《组织行为学》结课论文

组织行为学课程论文15篇组织行为学课程论文摘要：组织行为学是综合运用与人的行为有关的学科知识，系统研究工作组织中人的心理与行为的规律，从而预测、引导和控制人的行为，以实现组织目标的科学。

学生通过对该课程的学习，可以在掌握一定组织中个体、群体的心理和行为知识的基础上，正确认识、预测、引导甚至控制或改变个体或群体的行为，以调动人们的积极性、主动性和创造性，进而提高员工的工作绩效，加快组织目标的实现。

关键词组织行为学课程课程论文课程组织行为学课程论文:略论组织行为学课程教学模式的新探索摘要：阐明组织行为学课程教学新的理念及目标，探索新的教学模式，建设综合型教学资源。

关键词：组织行为学课程教学模式新探索组织行为学是管理类专业的基础课，它通过系统分析、综合运用与人有关的各种知识，探索组织中人的行为规律，提高各级管理者预测、引导员工的能力，以便更有效地实现组织目标。

笔者在组织行为学课程教学中，采取边研究、边实践、边总结的方法，对该类课的教学模式进行了探索。

一、确立教学新理念、新目标教学理念是实施教学的前提。

基于组织行为学的学科特点，其教学的新理念是研究、融合、实用：既要将研究融入到教学过程之中，又要使组织行为学各种知识融合在一起加以运用。

这就要通过对学生思考、研究、探索的引导，来提高学生的学习兴趣，开阔学生的专业视野，培养学生的科研能力，使学生在学习知识的同时，学会发现问题、提出问题，并在分析和解决问题的过程中，培养研究能力。

实施组织行为学课程教学模式的新探索，必须确立这一明确的教学理念，并将“研究、融合、实用”教学理念全面落实到课程教学要素中，并在设计教与学的全过程贯彻始终。

教学目标是教学所要达到的基本目的。

组织行为学教学的目标是使学生在知识、能力和个性方面达到有机统一，特别强调提高学习、应用和研究能力，具体包括：获得亲身探索研究行为体验的能力、培养搜集分析和利用信息的能力、发现和解决问题的能力、在管理或工作中分享与合作的能力。

《组织行为学论文》组织行为学论文（一）：试论组织行为学课程双语课堂中的跨文化教学论文关键词：跨文化双语教学组织行为学论文摘要：本文在分析双语教学与跨文化关系的基础上，探讨了文化差异对组织行为学双语教学的影响，并对在组织行为学双语教学中实施跨文化教学的必要性进行了分析。

提出了在组织行为学双语教学中进行跨文化教学比较中西方文化差异，在课堂上设置具体的情境和语境，教师应熟悉西方文化知识，学生要进行多渠道自主学习。

随着我国改革开放的不断深化和各种国际交流活动的日益频繁，需要超多既懂外语又有专业知识的国际化人才。

为了使高等教育能够适应这一需要，培养出国际化的人才，教育部早在2001年就提出：本科教育要创造条件使用英语等外语进行公共课和专业课教学；2007年又明确指出：推动双语教学课程建设，探索有效的教学方法和模式，切实提高大学生的专业英语水平和直接使用英语从事科研的潜力。

在这些政策的影响下，越来越多的高校用心开办双语课程，培育双语人才，在全国各地掀起了双语教学的热潮。

在此背景下，组织行为学课程双语教学便应运而生。

组织行为学课程开设双语教学，开创了全新的教与学的思路，学生透过对原版教材的提前预习及仔细阅读，再透过授课教师的英文授课，学生能够以英文的思维方式思考国外的原著学科，能更好地跟踪本学科发展的前沿理论与方法，保证组织行为学学科知识的及时更新。

同时，也有利于传达组织行为学核心知识和核心理论，增强对世界一流学术大师及其思想的了解，把握学术精髓。

然而，在取得种种进步的同时，我们也在实际教学中碰到了许多因文化差异所带来的问题，这些问题有的严重阻碍了组织行为学双语教学过程的顺利开展，并明显制约了双语教学效果的提高。

有鉴于此，本文将对组织行为学双语教学中所涉及的跨文化教学进行探讨，并给出一些对策推荐，期望有助于促进我国双语教学的顺利开展。

一、双语教学与跨文化的关系所谓双语教学，是指在学习母语的同时用非母语进行部分或全部非语言学科的教学，其实际内涵因国家、地区不一样而存在差异。

《组织行为学》结课论文要求5篇第一篇：《组织行为学》结课论文要求《组织行为学》结课论文要求选题要求：选取一种有较大社会影响力的企业案例，请结合组织管理的相关理论，分析该事件的深层原因，解决对策以及对组织管理的启示。

写作要求：1.论文内容符合选题要求；2.对组织管理的理论阐述清晰；3.所选的企业案例真实可靠，必须注明案例来源；4.原因分析深刻、透彻、提出的解决对策对企业管理有一定的借鉴意义；请勿简单摘抄，出现雷同，则取消成绩；5.论文按照规定的格式撰写（见《模版》）；6.《模版》最后一页《课程论文评分表》需与论文一并打印；7.字迹工整、逻辑性和条理性好；8.字数不少于2000字；9.论文打印稿提交截止日期是第17周的周一，请提交给本班学委，收齐后联络任课老师。

组织具有综合效应，这种综合效应是组织中的成员共同作用的结果。

组织管理（Organizational Management）就是通过建立组织结构，规定职务或职位，明确责权关系，以使组织中的成员互相协作配合、共同劳动，有效实现组织目标的过程。

组织管理是管理活动的一部分，也称组织职能。

编辑本段工作内容组织管理的工作内容，概括地讲，包括四个方面：第一，确定实现组织目标所需要的活动，并按专业化分工的原则进行分类，按类别设立相应的工作岗位；第二，根据组织的特点、外部环境和目标需要划分工作部门，设计组织机构和结构；第三，规定组织结构中的各种职务或职位，明确各自的责任，并授予相应的权力；第四，制订规章制度，建立和健全组织结构中纵横各方面的相互关系。

依据制度经济学，“道”是理想与“器”是体制；企业管理的政策制度化，才能实施可操作性管理。

组织管理，应该使人们明确组织中有些什么工作，谁去做什么，工作者承担什么责任，具有什么权力，与组织结构中上下左右的关系如何。

只有这样，才能避免由于职责不清造成的执行中的障碍，才能使组织协调地运行，保证组织目标的实现。

人性假设在组织管理中的应用个性理论在组织管理中的应用第二章个体行为教学要求了解：影响人行为的主要因素；个性的含义和特点；气质的含义、特点和类型；能力的含义和差异；性格的含义和差异；知觉、社会知觉、自我知觉的含义、知觉的效应；价值观、态度的含义及特点；职业生涯的含义及特点。

组织行为学论文三篇组织行为学是研究员工在组织环境中的行为和互动，以及如何影响组织绩效的学科。

它涉及了许多方面，包括领导、团队动力、决策制定、员工激励等等。

组织行为学对于了解和优化组织内部运转至关重要，因此在管理学和企业管理领域占有重要地位。

在本篇文章中，我们将就组织行为学的相关话题进行三篇论文的探讨。

第一篇论文是关于领导力和员工绩效的研究。

领导力一直被认为是影响组织运行的重要因素之一。

在这篇论文中，我们将探讨各种领导风格对员工绩效的影响。

我们将通过调查和实证研究来分析不同领导风格对员工绩效的影响，探讨出对于不同类型组织而言，哪种领导风格更适合。

通过本研究，我们希望为组织领导者提供一些实践建议，以提高员工的工作绩效。

第二篇论文将探讨团队动力对组织绩效的影响。

在当今的商业世界中，团队合作已成为组织管理的一个不可或缺的部分。

团队的默契及动力将直接影响到组织的运行和绩效。

在这篇论文中，我们将研究团队动力的形成机制以及它对组织绩效的影响。

我们将通过调查分析团队动力的来源以及对组织绩效的影响程度，并提出一些促进团队动力的管理实践建议。

第三篇论文将聚焦于组织文化对员工激励和忠诚度的影响。

组织文化是组织内部的核心价值观及行为准则的集合，它对于员工的工作态度和行为有着深远的影响。

在这篇论文中，我们将探讨不同类型组织文化对员工的激励和忠诚度的影响。

我们将通过实地调研和案例分析，探讨企业如何通过建立积极的组织文化，以激励员工创新和提高员工忠诚度。

通过这些分析，我们将得出一些对于组织管理者实用的建议，以帮助他们提高员工的工作积极性和忠诚度。

通过这三篇论文的研究，我们将深入探讨组织行为学的一些关键议题，并提出一些新的见解和管理实践建议。

希望这些研究能够为组织管理者提供一些有益的参考，帮助他们更好地管理和激励员工，提高组织绩效。

组织行为学结课论文浅析公共组织中的激励问题【关键词】公共部门组织激励【引言】一般地，我们把拥有公共权力、执行国家法律制度、社会公共事务管理与各种纠纷的裁决等职能的部门，视为公共部门。

随着市场经济的发展，相比于企业主要根据业绩表现进行激励，非营利组织的激励途径就更加复杂，更具有隐蔽性，但同时它对于社会的发展也更具有战略意义。

1 我国公共部门人力资源组织激励的特殊属性1.1 公共部门人力资源组织的激励具有特殊性公共部门不同于其他社会部门，其第一目标并不是利益而是公共职能，是要侧重于追求社会效益和社会秩序的稳定。

因此，对公共部门的人力资源管理进行绩效评估时，就不能如同企业一样追求经济指标和经济目标的完成情况，而应建立起一套适合于公共部门的绩效评估组织的激励体系。

如对强化政府工作人员的德、才测评。

1.2 公共部门组织管理作用重大虽然随着市场经济的水平进一步提高，市场在整个资源配置中的作用越来越大，但是公共部门在整个社会发展中的调控作用仍然是其他任何组织不能取代的。

而公共部门对社会的调控力度以及调控效果又直接取决于公共部门组织协调管理水平。

如何分配资源，如何安排适当的人担任要害公共部门的调控角色，都将对组织的整体效率产生重大影响，进而波及到整个社会的运转。

由此可见，公共部门中的激励管理对整个社会的影响是相当大的。

2 组织中的激励现状与问题2.1 组织的激励手段相比于企业过于“公平”、单一我国很多公共部门实行的年功序列制工资制度，即按从业人员的年龄、参加工作年限、学历等组织规定的条件决定工资多少的一种工资制度。

过于简单的薪酬制度，打击了青年职工和有特长的职工的劳动积极性，出现了多劳不能多得，少劳却可以“搭便车”问题。

2.2 公共部门人力资源流失，组织的激励缺乏有效性人才是所有组织中的流动性的资源，而我国的公共部门长期以来对于人员的流动持保守态度，缺乏合理的进出规则和合理的升迁规则，典型的表现就是能升不能降，或是被动流出。

浅析群体绩效的影响因素及提高摘要：本文从组织行为学中关于群体与绩效的一般问题切入主题，通过了解群体与绩效的主要研究范畴来深入对其认识，具体剖析一些细枝末节的影响因素，进而探讨该类知识对于管理者和管理行为的影响和意义。

关键词：组织行为学、群体、绩效、管理一、群体及群体绩效的概念群体是指为了实现特定目标，两个或更多的人互相影响、互相依赖而形成的组合。

群体绩效是对部门而言的，是群体任务在数量、质量及效率等方面完成的情况。

是衡量企业竞争力强弱的重要指标。

二、群体绩效的影响因素群体绩效包括个人因素和群体因素。

个体因素：传记特点、能力、个性、学习、期望；群体因素：规模、成员的构成和角色、规范、目标、凝聚力、领导、外界环境。

下面从管理着的角度出发，就几个因素进行具体分析：1.角色知觉和群体规范人对于自己在某种环境中应该作出什么样的行为反应的认识，就是角色知觉(roleperception)。

我们作出某种行为反应，是以我们对于别人希望我们怎样做的解释为基础的。

规范是指群体所确立的行为标准。

它们可以由组织正式规定，也可以是非正式形成。

角色知觉和员工绩效评估之间存在积极关系。

在对待雇员工作的态度上，员工和上司之间的一致程度，影响着上司对员工的评价。

如果群体规范支持提高产出，管理者就可以期望员工个人的绩效远大于群体规范是限制产出的群体。

2.群体的构成专家指出，异质群体成员在年龄、性别、种族、人格、能力、民族、经验、教育水平等方面各不相同的群体虽然需要一段时间相互适应，而一旦学会一起共事，则具有很高的潜在绩效。

相反，同质群体，即成员在各个方面比较类似的群体，尽管彼此容易相容，但假如缺乏完成任务相应的技能与经验，绩效可能不高。

3.群体规模群体规模越大，群体成员满意度越低。

群体规模越大，群体成员参与和互动的机会就越少。

同时，群体成员越多，群体内部就越容易发生纠纷和冲突，并形成小集团。

一般认为，成员在7人左右的群体在执行任务时更有效。

组织行为学结课论文浅谈激励理论在企业管理中的应用学院：文法学院专业：商务英语班级：姓名：学号：摘要：组织行为学是一门新兴的综合性、交叉性、边缘性的应用学科，是二十世纪四十年代创建和发展起来的行为科学知识在组织环境中的应用，也是管理学发展中逐渐形成的一个分支。

本文试图就组织行为学的一些基本概念、研究对象、范围和研究方法，以及组织行为学的发展过程，社会和理论基础等问题，谈一些自己对组织行为学中的激励理论在企业管理中的应用。

一、组织行为学的几个基本概念1.组织什么是组织？在这个日新月异的时代，人们每天都在和各种各样的组织打交道，无论是工作、学习、还是生活，都要和组织发生关系，组织的形式层出不穷，令人目不暇接。

人们在家庭中享受到生活的温暖，也会在工作组织不同意见的激烈交锋中感受到成功和失败、满意与失望，凡此种种，人们从组织中获得的各种体验是一言难尽、生动独特的。

因此对组织的定义、看法也就各有差别。

但一般说来，任何一个组织的存在都必须具备以下条件：（1）组织是人组成的集合。

组织是由人构成的，同时组织活动也需要一定的物质资源，而且这些资源配置也是通过人来完成的，正是人群形成了组织，没有人群便没有组织。

（2）组织是适应于目标的需要。

任何组织都有其基本的使命和目标，这两者说明了组织存在的理由。

（3）组织通过专业分工和协调来实现目标。

形成分工关系的个人、群体、部门是组织的一部分，只有他们协调互动、密切配合，才能保证组织整体目标的实现，否则组织内部各自为政的混乱在所难免。

2.组织行为“组织行为”概念是从组织理论和行为科学的综合中来的，即指组织中人的行为，包括组织中的个人、群体乃至组织行为的相互作用。

美国学者杜布林认为，组织行为的概念结构包含四个核心命题，这四个命题为理解组织中人的行为提供了理论依据。

它们是：（1）组织行为遵循人类行为的原则。

（2）组织行为由情景决定。

（3）组织行为是影响整体的。

（4）组织行为代表结构与过程变数之间一种经常的相互作用。

组织行为学论文三篇第一篇：团队领导的重要性在日常工作中，团队领导被认为是组织行为学的一个关键概念。

在任何组织中，团队领导都有着至关重要的作用。

由于团队在工作中扮演着至关重要的角色，因此这并不奇怪。

团队领导者的作用是指导团队达到目标并给予他们所需的资源。

有效的团队领导者可以增加生产力、增加士气以及增加团队的凝聚力。

团队领导者需要具备良好的沟通和解决问题的技能。

他们应该能够准确地传达信息并解决组织中的问题。

通过与团队成员进行定期交流和讨论，有效的团队领导者可以了解组织中出现的问题，并及时做出反应。

这可以帮助团队领导者有效地管理问题，并以最有效的方式解决它们。

团队领导者还需要能够建立一个开放、友好和互相支持的工作环境。

通过扮演引导员和调解员的角色，团队领导者可以有效地增强组织中员工和成员之间的关系。

这可以帮助团队成员之间更好地合作，减少矛盾和冲突，并促进团队成员之间的沟通和互动。

此外，团队领导者还应该能够为团队成员提供必要的资源和支持，以帮助他们完成任务并实现目标。

在今天的组织中，有些团队领导者可能需要比其他领导者更多的挑战。

例如，当团队成员分别位于不同的地理位置时，或者当团队成员不在同一时间工作时，组织中的其他领导者可能会面临比团队领导者更难的挑战。

在这种情况下，团队领导者应该以一种既定的方式建立团队，并为团队成员提供足够的资源和支持，以完成任务并实现目标。

在任何组织中，团队领导者都是至关重要的。

他们能够建立一个支持性的工作环境，并提供必要的资源和支持，以帮助团队实现目标。

因此，组织应该努力培养和发展出优秀的团队领导者，以确保他们的团队能够在竞争激烈的市场中保持竞争力。

第二篇：有效的团队管理在组织行为学中，团队管理是一项至关重要的概念。

组织必须了解如何有效地管理团队，以确保能够在市场上获得成功。

这可以通过使用正确的管理技巧、建立一个必要的工作环境和设定清晰的目标来实现。

首先，团队管理者应该能够建立一个支持性工作环境。

学习《组织行为学》的收获一转眼,总课时为十六周的《组织行为学》即将接近尾声。

我不免有一丝遗憾—未能在课堂上向同学展现一下自己。

并不是我缺乏勇气，而是因为自己在选课的时候犯了一个致命错误，导致自己不能像其他同学一样按时来听赵老师的课。

尽管《组织行为学》只是作为了一门选修，但我个人认为如果能把这门课学好了，我们将受益终生。

尽管我为你未能听全赵老师的授课，但对《组织行为学》兴趣学习愈加浓厚了！个人认为《组织行为学》这一学科与实践有着密切的联系，仅仅学会课本上的知识是根本行不通的，学以致用才是这一学科的精髓。

通过本学期学习，让我对《组织行为学》有了更为系统的认识。

学说定义组织行为学是研究组织中人的心理和行为表现及其客观规律，提高管理人员预测、引导和控制人的行为的能力，以实现组织既定目标的科学。

组织行为学是一门多学科、多层次相交叉的边缘性学科，又是具有两重性和应用性的学科。

（1）边缘性表现为多学科相交叉性和多层次相交切性；（2）两重性表现为组织行为学既具有自然属性，又具有社会属性；（3）应用性表现为组织行为学研究的直接目的在于联系组织管理者工作实际，提高其工作能力，提高组织的工作绩效。

学说原理组织行为学是研究在组织中以及组织与环境相互作用，组织行为学书籍中，人们从事工作的心理活动和行为反应规律性的科学。

它采用系统分析的方法，综合运用心理学、社会学、人类学、生理学、生物学、经济学和政治学等知识，研究一定组织中人的心理和行为的规律性，从而提高各级领导者和管理者对人的行为预测和引导能力，以便更有效地实现组织预定的目标。

学说性质与特点组织行为学是一门多学科、多层次相交叉的边缘性学科，又是具有两重性和应用性的学科。

（1）边缘性表现为多学科相交叉性和多层次相交切性；（2）两重性表现为组织行为学既具有自然属性，又具有社会属性；（3）应用性表现为组织行为学研究的直接目的在于联系组织管理者工作实际，提高其工作能力，提高组织的工作绩效。

组织行为学结课论文新生代员工工作价值观与离职倾向班级：2014级市场营销1班小组：第三组成员：张晓辉：2014516127代凤林：2014516144史慧子：20145161462016-12-13目录摘要 (2)关键词 (2)第一章引言 (2)第二章文献综述 (3)第三章研究假设 (4)第四章研究方法 (5)4.1研究样本 (5)4.2 变量测量 (6)4.3 组织承诺的测量 (6)4.4 统计分析方法 (6)第五章实证研究 (6)5.1问卷的信度检验 (6)5.2工作价值观量表的信度分析 (6)5.3组织承诺量表的信度分析 (7)5.4离职倾向量表的信度分析 (7)5.5问卷整体的信度分析 (7)第六章数据处理与分析 (8)6.1描述性统计 (8)6.2相关分析 (8)6.3验证性因子分析 (11)6.4回归分析 (14)6.5中介作用检验 (16)第七章结论与建议 (17)7.1 研究结论 (17)7.2 针对企业管理新生代员工提出建议 (18)参考文献 (19)附录 (20).新生代员工工作价值观与离职倾向关系研究摘要：本文在参阅前人文献的基础上，将80，90后的新生代员工作为研究对象，分析其独特的个性以及独有的工作价值观，运用问卷调查法获取数据并通过SPSS统计分析软件分析得到的样本数据，研究了新生代员工工作价值观与离职倾向之间的关系，并考察组织承诺在其中起到的中介作用。

通过研究发现离职倾向与工作价值观没有显著的相关关系，但是离职倾向与工作价值观的人际关系维度存在显著的负相关关系；工作价值观与组织承诺存在显著正相关关系；离职倾向与组织承诺存存在显著正相关关系，组织承诺在工作价值观与离职倾向中起中介作用。

本论文旨在加强新生代员工的组织认同，使其工作价值观与组织价值观匹配，防范企业优秀人才流失，帮助其拥有更忠实的员工，实现员工与企业的双赢。

关键词：新生代员工工作价值观组织承诺离职倾向一、引言新生代员工主要指80后，90后员工。