(高管人员)股权激励协议范本2018最新

（高管人员）股权激励协议范本最新6篇篇1股权激励协议甲方（公司）：___________________地址：___________________法定代表人：___________________联系方式：___________________乙方（高管人员）：___________________姓名：___________________职务：___________________联系方式：___________________鉴于甲方为激励乙方更好地为公司发展贡献力量，提高乙方的工作积极性和忠诚度，双方经过友好协商，达成以下股权激励协议：一、股权激励宗旨甲方对乙方实施股权激励计划，旨在激励乙方为公司长期发展做出贡献，促进公司利益与乙方利益的紧密绑定，实现公司与乙方的共同发展。

二、股权激励方式甲方采用以下方式对乙方进行股权激励：根据乙方的职位、业绩和贡献，给予其公司股权的激励。

乙方通过持有公司股权，参与公司利润分配和增值收益。

三、股权激励内容1. 股权分配：甲方根据公司实际情况及乙方职位、业绩和贡献等因素，决定给予乙方_____%的公司股权。

2. 股权激励期限：股权激励自本协议生效之日起至公司股东大会决议终止或双方协商一致解除本协议。

3. 股权转让条件：乙方在股权激励期限内，遵守公司规章制度，履行工作职责，完成业绩目标，方可持有并转让股权。

4. 股权收益分配：乙方持有的股权所产生的分红、配股等收益，按照公司相关规章制度进行分配。

5. 股权回购条款：若乙方在股权激励期限内离职或违反公司规定，甲方有权按照约定价格回购乙方持有的股权。

四、甲乙双方的权利与义务1. 甲方的权利与义务：（1）制定股权激励计划并具体实施；（2）对乙方持有的股权进行管理和监督；（3）按照约定回购乙方持有的股权。

2. 乙方的权利与义务：（1）按照约定享有公司股权的收益权；（2）遵守公司规章制度，履行工作职责；（3）完成业绩目标，积极参与公司管理；（4）不得将持有的股权转让给他人。

2018最新上市公司股权激励协议范本甲方（公司）：名称：＿____法定代表人：＿____地址：＿____乙方（激励对象）：姓名：＿____身份证号码：＿____地址：＿____鉴于甲方为一家上市公司，为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司管理人员及核心员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，根据相关法律法规及公司章程的规定，甲乙双方就甲方授予乙方股权激励相关事宜，经友好协商，达成如下协议：一、股权激励计划的目的甲方实施股权激励计划的目的在于：1、建立利益共享机制，激励乙方为公司的长期发展服务，推动公司业绩持续增长。

2、吸引和留住优秀人才，提升公司的竞争力。

二、股权激励的授予1、甲方同意授予乙方_____股公司股票作为股权激励。

2、授予日：本协议签订之日即为授予日。

三、股票的来源和种类1、股票来源：甲方通过定向增发或从二级市场回购等合法方式获取股票。

2、股票种类：＿____（如普通股等）四、股权激励的锁定期和解锁条件1、锁定期：自授予日起_____年内为锁定期，乙方不得转让、出售或以其他方式处置所授予的股票。

2、解锁条件：（1）乙方在锁定期内，应遵守法律法规及公司的各项规章制度，未发生任何违法违规行为。

（2）公司在解锁期前的业绩达到一定标准，如净利润增长率、营业收入增长率等。

（3）乙方个人的绩效考核达到一定要求。

五、股权激励的解锁安排1、在满足解锁条件后，股票分_____批解锁，每批解锁的比例分别为_____、＿____、＿____。

2、解锁时间：自授予日起满_____年、＿____年、＿____年分别解锁相应批次的股票。

六、乙方的权利和义务1、乙方有权按照本协议的约定获得股权激励，并在解锁后享受股票增值带来的收益。

2、乙方应遵守法律法规及公司的各项规章制度，保守公司商业秘密。

3、乙方应努力工作，为公司的发展做出贡献，以实现公司的业绩目标和个人的绩效考核目标。

（高管人员）股权激励协议范本3篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（高管人员）：____________________鉴于甲方对乙方在公司的杰出贡献及未来潜力的认可，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，双方经友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励政策，通过股权激励措施，激发乙方的积极性和创造力，促进公司长期发展。

二、股权激励方式1. 股票期权：甲方赋予乙方一定数量的股票期权，乙方可在规定期限内按照约定的条件行使期权，购买公司股份。

2. 股权分红：乙方在持有公司股份期间，按照所持股份比例享受公司分红。

3. 股权增值奖励：甲方将根据公司业绩及乙方贡献，对乙方持有的股份价值进行增值奖励。

三、股权数量及行使条件1. 乙方获得的股权数量根据乙方的职位、贡献及公司业绩等因素确定。

2. 股票期权行使条件：乙方在公司服务满一定年限（例如：三年），且公司业绩达到一定标准（例如：净利润增长率达到XX%），乙方有权行使期权，购买公司股份。

3. 股权分红及增值奖励：乙方持有的股份比例及享有的分红、增值奖励等权益，按照公司章程及公司内部管理制度执行。

四、协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为X年。

协议到期后，根据双方协商，可续签本协议。

五、双方义务与权利1. 甲方有义务按照本协议约定向乙方提供股权激励，并保障乙方的合法权益。

2. 乙方应遵守公司章程及公司内部管理制度，履行高管人员的职责，促进公司发展。

3. 乙方在行使期权、持有股份期间，应遵守公司的各项规定，不得损害公司利益。

4. 乙方离职或违反公司规定，甲方有权按照公司章程及内部管理制度收回股权激励。

六、争议解决如双方就本协议的执行产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。

（高管人员）股权激励协议范本最新7篇篇1股权激励协议本协议由以下双方签订：甲方：[公司名称]（以下简称“公司”）乙方：[高管人员姓名]（以下简称“高管”）鉴于公司为了激励高管对公司的贡献与发展，并促进公司与高管之间的长期合作关系，决定采用股权激励计划。

双方经过友好协商，达成如下协议：一、定义与术语本协议中涉及的重要术语定义如下：1. “股权激励”：指公司向高管提供的一种激励方式，通过授予股权或者股权收益权，使高管对公司的长期发展产生更大的兴趣和动力。

2. “股权”：指公司授予高管的一种权益，拥有该权益的高管可以按照相应比例享有公司的利润分配、股份转让等权益。

二、股权激励内容1. 股权激励方式：公司采用股票期权、股权比例或其他方式进行股权激励。

具体方式由公司董事会决定。

2. 股权授予条件：高管需在公司服务满一定年限，且在职期间表现优秀，达到公司规定的业绩目标等条件，方可获得股权授予。

3. 股权比例：根据公司规模和激励需求，公司向高管授予的股权比例不超过公司总股本的XX%。

具体比例由公司董事会根据高管的贡献及能力进行评估和决定。

4. 股权激励期限：股权激励期限为XX年，自股权授予之日起算。

期满后，根据公司表现及业绩，可考虑续签股权激励协议。

三、权利义务1. 公司的权利与义务：（1）公司有权根据公司业绩及高管表现决定是否授予股权及股权比例；（2）公司应按时足额向高管支付股权收益；（3）公司应保证高管的知情权，及时告知公司经营状况及重大决策。

2. 高管的权利与义务：（1）高管有权按照协议规定的比例享有公司的利润分配、股份转让等权益；（2）高管应尽职尽责，为公司的发展做出贡献；（3）高管不得将股权用于担保、质押等损害公司利益的行为。

四、股权转让与收益分配1. 股权转让：高管在股权激励期限内，享有股份转让的权利。

如高管离职或违反协议约定，公司有权回购其持有的股权。

2. 收益分配：公司应按照股权比例向高管分配利润。

（高管人员）股权激励协议范本最新3篇篇1股权激励协议范本一、股权激励对象本股权激励计划的对象为公司高管人员（包括但不限于总经理、副总经理、财务总监、营销总监等），这些高管人员是公司的核心管理人员，对公司的经营业绩和长期发展起着重要作用。

二、股权激励对象的股权赠与比例本股权激励计划的股权赠与比例为每位高管人员的总股份比例为公司总股本的5%。

三、股权赠与的条件高管人员须满足以下条件才能获得股权赠与：1. 任职满三年以上的高管人员；2. 公司连续三年实现盈利，经营状况良好；3. 高管人员个人的业绩达到公司设定的目标。

四、股权赠与的方式公司将以增资的方式向高管人员赠与股权，具体赠与方式如下：1. 高管人员持有公司已发行股份的比例不得超过公司总股本的5%；2. 高管人员获得的股份将在经董事会批准后直接划拨给高管人员名下。

五、股权激励协议的约定双方在此明确约定以下事项：1. 高管人员获得的股份为永久性持有，但不得转让给第三方；2. 高管人员获得的股份不得用于质押、借款等行为；3. 高管人员必须须在公司任职满五年后方可申请转让股份，但需得到公司董事会的批准；4. 若高管人员在任职期间违反公司规定或辞职，将取消其股权激励资格。

六、股权激励协议的解释权和争议解决本协议的解释权属于公司，若双方在执行过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，可以向中国国际经济贸易仲裁委员会申请仲裁。

七、其他事项本股权激励协议自双方签署之日起生效，并适用于公司高管人员的股权激励计划。

公司保留对本协议的最终解释权。

特此协议，以确认双方的权利和义务。

公司：____________________高管人员：____________________签署日期：____________________签署地点：____________________以上为股权激励协议范本，双方需根据实际情况具体执行。

篇2股权激励是管理层激励的一种重要手段。

随着企业家精神的培育和发展，越来越多的企业开始采用股权激励来吸引和留住优秀的高管人员。

2018股权激励协议范本3篇篇12018股权激励协议范本一、甲方（公司）是一家_______（公司类型）、注册地址在_______的公司，法定代表人为_______，统一社会信用代码为_______；二、乙方（员工）是甲方公司员工，于_______年_______月_______日加入甲方公司，担任职务为_______，员工编号为_______；三、为了促进员工的积极性和激励员工为公司的长远发展做出更大的贡献，甲乙双方达成如下协议：第一条股权激励计划的概要1.1 乙方将在_______公司进行股权激励计划，具体股权激励计划包括：________（具体方案）。

第二条股权激励计划的条款2.1 股权激励计划的期限为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

2.2 股权激励计划的获得方式为：_______（具体方式）。

2.3 股权激励计划的获得条件为：_______（具体条件）。

2.4 股权激励计划的行权价格为_______元/股。

第三条股权激励计划的变更、调整和解释3.1 如有特殊情况需要变更、调整股权激励计划的内容，应当由甲乙双方协商一致，并签订书面协议，方可生效。

3.2 若出现对本协议内容的解释与规定之间的歧义，应当依据本协议的本意进行解释。

第四条保密义务4.1 乙方应当对甲方公司的商业秘密和股权激励计划保密，不得将相关信息泄露给任何第三方。

4.2 乙方应当在离开公司后继续遵守本条款的保密义务，不得利用股权激励计划所获得的信息谋取不当利益。

第五条争议解决5.1 在履行本协议过程中，如发生争议，应当通过友好协商解决；若不能通过协商解决，应当提交_______仲裁委员会仲裁。

第六条其他6.1 本协议自双方签署之日起生效，至_______年_______月_______日终止。

6.2 本协议一式_______份，每份具有同等法律效力，甲乙双方各执_______份。

（高管人员）股权激励协议范本最新5篇篇1股权激励协议甲方（公司）：_________________________乙方（高管人员）：_________________________鉴于甲方为鼓励乙方更好地为公司发展做出贡献，同时提高乙方的归属感和工作积极性，双方经友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确乙方在甲方公司的股权激励事宜，通过股权激励措施，激发乙方的工作热情和创新精神，促进公司的长期发展。

二、股权激励方式1. 股权奖励：甲方根据公司业绩及乙方的工作表现，给予乙方一定数量公司股权的奖励。

2. 股票期权：甲方赋予乙方在一定期限内，按照约定条件购买公司股权的权利。

三、股权激勠内容1. 股权激励对象：本次股权激励对象仅限乙方本人。

2. 股权数量：根据乙方的职位、业绩及工作表现，确定本次股权激励的股数及比例。

具体数量及比例将在年度绩效考核后确定。

3. 股权分配时间：股权分配时间根据甲方公司实际情况及乙方的工作表现确定。

4. 股权行使期限：乙方持有的股权及股票期权应在约定的期限内行使，超过期限未行使的，视为放弃。

5. 股权转让与退出机制：乙方在行使股权时，需遵守公司的股权转让规定，如有特殊情况需退出，应提前与公司协商并达成一致意见。

6. 权利义务：乙方在持有公司股权期间，享有股东相应的权利，承担股东相应的义务。

四、双方责任与义务1. 甲方应确保本次股权激励的公正、公平、公开，确保乙方享有应有的权益。

2. 乙方应尽职尽责，为公司发展贡献力量，遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。

3. 乙方在持有股权期间，不得从事损害甲方利益的行为。

4. 双方应共同遵守本协议的各项条款，确保股权激励计划的顺利实施。

五、违约责任1. 若甲方违反本协议的约定，未按时、足额给予乙方股权激励，应承担违约责任。

2. 若乙方违反本协议的约定，从事损害甲方利益的行为，甲方有权收回股权，并要求乙方承担违约责任。

六、争议解决本协议的履行过程中，如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2018股权激励协议范本4篇篇12018股权激励协议范本一、甲方（公司）与乙方（员工）签订本协议，鉴于甲方为激励乙方长期发展公司业务，提高公司竞争力和盈利能力，特订立如下协议：二、本协议中所述股权激励计划（以下简称“计划”）是指为奖励公司的员工，提高公司绩效和盈利能力，发挥公司各项资源的协同效应，明确员工工作目标和奖励机制。

三、计划的实施对象是甲方公司的员工乙方。

乙方与甲方签订本协议后，有权按照公司的薪酬和绩效评价标准享受本计划的权益。

乙方作为公司的核心人才，将在今后的工作过程中得到更大的发展空间和激励机制。

四、乙方享有根据本计划获得的奖励，并在规定的期限内兑现相应的权利。

乙方应当在约定的时间内完成公司交办的工作，并以优异的绩效完成任务。

乙方如未能按照规定达到任务要求，将影响其在公司的发展和评定。

五、本协议的有效期为从签订之日起至乙方离职或公司收回激励股权之日止。

在协议有效期内，不得私自转让或出售激励股权，否则将影响乙方在公司的职位和待遇。

六、本协议生效后，甲方将在规定时间内向乙方提供确定的激励股权数量及获得股权的条件。

乙方应当认真履行协议中的各项义务，并在规定时间内完成公司交办的工作任务。

七、甲方将根据乙方的工作表现和绩效评价情况，将部分薪酬以股权的形式发放给乙方。

乙方在获得股权后，将受到公司董事会的监督和评价，必须认真履行其在公司的职责和义务。

八、乙方在享有激励股权时，应当遵守公司的管理制度和规定，积极参与公司的发展和建设，为公司的发展和壮大作出应有的贡献。

九、本计划的股权发放方式为：一次性发放或分期发放。

股权的具体数量和发放条件将由甲方在签订协议后在规定时间内向乙方提供，并由甲方公司董事会根据乙方的工作表现和绩效评价情况决定是否给予乙方。

十、本计划如需修改，须由甲方公司董事会经过充分协商和讨论后提出修改意见，并与乙方协商一致后方可修改。

任何一方未经对方同意，均不得单方面修改本协议。

十一、本协议一式两份，甲、乙双方各持一份，自协议签订之日起生效。

（高管人员）股权激励协议范本最新3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1股权激励是指企业为激励高管人员而设立的一种激励机制，通过给予高管人员公司股权或股票期权的方式来激励他们为公司贡献更大的价值。

股权激励协议是高管人员与公司之间签署的协议，约定了股权激励的具体内容和条件。

下面是一份关于高管人员股权激励协议的范本，供参考。

高管人员股权激励协议甲方：公司名称乙方：高管人员姓名鉴于，甲方为了激励乙方为公司贡献更大的价值，特制定本协议，约定双方的权利和义务。

一、股权激励方式甲方同意向乙方提供公司股权或股票期权作为激励方式。

具体股权数量和种类由双方协商确定。

二、激励条件1. 乙方须在任职期间持续为公司做出贡献，并达到公司预期的业绩目标。

2. 乙方在离职后不得转让或出售获得的股权，否则需向公司支付相应的违约金。

3. 乙方在获得股权后需按照公司规定的时间和方式行使相关权利，不得违反相关规定。

三、股权分配1. 甲方将根据乙方的表现和贡献情况，确定股权的分配比例和时间节点。

2. 乙方获得的股权将逐步解锁，每年解锁比例不超过总股权的30%。

3. 若乙方发生违规行为或不符合公司激励政策规定，甲方有权取消其股权激励资格。

四、股权回购1. 乙方在解锁后可选择是否出售获得的股权，甲方有权按照市场价格回购。

2. 乙方在出售股权后需向公司提前报备并获得公司同意。

3. 若乙方未经公司同意私自出售股权，将被视为违约行为，需支付相应的违约金。

五、保密义务1. 双方在签署本协议后须严格遵守相关保密条款，不得将协议内容泄露给外部人员。

2. 乙方在离职后仍须遵守保密义务，不得利用公司机密信息谋取私利。

六、其他条款1. 本协议未尽事宜，双方可另行协商确定具体条款。

2. 本协议自签署之日起生效，有效期为双方约定的股权激励期限。

甲方（公司名称）：__________乙方（高管人员姓名）：__________日期：__________本协议一式两份，甲乙双方各自持一份，具有同等法律效力。

（高管人员）股权激励协议范本最新3篇篇1高管人员股权激励协议范本一、前言高管人员是企业的核心力量，他们的激励机制直接关系到企业的长远发展。

为了引导高管人员更好地为企业创造价值，公司制定了股权激励计划，通过授予股权来激励高管人员，让其分享企业成长的红利。

为了明确双方权责，特制订本协议，以资安排相关事宜。

二、协议双方本协议由以下双方签署，即公司（以下简称“甲方”）与高管人员（以下简称“乙方”）。

三、股权激励安排1.乙方在公司服务期间，公司将给予乙方一定数量的公司股权作为激励。

具体数量及发放时机详见附件一。

2.股权激励的计划将覆盖乙方在公司服务的不同阶段及不同的业绩表现。

根据乙方的表现，公司将适时给予相应的奖励。

3.乙方应履行公司规定的股权激励方案，并在任职期届满后的一定期限内不得转让。

四、离职处理1.如果乙方在规定期限内离职，将根据股权激励计划规定的规则处理。

2.如乙方因合规原因被公司解聘，将按照公司制定的相应规定进行补偿，并相应调整股权激励计划。

五、保密义务1.本协议包含了公司的商业秘密，乙方应当严格保守，并不得向其他人透露相关信息。

2.乙方不得利用公司的商业机密谋取私利，否则公司将保留追究法律责任的权利。

3.乙方在离职后依然应当遵守此保密义务，不得利用或泄露任何公司的商业秘密。

六、违约责任1.如果乙方违反本协议的约定，公司有权采取相应措施，如扣减相应股权，要求赔偿等。

2.如因乙方的违约行为给公司造成损失，乙方应当承担经济赔偿责任。

七、法律适用与争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

2.因本协议引起的一切争议，双方应当本着友好协商的原则解决。

协商不成的，应提交至有管辖权的法院解决。

八、其他事项1.本协议自双方签字盖章之日起生效，至双方履行完毕相关义务之日止。

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等效力。

九、附件附件一：股权激励方案详细规定。

以上即为《高管人员股权激励协议范本》的具体内容，希望能够为公司与高管人员的合作关系提供一定的参考。