劳动合同的性质和特征是什么

第五章劳动合同法第一节劳动合同法概述一、劳动合同的概念和性质二、劳动合同法的适用范围三、劳动合同的分类一、劳动合同的概念和性质（一）劳动合同的概念劳动合同，又称劳动契约、劳动协议，我国《劳动法》第16条第1款规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。

”劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。

（二）劳动合同的性质劳动合同的性质，即劳动合同的法律属性，与其所调整的劳动关系的法律本质有着密切的联系。

西方国家学者关于劳动合同的性质，主要有四种观点。

1.“租赁合同说”：罗马法，置于租赁关系中2.“雇佣合同说”：法国民法典、德国民法典，继受罗马法3.“特殊合同说”：特殊的合同，从租赁合同中分离4.“身份合同说”：近现代的工业革命，人身自由在新中国，围绕劳动合同性质主要有三种观点。

1.“公法说”。

2.“私法说”。

3.“社会法说”。

（三）劳动合同的法律特征1.劳动合同的当事人一方是用人单位，另一方是劳动者。

2.劳动合同的双方当事人具有职责上的从属关系。

3.劳动合同一般有试用期限的规定。

4.劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不单纯是劳动成果的给付。

5.劳动合同条款具有较强的法定性。

（四）劳动合同与民事合同的关系一致性：1．都是当事人之间达成的关于权利义务内容的一种协议。

2．都是一种有限的自由契约。

不抵触、遵守法定权限和程序的前提下，劳动合同仍适用民法中的契约自由原则，实际上就是“契约有限自由原则”。

3．合同主体地位的平等性。

订立合同的双方当事人的法律地位平等。

4．订立或履行合同的其他原则如诚实信用、协作履行、情势变更等原则都同样适用于劳动合同的订立或履行。

劳动合同与民事合同的区别劳动合同民事合同1、存在的社会领域：存在于劳动力使用权的转让领域，涉及劳动过程的发生与实现中的权利义务的法律形式；调整产品流通过程中产生的各种财产关系的法律形式2、所涉重点：主要涉及的是劳动过程，而不关心产品的产生与交换；主要涉及生产成果的让与给付，不关心这一产品的生产过程3、当事人特定性：特定：一方必须是用人单位，另一方是劳动者。

劳务合同与劳动合同的区别随着经济社会的不断发展，人们对劳务合同和劳动合同的认识越来越清晰。

然而，许多人对于这两种合同的理解仍然存在一定的误区。

为了更好地保护自身权益，劳动者应当深入了解劳务合同与劳动合同的区别。

一、定义及法律性质不同1.劳务合同劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同。

广义上，它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。

劳务合同主要有以下特征：（1）主体上，双方当事人可以都是法人或公民，也可以一方是法人，另一方是公民。

（2）劳务关系是平等主体之间的合同关系。

劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，无需提供保险、福利等待遇，不存在人身隶属关系。

（3）劳务关系基于民事法律规范成立，受民事法律规范的调整和保护，劳务关系可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任。

2.劳动合同劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同具有以下特征：（1）劳动关系是劳动法调整的对象。

劳动者除了受一般民法保护外，还受劳动法的特别保护。

（2）劳动合同的主体一方是劳动者，另一方必然是用人单位。

（3）劳动合同签订后，劳动者就成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥管理，他的劳动被看做是用人单位全部劳动的一部分，二者的关系具有从属性。

（4）劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分。

二、合同主体不同1.劳务合同劳务合同的当事人可以是公民与公民、法人与法人、公民与法人。

这意味着在劳务合同中，提供劳务的一方和接受劳务的一方可以是平等的民事主体，不存在特定的劳动关系。

2.劳动合同劳动合同的当事人特指劳动者与用人单位。

劳动者是提供劳动的一方，用人单位是接受劳动的一方。

双方在劳动合同中确立劳动关系，形成特定的劳动者与用人单位之间的权利义务关系。

三、合同履行阶段，主体双方地位不同1.劳务合同在劳务合同中，双方当事人始终是互相独立的平等主体，不存在从属关系。

劳动合同与劳务合同有什么区别劳动合同与劳务合同是劳动关系中常见的两种合同形式，它们在合同性质、权利义务、适用范围等方面存在一定的区别。

下面将详细介绍劳动合同与劳务合同的区别。

一、合同性质劳动合同是劳动者与用人单位之间建立的一种劳动关系，是双方共同约定并遵守的合同。

劳动合同以劳动者为中心，强调劳动者的权益保护，同时也规定了用人单位的权利和义务。

劳务合同是一种委托合同，是委托人与受托人之间的合同关系。

委托人通过劳务合同将某项具体工作委托给受托人完成，受托人按约定的方式和标准提供劳务，并获得相应的报酬。

二、权利义务1. 劳动合同：劳动合同中规定了劳动者和用人单位的权利和义务。

劳动者的主要义务是按照用人单位的要求和合同约定完成工作，并保守用人单位的商业秘密。

用人单位的主要义务是为劳动者提供工作岗位、支付劳动报酬、提供工作条件和保障劳动者的权益。

2. 劳务合同：劳务合同中规定了委托人和受托人的权利和义务。

受托人的主要义务是按照委托人的要求和合同约定提供劳务，并保守委托人的商业秘密。

委托人的主要义务是支付劳务报酬、提供劳务所需的条件和保障受托人的权益。

三、适用范围1. 劳动合同：劳动合同适用于劳动者与用人单位之间的劳动关系，主要涉及正式员工、合同工、临时工等与用人单位建立的劳动关系。

2. 劳务合同：劳务合同适用于委托人与受托人之间的劳务关系，主要涉及一些特定的工作项目或短期的劳动关系，如临时工、兼职工等。

四、劳动保障1. 劳动合同：劳动合同受到国家法律法规的保护，劳动者享有与劳动合同相应的权益保护，如工资支付、工时休假、社会保险等。

2. 劳务合同：劳务合同也受到国家法律法规的保护，但受托人的权益保护相对较弱，需要根据具体情况进行协商和约定。

五、解除与终止1. 劳动合同：劳动合同的解除和终止需要符合法律规定，并且双方应当提前通知对方。

常见的解除和终止情况包括劳动合同期满、双方协商解除、劳动者提前解除、用人单位解除、劳动合同无效等。

劳动合同与劳动关系的法律性质与特点解析引言：劳动合同与劳动关系是劳动法领域的两个重要概念，它们之间存在着密切的关联。

本文将从法律性质和特点两个方面对劳动合同与劳动关系进行解析，以便深入理解劳动法的基本原则和规定。

一、劳动合同的法律性质劳动合同是劳动法关系的基本形式，具有以下法律性质：1.合同性质：劳动合同属于民事合同的一种，双方自愿达成合同关系，依法享有平等权利和承担相应义务。

2.非法性质：劳动合同属于特殊的民事合同，其性质特别之处在于它涉及到劳动者的基本权益，受到法律的保护。

故劳动法对于劳动合同的订立、履行和解除等制度设置了特殊规定。

3.重要性质：劳动合同对于劳动者来说具有重要性，尤其是保护其劳动权益和维护其合法权益。

同时，劳动合同也具有一定的社会性和公共性，对于社会稳定和经济发展也具有重要意义。

二、劳动合同的特点劳动合同具有以下几个特点：1.个性化：劳动合同是一种个性化的契约，即双方根据特定的条件和需求而达成的协议。

劳动合同的内容、期限、薪酬等都与双方的特殊情况有关。

2.双重属性：劳动合同既具有普通合同的一般属性，也具有劳动关系的特殊属性。

这意味着劳动合同不仅仅涉及两个个人之间的协议，还涉及到劳动者的基本权益和社会公共利益。

3.长期性：劳动合同通常具有一定的期限，甚至可以是长期合同。

这是考虑到长期保护劳动者的权益和稳定劳动关系的需要。

4.特殊保护：劳动合同对劳动者的权益和利益享有特殊的保护。

在劳动法中，劳动合同的订立、履行和解除都受到法律的严格规定，确保劳动者的合法权益不受侵犯。

5.标准化：劳动合同的订立一般会参照法定模板或标准合同范本，以保障劳动者的利益。

标准化劳动合同有助于避免劳动者在与雇主协商合同条款时的不平等地位。

结论：劳动合同作为劳动法中的重要概念，其法律性质和特点对于维护劳动者的权益和促进劳动关系的稳定具有重要作用。

在现代社会中，建立和维护良好的劳动合同和劳动关系对于实现公平正义和促进社会经济发展至关重要。

劳务合同和劳动合同的有什么区别7篇篇1一、前言在现代社会中，人们对于劳务合同与劳动合同的概念常常混淆。

尽管两者都涉及工作或服务，但它们之间存在明显的差异。

本文旨在明确区分劳务合同与劳动合同，以便公众更好地了解各自的权益和责任。

二、定义与性质1. 劳动合同：是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务而订立的协议。

劳动合同具有法律约束力，是确定劳动者与用人单位之间劳动关系的重要依据。

2. 劳务合同：则是一种涉及特定工作的合同，它表述了提供服务方和接受服务方之间的协议。

劳务合同并非建立劳动关系，而是单纯的提供服务关系。

三、主要区别1. 主体资格：劳动合同的双方主体具有特定的身份，即用人单位和劳动者。

而劳务合同的主体则无特定身份限制，可以是自然人、法人或其他组织。

2. 内容：劳动合同的内容主要是关于劳动者的工作内容、工资待遇、工作时间、劳动保护等劳动条件，以及与用人单位建立劳动关系的其他相关事项。

劳务合同的内容则侧重于服务内容、服务时间、服务报酬等事项。

3. 权利义务：劳动合同中，劳动者与用人单位之间具有管理与被管理的关系，且劳动者享有劳动法规定的各项权益。

而劳务合同中，提供劳务者并不享有劳动法规定的劳动者权益。

4. 风险承担：在劳动合同中，劳动者因工作原因产生的风险通常由用人单位承担。

而在劳务合同中，风险承担则由双方根据合同约定分担。

5. 期限：劳动合同的期限通常较长，且具有稳定性。

劳务合同的期限则相对灵活，可以是一次性的短期服务，也可以是长期合作。

6. 适用法律：劳动合同适用《劳动法》等相关法律法规，具有较强的法律保障。

劳务合同则更多适用《合同法》，虽然也有法律保障，但较为灵活。

四、实例说明为了更好地理解两者的区别，举例说明：假设甲公司与乙签订了一份劳动合同，甲公司为乙提供岗位让其从事特定的工作，并支付工资及相关福利待遇；而若丙与丁签订了一份劳务合同，丙委托丁完成一项特定工作并支付报酬，两者间无管理与被管理的关系。

劳动协议与劳动合同的区别是什么劳动协议和劳动合同是用于规范雇佣关系的两种重要法律文件。

虽然它们都是用于确立雇佣关系的权利和义务，但在性质、内容和形式方面存在一定的区别。

本文将就劳动协议与劳动合同的定义、特点、适用范围和解除程序等方面进行论述。

一、劳动协议的定义、特点及适用范围劳动协议是雇主与雇员之间约定劳动条件、权利义务关系的一种协议性文件。

它具有以下几个特点：1. 灵活性：劳动协议可以根据双方的意愿来制定，并且可以根据特定的工作要求和时间周期进行调整。

2. 可变性：劳动协议是双方自愿签订的，并且可以在双方协商一致的情况下进行修改和变更。

3. 适用范围广：劳动协议适用于各种形式的雇佣关系，包括全职、兼职、临时工等。

二、劳动合同的定义、特点及适用范围劳动合同是以劳动者为一方、用人单位为另一方，约定双方权利义务关系和工作条件的一种法律文件。

它具有以下几个特点：1. 强制性：劳动合同是根据国家劳动法律法规规定，用人单位与劳动者订立的必要文件。

当劳动合同未明确约定或者约定不合法的情况下，依法视为无限期劳动合同。

2. 稳定性：劳动合同是一种长期有效的合同，双方必须履行约定的工作内容和劳动条件，除非双方经沟通协商一致，合同才能解除。

3. 适用范围较窄：劳动合同适用于正式的全职雇佣关系，一般不适用于短期、临时性和兼职雇佣关系。

三、劳动协议与劳动合同的区别基于对劳动协议和劳动合同的概念、特点和适用范围的了解，可以总结劳动协议与劳动合同的区别如下：1. 性质不同：劳动协议是一种协议性文件，而劳动合同是一种法律文件。

2. 签订条件不同：劳动协议是基于双方自愿签订，而劳动合同是根据国家法律规定进行签订。

3. 适用范围不同：劳动协议适用于各种雇佣关系，而劳动合同适用于正式的全职雇佣关系。

4. 解除程序不同：劳动协议可以在双方协商一致的情况下解除，而劳动合同解除需要依法进行。

未来劳动关系的发展趋势值得关注，劳动协议和劳动合同可能会在一定程度上发生变化。

劳动合同属于什么：法律性质、类型及重要条款解析一、劳动合同的法律性质劳动合同是指劳动者与用人单位之间，依法约定的劳动条件和双方权利义务关系的协议。

从法律性质上讲，劳动合同具有以下特点：1. 平等性：劳动合同的双方主体，即劳动者和用人单位，在签订合同时地位平等。

2. 自愿性：劳动合同的签订应当基于双方自愿，不得强迫、欺诈、威胁等非法手段。

3. 公平性：劳动合同的内容应当公平，确保劳动者的合法权益得到保障。

4. 合法性：劳动合同的内容不得违反法律法规的强制性规定。

5. 诺成性：劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，双方应当履行约定的义务。

二、劳动合同的类型根据不同的标准，劳动合同可以分为以下几种类型：1. 固定期限劳动合同：双方约定一个具体的期限，期限届满后，劳动合同终止。

2. 无固定期限劳动合同：双方未约定具体的期限，劳动关系持续至合同终止条件出现。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定一个具体的工作任务，任务完成后，劳动合同终止。

4. 试用期劳动合同：用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期的，试用期最长不得超过六个月。

5. 全日制劳动合同：劳动者每周工作时间不超过40小时，享受国家规定的福利待遇。

6. 非全日制劳动合同：劳动者每周工作时间超过40小时，但不超过法定标准工作时间，享受国家规定的部分福利待遇。

三、劳动合同的重要条款1. 用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。

2. 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。

3. 劳动合同期限：固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限等。

4. 工作内容和工作地点：劳动者的工作岗位、工作职责以及工作地点。

5. 工作时间和休息休假：劳动者的每日工作时间、每周工作时间、休息日、节假日等。

6. 劳动报酬：劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等。

7. 社会保险：用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

8. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：用人单位为劳动者提供的工作环境、劳动保护设施、职业病防护措施等。

劳动合同与劳务合同的主要区别一、劳动合同与劳务合同的主要区别1、合同性质不同。

雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。

2、合同目的不同。

雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。

3、受国家干预的程度不同。

雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。

4、主体及其关系不同。

劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。

其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。

而劳务合同则不具备上述特征。

5、法律调整不同。

劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。

虽然民法典没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。

6、合同争议的处理程序不同。

劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。

而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。

二、劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外，还有自己独有的下列特征：1、劳动合同主体具有特定性。

一方是劳动者，即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位，即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。

双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。

劳动合同ABC：是什么、有什么区别与如何运用随着我国社会主义市场经济体制的不断完善和发展，劳动合同制度已经成为企业与员工之间建立劳动关系的重要方式。

然而，在实际操作中，很多人对劳动合同的认识存在一定的误区，甚至将劳动合同与其他类似的合同混淆。

本文将从劳动合同的基本概念、特点、分类以及与类似合同的区别等方面进行详细阐述，以帮助大家更好地理解和运用劳动合同。

一、劳动合同的基本概念与特点1. 劳动合同的基本概念劳动合同，是指劳动者与用人单位之间建立、变更、终止和解除劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。

劳动合同是劳动者与用人单位之间法律地位平等、自愿、协商一致的结果，是双方依法约定的权利和义务的体现。

2. 劳动合同的特点（1）主体特定：劳动合同的一方是劳动者，另一方是用人单位。

劳动者是指具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人，用人单位是指企业、个体工商户、机关、事业单位、社会团体等。

（2）内容明确：劳动合同应当具备国家法律、法规规定的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、劳动保护、社会保险等。

（3）期限法定：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

其中，固定期限劳动合同的期限最长不得超过三年。

（4）权利义务对等：劳动合同明确了双方的权利义务，如劳动者有权获得劳动报酬、享受社会保险和福利、参加劳动培训等；用人单位有权合理安排劳动者的工作、解除劳动合同等。

二、劳动合同的分类根据不同的标准，劳动合同可以分为以下几种类型：1. 按照劳动合同的期限，可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

2. 按照劳动合同的性质，可分为全日制劳动合同、非全日制劳动合同和劳务派遣劳动合同。

3. 按照劳动合同的适用范围，可分为企业劳动合同、机关事业单位劳动合同和集体合同。

三、劳动合同与类似合同的区别1. 劳动合同与劳务合同的区别劳动合同和劳务合同是两种不同的法律关系。

劳动合同特征劳动合同特征1其一，合法性。

劳动合同必须依法以书面形式订立。

做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。

只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。

任何一方面不合法的劳动合同，都是无效合同，不受法律承认和保护。

其二，协商一致性。

在合法的前提下，劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位双方协商一致的结果，是双方“合意”的表现不能是单方意思表示的结果。

其三，合同主体地位平等。

在劳动合同的订立过程中，当事人双方的法律地位是平等的。

劳动者与用人单位不因为各自性质的不同而处于不平等地位，任何一方不得对他方进行胁迫或强制命令，严禁用人单位对劳动者横加限制或强迫命令的情况。

只有真正做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。

其四，等价有偿。

劳动合同明确双方在劳动关系中的地位作用，劳动合同是一种双务有偿合同，劳动者承担和完成用人单位分配的劳动任务，用人单位付给劳动者一定的报酬，并负责劳动者的保险金额。

劳动合同特征2一、概念合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

根据民法理论，民事权利义务关系包括财产关系和人身关系，而本定义里所说的民事权利义务关系是指财产关系，不包括有关婚姻、收养、监护等身份关系的协议，因此《合同法》第二条规定：“本法所称的合同是指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。

”二、特征根据上述合同的概念，我们可以从以下三个方面来把握合同的特征：第一，合同是一个债权债务关系，即合同是一个财产关系。

民法通则调整的民事法律关系包括平等主体之间的财产关系和人身关系。

合同法意义上的合同仅仅只调整民事关系中的财产关系，而收养关系、婚姻关系、监护关系等与人身关系有关的协议，不适用《合同法》的规定，其分别适用《收养法》、《婚姻法》、《民法通则》等的有关规定。

第二，合同是建立在平等主体之间的债权债务关系。

劳动合同与劳务合同的区别比较一、引言劳动合同和劳务合同是劳动法律关系中两个重要的合同形式。

虽然它们都是用于规范劳动关系的合同，但在性质、内容、权利义务等方面存在一些差异。

本协议将详细比较劳动合同和劳务合同的区别，以便雇主和劳动者在签订合同时能够明确各自的权益和义务。

二、定义1. 劳动合同：劳动合同是指用人单位与劳动者之间建立的、明确劳动关系、约定劳动条件和权责的书面合同。

劳动合同的主要特征是劳动者以个人劳动为主要内容，为用人单位创造经济价值。

2. 劳务合同：劳务合同是指劳务派遣单位与劳务接受单位之间建立的、明确劳务关系、约定劳务条件和权责的书面合同。

劳务合同的主要特征是劳务者以提供劳务为主要内容，为劳务接受单位提供服务。

三、性质1. 劳动合同：劳动合同属于劳动法律关系，是一种雇佣关系。

在劳动合同中，用人单位作为雇主，享有指导、管理、监督劳动者的权力，劳动者作为员工，承担劳动义务。

2. 劳务合同：劳务合同属于劳务法律关系，是一种委托关系。

在劳务合同中，劳务派遣单位作为委托人，提供劳务者给劳务接受单位，劳务接受单位作为受托人，享有指导、管理、监督劳务者的权力，劳务者作为受托人，承担劳务义务。

四、内容1. 劳动合同：劳动合同主要约定用人单位与劳动者之间的双方权利义务，包括工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬、工作保护、劳动条件、休假等。

2. 劳务合同：劳务合同主要约定劳务派遣单位与劳务接受单位之间的双方权利义务，包括劳务内容、劳务期限、劳务报酬、劳务保护、劳务条件等。

五、权利义务1. 劳动合同：劳动合同中，用人单位有权要求劳动者按照合同约定完成工作，并支付劳动报酬；劳动者有权要求用人单位提供良好的工作环境和劳动条件，并支付劳动报酬。

用人单位有义务保护劳动者的合法权益，提供必要的培训和职业发展机会；劳动者有义务按照用人单位的要求认真工作，保守用人单位的商业秘密。

2. 劳务合同：劳务合同中，劳务派遣单位有权要求劳务接受单位按照合同约定接受劳务，并支付劳务报酬；劳务接受单位有权要求劳务派遣单位提供符合合同约定的劳务，并支付劳务报酬。

劳动合同与劳务合同的五项区别7篇篇1一、前言随着法治建设的不断完善，劳动合同与劳务合同在企业和劳动者之间的作用日益重要。

本文旨在明确劳动合同与劳务合同的区别，以便企业和劳动者更好地理解和应用。

二、定义与性质劳动合同，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系、明确双方权利和义务而订立的协议。

其主要特征在于劳动者在用人单位的安排下从事劳动，接受用人单位的管理，形成劳动关系。

劳务合同，则是指提供劳务方与接受劳务方为实现特定目的，明确双方权利义务而订立的协议。

劳务合同主要体现平等主体之间的财产关系，不涉及劳动关系的建立。

三、五项区别1. 主体资格不同：劳动合同的主体是劳动者与用人单位，劳动者需年满十六周岁且未达到法定退休年龄；而劳务合同的主体则无此限制。

2. 关系性质不同：劳动合同建立的是劳动关系，劳动者需接受用人单位的管理和安排；而劳务合同形成的是平等主体的劳务关系，双方地位平等。

3. 内容不同：劳动合同的内容主要包括劳动者的报酬、工作内容、劳动保护和福利待遇等，体现对劳动者的倾斜保护；而劳务合同的内容则侧重于工作成果的交付和报酬支付，较少涉及劳动保护等劳动者权益保障内容。

4. 适用法律不同：劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规；而劳务合同则适用《合同法》等相关法律法规。

5. 纠纷处理方式不同：劳动合同纠纷需先通过劳动争议调解委员会调解，如调解不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；而劳务合同纠纷则可直接向法院起诉。

四、具体内容示例（一）劳动合同示例：1. 合同双方：用人单位（甲方）和劳动者（乙方）。

2. 合同内容：明确甲、乙双方的姓名、身份信息、工作内容、工作地点、劳动报酬、劳动时间、社会保险和福利待遇等。

同时明确双方的违约责任和合同解除条件。

（二）劳务合同示例：1. 合同双方：接受劳务方（甲方）和提供劳务方（乙方）。

2. 合同内容：明确甲、乙双方的姓名、身份信息、工作内容、工作成果交付标准、报酬支付方式、合同履行期限等。

劳动合同应属于哪种性质劳动合同作为现代社会中最常见的劳动关系形式，是指劳动者与用人单位之间建立的、明确双方权利义务的书面协议。

在劳动合同中，应当明确指出劳动关系的性质，以确保双方在合同执行过程中能够遵循法律规定，保障自身权益。

那么，劳动合同的性质究竟应如何界定呢？一、劳动合同的性质概述劳动合同的性质是指劳动合同所具有的基本特征和属性，它是区分其他类型合同的关键。

劳动合同的性质主要表现在以下几个方面：1. 平等主体：劳动合同的主体双方——劳动者和用人单位，在法律地位上是平等的。

双方在签订合同过程中，应当遵循自愿、平等、诚实信用的原则。

2. 合同自由：劳动合同的内容和形式，在不违反法律法规的前提下，由双方当事人自行约定。

这意味着劳动合同的性质可以根据双方的需求和意愿进行调整，以适应不同类型的劳动关系。

3. 劳动权益保障：劳动合同的目的是保障劳动者的合法权益，规范劳动关系。

因此，劳动合同的性质应充分体现劳动者权益保障的要求，如劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面的规定。

4. 法定义务：劳动合同双方在履行合同过程中，除遵守双方约定的条件外，还需遵守国家法律法规的规定。

这些法律法规规定了劳动合同双方在劳动关系中应尽的义务，如缴纳社会保险、依法支付劳动报酬等。

二、劳动合同性质的分类及界定根据劳动合同的性质，可将其分为以下几种类型：1. 固定期限劳动合同：指双方约定在一定期限内履行劳动合同的协议。

在这种合同中，劳动合同的性质表现为双方在约定的期限内，建立稳定的劳动关系，履行各自的权利和义务。

2. 无固定期限劳动合同：指双方未约定具体期限，但并非以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

这种合同的性质体现在双方在劳动关系存续期间，应持续履行合同约定的权利和义务。

3. 单项劳动合同：指双方就某一特定工作任务或项目达成协议的劳动合同。

这种合同的性质表现为劳动者在完成约定的工作任务或项目过程中，享有相应的权益，用人单位则承担相应的义务。

劳动合同和聘用合同是现代企业与员工之间常见的两种劳动关系形式。

虽然它们都是用于规范企业与员工之间的权利和义务关系，但二者之间仍存在着一定的区别。

本文将从劳动合同和聘用合同的定义、特征、签订主体、内容、性质、解除和终止等方面进行详细阐述，以帮助大家更好地了解这两种合同形式的差异。

一、定义与特征1. 劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系的协议，是劳动者与用人单位之间权利和义务的依据。

劳动合同具有以下特征：（1）主体一方为用人单位，另一方为劳动者。

（2）合同内容涉及劳动者的工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动条件。

（3）劳动合同具有法律约束力，双方必须履行合同约定的义务。

（4）劳动合同可以依法解除和终止。

2. 聘用合同聘用合同是事业单位与工作人员之间确立人事关系的协议。

聘用合同具有以下特征：（1）主体一方为事业单位，另一方为工作人员。

（2）合同内容涉及工作人员的岗位、职责、工资、福利、培训等人事管理事项。

（3）聘用合同具有法律约束力，双方必须履行合同约定的义务。

（4）聘用合同可以依法解除和终止。

二、签订主体1. 劳动合同劳动合同的签订主体为企业和劳动者。

企业包括各类企业、个体工商户、民办非企业单位等。

劳动者包括与企业建立劳动关系的员工。

2. 聘用合同聘用合同的签订主体为事业单位和工作人员。

事业单位包括政府机关、事业单位、社会团体等。

工作人员包括与事业单位建立人事关系的员工。

三、内容1. 劳动合同劳动合同的内容主要包括：劳动者个人信息、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、违约责任等。

2. 聘用合同聘用合同的内容主要包括：工作人员个人信息、聘用期限、岗位、职责、工资、福利、培训、违约责任等。

四、性质1. 劳动合同劳动合同属于经济合同，是以经济关系为基础，确立劳动者与用人单位之间的劳动关系。

2. 聘用合同聘用合同属于人事合同，是以人事管理关系为基础，确立事业单位与工作人员之间的人事关系。

劳动合同与劳务合同有什么区别引言概述：劳动合同和劳务合同是劳动法领域中常见的两种合同形式。

虽然它们都涉及劳动关系，但在性质、权利义务、适用范围等方面存在一些重要区别。

本文将从以下五个方面详细阐述劳动合同与劳务合同的区别。

一、合同性质1.1 劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间订立的一种法律约束关系。

它是一种双方协商一致的合同，旨在明确双方的权利和义务，规范劳动关系。

劳动合同的签订是基于劳动者与用人单位之间的雇佣关系，劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位支付相应的报酬。

1.2 劳务合同：劳务合同是一种合作关系，即劳务供应商与劳务需求方之间的合同。

劳务供应商向劳务需求方提供特定的劳务服务，而非提供劳动力。

劳务合同的签订是基于一方提供特定技能或服务，另一方支付相应的报酬。

1.3 区别：劳动合同是雇佣关系下的合同，强调劳动者与用人单位之间的雇佣关系，劳动者为用人单位提供劳动力；而劳务合同是合作关系下的合同，强调劳务供应商向劳务需求方提供特定的劳务服务。

二、权利义务2.1 劳动合同：劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务。

劳动者有权按照合同约定获得工资、休假、社会保险等福利待遇，同时也有义务按时履行工作职责。

用人单位有义务支付工资、提供劳动条件和保障劳动者的合法权益。

2.2 劳务合同：劳务合同也明确规定了劳务供应商和劳务需求方的权利和义务。

劳务供应商有权获得报酬，同时也有义务按照合同约定提供劳务服务。

劳务需求方有义务支付报酬，并提供合适的工作条件。

2.3 区别：劳动合同中的权利义务主要关注劳动者与用人单位之间的关系，强调保护劳动者的权益；而劳务合同中的权利义务主要关注劳务供应商和劳务需求方之间的关系，强调双方的合作关系。

三、适用范围3.1 劳动合同：劳动合同适用于劳动者与用人单位之间的雇佣关系，即劳动者为用人单位提供劳动力的情况。

这种关系通常存在于正式的雇佣关系中，劳动者以全职或兼职的形式为用人单位工作。

劳动合同与劳务合同有什么区别引言概述：劳动合同和劳务合同是劳动法领域中常见的两种合同形式。

尽管它们都涉及劳动关系，但在法律上存在着一些重要的区别。

本文将详细介绍劳动合同和劳务合同的定义、性质、权利义务、解除方式以及适用范围等方面的区别。

一、劳动合同1.1 定义：劳动合同是指雇佣双方（雇主和劳动者）就劳动报酬、工作内容、工作地点、工作时间等方面达成的书面合同。

劳动合同通常适用于劳动者与用人单位之间的雇佣关系。

1.2 性质：劳动合同属于劳动法范畴，是一种典型的雇佣合同。

它以劳动者的个人劳动为基础，旨在保护劳动者的权益，确保劳动者获得合理的报酬和工作条件。

1.3 权利义务：劳动合同赋予劳动者与用人单位一定的权利和义务。

劳动者享有劳动报酬、劳动安全保护、休假假期等权利，同时也有遵守用人单位规章制度、履行工作职责等义务。

二、劳务合同2.1 定义：劳务合同是指双方约定一方（劳务提供方）向另一方（劳务需求方）提供劳务，并按约定获得报酬的合同。

劳务合同通常适用于劳务提供方与劳务需求方之间的合作关系。

2.2 性质：劳务合同属于民事法律关系，是一种典型的委托合同。

它强调劳务提供方按照劳务需求方的要求提供具体的劳务，双方在合同中享有平等的地位。

2.3 权利义务：劳务合同赋予劳务提供方与劳务需求方一定的权利和义务。

劳务提供方有提供劳务的义务，劳务需求方有支付报酬的义务。

双方还需遵守合同约定的其他权利义务。

三、解除方式3.1 劳动合同的解除：劳动合同可以通过双方协商一致、一方提前通知、法定解除事由等方式解除。

双方协商一致解除是最常见的方式，通常需要提前达成书面协议。

3.2 劳务合同的解除：劳务合同可以通过双方协商一致、达到约定的劳务目标、一方提前通知等方式解除。

双方协商一致解除同样是最常见的方式，也需要书面协议来确认。

3.3 解除方式的区别：劳动合同的解除主要是基于劳动关系的终止，而劳务合同的解除则更多地依赖于合同约定的劳务目标的达成情况。

劳动合同上性质填什么意思？劳动合同的性质是指劳动合同双方当事人的地位、权利和义务的基本特征。

在劳动合同中，性质的填写是非常重要的，它关系到劳动者与用人单位之间的权利义务关系，以及劳动者的工资、工时、休假、社会保险和福利待遇等方面。

本文将从劳动合同的性质、填写要求、法律意义等方面进行详细解析。

一、劳动合同的性质1. 劳动合同的主体地位劳动合同的主体地位是指劳动者与用人单位在劳动合同中所处的法律地位。

在我国，劳动者与用人单位之间的关系是平等主体之间的关系，双方在签订劳动合同过程中，应当遵循自愿、平等、诚实信用的原则。

劳动者有权选择签订劳动合同的用人单位，用人单位也有权选择合适的劳动者。

2. 劳动合同的内容劳动合同的内容是指劳动合同双方当事人约定的权利和义务。

劳动合同的内容应当符合国家法律法规的规定，不得违反社会公德。

劳动合同主要包括：工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、休假制度、社会保险、劳动保护、违约责任等方面的内容。

3. 劳动合同的目的劳动合同的目的是指劳动者为用人单位提供劳动力，用人单位支付劳动者工资及其他待遇。

劳动合同的签订旨在确立劳动者与用人单位之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，促进社会和谐稳定。

二、劳动合同性质填写的具体要求1. 明确劳动合同的类型根据劳动者的职业特点和用人单位的实际情况，劳动合同可分为全日制劳动合同、非全日制劳动合同、劳务派遣劳动合同等类型。

在劳动合同中，应当明确填写劳动合同的类型，以确定双方当事人的权利义务关系。

2. 填写劳动合同的期限劳动合同的期限是指劳动合同的有效期限。

根据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。

在劳动合同中，应当明确填写劳动合同的期限，以便确定双方当事人的权利义务关系。

3. 明确劳动者的岗位和职责在劳动合同中，应当明确填写劳动者的岗位和职责，以便确定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等要素。

劳动合同的社会性质一、引言劳动合同作为现代社会中最基本的社会契约，不仅是劳动者与用人单位之间权利义务关系的法律表现，更是社会经济关系在法律层面的重要体现。

劳动合同的社会性质，是指劳动合同在一定社会经济条件下的本质特征和地位。

本文将从劳动合同的定义、功能和社会性质三个方面进行阐述。

二、劳动合同的定义与功能1. 劳动合同的定义劳动合同是指劳动者与用人单位之间，确立、变更、终止劳动权利义务关系的协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同应当以书面形式订立，明确双方的权利和义务。

2. 劳动合同的功能劳动合同具有以下三个方面的功能：（1）确立劳动权利义务关系。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、变更、终止劳动权利义务关系的法律依据，是双方行为的准则。

（2）保障劳动者权益。

劳动合同通过规定劳动者的劳动条件、工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，保障劳动者的合法权益。

（3）调整社会经济关系。

劳动合同是社会经济关系在法律层面的表现，通过劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，调整劳动关系，促进社会经济的稳定和发展。

三、劳动合同的社会性质1. 劳动合同是劳动力与生产资料结合的法律形式劳动合同是劳动力与生产资料结合的法律形式，反映了劳动者与用人单位之间的经济关系。

在资本主义社会，劳动合同体现了劳动力商品化的特征，劳动者将自己的劳动力作为商品出售给用人单位，用人单位支付工资购买劳动者的劳动力。

在社会主义社会，劳动合同体现了劳动者与用人单位之间的平等、自愿、协商一致的原则，劳动者享有劳动权，用人单位承担保障劳动者权益的义务。

2. 劳动合同是社会公平正义的体现劳动合同是社会公平正义的体现，通过规定劳动者与用人单位之间的权利义务关系，保障劳动者的合法权益，实现社会公平正义。

在劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保劳动者的权益不受侵害。

3. 劳动合同是社会稳定的基石劳动合同是社会稳定的基石，通过调整劳动关系，促进社会经济的稳定和发展。

劳动合同制度的内容是劳动者与用人单位经过平等协商后达成的关于责任、权利和义务的条款。

下面是整理的劳动合同的性质和特征，分享给大家!劳动合同的性质劳动合同的性质是劳动合同具有法律意义的性质。

是劳动者与用人单位依法确立劳动关系的协议，是实现劳动权利和招用人员的法律形式。

但它还具有社会性质。

因为它还是用人单位招用和组织使用劳动力的手段，其社会经济地位在不同性质的国家是有差别的。

在资本主义制度下，生产资料是归资本家私人占有，因而劳动者与资本家订立的劳动合同是一种劳动力卖买契约，它反映的是剥削与被剥削的劳动关系。

而我国实行的是社会主义制度，实行了生产资料公有制和建立了社会主义市场经济体制，就铲除了产生剥削的经济基础。

劳动合同的特征1劳动合同的双方必须是劳动者本人和用人单位。

2劳动合同双方当事人法律地位平等。

但从组织管理上看，又具有录属关系。

3劳动合同有约定的适用期。

一般为3个月至6个月。

4劳动合同在一定条件下，往往还涉及第三人的利益。

5劳动合同必须依法定程序订立。

订立劳动合同的法定程序主要是签订劳动合同书和鉴证劳动合同书。

所谓签订，就是订立条约或合同并签字，表示对条约或合同负责。

鉴证，就是审察，也就是劳动者与用人关系签订的劳动合同书，要送交劳动行政部门进行鉴证。

经过鉴证的劳动合同生效后，就具有了法律约束力，双方均不能毁约。

如有一方毁约，要受到劳动仲裁机构的处理。

劳动合同的原则根据劳动合同是根据平等自愿、协商一致、不违反法律和行政法的规定这三条原则来订立的。

平等，即签订劳动合同的双方当事人法律地位平等;自愿，就是当事人双方根据自己的意愿订立劳动合同;协商一致，则是指当事人双方对合同的各项条款的具体内容进行充分的协商;不违反法律和律行政法的规定，就需要劳动合同的订立必须符合有关法律和行政法规的规定。

首先，劳动合同的主体必须具备法定的资格;其次，双方当事人在确定具体的权利与义务时，不得违反有关法律和政策的规定。