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![宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员面试管理办法[宁人发[2006]118号]](https://uimg.taocdn.com/dc8dbc5c6137ee06eef91819.webp)
宁夏回族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法第一章总则第一条为进一步深化事业单位人事制度改革，建立科学、规范、公正的用人制度，提高事业单位新进人员素质，根据人事部《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（人事部令[2005]6号），结合我区实际，制定本办法。
第二条本办法所指事业单位，是指经各级机构编制部门批准设立，并进行了事业单位登记的单位。
事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。
参照公务员制度管理和转为企业的事业单位除外。
第三条自治区人事厅是全区政府所属事业单位招聘工作人员的主管部门，负责全区各级各类事业单位公开招聘工作人员的政策制定、综合管理、组织考试和招聘指导等工作。
自治区党委组织部是全区党群部门所属事业单位招聘工作人员的主管机关，负责全区党群部门所属事业单位招聘工作人员的组织协调、指导检查等综合管理工作。
自治区编办负责对招聘单位空编情况的审核工作。
第四条事业单位招聘工作人员实行统一组织、定期考试、分级调控、分类实施和管理。
坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的用人标准和岗位所需的专业、技能、资格条件，采取面向社会公开招考（聘）的方式进行。
第二章招聘的组织与程序第五条事业单位招聘工作人员应当在机构编制部门核定的编制数额内，根据工作需要、空缺岗位的要求和招聘程序进行。
第五条事业单位招聘工作人员应当在机构编制部门核定的编制数额内，根据工作需要、空缺岗位的要求和招聘程序进行。
第六条市、县所属事业单位招聘工作人员，先由用人单位提出用人计划经主管部门同意，分别报同级组织、人事和编制部门核准后，由人事部门汇总提出招聘计划上报自治区人事厅；自治区所属事业单位招聘工作人员，先由用人单位提出意见经主管部门同意后提出招聘计划分别报自治区党委组织部、人事厅。
自治区人事厅汇总各地各部门提出招聘计划并经自治区编办对招聘单位空编情况进行审核后，有计划按比例确定新增人员招聘计划。
第七条招聘计划的内容应当包括：（一）用人单位名称及编制数、空编数、拟招聘总人数；（二）拟聘用岗位、人数及所需资格条件；（三）招考对象、范围、方式。
2014年宁夏下半年公务员考试职位表序号招考单位部门职位职位代码招考人数资格条件备注专业要求学历要求学位要求政治面貌基层工作最低年限其他条件1 自治区民政厅办公室秘书002001 1 中国语言文学类本科及以上学士及以上不限两年2 自治区党委统战部办公室科员001001 1 计算机类本科及以上不限不限两年有网络维护工作经验3 自治区国土资源厅土地管理业务处室科员004001 2土地资源管理、资源环境与城乡规划管理、土地规划与管理、土地利用与规划本科及以上学士及以上不限两年4 自治区人力资源和社会保障厅机关处室综合管理一003001 1经济学类、财政类、统计类、人力资源社会保障类本科及以上学士及以上不限两年5 自治区人力资源和社会保障厅机关处室综合管理二003002 1 法律类本科及以上学士及以上不限两年6 自治区国土资源厅地质矿产业务处室科员004002 2地质学、采矿工程、区域地质调查及矿产普查、煤田地质与勘查技术、非金属矿产地质与勘查技术、构造地质学、地质工程、勘查技术与工程、资源勘查工程、水文与工程地质、工程地质勘查、环境地质工程、矿山地质、矿山资源开发与管理、矿产普查与勘探、地质灾害与防治技术本科及以上学士及以上不限两年7 自治区食品药品监督管理局机关处室科员一005001 1 医疗器械工程本科及以上学士及以上不限两年8 自治区食品药品监督管理局机关处室科员二005002 1食品科学与工程、食品质量与安全本科及以上学士及以上不限两年9 自治区科协机关部室科员007001 1 不限本科及以上学士及以上不限两年10 自治区安全生产监督管理局机关处室科员006001 1化学工程与工艺或应用化工技术类专业本科及以上学士及以上不限两年限男性安全生产事故现场处置11 自治区物价局价格监督检查与反垄断局科员008001 1会计学、审计学、财务管理研究生及以上硕士及以上不限两年12 自治区物价价格成本调查科员008002 1 会计学、审计学、财务管研究生硕士及不两年局监审局理及以上以上限13 自治区国土资源执法监察局固原市国土资源执法监察支队科员009002 1土地资源管理、资源环境与城乡规划管理、土地规划与管理、土地利用与规划本科及以上学士及以上不限不限限男性参照公务员法管理事业单位，一线执法工作14 自治区国土资源执法监察局石嘴山市国土资源执法监察支队科员009001 1土地资源管理、资源环境与城乡规划管理、土地规划与管理、土地利用与规划本科及以上学士及以上不限不限限男性参照公务员法管理事业单位，一线执法工作15 自治区国土资源执法监察局农垦国土资源执法监察支队科员009003 1土地资源管理、资源环境与城乡规划管理、土地规划与管理、土地利用与规划本科及以上学士及以上不限不限限男性参照公务员法管理事业单位，一线执法工作16 自治区森林公安局哈巴湖分局警员010001 1 法律类本科及以上学士及以上不限不限30周岁以下符合《公务员录用体检特殊标准（试行）》；通过上半年公务员招考体能测评，取得体能测评合格通知单。
宁夏回族自治区党委组织部、自治区人事厅关于印发《宁夏回族自治区事业单位岗位设置管理暂行办法》的通知文章属性•【制定机关】宁夏回族自治区人事厅,中共宁夏回族自治区党委•【公布日期】2007.08.02•【字号】宁人发[2007]42号•【施行日期】2007.08.02•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文宁夏回族自治区党委组织部、自治区人事厅关于印发《宁夏回族自治区事业单位岗位设置管理暂行办法》的通知（宁人发[2007]42号）各市、县（区）党委组织部、人事（人事劳动保障）局、区直各部门、各直属机构：现将《宁夏回族自治区事业单位岗位设置管理暂行办法》印发给你们，请结合本地区、本部门实际认真贯彻实施。
在事业单位推行岗位设置管理制度，是推进事业单位分类改革的需要，要深化事业单位人事制度改革的需要，也是改革事业单位工作人员收入分配制度迫切要求，对于事业单位转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理转变，调动事业单位各类人员的积极性、创造性，促进社会分益事业的发展，具有十分重要的作用。
推行岗位管理制度关系到事业单位广大职工的切身利益，涉及面广，政策性强，情况复杂，是一项十分艰巨的任务。
各地、各部门要从创新人事制度体制、转换用人机制，确保事业单位工作人员收入分配制度改革顺利实施的高度，统一认识，加强领导，精心组织，周密部署，认真做好事业单位岗位设置工作。
要将岗位设置管理与改革收入分配制度结合起来，与试行聘用制度结合起来，与促进用人机制转换结合起来，严格执行事业单位岗位设置管理的政策规定，严格控制岗位结构比例，切实做好组织实施工作。
各级组织、人事部门要加强政策指导、宏观调控和监督管理。
各事业单位要坚持以人为本，从实际出发，从促进社会事业发展出发，从维护广大职工的利益出发，积极稳妥地推进事业单位岗位设置管理。
要深入细致地做好广大职工的思想政治工作，正确处理改革、发展、稳定的关系，确保事业单位岗位设置管理平衡顺利推进。
中共宁夏回族自治区党委办公厅、人民政府办公厅印发《关于全区事业单位分类的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】中共宁夏回族自治区党委,宁夏回族自治区人民政府•【公布日期】2014.06.24•【字号】宁党厅字[2014]11号•【施行日期】2014.06.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文中共宁夏回族自治区党委办公厅、人民政府办公厅印发《关于全区事业单位分类的实施意见》的通知(宁党厅字〔2014〕11号)各市、县（区）党委（工委）和人民政府，区直各部委办厅局，各人民团体、直属事业单位：《关于全区事业单位分类的实施意见》已经自治区党委、政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
中共宁夏回族自治区委员会办公厅宁夏回族自治区人民政府办公厅2014年6月24日关于全区事业单位分类的实施意见科学合理划分事业单位类别，是分类推进事业单位改革的基础和重要内容。
根据《中共中央、国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发〔2011〕5号）、《国务院办公厅关于事业单位分类的意见》（国办发〔2011〕37号）和自治区党委、政府《关于推进全区事业单位分类改革的实施意见》（宁党发〔2012〕34号）精神，现就全区事业单位分类提出如下意见。
一、分类范围和原则要求事业单位分类范围：各级党委、政府直属和部门所属事业单位，各级人大、政协、法院、检察院、群众团体机关及其他组织所属事业单位。
各类协会、学会、基金会等使用事业编制的社会团体不纳入分类范围。
事业单位分类原则：坚持政事分开、事企分开，以社会功能为依据，合理划分现有事业单位类别；坚持根据职责和特点，细分从事公益服务事业单位；坚持实事求是，严格掌握标准，科学界定事业单位的功能定位，不以机构名称、经费来源、人员管理方式等作为分类依据；坚持分类指导，对不同类别事业单位实施不同的改革和管理办法。
二、类别划分按照社会功能，将现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。
2014年和田地区面向社会公开招聘事业单位公安巡警进入体检人员名单1、参加体检的考生务必按规定的时间下午北京时间16:00在地区人社局（和田县法院对面）大门口领取体检表格。
2、体检时间：2014年10月22日-23日（上午北京时间9:00）3、考生集中地点：团结广场（毛主席塑像下）4、体检当天需进行采血、B超等检查，请考生在受检前禁食和饮水12小时。
5、体检时考生需携带笔试准考证，身份证，一寸免冠彩色照片一张，碳素笔一支，体检费350元。
2014年和田地区面向社会公开招聘事业单位公安巡警进入体检人员名单1、参加体检的考生务必按规定的时间下午北京时间16:00在地区人社局（和田县法院对面）大门口领取体检表格。
2、体检时间：2014年10月22日-23日（上午北京时间9:00）3、考生集中地点：团结广场（毛主席塑像下）4、体检当天需进行采血、B超等检查，请考生在受检前禁食和饮水12小时。
5、体检时考生需携带笔试准考证，身份证，一寸免冠彩色照片一张，碳素笔一支，体检费350元。
2014年和田地区面向社会公开招聘事业单位公安巡警进入体检人员名单1、参加体检的考生务必按规定的时间下午北京时间16:00在地区人社局（和田县法院对面）大门口领取体检表格。
2、体检时间：2014年10月22日-23日（上午北京时间9:00）3、考生集中地点：团结广场（毛主席塑像下）4、体检当天需进行采血、B超等检查，请考生在受检前禁食和饮水12小时。
5、体检时考生需携带笔试准考证，身份证，一寸免冠彩色照片一张，碳素笔一支，体检费350元。
2014年和田地区面向社会公开招聘事业单位公安巡警进入体检人员名单1、参加体检的考生务必按规定的时间下午北京时间16:00在地区人社局（和田县法院对面）大门口领取体检表格。
2、体检时间：2014年10月22日-23日（上午北京时间9:00）3、考生集中地点：团结广场（毛主席塑像下）4、体检当天需进行采血、B超等检查，请考生在受检前禁食和饮水12小时。
2014年宁夏下半年公务员考试录用公告为满足我区各级机关和参公管理单位补充工作人员的需要，根据《中华人民共和国公务员法》、《宁夏回族自治区公务员录用暂行办法》等有关规定，自治区公务员主管部门将组织实施2014年下半年我区各级机关考试录用担任主任科员以下及其他相当职务层次非领导职务的公务员(参公单位工作人员)工作。
现将有关事项公告如下：一、招考方式2014年下半年公务员(参公单位工作人员)招考按照“一次考试，二次调剂”的方式组织实施。
凡参加我区上半年公务员招考(包括上半年选调生招考等同步招考)但未被录用的考生均可自愿报名参加选拔。
经资格复审合格后，自治区公务员主管部门将依照考生上半年参加全区公务员招考公共科目笔试成绩(含加分) 从高到低排序分职位按1：3(招考名额3名及以上的职位，按1：2)比例确定参加面试人员名单。
经面试、体检、考察后，择优录用。
全区法院、检察院系统法官、执行法官、检察官职位，仍采用免笔试招考方式，面向社会公开招考。
具体职位见附表2。
二、招考对象范围2014年下半年考试录用公务员(参公单位工作人员)招考对象为：具有宁夏回族自治区常住户口，参加了我区各级机关2014年上半年考试录用公务员公共科目笔试成绩合格但未被录用的考生(免笔试职位面向社会公开招考)。
以下五类人员报考不受宁夏户口限制：1.在宁夏服务期满两年且考核合格的大学生村官、“三支一扶”计划、“大学生志愿服务西部计划”等服务基层项目的人员(以下简称“三项目”人员);2.宁夏各普通高等院校2014年应届毕业生;3.区外普通高等院校宁夏生源的应、往届毕业生;4.具有研究生学历并取得硕士及以上学位的人员;5.取得国家统一司法考试法律职业资格证，且报考法院、检察院系统职位的人员。
生源地是报考人员考入全日制普通高等院校前的常住户籍所在地。
上述“三项目”人员服务期满2年享受定向招录政策的期限为5年，即必须是2007年以后参加服务项目的人员。
宁夏回族自治区事业单位工作人员聘后考核暂行办法发布日期：2013年1月25日共浏览5940次第一章总则第一条为了正确评价事业单位聘用人员的德才表现和工作实绩，进一步加强聘后管理，为聘用人员的续聘，解聘、奖惩、晋级增资、培训或者调整岗位、职务提供依据，根据《宁夏回族自治区事业单位人员聘用制度试行办法》（宁政办发（2003）1号），制定本办法。
第二条建立和完善岗位考核制。
为了适应事业单位人事制度改革由身份管理向岗位管理转变的要求，建立和完善岗位考核制度，考核要围绕聘用合同所规定的岗位职责、工作任务、岗位纪律以及岗位说明书或岗位目标责任书进行。
第三条坚持客观公正、民主公开、注重工作实绩与工作态度的考核原则。
第四条考核的范围和对象包括各类事业单位及其受聘的专业技术人员、管理人员和工勤人员。
下列人员不参加当年度的考核：被判处刑罚宣告缓刑、管制、拘役未开除公职的；被免予起诉或免予刑事处罚的；因病、事假、出国探亲等原因超过本年度半年以上的；调任不满半年的；非单位派出，但经单位同意离职学习超过半年的；已到龄尚未办理离、退休手续的人员（除组织批准留任外）；擅自离职人员。
第五条实行聘用单位自主考核。
聘用单位按照本考核办法的要求，结合单位实际情况，制定考核实施细则，建立起一套简便易行、科学有效、动态管理、适合不同岗位特点的考核评价体系。
考核内容和标准要量化，考核方法和程序要规范，考核结果使用要具体。
考核实施细则须经单位职代会（工会）审议通过。
第二章考核的内容和标准第六条考核的内容应当与岗位的实际需要相符合。
考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。
德，是指政治、思想和职业道德的表现。
能，是指履行岗位职责的能力，业务技术水平、管理能力的运用发挥，以及业务技术提高和知识的更新‘情况。
勤，是指出勤情况。
工作态度和勤奋敬业的表现。
绩，是指履行职责，完成工作任务的数量、质量、效益以及生产工作中解决的技术问题、技术革新、安全生产、取得成果的水平以及社会效益和经济效益和贡献。
中共宁夏区委组织部、宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅关于印发《宁夏回族自治区公务员录用面试考官管理暂行办法》的通知【法规类别】公务员【发文字号】宁人社发[2015]99号【发布部门】中共宁夏区委组织部宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅【发布日期】2015.07.07【实施日期】2015.07.07【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件中共宁夏区委组织部、宁夏回族自治区人力资源和社会保障厅关于印发《宁夏回族自治区公务员录用面试考官管理暂行办法》的通知（宁人社发〔2015〕99号）各市、县（区）党委组织部、人力资源社会保障（劳动保障）局，区党委各部委、区直各厅局委办干部（人事）处，各人民团体、直属事业单位组织部（人事处）：现将《宁夏回族自治区公务员录用面试考官管理暂行办法》（修订稿）印发你们，请认真遵照执行。
各单位在实施中遇到的问题，要及时报告自治区党委组织部、人力资源社会保障厅。
中共宁夏区委组织部自治区人力资源和社会保障厅2015年7月7日宁夏回族自治区公务员录用面试考官管理暂行办法第一章总则第一条为规范全区公务员录用面试工作，加强面试考官队伍建设，提高面试工作水平，根据《中华人民共和国公务员法》和《宁夏回族自治区公务员录用暂行办法》有关规定，制定本办法。
第二条面试考官由取得面试考官资格的人员担任。
第三条自治区公务员主管部门负责全区面试考官的综合管理工作。
第四条自治区公务员主管部门设立面试考官资格管理委员会，负责全区面试考官资格的评审认定。
面试考官资格管理委员会一般由5-7人组成，包括自治区公务员主管部门的领导、业务处室负责人和有关专家等。
面试考官资格管理委员会成员必须坚持原则，公道正派，严守工作秘密。
第五条面试考官所在单位要积极支持面试考官履行考官义务，并加强对面试考官的管理。
第二章面试考官的条件第六条面试考官必须具备以下基本条件：（一）热爱祖国，拥护中国共产党领导；（二）遵纪守法，严守工作秘密；（三）具有良好的个人修养，品行端正，公道正派；（四）了解公务员考试录用制度和相关政策；（五）具有较强的概括分析能力、判断能力和语言表达能力。
宁夏回族自治区人民政府办公厅关于印发《宁夏回族自治区事业单位人员聘用制度试行办法》的通知文章属性•【制定机关】宁夏回族自治区人民政府•【公布日期】2003.01.02•【字号】宁政办发[2003]1号•【施行日期】2003.01.02•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】部分失效•【主题分类】人力资源综合规定正文宁夏回族自治区人民政府办公厅关于印发《宁夏回族自治区事业单位人员聘用制度试行办法》的通知（宁政办发[2003]1号2003年1月2日）各市、县(区)人民政府，区直各部门、直属事业单位：现将《宁夏回族自治区事业单位人员聘用制度试行办法》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况贯彻执行。
在事业单位试行人员聘用制度，是用人制度的一项重要改革，是建立适应社会主义市场经济体制要求的事业单位人事制度的重要措施，涉及事业单位广大职工的切身利益，政策性强，情况复杂，各地、各部门要高度重视，切实加强领导，积极稳妥地组织实施。
要注意试行中可能出现的问题，及时研究解决。
要坚持原则，防止滥用职权、打击报复、以权谋私等行为的发生，对违反规定的，要追究行政纪律责任。
要贯彻积极稳妥的方针，正确处理好改革、发展、稳定的关系，充分考虑群众对改革的承受能力，不搞“一刀切”。
要因地制宜、周密部署、缜密实施。
在实施过程中，一方面要保证单位工作的正常运转，做到工作不断档，国有资产不流失；另一方面，要做好深入细致的思想政治工作，引导事业单位广大职工支持并参与这项改革，保证事业单位人员聘用制度的顺利实施，更好地为经济建设和社会发展服务。
各级人事部门要加强指导协调和监督检查，要充分发挥各有关部门的职能作用，认真做好事业单位人员聘用制度的推行工作。
宁夏回族自治区事业单位人员聘用制度试行办法第一章总则第一条为了规范事业单位人员聘用工作，增强事业单位的生机与活力，促进人力资源合理配置，保护单位和职工的合法权益，促进社会稳定，根据中共中央《深化干部制度改革纲要》(中办发[2000]15号)、《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和中组部、人事部《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》(人发[2000]78号)文件规定，制定本办法。
宁夏人事考试中心网：2014年宁夏事业单位招聘1951人2014事业单位招聘信息| 事业单位考试培训课程一、招聘原则(一)坚持面向社会、公开招聘原则。
(二)遵循公开、平等、竞争、择优原则。
二、招聘范围(一)具有宁夏回族自治区常住户口的人员(以2014年8月15日之前的户口所在地为准)。
(二)以下六类人员中没有宁夏回族自治区常住户口的人员也可以应聘：1.在宁夏服务期满、考核合格的“三支一扶” 、“西部计划志愿者”大学生、“特岗医生”、大学生“村官”(上述人员必须在宁夏服务满2年且考核合格，享受定向招聘政策的期限为5年);2.宁夏各普通高等院校应届毕业生;3.区外普通高等院校宁夏生源的应、往届毕业生;4.具有研究生学历或取得硕士以上学位的人员;5.配偶或父母在宁夏工作(配偶、父母户口以2014年8月15日之前的户口所在地为准)的区外普通高等院校应、往届毕业生;6.《宁夏回族自治区2014年区直、市县(区)所属事业单位公开招聘工作人员岗位计划一览表》中注明面向全国招聘的。
三、招聘条件(一)遵纪守法、品行端正;(二)具有国家承认的学历;(三)具备岗位所需要的专业、技能和其他条件;(四)适应岗位要求的身体条件，符合聘用体检标准;(五)符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求;(六)符合《宁夏回族自治区2014年区直、市县(区)所属事业单位公开招聘工作人员岗位计划一览表》中注明的其他条件(其中有工作经历时间要求的截止到2014年8月15日之前);(七)年龄“35岁及以下”是指1979年8月15日以后出生;“30岁及以下”是指1984年8月15日以后出生，以此类推;(八)报考定向招聘“西部计划志愿者”、“三支一扶”、“特岗医生”、大学生“村官”岗位的人员，招聘后必须在本单位服务5年后方可调离;(九)法律规定不得聘用的其他情形的人员。
四、招聘计划全区事业单位1244个岗位公开招聘工作人员共计1951名，其中医疗卫生1075名，其他事业单位计876名。
