关于：《责任胜于能力》的观后感
1、中国人聪明但不智慧。
2、勇于承担责任没有对错，只有选择。
3、《士兵突击》。
观看，美国研究中国军魂的片子、
4、这个世界没有不快乐的地方，只有不快乐的人。
5、生我之前我是谁，死了之后谁是我。
（很经典的句子）
6、人出生到死都需要别人的帮助，所以，我们也要帮助别人。
7、简历是说明不了问题的。
8、想要改变行为，首先要改变思维。
9、中国人采用的普遍是实用主义哲学。
10、人生没有被迫，只有选择。
（一）
今天学校组织观看了杨宗华老师讲的责任胜于能力视频讲座，在心里引起了一阵震动和共鸣。
已经很久没有这种被触动的感觉了，所以，想写点东西，来抒发下情感。
“勇于承担责任没有对错，只有选选择”这句话对我影响很是深刻。
说实话，来到长工职美斯坦福，这是第一次观看这么有深远意义的视频讲座，感受颇深。
从小父母就教我做人要有担当，一路走来我也自认为我是有担当的，对工作都是负责任的。
什么是责任？我以往的理解是：责任当然是对工作认真负责的态度。
但是认真负责标准是什么，没有仔细琢磨过。
而看过这些讲座后，发现自己对“责任”二字的理解还是比较浅薄的。
在这个视频讲座中曾经提到“没有该不该承担责任，只有要不要承担责任！”也就是你是否选择去承担责任。
它使我想到前几年在《青年文摘》上读到的一篇文章：当日7级大风肆虐岛城，有位女子不慎落海，围观者甚众，包括水性很好的渔民，都不敢下海，怕被浪打晕，更怕被拍到礁石上粉身碎骨！唯独魏青刚，三出三进，最终把落水的女子救上岸来。
当别人问他：“你不怕危险吗”他说：“当时没想那么多，只是想如何救人。
”为何那么多水性能力比他好的人没救到，魏青刚是一个农民工救到了？因为他选择了对自己人性、良知的负责，救人的责任感让他克服了恐惧，最终被评为当年感动中国人物。
只有选择承担责任，才有机会让你的能力得到充分的发挥和显现。
就好像杨宗华教授所说的，毛泽东如果不选择承担起国家有难，匹夫有责的责任，只是躲在别人的后面，那他在大的才能也得不到发挥，中华人民共和国天安门城楼上的画像也不会是他的。
在现代的企业当中，没有做不好的工作，只在于你是否选择去做。
我想如果每一个企业员工都对自己的岗位负责，那么无论你是职位高低，都会给别人信任感，会吸引更多的人与你合作。
无论你所做的是什么样的工作，只要你认真地、勇敢地担负起责任，你所做的就是有价值的，你就会获得尊重。
责任产生忠诚。
而忠诚，会让你承担更大的责任。
一个人，只有对他所从事的职业充满责任感，他才能对企业忠诚。
他对企业忠诚，才能赢得企业管理者对他的信任，企业管理者才会把需要承担更大责任的重要岗位交给他。
视频中提到的责任胜于能力，并不是对能力的否定。
一个员工的能力再强，如果他不愿意付出，他就不能为企业创造价值；而一个愿意为企业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，但内在的责任感会使他不断地他努力，不断地总结，将会为企业创造出最大的价值来。
这才是责任胜于能力的真正内涵。
《责任胜于能力》这个讲座还告诉我们：没有做不好的工作，只有不负责任的人！在工作中，我们不应有“认真上下班，不出差错，得过且过”的想法。
如果失去了自己的责任感，只有等别人强迫我们工作时，我们才会工作，那将一无所获。
在我们这一代参加工作的人当中并不缺少能力，缺少的是责任感。
有责任心的人做事会全力以赴，责任就是对工作出色的完成，责任就是忘我的坚守，也是对自己人生的升华
作为一个员工，只有认清自己的岗位职责，才能尽职尽责。
才会有努力的方向，才有奋起直追的力量，也只有认清自己的责任时，才能知道自己究竟能不能承担责任。
我们的社会需要责任，因为责任能够让社会平安、稳健地发展。
“世上没后快乐的地方，只有快乐的人。
”我们的企业需要责任，因为责任让企业更有凝聚力、战斗力和竞争力。
我们个人需要责任，因为责任让我们有向前的动力。
这个讲座中的观点对于我今后改进工作有很大的作用，思想上的醒觉必将指引行动上的转变，我将努力使自己成为一个擅长履行责任的人，做一个对自己人生负责的人。
这样我们才会回快乐！
（二）
下午接着观看了杨宗华老师《责任胜于能力》的视频，感受颇深，这让我再次对责任这个词又有了新的认识。
责任从本质上来说，是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个始终。
人可以不伟大，人也可以平凡，但不可以没有责任。
我们的家庭需要责任，因为责任让家庭充满爱。
我们的社会需要责任，因为责任能够让平安.稳健的发展。
我们招就办的工作就是让每一个学生选好、学好、考好、就业好!
杨老师讲到，以前我们都在讲责任，但人一旦遇到责任就开始不愿意承担了，责任没有对错，只有两个字选择。
我们招生工作在很大程度上需要跟家长沟通，有时候面对无理或是问题很多，很麻烦的家长，我们也会有不耐烦的时候，但是，这个时候就是考验我们的时候。
真正的工作中，需要我们去换个角度来看待问题，做好自己的本职工作。
耐心倾听学生和家长的声音，解决学生和家长的问题。
这是我们工作的态度和责任。
使我们的本职。
在《责任胜于能力（杨宗华）》的视频中，杨宗华说“人都是利己的，如何去塑造正确的价值观和人生观，让利己的事变成利人利己的事呢？”其中重要的一点就是要培养员工的责任感。
《士兵突击》告诉我们要不抛弃不放弃，木桶原理告诉我们，公司团队成绩的好坏不是取决于最长的一块木板，而是取决于最短的一块木板。
员工的优秀绝对是一个团队的成功。
那么作为组成团队之中的每一个成员，绝对都不是最优秀的，面对良莠不齐的团队成员，作为团队之中的每一个应持什么态度呢？是简单的放弃，还是互帮互助共同走向成功？不抛弃，不放弃，一个拼搏团队的座右铭，当成任何一个团队成员的座右铭。
打造一个成功的团队，打造一个高绩效的团队，别无他法，不抛弃，不放弃，团队之魂。
面对落后成员，面对团队存在的问题，无论作为团队领导者还是团队之中的任何一分子，我们要做的只有积极的面对，积极的去改进，积极的去提高，决不应该轻言抛弃和轻言放弃。
同时，我们也要心怀感恩，我们有着和谐的工作环境，还有我们尊敬领导的关怀，感激他们，感谢他们!
《责任胜于能力》视频中下面的话让我很触动：“我们今天所谓的优秀员工是什么？脚法好踢皮球，口才好找借口，有耐心办事拖拉，求上进薪水之上，重合作滥竽充数多，加班干私活，所以很多人天天在讲老板怎么不给我加薪，老板怎么对我不够好，老板怎么没有把我当朋友，我为什么是金子不能发光，你牢牢记住最大的问题，就是因为你对工作和生活没有以负责任的态度来对待，所以你个人的竞争力就不断的衰竭，最终你只会平庸地度过你一生。
佛语有云：爱出者爱返，福往者福来，你想得到爱先付出爱，你想别人爱你，先学会爱别人，你要想得到福报先懂得积福行善，你要想老板当你是朋友，你把老板当过朋友吗，你想企业给你升职加薪，你对企业做过贡献和价值吗，你希望你的老板把你当家人，你把公司当过家吗？我们在思考得失的同时，应该更多的思考你创造了什么样的价值和贡献，你又肩负了什么样的责任，所以你记住，你最想得到的是你最不想付出的，你已经得到的是你已经付出的，我们时刻记住这个世界万物之根源就是你自己，这个世界所有的一切，你无法去改变和主宰，可是你唯一可以去改变和主宰的唯有一个人，那就是你自己，在任何环境和状态下你都可以找到对你有利和积极的因素，唯一可以改变的是面对这种环境的态度和心态。
”
人，这辈子都需要别人的帮助，所以，我们也要帮助别人。
无论是个人还是企业，对利益的追求要有度，功名利禄都只是虚华，怎样坚守责任，实现价值，获得社会的认可才是重中之重。
在尽到责任之后再来收获自己应得的利益才是真正能力的体现，才会让自己心安理得，让他人心服口服。
这才是集大成者思维。
