订：2.经营部及时做好劳务业务信息收集、分析、评价，对公司承揽的业务信息及时向经理汇批，确认后、积极开展业务承揽工作。

3.劳务业务经营洽商，应对合作方资质、资金、信誉等情况进行分析、评估，以避免公司重大经济风险。

4.劳务业务承揽应分析公司劳务人员技术、设备、工期及备用资金等能力。

必要时经营部应牵头公司劳资、经营、工程、财资等相关人员共同研究。

5.业务合同签订后，经营部应配合劳资部、技质部、财资部做好劳务施工的进场与合作方联系等前期工作交接。

6.经营部负责劳务合同的签订准备、签订工作、编号、登记、存档、执行情况检查等工作。

承包合同原件由经营部保管、复印传至财资部和分管经理。

技术质量管理制度____公司建立以总工程师为领导的施工技术、质量管理体系；派出劳务队伍根据规模和形式。

以项目部或施工管理员及班组长组成技术质量管理小组。

2.劳务合同签订后，技质部应及时取回施工专项图纸或相关施工文件资料。

总工程师审阅后。

项目管理人员应____主要劳务班组进行学习。

并提出图纸自审记录抵返工程师审核形成正式记录并及时报施工单位做为会审内容。

劳务公司内部管理规章制度范本1. 通用规定1.1. 本规章制度适用于劳务公司全体员工，包括劳务人员和管理人员。

1.2. 全体员工必须严格遵守本规章制度，并以之为准。

1.3. 违反本规章制度的行为将会受到相应的惩罚。

1.4. 公司将不定期对本规章制度进行修订和补充。

2. 员工权益保障2.1. 公司将保护员工的合法权益，包括但不限于工资福利、休假制度、工作环境等。

2.2. 公司将依法缴纳员工的社会保险和公积金，并按时足额支付工资。

2.3. 公司将建立健全的员工考核制度，确保公正和公平。

3. 工作纪律3.1. 全体员工要严格遵守公司的工作时间安排，按时上下班，并准时参加公司内部会议。

3.2. 全体员工要服从公司领导的管理决策，并保持工作纪律和秩序。

3.3. 全体员工要保持工作场所的整洁和卫生，禁止吸烟和乱丢垃圾。

4. 保密制度4.1. 全体员工要保护公司的商业机密和客户信息，不得擅自泄露或使用。

4.2. 全体员工在离开公司后，必须归还公司所有的资料和机密文件。

5. 岗位职责5.1. 全体员工要清楚了解自己的岗位职责，并按要求认真执行。

5.2. 全体员工要积极主动地提出工作建议和改进方案，为公司的发展贡献力量。

6. 奖惩制度6.1. 全体员工将根据工作表现获得奖励和晋升机会。

6.2. 全体员工如果违反本规章制度，将根据严重程度受到相应的处罚。

7. 员工培训7.1. 公司将定期组织员工培训，提升员工的综合素质和专业能力。

7.2. 全体员工要积极主动参加培训活动，并将所学知识应用于工作中。

8. 安全生产8.1. 全体员工要确保工作场所的安全和生产设备的正常运行。

8.2 全体员工要按照相关安全规定进行操作，做到事故预防和安全防范。

9. 绩效评估9.1. 公司将根据员工的工作表现进行绩效评估，并据此进行奖惩和晋升。

9.2. 全体员工要配合公司的绩效评估工作，提供真实和全面的信息。

10. 纪律处分10.1. 具体纪律处分措施将根据违规行为的性质和严重程度进行相应处理。

劳务公司规制度模版1. 公司概况1.1 公司名称及注册地址1.2 公司主要经营范围1.3 公司组织结构1.4 公司法律地位和权益2. 公司目标与使命2.1 公司的主要目标2.2 公司的使命宣言3. 员工招聘与录用3.1 招聘需求分析和计划3.2 招聘渠道和方式3.3 录用程序和审批流程3.4 面试与考核标准3.5 新员工入职培训与介绍4. 员工岗位管理4.1 岗位设置和分类4.2 岗位职责和权责明确4.3 岗位选拔与任用4.4 岗位变动和调整5. 员工劳动合同5.1 劳动合同签订程序5.2 劳动合同内容和要求5.3 劳动合同解除和终止6. 员工薪酬与福利6.1 薪酬制度和发放标准6.2 绩效考核和奖惩制度6.3 社会保险和福利待遇6.4 特殊部门薪酬管理要求7. 工时与假期管理7.1 工时制度和考勤要求7.2 加班与休假规定7.3 年假、病假、婚假、产假等假期安排8. 员工培训与发展8.1 培训需求分析和计划8.2 内部培训与外部培训8.3 培训效果评估和提升9. 员工表现管理9.1 员工绩效评估机制9.2 绩效考核标准和流程9.3 绩效奖惩措施与激励方法10. 员工离职管理10.1 离职申请和办理程序10.2 离职手续和结算事项10.3 离职面谈和反馈机制11. 公司纪律与惩戒11.1 纪律要求和行为规范11.2 违纪行为和处罚措施11.3 紧急情况和应急处理12. 员工权益保护12.1 劳动权益保护制度12.2 员工投诉与申诉机制12.3 公司保密与知识产权保护13. 安全与健康管理13.1 安全生产管理制度13.2 事故预防和应急处理13.3 工作环境和健康保护14. 总结与展望14.1 公司规章制度的执行与监督14.2 未来发展规划和目标展望以上为劳务公司规制度模板，包括公司概况、员工招聘与录用、员工岗位管理、员工劳动合同、员工薪酬与福利、工时与假期管理、员工培训与发展、员工表现管理、员工离职管理、公司纪律与惩戒、员工权益保护、安全与健康管理以及总结与展望等方面的内容，供参考使用。

劳务公司内部管理规章制度范本一、总则1. 为了规范劳务公司的内部管理，提高工作效率和员工素质，制定本规章制度。

2. 本规章制度适用于劳务公司的所有员工，包括正式员工、临时工等。

3. 所有员工必须严格遵守本规章制度的相关规定，否则将会受到相应的处罚。

二、工作时间1.劳务公司的工作时间为每周五个工作日，具体上班时间为早上8:30至下午5:30。

2.在工作时间内，员工必须全身心地投入工作，不得进行无关的社交活动。

3.若因特殊情况需要加班，员工需提前向上级汇报，并经批准后方可加班。

三、考勤管理1.员工必须按照公司规定的时间打卡，迟到、早退或不打卡者将受到处罚。

2.员工因事请假的，须提前提交请假申请并获得批准，未经批准擅自请假者将扣除相应工资。

3.员工迟到、早退或旷工的次数达到一定次数，公司有权终止其劳动合同。

四、工作纪律1.员工需保持良好的工作纪律，不得违反国家法律法规和公司规定的工作程序。

2.员工需保守公司和客户的商业秘密，不得将相关信息外泄给任何外部人员。

3.员工需遵守公司的保密规定，不得私自存储、复制或传递公司的机密资料。

五、行为规范1.员工在公司内外必须保持良好的形象和仪态，不得做出损害公司形象或伤害他人感情的行为。

2.员工应友好待人，不得对同事或下属进行人身攻击或诽谤。

3.员工在办公室内不得进行无关的个人活动，如玩游戏、看电影等。

六、奖惩制度1.公司将建立奖励制度，对工作表现突出的员工进行奖励。

2.对于违反规章制度的员工，公司将按照情节轻重进行相应处罚，包括口头警告、书面警告、罚款等。

3.员工如有严重违法违纪行为，公司有权解除其劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。

七、安全保卫1.员工需严格遵守公司的安全规定，不得私自携带易燃、易爆、有毒等危险物品进入公司。

2.员工发现公司内存在安全隐患或有人员行为异常时，应及时向公司负责人汇报。

3.公司将定期开展安全培训，员工必须参加培训并按照培训内容执行。