社团联对社团社长的考核办法细则

中学学生社团社长任免、考核条范文一、背景介绍学生社团是学校教育活动的重要组成部分，能够培养学生的团队合作意识、组织能力和创新思维。

学生社团社长作为社团的核心领导者，其能力和素质的高低直接影响社团的发展和学生的成长。

为了更好地管理学生社团，并保证社团工作的顺利开展，学校设立了相应的任免和考核制度，以确保学生社团社长的选拔和管理工作的公平、公正和科学。

二、社长任免条1.学生社团社长的选拔应经过一系列程序，包括个人申请、面试、综合考核等环节。

这些环节旨在评估申请者的领导能力、组织能力、沟通能力等素质和能力。

2.学生社团社长的任期为一学年，自选拔结果公布之日起开始，到下一学年社团选拔前为止。

任期结束后，社长需参与学校的评估和反馈，以便学校对其工作进行评价和总结。

3.任职期间，社长需履行社团章程和学校相关规定，积极组织和参与社团的各类活动，并推动社团工作的专业化和创新。

同时，社长还需加强与学校、其他社团和相关机构的合作与沟通，提升社团的影响力和知名度。

4.如果社长在任期内出现严重失职、失误或违反学校规定的行为，学校有权解除其社长职务，并由学校根据相关程序重新选聘新的社长。

三、社长考核条1.社长在任期内的工作表现将进行全面考核。

考核内容包括但不限于社团活动组织、团队合作、公关能力、工作成果等。

2.社长考核由学校组织，并由学校相关人员负责评审和打分。

评审人员应该具备丰富的校园组织管理经验和专业素养，确保评审结果的公正和客观。

3.考核结果将在学校内部进行评估和反馈，同时学校也将向社长提供一份详细的考核报告，包括社长的优点、不足和改进建议。

4.社长考核结果应当作为社长任期结束时的重要依据，根据考核结果，学校将评估社长的整体工作表现，并对其进行相应的奖励或惩罚。

5.学生社团社长的考核结果将作为其个人成长和发展的重要记录，对于今后的就业或升学有重要的参考价值。

四、结语通过建立科学的学生社团社长任免和考核制度，学校能够更好地选拔和管理社长，确保社团工作的稳定和良好发展。

大学生社团联合会社团负责人考核细则为加强社团联合会的内部队伍建设，进一步提高干部素质，增强并规范对各社团学生干部的监督与考核，充分调动广大干部的工作积极性，特制定此干部考核制度。

具体细则如下：一、评分采取百分制，分六项进行考核，并设有附加分，高过百分者以百分算。

二、考核指标（一）办公室值班考勤（20分）1、能够按时到社团联合会办公室值班并无迟到现象（15—20分）；2、迟到早退一次扣1分（如若有事必须提前请假，否则以缺勤论处）；3、无故缺勤一次扣2分，缺勤五次以上者扣5分，并给予警告处分。

（二）会议出勤（20分）1、按时参加社团联合会干部工作会议并无迟到早退现象（15—20分）；2、迟到早退一次扣2分；3、无故旷会一次扣4分；4、有事请假者一次扣1分。

（三）工作态度（15分）1、工作积极主动，认真负责，为人谦虚有礼（10—15分）；2、工作较积极主动、认真（5—10分）；3、工作不认真负责者（1—5分）；4、极度不认真者，以零分记，并予以警告处分。

（四）学习成绩（15分）1、学习成绩良好，并无挂科现象（10—15分）；2、学习成绩一般，并无挂科现象（5—10分）；3、有挂科现象者，酌情扣分。

（五）签到情况（20分）1、能够按要求在无课情况下每天签到的（15—20分）；2、按不到次数多少酌情减分。

（六）工作过失（10分）工作中出现过失者，情节较轻者扣2—3分，情节较重者扣一半以上分数，情节特别严重的扣除所有该项得分，并给予警告处分。

附加分：1、及时完成社团联合会临时交办的或职责以外的工作（1—5分）；2、学习成绩突出，居班级前五名者（1—5分）；3、对社团联合会的发展提出建设性意见（1—5分）；4、对社团联合会的工作做出重大贡献（1—5分）。

该考核结果将作为年终评优及综合测评加分依据。

三、奖惩措施1、受校级通报批评及一学期内有两门或两门以上不及格者取消评优资格。

2、作出损害社团联合会形象行为者，由社联会全委会商议后给予严肃处理，情节严重者将给以撤职处理。

南昌大学共青学院学生社团干部考核条例（试行）一、目的:为了加强社团联合会的内部队伍建设,提高干部素质,增强并规范对社团干部的监督和考察,激励并充分调动广大干部的工作积极性,基于“优胜劣汰”的原则,特制定此制度。

二、考核对象:社团联合会全体干部（包括各协会社长）三、考核规则:1、每位干部的初始分为80分,按以下条例相应减少,一学期进行一次总结,学期期末得出评分结果.2、干部积分60分以上者(含60分)为合格,可继续任用;积分为70分以上者(含70分)为优良,可作为评选升职的重要标准之一;干部为60分以下者为不合格,免去相应干部职务,由表现积极者接任.3、积分评比:由社团联合会组织部负责.四、考核内容:（一）、工作态度1、会议活动出勤⑴例会出勤.迟到一次扣1分;早退一次扣1分;无故不到者一次扣2分,两次扣5分,三次自动离职;全勤者加2分.⑵社团联合会活动出勤.无故不到者一次扣2分,两次扣5分,三次自动离职;全勤者加2分.⑶院团委大型活动.无故不到者一次扣3分; 全勤者加2分.⑷参加院团委活动的主要组织人、负责人加2分.⑸考勤前三名逐级加5、3、2分.注:以上考勤请假者需履行请假手续,提前将假条交到社联办公室.2、纪律观念（会议、活动纪律）⑴会议纪律差者扣2分.⑵工作不积极、不认真、不礼貌者扣2分⑶自私自利，无大局观念，个人主义扣3分⑷找人代会（如有特殊情况却未向办公室履行请假手续），被代会者扣2分，会议内容代会者无传达，或传达不到位被代会者再扣3分。

⑸在公共场合，舆论载体上发表不实无可靠依据支撑的煽动性消息、言论者扣4分，造成严重后果者开除出组织，并按相关校纪校规给予适应处分，以儆效尤。

（二）对社团布置工作的配合及完成情况；⑴对社联配合差者扣2分, 配合优者加4分，⑵工作总结缺交者扣2分；⑶逾期完成工作者扣2分；（三）工作成效及成绩⑴活动开展成效优异者加3分,差者加2分.⑵工作完成出色，得到广泛的好评，产生很好的影响再加2分。

北京大学学生社团联合会“优秀社长”评比制度第一条评选对象：全校各学生社团社长及副社长第二条评选时间：每年十二月十日到十二月二十五日第三条参评条件：（一）必须是注册登记一年以上的社团的社长及副社长；（二）社长的任职时间必须达到三个月或以上，评选之前无违纪现象；（三）本人提交申请材料,经过校学生社团联合会受理后正式参选；（四）思想积极进步，坚持正确的政治立场；（五）社团常规建设和社团活动考评得分排名前30名；（六）曾带领本社团承担院级或以上的大型集体活动并取得成功，并在学校取得一定的影响力；（七）积极配合学校和社联开展工作，能和学生社团联合会积极沟通，并在学生社团联合会的指导下带领社团发展，并取得学校和社联的认可，为学校赢得良好的声誉；（八）在活动过程中处理突发事件能力较强；（九）所领导的社团团结和睦，机构分工合理、工作效率高、组织能力强；(十) 在本学年在学校无违纪处分或记过记录（十一）获得重大荣誉称号和表彰或做出突出先进事迹的学生优先考虑；第四条有以下情况之一者无参选资格（一）无故缺席社长代表大会三次会议者；（二）上交工作计划、工作总结、财务总结等材料缺交者；（三）任职期间执行能力较差，不履行工作职责；（四）未向重庆文理学院学生社团联合会申请，擅自举行活动者；（五）未向重庆文理学院学生社团联合会申请，私自收取会员费或加收会员费；（六）学生社团私自刻章；（七）擅自与校外机构在校内搞商业性活动；（八）社团活动中出现重大安全事故，经查为社团责任的。

第五条评比程序（一）学生社团社长及副社长于每年11月初递交《重庆文理学院“优秀社长”参评申报表》至学生社团联合会（无正当理由超过期限不递交材料的，视为自动退出评选，由学生社团联合会取消其评选资格）（二）学生社团联合会组建评优小组，本着公平公正的态度，依据本制度第六条相关要求对参评各社长进行资格审查，并负责“优秀社长”评比的具体工作（三）学生社团联合会邀请学校有关专家或负责学校社团工作的团委干部组建“重庆文理学院评优工作终审委员会”，负责“优秀社长”的最终评选工作第六条奖励办法（一）“优秀社长”名单将通过文件及校团委、学生社团联合会网站和海报公布。

大学生社团联合会干部考核实施细则一、总则第一条、考核目的：实行学生干部考核制度，旨在加强大学生社团联合会学生干部的自身建设，树立良好的工作作风，充分发挥学生干部队伍的战斗堡垒作用，督促每位学生干部进行自我教育，自我提高，树立高度的责任感，增强服务基层意识，提高工作能力和效率，打造大学生社团联合会的形象和品牌；第二条、考核用途：教育培训，自我开发；促进激励，合理奖惩；为人事调动、干部任免提供必要的依据。

第三条、考核对象：大学生社团联合会全体学生干部。

第四条、考核原则：民主原则，重实绩的原则，客观公正的原则，严格的原则。

第五条、考核内容：针对学生干部在工作中表现出的德（思想道德）、能（工作能力）、勤（工作作风）、绩（工作成绩和学习成绩）四项进行。

第六条、考核实施：考核分两阶段，分别在每学期开学初与每学期期末。

学期期末将根据各项考核内容完成工作评定；下学期开学初将根据上学期期末考核结果并结合上学期期末考试成绩完成最终的考核并根据考核结果进行相应的人事调动，期末成绩（含德育、学习成绩）未过班级50%者将作劝退处理。

第七条、考核评定级别考核评定级别：考核成绩分优秀（85分以上）、良好（75-85分）、合格（60-75分）、不合格（60分以下）四个等级。

比例划分：优秀：15%良好：40%合格：35%不合格：10%第八条、考核结果处置：根据考核成绩，评出“优秀学生干部”，根据考核成绩评定级别，分别给优秀与不合格人员给予相应的奖惩。

成绩优秀者按比例推选为评优对象，不合格者给予警告或留职察看处分，察看期间表现仍未合格者直接劝退。

二、附则考核实施标准实行百分制，进行加分和扣分处理。

第一条、试用期人员考核办法1、试用人员的试用期为一个月，试用期间将接受大学生社团联合会的各项考核，考核成绩均作为转正依据。

2、试用期满后，各部门必须提交各试用期人员《阶段性工作回顾表》，经主席团、秘书处审核后确立为正式成员。

各部门亦可以根据实际情况延长试用人员的试用期或建议改派其他部门试用亦或淘汰。

学生社团联合会会长考核制度1学生社团联合会会长考核制度为了更好的加强对社团的管理，促进社团的健康科学发展，增强各社团会长的工作积极性，提高会长的工作效率，促进社团联合会发展，特制定本制度。

一.考勤制度：（一）.社团例会：1.会长需准时参加社团例会，会长的出勤率需达到80%以上（80%以上不扣分）。

2.例会每学期累计三次无故不到者，社团联合会有权免去其会长职位。

3.因故不能参加会议者，需直接向主席团请假，并在例会前做好协调工作，通知该协会副会长或其他负责人来参加例会，并及时了解、向下传达会议精神，每请三次假按旷会一次处理（不足三次不扣分）。

4.参加例会不准迟到或者早退，一般提前5分钟到场，晚到按迟到处理，由纪检部负责签到，其他部负责监督，每迟到或早退三次记作一次旷会（不足两次不扣分）。

5.会议期间不准交头接耳，认真听取会议精神，如发现在会议上严重会场纪律者，先予以当场批评，对屡教不改者可免去其会长职位。

6.以上条例由主席团执行。

（二）.其他活动：1.会长需定期认真负责策划组织活动，如发现协会一月举办日常活动低于1次，社团联合会有权罢免其会长职务。

2.协会举办活动，会长需提前到达活动地点，带动全体会员开展活动，保障活动的正常进行。

3.会长举行活动前，必须做好所有的前期筹备工作，包括向社团联合会交活动申请表，活动策划方案并等待审批及资金到位与否，避免出现活动屮途被迫停止的现象发生（活动期间，社团联合会相关负责人必须在场，以及时解决突发问题）。

（三）.规章制度:1.会长制定本协会章程时，先认真学习社团联合会总章程及会长考核制度，所制定的章程不得与社团联合会总章程相冲突。

2.会长换届制度采用民主集屮制原则，会长面向协会会员（有会员证）公开竞聘（各协会竞聘时间应该统一），然后将名单上报社团联合会，再由社联相关负责人上报团委。

3.各协会会长每学期需经社联考核，不合格者将予以辞退, 并发放辞退书至相应学院。

注：有以下情况之一者，不得担任协会会长1.受到法律制裁或学校党、团行政处分者。

西安科技大学社团联合会主要干部考评制度（工作准则）说明：1、本准则只适用于西安科技大学社团联合会主要干部及社团主要负责人；2、本准则采用扣分制度，对社团联合会干部和主要负责人进行个人考评，并记入个人工作档案（满分为100分）；3、本准则为社团第十届考核制度，其中若发现不足、不妥之处，可以向社团联合会主席反应，主席团经讨论后对其进行修改。

另本准则一经公布，立即生效；总则：第一条：牢记“我们的社团，我们的文化，我们的家”，充分宣扬我们的家文化；第二条：在参加社联工作时紧密结合“合作”、“团结”、“信任”、“友爱”、“奋进”的工作理念；第三条：参加社联工作必须要：态度端正，保质保量，勤劳务实，同时还要保证个人的学习、健康、交际等；第四条：要及时与上级交流，沟通，汇报自己的工作情况。

要定时同干事（或会员）分析，探讨，确定部门（协会）的工作进程；要高效率、高质量，公平、公正地完成上级交予的任务；第五条：各协会的责任必须采用明确责任制，一旦有意外发生，由责任人担当；第六条：本干部考核制度是一项严肃的、必行的社联重要制度，每个人必须恪守。

——————社团主要负责人（会长）考核制度——————（一）社团负责人的工作准则及扣分制度第一条：每个人的原始分为100分，秘书部给各位干部建立档案，记载各个干部的基本信息和扣分情况及其他事项（由人力资源部根据干部考核制度对其进行扣分），若某位干部的分数低于60分，秘书部立即告知主席团，经过主席团讨论和表决后做出相应处理;第二条：在社联不知情的情况下或未经社联审批同意开展活动者，予以严重警告；第三条：公开反对，抵制社联管理、监督、指导，造成恶劣影响者，予以严重警告；第四条：根据《社联干部考核制度（会长）》考核不合格者，予以严重警告; 第五条：无故一个月不开展活动者，予以严重警告；第六条：利用职务进行利益活动（如推销等）一经调查发现，予以严重警告；第七条：贪污社团经费或账目不明者，予以严重警告；第八条：有重大过失造成社团财务损失或造成极大不良影响者，予以严重警告；第九条：社团活动会长无故未到扣2分，迟到扣0.5分，迟到5次加扣3分；社联会议无故未到扣3分，迟到扣1分，代到扣2分，迟到5次加扣5分；第十条：会长在组织每一次活动前必须上交活动计划，活动后必须上交一份活动总结，多次未交并警告后屡次不改的，提出严重警告处分；未按时上交材料扣3分，未上交材料扣5分；第十一条:未按照社联的规定开展活动者扣5分；第十二条:在社联办公室办公时将各协会的垃圾带走否则扣5分；第十三条:活动与发生其他组织发生冲突扣5分；第十四条:民意调查满意度差者扣5分；民意调查影响恶劣者扣10分。

中学学生社团社长任免、考核条例
第一条：本条例的主要目的是规定中学学生社团社长的任免和考核制度，以促进学生社团的发展和提高社团负责人的能力和素质。

第二条：学生社团社长的任免由学校进行统一组织和安排，学生社团成员可以通过申请和选拔的方式参与角逐社长职位。

第三条：学生社团社长的任期为一学年，结束后可以继续连任或由新社团成员竞选。

第四条：社团社长的资格要求包括以下几个方面：
1. 具备良好的学习成绩，不得存在违规违纪的记录；
2. 具备优秀的组织能力和领导才能；
3. 具备较强的沟通与协调能力，能够与社团成员、学校、家长等进行有效的沟通和协作；
4. 具备积极向上、责任心强的品质；
5. 具备一定的专业知识和技能，能够为社团的活动和项目提供指导和支持。

第五条：社团社长的绩效考核包括定期考核和不定期考核两种方式。

1. 定期考核：每学期结束时进行一次综合考核，包括学习成绩、社团活动的组织和管理能力、社团成员的满意度等方面。

2. 不定期考核：在社团活动中，可以根据需要进行一些特定的考核，如活动安排、组织效果、工作态度等。

第六条：社团社长的考核结果将作为评选先进个人、评定学生干部等工作的依据，优秀社团社长将得到相应的荣誉和奖励。

第七条：对于表现不佳的社团社长，可以进行警告、调整职位或者解除其社长职务的处理。

第八条：社团社长在任期内享有一定的权利和负责的义务，具体内容可以由学校和社团成员共同商议和制定。

社团成员对社长的任免和考核有权提出意见和建议。

第九条：本条例的修改和解释权归学校所有，学校可以根据实际情况进行相应的调整和说明。

XXXX学生社团负责人考核制度能否有一个好的理事长是社团活动能否搞得有声有色的关键。

为了使社团活动规范化、质量化、具体有序化，同时以“责任到人”为原则，根据《XXXX 学生社团联合会章程》制定社团理事长考核制度，其内容包括：德、能、勤、绩四个方面，在个人小结的基础上，由校社团联合会考核评议，报校团委评定，其中，德为定性考核；能、勤、绩为定量考核。

（满分50）一、德：主要考核思想觉悟，工作态度和责任心，尊重和关心干事、会员，个人道德和品质，四顶指标满分为（10分）。

分为以下四等级：好（10分）、较好（8分）、一般（6分）、较差（4分）。

理事长应加强文化知识、理论和业务的学习。

校社团联合会每学期定期组织干事对社团理事长的工作情况进行民主评议，评议结果作为此项考核的主要依据。

较好以下（不含较好）不能评优，考核和评议较差的，要进行辅助和引导，不能胜任工作的要调换岗位，违反校纪，校规严重，以及私自占有和挪用社团经费者撤消社团理事长之职务，给予相应的处分。

二、勤：主要按到位、到会两项指标考核，每项指标为5分，两项指标满分为（10分）。

1、到位：开学初是否有工作计划，期末是否有活动总结。

2、到会：参加会议有无缺席，是否认真做好会议记录。

无顾旷到三次取消评优资格，迟到两次做一次旷到处理。

开会无会议记录的一次扣5分。

由校社团联合会根据平日考核分别打出各项成绩。

三、能：主要考核组织能力，创新能力，二项指标满分为（15分）。

1、组织管理能力（10分）：首先依据工作表现，由校社团联合会联进行评议，主要考核：A、社团理事长的做事效率、速度、成果（4分）。

B、社团各种制度是否健全，在健全和完善的基础上是否有所创新（6分）。

2、创新能力（5分）：社团工作和活动是否有特色。

四、绩：工作量（15分）1、工作量主要考核社团理事长是否按时出色的完成院社团联合会布置的各项工作任务，由校社团联合会负责考核。

分好（10分）、较好（8分）、一般（6分）、较差（4分）四级。

学生社团联合会会长考核制度1 学生社团联合会会长考核制度为了更好的加强对社团的管理，促进社团的健康科学发展，增强各社团会长的工作积极性，提高会长的工作效率，促进社团联合会发展，特制定本制度。

一.考勤制度：（一）.社团例会：1. 会长需准时参加社团例会，会长的出勤率需达到80%以上（80%以上不扣分）。

2. 例会每学期累计三次无故不到者，社团联合会有权免去其会长职位。

3. 因故不能参加会议者，需直接向主席团请假，并在例会前做好协调工作，通知该协会副会长或其他负责人来参加例会，并及时了解、向下传达会议精神，每请三次假按旷会一次处理（不足三次不扣分）。

4. 参加例会不准迟到或者早退，一般提前5分钟到场，晚到按迟到处理，由纪检部负责签到，其他部负责监督，每迟到或早退三次记作一次旷会（不足两次不扣分）。

5. 会议期间不准交头接耳，认真听取会议精神，如发现在会议上严重会场纪律者，先予以当场批评，对屡教不改者可免去其会长职位。

6. 以上条例由主席团执行。

（二）.其他活动：1. 会长需定期认真负责策划组织活动，如发现协会一月举办日常活动低于1次，社团联合会有权罢免其会长职务。

2. 协会举办活动，会长需提前到达活动地点，带动全体会员开展活动，保障活动的正常进行。

3. 会长举行活动前，必须做好所有的前期筹备工作，包括向社团联合会交活动申请表，活动策划方案并等待审批及资金到位与否，避免出现活动中途被迫停止的现象发生（活动期间，社团联合会相关负责人必须在场，以及时解决突发问题）。

（三）.规章制度：1. 会长制定本协会章程时，先认真学习社团联合会总章程及会长考核制度，所制定的章程不得与社团联合会总章程相冲突。

2. 会长换届制度采用民主集中制原则，会长面向协会会员（有会员证）公开竞聘（各协会竞聘时间应该统一），然后将名单上报社团联合会，再由社联相关负责人上报团委。

3. 各协会会长每学期需经社联考核，不合格者将予以辞退，并发放辞退书至相应学院。