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四风问题的意见和建议四风问题的意见和建议一关于形式主义存在的问题一是班子成员学习程度重视不够；二是班子成员开展批评与自我批评不够，相互表扬的多，批评的少；三是工作布置有时落实的不够到位。
建议进一步加强两委班子理论学习，特别是加强群众路线教育思想理论，加强自身理论修养，从思想上、行动上认识自己、改变自己，真正使自己在工作学习上远离形式主义，脚踏实地。
关于官僚主义存在的问题一是不能虚心像群众学习，个别成员不能热心为群众办事；二是有时存在接待不够热情；三是对群众存在关心不够、帮助不够。
建议教育班子成员树立正确的人生观，摆正自己的位置，实行首问负责制，对群众来村办事要做到热情热心真心真意，从自身做起，从实际出发，解决群众面临的各种问题，特别是急难问题。
关于享乐主义存在的问题一是在工作方面，投入的时间和精力还不够；二是艰苦奋斗思想淡化，进取心不够足；三是贪图安逸，迎来送往吃吃喝喝还存在。
建议进一步转变班子成员工作作风，进一步解放思想，求真务实，开拓进取，坚决抵制享乐主义。
关于奢靡之风存在的问题一是奢靡上意识淡薄，缺乏严格的监督检查机制；二是缺乏艰苦朴素、勤俭节约的作风；三是开展活动追求高标准、高档次。
建议班子成员要加强艰苦朴素、勤俭节约教育，树立认真学习，干净做事的作风，在群众中树立良好的形象。
四风问题的意见和建议二总书记在党的群众路线教育实践活动工作会议上强调，这次教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设上，集中解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风这四风问题。
要对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。
达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点、增强党性的目的。
在此次教育实践活动中，全局从上到下，加强学习、开展批评与自我批评，对存在的问题切实进行整改，通过认真践行群众路线，必将推进**工作的作风建。
征求“四风”问题意见建议情况一、“四风”问题的主要表现1、形式主义（1）、学习不深入，知识不全面。
过重的业务工作负荷、过多的中心工作任务、过频的党建主题活动，导致工学矛盾突出。
因忙于日常事务工作，组工干部普遍理论学习疲于应付，不够深入，即使学也只学党务知识，思想僵化、理论贫乏，缺乏应对新事物、新情况的本领。
（2）、XX工作特别讲求政策性、原则性、程序性、保密性，在日常工作和外部交往中时时谨言慎行，如履薄冰，逐渐形成循规蹈矩、按部就班的思维习惯和心理，拘泥于固有的工作思路和行为模式，凡事查文件，找出处，面对新时期组织工作环境、理念和方式的深刻变化,创新意识不强,工作灵活性不够,闯劲也显得不足。
（3）、在推动工作中不敢较真叫板，好人主义严重，不愿说真话，不敢抵制和反对歪风邪气。
不愿开展批评和自我批评，随波逐流，明哲保身。
2、官僚主义（1）、实际工作经验不足。
由于平时工作任务繁杂，经常加班加点，成年累月劳作在“一亩三分责任田”里，下基层调查研究的也少，到一线学习锻炼和走出去开阔眼界、增长见识的机会更少，视野不宽、见识不广、思维不活，实际工作经验不足，应对突发事件、复杂局面和处理棘手问题的能力欠缺。
（2）、个别XX干部认为在XX部门工作，政治待遇和其它方面就比他人优越，高人一等，出现自我满足，自高自大的思想，其综合素质和能力也在消极的思想观念中日渐消弱而变得平庸。
（3）、服务发展的能力不强，把经济工作当作份外的事情。
缺乏从全局角度考虑组织工作的素养，不注重加强对市场经济等相关理论知识的学习，找不准组织工作与中心工作的切入点和结合点。
3、享乐主义（1）心浮气躁，工作疲沓，事业心、进取心淡化，贪图安逸，不思进取，马马虎虎应付工作，大事不会办，小事不愿办，难事不想办，新事不敢办。
（2）业务不够精湛，工作标准低，工作经验不够丰富。
不注重打基础、抓长远，头痛医头脚痛医脚，疲于应付，效率低下，只求过得去、不求过得硬。
本单位班子在“四风”方面存在的突出问题和整改意见建议(材料1)×××局局长×××一、本单位班子在“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义方面的问题：1、下基层调研不深入、不细致，效果不佳。
只注重了解自己想要了解的问题，未能切实关心基层同志想什么、盼什么、急什么、要什么，没能真正和基层同志和群众打成一片，为他们解决的实际问题不多。
2、工作执行力不强，跟踪问效、督促检查不到位。
3、学习不够深入系统，对一些专业知识的理解不够透彻，掌握不够全面。
在学习业务知识方面，挤时间、系统全面的学习上未能持之以恒，对具体的统计制度、指标解释的学习缺乏系统性，从而致使指导业务工作时，使用普遍工作方法多，有针对性、创新性地指导业务工作乏力。
（二）官僚主义方面的问题：1、少数领导干部存在“不想事、不干事、不担事”等问题。
工作不主动，该自己担当的事，推诿、逃避、找原因，影响了全局工作的开展。
2、对下级批评多，关心指导不够。
在实际工作中，抓业务工作偏多，关心同志们少，与同志们沟通不充分、不透彻，没有能够完全调动同志们的工作积极性和创造性。
3、创新意识不强，主观意识浓厚。
工作中创新不足，按照原有的制度、方法开展工作多，主动创新方法少；处理问题有时凭经验判断，缺乏深入调查研究。
（三）享乐主义方面的问题：1、缺乏进取精神，安于现状。
满足于现有水平和成绩，危机感不强，迎难而进、奋力拼搏的劲头不足，存在安于现状的现象。
2、思想滑坡，依赖思想严重，亲力亲为少。
思想上存在“求稳多、求进少”，“干累了、歇口气”的想法，缺乏“踏石留印、抓铁有痕”的工作劲头，依赖下属多，亲力亲为少。
（四）奢靡之风方面的问题：1、反对奢靡之风、勤俭办一切事务的制度和要求落实上缺乏经常化、具体化，在办公用品、汽车燃油及用水用电上有浪费现象，存在常明灯、下乡后空调仍运行等问题。
2、在中央八项规定、六项禁令出台之前，存在超标准接待客人、办公室面积超标、公车私用等现象。
"落实四风"通常是指中国共产党内部关于作风建设的要求，即反对和纠正"形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风"这四种不良风气。
这些不良风气如果得不到有效遏制，会影响党的形象，削弱党群关系，损害党和政府的工作效率。
以下是对落实四风的一些看法：
1. 加强教育与监督：要通过教育和强化党内监督来提高党员干部的自我约束能力，确保他们理解并遵守相关规定，以身作则。
2. 完善制度建设：通过建立和完善相关制度，如财务管理、公务接待、公车使用等，来规范党员干部的行为，减少违规行为的发生。
3. 强化责任追究：对于违反四风规定的行为，应当严格追责问责，确保有错必纠、有责必问，形成震慑效果。
4. 增强公众参与：鼓励群众监督，让群众参与到反对四风的行动中来，通过舆论监督等方式促进党员干部改进工作作风。
5. 持续推进改进作风：反对四风不是一朝一夕的工作，需要持续不断地推进，形成长效机制，实现作风的持续改善。
6. 结合实际创新方法：在落实四风的过程中，要结合实际情况，采取有针对性的措施，避免形式主义的做法，确保工作的实效性。
7. 强化榜样作用：领导干部要发挥表率作用，带头遵守规定，以自己的实际行动影响和带动周围的党员干部。
8. 注重成效评估：定期对反四风工作的成效进行评估，及时总结经验教训，不断调整优化工作策略。
落实四风要求是一个长期的、系统的工程，需要党内外的共同努力，以确保党员干部能够保持良好的工作作风，更好地服务人民群众。
四风问题的意见建议和整改措施四风问题的意见建议和整改措施是放在业务技术或其它文化知识学习上，政治理论学习就只停留在了解时政的层面。
二是工作中注重做了没有，不注重达到了什么效果。
工作重形式，轰轰烈烈搞起来，对效益怎么样关注就不够。
特别是近年来，一方面由于我省信息化建设力度较大，软硬件建设发展较快，另一方面，国家也经常有一些硬件或应用部署到省一级，计算中心人力、技术、知识方面的不足，形成了广泛、深度的应用难以开展，造成设备利用不充分。
作为中心的领导面对事实，向上反映问题、解决问题力度不够。
本文来自, 1/2 12下一页尾页是做一些协调、管理、文字等方面的工作，特别是机关事务、党务工作也分去了一些时间、精力，对一些技术工作深入得少了，这样在组织、指导方面就有缺憾的地方或不知如何才能做的更好的感觉。
二是基层情况了解不够。
由于现在下基层少了，对基层的许多情况了解就不够深入，对于基层反映的一些问题，有时难以给出更科学、合理、操作性强的答复。
3.享乐主义方面。
主要表现在：一是初老现象不同程度在工作中有所反映。
今年自己也已过50岁了，在**部门也已工作30年了，所以，思想上有只要完成好安排给自己的工作就行了，干工作消极畏难、消极应付等现象还有所表现，创新动力不足。
二是担当精神不足。
工作中有不想过多负责的倾向，总认为自己无非就是个副职，遇到问题听主要领导的就行，不愿承担责任，安于现状，工作不够积极主动，不求有功，但求无过。
4.奢糜之风方面。
艰苦朴素的作风在淡化，生活上有追求享受的倾向，吃苦耐劳精神也减退了。
四、关于产生问题的原因分析对照中央和省委的要求，之所以在四风问题上存在上述这些现象，既有外因，也有内因；既有客观因素的影响，也有主观方面的差距。
值得引起高度警醒和深刻反思。
1、修养不到家，改造主观世界不够自觉主动，缺乏艰苦奋斗的精神。
口头上也讲在改造客观世界的同时，要改造自己的主观世界。
但实际上存在着重前者轻后者，对自己要求放松了，致使工作有时不够深入，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。
四风存在的问题及建议一、引言四风是指形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
这些不良风气严重影响了党风政风，损害了党的形象和信誉，甚至危及党的执政地位。
本文将从四个方面探讨四风存在的问题及建议。
二、形式主义1.问题形式主义是指只注重形式而忽视实际工作效果的现象。
在工作中，一些干部只注重表面工作，而忽视实际工作效果。
他们过分强调程序和规矩，不注重实际效果，甚至为了达到表面功夫而浪费时间和资源。
2.建议（1）加强绩效考核：对于那些只注重表面功夫而忽视实际效果的干部，应该加强绩效考核，并对其进行惩处。
（2）加强培训：通过加强培训，提高干部的综合素质和业务能力，使他们能够更好地处理各种复杂情况。
三、官僚主义1.问题官僚主义是指官员过分关注权力地位和个人利益，而忽视了人民群众的利益。
在工作中，一些干部过分注重自己的地位和权力，而忽视了人民群众的权益，导致工作效率低下、服务不到位。
2.建议（1）加强监督：对于那些官僚主义思想严重的干部，应该加强监督，并对其进行惩处。
（2）加强教育：通过加强教育，使干部认识到自己是为人民服务的，要把人民群众的利益放在第一位。
四、享乐主义1.问题享乐主义是指官员过分追求物质享受和个人利益，而忽视了公共利益。
在工作中，一些干部过分关注个人利益和物质享受，而忽视了公共利益和职责使命。
2.建议（1）加强教育：通过加强教育，使干部认识到自己是为人民服务的，在享受物质生活时要有所节制。
（2）加强监督：对于那些过分追求物质享受和个人利益的干部，应该加强监督，并对其进行惩处。
五、奢靡之风1.问题奢靡之风是指官员过分追求奢华和浪费，而忽视了公共利益。
在工作中，一些干部过分关注个人利益和物质享受，导致公共资源浪费。
2.建议（1）加强监督：对于那些过分追求奢华和浪费的干部，应该加强监督，并对其进行惩处。
（2）加强教育：通过加强教育，使干部认识到公共资源是有限的，在使用公共资源时要有所节制。
六、结语四风的存在严重影响了党风政风，损害了党的形象和信誉。
四风问题纪律建议书
四风问题表现，一是形式主义，群众反映最突出的是追求形式、不重实效，图虚名、务虚功、工作不抓落实。
二是官僚主义，群众最不满意的是办事推诿扯皮多，效率低下，不作为、不负责任。
三是享乐主义，基层和群众反映最多的是一些领导干部安于现状、贪图安逸，缺乏忧患意识和创新精神。
四是奢靡之风，主要是条件好了，许多方面做过头，大手大脚、铺张浪费。
以下是关于四风问题纪律建议书：
一、严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决反对一切形式的自由主义和无组织无纪律行为。
二、牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，端正工作态度，积极履行工作职责，努力克服工作中存在的消极情绪和懒惰思想。
三、深入基层、了解群众需求，切实解决好群众关心的热点难点问题，不断提高服务质量和水平。
四、加强自我约束和管理，自觉抵制享乐主义和奢靡之风，做到勤俭节约、艰苦奋斗。
五、认真对待每一项工作任务，尽职尽责地完成各项任务，确保工作效率和质量得到全面提高。
六、坚持批评与自我批评相结合的原则，勇于接受监督和批评，不断改进自己的工作和作风。
七、对于违反“四风”的问题要严肃处理，发现一起查处一起，决不姑息纵容。
八、加强学习，不断提高自身素质，增强服务群众的能力和水平。
九、注重团结协作，积极发挥集体作用，做到团结一心、共同奋斗。
十、落实党风廉政建设责任制，严格遵守廉洁自律规定，做到秉公执法、廉洁奉公。
以上是关于四风问题的纪律建议书，希望广大党员干部能够认真对待每一个工作任务和工作环节，时刻保持警醒意识，以实际行动践行共产党员的初心和使命。
群众路线活动对领导班子四风问题的意见建议各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢群众路线活动对领导班子“四风问题”的意见建议“四风”问题和意见建议一形式主义 1、减少不必要的会议2、减少不必要的检查3、解决社区正常运行经费官僚主义 1、听汇报多，深入调研少。
2、为完成任务，不贴合实际定指标享乐主义 1、树立正确的人生观、世界观和价值观；2、坚持艰苦朴素、艰苦奋斗，抵制享乐主义；3、强化党纪、法规，从根本上铲除享乐主义奢靡之风 1、讲排场、比阔气，铺张浪费2、超标乱配、滥配交通和通讯工具。
3、违反规定超标准修建和装修楼堂馆所“四风”问题和意见建议二形式主义用虚张声势代替雷厉风行，用走马观花代替深入实际；用表面文章代替表里如一。
官僚主义一些领导干部一心追逐个人权力，一味经营个人政治前途，不顾群众意愿，不讲科学发展，唯GDP 论政绩；好大喜功、虚报浮夸，大搞所谓的“面子工程”和“形象工程”享乐主义在精神状态上，不再为实现党的任务和人民的利益克服困难、奋发向上，而是思想空虚，精神萎靡，贪图安逸，不思进取；在工作态度上，怕苦怕累，逃避责任，得过且过，遇到困难和矛盾绕着走，不愿意到艰苦的地方和单位工作，更不想创造性地开展工作奢靡之风铺张浪费、挥霍无度，生活奢华“四风”问题和意见建议三形式主义 1、有些工程急于建设，不注重质量，造成面子工程2、工作重形式，轻实效3、脱离实际，照搬照套，不结合实际执行官僚主义 1、不能虚心像群众学习，不能热心为群众办事2、个别不顾群众意愿，一味经营个人政治前途3、对群众关心不够、帮助不够、指导不够、教育不够享乐主义 1、在工作方面，投入的时间和精力不够2、艰苦奋斗思想淡化，进取心不足3、贪图安逸，迎来送往吃吃喝喝奢靡之风 1、缺乏艰苦朴素、勤俭节约的作风2、思想空虚，精神萎靡，贪图安逸，不思进取3、开展活动追求高标准、高档次备注：每项至少列举3条以上具体问题表现，填不开的，可另附纸。
四风问题的意见和建议汇总根据省局开展党的群众路线教育实践活动的安排，省局采取下基层调研上门征求意见、发调查问卷、座谈、走访、发征求意见函等形式，分别征求了"两代表一委员"、各厅局、企业代表、基层干部职工群众和服务对象等的意见建议。
现将调研收集到的意见建议整理如下：一、在形式主义方面存在的突出问题1、民主推荐是一种形式，关心县级局长不够，属弱势群体。
2、文山会海的问题得到了很大改进，但文电会议仍然不少。
3、中心组集中学习有所加强，但集中学习硏讨问题仍然不够。
4、技术机构质量分类考核问题，去年考了今年又考，花费大，意义不大。
5、培训不够，业务知识欠缺，理论和实际脱节，建议多举办学习班。
6、学习氛围不浓。
机关整体学习的氛围不浓，缺乏学习自觉性、主动性。
大多业余时间忙于应酬，脑子空空，不能适应形势发展的需要。
业余时间常做的是麻将、"红拐弯"、"网上聊天".7、学习疲于应付。
在学习中摆样子，做表面文章，学习不求效果，满足于应付检查。
有的不刻苦不钻研，学得不深、不全。
8、学习实用性不够。
没有弘扬坚持理论联系实际的学风，不会指导实践、解决问题，甚至说一套、做一套。
没有把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。
9、 "文山会海"、"检查多".忙于参会，忙于发文，忙于应付检查成为系统部分领导干部日常工作的主要内容。
全省质监系统很多工作往往是文件发得多，具体落实少，以文件贯彻文件，以会议落实会议的现象依然存在。
10、只重形式不务实。
有的工作存在应付检查而没有形成工作机制常抓不懈；上级有检查就突击整治一下，过后又恢复原状。
还有的工作务虚的多，务实的少，落实工作只停留在下文件，成立领导小组上，因此造成领导小组过多过滥。
布置工作重形式、不求实效。
11、希望领导干部多干实事，不空谈。
12、机关文件多，会议多的问题依然存在。
四风存在的主要问题及建议一、引言近年来，中国社会取得了长足的发展，然而，“四风”问题仍然在某些领域存在。
这些“四风”，即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，不仅消耗了公共资源，也损害了党员干部形象和人民群众的利益。
因此，必须深入剖析导致“四风”问题产生的原因，并提出相应的解决办法。
二、形式主义1. 问题阐述：一些党员干部片面强调形式而忽视实际工作效果。
2. 问题根源：政绩观导向不正确；中下级反馈机制缺失；重权轻责现象普遍存在。
3. 解决办法：a) 加强思想教育，树立正确政绩观；b) 完善中下级反馈机制；c) 建立健全责任追究体系。
三、官僚主义1. 问题阐述：一些公务员官僚化作风严重影响行政效率。
2. 问题根源：权力过于集中；审批程序繁琐；责任不明确。
3. 解决办法：a) 改革行政审批制度，简化审批程序；b) 强化监督机制，加强权力制约；c) 建立一套透明、高效的责任追究机制。
四、享乐主义1. 问题阐述：一些党员干部过于娱乐消遣而忽略工作职责。
2. 问题根源：个别人心态偏差；权力滥用导致特权意识形成；缺乏压力与激励机制。
3. 解决办法：a) 强调廉洁自律的重要性，加强教育宣传；b) 完善绩效考核体系，激发工作动力；c) 构建完善的监督体系，防止特权现象出现。
五、奢靡之风1. 问题阐述：一些党员干部追求铺张浪费生活方式。
2. 问题根源：收入分配不合理；个别人贪污腐败造成恶性循环；吃拿卡要现象普遍存在。
3. 解决办法：a）推进收入再分配改革，解决收入不平等问题；b）加强反腐倡廉教育，从源头上杜绝贪污现象；c）增强监督执纪问责力度，严厉打击“吃拿卡要”行为。
六、结语解决“四风”问题是长期而复杂的过程，需要全党全社会的共同努力。
只有坚持思想教育和制度建设相结合，并与良好的作风培养相配套，才能彻底铲除“四风”，建设更加廉洁高效的政治生态。
通过持续坚守中央八项规定精神、重视作风建设、改革相关制度，并采取切实可行的措施来纠正各种形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的存在，我们将能够进一步提高党员干部素质水平和服务意识, 也必将取得更大发展。
四风问题的意见和建议汇总四风问题的意见和建议汇总根据省局开展党的群众路线教育实践活动的安排，省局采取下基层调研上门征求意见、发调查问卷、座谈、走访、发征求意见函等形式，分别征求了"两代表一委员"、各厅局、企业代表、基层干部职工群众和服务对象等的意见建议。
现将调研收集到的意见建议整理如下：一、在形式主义方面存在的突出问题1、民主推荐是一种形式，关心县级局长不够，属弱势群体。
2、文山会海的问题得到了很大改进，但文电会议仍然不少。
3、中心组集中学习有所加强，但集中学习x讨问题仍然不够。
4、技术机构质量分类考核问题，去年考了今年又考，花费大，意义不大。
5、培训不够，业务知识欠缺，理论和实际脱节，建议多举办学习班。
6、学习氛围不浓。
机关整体学习的氛围不浓，缺乏学习自觉性、主动性。
大多业余时间忙于应酬，脑子空空，不能适应形势发展的需要。
业余时间常做的是麻将、"红拐弯"、"网上聊天".7、学习疲于应付。
在学习中摆样子，做表面文章，学习不求效果，满足于应付检查。
有的不刻苦不钻研，学得不深、不全。
8、学习实用性不够。
没有弘扬坚持理论联系实际的学风，不会指导实践、解决问题，甚至说一套、做一套。
没有把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领。
9、"文山会海"、"检查多".忙于参会，忙于发文，忙于应付检查成为系统部分领导干部日常工作的主要内容。
全省质监系统很多工作往往是文件发得多，具体落实少，以文件贯彻文件，以会议落实会议的现象依然存在。
10、只重形式不务实。
有的工作存在应付检查而没有形成工作机制常抓不懈；上级有检查就突击整治一下，过后又恢复原状。
还有的工作务虚的多，务实的少，落实工作只停留在下文件，成立领导小组上，因此造成领导小组过多过滥。
布置工作重形式、不求实效。
11、希望领导干部多干实事，不空谈。
12、机关文件多，会议多的问题依然存在。
13、希望省局加强教育、加强检查、加强防范。
14、建议对机关党员加强党性教育。
15、希望加强学习，提高思想觉悟。
16、工作中存在一定程度的形式主义。
17、希望会风文风需更加精简、节约。
18、精简会议，加强文件的审批、清理，改进文风，注重实际，务求实效。
19、希望尽量减少会议，简化文件，避免形式主义。
20、形式主义还在一定范围存在。
会议多、文件多，有的会议和文件没有实质性内容。
21、精简会议和文件。
22、不要搞文山会海。
二、在官僚主义方面存在的突出问题1、进一步简化行政审批手续，门槛进一步降低。
（企业）2、建议质监部门加强电梯安全知识正面宣传引导，消除乘客的恐惧心理。
（企业）3、建议明确收费标准。
（企业）4、部门之间有相互争利的现象，更改我们的仪表数据，威胁说仪表坏了必须我们来检修安装。
（企业）5、缺少打假力度，仪器仪表假冒伪劣层出不穷，处置力度不大。
业务员熟悉业务后就自立门户，非法制造无证生产，扰乱市场，缺乏长效的强有力的打击。
（企业）6、思想观念要有所转变，年年提收入目标，造成超标收费，企业有反映。
7、酒业申请办证越来越难，原来5年换证现在3年，应简化手续。
换证前生产为不合法，应通融企业的实际情况。
发现问题应指出错误，限期整改，不应该立即处罚。
（企业）8、资金控制很紧，要有度。
9、省局指标多下面压力大，收费上有不规范的地方，经不起检查，有风险。
10、地方退休的有13个月工资，垂管部门退休的没有，地区补贴也没有。
11、事业单位养老保险问题（郴州）3000多万元怎么解决？12、经费调节30%造成经费紧张。
13、队伍建设问题，混岗多，部分骨干身份难以解决，干部能上不能下。
14、建议打假加大力度，食品、计量器具、电器，（郴州）拿证的不多，生产的很多。
是否可以建立网络平台直接交流反映问题。
反映的问题什么时候可以回复？（企业）15、建议检测与收费分离，服务收费公开一次性交费。
（企业）16、重视检测机构建设，添加设备。
17、干部职工要求提高工资待遇的呼声很高，但研究解决问题的办法不多。
18、尽快落实干部交流轮岗机制制度，充分调动干部的工作积极性和创新精神。
19、职责增加了编制没有增加，困扰事业发展。
资兴县1000多台设备只有2人管理。
20、收入指标太高，地方政府规定每月20天不让进企业，进入要报批。
21、设备采购周期太长。
22、行政许可设置不合理，认评处来回跑4-5趟。
23、希望制定好的运行机制。
24、希望多关心县级局长。
25、给县局增加2-3个编制。
26、降低调节基金比例。
27、取消罚没收入考核。
28、节余资金要解冻。
29、事业单位干部职工养老金问题没有解决。
30、目标任务难以分配下去。
31、现金冻结，感到钱不够用。
32、政府采购繁繁琐不及时。
33、收费是反映最多的，意见最大，年年增长，意见很大，压力很大，引起心理浮躁。
34、认证授权、计量授权能否下放一级办许可。
35、目标任务太重，取消项目多，任务又加，难以完成。
36、经费很困难，希望省局关心支持解决。
37、任务重，提的太多，工资难保，工作压力大。
38、希望省局给多一点帮扶，解决吃饭问题，设备增添一点。
39、股室人员太少了，工作量大。
40、建议更进一步和老百姓打成一片，加强群众工作。
（企业）41、建议进一步简化行政审批手续，门槛进一步降低，收费适当减少。
（企业）42、希望加大执法人员培训力度。
43、希望多为企业开展一些免费培训，譬如，如何规避可能的风险，如何开展有预见性的风险评估，如何采取应对措施等。
（企业）44、检测费用很高，企业负担很重，希望相关部门为企业进一步减负。
（企业）45、省局机关不同程度的还存在门难进、脸难看、事难办的问题。
46、建议从机制上完善，机关干部要有基层工作经验，到基层挂职锻炼。
47、希望加大干部交流任职力度，多年不交流形成定式，不便于工作角色的变换。
48、宗旨意识淡薄。
人生观出现偏差，愈来愈向以自我为中心的利己主义倾斜，对待基层群众态度粗暴。
49、建议政策向基层倾斜，人才培养力度加大，多给资金技术支持。
（企业）50、推诿扯皮不协调。
有些很简单的事情，如牵涉的省市县三级质监部门、涉及到各个部门，协调起来就不容易，能"拖"就拖，能"推"就推，甚至推诿扯皮，导致事情久拖不决的现象。
51、服务意识淡薄。
部分执法工作人员服务经济大局的意识不强，为企业服务的理念较差，为消费者保驾护航的意识差。
存在着收费不规范、技术服务不到位、执法不文明的现象。
52、发展意识弱。
开拓精神不强，为发展经济的办法不多。
表现在围绕中心、服务大局意识淡薄，执政为民理念树得不牢。
53、联系群众少，有些工作人员不好接触，不易交流，除了完成经济任务外，对企业的其他情况关心不多，帮助解决企业实际困难少。
54、内部仍有相互争利的现象。
现行的省财政、省局下达任务"预算任务"的财政体制，造成了省、市、县三级质监系统抢饭吃，好抽查的企业争着去，好收费的企业争着收，省、市、县三级质监责、权、利难以协调。
55、省局要尽可能地关心、关怀、关注科技人才的成长，比如省局人事教育处在技术人员职称评审方面多做些工作，加强对科技人才的继续教育，设立适当的科研经费，提高高精尖技术人才的津补贴福利待遇，创造条件让技术人才走向行政岗位，在重要刊物上发表学术论文给予适当奖励，多关心博士的生活等。
56、设立科技项目管理经费。
凡属首席专家或博士资金，可列为科技项目经费管理，由科技处和人事处负责监督这部分经费的开支。
广东、广西、云南等省都是这样管理的。
57、省局要想办法解决博士编制问题，以留住人才。
58、建立科技强检后备人才库，形成科技工作新老更替和传帮带的生动局面。
59、食品企业环境不好，媒体推波助澜误伤企业，希望质监多支持我们。
（企业）60、希望每季度安排一次听取基层单位意见的座谈，每次邀请3到5个单位，业务处室与对口的中小企业座谈，综合处室一起与县质监局代表座谈。
座谈中听取的意见建议由群教办汇总后送局领导阅示，需整改、办理的责成相关部门负责牵头落实，年底以情况通报形式发布落实情况。
61、建议省局领导多下基层，到群众中去，脚踏实地解决企业、群众生活上、生产上的实际困难。
62、建议统一着装，增强执法的严肃性。
（企业）对企业只有要求，没有补助，换标准就要换包装，企业损失很大，应为企业着想，改版费用大。
（企业）63、希望进一步了解基层，多一些下基层的机会。
64、希望领导多关心干部职工和普通群众的切身利益诉求，特别是突出帮助解决普通群众的实际困难。
65、建议发调查表调查干部职工迫切需要解决的实际困难。
66、下基层走马观花，满足于看材料，听汇报者诸多。
67、希望加强监督检查，以制度管人管事。
68、建议加大违纪违规惩处力度，建立严格制度。
69、建议加强省局机关内部监督管理。
70、希望有关制度和要求尽量量化。
71、深入直属单位找基层干部职工了解情况，解决问题不够。
72、在对干部的培养教育使用方面，偏重于机关。
建议加大对直属单位干部的培养力度，加强直属机构与机关干部之间的交流。
73、直属单位干部有的任职时间长，建议制定相应的政策，解决一些实际问题，调动其积极性。
74、当省院检验工作与行业检验机构产生业务竞争时，省局能否协调相关职能部门，向省院倾斜。
75、加强调查研究和顶层设计，深入思考质监事业发展规律，在"发展质监事业，服务经济社会"指导思想和"抓质量，保安全，促发展，强质监"工作方针的指引下，努力探索符合湖南实际、具有湖南特色的质监事业发展路子。
76、在体制调整、职能划转的关键时期，期望发挥领导核心作用，稳中求进，稳中求变，稳中求新，创造新的业绩，实现更大作为。
77、深入基层倾听群众意见。
78、希望进一步加强后勤管理，包括门卫、食堂等。
79、希望多关心老同志的生活和疾苦，例如一是能否增加第13个月退休金和午餐补助费；二是逐年增加春节慰问金；三是每年组织老同志1-2次政治学习和外出活动。
四是离退休人员的活动不要搞两种待遇。
三、在享乐主义方面存在的突出问题1、公务用车得到了有效规范，但对综合处室公务用车保障不力。
2、不断完善公务用车制度，尽量解决综合处室公务用车不够的问题。
3、拨款不及时，工资不能按时发放。
4、车辆处置不及时。
5、希望省局以重点治理公车为切入点来加强机关作风建设。
6、工资待遇太低，比当地同等单位差，与经济增长和物价上涨指数不匹配。
7、我们的福利会被食堂吃掉了，态度差，价格高，味道差。
8、希望加强机关食堂管理。
9、部分机关干部感到提拔无望，缺乏奋发向上的动力，放松对自己的党性修养。
特别是国务院48号文出台后，人心浮动，部分县市出现了政令不通、阳奉阴违的现象；部分异地交流干部思乡心切，工作不安心；部分工作时间长、业绩突出但受制于编制而无法解决副调研员、主任科员、副主任科员的同志不求有功，但求无过，得过且过。
