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2024年商业银行三季度工作总结示范文本一、总体工作情况2024年商业银行在第三季度的工作中，始终坚持以客户为中心，着力推动数字化转型，提升服务质量和效率。
在金融科技的引领下，积极创新业务模式，进一步巩固了市场地位。
下面从以下几个方面进行总结。
二、战略目标的实现在第三季度，商业银行紧紧围绕战略目标进行工作，并取得了明显的成效。
首先，在市场份额方面，商业银行进一步扩大了市场份额，增强了竞争优势。
其次，在营收增长方面，商业银行通过业务创新和产品升级，实现了营收的稳步增长。
在风险管控方面，商业银行完善了风险管理体系，有效防范了各类风险。
总体而言，商业银行在第三季度实现了战略目标的全面提升。
三、数字化转型的进展商业银行在第三季度继续推进数字化转型，在科技创新和数字化技术应用方面取得了显著的进展。
首先，商业银行加大了对人工智能技术的研究和应用，通过智能化的客户服务系统和智能风控系统，提升了客户体验和风险管理水平。
其次，在移动支付和电子银行方面，商业银行进一步提升了用户界面和功能模块，满足了客户多样化的金融服务需求。
总体而言，商业银行通过数字化转型，提升了服务质量和效率，增强了市场竞争力。
四、业务创新和产品升级商业银行在第三季度积极创新业务模式，加强产品创新和升级。
首先，在个人金融业务方面，商业银行推出了更加差异化和个性化的产品，满足客户多样化的需求。
其次，在企业金融业务方面，商业银行加大了中小微企业金融支持力度，推出了一系列风险可控、便捷高效的金融产品和服务。
总体而言，商业银行通过业务创新和产品升级，增强了竞争力，提升了客户满意度。
五、风险管理能力的提升商业银行在第三季度重视风险管理，加强了内控和风险管理能力的提升。
首先，在信贷风险管理方面，商业银行严格遵守政府相关政策，加大了对信贷资产的质量控制和风险评估。
其次，在资金风险管理方面，商业银行完善了资金流动性管理和风险偏好管理，保障了资金的稳定安全。
总体而言，商业银行通过提升风险管理能力，确保了经营的稳健性和可持续发展。
2024年个人第三季度工作总结示范文本现将工作总结作如下汇报：一、工作方面：1、做好基本资料的整理，及时向工厂反映客户的情况、向工厂反映客户的信息;2、是做好订单跟踪：在下订单后要确认工厂是否排单，了解订单产品的生产进程，确定产品是否能够按期发货，最后还要确定客户是否准时收到我司产品;3、是货款回笼，与客户确认对帐清单并确认回传，及时将开票资料寄到财务处，做好开票的事项，最后确认客户财务收到x要求及时安排;4、维护老客户，保持经常与老客户联系，了解客户对产品需求的最新动向。
另外要向客户推出公司最新产品，确定客户是否有需要。
二、工作中存在的问题1、货期协调能力不够强，一些货期比较急的货经常不能很好地满足客户的需求，货期一退再推，有些产品甚至要二十多天才能完成。
这种情况导致了部分客户的抱怨。
工作的条理性不够，在工作中经常会出现一些错误;对时间的分配和利用不够合理，使工作的效率大大地降低;不能很好地区分工作内容的主次性，从而影响了工作的整体进程。
2、由于自身产品知识的缺乏和业务水平的局限，在与客户的沟通交流过程中不能很好地说服客户。
这一方面我还需要继续学习去完善自身的产品知识和提高业务水平。
对于产品质量问题我觉得它是客观存在的，如果要求工厂生产的大货不发生质量问题，那时不现实的也是一种幼稚的想法。
容忍一定限度的质量问题是每个业务员所必须做到的，如果一味地去埋怨工厂，只会让事情变得更加糟糕。
如果说有什么可以弥补质量问题，那就是我们的态度。
一旦发生质量问题我们就应该及时有效地去挽回损失和客户对我们的信任，拿出我们的诚意寻找并承认自己的过失之处，这才是首先要做的事情。
三、自我剖析在心态方面，我存在两个问题：一是急躁心理、二是责任分散。
我还需要进一步去调整和改变。
在紧张的工作中会经常产生急躁的心理状态，我曾尝试着去缓解这种状态，但是效果并不好。
心理学解释导致急躁的心理有许多因素：工作环境、自身素质、生活习惯、工作方法等等，而我认为调整急躁的心理状态还需要从自己的生活习惯和工作方法做起，因为工作环境是客观的，而提高自身素质特别是心理方面的素质更不是一朝一夕的事情，现在我能把握的就是调整自己的工作方法和自己的生活习惯。
中国银行业从业人员劳动合同示范文本甲方（用人单位）：单位名称：__________法定代表人：__________注册地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：姓名：__________身份证号：__________家庭住址：__________联系电话：__________鉴于甲方从事银行业相关业务经营活动，乙方具备相应劳动能力与专业知识，双方依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经平等自愿、协商一致，达成如下劳动合同：一、劳动合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。
其中试用期为____个月，自____年__月__日起至____年__月__日止。
在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力、工作态度等进行考核评估，如乙方不符合录用条件，甲方有权解除本合同。
合同期满前，甲乙双方应提前 [X] 天（可协商确定具体时长）就是否续签劳动合同进行协商，若双方同意续签，则应在合同期满前重新签订劳动合同；若一方不同意续签，则本合同期满自动终止。
二、工作内容与工作地点工作内容：乙方同意根据甲方工作需要，在甲方 [具体银行部门名称，如信贷部、营业部等] 从事 [具体工作岗位名称，如客户经理、柜员等] 工作。
乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时、按质、按量完成工作任务，包括但不限于客户接待、业务办理、资料整理与分析、风险评估与控制（根据岗位确定相关工作任务）等相关工作内容。
工作地点：主要工作地点为甲方位于 [详细工作地址，如 XX 市XX 区 XX 街道 XX 号银行营业网点或办公地点] 的经营场所，但因甲方业务需要，乙方可能被安排至甲方在其他地区的分支机构、营业网点或临时工作地点进行工作交流、培训、业务拓展等短期或长期工作任务，乙方应服从甲方的工作调配安排。
三、工作时间与休息休假甲方实行 [标准工时制 / 不定时工作制 / 综合计算工时工作制]。
银行工会文优服务工作计划
根据银行工会的工作需要，制定以下服务工作计划。
一、加强会员服务
1. 组织开展会员调查，了解会员需求，优化服务内容。
2. 定期开展会员交流活动，增进会员间的沟通和交流。
3. 完善会员权益保障机制，及时处理会员投诉和建议。
二、提升工会服务水平
1. 提高工会服务人员的专业素养和服务意识，开展相关培训和交流活动。
2. 不断完善工会服务流程，建立健全的服务制度和标准。
3. 创新服务方式，如线上线下相结合，提供多样化的服务内容。
三、加强与银行管理部门的沟通与合作
1. 主动与银行管理部门对接，了解银行政策和规定，为会员提供及时的政策信息。
2. 加强与管理部门的沟通，及时反馈会员意见和建议，促进工会和管理部门的良好合作关系。
以上工作计划，将有助于提升银行工会的服务水平，更好地满足会员的需求，促进工会与银行管理部门的良好合作关系。
银行工会年度工作计划表一、工会组织建设1. 组织机构调整：根据工会成员数量和工作需求，对工会组织机构进行调整，优化工作职能和分工，提高工作效率。
2. 干部队伍建设：加强干部队伍培训和引进工作，提高干部队伍的工作能力和水平，确保领导骨干的素质和能力。
3. 工作制度完善：对工会组织的工作制度进行评估和完善，健全和改进工作流程和规范操作，提高工会工作的规范性和系统性。
4. 组织文化建设：开展工会文化建设活动，提升工会组织的凝聚力和向心力，营造融洽、和谐的工会氛围。
二、职工权益保障1. 职工权益宣传：通过多种形式和渠道宣传职工的合法权益和保障措施，提高职工的法律意识和维权意识。
2. 职工权益咨询：设立职工权益咨询工作台，为职工提供法律咨询和权益保障方面的帮助和指导。
3. 职工权益调解：建立职工权益调解机制，对职工的权益纠纷开展调解工作，维护职工的合法权益。
4. 职工权益救助：建立职工权益救助基金账户，用于职工在生活和工作中遇到的突发困难和问题的救助。
三、职工福利保障1. 职工福利政策宣传：定期宣传银行的各项职工福利政策和待遇标准，确保职工对福利政策的了解和享受。
2. 职工福利申请办理：建立完善的职工福利申请办理流程，确保职工依法依规享受各项福利待遇。
3. 职工福利活动组织：开展多样化的职工福利活动，提高职工的生活质量和幸福指数。
4. 职工福利投诉处理：建立职工福利投诉处理制度，及时处理和解决职工对福利待遇方面的投诉和意见。
四、职工文体活动1. 文体活动策划：组织策划各类文体活动，丰富职工的业余生活，提高职工的身心健康。
2. 文体活动组织：组织相关文体活动，并配备专业教练和辅导员，提供培训和指导服务。
3. 文体活动推广：通过宣传和推广，提高职工对文体活动的参与度和参与质量，拓展文体活动的影响力和知名度。
五、职工培训发展1. 培训需求调研：对职工的岗位培训需求进行调研，了解职工的培训需求和意愿，为下一步培训工作提供依据。
银行工会建设工作计划范文
根据银行工会建设工作的需要，制定以下工作计划：
一、加强组织建设
1. 组织工会成员参与学习培训，提高综合素质和业务水平。
2. 完善工会组织架构，健全各级工会机构，选派骨干干部参加工会管理培训。
二、加强服务职工
1. 积极开展各类丰富多彩的文体活动，提高职工的身心健康水平。
2. 加强对职工的关怀和服务，推动解决职工关注的实际问题。
三、加强宣传引导
1. 创新宣传方式，扩大工会知晓度和影响力。
2. 充分发挥工会在引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观的作用。
四、加强工会组织建设
1. 组织开展党性教育和工会理论培训活动，增强工会组织的凝聚力和向心力。
2. 拓宽工会宣传渠道，提高工会工作的透明度和公开性。
以上为银行工会建设工作计划，希望能够得到正确贯彻和有效执行。
2024年银行工会工作计划模板一、引言在2024年，为了更好地服务于银行职工的权益，提升职工的工作环境和待遇，银行工会制定了以下工作计划。
二、目标与原则1. 目标：通过努力，提高银行工会的服务水平，增进职工的福利待遇，加强银行工会组织的凝聚力和战斗力。
2. 原则：以职工需求为导向，注重实效和创新，加强与银行管理层的沟通与合作，推动职工福利的改善。
三、工作重点和计划1. 维护职工权益和福利a. 组织各类职工福利活动，如文体比赛、员工旅游等，提升职工生活质量。
b. 积极协调并推进职工待遇调整，争取更好的工资和福利待遇。
c. 设立职工援助基金，为职工提供紧急援助和帮助。
d. 解决职工劳动纠纷，提供法律援助和法律咨询服务。
2. 加强职工培训和技能提升a. 组织各类培训课程，提高职工的业务水平和管理能力。
b. 开展职业规划和职业发展指导，为职工提供个人成长的机会。
c. 积极协调与银行管理层合作，争取给予职工更多的培训资源和机会。
3. 促进职工健康与安全a. 组织健康检查活动，关注职工身体健康状况。
b. 加强安全教育和宣传，提高职工对安全意识的认识和重视。
c. 定期组织安全演习，提升职工应对突发事件的应急能力。
4. 加强工会组织建设a. 完善组织结构和工作机制，提升工会组织的凝聚力和战斗力。
b. 加强与会员之间的互动和沟通，增进会员对工会工作的理解和支持。
c. 深入推进党工委工会共建，形成党工委和工会密切配合、共同发展的良好局面。
五、工作措施与方法1. 深入调研，了解职工需求。
通过问卷调查、座谈会等形式，广泛听取职工的意见和建议，充分了解职工的需求，为工会工作提供有力支撑。
2. 制定创新的服务方式。
根据调研结果和职工需求，结合现代信息技术手段，开展线上线下相结合的服务活动，提高服务效率和覆盖范围。
3. 加强与银行管理层的沟通协调。
及时了解银行管理层的决策和政策，积极提出建设性意见和建议，为银行管理层提供参考和支持。
银行工会工作计划在上级党委和工会的领导下，市行工会紧紧围绕全行工作大局，积极配合综合改革和业务创新，加强内部管理和风险控制，转变经营模式和增长方式，认真行使群众组织的职能，在维护工商银行整体利益的同时维护好员工的合法权益，较好地发挥了“保护器”、“助推器”和“稳压器”的作用，圆满完成了各项工作任务。
一、工作任务完成情况（一）组织工会干部深入学习____十____、____和工会十____，以____统领工会工作根据市行党委和金融工会的部署，学习____十____、____和工会十____是重要的政治任务。
市行工会要求全行各级工会组织和工会干部，加强学习宣传，以____统领工会工作，统一思想，统一步调。
各级工会结合建行二十二周年，以座谈会、报告会、演讲会、知识竞赛、培训班、网络媒体、宣传栏等灵活多样的形式，广泛开展了学习宣传活动，对于各级工会干部深入理解中央精神，提高用____统领和指导工会工作的自觉性，树立现代商业银行的经营理念，全力支持工商银行改革，最大限度地维护工商银行的整体利益和广大员工的合法权益，起到了有力的助推作用。
一年来，市行工会通过学习实践，进一步提高了对树立和落实____，做好工会工作的认识，那就是，工会要始终把促进改革发展稳定作为工作的永恒主题;要始终把推进全心全意依靠工人阶级根本指导方针的落实作为工作的首要任务;要始终把服务大局、服务基层、服务员工作为工作的根本宗旨;要始终把加强工会____主化、群众化、法制化建设作为工作的重要前提;要始终把培养一支知识型、技能型、复合型的高素质员工队伍作为工作的战略目标;要始终把营造和谐稳定的新型劳动关系作为工作的最终目的。
结合具体实际，就是要坚持与时俱进，把树立和落实____与完善公司治理统一起来;坚持力促发展，把支持改革保持员工队伍稳定与建立和谐的新型劳动关系统一起来;坚持以人为本，把维护广大员工的合法权益与维护工商银行的整体利益统一起来;坚持全面维护，把实现员工的经济利益、政治权利、文化权利统一起来;坚持区别情况，把工会工作抓点带面与分类指导统一起来。
银行业工会工作计划银行业工会工作计划一、工作目标和目标规划1.提高银行业员工的福利待遇和工作环境，增强员工的工作积极性和归属感。
2.加强银行业员工的职业培训和教育，提高员工的职业素质和技能。
3.为银行业员工提供更好的交流平台和服务，促进员工之间的沟通和团结。
二、工作任务和时间安排1.制定福利待遇优化计划，提高员工的薪资和福利待遇，计划时间：2022年底前完成。
2.组织银行业员工的职业培训和教育活动，包括线上学习和线下培训，计划时间：每年至少开展两次。
3.建设员工交流平台，组织银行业员工进行多种形式的交流互动活动，计划时间：每季度至少开展一次。
三、资源调配和预算计划1.评估银行业员工的福利待遇和工作环境，制定相关政策和方案，并根据方案调配资源，预算：200万人民币。
2.选择合适的培训机构或者专业人员进行职业培训和教育，预算：100万人民币。
3.维护和发展员工交流平台，包括设备购置和日常运营费用，预算：50万人民币。
四、项目风险评估和管理1.对福利待遇优化计划进行风险评估，确保计划得以顺利实施。
2.对职业培训和教育活动的机构和人员进行严格的甄选和评估，保证培训效果和质量。
3.对员工交流平台进行安全评估和管理，保证信息和设备的安全。
五、工作绩效管理1.制定合理的绩效考核标准，发挥员工的积极性和主动性，提高工作绩效。
2.定期对福利待遇优化计划、职业培训和教育活动、员工交流平台等项目进行绩效评估和总结，及时调整和优化。
六、作沟通和协调1.与银行业管理部门保持紧密的联系和沟通，了解员工的需要和问题，并提出相关解决方案。
2.积极与其他工会组织和银行业员工进行联系和交流，推广工会工作经验和做法，促进工会组织之间的合作和互动。
七、工作总结和复盘1.对各项工作进行定期总结和复盘，发现问题和优化方案，及时调整和完善工作计划。
2.根据银行业员工的反馈和建议，优化和改善工作计划，提高工作效率和质量。
以上为银行业工会工作计划，旨在提高员工的福利待遇，加强员工的职业培训和教育，建立员工交流平台，同时做好风险评估和绩效管理，保证工作效果和质量。
2024年财务第三季度工作总结示范文本财务第三季度工作总结报告尊敬的领导、各位同事：大家好！我是财务部门的小明，在这里向大家汇报2024年第三季度的工作情况。
一、总体情况本季度是公司面临的一个关键时期，全面推动财务体系的建设与升级，加强内外部财务管理，提高财务工作效率和质量，积极为公司决策提供科学、准确的财务信息支持。
二、工作任务及完成情况1. 会计核算本季度，我们按照美国公认会计准则（US GAAP）进行了会计核算工作。
通过加强财务信息的标准化、规范化管理，提高了财务报表的质量和精度。
与此同时，我们也加强了对会计政策的修订，确保了财务报表的合规性。
2. 预算管理本季度，我们制定了____年度的财务预算，并将其分解至各个部门，为公司的经营决策提供了重要依据。
预算管理系统的建设与升级也在顺利进行中，预计将在下季度正式上线运行。
3. 管理会计我们加强了对管理会计的研究，通过建立绩效考核体系、分析利润中心等方式，为公司的战略决策提供了更有针对性的财务指导。
同时，我们也加大了对各项费用的分析和控制，提高了成本效益。
4. 现金管理本季度，我们加强了对公司现金流的监控和管理，严格执行公司资金计划，合理控制资金流入和流出，使得公司的现金管理处于较好的状态。
5. 税务管理我们积极配合税务部门的工作，认真履行纳税义务，及时缴纳各项税费。
与税务部门保持密切合作，及时了解税收政策的变化，并及时更新公司的税务筹划和风险防控机制。
6. 内部控制我们加强了对财务内部控制的监督和检查，完善了财务制度和流程，确保了财务信息的准确性和可靠性。
同时，我们也加强了对信息系统安全的管理，确保财务数据的保密性和完整性。
三、存在的问题及改进措施1. 工作效率有待提高虽然我们在本季度取得了一些成绩，但是仍然存在工作效率不高的问题。
下一季度，我们将加强内部沟通和协作，优化工作流程，提高财务数据的处理速度和准确度。
2. 财务管理软件的使用部分同事对财务管理软件使用不熟练，导致一些操作不规范。
银行业工会工作计划示范文本In the specific time, budget, resource activities plan, in order to achieve the goal effect, specially customized project process and parameters before, in the middle and later stage, make a system and specific scheme, to guide the smooth progress of the project.某某管理中心XX年XX月银行业工会工作计划示范文本使用指引：此计划资料应用在在特定的时间、预算、资源里进行的活动计划，内容包含活动范围、质量等。
为实现的目标效果、专门定制的项目前中后期的流程和各项参数做成系统而具体的方案，来指导项目的顺利进行。
，文档经过下载可进行自定义修改，请根据实际需求进行调整与使用。
2019银行业工会工作计划篇一一、20xx年主要工作情况1、文明优质服务工作对我行各营业机构的窗口服务工作进行日常管理，始终是我部的一项中心工作。
为不断提升我行的整体服务水平，真正做到以服务工作促进分行各项业务的全面发展，今年4月，按照新一届分行党委的指导意见，在原有的服务工作管理办法的基础上，我部重新修订并出台了新的《**银行**分行文明优质服务工作管理办法》。
与老办法相比较，新的管理办法体现出服务管理与业务发展并重，且紧密相结合的鲜明特色。
办法条款精细，操作性强，更加切合我行的管理工作实际。
几易其稿后，在20xx年4月中旬召开的全行文明优质服务工作会议上颁布执行。
同时，为将省行党委的全面落实首问负责制的工作要求真正落到实处，今年3月末，我部还专门邀请省行工会服务工作专管人员来行，举办首问负责制培训班。
全辖200余名干部员工参训，培训内容也刻制成录像光碟，下发辖内所有营业机构，组织全体员工学习，指导员工的实际工作。
新的服务管理办法颁布后，我部立即安排本部服务督导组及辖内机构全体员工认真学习办法细则，并依据总行最新修订的《营业网点服务规范》，责成专人对照自查。
对于自查出来的服务软、硬件问题，能整改的立即整改;一时无法整改的，则及时与上级行工会沟通，汇同分行职能部门集中研究解决。
同时，我部还外聘服务监督机构，按照新办法的要求，对全辖各机构的服务状况进行明查和暗访，并将检查情况按月通报。
从大半年的服务检查结果看，我行的服务质量和总体水平，已经有了明显的改善和提高。
上半年，在做好服务日常管理工作的同时，我部还指派部分机构，积极参加省银行业协会和市委文明办组办的文明优质服务竞赛活动，并于今年4月和5月，先后接待了省银行业协会、省行服务督导组以及省行首问责任制检查组对我行服务情况的验收和检查，均取得了较好的成绩。
2、业务技能培训和测试工作组织辖内一线员工的业务技能培训和测试，是我部的另一项重点工作。
鉴于今年全省系统准备于9月份IT蓝图上线，分行电教室用于蓝图培训，无法组织全行员工集中技能培训，我部在年初就向全辖发出通知，要求各机构化整为零，组织所属员工加强技能训练，争取以优异的成绩迎接总行验收测试。
6月9日至18日，按照省行工会的总体安排，我部又集中组织了分行员工的技能测试，全行500余名员工踊跃参加，实际测评40余场，实际参测800余人次。
本次测评也取得了较为理想的成绩。
经统计，有200余名员工达到了不同技能种类的一级能手水平，全辖参测员工合格率近100%。
20xx年11月9日至12日，按照省行工会的统一安排，我部配合省行组织全辖员工进行了总行业务技能测试。
在本次测试中，我行共有516名符合测试年龄的员工参加测试，测试人次达717人次，与上年相比，增加56人次。
其中，一级能手247人，二级能手159人，三级能手216人，合格134人。
合格率100%，晋级率81%。
一级能手数在上年216人的基础上，新增了31人，超额完成了省行核定的206名一级能手指标任务。
3、IT蓝图上线投产期间的服务工作下半年，IT蓝图上线投产工作，成为了全行的中心工作。
作为后线部门，我部并未置身事外，而是紧紧围绕分行党委的统一部署，自始至终地全力投身其中。
一方面，我部积极与省行工会沟通，请领慰问资金近20万元，利用上线工作间隙，适时组织员工开展文体活动，以减缓员工的工作压力。
在投产工作前后，我部还按照党委的要求，以书信和实物的方式，先后组织了四次慰问活动，慰问面覆盖全辖所有网点。
另一方面，我部还按照省行的工作要求，及时制定投产期间客户投诉的应急预案，培训全行员工，全力做好IT蓝图投产上线期间客户投诉的应对和处理工作。
10月7日，我行的蓝图上线工作顺利结束，全行的有效客户投诉也控制为零，既圆满完成了分行党委和省行核定的工作任务，也为全省的系统顺利升级做出了自己的贡献。
4、对外宣传工作在做好各项日常工作的同时，我部还担负起分行的部分对外宣传工作，及时将分行的各类工作新闻事项，以图文并茂的形式，向总、省行和分行网站及内部电子刊物踊跃投稿，扩大分行的影响力，提升我行的知名度。
根据不完全统计，上半年，我行向行外媒体发出稿件近30份，登载率100%。
需要重点说明的是，去年末，我行被**省委、省政府评为精神文明先进单位标兵，今年初，市委宣传部代表省级政府来我行举行授匾仪式。
我部紧紧抓住这一契机，不仅周密做好接待、准备和系统内部的宣传工作，还全力配合**日报新闻站记者对我行的新闻采访，通过在**日报发布对我行的新闻专访，来扩大我行的对外影响。
5、职工权益工作按照分行党委的工作安排，我部于今年3月，积极联系体检医院，组织全辖员工集中进行身体健康检查。
并根据检查结果，集中组织员工接种乙肝疫苗。
同时，还为全行适龄女员工做好安康保险的续保工作。
今年5月，我部还按党委的要求，负责组织员工行服承揽加工厂商的招标、考察、量体、分发等工作。
年内，该项全部就绪。
6、党务工作按照中央及总、省行关于在党内开展创先争优活动的工作部署，我部组织全行党员干部，适时召开了全行的创先争优活动工作会议，并及时组织全体党员，以支部为单位，与经营工作紧密结合，开展形式多样的创先争优活动。
该项工作，被省行党务工作部的《宣传之窗》做了专刊宣传。
同时，根据省行党务工作部的统一部署，今年，我部积极组织行内各党支部，严格把关，认真筛选入党积极分子，并组织参加市机关工委的入党培训。
年内，已经完成了新党员的纳新和预备党员的考核转正工作。
此外，在今年利用网银收缴党费活动中，我部因工作出色，获得了省行颁发的最佳组织奖。
在省行组织的党日主题活动竞赛中，辖属海城支行党总支和胜利路支行党支部，分别获得了最佳和优秀活动奖。
6、企业文化建设工作为构建***的企业文化环境，活跃员工文化生活，上半年，我部主要组织安排了以下及项大型文体活动。
春节前夕，组织召开全行20xx年度双先双优表彰大会暨迎新春联欢晚会;3月初，为纪念3.8国际劳动妇女节，组织全行女员工开展了书画摄影竞赛活动;5月中旬，组织全行员工开展“绿之约”主题登山活动;7月末，按照分行制定的服务IT蓝图系列活动方案，组织各机构员工开展男子篮球赛和观看优秀影片，等等。
上述活动的成功举办，大大增强了广大员工的向心力，和分行党委的凝聚力，均取得了预期的效果。
7、其他工作6月中旬，省行举办全省20xx年业务技能竞赛活动，指定我行全程承办。
我部按照分行党委的指示，从活动的前期准备，到活动的顺利开展，均投入了大量的时间和人力。
活动结束后，我部的各项工作，得到了省行及分行党委的赞许和好评。
2019银行业工会工作计划篇二根据我行今年一年来会计结算工作的实际情况，明年的工作主要从三个方面着手：抓服务、抓质量、抓素质，现就针对这三个方面制定我营业部在20xx年的工作思路。
一、以客户为中心，做好结算服务工作。
客户是我们的生存之源，作为营业部又是对外的窗口，服务的好坏直接影响到我行的信誉1、我行一直提倡的“首问责任制”、“满时点服务”、“站立服务”、“三声服务”我们将继续执行，并做到每个员工能耐心对待每个顾客，让客户满意。
2、随着金融业之间的竞争加剧，客户对银行的服务要求越来越高，不单单在临柜服务中更体现在我行的服务品种上，除了继续做好公用事业费、税款、财政性收费、交通罚没款、bsp航空代理等代理结算外，更要做好明年开通的高速公路联网收费业务、开放式基金收购业务、证券业务等多种服务品种，提高我行的竞争能力。
3、主动加强与个人业务的联系，参与个人业务、熟悉个人业务以更好为客户服务。
虽然已经上了综合业务系统，但因为各种各样的原因还没有能做到真正的综合，是我营业部工作的一个欠缺。
4、以银行为课堂，明年我们将举办的银行结算办法讲座，增加人们的金融知识，让客户多了解银行，贴近银行从而融入到我行业务中。
5、继续做好电话银行、自助银行和网上银行的工作，并向优质客户推广使用网上银行业务。
二、强内控制度管理，防范风险，保证工作质量。
随着近年来金融犯罪案件的增多，促使我们对操作的规范、制度的执行有了更高的要求1、督促科技部门对我营业部的电脑接口尽快更换，然后严格按照综合业务系统的要求实行事权划分，一岗一卡，一人一卡，增强制度执行的钢性，提高约束力。
2、进一步强化重要环节和重要岗位的内控外防，着重加强帐户管理(确保我行开户单位的质量)和上门服务。
3、进一步加强会计出纳制度，严格会计出纳制度的执行与检查，规范会计印章和空白重要凭证的使用和保管。
4、重点推行支付密码器的出售工作，保证银企结算资金的安全，进一步提高我行防范外来结算风险的手段。
5、规范业务操作流程，强化总会计日常检查制度以及时发现隐患，减少差错杜绝结算事故。
6、切实履行对分理处的业务指导与检查。
7、做好会计核算质量的定期考核工作。
三、以人为本提高员工的全面素质。
员工的素质如何是银行能否发展的根本，在目前人员流动频繁的情况下我营业部急需要有一支高素质的队伍1、把好进人用人关。
银行业听着很美，其实充满竞争和风险，所以到我营业部需要有一定的心理素质和文化修养。
在用人上以员工的能力且要能发挥员工最大潜能来确定适合的岗位，从而提高员工的积极性。
2、加强业务培训，这也是明年最紧迫的，现已将培训计划上报人事部门，准备对出纳制度、支付结算办法、综合业务系统会计制度、新会计科目等基础知识以及各种新兴业务进行培训。
3、在人员紧张的情况下仍要加强岗位练兵，除了参加明年的技术比武更为了提高员工的业务水平。
4、勤做员工的思想工作，关心鼓励员工，强化员工的心理素质。
5、有计划、有目的地进行岗位轮换，培养每一个员工从单一的操作向混合多能转变。
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