14春《人力资源统计学》作业2答案

欢迎阅读北京语言大学网络教育学院《人力资源统计学》模拟试卷一注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。

请监考老师负责监督。

2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。

3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。

4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。

1ABC、企业D2ABCD3ABCD4ABCD5、）。

ABC、劳动生产率的实物量指标D、单位产品劳动生产率6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。

A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、统计年表7、下列属于劳动保护措施的是（）。

A、辅助房屋及设施B、企业新建列入固定资产投资的安全措施C、公共浴室D、修养所8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。

A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。

A、企业职工失业保险统计B、企业职工医疗保险统计C、企业职工退休养老保险统计D10ABCD11ABCDE12ABCDE13ABCDE、使用的劳动工具和体位状况等14、企业劳动争议统计的原则有（）。

A、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议、主要是指企业行政和职工之间的争议B、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷C劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议包括职工与职工之间的纠纷E、劳动争议是必须提出申诉的15、为了能准确地反映企业劳动经济的活动情况，原始记录的内容应包括（）。

A、原始记录的名称和编号B、活动内容的记载C、计量单位D、填写时间E、填表人及责任人签章三、论述题（本大题共2小题，每小题10分，共20分）16、论述企业人力资源管理统计的指标体系企业人力资源数量与素质统计；2.企业人力资源的生活日分配统计；3.劳动环境与劳动保护统计；4.劳动生产率与劳动效益统计；5.劳动定额统计；6.劳动报酬统计；7.企业人力资源开发统计；8.企业人力费用统计；9.劳动关系同济；10.企业社会保险统计。

《人力资源统计学》模拟卷子二注意：1.卷子保密，考生不得将卷子带出考场或撕页，否则成绩作废。

请监考老师负责监督。

2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。

3.本卷子总分值100分，答题时间为90分钟。

4.本卷子分为真题卷和答题卷，全部答案必须答在答题卷上，答在真题卷上不给分。

一、单项选择题：〔本大题共10小题，每题3分，共30分〕在每题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多项选择或未选均无分。

1、以下不属于企业人力资源统计内容的是〔〕。

A、劳动酬劳统计B、劳动定额统计C、生活日分配统计D、产品本钱统计2、国民经济的根本单位是〔〕。

A、事业单位B、企业C、全民全部制企业D、政府机构3、以下不属于人力资源总量统计范围的是〔〕。

A、编制外由单位支付工资的人员B、经单位批准自费脱产学习的人员C、编制内由单位支付工资的人员D、未出勤由单位支付工资的人员4、肯定时期内企业人力资源的变动关系可表示为〔〕。

A、期末人数=期初人数＋本期增加人数＋本期减少人数B、期末人数=期初人数－本期增加人数＋本期减少人数C、期末人数=期初人数－本期增加人数－本期减少人数D、期末人数=期初人数＋本期增加人数－本期减少人数5、考核企业劳动者应该工作的时间总量指标是〔〕。

A、制度内实际工作时间B、日历工作时间C、制度工作时间D、全部实际工作时间6、企业在肯定时期内因使用劳动力而支付的全部费用为〔〕。

A、人工本钱B、工资总额C、劳动爱护费用总额D、保险福利费用总额7、以下指标对分析产品出厂价格、观察产品盈利程度起重要作用的是〔〕。

A、单位产品人工本钱B、平均人工本钱C、人工本钱增减率D、人工本钱投入产出比8、反映劳动争议普遍程度的指标是〔〕。

A、每千名职工劳动争议件数B、平均每件劳动争议人数C、每千名女职工劳动争议件数D、某项争议件数占争议总件数的比重9、劳动争议件数与劳动争议处理件数的关系为〔〕。

计算题分类练习 一、相关分析LxxLyy Lxy r =r 的绝对值大于等于0.8时，判断为高度相关参加教材P154()221∑∑-=x nxLxx()221∑∑-=y nyLyy ∑∑∑-=yx n xy Lxy 1bx a y +=L x x L x y b =习题一建立以产量为自变量的回归方程﹐并指出产量每增加1千件时﹐单位产品人工成本平均变化了多少? 如果产量水平为8千件时﹐估计单位产品人工成本。

问题1﹕确定相关系数71.529.1371437)4654543()4654543(22222222=-=++++++-++++++=Lxx71.177)73707172737475()73707172737475(22222222=++++++-++++++=Lyy71.871.224922417)73707172737475)(4654543()734706715724735744753(-=-++++++++++++⨯+⨯+⨯+⨯+⨯+⨯+⨯=＝－Lxy 87.071.1771.571.8-=⨯-==LxxLYYLxyr产量与单位产品人工成本的相关系数为-0.87。

说明产量与单位产品人工成本为高度负相关。

问题2﹕回归方程式为﹕bx a y +=53.171.571.8-=-==Lxx Lxy b35.79)43.4)(53.1(57.72=--=-=-=x b y bx y a x y 53.135.79-=产量每增加1千件时﹐单位产品人工成本平均减少1.53元。

问题3﹕11.6735.79853.1=+⨯-=y如果产量水平为8千件时﹐估计单位产品人工成本为67.11元。

练习题二1〕计算年设备能力与劳动生产率的相关系数，并判定其相关程度；2〕建立以劳动生产率为因变量的回归方程，并指出回归方程斜率的经济意义 3〕设备能力为6.5千瓦/人时，劳动生产率是多少？解：1〕相关系数：()98.238.611418.2961222=⨯-=-=∑∑x n x Lxx()1.619.13414195.13601222=-=-=∑∑y n yLyy2.369.1348.6114111.6321=⨯-=-=∑∑∑y x n xy Lxy96.01.6198.2362.36=⨯==LxxLyyLxyr 高度相关2)回归方程：bx a y +=53.1527.198.232.36====Lxx Lxy b89.241.453.164.9=⨯-=-=-=x b y bx y ax bx a y 53.189.2+=+=斜率的经济意义：年设备能力提高1千瓦/人，则劳动生产率提高1.53千元/人。

(单选)1：人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。

A：人力资源劳动生产率B：人力资源价值C：工资水平正确答案：A(单选)2：时间数列的编制原则不包括（）。

A：时期数列中各指标的时期长短应当前后一致B：动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致C：动态时间数列计算口径和方法要一致D：动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致正确答案：D(单选)3：工资总额从结构构成上看，可分为基本工资和下列哪项。

（）。

A：辅助工资B：津贴C：公积金正确答案：A(单选)4：增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。

（）。

A：基期水平B：上期水平C：前期水平正确答案：A(单选)5：从组织机构角度反映劳动争议仲裁规模指标不包括（）。

A：仲裁庭数B：特别仲裁庭数C：仲裁员人件数D：仲裁员人数正确答案：D(单选)6：计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（）。

A：简单算术平均数法B：加权平均数C：几何平均数正确答案：A(单选)7：人均实际工资的增减幅度一般是通过计算（）来反映的。

A：人均实际工资指数B：报告期人均货币工资C：报告期的居民消费价格指数正确答案：A(单选)8：在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成（）。

A：反比B：正比C：没有关系正确答案：A(单选)9：人工成本总额指数也就是（）与从业人员平均人数指数之积。

A：平均人工成本指数B：报告期人工成本C：基期人工成本正确答案：A(多选)10：人工成本的统计分析方法按不同类型可分为。

（）。

A：对比分析法B：结构分析法C：因素分析法D：时间数列分析法正确答案：ABCD(多选)11：人工成本横向对比的基本原则包括（）。

A：一致性原则B：同等条件原则C：稳定性原则正确答案：ABC(多选)12：人力资源劳动效率就是人力资源的利用效率，包括（）。

E：人力资源劳动生产率F：人力资源劳动效益G：人力成本正确答案：EF(多选)13：人力资源基本状况统计应该包括（）方面的统计指标A：反映人力资源总量的统计指标B：人力资源构成方面的统计指标C：反映人力资源变动的统计指标D：人力资源的利用统计指标正确答案：ABCD(多选)14：对人力资源价值进行统计研究至少具有()方面的现实意义。

北语15春《人力资源统计学》作业2答案
15春《人力资源统计学》作业2
一、单选题（共5 道试题，共20 分。

）
1. 按时间顺序将不同时期的某种指数排列起来所形成的数列是（）。

A. 质量指标指数
B. 环比指数
C. 数量指标指数
D. 定基指数
正确答案：D
2. 四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和（）。

A. 休闲时间
B. 学习时间
C. 三次活动时间
正确答案：A
3. 增长量是用来说明某种人力资源现象在一定时期内增长的绝对量，它是报告期水平与下列哪项之差。

（）。

A. 基期水平
B. 上期水平
C. 前期水平
正确答案：A
4. 时间数列的编制原则不包括（）。

A. 时期数列中各指标的时期长短应当前后一致
B. 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后一致
C. 动态时间数列计算口径和方法要一致
D. 动态数列中各个指标所说明的总体范围应前后不一致
正确答案：D
5. 计算时期指标动态数列序时平均数，一般采用（）。

A. 简单算术平均数法
B. 加权平均数
C. 几何平均数
正确答案：A
15春《人力资源统计学》作业2。

北京语言大学14秋《人力资源统计学》作业3答案
人力资源统计学 14秋《人力资源统计学》作业3
一,单选题
1. 劳动生产率逆指标指数与劳动生产率正指标指数（）。

A. 正比
B. 反比
C. 互为倒数
正确答案：C
2. 人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。

A. 人力资源劳动生产率
B. 人力资源价值
C. 工资水平
正确答案：A
3. 一般采用报告期人均货币工资与下列哪项之比来表示人均实际工资（）。

A. 报告期的居民消费价格指数
B. 基期的居民消费价格指数
C. 报告期的居民收入水平
正确答案：A
4. 劳动生产率指数是指报告期劳动生产率除以（）。

A. 基期劳动生产率
B. 上期劳动生产率
C. 下期劳动生产率
正确答案：A
5. 下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总
体平均工资水平的影响（）。

A. 平均工资可变构成指数
B. 平均工资固定构成指数
C. 平均工资结构影响指数
正确答案：B
二,多选题
1. 人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用（）。

A. 信息库法
B. 工作绩效评价法。

企业人力资源管理统计练习题第二章 企业人力资源数量统计 平均数的计算方法 例题1：连续登记的（与 练P12-1 同类） （注意：不能数错天数） 尾－头+1 某公司人数登记如下：1－11日 12－22日 23－30日 610人 612人 620人 11日 11日 8日 月平均：人6148111186201161211610=++⨯+⨯+⨯==∑∑ff a a例题2：间隔相等的某公司去年第四季度职工人数如下表。

（与 练P12-2 同类） 日期： 10、1 11、1 12、1 今年1、1 人数： 865 872 890 879人8781428798908722865=-+++=a例题3：间隔不相等 （接上例） （与 练P13-3 同类）日期： 1、1 3、31 9、1 10、31 12、31 人数： 90 50 100 80 40 间隔：---- 3个月 5个月 2个月 2个月人人74)(75.73225322408022801005210050325090≈=+++⨯++⨯++⨯++⨯+=a第四章 生活日分配统计例题1：（练习册P23-1）某建筑公司2000年10月份有节日3天，公假8天，采取一班制劳动，每班8小时，生产工人月平均人数为900人，其它情况如下：计量单位 工日解：（1）日历工日数＝900×31＝27900日 公假工日数＝11×900＝9900日制度工日数＝日历工日数－公假工日数 ＝27900－9900 ＝18000日出勤工日数＝制度工作时间－缺勤工作时间 ＝17700日缺勤工日数＝300日 制度内实际工作工日数＝出勤时间－非生产时间－停工时间＋停工被利用时间 ＝17700－80－100＋40 ＝17560日全部实际工作时间＝制度内实际工作时间＋加班加点时间 ＝17560＋40 ＝17600日（2）出勤率＝17700/18000=98.33% 出勤时间利用率＝17560/17700=99.2% 加班加点比重＝40/17600=0.28%制度工作时间利用率＝17560/18000＝97.6%第六章 企业劳动生产率和劳动效益统计． 练习1. 标准实物量（练习册P36-1）计算劳动生产率标准实物量指标：列表：2.因素分析：（练习册P36-2）某造纸厂的统计资料如下：要求：（1）分别计算报告期、基期的平均人数（2）分析工人劳动生产率变动及工人人数变动对总产量的影响（3）分析时劳动生产率变动与工人人均工作小时数变动对月劳动生产率的影响。

14秋《人力资源统计学》作业1
单选题多选题判断题
一、单选题（共5 道试题，共20 分。

）
1. 动态相对数等于报告期数值除以（）。

A. 基期
B. 上一期
C. 下一期
-----------------选择：A
2. 对总体资料的处理方法不包括（）。

A. 总体单位的简单排列
B. 将所有总体单位的资料加以合计
C. 对总体进行各种分组
D. 对总体进行抽样
-----------------选择：D
3. 全距是数列中两个极端数值之（）。

A. 和
B. 积
C. 减
D. 差
-----------------选择：D
4. 标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的（）。

A. 开平方
B. 平方
C. 立方
-----------------选择：A
5. 异众比率是指非众数组次数与（）变量总次数的比率。

A. 全部
B. 最小
C. 最大
-----------------选择：A
14秋《人力资源统计学》作业1
单选题多选题判断题
二、多选题（共5 道试题，共20 分。

）
1. 人力资源基本状况统计应该包括（）方面的统计指标。

人力资源统计学模拟试卷和答案文稿归稿存档编号：[KKUY-KKIO69-OTM243-OLUI129-G00I-FDQS58-北京语言大学网络教育学院《人力资源统计学》模拟试卷一注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。

请监考老师负责监督。

2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。

3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。

4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。

一、单项选择题：（本大题共10小题，每小题3分，共30分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均无分。

1、国民经济活动的基本单位是（）。

A、科研机构B、居民家庭C、企业D、事业单位2、决定企业劳动报酬水平的指标是（）。

A、劳动效率B、劳动生产率C、劳动效益D、工资利润率3、出勤率反映的是员工的（）。

A、劳动积极性B、文化水平C、道德水平D、职业技能4、下列不属于现场培训的是（）。

A、技术表演示范B、师傅带学徒C、技术成人大中专班D、岗位练兵5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的比值，称为（）。

A、劳动生产率的价值量指标B、劳动效益C、劳动生产率的实物量指标D、单位产品劳动生产率6、考勤卡属于企业人力资源管理统计的（）。

A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、统计年表7、下列属于劳动保护措施的是（）。

A、辅助房屋及设施B、企业新建列入固定资产投资的安全措施C、公共浴室D、修养所8、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是（）。

A、制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B、制度内实际工作时间=制度工作时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间C、制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间+停工被利用时间D、制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生产时间9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。

【北语】21春《人力资源统计学》作业2试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 5 道试题,共 20 分)1.四分位差就是第三个四分位数与第（）个四分位数之差[A.]一[B.]二[C.]四[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:A2.人力资源统计数据按其性质可分为（）。

[A.]一次统计数据[B.]二次统计数据[C.]三次统计数据[D.]一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:D3.一般采用（）与报告期的居民消费价格指数之比来表示人均实际工资。

[A.]报告期人均货币工资[B.]基期人均货币工资[C.]上期人均货币工资[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:A4.确定最低工资标准的通用方法有（）种。

[A.]一[B.]二[C.]三[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:C5.全距是数列中两个极端数值之（）。

[A.]和[B.]积[C.]减[D.]差[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:D二、多选题 (共 5 道试题,共 20 分)6.人工成本统计的意义（）。

[A.]有利于企业进行成本核算[B.]有利于增加利润和职工收入[C.]宏观政策制定的重要依据[D.]有利于国际交流与合作[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:ABCD7.人力资源劳动生产率可以分别从（）进行测算。

[A.]实物量指标[B.]价值量指标[C.]生产工作量指标[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:ABC8.时期数列特点包括（）。

[A.]不同时期的统计数据相加具有实际意义[B.]数列中统计数值的大小与时期的长短有直接关系[C.]数列中的统计数据通过连续不断登记得到[D.]不同时期的统计数据相加无实际意义[解析提示]本题请参考课本相关知识，并完成课程作业本题参考选项是:ABC9.人力资源个体价值的非货币性计量方法通常采用（）。

一名词解释：1、工作时间：又称法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务，在法定限度内，在用人单位从事工作或者生产的时间。

（指劳动者从事有酬社会劳动所花费的时间，本课程特指企业劳动者在企业从事生产经营管理等活动的时间。

）2、企业人力资源素质：是指身体素质、文化程度、技术水平、业务能力和品德教养等。

3、日历工日：是表示劳动者可以再一定时期内利用的工作时间的自然极限，它是计算期内的日历天数中每天企业实有劳动者人数的累计。

4、工伤事故：是在市场作业现场发生的与生产有关的，致使工人和职员的人身受到伤害或死亡的事故。

5、劳动定额：是在一定的生产技术组织的情况下，规定劳动者为完成单位合格产品或一定工作量应消耗劳动时间的标准数据；或者规定在单位时间内应生产的合格品或完成的工作量的标标准。

6、工业总产值：是工业企业在计算期内生产的以货币形式表现的工业产品总量。

包括：本期生产的成品价值、对外加工费收入和自制半成品、在制品的期末与期初的差额价值。

7、工业总产出：指工业企业（单位）在一定时期内工业生产活动的总成果，是以货币表现在工业最终产品和提供工业劳务活动的总价值量。

8、法定职业病：我国政府主管部门用法律或文件明文规定的职业病。

（我国法定职业病种类、范围尘肺、放射性疾病、中毒、物理因素所致、生物因素所致、皮肤病、眼病、耳鼻喉口腔病、肿瘤、其他。

）9、实际工资：实际工资是相对于货币工资而言的，它是以企业员工用货币工资实际能购买到的生活消费品数量和服务数量表现的工资。

二简答题：1、请简述按工日核算的工作时间指标关系？答：指标包括：1.日历工日2.制度公休日3.制度工作工日4.缺勤工日5.出勤工日6.停工工日7.非生产工日8.制度内实际工作工日9.加班工日10.全部实际工作工日2、简述劳动生产率与劳动效益之间的关系？答：劳动生产率是指劳动者在一定时间内生产产品的能力，即劳动者生产一定的产品所消耗的劳动量。

劳动效益指劳动者为社会提供的实际收益。

⼈⼒资源统计学模拟考试题及答案解析北京语⾔⼤学⽹络教育学院《⼈⼒资源统计学》模拟试卷⼀注意：1.试卷保密，考⽣不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。

请监考⽼师负责监督。

2.请各位考⽣注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。

3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。

4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。

⼀、单项选择题：（本⼤题共10⼩题，每⼩题3分，共30分）在每⼩题列出的四个备选项中只有⼀个是符合题⽬要求的，请将其代码填写在题后的括号内。

错选、多选或未选均⽆分。

1、国民经济活动的基本单位是（）。

A、科研机构B、居民家庭C、企业D、事业单位2、决定企业劳动报酬⽔平的指标是（）。

A、劳动效率B、劳动⽣产率C、劳动效益D、⼯资利润率3、出勤率反映的是员⼯的（）。

A、劳动积极性B、⽂化⽔平C、道德⽔平D、职业技能4、下列不属于现场培训的是（）。

A、技术表演⽰范B、师傅带学徒C、技术成⼈⼤中专班D、岗位练兵5、⼯业企业在⼀定时期内所⽣产的产品实物总量与相应的活劳动消耗是之间的⽐值，称为（）。

A、劳动⽣产率的价值量指标B、劳动效益C、劳动⽣产率的实物量指标D、单位产品劳动⽣产率6、考勤卡属于企业⼈⼒资源管理统计的（）。

A、统计台账B、统计报表C、原始记录D、统计年表7、下列属于劳动保护措施的是（）。

A、辅助房屋及设施B、企业新建列⼊固定资产投资的安全措施C、公共浴室D、修养所8、下列计算制度内实际⼯作时间的公式正确的是（）。

A、制度内实际⼯作时间=制度⼯作时间-出勤时间-停⼯时间-⾮⽣产时间B、制度内实际⼯作时间=制度⼯作时间-停⼯时间-⾮⽣产时间+停⼯被利⽤时间C、制度内实际⼯作时间=出勤时间-停⼯时间-⾮⽣产时间+停⼯被利⽤时间D、制度内实际⼯作时间=制度⼯作时间+缺勤时间-⾮⽣产时间9、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是（）。

A、企业职⼯失业保险统计B、企业职⼯医疗保险统计C、企业职⼯退休养⽼保险统计D、集体福利10、下列不属于集体福利事业的补贴围的是（）。

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ (单选题) 1: 按报表内容和实施范围不同，分为国家统计报表、部门统计报表和（）。

A: 地方统计报表B: 企业统计报表C: 行业统计报表正确答案:(单选题) 2: 衡量员工流动的统计指标主要有员工流入率和员工流出率。

计算方法是某一时期员工流入人数（流出人数）占（）的比例。

A: 不同期员工人数B: 上期员工人数C: 未来员工人数正确答案:(单选题) 3: 下列哪种方法是指对两个或两个以上的人工成本进行比较，它又可分为纵向比较和横向比较两种。

（）。

A: 结构分析法B: 因素分析法C: 时间数列分析法D: 对比分析法正确答案:(单选题) 4: 下列哪个指数专门用于综合反映各组平均工资水平的变动对总体平均工资水平的影响（）。

A: 平均工资可变构成指数B: 平均工资固定构成指数C: 平均工资结构影响指数正确答案:(单选题) 5: 职工工资增长弹性是指职工工资增长率除以（）。

A: 企业总资产增长率B: 企业净资产增长率C: 企业净利润正确答案:(多选题) 1: 人力资源统计学应用的特点包括（）。

A: 数量性B: 关联性C: 动态性D: 规律性正确答案:(多选题) 2: 反映一定时期内退休人员的总量和规模时，可用以下指标（）。

A: 期末退休人数B: 本期新退休人数C: 本期退休人员平均数D: 退休率E: 退休养老保险覆盖率正确答案:(多选题) 3: 人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（）。

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A: 人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性B: 人力资源相对指标是总量指标的深化C: 人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具正确答案:(多选题) 4: 人工成本的统计分析方法按不同类型可分为（）等A: 对比分析法B: 结构分析法C: 因素分析法D: 时间数列分析法正确答案:(多选题) 5: 目前国内外的研究对时间的分类主要集中在以下（）形式。

北京语言大学智慧树知到“人力资源管理”《人力资源统计学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.劳动保护措施费用，是指用于保护劳动者在生产劳动或工作过程中的安全和健康方面的全部费用，包括固定资产投资额中的劳动保护措施费用。

()A.错误B.正确2.如果掌握的是经过分组整理编制的单项数列或组距数列的资料，而且每组次数不同时，就需要采用加权算术平均数的方法计算均值。

()A.正确B.错误3.人力资源劳动生产率及人力资源劳动效益是衡量微观企业人力资源劳动效率高低的重要统计指标，是企业决策者以及政府的监督部门必不可少的重要信息。

()A.正确B.错误4.时点指标，亦称时点数或存量，是反映总体现象在某一时刻或瞬间状况的总量指标，如年初或年末员工数、商品库存额、设备台数等。

()A.正确B.错误5.在产品产量指数一定的条件下，劳动生产率指数与劳动量指数成()。

A.没有关系B.正比C.反比6.人工成本统计的意义()。

A.有利于企业进行成本核算B.有利于增加利润和职工收入C.宏观政策制定的重要依据D.有利于国际交流与合作7.按报表内容和实施范围不同，分为()。

A.部门统计报表B.地方统计报表C.国家统计报表8.分析职工的工资外收入最常见的方法是分析工资外收入占职工总收入的比重。

()A.正确B.错误9.劳动安全统计是劳动安全保护工作的一部分，它可以为安全的环境提供一个科学的衡量标准，或者是一系列的指标体系，为安全劳动的进行提供依据，有利于劳动环境的改善和安全政策的制定。

()A.正确B.错误10.最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

()A.错误B.正确第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：A3.参考答案：A4.参考答案：A5.参考答案：C6.参考答案：ABCD7.参考答案：ABC8.参考答案：A9.参考答案：A10.参考答案：B。

2013年1月高等教育自学考试人力资源统计学试题（课程代码11467）重要提示：1、本试卷共4页，满分100分；考试时间150分钟。

2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。

一、单项选择题（本大题共22小题，每小题1分．共22分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

错涂、多涂或未涂均无分。

1、国民经济活动的基本单位是A．科研机构 B．居民家庭C．企业 D．事业单位2、决定企业劳动报酬水平的指标是A．劳动效率 B．劳动生产率C．劳动效益 D．工资利润率3、出勤率反映的是员工的A．劳动积极性 B．文化水平C．道德水平 D．职业技能4、下列不属于现场培训的是A．技术表演示范 B．师傅带学徒C．社会成人大中专班 D. 岗位练兵5、工业企业在一定时期内所生产的产品实物总量与相应的活劳动消耗量之间的比值，称A．劳动生产率的价值量指标 B．劳动效益C．劳动生产率的实物量指标 D．单位产品劳动生产率6、人在劳动中运用劳动能力综合水平的高低程度指的是A．企业人力资源素质 B．企业人力资源数量C．企业人力资源总量 D．企业人力资源结构7、参加社会性的抢险救灾活动属于A．缺勤工日 B．非生产工日C．加班工日 D．停工工日8、企业人力资源不包括A．不再由本单位支付工资的实行个人承包人员B．由本单位支付工资的编制外人员C．由本单位支付工资的未出勤人员D．由本单位支付工资的、临时在国外工作人员9、在一定的生产技术组织条件下，为劳动者完成单位台格产品或一定工作量所预先规定的时间消耗标准，称为A．产量定额 B．劳动定额C．劳动生产直 D．劳动效益10、生产工人在工作时间内劳动条件失常情况下的劳动定额完成情况指标是指A．企业工人劳动定额完成情况统计指标B．合格品的定额工时占实耗工时的比重C．增耗工时占实耗工时的比重D．计入产品产量的废品的实际消耗工时指标11、劳动效益可表示为A．实际收益与活劳动消耗量的比值 B．劳动产品总量与实际收益的比值C．劳动产品总量与活劳动消耗量的比值 D．活劳动消耗量与劳动产品总量的比值12、反映企业内职代会组建的普通程度和职工民主权利的落实情况的指标是A．职工代表大会组建率 B．职工代表人数及构成C．召开职代会的次数 D．职工代表大会组建的数量13、反映劳动争议严重程度的指标是A．每千名职工劳动争议件数 B．平均每件劳动争议人数C. 每千名女职工劳动争议数 D．每千名职工劳动争议人次数14、按照工伤事故损失工作日分类，轻伤事故的工作日损失在A．1——30日 B．1——90日C．1——104日 D．1——120日15、根据企业人力资源统计报表和企业人力资源统计核算的要求而设置的按时间顺序登记和积累原始记录资料的表册是A．统计报表 B．统计台账C．企业报表 D．原始记录16、考勤卡属于企业人力资源管理统计的A．统计台账 B．统计报表C．原始记录 D．统计年表17、下列属于劳动保护措施的是A．辅助房屋及设施 B．企业新建列人固定资产投资的安全措施C．公共浴室 D．修养所18、下列计算制度内实际工作时间的公式正确的是A．制度内实际工作时间=制度工作时间-出勤时间-停工时间-非生产时间B．制度内实际工作时间=制度工作时间 -停工时间-非生产时间-停工被利用时间C．制度内实际工作时间=出勤时间-停工时间-非生产时间-停工被利用时间D．制度内实际工作时间=制度工作时间+缺勤时间-非生严时间19、下列不属于企业社会保险统计范围的指标是A．企业职工失业保险统计 B．企业职工医疗保险统计C．企业职工退休养老保险统计 D．集体福利20、下列不属于集体福利事业的补贴范围的是A．消毒室 B．公共浴室C．理发室 D．哺乳室21、产品产量提高而单位产品成本却下降，这说明它们之间存在的关系是A．正相关 B．负相关C．不相关 D．非线性相关22针对某一专门问题而进行的集中、深入的分析研究方法是A．专题分析法 B．定期分析法C．预计分析法 D．综合分析法二、多项选择题（本大题共9小题，每小题2分，共l8分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。

《人力资源统计学》复习参考资料多项选择题：1．下列不计人工资总额的范围的项目有【BDE】A．奖金 B创造发明奖 C．社会保险费用 D．离退休人员待遇的支出 E加班费用2．根据我国职业培训法规的规定，职业培训分为（ABCDE）A、就业前培训B、转业培训C、学徒培训D、在岗培训E、转岗培训3.人工成本一般包括（ABCE）A、保险福利费用B、企业支付给职工的工资总额C、退休的退职人员的费用D、生产资料费用E、住房费用4.企业劳动争议统计原则有（BCD）A、劳动争议是企业领导与职工之间的纠纷B、劳动争议是劳动关系当事人双方发生的争议，主要是指企业行政和职工之间的争议C、劳动争议是劳动关系双方的有关劳动权利与义务问题的纠纷D、劳动争议必须提出申诉E、劳动争议包括职工与职工之间发生的纠纷5.企业社会保险统计指标包括（ACE）A、企业职工退休养老保险统计B、集体福利统计C、企业职工失业保险统计D、个人福利统计E、企业职工医疗保险统计6.原始记录的特点是（ABDE）A、记录时间的经常性B、记录工作的群众性C、记录内容的综合性D、记录内容的广泛性E、记录项目的具体性7.编写统计分析报告，应注意（ACD）A、主题明确，重点突出B、注意全面总结，不要侧重于分析问题C、论点要准确，判断推理要符合逻辑D、材料和观点要统一E、注意提出办法和建议，不要侧重于全面总结8．在工作时间统计中停工被利用的时间包括【ABCD】A．制度工作时间 B停工时间 C、出勤时间 D．制度内实际工作时间 E．管理人员的停工时间9．企业人力资源素质的综合水平取决于【BCD】A．企业组织能力 B个体素质状况 C、人力资源总体的组成结构D．人力资源的组合比例 E．企业的组织结构10．劳动定额的基本形式有【BE】A．计划定额 B工时定额 C、企业定额 D．产量定额 E．临时定额计算分析题:1.某企业工资等有关资料如下表所示：问题：（1）计算各项指标的增加额及完成计划率，并把计算结果填入表格中的空白处；（2）运用相对检查分析法对该企业的经营效益与工资总额进行计算分析。

20春《人力资源统计学》作业2
成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（）。

A:5
B:10
C:20
D:100
答案：B
四分法是按活动的属性将生活时间分为工作及路途往返时间、生活必需时间、家务劳动时间和（）。

A:休闲时间
B:学习时间
C:三次活动时间
答案：A
人力资源的利用效率，包括（）和人力资源劳动效益两个层面。

A:人力资源劳动生产率
B:人力资源价值
C:工资水平
答案：A
四分位差就是第三个四分位数与第（）个四分位数之差
A:一
B:二
C:四
答案：A
按生产工作量计算的劳动生产率是将某种作业完成工作量与下列哪项相比，用以反映劳动者平均每人每天工作量。

（）。

A:投入该种作业的人工日数
B:投入该种作业的人工时数
C:投入该种作业的平均人工日数
D:投入该种作业的平均人工时数
答案：A
人工成本的统计分析方法按不同类型可分为（）等
A:对比分析法
B:结构分析法
C:因素分析法。